دور البازلاء في القوالب النمطية والتصورات الاجتماعية

فهم بياس: القوات المخفية ترسم تصوراتنا

ويشير التحيز الصريح إلى المواقف أو القوالب النمطية التي تؤثر على فهمنا وأعمالنا وقراراتنا بطريقة غير واعية، وهذه التحيزات تعمل دون مستوى الوعي الواعي، مما يجعلها تحد بشكل خاص للاعتراف بها والتصدي لها، ويشمل التحيز الصريح المواقف والقوالب النمطية والهويات التي تعمل دون وعي تام أو رقابة واعية، ويكتسي فهم دور التحيز الضمني في القوالب النمطية والتصورات الاجتماعية أهمية حاسمة بالنسبة للمربين والطلاب والعاملين في مجال الرعاية الصحية، وأي شخص آخر ملتزم.

وعلى عكس التحيزات الصريحة التي يمكن للناس أن يحددوها ويبلّغوا عنها، فإن التحيزات الضمنية تعمل تلقائياً وبشكل غير طوعي، وهي تتشكل من تجاربنا، وتهيئة بيئة اجتماعية وثقافية، والأنماط التي نراقبها طوال حياتنا، وقد كرس الناس التحاملات والقوالب النمطية التي تؤثر على كيفية رؤيتهم وتفسيرهم، والتحيز الضمني هو أمر عادي، متأصل في الثقافة، ويتفشى، ويمكن أن تؤثر هذه التحيزات تأثيراً كبيراً في كيفية تصور الآخرين وعدم المساواة.

العلوم خلف البازلاء

مؤسسات التطوير والبحث التاريخية

وقد بدأت في منتصف الثمانينات من القرن الماضي ثورة - ثورة ضمنية - أدت إلى تطوير أساليب لالتقاط التحيز الضمني، وقد غيرت هذه النمط أساساً كيف فهم الباحثون إدراك الإنسان والسلوك الاجتماعي، وفي عام 1995، قدم علماء النفس أنطوني ج. غرينوالد ومهزارين ر. باناجي فكرة المواقف الضمنية، مدعيين أن العمليات التي تنطوي عليها آثار الذاكرة الضمنية يمكن أن تطبق أيضاً في العالم الاجتماعي.

وقد أتاح تطوير اختبار الرابطة الدولية للمكفوفين في عام 1998 للباحثين أداة قوية لقياس هذه التحيزات الخفية، وأُدمجت في عام 2003 مشروع " إيمبليتس " ، وهو منظمة غير ربحية مهمتها في مجال التعليم العام، وفي أواخر عام 2023، بدأ أكثر من ثمانية وثمانين مليون دورة دراسية، واستكمل أكثر من أربعين مليون ضريبة إيطالية في موقع المشروع على الإنترنت، وقد أدى هذا الاعتماد الواسع النطاق إلى توثيق أنماط ضمنياً من مختلف فئات السكان.

كيف يعمل بياس في الدماغ

التحيزات الضمنية هي عمليات عقلية تلقائية وغير طوعية تحدث بدون قصدنا الواعي، تتطور من خلال التعرض المتكرر للرسائل الثقافية، والتمثيل الإعلامي، والأنماط الاجتماعية التي تخلق روابط بين بعض المجموعات وخصائص معينة، الأطفال لا يولدون تحيزات عرقية، ولكنهم يولدون ويتعلمون، وحتى الأطفال الصغار، يتعلمون من "الملاحظة" لسلوك الآخرين

وقد أصبحت هذه الجمعيات متأصلة إلى حد كبير في أنها تعمل تلقائياً عندما نلتقي بأعضاء من مختلف الفئات الاجتماعية، ويخلق العقل اختصارات عقلية تستند إلى الأنماط التي لاحظتها، مما قد يؤدي إلى إصدار أحكام وقرارات تعكس القوالب النمطية المجتمعية بدلاً من الخصائص الفردية، وهذه العملية تحدث بسرعة، في كثير من الأحيان في الثانية الواحدة، قبل أن يتاح لعقلنا الواعي الوقت للتدخل أو تطبيق أسباب أكثر تعمقاً.

السمات الرئيسية في بياليس

إن فهم الخصائص الأساسية للتحيز الضمني يساعدنا على الاعتراف بتأثيره المتفشي:

Automatic Activation:] Implicit biases are triggered automatically and involuntarily when we encounter people or situations that activate our learned associations.
Bidirectional Nature:] They can be positive or negative, favoring certain groups while disadvantaging others.
Universal Presence:] Everyone possesses implicit biases, regardless of their conscious intentions, values, or explicit beliefs about equality and fairness.
Cultural Embeddedness:] There has been growing recognition that changing biases is difficult because they are reinforced by culture.
Divergence from Explicit Beliefs:] Implicit biases often contradict our consciously held values and beliefs about fairness and equality.

العلاقة بين البازلاء والأنواع النمطية

فالصور النمطية هي معتقدات أكثر تبسيطا وعمما بشأن مجموعة معينة من الناس، وهي بمثابة اختصارات عقلية تسمح لنا بتصنيف العالم الاجتماعي بسرعة وإحساسه، ولكنها تؤدي في كثير من الأحيان إلى قرارات غير دقيقة وضارة، ويؤدي التحيز الصريح دورا هاما في تكوين هذه القوالب النمطية وصيانتها وتعزيزها من خلال عدة آليات مترابطة.

How Implicit Bias Reinforces Stereotypes

إن التحيزات الصريحة يمكن أن تؤدي إلى التطبيق التلقائي للقوالب النمطية في التفاعلات الاجتماعية، دون وعينا في كثير من الأحيان، وعندما نلتقي بشخص من مجموعة معينة، فإن الرابطات الضمنية قد تنشط تلقائياً معتقدات نمطية عن تلك المجموعة، وتؤثر على كيفية تفسير سلوكها وتقييم قدراتها والتنبؤ بأعمالها المقبلة، وهذا التلقائي يحدث بسرعة بحيث يمكن أن يرسم تصوراتنا قبل أن نحدد بدقة ما هو فردي قائم على نوعه.

وتساهم هذه التحيزات في إدامة القواعد المجتمعية التي تخدم بعض الفئات على الآخرين، وعندما تكون التحيزات الضمني واسعة الانتشار في المجتمع، فإنها تخلق أنماطاً لتعزيز الذات تحافظ على الهرميات وأوجه عدم المساواة القائمة، مثلاً إذا كان المثقفون بلا وعي يرتقبون توقعات أقل للطلاب من خلفيات معينة، فإن هؤلاء الطلاب قد يحصلون على فرص أقل وتشجيع أقل مما يمكن أن يؤدي إلى نتائج يبدو أنها تؤكد وجود قوالب نمطية.

إن التحيز الصريح يمكن أن يشوه تصورنا للأفراد على أساس انتمائهم إلى مجموعات بدلا من صفاتهم الفريدة، وهذا يعني أنه حتى عندما نقدر بشكل واعي الفرد والنزاهة، فإن الرابطات التلقائية قد تقودنا إلى إصدار أحكام تستند إلى افتراضات نمطية بدلا من أدلة فعلية على الشخص الذي أمامنا.

The Cycle of Stereotype Perpetuation

وتوجد نماذج متأنية وتحيزات ضمنية في دورة يعزز بعضها بعضا، وتُشكل القوالب النمطية الثقافية رابطاتنا الضمنية، التي تؤثر في سلوكنا تجاه أعضاء المجموعات النمطية، ويمكن أن تُظهر هذه السلوكيات ردوداً أقل صعوبة، يبدو أنها تؤكد القوالب النمطية الأصلية، وتخلق نبوءة ذاتية الأداء، وعلى سبيل المثال، إذا كان المعلم يتوقع أقل من الطلاب الذين ينتمون إلى خلفية معينة، فإن هذه السلوكيات قد تتيح فرصاً أقل من حيث التحدي أو أقل من ذلك.

ويؤدي تمثيل وسائط الإعلام دوراً حاسماً في هذه الدورة، إذ إن تصوير مختلف المجموعات في الأفلام والتلفزيون ووسائط الإعلام والبرامج الإلكترونية يمكن أن يعزز القوالب النمطية ويؤثر على التصورات العامة، وعندما تُصور بعض المجموعات بشكل ثابت بأدوار محدودة أو نمطية، تصبح هذه التمثيلات جزءاً من المشهد الثقافي الذي يشكل الرابطات الضمنية لنا منذ سن مبكرة.

Measuring Implicit Bias: The Implicit Association Test

وتقيس المحكمة الدولية لحماية الأسرة قوة الرابطات بين المفاهيم (مثل السود والشواذ) والتقييمات (مثلاً، الجيد، السيء) أو القوالب النمطية (مثلاً، الرياضي، الخبيث) وتُجري الاختبارات على المبدأ القائل بأن جعل الرد أسهل عندما تتقاسم البنود ذات الصلة الوثيقة مفتاح الرد نفسه على لوحة مفاتيح حاسوبية.

كيف يعمل

عندما تقومون بعمل إلكتروني يطلب منكم أن ترتبوا الكلمات بسرعة إلى فئات على الجانب الأيسر واليمن من الشاشة الحاسوبية عن طريق الضغط على مفتاح "ه" إذا كانت الكلمة تنتمي إلى الفئة على اليسار ومفتاح "ط" إذا كانت الكلمة تنتمي إلى الفئة على اليمين، ولدى المحكمة الدولية لأفضل التقنيات خمسة أجزاء رئيسية، ويصنف المشاركون الكلمات المتعلقة بالمفاهيم (مثل المجموعات الاجتماعية المختلفة) في الفئات، ثم يصفون الكلمات المتصلة بالتقييمات (مثل الخير أو السيئ).

ويستند سجل المعاملات الدولي إلى طول المدة التي يستغرقها الشخص، في المتوسط، لفرز الكلمات في الجزء الثالث من ضريبة القيمة المضافة مقابل الجزء الخامس من ضريبة القيمة المضافة، ويفضل المرء ضمناً أن يكون الناس رقيقين مقارنة بالشخص السمين إذا كانوا أسرع في تصنيف الكلمات عندما يتقاسم ثين الناس والبئون مفتاح الاستجابة، ويتقاسم الأشخاص البدينون مفتاح الرد، مقارنة بالعكس.

تفسير نتائج تبادل المعلومات

وقد أصبح من الواضح أن الناس لديهم على الأقل بعض الوعي بتحيزاتهم، كما يتضح من وجود روابط أقوى بين درجات التقييم الذاتي المتكامل والتقارير الذاتية في ظل ظروف معينة، ومن أن الناس على الأقل قادرون نوعا ما على التنبؤ بسجلات بياناتهم المتعلقة بالأفضليات الجمركية، ومن الواضح بشكل متزايد أن تعريف التحيز الضمني باعتباره تقييما خارج نطاق الوعي الواعي تماما من شأنه أن يزيل البناء من الناحية الوظيفية.

والفكرة القائلة بأن درجات التجارة الدولية تعكس السياق والتاريخ هي خروج جذري عن المفاهيم السابقة للتحيز الضمني بطريقتين، بواحدة منها) التي تعتبر عدم المساواة والتمييز سبباً، بدلاً من نتيجة، للتحيز الضمني، و2( مما يعني أن التصدي للتحيز الضمني يمكن أن يتحقق على نحو أكثر فعالية من خلال تغيير البيئات التي نعيش فيها بدلاً من تغيير الأفراد الذين يعيشون في تلك البيئات.

من المهم ملاحظة أن نتائج الاختبارات الدولية لا ينبغي أن ينظر إليها على أنها تشخيص نهائي للتحيز الفردي، (نوسيك)، (غرينوالد) وزميلهم (مازارين باناجي) يرون أن التغذية المرتدة هي أداة تعليمية لجعل الناس يفكرون بالتحيز الضمني وكيف يمكن أن يلوون تفاعلاتهم مع العالم، والمواد الأساسية في موقع الشبكة العالمية توضح أن الناس لا ينبغي أن يتخطىوا نتائجهم.

أمثلة على جمعية بياليس في جميع أنحاء

إن التحيز الصريح يتجلى في كل جانب من جوانب المجتمع تقريبا، بدءا بالتعليم والرعاية الصحية إلى العمل والعدالة الجنائية، ويساعدنا فهم هذه المظاهر على إدراك المجالات التي تمس الحاجة إليها، وكيف تترجم التحيزات الضمنية إلى عواقب حقيقية على الأفراد والمجتمعات المحلية.

البازلاء في التعليم

الظروف التعليمية معرضة بشكل خاص لآثار التحيز الضمني لأنها تنطوي على تقييم مستمر واتخاذ قرارات بشأن قدرات الطلاب وإمكانياتهم وتصرفاتهم، قد يكون لدى المعلمين توقعات أقل من الطلاب من خلفيات عرقية أو اجتماعية اقتصادية معينة، مما يمكن أن يظهر بطرق عدة:

Differential Expectations:] Educators may unconsciously expect less academic achievement from students of certain backgrounds, leading them to provide less challenging material or fewer opportunities for advanced learning.
Discipline Disparities:] Research has shown that students from marginalized groups often receive harsher discipline for the same behavior as their peers, reflecting implicit associations between certain groups and negative traits like aggression or defiance.
Tracking and Placement:] Implicit biases can influence decisions about which students are recommended for gifted programs, advanced courses, or special education services.
Feedback Quality:] The type and quality of feedback students receive may vary based on implicit biases, with some students receiving more detailed, constructive feedback while others receive more general or critical comments.

وتبرز المواد التي تجري في إطار البحوث المتعلقة بالتحيز الضمني الطابع المستمر والمعقد للتحيز الضمني في السياقات التعليمية، وتكشف عن مدى تأثير التحيزات على تقييمات الطلبة، وتطور الكليات، والممارسات المؤسسية، والتحيزات الضمنية تعمل على مستوى لا يُعيّن فيه، وتؤثر على الأقليات و/أو الفئات المهمشة أكثر من غيرها، مع وجود تحيّزات طال أمدها تؤثر أيضاً على الفئات الممثلة تمثيلاً ناقصاً في نظم التعليم، مثل النساء أو الأقليات العرقية.

بياس في الرعاية الصحية

وقد اعترف قطاع الرعاية الصحية بصورة متزايدة بالتحيز الضمني باعتباره عاملا هاما يسهم في التفاوتات الصحية، ويمكن أن تترتب على التحيزات غير المشروعة في مجال الرعاية الصحية عواقب في مجالات عديدة، منها المساس بالاتصالات بين الأشخاص واتخاذ القرارات السريرية، مما يؤثر في نهاية المطاف على رعاية المرضى ويمكن أن يسهم في التفاوت في الرعاية الصحية بين السكان المهمشين.

قد يقدم المهنيون الطبيون بشكل غير واعي مستويات مختلفة من الرعاية بناء على عرق المريض أو عرقه أو وزنه أو عمره أو خصائصه الأخرى

Pain Management: Studies have shown that patients from certain racial and ethnic groups are less likely to receive adequate pain medication, even when presenting with the same symptoms and pain levels as other patients.
Diagnostic Accuracy:] Implicit biases can affect how healthcare providers interpret symptoms and make diagnoses, potentially leading to misdiagnosis or delayed treatment for patients from marginalized groups.
Treatment Recommendations:] The types of treatments recommended and the aggressiveness of interventions may vary based on implicit biases about which patients are likely to comply with treatment or benefit from certain procedures.
Compmunication Quality:] The quality of patient-provider communication, including time spent with patients and the thoroughness of explanations, may be influenced by implicit biases.

وقد فحص العلماء نحو 000 400 مشارك، منهم أكثر من 000 2 من الـميغاديم، وتبين لهم أن الأطباء متحيزون ضد السمنة كما هو الحال بالنسبة لعامة الجمهور، حيث أفاد مدافع الـ MDs بأن أفضلية قوية بالنسبة للأشخاص ذوي الوزن الزائد على الوزن الزائد على تدابير المواقف الصريحة والضمنية على السواء، ولكن نتائج تقييم البيانات المالية الدولية كشفت عن أن لدى الذكور تحيزا ضمنيا أقوى بكثير ضد الأفراد ذوي الوزن الزائد مقارنة بنظرائهم الإناث.

Implicit Bias in the Workplace

وتسود ظروف العمل فرص التحيز الضمني للتأثير على النتائج، من اتخاذ قرارات التوظيف والترقية إلى تقييمات الأداء وثقافة أماكن العمل، ويمكن لأصحاب العمل أن يفضلوا المرشحين الذين يلائمون نمطا نمطيا معينا، ويشرفون على مرشحين مؤهلين من خلفيات متنوعة، ويمكن أن يحدث ذلك في مراحل متعددة:

Resume Screening:] Research has consistently shown that resumes with names associated with certain racial or ethnic groups receive fewer callbacks, even when qualifications are similar.
Interview Evaluations: ] Implicit biases can affect how interviewers interpret candidates' responses, body language, and qualifications, leading to different assessments of similarly qualified candidates.
Performance Reviews:] The language used in performance assessments often reflects implicit biases, with women and people of color more likely to receive vague feedback or criticism of their personality rather than specific, actionable feedback about their work.
قرارات التعزيز: ] Implicit biases about leadership qualities and potential can influence who is considered for advancement opportunities.
Salary Negotiations:] Implicit biases can affect both initial salary offers and responses to negotiation attempts, contributing to persistent wage gaps.

وقد تبين للباحثين أن المجندين الذين أظهروا أكثر الرابطات السلبية ضمناً مقابل الرابطات السلبية الصريحة التي لها سمنة هم الأقل احتمالاً الذين دعوا طالباً زائد الوزن لإجراء مقابلة، وهذا يدل على الكيفية التي يمكن بها للتحيزات الضمنية أن تترجم مباشرة إلى نتائج تمييزية في قرارات التوظيف.

Implicit Bias in Criminal Justice

نظام العدالة الجنائية يمثل مجالاً آخر من المجالات الحاسمة حيث يمكن أن يكون للتحيز الضمني عواقب عميقة من الشرطة إلى إصدار الأحكام، التحيزات الضمنيّة يمكن أن تؤثر على القرارات التي تؤثر على حرية الناس وحياتهم:

Police Interactions:] Implicit biases can affect decisions about whom to stop, search, or arrest, contributing to disparities in enforcement.
Prosecutorial Decisions:] Choices about which charges to file and whether to offer plea deals may be influenced by implicit biases.
تحيّزات (الجوّال) الضمنية للـ(الجوّال) يمكن أن تؤثر على كيفية تقييم الأدلة وتقييم مصداقية الشهود
Sentencing:] Research has shown disparities in sentencing that cannot be fully explained by legal factors, indicating a role for implicit bias.

إن المفاهيم الاجتماعية - هي الطريقة التي نفهمها ونفسر بها سلوك الآخرين ونواياهم وخصائصهم - هي في غاية التحيزات التي ننطوي عليها، وهذه التحيزات تعمل كمرشحات نعالج من خلالها المعلومات الاجتماعية، مما يؤدي في كثير من الأحيان إلى اختلال منهجي في الطريقة التي نتصور بها ونتفاعل مع أعضاء مختلف الفئات الاجتماعية.

تمثيل وسائط الإعلام والبياز

ويمكن لصور مختلف المجموعات في وسائط الإعلام أن يعزز القوالب النمطية ويؤثر على التصورات العامة بطرق قوية، إذ أن تمثيل وسائط الإعلام يعكس ويشكل الرابطات الضمنية، ويخلق حلقة تفاعلية يمكن أن تشكل أو تعزز التحيزات القائمة، وعندما ترسم بعض المجموعات بشكل ثابت بأدوار محدودة أو ترتبط بمواصفات أو سلوكيات معينة، تصبح هذه الأنماط جزءا من الرابطات الضمنية.

ويمكن أن تشكل التغطية الإعلامية للأنباء، على وجه الخصوص، أشكالاً من التحيزات الضمني من خلال أنواع القصص المشمولة، واللغة المستخدمة لوصف مختلف المجموعات، والصور البصرية المختارة لمرافقة القصص، كما تؤدي وسائط الإعلام التي تعمل على تحقيق ذلك دوراً هاماً، حيث تمثل مختلف المجموعات في العروض التلفزيونية والأفلام والمحتوى الإلكتروني الذي يسهم في تكوين جمعيات ضمنية من مرحلة الطفولة.

العلاقات بين الأشخاص والاتصال

ويمكن أن تؤدي التحيزات الصريحة إلى سوء فهم وتضارب في العلاقات الشخصية والمهنية، وحتى عندما يكون الناس لديهم أفضل النوايا، فإن تحيّزاتهم الضمنية يمكن أن تظهر بطرق غير واضحة تؤثر على نوعية تفاعلاتهم:

Nonverbal Communication:] Implicit biases can influence body language, eye contact, tone of voice, and other nonverbal cues that communicate attitudes and expectations.
Interpretation of Behavior:] The same behavior may be interpreted differently depending on who performs it, with implicit biases leading to more charitable interpretations for some individuals and more negative interpretations for others.
Trust and Credibility:] Implicit biases can affect how much we trust different people and how credible we find their statements.
Empathy and Perspective-Taking: Research suggests that implicit biases can reduce our ability to empathize with or take the perspective of people from certain groups.

صنع السياسات واتخاذ القرارات المؤسسية

ويمكن أن تؤثر البقاعات على عمليات صنع القرار على المستوى المؤسسي ومستوى السياسات، مما يؤدي إلى سياسات قد تضر بفئات معينة دون قصد، وعندما يمارس واضعو السياسات والزعماء المؤسسيون تحيزا ضمنيا، يمكن أن تؤثر هذه التحيزات على ما يلي:

Problem Definition:] which issues are recognized as problems worthy of attention and resources.
Solution Design:] What types of solutions are considered and how they are structured.
Resource Allocation:] How funding and other resources are distributed across different communities and programs.
Implementation:] How policies are put into practice and enforced.
Evaluation:] How success is measured and which outcomes are prioritized.

المنهج الخفي غير رسمي، وغالباً ما يكون أكثر قوة، يتألف من نموذج لدور الكلية، والأولويات المؤسسية حول المناخ المشترك بين الأعراق، وتجارب الاعتداءات الدقيقة، ومع ذلك فإن الأغلبية الساحقة من مقدمي الرعاية الصحية انضموا إلى المهنة بسبب مبادئ الأخوة الهيبوقراطية، بما في ذلك الالتزام الشخصي بمصالح المرضى الفضلى، وحسن النزاهة، والتعاطف، وعدم القدرة على تحمل البرامج، وما زالوا جميعاً يؤمنون بذلك

معالجة وتخفيف آثار البازلاء

فالاعتراف بالتحيز الضمني والتصدي له أمر أساسي لتعزيز مجتمع أكثر إنصافا، وبينما تتحلى التحيزات الضمنية بعمق وبصعوبة القضاء عليها تماما، فقد حددت البحوث عدة استراتيجيات يمكن أن تساعد الأفراد والمؤسسات على تخفيف آثارها.

برامج التعليم والتدريب

إن توفير التدريب على التحيز الضمني يمكن أن يساعد الأفراد على التعرف على تحيّزاتهم وتعلم كيفية التخفيف منهم، فجميع الدراسات تقريباً عن التدريب التحيزي الضمني الموجه إلى العاملين في مجال الرعاية الصحية التي تم استعراضها أظهرت تحسناً إيجابياً عاماً في معارف المتعلمين ومهاراتهم ومواقفهم، مع نتائج إيجابية تشمل زيادة المعرفة والمهارات والمواقف حول التحيز الضمني.

غير أن فعالية التدريب التحيزي الضمني تختلف اختلافا كبيرا حسب كيفية تصميمه وتنفيذه، وهو ما يظل شائعا، رغم عدم وجود أدلة قوية تشير إلى أنه من الممكن تحقيق تغييرات دائمة في التحيز الفردي الضمني.

Evidence-Based Content:] Training should be grounded in scientific research about how implicit bias works and its real-world impacts.
Interactive Elements:] Passive lectures are less effective than interactive exercises that engage participants in reflection and skills-building.
الاستراتيجيات العملية: ] ينبغي أن يوفر التدريب استراتيجيات ملموسة وعملية يمكن للمشاركين تنفيذها في عملهم اليومي.
Ongoing Reinforcement:] none of the interventions reduced implicit bias beyond 24 hours. single training sessions are insufficient; ongoing reinforcement and practice are necessary for lasting change.
دعم تنظيمي: ] التدريب أكثر فعالية عندما يُدمج في جهود تنظيمية أوسع نطاقاً لتعزيز الإنصاف والإدماج.

على الرغم من أن حدود هذه الدراسات تشير إلى أن هناك حاجة إلى إجراء بحوث أكثر صرامة بشأن هذا الموضوع، النتائج تشير إلى أن التدريب التحيزي الضمني يمكن أن يكون فعالا في زيادة المعرفة والوعي بالآثار الضارة للمعتقدات التلقائية أو المفترضة.

ذاتي - الكشف والتوعية

وينبغي للأفراد أن ينخرطوا في عملية تطهير ذاتي لفهم تحيّزاتهم الخاصة وكيف يمكن أن تؤثر هذه العمليات على تفاعلاتهم مع الآخرين، وتشمل هذه العملية عدة عناصر رئيسية:

]Taking the IAT: ] Educators subscribing to this perspective describe the importance of promoting awareness of one's implicit biases, using the IAT itself as an educational tool. While not a perfect measure, the IAT can prompt valuable self-reflection.
Examining Patterns: ] Reflect on patterns in one's own decisions and interactions can reveal where implicit biases may be operating.
Seeking Feedback:] asking for genuine feedback from colleagues, friends, or mentors from diverse backgrounds can provide insights into blind spots.
Journaling and Documentation:] Keeping records of decisions and the reasoning behind them can help identify when implicit biases may be influencing outcomes.
ممارسات التلاعب: تطوير وعي أكبر بأفكار المرء وردود الفعل التلقائية يمكن أن تخلق حيزاً لصنع القرار أكثر تعمقاً.

وتقدِّر الاستراتيجيات الرامية إلى تعزيز الاعتراف بالتحيزات الضمني والإدارة أن المناقشات بشأن التحيز الضمني هي مناقشات فريدة لأنها تحول تركيز التنقيب عن الذنب إلى المسؤولية وتتطلب بيئة تعلم آمنة، وهذا إعادة النظر أمر حاسم الأهمية بالنسبة للمشاركة المنتجة في الموضوع.

تعزيز التنوع والإدماج

ويمكن أن يساعد إيجاد بيئات متنوعة على تحدي القوالب النمطية والحد من أثر التحيز الضمني، وعندما يكون للناس تفاعلات منتظمة وإيجابية مع أعضاء مختلف المجموعات، يمكن أن تتغير الرابطات الضمنية التي ينتمون إليها تدريجيا، وقد حددت البحوث المتعلقة بالاتصالات بين المجموعات عدة شروط تجعل هذه التفاعلات أكثر فعالية:

Equal Status:] Contact is most effective when participants interact as equals rather than in hierarchical relationships.
Common Goals:] Working together toward shared objectives helps break down group boundaries.
Cooperation:] Collaborative rather than competitive interactions promote positive associations.
Institutional Support:] When organizations clearly support diversity and inclusion, intergroup contact is more likely to reduce bias.
Personal Relationships:] Developing genuine friendss across group lines has particularly strong effects on implicit biases.

وفيما عدا الاتصال بين الأفراد، ينبغي أن تعالج مبادرات التنوع التنظيمي العوامل الهيكلية التي تديم التحيز:

Diverse Leadership:] representation in leadership positions challenges stereotypes about who belong in positions of authority.
Inclusive Policies:] Policies that promote equity in hiring, promotion, and resource allocation can counteract the effects of implicit bias.
Accountability Mechanisms:] regular monitoring of outcomes and holding decision-makers accountable for equity can reduce the impact of implicit bias.
Bias Interruption:] Implementing structured decision-making processes that include checks and balances can interrupt the operation of implicit bias.

التدخلات الهيكلية والمنهجية

ويمكن تحقيق التحيز الضمني على نحو أكثر فعالية من خلال تغيير البيئات التي نعيش فيها بدلا من تغيير الأفراد الذين يعيشون في تلك البيئات، وقد أدت هذه الرؤية إلى زيادة التركيز على التدخلات الهيكلية التي تقلل من فرص التحيز للتأثير على النتائج:

] Blind Review Processes:] Removing identifying information from applications, manuscripts, or other materials being evaluated can reduce the influence of implicit bias.
Structured Decision-Making:] Using standardized criteria and evaluation rubrics makes decision-making more objective and consistent.
Diverse Decision-Making Bodies:] including people from diverse backgrounds in hiring committees, admissions panels, and other decision-making groups can help counteract individual biases.
Data Monitoring:] regularly analyzing outcomes by demographic group can reveal patterns that suggest implicit bias is operating.
مراجعة حسابات السياسات: ] Reviewing policies and practices for potential bias and revise them to promote equity.

استراتيجيات القفز من المدار إلى آخر

وقد وضع بعض الباحثين استراتيجيات محددة لكسر التحيز الضمني، وتعترف هذه النهوج بأن التحيزات الضمنية تعمل مثل العادات - الاستجابات العملية التي تعززت بمرور الوقت ويمكن تغييرها من خلال ممارسة متعمدة:

Stereotype replacementment:] recognizing when stereotypical thoughts occur and consciously replace them with non-stereotypical alternatives.
Counter-Stereotypic Imaging:] Deliberately imagining counter-stereotypical examples, such as successful individuals from stereotyped groups.
Individuation:] Making a conscious effort to focus on individual characteristics rather than group membership.
Perspective-Taking:] Actively trying to see situations from the perspective of people from different groups.
Increasing Opportunities for Contact:] Deliberately seeking out positive interactions with people from different backgrounds.

ومن منظور المعنى المشترك، ليس من المستغرب أن تكون التدخلات القصيرة سلطة تغيير آثار عمليات التنشئة الاجتماعية الطويلة الأجل تغييراً دائماً، فالتحيزات الضئيلة المتغيرة تتطلب جهوداً وممارسة متواصلة على مر الزمن، وليس تدخلات لمرة واحدة.

التحديات والمناقشات في بحوث بياس غير المشروعة

وفي حين أن البحوث التحيزية الضمني قد ولدت أفكاراً هامة، فقد واجهت أيضاً انتقادات وأثارت مناقشات داخل الأوساط العلمية، ففهم هذه الخلافات أمر هام بالنسبة لنظرة دقيقة في الميدان.

مناقشة بشأن القياس

وقد واجهت المحكمة الدولية، رغم استخدامها على نطاق واسع، انتقادات فيما يتعلق بممتلكاتها النفسية - البصرية، وقد تفيد زيادة موثوقية اختبارات تدابير تكنولوجيا المعلومات في القدرة الإحصائية لجميع تصميمات البحوث (التصحيح أو التجريب) التي تستخدم تدابير ضريبة القيمة المضافة، ويمكنها أيضاً أن تتيح (أو على الأقل تقدماً) إمكانية أن تصبح تدابير المحكمة الدولية للتقنية دقيقة بما يكفي لوصف مستويات التحيز الضمني التي يتحلى بها فرادى المجيبين قد أثاروا شواغل بشأن:

Test-Reliability:] Retest Reliability: Repeated administrations of the IAT tend to decrease the magnitude of the effect for a particular person, though this issue is somewhat ameliorated with the improved scoring algorithm.
Predictive Validity:] questions about how well IAT scores predict discriminatory behavior in real-world settings.
Individual vs. Group Level:] whether the IAT is better suited for understanding group-level patterns rather than individual-level biases.
Alternative Interpretations:] De Houwer theorizes that the IAT is a measure of a response compatibility effect, in which participants first learn to associate positive and negative words and concepts with urgent specific key key on the keyboard, and much of the latency and incorrect responses that result from this change are due to the increased cognitive complexity of the task necessarily.

المسائل المتعلقة بفعالية التدخل

ولا تزال فعالية التدخلات الرامية إلى الحد من التحيز الضمني موضوعا للبحث والمناقشات الجارية، إذ أن العديد من الدراسات لها أوجه قصور منهجية، ولم يصمم سوى عدد قليل منها لتقييم الآثار على تفاعلات المرضى ورعايتهم.

Duration of Effects:] How long do changes in implicit bias last after an intervention?
Behavioral Impact:] Do changes in IAT scores translate into changes in actual behavior?
Optimal Approaches:] What types of interventions are most effective for different contexts and populations?
Unintended Consequences: ] The act of taking the Race IAT has also been found to exacerbate the negative implicit attitudes that it seeks to assess, with results from four pre-registered experiments demonstrating that completion a Race IAT resulted in increases in White participants' negative automatic racial assessments of Black people.

الاعتبارات الأخلاقية والقانونية

ونظراً لهذه النتائج، فإن المحكمة الدولية لم تعد مستعدة بعد لاستخدامها في البيئات التطبيقية مثل قاعات المحاكم، ويقول النقاد إن التقلبات والترقية العامة لهذا التدبير قد حظيت باهتمام كثير من العلماء القانونيين الذين بدأوا في استخدام البحوث لتعزيز أماكن العمل وغيرها من أنواع التمييز، مما يثير تساؤلات هامة بشأن ما يلي:

Appropriate Uses:] In what contexts is it appropriate to use implicit bias measures?
Individual Rights:] How do we balance efforts to address implicit bias with individual rights and privacy?
Responsibility and Blame:] To what extent should individuals be held responsible for their implicit biases?
Mandatory Training:] Some studies do not remark on whether the implicit bias intervention was voluntary or mandatory. should implicit bias training be required, and what are the implications of mandatory versus voluntary participation?

دور التكنولوجيا والاستخبارات الفنية

ومع تزايد انتشار نظم الاستخبارات والتعلم الآلي في مجال صنع القرار في جميع أنحاء المجتمع، فهم مدى أهمية مظاهر التحيز الضمني في هذه النظم، وتظهر هذه النظم تحيزاً ضمنياً واسع النطاق عبر مجموعتنا من المثابرة، ويمكن أن تؤدي نماذج اللغات وغيرها من نظم المعلومات المسبقة عن علم إلى إدامة مظاهر التحيز البشري بل وتضخيمها عندما تكون مدربة على البيانات التي تعكس أنماط التمييز المجتمعية.

Implicit Bias in AI Systems

إن التحيز الصريح - التناقضات الناشئة عن سياق كلمة - يمكن أن تؤدي إلى كيفية التوصل إلى استنتاجات مفتوحة حتى في غياب فئات ديموغرافية محددة، ويمكن أن تظهر نظم المعلومات المسبقة تحيزاً ضمنياً بطرق عدة:

Training Data Bias:] When AI systems are trained on data that reflects historical patterns of discrimination, they learn to reproduce those patterns.
Algorithmic Amplification:] AI systems may amplify existing biases by identifying and reinforcing patterns in biased data.
Lack of Transparency: ] The "black box" nature of many AI systems makes it difficult to identify and correct biases.
Deployment Context:] Even unbiased AI systems can produce biased outcomes when deployed in contexts with existing inequalities.

ونجد تحيزاً ضمنياً متسقاً، كما يقاس بمهامنا في مجال تطبيق القانون النموذجي، في أربع فئات اجتماعية، في 19 نمطاً (من أصل 21) و8 نماذج، مع تفاوت ملحوظ، وإثبات أوجه التحيز الضمنية لهذه الإدارة في العالم الحقيقي، ونسلط الضوء على مهمة العرق والارتباط في GPT-4، مع وضع قائمة الكلمات التقليدية التالية التي تستخدم في دراسة الشكل السلبي للعنصرية التي يقيّمها المشاركون في البشر.

Addressing AI Bias

ويتطلب التصدي للتحيز الضمني في نظم التنفيذ النهج المتعدد الجوانب:

Diverse Development Teams:] Include people from diverse backgrounds in AI development can help identify potential biases.
Bias Auditing:] regularly testing AI systems for biased outcomes across different demographic groups.
Transparent Documentation:] clearly documenting training data, model structure, and known limitations.
Fairness Constraints:] Building fairness considerations into the design and optimization of AI systems.
Human Oversight:] Maintaining human review of AI decisions, especially in high-stakes contexts.

ويظهر عملنا أن التحيز الضمني للإدارة غير القانونية للأراضي يمكن أن يستخدم كأداة تشخيصية لتحديد المجالات التي تتطلب مزيدا من التحريات، ويمكن أن يساعدنا فهم التحيز الضمني في نظم التحقيق في المسائل المتعلقة بالألغام في وضع نهج أفضل لإيجاد تكنولوجيا عادلة ومنصفة.

Moving Forward: A comprehensive Approach to Addressing Implicit Bias

ويتطلب التصدي للتحيز الضمني اتباع نهج شامل متعدد المستويات يعترف بالعوامل الفردية والهيكلية على السواء، ولن يؤدي أي تدخل واحد إلى القضاء على التحيز الضمني، ولكن الجمع بين الاستراتيجيات يمكن أن يقلل من أثره ويخلق نتائج أكثر إنصافا.

الاستراتيجيات الفردية

وعلى المستوى الفردي، يمكن للناس اتخاذ عدة خطوات للاعتراف بتحيزاتهم الضمنية وتخفيف حدتها:

التعلم المستمر: ] البقاء على علم ببحث التحيز الضمني وآثاره على ميدان أو مهنته.
Regular Self-Assessment: ] Periodically reflect on one's decisions and interactions to identify patterns that may reflect bias.
Seeking Diverse Perspectives:] Actively seeking input from people with different backgrounds and experiences.
تأجيج القرارات: ]، عند الإمكان، اتخاذ الوقت للتداول بدلاً من الاعتماد على الأحكام التلقائية.
Accountability Partners:] working with colleagues or friends who can provide genuine feedback about potential biases.

الاستراتيجيات التنظيمية

وتضطلع المنظمات بدور حاسم في التصدي للتحيز الضمني من خلال السياسات والممارسات والثقافة:

الالتزام بالتأييد: ] يجب على القادة الالتزام بشكل واضح بالإنصاف والإدماج ومحاسبة أنفسهم وغيرهم.
التدريب الشامل: ] توفير التدريب المستمر القائم على الأدلة بشأن التحيز الضمني والمواضيع ذات الصلة.
Process Reesign:] Reviewing and revise decision-making processes to reduce opportunities for bias to influence outcomes.
Data-Driven Accountability:] regularly collecting and analyzing data on outcomes by demographic group and using this information to drive improvement.
Safe Reporting Mechanisms:] Creating ways for people to report concerns about bias without fear of retaliation.
Resource Allocation:] Dedicating sufficient resources to diversity, equity, and inclusion efforts.

الاستراتيجيات المجتمعية

ومن الضروري إجراء تغيير مجتمعي أوسع لمعالجة الأسباب الجذرية للتحيز الضمني:

Media representation:] Increasing diverse and counter-stereotypical representation in media can help shift cultural associations.
Educational Curriculum:] Teaching about implicit bias, stereotypes, and discrimination in schools can help young people develop awareness and skills.
Policy Reform:] Changing policies and laws that perpetuate inequality can reduce the environmental factors that reinforce implicit biases.
Community Building:] Creating opportunities for positive intergroup contact in communities can help break down stereotypes.
Research Investment:] Continueinuing to invest in research on implicit bias, its causes, and effective interventions.

أهمية التقاطع

وينبغي أن تستمر البحوث المقبلة في التوسع في هذه النتائج بإدراج عينات أكثر تمثيلاً تمثيلاً ناقصاً والتركيز على كيفية تفاعل الهويات المتقاطعة، مثل نوع الجنس والعرق والوضع الاجتماعي - الاقتصادي، من أجل تشكيل التحيز في التعليم، وفهم مدى أهمية تعدد الهويات في معالجة التحيز الضمني بصورة شاملة، ويتمتع الناس بهويات اجتماعية متعددة في آن واحد، والتحيزات التي يواجهونها كثيراً ما تعكس تقاطع هذه الهويات بدلاً من أي بعد واحد.

فعلى سبيل المثال، قد تختلف التحيزات الضمنية التي تواجهها المرأة السوداء عن تلك التي يواجهها الرجل الأسود أو المرأة البيضاء، مما يعكس القوالب النمطية الفريدة المرتبطة بتداخل العرق ونوع الجنس، ويجب أن تشكل النُهج الفعالة لمعالجة التحيز الضمني هذا التعقيد وأن تتجنب الحلول التي تناسب الجميع.

الاستنتاج: الطريق إلى الأمام

إن فهم دور التحيز الضمني في القوالب النمطية والتصورات الاجتماعية أمر حيوي للمربين والطلاب والعاملين في مجال الرعاية الصحية وأرباب العمل وصانعي السياسات والمجتمع ككل، وتمثل التحيزات الصريحة أنماطاً متأصلة من الارتباط تعمل تلقائياً وفي كثير من الأحيان بشكل غير واعي، وتؤثر على تصوراتنا وقراراتنا وسلوكنا بطرق يمكن أن تديم عدم المساواة والتمييز.

وقد كشفت البحوث المتعلقة بالتحيز الضمني عن عدة أفكار هامة، أولاً، أن التحيزات الضمنية هي أحيائي للجميع، بغض النظر عن قيمهم أو نواياهم الواعية، ثانياً، أن هذه التحيزات تتشكل من السياق الثقافي والخبرة الحية، مما يعكس الأنماط والقوالب النمطية السائدة في مجتمعنا، ثالثاً، يمكن أن تترتب عليها آثار حقيقية في العالم، تؤثر على النتائج في التعليم والرعاية الصحية والعمالة والعدالة الجنائية وكل مجال آخر من مجالات الحياة الاجتماعية تقريباً.

غير أن البحث يوفر الأمل أيضا، فبينما يصعب القضاء كليا على التحيزات الضمنيــة، يمكن تخفيض أثرها من خلال مزيج من الوعي الفردي، والتغيير التنظيمي، والتحول المجتمعي، وتعترف النهوج الفعالة بأن التحيز الضمني ليس مجرد فشل فردي بل انعكاس لأنماط ثقافية أوسع تتطلب حلولا منهجية.

ومن خلال الاعتراف بتحيزاتنا واتخاذ خطوات استباقية لمعالجتها، يمكننا العمل على إيجاد بيئة أكثر شمولا وإنصافا للجميع، وهذا يتطلب التزاما متواصلا، وتعلما مستمرا، واستعدادا لدراسة وتغيير السلوك الفردي والممارسات المؤسسية على حد سواء، كما يتطلب الاعتراف بأن التصدي للتحيز الضمني ليس جهدا لمرة واحدة بل عملية مستمرة للتأمل والتعلم والتحسين.

ويشمل المسار إلى الأمام استراتيجيات متعددة تعمل في إطار التنسيق: التعليم والتدريب الذي يتجاوز حلقات العمل التي تعقد مرة واحدة لخلق وعي دائم وتنمية المهارات؛ والتغييرات الهيكلية التي تقلل من فرص التحيز للتأثير على القرارات؛ وزيادة التنوع والإدماج اللذين يتحدان القوالب النمطية من خلال الاتصال الإيجابي بين المجموعات؛ ومواصلة البحث من أجل فهم التحيز الضمني بشكل أفضل وتطوير تدخلات أكثر فعالية.

ومع تقدمنا، من المهم الحفاظ على توقعات واقعية مع استمرار الالتزام بالتقدم، فالتحاملات التي تتطور على مدى عمر من التنشئة الاجتماعية لن تختفي بين عشية وضحاها، ومع ذلك، فبفهم كيفية عمل هذه التحيزات، والاعتراف بأثرها، وتنفيذ استراتيجيات قائمة على الأدلة لمعالجتها، يمكننا أن نحدث تغييراً ذا معنى يقترب من المجتمع المنصف الذي نتطلع إلى بناءه.

For those interested in learning more about their own implicit biases, Project Implicit offers free online tests that can provide insights into automatic associations. Additionally, organizations like the ]American Psychological Association and the American Academy of Arts and Sciences[FLT provide implicit resources:5

إن التحدي المتمثل في التحيز الضمني هو تحد كبير، ولكنه لا يمكن التغلب عليه، ومن خلال الجهود المتواصلة والالتزام بالإنصاف، والاستعداد لدراسة افتراضاتنا وسلوكنا، يمكننا أن نحد من أثر التحيز الضمني وأن ننشئ مجتمعات ومؤسسات ومجتمعات أكثر عدلا وشمولا، ويبدأ العمل بالوعي، ويستمر بالعمل، ويستلزم منا جميعا التفاني المستمر.