כיצד להשתמש ב-Via Characters סקר חיזוקים למתנדבים ולמעורבות קהילתית

ההתנדבות והקהילה מייצגים מסלולים חזקים לבניית חברות מחוברות יותר ובמקביל להעשיר את חיינו.כאשר אנו מבינים את החוזקות האישיות שלנו ומיישרים אותן עם הזדמנויות שירות משמעותיות, אנו הופכים את ההתנדבות ממעשה פשוט של מתן חוויה מספקת מאוד שמרוויחת הן את עצמנו והן את הקהילות שלנו.סקר האופי של VIA לוקח רק 12 דקות ומציע גישה מאומתת מדעית לגילוי התכונות הליבה שלך, ומחמירה את ההשפעה המקסימלית עבור הקהילה.

הבנת סקר האופי VIA מחזקת

הממציא השישי של כוחות (VIA-IS) הוא מדד הערכה פסיכולוגי קנייני שנועד לזהות פרופיל של אדם של כוחות אופי, שנוצר על ידי כריסטופר פיטרסון ומרטין סלגמן, חוקרים בתחום הפסיכולוגיה החיובית.כלי פורץ דרך זה יצא ממחקר נרחב בתחילת שנות ה -2000 ומייצג שינוי יסודי כיצד אנו מבינים פוטנציאל אנושי.

CSV הוא המקבילה לפסיכולוגיה חיובית למדריך הדיגנוסטי והסטטיסטי של הפרעות נפשיות (DSM) המשמש בפסיכולוגיה המסורתית, אך בניגוד ל-DSM, אשר מדעית מדגימה את הגירעון וההפרעות האנושיים, ה- CSV מגדירה כוחות אנושיים חיוביים. גישה זו מבוססת נקודות מתמקדת במה שנכון לגבי אנשים ולא במה לא נכון, ויוצרת בסיס לצמיחה אישית ולתרומה קהילתית.

24 האופי האוניברסלי מחזק

מדענים גילו שפה משותפת של 24 נקודות עוצמה אופי שעושות את מה שטוב באישיות שלנו, וכל אחד מהם מחזיק 24 נקודות חוזק אופי בדרגות שונות, כך שלכל אדם יש פרופיל ייחודי באמת לחוזק אופי.

סיווג האופי השישי של כוחות האופי מורכב מ-24 נקודות עוצמה שנופלות מתחת ל-6 קטגוריות רחבות: חוכמה, אומץ, האנושות, הצדק, הטמפרנס ושקיפות.כל אחת מסגולות כוללת כוחות אופי ספציפיים המייצגים דרכים שונות שהערכים האוניברסליים האלה מתגלים בחיי היומיום שלנו.

24 נקודות הכוח של הדמות כוללות יצירתיות, סקרנות, שיפוט, אהבה ללמידה, פרספקטיבה, אומץ, עקשנות, יושר, כנות, כנות, אהבה, טוב לב, אינטליגנציה חברתית, עבודת צוות, הוגנות, סליחה, חמלה, רחמים, מרירות, רגולציה עצמית, הערכה של יופי ומצוינות, הכרת תודה, תקווה, הומור, ותכונות רוחניות הם הליבה והשביעות רצון של מי אנחנו, תכונה חיובית של תכונות אנו, אנחנו, את עצמנו, להרגיש, את הערך והתחושה של עצמנו, את עצמנו, את עצמנו, ואת הרווחה שלנו, את עצמנו, ואת הרגש, ואת הרווחה שלנו, את עצמנו, ואת הרגש, את עצמנו, את עצמנו, את התכונות שלנו, את התכונות שלנו, את הערך, את עצמנו, ואת הרגש, את עצמנו, את התכונות שלנו, את הערך, ואת הרווחה, ואת הרגש, ואת הרגש, את עצמנו, ואת הרגש, את עצמנו, את עצמנו, ואת הרווחה שלנו, ואת הרגש, את עצמנו, את עצמנו, ואת הרגש, את עצמנו, את עצמנו, ואת הרגש, את עצמנו, את התכונות שלנו, את עצמנו, ואת הרגש, את עצמנו, את עצמנו, את עצמנו, את התכונות שלנו, את התכונות שלנו, את התכונות שלנו, את עצמנו, את התכונות שלנו, את עצמנו, את עצמנו, את התכונות

המדע שמאחורי ההערכה

סקר VIA הוא הכלים הפסיכולוגיים הנפוצים ביותר ומחקריים למדידת נקודות כוח אופי, שפותחו על ידי מדענים מובילים בפסיכולוגיה חיובית, והשלמתם על ידי כמעט 35 מיליון אנשים ברחבי העולם ותרגם לעשרות שפות.הישג גלובלי נרחב זה מבטיח כי ההערכה היא תרבותית מאומתת ומתאימה על פני אוכלוסיות מגוונות.

כאשר סדר שכיחות של נקודות אופי בארצות הברית בהשוואה ל-53 מדינות אחרות, מדענים מצאו את התבנית היחסית של סדרי הדירוג לא שונה, מתן ראיות לתמיכה בפיטרסון וטענתו של סליגמן כי מערכת הסיווג שלהם מורכבת מחוזקות מוכרות אוניברסלית.הכלליות הזו הופכת את סקר ה- VIA לערך במיוחד עבור מעורבות קהילתית, כפי שהיא מתעלה על גבולות תרבותיים ומדברת תכונות בסיסיות של האדם.

מחקרים זיהו נקודות חוזק מסוימות הקשורות במיוחד לשביעות רצון החיים של העולם, החוזקות הבאות היו קשורות ביותר לשביעות רצון חיים חיובית: תקווה, זרסט, הכרת תודה ואהבה, שחוקרים כינו "עשרות של הלב" הבנה אשר כוחות תואמים עם רווחה יכולים לעזור למקד את מאמציהם בדרכים שממקסימות הן את ההגשמה האישית והן את ההשפעה הקהילתית.

מדוע אופי מחזק את העניין למתנדב

הקשר בין כוחות אופי ומתנדב יעיל הוא עמוק יותר מאשר אישיות פשוטה התאמה.כאשר אנו עוסקים בשירות קהילתי היישר עם כוחות הליבה שלנו, אנו יוצרים סינרגיה שמגבירה את ההשפעה שלנו ובמקביל משפרת את הרווחה והשביעות הרצון שלנו.

שיפור הרווחה האישית באמצעות שירות מבוסס כוח

מחקרים מראים כי החלת נקודות הכוח שלך יכולה להגביר את האמון, האושר, מערכות יחסים חיוביות ולהפחית את הלחץ והחרדה.כאשר מתנדבים משתמשים בחוזקות החתימה שלהם בפעילויות שירות, הם חווים אנרגיה גדולה יותר, אותנטיות והגשמה.זה לא רק אקסדוטלי – המחקר מוכיח באופן עקבי כי מעורבות מבוססת עוצמות מובילה לשיפורים משמעותיים בבריאות פסיכולוגית.

בפסיכולוגיה חיובית, טיפוח ושימוש בחוזקות האישיות שלנו הוא חלק בלתי נפרד משאיפה ל"חיים הטובים", וכאשר אנו מושכים על החלקים החיוביים של האישיות שלנו, מחקרים מראים כי אנו יכולים להיות השפעה חיובית משמעותית יותר על אחרים, לשפר את היחסים שלנו ולשפר את הרווחה והאושר שלנו.זה יוצר מחזור רוטט שבו יעיל יותר התנדבות משפר רווחה אישית, אשר בתורו מגביר את יכולת המשיכה לשרת.

יעילות מוגברת והשפעה קהילתית

כאשר מתנדבים פועלים מאזורי כוח טבעי, הם מביאים יותר ממאמץ לשרתם – הם מביאים מצוינות.מישהו גבוה בכוח החסד יהצטיין באופן טבעי בתפקידי שירות ישירים הכרוכים בחמלה ובטיפול, בעוד שמישהו שהכוח העליון שלו הוא מנהיגות ישגשג בשיתוף צוותים מתנדבים או יכניס יוזמות חדשות.

כאשר אנו שואבים את החוזקות שלנו, המחקר מראה כי אנו עשויים להשפיע באופן חיובי על אחרים, לשפר את היחסים שלנו, ולשפר את הרווחה והאושר שלנו.זה אומר כי התנדבות מבוססת עוצמות אינה רק מרגיש טוב יותר - זה למעשה מייצר תוצאות טובות יותר עבור הקהילות להיות מוגש. המתנדבים אשר מבינים וליישם את החוזק שלהם נוטים יותר להמשיך בשירות שלהם, לפתח פתרונות חדשניים לאתגרים קהילתיים, לעורר השראה אחרים להתערב.

בניית עמידות ומניעה

כוחות אופי קשורים עם חוסן ומצמץ אנשים מפני פרצות שיכולים להוביל לדיכאון וחרדה. שריפת המתנדבים היא אתגר משמעותי בארגונים קהילתיים, לעתים קרובות קורה כאשר אנשים לוקחים על תפקידים שרוקנים ולא ממריץ אותם. על ידי התאמת פעילויות התנדבות עם אופיים, ארגונים יכולים ליצור מודלים של מעורבות ברת קיימא יותר.

הבנת נקודות הכוח שלך עוזרת לך לזהות כאשר אתה פועל באזור המצוינות שלך מול כאשר אתה מכריח את עצמך לתפקידים לא מתאימים.מודעות עצמית זו מאפשרת למתנדבים להציב גבולות מתאימים, לחפש תפקידים הממריץ ולא לרוקן אותם, ולשמור על מחויבות ארוכת טווח לקהילות שלהם.

כיצד לקחת ו Interpret the VIA Character מחזק את סקר

נטילת סקר VIA היא פשוטה, אבל לפרש וליישם את התוצאות דורש השתקפות מתחשבת ותכנון אסטרטגי.כאן מדריך מקיף כדי לקבל את המרב מכלי הערכה רב עוצמה זה.

גישה ומילוי הסקר

סקר VIA זמין באופן חופשי באינטרנט במכון FLT:0VIA באתר CharacterFreaLT:1 . . VIA-IS הוא מדד של 96-שאלה של 24 נקודות חוזק אופי, ו בממוצע, אדם ישלים את VIA-IS ב 10 עד 15 דקות. הסקר משתמש בפורמט פשוט שבו אתה מעריך כמה הצהרה מתארת אותך.

המשתתפים נדרשים לענות על כל פריט ב- VIA-IS במונחים של "בין אם ההצהרה מתארת את מה שאתה אוהב", המשתתפים מגיבים על פי סולם ה- 5 נקודות של סלקציה החל מ (1=הרבה בניגוד לי, 5=הרבה כמוני) אין תשובות נכונות או שגויות - המטרה היא להגיב בכנות על בסיס האופן שבו אתה חושב, מרגיש, מתנהג.

כאשר לוקחים את הסקר, מצאו מרחב שקט שבו אתם יכולים להתמקד ללא הפרעה.תשובה אינסטינקטיבית ולא לחשוב על כל שאלה.התגובה הראשונה שלכם היא בדרך כלל ההשתקפות המדויקת ביותר של העצמי האותנטי שלכם. להימנע מתשובה המבוססת על האופן שבו אתם רוצים שאתם או איך אתם חושבים שאתם צריכים להיות – הסקר עובד הכי טוב כשאתם כנים לגבי מי שאתם באמת.

הבנת התוצאות שלך

הסקר החופשי מספק את רשימת ההזמנות של נקודות החוזק של הדמות עם החוזקות שהם הכי הליבה לזהות שלך בראש.התוצאות שלך יציגו את כל 24 נקודות החוזק מדורגות מלמעלה לנמוך ביותר, יצירת פרופיל ייחודי המייצג את החתימה שלך.

החוזקות העליונות שלך - באופן חד-משמעי חמשת הראשונים לשבעה - נחשבות ל"חוזקות החתימות" שלך מוגדרות כ"חוזקות חזקות או בולטות ביותר בפרופיל החוזקות שלך." אלה הן התכונות שמרגישות לך טבעיות וממריץ, אלה שאתה משתמש בהם לעתים קרובות ביותר ושאחרים מזהים בך.

כדי לזהות את כוחות החתימה שלך עמוק יותר, לשקול את המסגרת "שלושת E" להתמקד במה חיוני להיות אתה, לזהות מה מרגיש חסר מאמץ, ולהיות מודע למה הוא ממריץ את החוזקות שלך צריך לפגוש את כל שלושת הקריטריונים - הם יסוד הזהות שלך, הם באים באופן טבעי ללא מאמץ רב, ולהשתמש בהם עלים שאתה מרגיש ממריץ ולא מרוקן.

עם זאת, אל תתעלם מהחוזקות האמצעיות והתחתונות שלך, בעוד שהם עשויים לא להיות התכונות שלך, הבנת הפרופיל המלא שלך עוזר לך לזהות אזורים שבהם ייתכן שיהיה צורך בתמיכה מאחרים או איפה יש לך מקום לצמיחה. במסגרות התנדבות, מודעות זו יכולה לעזור לך לבנות קבוצות משלימים שבו כוחות של אנשים שונים מאזן אחד את השני.

מחשבות על חוזקותיך פרופיל

לאחר קבלת התוצאות, לקחת זמן להשתקפות עמוקה.שאל את עצמך שאלות כמו: האם החוזקות העליונות האלה מתהדהדות עם איך שאני רואה את עצמי? האם אחרים שמכירים אותי היטב מכירים את התכונות האלה בתוכי?מתי הרגשתי הכי חי ואותנטיות - האם אני משתמש בחוזקות האלה? אילו פעילויות מניקות את האנרגיה שלי - האם הם צריכים אותי לפעול מחוץ לחתימות שלי?

שקול לשתף את התוצאות שלך עם חברים אמינים, בני משפחה או עמיתים ולבקש את נקודת המבט שלהם לפעמים אחרים רואים את החוזקות שלנו יותר ברור ממה שאנחנו עושים בעצמנו, במיוחד אם אנחנו לוקחים יכולות מסוימות כמובן מאליו.ההתאמת חיצונית זו יכולה לעזור לאשר את התוצאות ולספק תובנות נוספות לגבי האופן שבו נקודות הכוח שלך מתגלות במצבים של עולם אמת.

חשוב גם לקחת את הסקר באופן זמני.בעוד שחוזקות אופי הליבה נוטות להישאר יציבות יחסית, חוויות חיים, צמיחה אישית ונסיבות משתנות יכולות לשנות כמה נקודות חוזק שונות מופיעות בפרופיל שלך.אנשים רבים מוצאים אותו מאיר להשוות תוצאות שנלקחו שנה או יותר בנפרד כדי לעקוב אחר התפתחותן והתפתחותם.

התאמת העוצמה שלך להזדמנויות התנדבותיות

ברגע שאתה מבין את הפרופיל של הדמות שלך, הצעד הבא הוא התאמה אסטרטגית של נקודות הכוח האלה להזדמנויות התנדבותיות שבהן הם יכולים לזרוח.ההיערכות זו יוצרת את התנאים להשפעה מקסימלית ולהגשמה אישית.

כוח מבוסס התנדבותי התאמת

תפקידים מתנדבים שונים קוראים באופן טבעי לחוזקות אופי שונות.הבנת הקשר הזה מסייעת לך לזהות הזדמנויות שבהן אתה תשגשג ותרומת התרומה הגדולה ביותר.

אם FLT:0 נדיבות היא בין החוזקות העליונות שלך, לשקול תפקידים שירות ישיר הכרוכים בחמלה ובטיפול.אם טוב לב הוא כוח חתימה של שלך, להתנדב צדקה או לעזור לשכן מבוגר עם הנאות שלהם.הזדמנויות עשויות לכלול עבודה במקלטים חסרי בית, ביקור בבתי אבות, חונכות בצעירות בסיכון, או מתן תמיכה למשפחות במשבר.

אלה גבוהים ב-FLT:0 (מנהיגי) 1FLT:1 ⁇ בקבוצות תיאום, שיגור יוזמות חדשות, והובלת קבוצות לעבר מטרות משותפות.חשבו תפקידים כמו רכז מתנדבים, חבר הוועדות, או מנהל פרויקטים ליוזמות קהילתיות.היכולת שלך לעורר השראה ולארגן אחרים תכפל את ההשפעה שלך מעבר למה שאתה יכול להשיג לבד.

אם FLT:0 ,reativityFLT 1 העליון את הפרופיל שלך, לחפש הזדמנויות המאפשרות חדשנות וחשיבה מקורית.זה עשוי לכלול פיתוח חומרים שיווקיים עבור ללא מטרות רווח, עיצוב תוכניות כדי לענות על הצרכים הקהילתיים בדרכים חדשניות, יצירת אמנות עבור חללי קהילה, או מציאת פתרונות יצירתיים לאתגרים ארגוניים.

אנשים חזקים ב-FLT:0 (עבודת צוות) 1 לשגשג בסביבות שיתופיות שבהן מאמץ קולקטיבי מניע תוצאות.חפש פרויקטים מתנדבים קבוצתיים כמו חברות נקיות קהילתיות, שיקום בתי גידול, בניית פרויקטים עם ארגונים כמו Habitat for Humanity, או אירועים מבוססי צוות גיוס כספים.היכולת שלך לעבוד בהרמוניה עם אחרים ולתרום להצלחה קבוצתית תהיה בלתי נסבלת.

אלה עם (FLT:0) אהבת הלמידה של LT:1 ככוח חתימה עלולים לחדור לקראת התנדבות חינוכית - לימוד סטודנטים, הוראה כיתות אוריינות למבוגרים, סדנאות מובילות בנושאים שאתה נלהב, או לעזור עם תוכניות הספרייה.

אם [13] ,0 ,FLT:1 ו- FLT:2 ,צדקת 3 דירוג גבוה בשבילך, לשקול עבודה, לשרת על ועדות אתיקה, התנדבות עם ארגוני סיוע משפטיים, עבודה על יוזמות מדיניות, או תמיכה ארגונים להילחם אפליה ואי שוויון.

אנשים ב-FLT:0 Socialvy IntelligenceFLT:1 מצטיינים בהבנה וניווט דינמיקות בין-אישיות.כוח זה משרת היטב בתפקידים כמו ייעוץ עמיתים, תיווך סכסוכים, ארגון קהילתי, קידום קבוצות תמיכה, או כל עמדה הדורשת מכם לגשר על קבוצות ונקודות מבט שונות.

אלה חזקים ב-FLT:0 (ההתמדה של 0) הם אידיאליים לפרויקטים ארוכי טווח הדורשים מחויבות מתמשכת ויכולת לדחוף דרך מכשולים.חשבו ביוזמות מרובות שנים, תפקידים הכרוכים באתגרים משמעותיים או בעמדות בהם תצטרכו לשמור על מוטיבציה למרות העיכובים.

יצירת תפקידים מתנדבים

אל תגבילו את עצמכם לעמדות התנדבותיות קיימות.ארגונים רבים מוזמנים לקבל מתנדבים שיכולים לזהות צרכים לא ממתכת ולהציע דרכים חדשות לתרום.אם יש לכם שילוב ייחודי של נקודות כוח, לשקול תכנון תפקיד התנדבותי מותאם אישית המנצל את הפרופיל הספציפי שלכם.

לדוגמה, מישהו עם יצירתיות גבוהה, אהבה ללמידה, ואינטליגנציה חברתית עשוי להציע פיתוח וקידום סדנאות חינוכיות אינטראקטיביות עבור הקהילה.מישהו משלב מנהיגות, הוגנות ופרספקטיבה יכול להציע לבצע הערכות ארגוניות ולהמליץ על שיפורים כדי להפוך שירותים שוויוניים ויעילים יותר.

כאשר ארגונים מתקרבים לתפקידים מותאמים אישית, ברור כיצד החוזקות הספציפיות שלך מתייחסות לצרכים אמיתיים הם מתמודדים עם הצעה קונקרטית החוצה מה תעשה, איך זה מועיל לארגון ולקהילה, ומה תמיכה או משאבים תצטרך. רוב ללא מטרות רווח מעריכים מתנדבים שלוקחים יוזמה ולהביא רעיונות חדשים.

מינוף של כוח ואפשרויות מתיחה

בעוד שחשוב בעיקר להתנדב בתחומים התואמים את נקודות החתימות שלך, אל תמנע לחלוטין הזדמנויות לפתח נקודות חוזק פחותות.מתיחות אסטרטגית יכולות לקדם צמיחה אישית תוך שמירה על מעורבות וסיפוק כולל.

שקול את חוק 80/20: להשקיע 80% מהזמן ההתנדבותי שלך בתפקידים המנצלים את החוזקות העליון שלך, ולהשתמש ב-20% הנותרים כדי לפתח נקודות כוח או תמיכה באזורים שבהם אתה פחות חזק באופן טבעי.מאזן זה מבטיח לך להישאר ממריץ ויעיל תוך כדי מאתגר את עצמך לגדול.

לדוגמה, אם אתה גבוה בנדיבות אבל נמוך יותר מנהיגות, אתה יכול בעיקר להתנדב בתפקידים ישירים תוך לעתים לוקח על עצמוות מנהיגות קטנות כמו תיאום אירוע יחיד או הדרכה של מתנדב חדש.זה מאפשר לך לפתח כישורי מנהיגות בהקשר תומך ללא מכריע את עצמך.

החל את העוצמה שלך עבור השפעה קהילתית מקסימלית

הבנת נקודות הכוח שלך היא רק ההתחלה.הכוח האמיתי מגיע ממימוש מכוון ואסטרטגיה של כוחות אלה בעבודת ההתנדבות שלך כדי ליצור שינוי משמעותי.

המונחים: Strengths-based goals

הצבת מטרות יעילה לעבודה התנדבותית צריכה להיות מושרש בפרופיל שלך לחוזק אופי, במקום מטרות גנריות כמו "להפוך יותר", ליצור מטרות ספציפיות המנצלות את התכונות הייחודיות שלך.

התחל על ידי זיהוי קהילה צריך כי resonate איתך באופן אישי. ואז, לשקול איך שלושת עד חמישה נקודות חוזקות חתימה יכול לטפל כי צריך. פורמולה מטרות כי במפורש לחבר את החוזקות שלך לתוצאות הרצויות.

לדוגמה, אם החוזקות העיקריות שלך כוללות יצירתיות, תקווה, עבודת צוות, ואתה נלהב לגבי קיימות סביבתית, ייתכן שתקבע מטרה כמו: "אפשר את היצירתיות שלי לעצב קמפיין של מחזור קהילתי מרתק, תקוותי לעורר אופטימיות לגבי פתרונות סביבתיים, ואת עבודת הצוות שלי לשתף פעולה עם בתי ספר מקומיים ועסקים ביישום התוכנית".

להפוך את המטרות שלך SMART (Specific, measurable, achievable, סיבולת, זמן רב) תוך הבטחת שהם גם כוח-מעורר.ההתמקדות הכפולה הזו יוצרת מטרות שהן כמעט קול והן ממריץ באופן אישי.

פיתוח תוכנית פעולה התנדבותית מבוססת חיזוק

ברגע שתקבע מטרות, צור תוכנית פעולה מפורטת המפרטת כיצד תיישם כל כוח רלוונטי.תוכנית זו צריכה לכלול:

• (ב) אילו פעולות בסיסיות:0) 1:1 מה פעולות קונקרטיות אתה לוקח את זה לנצל את החוזקות שלך?
• (ב) מתי תעסוק בפעילות זו?
• מקור:0 (ב) מקורות הכרחיים: 1:1 איזו תמיכה, חומרים או שותפויות יעזרו לך ליישם את נקודות החוזק שלך ביעילות?
• (ב) ⁇ :0) ⁇ : כיצד תדע את הגישה מבוססת החוזק שלך עובד?
• (ב) אם אתה מפסיק להעריך אם אתה באמת פועל מהחוזקות שלך?

לדוגמה, אם אתה משתמש בכוחך של אינטליגנציה חברתית כדי לשפר את מעורבות הקהילה בארגונים מקומיים, תוכנית הפעולה שלך עשויה לכלול: ביצוע מפגשים האזנה עם חברי הקהילה (פעילות), תזמון החודשיים האלה במשך שישה חודשים (זמן), שותף עם מנהיגים קהילתיים אמינים כדי להבטיח השתתפות מגוונת (מקור), מעקב ואיכות של משוב (תמונים), וביקורת על הגישה שלך (נקודות השתקפות).

לחזק את העוצמה לארגונים

כאשר הם מתחברים עם ארגונים מתנדבים, לתקשר בבירור את נקודות הכוח של הדמות שלך וכיצד הם יכולים להועיל למשימה של הארגון. רכזי מתנדבים רבים אינם מכירים את המסגרת VIA, כך ייתכן שיהיה עליך לתרגם את החוזקות שלך ליכולות קונקרטיות.

במקום לומר "הכוח העליון שלי הוא נקודת מבט", הסבירו מה זה אומר בפועל: "אני מיומן בלראות את התמונה הגדולה ועוזר לקבוצות להבין כמה חתיכות שונות משתלבות יחד.אני יכול לעזור לארגון שלכם להתקדם חזרה מפעולות יומיומיות כדי להבטיח שהתוכניות שלכם תואמות למשימה ארוכת הטווח שלכם".

לספק דוגמאות ספציפיות של איך השתמשת בחוזקות שלך בעבודה התנדבותית בעבר, הגדרות מקצועיות או פרויקטים אישיים.זה עוזר לארגונים לדמיין איך אתה תורם ומגדיל את הסבירות שהם יעמידו אותך בתפקידים שבהם אתה באמת יכול להצטיין.

בניית צוותים -Complementary Teams

אחת האפליקציות החזקות ביותר של כוחות אופי במתנדב היא צוותים שבהם כוחות של חברים שונים משלימים זה את זה.כאשר צוותים מתנדבים מורכבים בכוונה לכלול נקודות חוזק מגוונות, הם הופכים יעילים יותר, יצירתיים, ומשתנים.

אם אתה בעמדה לגייס או לארגן מתנדבים, לשקול להשתמש בסקר VIA ככלי לבניית צוות.יש חברי צוות לקחת את ההערכה ולשתף את התוצאות שלהם. ואז, למפות את פרופיל החוזקות הקולקטיביות של הקבוצה כדי לזהות אזורים של שפע פערים פוטנציאליים.

צוות מתנדבים מעוגל היטב עשוי לכלול מישהו גבוה במנהיגות כדי לספק כיוון, מישהו חזק ביצירתיות כדי ליצור פתרונות חדשניים, חברי צוות עם טוב לב ואינטליגנציה חברתית כדי לשמור על יחסים חיוביים, אנשים עם התמדה לדחוף דרך אתגרים, ואנשים עם שיפוט ופרספקטיבה כדי להבטיח קבלת החלטות נבונה.

כאשר חברי הצוות מבינים את כוחותיו של זה, הם יכולים לחלק ביעילות יותר את האחריות, להעריך תרומות שונות ולתמוך בפיתוח של זה.מודעה זו גם מפחיתה את הסכסוך, כפי שאנשים מכירים בכך שגישות שונות נובעות לעתים קרובות מחוזקות שונות ולא חוסר יכולת או רצון רע.

להתגבר על אתגרים משותפים ב-Powers- Based ההתנדבות

בעוד יישום כוח אופי להתנדב מציע יתרונות עצומים, אתה יכול להיתקל אתגרים מסוימים לאורך הדרך. הבנת המכשולים האלה ויש אסטרטגיות כדי לטפל בהם יעזור לך לשמור על מעורבות התנדבות יעילה ומספקת.

כאשר כוחותיך אינם מתאימים להזדמנויות זמינות

לפעמים תמצא את עצמך בקהילה שבה הזדמנויות התנדבותיות זמינות אינן תואמות היטב את נקודות החתימות שלך, אולי אתה גבוה ביצירתיות ואהבה ללמידה, אבל ארגונים מקומיים זקוקים בעיקר לאנשים למשימות ידניות חוזרות ונשנות.

במצבים אלה, יש לך כמה אפשרויות. ראשית, לחפש דרכים ליישם את נקודות החוזק שלך בתוך תפקידים קיימים.אפילו משימות שגרתיות ניתן לגשת יצירתי או להפוך להזדמנויות למידה. מישהו גבוה באינטליגנציה חברתית עשוי להפוך את השינוי בנק מזון פשוט הזדמנות להתחבר באמת עם לקוחות ולהבין את החוויות שלהם.

שנית, לשקול להתחיל יוזמה משלך כי טוב יותר להתאים את החוזקות שלך וכתוב צורך קהילתי לא ממתכת.זה דורש מאמץ רב יותר, אבל יכול להיות מתגמל עמוקות וליצור הזדמנויות חדשות עבור אחרים עם כוחות דומים.

שלישית, להרחיב את החיפוש שלך מעבר לארגונים מתנדבים מסורתיים.אגודות מקצועיות, קבוצות קהילתיות לא רשמיות, פלטפורמות התנדבות מקוונות ותנועות עממית מציעות לעתים קרובות הזדמנויות מגוונות יותר שעשויות להתאים טוב יותר לפרופיל החוזק הייחודי שלך.

הימנעות מחוזקות יתר

בעוד השימוש בחוזקות שלך הוא חיובי בדרך כלל, ניתן להשתמש בהם עד לנקודה שבה הם הופכים להיות התחייבויות. מישהו מאוד גבוה בנדיבות יכול לומר כן לכל בקשה ולהיות מוצפת.אדם חזק במנהיגות יכול לשלוט בהחלטות קבוצתיות ולמנוע מאחרים לתרום.

לפתח מודעות כיצד ניתן להשתמש בכוח שלך ולעקוב באופן פעיל אחר סימני אזהרה.נדיבות הופכת בעייתית כאשר אתה מותש לעזור לכולם, אבל עצמך מנהיגות הופכת לשליטה כאשר אתה לא יכול להתקדם אחורה ולתת לאחרים להוביל.

איזון כוחות החתימה שלך עם תכונות משלימים.אם אתה גבוה ב zest והתלהבות, זוג אותו עם מרירות כדי להבטיח שהאנרגיה שלך מכוונת בחוכמה.אם אתה חזק בשיפוט ובחשיבה ביקורתית, לאזן אותה עם טוב לב כדי להבטיח את המשוב שלך הוא קונסטרוקטיבי ולא קשה.

ניווט ארגוני

לחלק מארגוני ההתנדבות יש מבנים קשיחים שאינם מתאימים בקלות לגישות המבוססות על כוחות.You עשוי להיתקל ברכזים שמציינים משימות המבוססות רק על הצרכים הארגוניים ללא התחשבות בחוזקות של מתנדבים, או במדיניות המונעת מכם להשתמש ביכולות שלכם בדרכים שאתם יודעים, תהיה יעילה.

גישה למצבים אלה עם סבלנות ותקשורת אסטרטגית.חנך מנהיגים ארגוניים על היתרונות של ניהול מתנדבים מבוסס עוצמות, שיתוף מחקר על שימור מוגבר, שביעות רצון ויעילות. להציע לטייס גישה מבוססת עוצמות עם קבוצה קטנה כדי להוכיח את ערכו.

אם הארגון נשאר גמיש למרות מאמציך, ייתכן שיהיה עליך להחליט אם להמשיך להתנדב שם או לחפש הזדמנויות במקום אחר. החיים קצרים מדי מכדי לבלות זמן משמעותי בתפקידים מתנדבים שרוקנים ולא ממריץ אותך, במיוחד כאשר יש ארגונים אחרים שיעזרו לך לקבל את התרומות המבוססות על נקודות הכוח שלך.

התמודדות עם כוחות שנראים פחות ⁇ לשירות

יש אנשים שמגלה כי החוזקות העיקריות שלהם - כמו הערכה של יופי, הומור או רוחניות - פחות ברור שיש להתנדב מאשר כוחות כמו טוב לב או עבודת צוות.זה יכול להוביל לאי ודאות לגבי איך לתרום באופן משמעותי.

זכרו שלכל 24 נקודות חוזק אופי יש ערך בשירות קהילתי; אתם פשוט צריכים למצוא את היישום הנכון.ההתאמה של יופי עלולה להוביל אתכם להתנדב עם ארגונים אמנותיים, לגוון את המרחב הציבורי, או לעזור ליצור סביבות בברכה במרכזי הקהילה.הומור יכול להאיר מצבים קשים, לבנות rapport, ולעזור לקבוצות לנווט קונפליקטים.

קבל יצירתיות בחיבור החוזק הייחודי שלך לצרכים קהילתיים.הנמוך פחות יישום הכוח, התרומה הייחודית והערך יותר של תרומה זו עשויה להיות.קהילות זקוקות למתנות מגוונות, לא רק לאיכויות המוכוונות השירות הברורות ביותר.

הבטחת ההשפעה והצמיחה שלך

כדי להבטיח את הגישה ההתנדבות מבוססת החוזק שלך יעילה ולתמוך בפיתוח המתמשך שלך, לקבוע מערכות למדידת ההשפעה הקהילתית שלך ואת הצמיחה האישית שלך.

עקבו אחרי Community Outcomes

עבודה עם הארגונים שאתה משרת כדי לזהות מדדים משמעותיים עבור התרומות שלך.אלה עשויים לכלול אמצעים כמותיים (מספר האנשים שירתו, כספים שהועלו, פרויקטים הושלמו) ואינדיקטורים איכותיים (עדויות של חברי הקהילה, שינויים נצפות למשתתפים, משוב של מנהיגים ארגוניים).

שימו לב במיוחד לתוצאות המתייחסות במיוחד לגישה המבוססת על החוזקות שלכם.אם אתם משתמשים ביצירתיות כדי לפתח תוכניות חדשות, לא רק לעקוב אחר מספרי השתתפות, אלא גם מדדי חדשנות כמו פתרונות חדשים שנוצרו או בעיות שנפתו בדרכים חדשות.אם אתם מייחלים אינטליגנציה חברתית לשיפור יחסי הקהילה, מודדים שינויים בשיתוף פעולה, הפחתת הסכסוך, או אמון מוגבר.

סיפורים ודוגמאות של איך כוחותיך הספציפיים עשו את ההבדל.נרטיבים אלה מספקים ראיות עשירות של השפעה שמספרים לבדם לא יכולים ללכוד ולעזור לך לבטא את הערך שלך לארגונים מתנדבים עכשוויים ועתידיים.

אובססיביות לפיתוח אישי

באופן קבוע, להרהר כיצד חוויות ההתנדבות שלך תורמים לצמיחה האישית שלך ולרווחה שלך.חשב לשמור על יומן של נקודות עבודה שבו אתה מתעד מקרים של שימוש בחוזקות החתימה שלך, אתגרים העומדים בפניך, תובנות שצברת, ותחומים שבהם היית רוצה לפתח עוד.

מעת לעת retake סקר VIA כדי לראות אם פרופיל החוזק שלך התפתח. בעוד נקודות חוזק הליבה נוטים להישאר יציב, אתה יכול להבחין שינויים כמה נקודות חוזק שונות בולט נראה, במיוחד אם אתה מפתח בכוונה תכונות מסוימות דרך העבודה ההתנדבותית שלך.

שאל את עצמך שאלות רפלקטיביות כמו: האם אני מרגיש ממריץ או מרוקן על ידי פעילות ההתנדבות שלי?האם אני משתמש בכוחות החתימה שלי באופן קבוע?מה יכולות חדשות פיתחתי?

חיפוש ושילוב של Feedback

משוב נשגב פעיל ממתנדבים, מנהיגים ארגוניים, וחברי הקהילה שאתה משרת, שאל שאלות ספציפיות על איך הם צפו בך באמצעות נקודות הכוח שלך והיכן הם רואים הזדמנויות להשפעה גדולה יותר.

צור לולאה משוב שבו אתה משתף באופן קבוע את פרופיל החוזקות שלך עם משתפי פעולה ולשאול אותם כדי לעזור לך להישאר אחראי לפעול מתוך נקודות הכוח האלה.פרספקטיבה חיצונית זו יכולה לעזור לך להבחין כאשר אתה מתרחק מהחוזקות שלך או כשאתה מעליב תכונות מסוימות.

היו פתוחים לפידבק שמאתגר את התפיסת העצמי שלכם, לפעמים אחרים רואים כוחות בתוכנו שאנחנו חסרי ערך או מפספסים לחלוטין.הפוך, הם עשויים להבחין כי כוח שאנו חושבים שאנחנו משתמשים בו ביעילות אינו נתקל בו כמתוכנן, מה שמסמן צורך להתאים את הגישה שלנו.

אסטרטגיות מתקדמות לחיזוקים מבוססי מעורבות קהילתית

לאחר שפקדת את היסודות של יישום נקודות הכוח האישיות שלך להתנדב, לשקול אסטרטגיות מתקדמות אלה כדי להעמיק את ההשפעה שלך ולהרחיב את התרומה שלך לרווחת הקהילה.

פיתוח מיומנויות מינוף

למד לזהות כוחות אופי באחרים, גם אם הם לא לקחו את סקר VIA. מיומנות זו מאפשרת לך לעזור למתנדבים אחרים למצוא תפקידים שבהם הם ישגשגו, לבנות צוותים יעילים יותר, להעריך את התרומות המגוונות שאנשים שונים מביאים.

תרגול התבוננות כאשר אנשים נראים אנרגטיים, אותנטיים ויעילים ביותר, שים לב לשפה שהם משתמשים כדי לתאר מה הם נהנים ומה בא להם באופן טבעי. לשים לב למה שאחרים מעריכים אותם.

כאשר אתה מבחין בחוזקות באחרים, שם אותם במפורש: "אני מבחין שיש לך מתנה אמיתית להביא אנשים יחד - זה הכוח של עבודת צוות" או "היכולת שלך לראות פתרונות יצירתיים לבעיות היא יוצאת דופן - זה הכוח של יצירתיות בעבודה" ההכרה הזו עוזרת לאנשים להיות מודעים יותר לחוזק שלהם ולעודד אותם להשתמש באיכויות האלה בכוונה.

יצירת תוכניות מתנדבים מבוססות כוח

אם אתה בעמדת מנהיגות בארגון מתנדבים, שקול ליישם גישה מקיפה לניהול מתנדבים מבוסס עוצמות.זה עשוי לכלול:

• לאחר שכל המתנדבים לוקחים את סקר ה- VIA כחלק מההתרחשות
• יצירת תיאורים של תפקידים המציינים אילו נקודות עוצמה יהיו בעלות ערך רב ביותר
• התאמת מתנדבים להזדמנויות בהתבסס על פרופילי החוזק שלהם
• צוותי ארגן כדי להבטיח את החוזקות המשלימות מיוצגים
• מתן אפשרויות להכשרה ופיתוח מבוססות כוח
• הכרה וחגיגת החוזקות הייחודיות של המתנדבים
• שימוש בחוזקות שפה בכל מאמצי התקשורת וההערכה המתנדבים

ארגונים אשר מאמצים ניהול מתנדבים מבוסס כוח בדרך כלל רואים שביעות רצון מוגברת, שמירה ויעילות.ההשקעה הראשונית בהבנה של עוצמות המתנדבים משלמת דיבידנדים באמצעות מתנדבים מעורבים יותר, פרודוקטיביים ומחויבים יותר.

חיזוקים לנכסים קהילתיים

החל את המסגרת של אופי למיפוי נכסים קהילתי – תהליך זיהוי וגיוס המשאבים, הכישורים והיכולות הקיימים בתוך קהילה, במקום להתמקד רק בגירעון קהילתי ובצרכים, גישה זו מבוססת כוחות מכירה ומתבססת על נכסים קיימים.

ביצוע הערכות VIA הקהילה כדי להבין את פרופיל החוזק הקולקטיבי של השכונה או הקהילה שלך.זהה אילו כוחות הם בשפע ואשר פחות נפוצים. השתמש במידע זה כדי לעצב יוזמות קהילתיות המנצלות כוחות גדולים תוך גיוס אנשים עם כוחות הדרושים אך בקושי.

לדוגמה, אם הערכת הקהילה שלך מגלה רמות גבוהות של טוב לב ועבודת צוות אבל רמות נמוכות יותר של יצירתיות ומנהיגות, אתה יכול לתכנן פרויקטים שיתופיים שירות המאפשרים שפע של נקודות כדי לזרוח תוך גיוס ולפתח אנשים עם יכולות יצירתיות ומנהיגות.

חיזוקים עם מסגרות מתנדבים אחרות

ה- VIA Character מחזק מסגרת משלימה גישות ניהול מתנדבים ופיתוח קהילתיות אחרות.חשבו שילובה עם:

• (FLT:0) ,Skills מבוסס התנדבות: ההרחבה 1 (שלב מיומנויות מקצועיות עם כוחות אופי להשפעה מקסימלית
• מודל ההשפעה של ה-FLT:0 (Collective Impact Models:FLT:103) השתמש בחוזקות כדי לבנות שותפויות חוצות יעילות יותר
• חקירה:0 (FLT:103) החלת שאלות מבוססות כוח לתהליכי פיתוח קהילתי
• פיתוח קהילתי מבוסס אספקט:0 (FLT:1) הכרה באופי כנכסי מפתח
• (FLT:0) מחזורי מעורבות של Volunteer:FreaLT:1) משתמשים בחוזקות המודעות בכל שלב מגיוס באמצעות הכרה

שילוב זה יוצר גישה מקיפה יותר שמתייחסת הן למה שאנשים יכולים לעשות (מיומנות) ומי הם (כוחים של כריזטר), המוביל למעורבות קהילתית הוליסטית ויעילה יותר.

חשיפה לטווח ארוך מחזקת את המעורבות מבוססת

המטרה הסופית של הפעלת כוח אופי להתנדב היא לא רק יעילות לטווח קצר, אלא מעורבות קהילתית בת קיימא, ארוכת טווח שמעשירה את חייך ואת הקהילה שלך במשך שנים רבות.

תרגול חיזוקים מבוססי-עצמי

התנדבות בת קיימא דורשת טיפול עצמי מכוון, התואם עם נקודות הכוח האישיות שלך.במקום ייעוץ טיפול עצמי כללי, שקול איך התחדשות נראית עבור פרופיל החוזקות הספציפי שלך.

מישהו גבוה באינטליגנציה חברתית ואהבה עשוי לטעון מחדש באמצעות שיחות עמוקות עם חברים קרובים.אדם חזק בהערכה של יופי עשוי לשחזר את האנרגיה שלהם דרך זמן בטבע או לבקר במוזיאונים לאמנות. מישהו עם אהבה ללמידה ככוח חתימה עשוי למצוא התחדשות בקריאה, לקיחת שיעורים, או לחקור נושאים חדשים.

בנה שיטות התחדשות קבועות לתוך שגרת החיים שלך, זה מבטיח שאתה מרוקן את האיכויות שאתה מצייר בעבודה ההתנדבותית שלך, למנוע מחיקה ושחיקה.

מעורבות המתנדבים שלך לאורך זמן

המעורבות ההתנדבותית שלך צריכה להתפתח ככל שאתה גדל ונסיבות החיים שלך משתנות, מה עבד כשהיית צעיר מקצועי עם שפע זמן ואנרגיה לא יכול להתאים כשאתה מאזן את האחריות המשפחתית או מתקרב לפנסיה.

באופן קבוע, להעריך מחדש את האופן שבו אתה רוצה לתרום לקהילה שלך לאור החוזקות הנוכחיות שלך, זמן זמין, רמות אנרגיה וסדרי עדיפויות חיים. להיות מוכן לעבור מתפקיד התנדבותי מסוג אחד למשנהו כמו המצב שלך משתנה.

נקודות החתימות שלך כנראה קבועות יחסית, אבל איך אתה מחיל אותן יכולות להשתנות באופן דרמטי.אדם שהשתמש בכוח המנהיגות שלהם על ידי תיאום אירועים מתנדבים גדולים בשנות ה -30 שלהם עשוי ליישם את אותה העוצמה על ידי החונכים מנהיגים מתעוררים בשנות ה-60 שלהם - כוח, יישום אחר.

בניית מורשת מתנדבים מבוססת כוח

חישבו על המורשת ארוכת הטווח שאתם רוצים ליצור באמצעות עבודת ההתנדבות שלכם, כיצד יכולות החוזקות הייחודיות שלכם לתרום לשינוי חיובי מתמשך בקהילה שלכם?איזה מערכות, תוכניות או שינויים תרבותיים תוכלו לעזור ליצור שימשיכו ליהנות מאחרים זמן רב לאחר שהמעורבות הישירה שלכם מסתיימת?

מישהו חזק ביצירתיות ובפרספקטיבה יכול להתמקד בפיתוח תוכניות חדשניות שאחרים יכולים לקיים.אדם גבוה במנהיגות ובהגינות עשוי לעבוד כדי ליצור מבנים ארגוניים שוויוניים יותר.אדם עם אהבה ללמידה וטוב לב יכול להקים תוכניות מנטורים אשר להנציח ידע וחמלה לאורך הדורות.

חישבו מעבר לאספקת שירות מיידית להשפעה מערכתית.איך אתם יכולים להשתמש בחוזקות שלכם לא רק כדי לטפל בסימפטומים אלא ליצור תנאים שבהם בעיות פחות סבירות להתרחש? חשיבה ארוכת טווח מערכתית זו מעצימה את ההשפעה שלכם באופן אקספוננציאלי.

משאבים להמשך הלמידה ופיתוח

חיזוק ההבנה והיישום של נקודות הכוח האישיות הוא מסע מתמשך. משאבי רבים יכולים לתמוך בפיתוח המתמשך שלך כחברת מתנדבים וקהילה מבוססת עוצמות.

מקורות המכון הרשמי

המכון ל-FLT:0 ו-VIA ב- CharacterFLT:1Build מציע משאבים נרחבים בחינם ומשולמים כולל דוחות מפורטים המספקים תובנות מותאמות אישית לפרופיל החוזקות שלך, קורסים מקוונים על יישום נקודות חוזקות אופי בתחומים שונים של חיים, מאמרים מחקר ופרסומים על נקודות חוזק מדעי, והסמכת מתרגל עבור אלה שרוצים להשתמש בחוזקות אופי מקצועי.

המכון מפרסם באופן קבוע מחקר חדש, מחקרים מקרה ויישומים מעשיים שיכולים להודיע את עבודת ההתנדבות שלך.בלוג שלהם ועלון לספק אסטרטגיות השראה מתמשכת מבוסס ראיות לחיים המבוססים על נקודות כוח.

ספרים ופרסומים

כמה ספרים מצוינים לחקור את נקודות החוזק של הדמות לעומק "Character מחזק ו Virtues: A Handbook and Classification" מאת כריסטופר פיטרסון ומרטין סלגמן הוא הטקסט הבסיסי שייסד את המסגרת VIA. "Character מחזק את Interventions: A Field Guide forמתרגליםs" על ידי ריאן סלייג' מספק יישומים מעשיים.

כתבי עת אקדמיים בפסיכולוגיה חיובית מפרסמים באופן קבוע מחקר על נקודות אופי שיכולים ליידע את התרגול שלך, בעוד כמה מאמרים הם טכניים, רבים מציעים תובנות חשובות על האופן שבו כוחות פועלים בהקשרים בעולם האמיתי כולל התנדבות ומעורבות קהילתית.

קהילות ורשתות

להתחבר עם אנשים אחרים המעוניינים גישות מבוססות כוח באמצעות קהילות מקוונות, קבוצות מדיה חברתית התמקדו פסיכולוגיה חיובית וחוזקות אופי, רשתות מקצועיות למנהלים מתנדבים ומארגני קהילה, ומפגשים מקומיים או קבוצות מחקר לחקור את החוזקות של דמויות.

קהילות אלה מספקות הזדמנויות לחלוק חוויות, ללמוד מהצלחות ואתגרים של אחרים, לגלות יישומים חדשים של כוחות אופי, ולמצוא תמיכה במסע מבוסס החוזק שלך.

סדנאות ותוכניות הדרכה

ארגונים רבים מציעים סדנאות ותוכניות הכשרה על נקודות אופי.טווח אלה מן מפגשים קצרים מבוא תוכניות הסמכה מקיפה.השתתפות חוויות למידה בנוי יכול להעמיק את ההבנה שלך, לספק מעשית עם כלים וטכניקות מבוסס עוצמות, להתחבר לך עם אנשים כמו אופקים, ולהציע הדרכה מומחה על יישומים מתקדמים.

חפש תוכניות התמקדו במיוחד ביישום נקודות כוח אופי במסגרות התנדבותיות, פיתוח קהילתי או קונטקסטים ארגוניים. הכישורים והמסגרות שאתה לומד יגבירו באופן ישיר את יעילותך כמתנדבת קהילתית.

מסקנה: Transforming Communities Through Character Powers

סקר האופי VIA מחזק את הידע העצמי הפשוט – הוא מספק מפת דרכים למעורבות קהילתית משמעותית בת קיימא, המכבדת הן את מי שאתה והן את מה שהקהילה שלך צריכה.על ידי הבנת כוחות החתימה שלך וליישם אותם בכוונה בעבודה התנדבותית, אתה יוצר סינרגיה חזקה שמעצימה את ההשפעה שלך תוך להעמיק את תחושת המטרה וההגשמה שלך.

התנדבות מבוססת כוח מייצגת שינוי משירות הקהילה הצפייה כחובה או הקרבה להכיר בו כהזדמנות לשגשוג הדדי.כאשר אתה תורם מאזורי הכוח הטבעי שלך, אתה מביא את העצמי הטוב ביותר שלך לעבודה.אתה יצירתי יותר, גמיש, יעיל, יעיל, וממריץ.זה היתרונות לא רק הקהילות שאתה משרת אלא גם את הרווחה שלך, יצירת מחזור בר קיימא של מתן צמיחה.

24 נקודות הכוח של האופי מייצגות את הספקטרום המלא של מצוינות אנושית.כל קהילה זקוקה למגוון הזה – לא רק טוב לב ועבודת צוות, אלא גם יצירתיות ועקשנות, לא רק מנהיגות ואומץ, אלא גם ענווה והערכה של יופי.כאשר מתנדבים מבינים ותורמים את נקודות הכוח הייחודיות שלהם, הקהילות הופכות עשירות, יותר גמישות ומסוגלות להתמודד עם אתגרים מורכבים.

כאשר אתה יוצא או ממשיך את המסע של התנדבות מבוססת כוחות, זכור כי זה תרגול, לא יעד. ההבנה שלך של נקודות שלך להעמיק עם הזמן.אתה תגלה דרכים חדשות ליישם כוחות מוכרים לפתח יכולות שלא ידעת שיש לך.אתה עומד בפני אתגרים ומכשולים, אבל האופי שלך יספק משאבים עבור קשיים נווטים וחזקים יותר.

התחל איפה אתה.קח את סקר VIA אם כבר לא, או לבדוק את התוצאות שלך אם זה היה זמן מה.חשב עמוק על נקודות החתימות שלך וכיצד הם מופיעים בחיים שלך.התבונן סביב הקהילה שלך בעיניים טריות, לשאול לא רק "מה צריך להיעשות?", אבל "איך יכול להיות את החוזק הייחודי שלי כתובת מה צריך לעשות?", להגיע לארגונים ודרכים שאתה יכול להציע כדי לעזור לך הכי טוב לך.

שתפו את מה שאתם לומדים על כוחות אופי עם מתנדבים אחרים, מנהיגים ארגוניים, וחברי הקהילה.סייעו ליצור תרבויות שבהן כוחותיהם של אנשים מוכרים, מוערכים, ומגייסים לתועלת קולקטיבית.

העולם זקוק לחוזקות שלך.הקהילה שלך זקוקה רק כדי להבין את נקודות החוזק של הדמות שלך וליישם אותם בכוונה בשירות לאחרים, אתה הופך לחלק מתנועה לקראת מעורבות קהילתית ממוקדת יותר, יעילה ושמחה יותר.אתה עוזר ליצור סוג של חברה שבה מתנות כולם יתקבלו בברכה, וכאשר העבודה יחד עבור הטוב לא מרגישה כמו נטל, אלא גם להגיע הביתה אל העצמי האמיתי שלך.

התחל היום. גלה את החוזקות שלך.מצא את המקום שלך.עשה את התרומה שלך.