التغلب على النماذج النمطية القديمة: بصيرة من علم النفس

وتمثل القوالب النمطية المتصلة بالشيخوخة أحد أكثر أشكال التمييز شيوعاً وإن كان كثيراً ما يغفلها المجتمع الحديث، وهذه المفاهيم المسبقة عن الأفراد الذين يستندون إلى أعمارهم يمكن أن تؤثر تأثيراً كبيراً على حياة الأفراد عبر مجالات متعددة، بدءاً بديناميات أماكن العمل وتفاعلات الرعاية الصحية مع العلاقات الاجتماعية والرفاه الشخصي، وأصبح فهم الآليات النفسية الكامنة وراء هذه القوالب النمطية ووضع استراتيجيات قائمة على الأدلة للتغلب عليها أمراً بالغ الأهمية حيث أصبح السكان في جميع أنحاء العالم والقوى العاملة أكثر تعدداً.

وتكشف الدراسة النفسية للأفكار النمطية المتصلة بالعمر عن الأنماط المعقدة لتشكيل العقيدة، والداخلية، والعواقب السلوكية التي تؤثر على الناس في جميع أنحاء الحياة، وفي حين أن العمر كثيرا ما يستهدف الكبار الأكبر سنا، يواجه الأفراد الأصغر سنا أيضا التمييز القائم على السن، مما يخلق تحديا متعدد الأوجه يتطلب فهما وتدخلا شاملا، وتستكشف هذه المادة الأسس النفسية للصور النمطية المتصلة بالعمر، وتدرس آثارها الواسعة، وتقدم استراتيجيات مدعومة بالبحوثيق لمكافحة الازة في مختلف الظروف.

فهم النماذج النمطية المتصلة بالسن: منظور نفسي

وتسود الأفكار النمطية المتعلقة بالشيخوخة، وهي مفاهيم مهيمنة ومعتقدات عامة بشأن الأفراد استناداً إلى أعمارهم الزمنية وحدها، ويمكن أن تكون هذه القوالب النمطية إيجابية أو سلبية، ولكن البحوث تبرهن باستمرار على أن القوالب النمطية السلبية عن السن تسود في العديد من الثقافات وتؤدي في كثير من الأحيان إلى التمييز والتهميش وتقليص الفرص المتاحة للكبار والراشدين الأصغر سناً على حد سواء.

وقد تبين من البحوث النفسية التي تدرس آراء الشباب والمسنين التي تُعقدها مختلف الفئات العمرية في ألمانيا والولايات المتحدة والهند أن الآراء بشأن المسنين والشباب تختلف بين مجالات الحياة ولكنها متشابهة في معظمها بين الفئات العمرية والبلدان، مما يشير إلى أن القوالب النمطية للعمر تُدرج بشكل عميق في عمليات التنشئة الاجتماعية الثقافية التي تتجاوز التجارب الفردية.

وتنشأ القوالب النمطية للسن عادة من مصادر متعددة، بما في ذلك المعتقدات الثقافية، والصور الإعلامية، والخبرات الشخصية، والتنشئة الاجتماعية المبكرة، فهم كيف أن هذه النماذج النمطية أساسية لوضع تدخلات فعالة للتصدي لها.

ويشير المنظور الإنمائي إلى أن القوالب النمطية المتعلقة بالعمر تكتسب في وقت مبكر من الحياة، مما يعني أن الأطفال يبدأون في استيعاب رسائل المجتمع قبل أن يجتازوا مرحلة الشيخوخة شخصيا بفترة طويلة، ومن منظور إنمائي، تُستفاد القوالب النمطية للعمر في مرحلة مبكرة من الحياة من البيئة الاجتماعية ومن غيرها، وأن المعتقدات التي يتمسك بها الأفراد عن الشباب والمسنين تعكس المعايير المجتمعية والقوالب النمطية الثقافية التي يتم الحصول عليها عن طريق عمليات التنشئة الاجتماعية المشتركة في ثقافة معينة.

وتسهم عدة عوامل رئيسية في تكوين واستمرار القوالب النمطية المتصلة بالسن:

Media representation of older adults:] Television, film, advertising, and digital media often portray older adults in stereotypical ways, either as frail and dependent or as exceptionally active "super-agers," with limited representation of the diverse reality of aging experiences.
Family dynamics and intergenerational relationships: The ways families interact with and talk about older members can reinforce or challenge age stereotypes, shaping children's and young adults's perceptions of aging.
] Workplace attitudes towards aging: ] Organizational cultures that value youth over experience, or that make assumptions about older workers' capacities, contribute to the normalization of age-based stereotypes.
Cultural values and beliefs:] Societies that emphasize productivity, speed, and innovation may inadvertly devalue the contributions of older adults, while cultures with strong traditions of respecting elders may maintain more positive age-related beliefs.
Limited intergenerational contact:] Age-segregated living arrangements, educational settings, and social activities reduce opportunities for meaningful cross-generational interactions that could challenge stereotypical beliefs.

الطبيعة ذات الطابع الواسع النطاق للسن

وقد كشفت البحوث النفسية الأخيرة أن القوالب النمطية للعمر ليست أحادية بل تختلف اختلافا كبيرا بين مختلف مجالات الحياة، وأن تصورات كبار السن سلبية فيما يتعلق بمختلف مجالات الحياة، ولكنها عادة ما تكون أكثر إيجابية فيما يتعلق بدور وعلاقات كبار السن في إطار الأسرة والعمل، ومن حيث خبرتهم في الحياة، ودعم الطابع المعقد والمتعدد الجوانب، والطابع المحدد للمجالات التي تتسم بها القوالب النمطية للسن.

هذا الطابع الخاص بالمجالات يعني أن نفس الشخص قد يحمل قوالب نمطية سلبية عن قدرات كبار السن التكنولوجية بينما يحمل في الوقت نفسه قوالب نمطية إيجابية عن حكمتهم أو علاقاتهم الأسرية، فهم هذا التعقيد أمر حاسم الأهمية لتطوير تدخلات محددة الهدف تعالج معتقدات نمطية معينة بدلا من محاولة تغيير جميع التصورات ذات الصلة بالعمر في آن واحد.

التغيرات الشاملة لعدة سنوات في نماذج العمر

وتتجلى القوالب النمطية للشيخوخة بشكل مختلف في السياقات الثقافية، التي تتأثر بالهياكل الاجتماعية والنظم الاقتصادية والقيم الثقافية، ويبدو أن النزعة العصرية هي وظيفة من وظائف توترات الموارد بين الأجيال، وعندما يتوقع من الشباب أن يقدموا دعما أكبر لكبار السن، فإنها أكثر تحيزا ضدهم، مما يطعن في افتراض أن الثقافات ذات نظم رعاية قوية قائمة على الأسرة، تحظى بالضرورة بآراء أكثر إيجابية لدى كبار السن.

وقد كان كبار السن في الولايات المتحدة الأمريكية وألمانيا - ولكن ليس في الهند - يلقون آراء أقل سلبية عن آراء الشباب في بعض المجالات، مما يشير إلى احتمال أن يكون لديهم خبرة أكبر من المتوقع لدى الكبار في السن في القوالب النمطية في المجموعة في البلدان الغربية، وتبرز هذه الاختلافات بين الثقافات أهمية النظر في السياق الثقافي عند وضع التدخلات المناهضة للشيخوخة.

الآثار النفسية والفيزيائية للأنواع النمطية المتصلة بالسن

وهناك مجموعة كبيرة من الأدبيات عن الآثار الضارة للصور النمطية المتصلة بالعمر، بما في ذلك الآثار على الصحة البدنية والعقلية، وتتجاوز آثار القوالب النمطية للعمر كثيراً المشاعر المؤذية أو الاضطرابات الاجتماعية، مما يخلق آثاراً قابلة للقياس على الوظائف المعرفية، والصحة العقلية، والصحة البدنية، والرفاه العام.

التهديد بالأداء المعرفي

أحد أكثر الآثار النفسية توثيقاً للصور النمطية للعمر هو ظاهرة نمطية حيث الوعي بالقوالب النمطية السلبية عن مجموعة واحدة يضعف الأداء في المهام المتصلة بتلك القوالب النمطية بدلاً من أن يعكس قدرات الكبار في الذاكرة الفعلية، يعكس تشخيص الحركة بدلاً من ذلك التهديد النمطي للشيخوخة (على الأقل جزئياً) والتأكيد السلوكي الذي يثيره.

وقد تترتب على هذا الاستنتاج آثار عميقة على كيفية تقييمنا للوظيفة المعرفية في الكبار المسنين، وعندما يختبر كبار السن في سياقات تنشط القوالب النمطية السلبية عن العمر بشأن الذاكرة والتدهور المعرفي، فإن أدائهم قد لا يعاني بسبب التخلف الفعلي عن الوعي بل بسبب العبء النفسي للتهديدات النمطية، مما قد يؤدي إلى عدم التشخيص والتدخلات غير الضرورية، مع خلق نبوءة ذاتية تؤدي إلى ضعف في الأداء.

وتضر التهديدات النمطية بالرفاه، ويمتد هذا الأثر إلى ما يتجاوز الاختبار المعرفي لحالات العالم الحقيقي، وفي أماكن العمل، قد يعاني كبار الموظفين الذين يدركون القوالب النمطية السلبية للسن من القلق وانخفاض الأداء، مما يزيد من استمرار المواقف التمييزية.

الآثار الصحية العقلية

ويخلق استيعاب القوالب النمطية السلبية للسن تحديات كبيرة في مجال الصحة العقلية لكبار السن، حيث أن كبار السن الذين يستوعبون المفاهيم السلبية للشيخوخة المتزايدة أقل تقديراً للنفس، فضلاً عن زيادة تعرضهم للمعاناة النفسية.

الناس الذين لديهم تصورات سلبية أكثر للشيخوخة وجدوا أن من الأرجح أن يتطوروا من الاكتئاب والقلق، وقلّص من "الرغبة في العيش" مما يقلل مباشرة من احتمال بقائهم، وتدل هذه النتائج على أن القوالب النمطية للعمر ليست مجرد إزعاج اجتماعي بل يمكن أن تكون لها عواقب تهدد الحياة.

The psychological pathway through which age stereotypes affect mental health involves several mechanisms:

Reduced self-esteem:] Internalizing negative messages about aging erodes self-worth and confidence, particularly when individuals begin to identify with the stereotyped group.
Increased feelings of isolation and depression:] Age discrimination in social settings can lead to social withdrawal, loneliness, and depressive symptoms.
Heightened anxiety:] Worry about confirming negative stereotypes or experiencing discrimination creates chronic stress and anxiety.
DECreased sense of purpose: ] When society devalues older adults' contributions, individuals may struggle to find meaning and purpose in later life.
Impaired psychological resilience:] Negative age stereotypes can undermine the psychological resources needed to cope with age-related challenges and transitions.

وتتفق نتائج هذه الدراسة مع هذه الدراسات السابقة العديدة، التي تبين العلاقات الإيجابية بين الاعتلال والإجهاد والإحباط والقلق والاكتئاب، وهذه العلاقة تتداخل بين مختلف الفئات العمرية والسياقات الثقافية، مما يؤكد الضرر النفسي العالمي الناجم عن التمييز القائم على السن.

الآثار الصحية المادية

وبالإضافة إلى الصحة العقلية، تؤثر القوالب النمطية للسن أيضاً على نتائج الصحة البدنية من خلال مسارات متعددة، وقد تبين أن كبار السن الذين لديهم تصورات أقل إيجابية للشيخوخة من المرجح أن يتطوروا السمنة، مما يشير إلى أن التقادم قد يؤثر على السلوكيات الصحية والعمليات الفيزيولوجية.

وتُستخدم نتائج الصحة البدنية للصور النمطية للسن من خلال عدة آليات:

Behavioral pathway:] Negative self-perceptions of aging may reduce motive to engage in health-promoting behaviors like exercise, healthy eat, and preventive healthcare.
Physiological pathway:] Chronic stress from experiencing or anticipating discrimination can trigger inflammatory responses and other physiological changes that increase disease risk.
Healthalthcare access and quality:] Age stereotypes held by healthcare providers can lead to under-treatment, dismissal of symptoms, or inadequate care for older patients.
Longevity:] Research has linked negative self-perceptions of aging to reduced lifespan, with some studies suggests that positive views of aging can add years to life expectancy.

الأثر على الرفاه

وفي حين تركز الكثير من البحوث على نتائج الصحة العقلية والبدنية، فإن البحوث الصغيرة لم تدرس بعد الأثر المباشر للصور النمطية السلبية للشيخوخة على رفاه كبار السن، ولذلك يلزم إجراء المزيد من البحوث من هذا النوع، وينبغي أن تستخدم التدابير المباشرة للرفاه، التي تُعتبر ظاهرة معقدة ومتعددة الجوانب تشمل عناصر الهيمنة والعناصر الشاذة.

ويشمل الرفاه أكثر من عدم وجود مرض أو استغاثة - ويشمل ذلك الترضية للحياة، والقصد، والعلاقات الإيجابية، والنمو الشخصي، والاستقلال الذاتي، ويمكن أن تقوض القوالب النمطية للشيخوخة جميع أبعاد الرفاه عن طريق الحد من الفرص، وتقييد الخيارات، وتحديد الكيفية التي ينظر بها الأفراد إلى عملية الشيخوخة الخاصة بهم.

التمييز على أساس السن في مكان العمل: الانتشار والتأثير

ويمثل مكان العمل أحد أهم المجالات التي تترجم فيها القوالب النمطية المتصلة بالعمر إلى تمييز ملموس مع ما يمكن قياسه من آثار اقتصادية ونفسية، ويسهم الشيخوخة في التفاوتات بين العمال المسنين، ويصف هذا الفصل قياس وتأثير المعاملة العمرية في مكان العمل وسوق العمل.

نطاق العمل

وتكشف البحوث الأخيرة عن أن التمييز في سن العمل شائع بشكل مثير للقلق. وأفادت الدراسة التي أجراها المعهد الوطني للبحث والتدريب من أجل النهوض بالمرأة في عام 2020 عن أن 78 في المائة من العمال الذين تتراوح أعمارهم بين 45 و 65 سنة قد تعرضوا للتمييز في السن أو شهدوا عليه، وهو أعلى معدل منذ عام 2003، و 61 في المائة منهم قلقون من فقدان وظائفهم بسبب أعمارهم.

وقد أبلغ عن أن نحو 47 في المائة من الحالات التي تواجه شكلاً من أشكال التمييز على أساس السن في مكان العمل في مرحلة ما أثناء حياتهم الوظيفية، وهذا الانتشار الواسع النطاق يشير إلى أن التمييز على أساس السن ليس مشكلة معزولة تؤثر على أقلية صغيرة بل هي مسألة منهجية تجسدها ثقافات وممارسات أماكن العمل.

وثلث العمال الأمريكيين (30 في المائة) يقولون أنهم قد شعروا بأنهم عوملوا معاملة غير عادلة بسبب أعمارهم في مرحلة ما من حياتهم المهنية، ونسبة 72 في المائة من هؤلاء العمال يقولون أنهم جعلوهم يشعرون بالتوقف عن العمل، وتتجاوز الخسائر النفسية في العمر في أماكن العمل الترضية الفورية للتأثير على المسارات المهنية، وقرارات التقاعد، والأمن المالي الطويل الأجل.

عندما يبدأ التمييز على أساس العمر

وعلى عكس الافتراضات الشعبية التي تفيد بأن التمييز على أساس السن يؤثر في العمال الذين يقتربون من التقاعد، فإن البحوث تبين أنه كثيرا ما يبدأ في وقت مبكر جدا، وقد واجه ثلث جميع العمال التمييز على أساس السن قبل بلوغهم سن الخمسين، وبين الذين يعانون من الشيخوخة في مكان العمل، يقول أكثر من ثلثي العمال إنه بدأ في الأربعينات، حيث بلغ متوسط العمر الذي شهد فيه المجيبون لأول مرة التمييز على أساس السن 45 عاما.

وهذه المرحلة المبكرة من التمييز على أساس السن لها آثار هامة على التطور الوظيفي، وإمكانات الدخل، وأمن التقاعد، إذ أن العمال الذين يواجهون التمييز على أساس السن في سن الأربعين والخمسينات - في كثير من الأحيان، قد يعانون من انخفاض في الدخل، ومحدودية فرص التقدم، والخروج المبكر من القوة العاملة، وكلها يمكن أن يكون لها آثار مسببة للاختلال على رفاههم المالي في حياتهم اللاحقة.

أشكال التمييز على أساس العمر

التمييز في العمر في مكان العمل يظهر في أشكاله السافرة والخفية على حد سواء التمييز الجاد معرّف بشكل قانوني وموجّه من التهم المقدّمة، بينما يصف التمييز الناعم الديناميات النفسية الاجتماعية في مكان العمل التي يُستَرَبَ عليها من منظورات الأفراد.

وتشمل الأشكال المشتركة للتمييز في سن العمل ما يلي:

Hiring discrimination:] Due to age-related negative stereotypes, employers typically prefer young applicants, often using coded language in job postings that signals age preferences.
Promotion barriers:] Older workers may be passed over for advancement opportunities based on assumptions about their career trajectory, adaptability, or remaining tenure with the organization.
Training and development exclusion:] Organizations may invest less in training and development for older employees, assuming they have less time to provide return on investment.
Negative age-related comments:] 26 percent of U.S. workers age 50 and older say they have been the target of age-related remarks in the workplace over the past six months.
Devaluation:] Among U.S. workers age 50 and older, 1 in 10 say in the past six months they have often or always felt less valuable at work compared to young workers.
Forced retired or layoffs:] Older workers may be disproportionately targeted during organizational restructuring or encouraged to retired earlier than they wish.
Exclusion from projects or teams:] Age-based assumptions about technological competence, creativity, or cultural fit may lead to older workers being excluded from high-visibility projects or collaborative teams.

التقاطع بين الجنسين والتمييز على أساس العمر

ولا يعمل التمييز على أساس السن في عزلة، بل يتقاطع مع أشكال أخرى من التمييز، ولا سيما التمييز بين الجنسين، إذ أن النساء العاملات بدوام كامل يميلن إلى أن يتصورن مستويات أعلى من العمر، مما يشير إلى أن المرأة تواجه تمييزاً مضاعفاً على أساس كل من العمر ونوع الجنس.

ويخلق هذا التقاطع تحديات فريدة أمام النساء المسنات في القوى العاملة، اللاتي قد يواجهن القوالب النمطية بشأن سنهن ونوع جنسهن، وقد يؤدي الجمع بين العمر والنزعة الجنسية إلى ظهور صفائح مهنية سابقة، وإلى زيادة فجوات الأجور، وإلى فرص محدودة أكبر مقارنة بالرجال الأكبر سنا والنساء الأصغر سنا.

التكاليف الاقتصادية للشيخوخة في أماكن العمل

ويمتد الأثر الاقتصادي للتمييز على أساس السن إلى ما يتجاوز فرادى العمال ليؤثر على المنظمات والاقتصادات بأكملها، إذ إن الازدهار في أماكن العمل نحو العمال الذين يبلغون من العمر 50 عاماً فما فوق كلفت اقتصاد الولايات المتحدة ما يقدر بـ 850 بليون دولار من الفرص الضائعة في عام 2018، وهو ما قد ينمو إلى 3.9 تريليون دولار في عام 2050 إذا لم يتم التحقق من صحته.

وعلى المستوى التنظيمي، دفع أرباب العمل ما يزيد على 76 مليون دولار للمطالبات المتعلقة بالتمييز على أساس السن المدعمة بالأدلة في عام 2020 وحده، فبعد التكاليف القانونية المباشرة، قد تتعرض المنظمات التي لا تعالج مسألة السن إلى انخفاض الابتكار، وانخفاض مشاركة الموظفين، وارتفاع معدل الدوران، وصعوبة اجتذاب المواهب واستبقائها في جميع الفئات العمرية.

وقدرت التكلفة الاقتصادية للتمييز على أساس السن بالنسبة للعمال المسنين بمبلغ 850 بليون دولار في الناتج المحلي الإجمالي المفقودة في عام 2018، وذلك من عوامل مثل عدم القدرة على العثور على عمل وترقية لكسب الرزق، وتؤكد هذه الأرقام أن مكافحة التمييز على أساس السن ليست مسألة عادلة وحقوق الإنسان فحسب بل هي أيضا مسألة الضرورة الاقتصادية.

العمال الشباب

وبينما يركز الكثير من الاهتمام على التمييز ضد العمال المسنين، فإن الموظفين الأصغر سناً يعانون أيضاً من تحيز قائم على السن، وقد وجد هاريس بول أن 36 في المائة من العمال من الفئة " جين ز " والعمال الأصغر سناً الذين يبلغون عن تعرضهم للتمييز على أساس السن في العمل.

وكثيرا ما يشعر الراشدون بالغون بالضعف في القيمة، ويواجهون ملاحظات غير رسمية، وينظر إليهم على أنهم أقل قدرة على الظهور الشبابي، مما يؤدي إلى قلة فرص التقدم المهني، وكثيرا ما تتضمن النماذج النمطية عن العمال الأصغر سنا افتراضات تفيد بأنهم مستحقون، أو يفتقرون إلى أخلاقيات العمل، أو تركز تركيزا مفرطا على التوازن بين العمل والحياة، أو تفتقر إلى الخبرة والنضج فيما يتعلق بأدوار القيادة.

ويبرز هذا الطابع الثنائي الاتجاه للتمييز في السن الحاجة إلى نهج شاملة تعالج مسألة السن على نطاق العصور بدلا من التركيز حصرا على حماية العمال المسنين.

النظرات النفسية بشأن النماذج النمطية المتصلة بالشيخوخة

ويتيح علم النفس رؤية قيمة للكيفية التي يمكن بها لنا أن نكافح القوالب النمطية المتصلة بالعمر من خلال فهم الآليات التي تتخلف عن تشكيلها وصيانتها وآثارها، ويمكن أن تستهدف التدخلات القائمة على الأدلة مستويات متعددة - فردية، وشخصية، وتنظيمية، وجماعية - إحداث تغيير ذي مغزى.

تعزيز التفاعلات الإيجابية بين الأجيال

ومن بين أكثر الاستراتيجيات فعالية للحد من القوالب النمطية للسن إيجاد فرص للاتصال الهادف بين مختلف الفئات العمرية، وتوحي نظرية الاتصال بأن التفاعلات الإيجابية بين أعضاء مختلف الفئات يمكن أن تقلل من التحيز وتتحدى المعتقدات النمطية.

وتتقاسم البرامج الفعالة المشتركة بين الأجيال عدة خصائص رئيسية:

Intergenerational programs that foster collaboration:] Programs that bring together people of different ages to work toward common goals create opportunities to see beyond stereotypes and recognize individual capabilities and contributions.
Commmunity events that celebrate aging and diversity:] Public events that showcase the diverse experiences, talents, and contributions of people across the lifespan can challenge monolithic views of aging.
Workshops focusing on empathy and understanding:] Structured activities that help participants understand the experiences and perspectives of people from different age groups can build empathy and reduce stereotypical thinking.
Mentoring relationships:] Both traditional mentoring (older to younger) and reverse mentoring (younger to older) can break down stereotypes while facilitating knowledge transfer and skills development.
] Collaborative work teams:] Age-diverse teams that leverage the complementary strengths of members from different generations can demonstrate the value of age diversity while producing superior outcomes.

وتبين النتائج أهمية مساهمة الأخصائيين الاجتماعيين في خلق تفاعلات إيجابية بين الأجيال، مع إدماج العمال من مختلف الفئات العمرية، بمن فيهم العمال الأصغر سنا وكبار السن على السواء، ويجب تنظيم هذه التفاعلات لتعزيز المساواة في المركز، والأهداف المشتركة، والدعم المؤسسي لكي يكون فعالا إلى أقصى حد في الحد من التحيز.

مبادرات التعليم والتوعية

ويمكن لتثقيف الأفراد بشأن حقائق الشيخوخة والآثار الضارة للصور النمطية للسن أن يتصدى للتصورات الخاطئة وأن يعزز فهما أكثر دقة ومضمونا. وتشمل مبادرات التعليم القائمة على الأدلة ما يلي:

Courses on gerontology and age studies:] Formal education about the aging process, the diversity of aging experiences, and the social construction of age can provide foundational knowledge that challenges stereotypes.
Awareness campaigns highlighting positive aging:] Public health campaigns and media initiatives that showcase diverse, reality portrayals of aging can shift cultural narratives and expectations.
Incorporating age diversity in educational curricula:] Include age diversity along other diversity dimensions in educational programs helps normalize age as an important aspect of human diversity.
Training on implicit bias:] Assisting individuals recognize and address their own implicit age biases can reduce unconscious discrimination in decision-making.
Fact-based information about aging:] Providing accurate information about cognitive aging, physical capabilities, learning capacity, and other aspects of aging can directly counter common misconceptions.

والمعلومات التي تم نقلها عن طريق حملات (عن طريق المناشير والمقابلات ومعارض العمل والكتيبات الإعلامية) قد غيرت بالفعل سلوك الشركات في مجال التوظيف، وزادت هذه العملية من معدل عمالة العمال الذين تتراوح أعمارهم بين 50 و 59 عاماً الذين لديهم خبرة في مجال البطالة بنحو 3 نقاط مئوية، وقد تكون الحملة الإعلامية للتغلب على القوالب النمطية السلبية المتصلة بالعمر تدبيراً مناسباً لإبراز قيمة العمال المسنين وزيادة فرصهم في العمل.

تحدي النزعة العصرية الداخلية

ويمكن للأفراد المسنين أن يستوعبوا السن؛ وقد يفضلون، ويتوقعون، ويقيدون أنفسهم، على أن يتصرفوا بشكل نمطي؛ ويقتضي التصدي للعمر الداخلي تدخلات تساعد الأفراد على الاعتراف بالقولبة السلبية للنفس ومقاومتها.

وتشمل استراتيجيات مكافحة التقادم ما يلي:

Cognitive reframing:] Assisting individuals identify and challenge negative thoughts about their own aging and replace them with more balanced, reality perspectives.
Positive aging narratives:] Exposure to diverse, positive examples of aging can provide alternative models and counter internalized negative stereotypes.
النهج القائمة على أساس متين: ] التركيز على القدرات والخبرات والمساهمات بدلاً من أوجه العجز والقيود.
Mindfulness and self-compassion:] Practices that promote acceptance and kindness toward one themselves can buffer against the harmful effects of internalized ageism.
Empowerment and advocacy:] Encouraging older adults to advocate for themselves and challenge age discrimination when they encounter it.

التدخلات التنظيمية والسياساتية

ويتطلب إيجاد بيئات شاملة للأعمار إجراء تغييرات منهجية على المستويين التنظيمي ومستوى السياسات، وتهدف سبل الانتصاف المفيدة للجميع من أجل هذا التمييز إلى تهيئة مناخات شاملة في أماكن العمل، واعتماد تقييمات واقعية لقدرات العمال المعرفية، والتركيز على قياس أدائهم الفعلي للوظائف.

وتشمل التدخلات التنظيمية الفعالة ما يلي:

Age-inclusive policies:] Developing and enforcing policies that explicitly prohibit age discrimination and promote age diversity.
Diverse recruitment practices:] occupational social workers can play an important role in including non-age discrimination statements in job advertisements, and organizations should review job postings for coded language that signals age preferences.
التقييم القائم على الأداء: ] Focusing on actual job performance and capabilities rather than age-based assumptions ensures fair treatment and opportunities.
ترتيبات العمل المرنة: ] توفير المرونة في جداول العمل والمواقع والترتيبات يمكن أن تلبي الاحتياجات المتنوعة للعمال عبر الطيف العمري.
Age diversity training:] One of the effective strategies would be for occupational social workers to implement diversity training with a focus on ageism as part of on-the-job training programs.
Inclusive benefits:] Designing benefit packages that meet the needs of workers at different life stages rather than assuming one-size-fits-all approaches.
] الالتزام بالتأييد: ] الالتزام الواضح من القيادة التنظيمية إلى التنوع العمري، ويضع الإدماج مسار الثقافة التنظيمية.

ويمكن للشركات والمنظمات أن تحصل على ميزة تنافسية من القوى العاملة المتعددة الأجيال، ومعالجة مسألة المساواة في السن تزيد من مشاعر العمال في الانتماء والإنتاجية، وكثيرا ما تبلغ المنظمات التي نجحت في تعزيز التنوع العمري عن فوائد منها تعزيز الابتكار وتحسين حل المشاكل وتحسين فهم العملاء وزيادة رضا الموظفين.

نموذج السلام

ويوفر نموذج التعليم الإيجابي بشأن الشيخوخة والتواصل إطارا منظما للحد من العمر من خلال التعليم المشترك وأنشطة الاتصال، ويسلم هذا النموذج بأن تغيير المواقف والسلوك المتصل بالعمر يتطلب عناصر مدركة (معلومات وفهم دقيقين) ومكونات مؤثرة (خبرات عاطفية مع أشخاص من مختلف الأعمار).

ويؤكد نموذج السلام في الشرق الأوسط على ما يلي:

توفير معلومات دقيقة تستند إلى الأدلة عن الشيخوخة
إيجاد فرص منظمة للاتصال الإيجابي بين الأجيال
معالجة التحيزات في السن الصريحة والضمنية على السواء
تشجيع التعاطف ومراعاة المنظور عبر الفئات العمرية
تشجيع الفحص النقدي للرسائل الإعلامية ذات الصلة بالسن والسرود الثقافية

دراسات الحالة وتطبيقات العالم الحقيقي

وقد نجحت عدة منظمات ومجتمعات محلية في تنفيذ برامج تهدف إلى الحد من القوالب النمطية المتصلة بالسن، مما يوفر دروسا واستراتيجيات قيمة يمكن تكييفها مع مختلف السياقات.

برامج التعلم بين الأجيال في مجال التعليم

وقد وضعت العديد من المدارس والمؤسسات التعليمية برامج للتعلم بين الأجيال حيث يتعاون الطلاب وكبار السن في المشاريع وتقاسم المهارات وبناء العلاقات، وقد أظهرت هذه البرامج فوائد متعددة:

Improved relationships between age groups:] regular, structured interaction helps break down stereotypes and build genuine understanding and appreciation across generations.
Enhanced social skills for both students and older adults:] Participants develop communication skills, empathy, and the ability to work with people from different backgrounds and life experiences.
Increased understanding and respect for aging:] Young people gain reality perspectives on aging that counter negative stereotypes, while older adults feel valued for their knowledge and experience.
Academic and cognitive benefits:] Students often show improved academic performance, particularly in areas like reading and social studies, while older adults report cognitive stimulation and engagement.
Reduced loneliness and isolation:] Older adult participants frequently report decreased feelings of loneliness and increased sense of purpose through their involvement with young people.

وتشمل برامج التعلم الناجحة بين الأجيال عادة أهدافا واضحة، وأنشطة منظمة، وإعدادا كافيا لكلا الفئتين العمريتين، والدعم المستمر وتيسيره، وفرص تنمية العلاقات فيما بعد اللقاءات الوحيدة.

مبادرات تنوع العمر في أماكن العمل

وقد أفادت الشركات التي تُراعي التنوع العمري في القوى العاملة لديها وتعمل بنشاط لمكافحة التقادم عن فوائد كبيرة:

Greater innovation and creativity:] Age-diverse teams bring different perspectives, experiences, and approaches to problem-solving, leading to more innovative solutions.
Improved employee satisfaction and retention:] When employees of all ages feel valued and respected, engagement and retain improve across the organization.
Enhanced problem-solving capabilities through diverse perspectives:] Teams that include members from different generations can draw on a wider range of experiences and knowledge to address complex challenges.
Better client understanding:] Age-diverse workforces better reflect and understand diverse client bases, improving client service and product development.
Knowledge transfer and mentoring:] Organizations that facilitate both traditional and reverse mentoring benefit from bidirectional knowledge sharing between generations.
Reduced legal risk:] Proactive efforts to prevent age discrimination reduce the risk of costly discrimination claims and litigation.

وكثيرا ما تنفذ المنظمات الرائدة في مجال التنوع العمري استراتيجيات شاملة تشمل التعيين حسب العمر، ونظم التقييم القائمة على الأداء، وترتيبات العمل المرنة، وبرامج التوجيه بين الأجيال، والتدريب المنتظم على التحيز العمري والقوالب النمطية.

حملات مجتمعية لمكافحة التمييز ضد المرأة

وقد شنت عدة مجتمعات حملات توعية عامة للتحدي للقوالب النمطية للسن وتشجيع الشيخوخة الإيجابية، وهي تستخدم عادة قنوات متعددة - بما في ذلك وسائط الإعلام التقليدية، ووسائط الإعلام الاجتماعية، والأحداث العامة، والشراكات المجتمعية - للوصول إلى جمهور متنوع برسائل:

عرض صور مختلفة وواقعية للناس عبر الحياة
تحدي الأساطير المشتركة المتصلة بالعمر والتصورات الخاطئة
إبراز مساهمات جميع الأعمار في الحياة المجتمعية
تقديم معلومات عن التمييز في السن وكيفية التصدي له
تعزيز الترابط والتفاهم بين الأجيال

وكثيرا ما تكون الحملات الفعالة شريكة مع المنظمات المحلية، والأعمال التجارية، والمدارس، ووسائط الإعلام لتعظيم نطاقها وتأثيرها، ويشير تقييم هذه الحملات إلى أنها يمكن أن تنقل المواقف، وأن تزيد الوعي بالعمر، وأن تحفز على تغيير السلوك عندما تكون مستمرة بمرور الوقت وأن تدمج مع مبادرات مجتمعية أخرى.

مجموعة الرعاية الصحية التي تعالج مسألة العمر

وتمثل أوضاع الرعاية الصحية سياقات حاسمة يمكن أن تترتب عليها آثار خطيرة بالنسبة للرعاية الصحية للمرضى ونتائجها، وقد نفذت منظمات الرعاية الصحية التقدمية مبادرات لمعالجة التحيز العمري بين مقدمي الرعاية الصحية، بما في ذلك ما يلي:

برامج تدريبية تُعلِّم مقدمي الخدمات عن القوالب النمطية المتعلقة بالسن وتأثيرها على صنع القرار السريري
البروتوكولات التي تضمن حصول المرضى المسنين على الرعاية القائمة على الأدلة بدلا من افتراضات قائمة على السن بشأن مدى ملاءمة العلاج
نهج الاتصال التي تركز على المرضى والتي تحترم استقلالية كبار السن وقدراتهم في صنع القرار
أدوات تقييم الشيخوخة التي توفر تقييما شاملا وفرديا بدلا من تعميمات قائمة على السن
مبادرات تحسين النوعية التي ترصد الفوارق المتصلة بالعمر في تقديم الرعاية والنتائج

وتعترف مبادرات الرعاية الصحية هذه بأن القوالب النمطية للسن يمكن أن تؤدي إلى إساءة المعاملة (تعرض جميع كبار السن للضعف ويحتاجون إلى تدخل واسع) وسوء المعاملة (تعطيل الأعراض بأنها سن غير عادية) أو افتراض أن كبار السن لن يستفيدوا من العلاج).

دور وسائط الإعلام والتكنولوجيا في مكافحة القوالب النمطية للسن

ويؤدي تمثيل وسائط الإعلام دوراً قوياً في تشكيل المواقف والمعتقدات المتصلة بالعمر، إذ أن وسائط الإعلام التقليدية - بما فيها التلفزيون والفيلم والإعلان - تصور تاريخياً بالشيخوخة بطرق محدودة وغالباً ما تكون نمطية، إما أن تشدد على الانخفاض والاعتماد أو تقدم سرداً غير واقعي " للشيخوخة الناجحة " يحدد معايير غير مستدامة.

تحدي النماذج النمطية لوسائط الإعلام

وتشمل الجهود الرامية إلى تحسين تمثيل وسائط الإعلام في سن الشيخوخة ما يلي:

Advocacy for diverse portrayals:] Organizations advocating for more diverse, reality, and complex portrayals of people across the lifespan in entertainment and news media.
Age-inclusive casting:] Encouraging the entertainment industry to cast actors of all ages in a wider range of roles, not limited to age-stereotypical characters.
Authentic storytelling:] Supporting content creators who tell authentic stories about aging that reflect the diversity of experiences rather than relying on stereotypes.
Critical media literacy:] Educating audiences to critically analyze age-related messages in media and recognize stereotypical portrayals.
Positive examples:] Highlighting and celebrating media content that portrays aging in nuanced, respectful, and diverse ways.

وسائط الإعلام الاجتماعية والمنابر الرقمية

وتتيح وسائط الإعلام الاجتماعية والمنابر الرقمية تحديات وفرصاً في التصدي للقوالب النمطية للسن، وفي حين يمكن لهذه البرامج أن تديم المحتوى العمري وتستبعد المستخدمين المسنين، فإنها توفر أيضاً سبلاً جديدة للتحدي في القوالب النمطية وبناء روابط بين الأجيال.

ويستخدم ما لا يقل عن 73 في المائة من الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 50 و64 عاما موقعا واحدا لوسائط الإعلام الاجتماعية، بينما يعمل 45 في المائة من الأشخاص الذين تجاوزوا سن 65 عاما على نفس الحال، ومع ذلك فإن استخدام الكبار الأكبر سنا لتيك توك وإينستغرام لا يزال يتخلف عن الفيسبوك ويوتيوب، ومع تزايد مشاركة الكبار في البرامج الرقمية، تظهر فرص التفاعل بين الأجيال، وللبالغين الأكبر سنا للسيطرة على سردهم الخاص بشأن الشيخوخة.

وتشمل الاستخدامات الإيجابية لوسائط الإعلام الاجتماعية لمكافحة التقادم ما يلي:

كبار السن يتقاسمون قصصهم وخبراتهم الخاصة، ويتحدون الروايات النمطية
المبدعين في مجال المحتوى بين الأجيال المتعاونين عبر الفئات العمرية
المجتمعات المحلية على الإنترنت التي تجمع بين الأشخاص من مختلف الأعمار حول المصالح المشتركة
النشاط الرقمي وحملات الدعوة التي تحد من التمييز على أساس السن
المحتوى التعليمي الذي يوفر معلومات دقيقة عن الشيخوخة

الاستراتيجيات الفردية لمكافحة النماذج النمطية للسن

وفي حين أن التغيير المنهجي أمر أساسي، يمكن للأفراد أيضا أن يتخذوا إجراءات للتحدي للقوالب النمطية للعمر في حياتهم اليومية وأن يحميوا أنفسهم من الآثار الضارة للعمر.

الاعتراف بالبياز الشخصي وتحدياته

والخطوة الأولى في مكافحة القوالب النمطية للسن هي الاعتراف بتحيزاتنا الخاصة بالعمر، إذ أن الجميع يحملون بعض المعتقدات النمطية بشأن الشيخوخة، التي كثيرا ما تعمل على مستوى غير واعي، وتشمل استراتيجيات تحديد أوجه التحيز الشخصي وتحديها ما يلي:

إجراء اختبارات نقابة ضمنية لكشف التحيزات في العمر غير الموعي
تعكس الافتراضات التي أُخذت بشأن الأشخاص على أساس أعمارهم
فحص مصادر المعتقدات ذات الصلة بالسن وما إذا كانت تستند إلى أدلة أو قوالب نمطية
السعي بنشاط إلى إيجاد أمثلة وتجارب مضادة للنمط النمطية
ممارسة أخذ منظور لفهم تجارب الأشخاص من مختلف الفئات العمرية

بناء العلاقات بين الأجيال

إن إقامة علاقات حقيقية مع الأشخاص من مختلف الفئات العمرية يوفر خبرات مباشرة تحد من القوالب النمطية، ويمكن للأفراد:

البحث عن علاقات توجيهية، إما كمرشد أو مبتدئ
المشاركة في الأنشطة المجتمعية المشتركة بين الأجيال وفي فرص المتطوعين
المشاركة في المحادثات مع الناس من مختلف الأجيال بشأن تجاربهم ومنظوراتهم
نوادي أو صفوف أو مجموعات تجتذب مختلف الأعمار
بذل الجهود لإدراج الأشخاص من مختلف الأعمار في الأنشطة والتجمعات الاجتماعية

الدعوة إلى مناهضة التمييز ضد الشيخوخة

ويمكن للأفراد اتخاذ إجراءات عندما يشهدون أو يعانون من التمييز في السن:

الحديث عن الأفكار النمطية أو التعليقات التمييزية المتصلة بالسن
الإبلاغ عن التمييز في السن من خلال القنوات المناسبة في أماكن العمل أو غيرها من الأماكن
دعم السياسات والمنظمات التي تعزز المساواة بين الجنسين
تثقيف الآخرين بشأن حقائق الشيخوخة وأضرار الأعمار
نمذجة اللغة والسلوك الشاملين للسن

حماية الرفاه الشخصي

وبالنسبة لمن يعانون من التمييز في السن، فإن حماية الرفاه العقلي والبدني أمر حاسم:

بناء القدرة على التكيف من خلال الدعم الاجتماعي والرعاية الذاتية وإدارة الإجهاد
الحفاظ على الإحساس بالغرض والمشاركة من خلال أنشطة ذات مغزى
تحدي العمر الداخلي من خلال إعادة التصفح المعرفي والتعاطف الذاتي
التماس الدعم المهني عندما يؤثر التمييز على السن على الصحة العقلية
التواصل مع الآخرين الذين يتقاسمون تجارب مماثلة من أجل الدعم المتبادل والدعوة

الاتجاهات المستقبلية في مجال البحوث والتدخلات المتعلقة بالنموذج الأولي

وفي حين أحرز تقدم كبير في فهم القوالب النمطية للسن ووضع التدخلات اللازمة للتصدي لها، لا تزال هناك ثغرات وفرص هامة للبحث والممارسة في المستقبل.

أولويات البحوث

وتتجاهل الحالة الفنية الحالية عواقب هذه القوالب النمطية على وجه التحديد بالنسبة لرفاه كبار السن، وتبرز الحاجة إلى إجراء بحوث تفحص الرفاه كنتيجة متميزة تتجاوز الصحة العقلية والبدنية.

دراسة الأثر المباشر للصور النمطية للعمر على الرفاه المتعدد الأبعاد، بما في ذلك العناصر الوبائية والفظيعة على السواء
التحقيق في كيفية تداخل القوالب النمطية المتعلقة بالعمر مع أشكال أخرى من التمييز على أساس العرق ونوع الجنس والميل الجنسي والإعاقة والحالة الاجتماعية والاقتصادية
استكشاف التباينات الثقافية في القوالب النمطية للسن والتدخلات الفعالة عبر مختلف السياقات الثقافية
دراسة الآثار الطويلة الأجل للتعرض المبكر للصور النمطية للسن على المواقف والسلوكيات اللاحقة
تقييم فعالية مختلف نُهج التدخل في مختلف الظروف
دراسة دور القوالب النمطية الإيجابية للسن وما إذا كانت تستطيع التمسك بالقوالب النمطية السلبية أو خلق مشاكلها الخاصة
التحقيق في القوالب النمطية المتعلقة بالعمر والتمييز اللذين يؤثران على الشباب البالغين، والتي لم تحظ باهتمام بحثي يذكر

الممارسة والآثار المترتبة على السياسات

ويتطلب ترجمة نتائج البحوث إلى ممارسات وسياسات فعالة ما يلي:

وضع مبادئ توجيهية قائمة على الأدلة للممارسات الشاملة للسن في مختلف الظروف
إيجاد أدوات وموارد ميسرة للمنظمات والأفراد العاملين في مجال مكافحة التحيز الأعماري
تعزيز الحماية القانونية من التمييز على أساس السن وتحسين الإنفاذ
إدماج التنوع العمري في مبادرات أوسع نطاقاً في مجالات التنوع والإنصاف والإدماج
بناء تحالفات عبر القطاعات لمعالجة مسألة السن على مستويات متعددة
الاستثمار في حملات التثقيف العام التي تصل إلى مختلف الجماهير
دعم البرامج والمبادرات المشتركة بين الأجيال من خلال التمويل ودعم السياسات

الفرص الناشئة

وقد تؤدي عدة اتجاهات وفرص ناشئة إلى تعزيز الجهود الرامية إلى مكافحة القوالب النمطية للسن إلى:

Demographic shifts:] As populations age globally and workforces become increasingly multigenerational, there is growing recognition of the need to address ageism.
Technology:] Digital platforms and tools offer new ways to connect across generations, deliver interventions, and challenge stereotypes, though care must be taken to ensure digital inclusion.
Intersectionality frameworks:] growing attention to intersectionality provides opportunities to understand how age stereotypes interact with other forms of discrimination and develop more comprehensive interventions.
Positive psychology:] Strength-based approaches that focus on positive aspects of aging and human potential across the lifespan offer alternatives to deficit-focused narratives.
Neuroscience:] Advances in understanding brain plasticity and cognitive aging challenge stereotypes about cognitive decline and learning capacity in later life.

بناء المجتمعات المحلية والجمعيات الملائمة للسن

إن إنشاء مجتمعات شاملة للأعمار يتطلب اتباع نهج شاملة تعالج مسألة السن عبر مجالات ومستويات متعددة، ويوفر إطار منظمة الصحة العالمية للمجتمعات المحلية الصديقة للعمر نموذجا مفيدا للتفكير في كيفية تهيئة بيئات تدعم الناس من جميع الأعمار.

أهم دور للبيئات الملائمة للسن

وتعالج المجتمعات المحلية الصديقة للسن مجالات متعددة:

Built environment:] Physical spaces that are accessible and welcome to people of all ages and capabilities
Transportation:] Transportation systems that enable people across the lifespan to maintain independence and social connection
Housing:] Diverse housing options that meet the needs of people at different life stages
Social participation:] Opportunities for meaningful social engagement and contribution across the lifespan
Respect and social inclusion:] Cultural norms and practices that value people of all ages
المشاركة والعمل في المجالين المحوريين: ] الفرص المتاحة للناس من جميع الأعمار للمساهمة من خلال العمل والمشاركة المدنية
الوصل والمعلومات: ] يمكن الوصول إلى المعلومات والاتصالات التي تصل إلى فئات عمرية متنوعة
Community and health services:] Services that meet the diverse needs of people across the lifespan

نهج التدخل المتعدد المستويات

وتتطلب معالجة القوالب النمطية القائمة على العمر معالجة فعالة اتخاذ إجراءات منسقة على مستويات متعددة:

Individual level:] Assisting individuals recognize and challenge their own age biases, build intergenerational relationships, and protect themselves from the harmful effects of ageism
Interpersonal level:] Promoting positive interactions between people of different ages and addressing age-based discrimination in relationships and social settings
مستوى التنظيم: ] تنفيذ سياسات وممارسات شاملة للسن في أماكن العمل، وفي أماكن الرعاية الصحية، والمؤسسات التعليمية، والمنظمات الأخرى
مستوى الاستحقاق: ] Creating age-friendly communities that support people across the lifespan and provide opportunities for intergenerational connection
Societal level:] Changing cultural narratives about aging, strengthening legal protections, and addressing systemic ageism in policies and institutions

الطريق: إنشاء مستقبل شامل للسن

إن تجاوز القوالب النمطية المتصلة بالعمر أمر أساسي لتعزيز البيئات الشاملة التي يمكن أن يزدهر فيها الناس من جميع الأعمار، فالبحث النفسي الذي تم استعراضه في هذه المادة يدل على أن القوالب النمطية للعمر لها عواقب حقيقية وقابلة للقياس على وظيفة الأفراد المعرفية، والصحة العقلية والبدنية، والرفاه، وفرص الحياة، وفي الوقت نفسه، توفر هذه البحوث استراتيجيات قائمة على الأدلة لمكافحة التقادم وإنشاء مجتمعات أكثر شمولاً للعمر.

وتشمل المبادئ الرئيسية للمضي قدما ما يلي:

Recognizing age diversity as a valuable form of diversity:] Age diversity is rarely included in workplace initiatives, but it should be integrated into diversity, equity, and inclusion efforts alongside other dimensions of diversity.
Challenging stereotypes at all levels:] Effective change requires action at individual, interpersonal, organizational, and societal levels, addressing both explicit and implicit biases.
تعزيز الصلة بين الأجيال: ] Creating opportunities for meaningful interaction across age groups helps break down stereotypes and build understanding.
Focusing on capabilities and contributions:] Shifting from deficit-based to strength-based perspectives on aging recognizes the diverse capabilities and valuable contributions of people across the lifespan.
Addressing intersectionality:] recognizing how age stereotypes intersect with other forms of discrimination and developing comprehensive approaches that address multiple dimensions of identity and experience.
Basing interventions on evidence:] Drawing on psychological research to develop and implement interventions that are proven to be effective in reducing stereotypes and discrimination.
Sustaining commitment over time:] Changing deeply embedded stereotypes and discriminatory practices requires sustained effort rather than one-time interventions.

عن طريق تعزيز البيئات التي تدعم كفاءة الأفراد واستقلاليتهم وعلاقتهم بغض النظر عن العمر، من الممكن إنشاء مجتمع يقدر المساهمات في جميع أنحاء العمر ويقلل من عبء الصحة العقلية المرتبط بالقوالب النمطية القائمة على العمر.

إن الواقع الديمغرافي للسكان المسنين في جميع أنحاء العالم لا يلبي مسألة الشيخوخة فحسب بل أيضا ضرورة عملية، بل إن المجتمعات التي نجحت في الاستفادة من مواهب ومساهمات الناس في جميع أنحاء الحياة ستكون في وضع أفضل للتصدي للتحديات المعقدة، ودفع الابتكار، وتعزيز رفاه جميع الأعضاء.

وبصفتنا أفرادا ومنظمات ومجتمعات، يجب أن نتحدى تصوراتنا وأن نعمل على مستقبل يُنظر فيه إلى السن على أنه أصل لا محدود، وهذا يتطلب دراسة تحيّزنا، والتحدث ضد التمييز على أساس السن، ودعم السياسات والممارسات الشاملة للسن، وبناء الجسور عبر الأجيال، وبرفع النظرات النفسية وتنفيذ استراتيجيات قائمة على الأدلة، يمكننا أن نخلق بيئات فريدة يُقدر فيها الناس من جميع الأعمار ويحترمون ويُمكِّن لهم الإسهام في قدراتهم.

إن الرحلة إلى المجتمعات التي تشمل السن مستمرة، ولكن الطريق إلى الأمام واضح، ومن خلال التعليم، والوعي، والاتصال الإيجابي بين الأجيال، والتغيير التنظيمي، وإصلاح السياسات، يمكننا التغلب على القوالب النمطية المتصلة بالسن، وبناء مستقبل يحترم التنوع الكامل للخبرات البشرية في جميع أنحاء العمر، ويوفر البحث النفسي الدليل على الضرر الذي تسببه الشيخوخة وخرائط الطريق من أجل إحداث تغيير ذي مغزى، ويعود بنا جميعا إلى اتخاذ إجراءات.

لمزيد من المعلومات عن مكافحة الأعمار وتعزيز التنوع العمري، زيارة موارد منظمة الصحة العالمية لمكافحة الأعمار ، مكتب الرابطة النفسية الأمريكية المعني بالشيخوخة ، و مبادرة الشيخوخة المفقودة