ביטול הפוטנציאל שלך עם הערכה של Cliftonstrengths

הבנת נקודות הכוח שלך היא צעד חזק לקראת צמיחה אישית ומקצועית.בעולם שמדגיש לעתים קרובות תיקון חולשות והתמודדות עם חסרונות, הערכת CliftonStrengths מציעה אלטרנטיבה מרעננת: מסגרת המסייעת לך לזהות, להבין, למנף את הכישרון הטבעי שלך כדי להשיג הצלחה יוצאת דופן. בהתבסס על יותר מ-50 שנים של מחקר לכישרונות אנושיים, הערכה זו סייעה למיליוני אנשים לגלות את דפוסי החשיבה הטבעיים שלהם, להתנהג, להתנהג ולפיתוח אותם.

בין אם אתה סטודנט לחקור אפשרויות קריירה, מקצועי המבקשים למקסם את ההשפעה שלך, מנהל בניין צוות בעל ביצועים גבוהים, או פשוט מישהו מחויב לפיתוח אישי, הערכת CliftonStrengths מספקת תובנות ניתנות פעולה שיכולה לשנות את האופן שבו אתה מתקרב לעבודה, מערכות יחסים והחיים עצמם.

מהו הערכה של CliftonStrengths?

CliftonStrengths הוא הערכה כישרון שפותחה על ידי Gallup המזהה את הנושאים הכשרים המובילים שלך מתוך רשימה של 34 נושאים אפשריים.בניגוד להערכות מסורתיות המתמקדות בזיהוי ותיקון החולשות, CliftonStrengths לוקח גישה שונה לחלוטין מושרשת בפסיכולוגיה חיובית.בניגוד לגישות המתמקדות בתיקון חולשות, הערכה זו מסייעת לך לזהות היכן יש פוטנציאל גדול להצלחה ולהצלחה.

הנושאים, אשר מונים לארבעה תחומים, הם שיאה של עשרות שנים של מחקר בראשות דון Clifton ללמוד ולקטל את הכשרונות של האנשים המצליחים ביותר בעולם.ההערכה המקורית של כוח החיפוש התבססה על עשרות שנים של מחקר על ידי ד"ר דון קלומון, מייסד ארגון גאלופ ומחבר של עכשיו, העוצמה שלך.

יחד, הנושאים מסבירים מרכיב פשוט אך מעמיק של התנהגות אנושית: מה נכון עם אנשים.פילוסופיה מבוססת החוזק הזה מייצגת שינוי פרדיגמטי כיצד אנו חושבים על התפתחות אנושית, הרחק ממודל הגירעון ששלט בפסיכולוגיה ובחינוך במשך עשרות שנים.

המדע שמאחורי ההערכה

Clifton וצוותו פיתחו את המבחן באמצעות נתוני הסקרים ההיסטוריים של Gallup, ראיונות עם מנהיגים וצוותי עבודה, והתייעצות.מתודולוגיית ההערכה שואבת ממחקר מקיף שכלל מיליוני אנשים בתעשיות מגוונות, תרבויות ותפקידים.תוצאות ההערכה מבוססות על התגובות שלך ל-177 שאלות.

ההערכה של 30 דקות כוללת 177 הצהרות מותאמות שנועדו למדוד ולהבקיע כשרונות, דפוסי חשיבה, רגשות והתנהגות. כל שאלה מציגה לך שתי הצהרות, ובחרת אשר אחת מהדהדת יותר חזק איתך.ההערכה נועדה ללכוד את התגובות האינסטינקטיביות שלך, לחשוף דפוסים באופן טבעי, להרגיש ולפעול.

הבנתם של 34 נושאים

הנושאים של 34 CliftonStrengths הם קטגוריות של כישרון טבעי מזוהה על ידי Gallup המתארת איך אנשים חושבים, מרגישים ומתנהגים.כל נושא מייצג דפוס ייחודי של מחשבה, רגש או התנהגות שניתן ליישם באופן פרודוקטיבי.באופן אישי, כל נושא נותן לך דרך לתאר מה אתה עושה באופן טבעי הטוב ביותר או מה ייתכן שיהיה צורך לעזור מאחרים כדי להשיג.

34 הנושאים כוללים מגוון רחב של כשרונות אנושיים, מ-Achiever (המכונה על ידי כונן קבוע להשגת הישג) לאסטרטגיה (היכולת לראות דפוסים וליצור מסלולים חלופיים) כמה נושאים להתמקד כיצד אתה מעבד מידע, אחרים על איך אתה אינטראקציה עם אנשים, ועדיין אחרים על איך אתה מבצע משימות או השפעה על תוצאות.

ארבעת התחומים של כוח מנהיגות

הם זיהו ארבעה תחומים עיקריים של כוח: ביצוע, השפעה, בניית מערכת יחסים וחשיבה אסטרטגית.תחומים אלה מספקים מסגרת להבנת האופן שבו נושאים שונים תורמים להצלחה קבוצתית ופרט.תחומים אלה הם המסגרת לחקר התרומות החזקות שכל חבר צוות עושה להצלחה של הקבוצה.

(ב) ,0) ,9.

הוצאה להורג: Achiever, Arranger, Faith, Consistency, Deliberative, Discipline, Focus, אחריות, מנוחה הם תשע הנושאים בתחום זה.הכוחים המוציאים מתייחסים לפעולה, מקבל דברים לעשות, יישום רעיונות, לעשות דברים לקרות.אנשים עם נקודות כוח בתחום ההוצאה להורג יכולים לקחת רעיון ולהפוך אותו למציאות.

אנשים עם נושאים דומיננטיים של הוצאה להורג הם המיישםים המבטיחים כי רעיונות לא רק נשארים מושגים אלא הופכים לתוצאות מוחשיות.הם מביאים מבנה, משמעת, והמשך לכל מאמץ.

(ב) ◄

השפעה: Activator, Command, תקשורת, תחרות, מקסימייזר, הערכה עצמית, חשיבות, Woo מהווים את שמונה הנושאים בתחום זה.הכוחים המשפיעים מתייחסים לתקשורת, שכנוע, היכולת להשפיע על אחרים, ומכירות. אנשים עם נקודות חוזקות בתחום המשפיע יכול לקחת רעיון, לדבר ולמכור את הרעיון לאחרים.

נושאי הכישרון המשפיעים הם נדירים יותר (באופן סטטיסטי) בהשוואה לאחרים.אנשים אלה לוקחים באופן טבעי אחריות על מצבים, מדברים, ולהבטיח כי הצוותים והארגונים שלהם נשמעים.הם מביאים אנרגיה, מוטיבציה, ואת היכולת לאסוף אנשים סביב סיבה נפוצה.

(ב) ,0) , 000 ⁇

בניית מערכות יחסים: הסתגלות, קישוריות, פיתוח, אמפתיה, הרמוניה, Includer, אינדיבידואליזציה, איכויות, סלקטיביות, Relator הם תשעת הנושאים בקטגוריה זו. נקודות חוזק מבני הזוג של מערכות יחסים מתייחסות לאנשים, מערכות יחסים, יחידים וקבוצות, וקשר אנושי.

אנשים עם כוחות בתחום בניית הקשר יכולים להביא אנשים יחד ולשמור אותם יחד, ליצור צוות גדול יותר מסכום חלקיו.אנשים אלה הם הדבק שמחזיק צוותים יחד, יצירת כפייה, אמון וחיבור אמיתי בין חברי הצוות.

(ב) ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇

חשיבה אסטרטגית: אנליטיקה, קונטקסט, עתידנית, רעיון, אינקט, אינטליגציה, לומד, אסטרטגי.החוזקות החשיבה האסטרטגיות מתייחסות לקליטת מידע, לזרז, להגיע עם תוכניות, להבין מצבים, וחיזוי תוצאות. אנשים עם נקודות כוח בתחום החשיבה האסטרטגי יכולים לתכנן לעתיד ולהתמקד במה ש"יכול להיות", תמיד לספוג מידע וניתוח מידע כדי לקבל החלטות טובות יותר.

אנשים אלה הם הוגי הדעות והמתכננים שעוזרים לצוותים להבין מצבים מורכבים, לצפות אתגרים, ולנסח את הקורס הטוב ביותר קדימה.

כיצד הערכה CliftonStrengths

נטילת הערכת CliftonStrengths היא תהליך פשוט הניב תובנות עמוקות.ההערכה זמינה באינטרנט וניתן להשלים מכל מקום עם חיבור לאינטרנט.החוויה מיועדת להיות אינטואיטיבית ומעורבת, ללכוד את התגובות האמיתיות שלך ולא מה שאתה חושב שאתה צריך לענות.

תהליך ההערכה

כאשר אתה מתחיל את ההערכה, אתה נתקל 177 הצהרות ממוזגות.עבור כל זוג, אתה תצביע על כך שההודעה מתארת אותך טוב יותר ובאיזו רמה.ההערכה היא זמן לעודד תגובות אינסטינקטיביות ולא לחשוב יתר על המידה. אלמנט עיצוב זה הוא חיוני כי התגובות הטבעיות, המיידיות שלך לחשוף את הכישרון האמיתי שלך מדויק יותר מאשר נחשבות תשובות.

השאלות מכסות מגוון רחב של תרחישים והעדפות.שאלות כאלה כוללות מגוון רחב של נושאים, כגון איך אתה מגיב למשברים או איך אתה יוצר יחסים.אתה יכול לשאול על ההעדפות שלך במצבים חברתיים, איך אתה ניגש לבעיות, מה ממריץ אותך, או איך אתה מקבל החלטות.

הבנת התוצאות שלך

כאשר אתה לוקח את הערכת CliftonStrengths, אתה מקבל את הנושאים המובילים 5 כישרון מדורג על מנת אינטנסיביות. אלה מייצגים את האזורים הדומיננטיים ביותר של כישרון - הנושאים שבהם יש לך את הפוטנציאל הגדול ביותר לפיתוח כוח. דוח זה Top 5 נכלל עם הערכה בסיסית ומספק בסיס מוצק להבנת הכישרון הטבעי שלך.

עבור אלה המבקשים תובנות עמוקות יותר, דוח CliftonStrengths 34 מגלה את כל 34 הנושאים בסדר גודל. CliftonStrengths 34 פרופיל קובע אותך בנפרד מכל השאר.זה הכישרון שלך, המוצג בדרגה על בסיס התגובות שלך להערכה.השקפה מקיפה זו מסייעת לך להבין לא רק את נקודות הכוח הדומיננטיות שלך אלא גם את הנושאים הפחותים שלך, אשר יכול לחשוף כתמים עיוורים או איפה אתה יכול להיות צריך תמיכה אחרים.

היתרונות של הכרת העוצמה שלך

גילוי הנושאים של CliftonStrengths הוא רק ההתחלה.הערך האמיתי מגיע מתוך הבנה כיצד ליישם את הידע הזה בדרכים מעשיות ומשמעותיות בכל תחומי חייך.

מודעות עצמית מוגברת ואמון

אחד היתרונות המיידיים ביותר של נטילת הערכת CliftonStrengths הוא הבהירות שהיא מספקת על מי אתה וכיצד אתה פועל.אנשים רבים מדווחים על "רגעי aha" בעת קריאת התוצאות שלהם, סוף סוף יש שפה לתאר דפוסים שהם שמו לב לאורך חייהם, אבל לא יכול די לבטא.

מודעות עצמית זו בונה אמון כי היא מאשרת את הדרך הטבעית שלך להיות.במקום להרגיש שאתה צריך להיות מישהו שאתה לא, אתה מקבל רשות להישען לתוך מה שמגיע לך באופן טבעי.אתה מתחיל לראות את השילוב הייחודי של כשרונות כמו נכסים ולא quirks או מגבלות.

שיתוף פעולה משופר ודינמיקה

ארבעת התחומים - ההשתתפות, ההשפעה, בניית מערכות יחסים וחשיבה אסטרטגית - עובדים יחד על ידי כיסוי היבטים שונים של ביצועים.צוותים עם נקודות כוח בכל התחומים נוטים לתפקד ביעילות רבה יותר, איזון פעולה, השפעה, קשר ותכנון.

כאשר חברי הצוות מבינים את נקודות החוזק של זה, שיתוף הפעולה הופך להיות יותר מכוון ויעיל.במקום תסכול על סגנונות עבודה שונים, חברי הצוות יכולים להעריך את הכישרון המגוון שכל אחד מהם מביא.אתה יכול להשתמש בדומיינים של CliftonStrengths כדי להבין טוב יותר את השותפים שלך - מה הם גדולים?מה אני גדול? איפה אנחנו נאבקים? - ולדעת איך לעבוד איתם הכי טוב הידע הזה עוזר להגדיר את השיתוף פעולה שלך להצלחה?

צוותים יכולים להקצות באופן אסטרטגי תפקידים ואחריות המבוססת על נקודות חוזק, להבטיח שאנשים עובדים באזורים שבהם הם יכולים להצטיין ולא להיאבק.ההיערכות זו מובילה לפרודוקטיביות גבוהה יותר, למוסריות טובה יותר ולתוצאות גבוהות יותר.

פיתוח קריירה וקביעת מטרות

הבנת נקודות הכוח שלך מספקת הדרכה לא יסולא בפז עבור החלטות קריירה.אם אתה בוחר מפתח, בהתחשב הצעת עבודה, או התבוננות בשינוי קריירה, פרופיל CliftonStrengths שלך יכול לעזור לך להעריך הזדמנויות דרך העדשה של איפה אתה לשגשג.

במקום לחפש תפקידים המבוססים רק על גורמים חיצוניים כמו משכורת או יוקרה, אתה יכול להעריך אם מיקום יאפשר לך להשתמש בחוזקות הדומיננטיות שלך באופן קבוע. כאשר אתה מוביל עם החוזקות שלך, אתה יותר צפוי להיות מעורב, פרודוקטיבי, מוצלח.

מעורבות מוגברת ומוטיבציה

כאשר אתה מבלה את הזמן שלך עושה את מה שאתה עושה הכי טוב, העבודה מרגישה פחות כמו עבודה ויותר כמו ביטוי טבעי של מי אתה.ההיערכות זו יוצרת מוטיבציה פנימית כי תגמולים חיצוניים לבד לא יכולים לספק.אתה יותר סיכוי להיכנס למצבי זרימה, לחוות פחות כוויות, ולשמור על התלהבות אפילו במהלך תקופות מאתגרות.

ארגונים אשר מיישמים גישות המבוססות על כוחות רואים לעתים קרובות שיפורים משמעותיים בנתוני מעורבות העובדים.כאשר אנשים מרגישים כי הכישרון הייחודי שלהם מוכר, מוערך, מנוצל, הם הופכים מחויבים יותר לעבודה שלהם ולארגון שלהם.

החל את CliftonStrengths בחיי היומיום

גילוי ה- CliftonStrengths שלך הוא רק ההתחלה. Achieving מצוינות תלויה ביכולת שלך לפתח וליישם את CliftonStrengths שלך למקסם את הפוטנציאל שלך.ההערכה מספקת את המפה, אבל אתה חייב לקחת את המסע של פיתוח מכוון וליישם את הכישרון שלך.

התחל עם Top 5

ההזדמנות הגדולה ביותר שלך להצליח - בעבודה או בכל מקום אחר - היא לחזק את מה שאתה עושה באופן טבעי לעשות הכי טוב ולעשות יותר מזה.התחל עם חמשת המובילים שלך.הם הכישרון הטבעי החזק ביותר שלך.נושאים אלה מייצגים את הדפוסים הדומיננטיים ביותר שלך ולהציע את הפוטנציאל הגדול ביותר לפיתוח לתוך נקודות עוצמה אמיתיות.

התחל על ידי הבנה עמוקה כל אחד מחמשת הנושאים המובילים שלך.קרא את התיאורים המפורטים, צפה בסרטוןים, ולחקור דוגמאות של איך אחרים עם אותם נושאים ליישם אותם.חפש דפוסים בחיים שלך שבו נושאים אלה הראו, הן בהצלחות והן אתגרים.

אסטרטגיות ליישום Workplace

(ב) ,0) ,למלא את תפקידך בחוזקותיך.

לחפש הזדמנויות לעצב את התפקיד שלך בדרכים שממנף את הנושאים הדומיננטיים שלך.זה לא בהכרח אומר שינוי מקומות עבודה; לעתים קרובות זה אומר למצוא דרכים לגשת למחויבויות הנוכחיות שלך דרך העדשה של נקודות שלך.אם יש לך נושאים חשיבה אסטרטגיות חזקות, להתנדב להוביל יוזמות תכנון.אם בניית מערכות יחסים שולטת בפרופיל שלך, לקחת על אחריות הדרכה או גיבוש צוות.

(ב) ,0) , בורא עולם את כוחך לאחרים

שתפו את ה- CliftonStrengths שלכם עם אחרים.כאשר עמיתים, מנהלים וחברים מבינים את נקודות החוזק שלכם, הם יכולים לשתף אתכם טוב יותר, להקצות משימות מתאימות, ולהעריך את התרומות הייחודיות שלכם.

שקול ליצור פרופיל נקודות עוצמה שאתה משתף עם הצוות שלך, להסביר לא רק מה הנושאים שלך, אלא איך הם מופיעים בעבודה שלך.לדוגמה, אם יש לך דליברטיבי, אתה יכול להסביר כי אתה צריך זמן לחשוב באמצעות החלטות בזהירות וכי יסודיות זו מסייעת לצוות להימנע טעויות יקרות.

(ב) ,0) בניית שותפות משלימה

הכוח של CliftonStrengths אינו בנושאים בודדים אלא כיצד הנושאים שלך לעבוד יחד.שילוב של כל אדם הוא ייחודי, יצירת כישרון ייחודי "DNA". לזהות שאתה לא צריך להיות חזק בכל התחומים. במקום, שותף עם אנשים אשר נקודות הכוח שלהם משלימים את שלך.

אם הפרופיל שלך כבד בחשיבה אסטרטגית, אך אור בהוצאה להורג, שותף עם מישהו שהצטיין ביישום.אם אתה חזק להשפיע אך צריך תמיכה בבניית מערכות יחסים, לשתף פעולה עם מישהו שבאופן טבעי בונה קשרים עמוקים.

יישומי חיים אישיים

ה-CliftonStrengths שלך לא רק רלוונטי בעבודה - הם משפיעים על כל היבט של החיים שלך.הבנת הנושאים שלך יכול לשפר את היחסים שלך, לעזור לך לקבל החלטות טובות יותר על איך לבלות את הזמן שלך, ולהדריך אותך לעבר פעילויות שממריץ ולא לנקז אותך.

במערכות יחסים, לדעת את נקודות החוזק שלך ואת אלה של השותף שלך, בני משפחה או חברים יכולים להפחית את הסכסוך ולהגביר את ההערכה.אתה יכול להבין מדוע מצבים מסוימים ממריץ אדם אחד, אך ממצה אדם אחר, או למה אתה ניגש לבעיות באופן שונה.

בפיתוח אישי, אתה יכול לבחור תחביבים, פעילויות התנדבותיות והזדמנויות למידה התואמים עם החוזקות שלך.אם יש לך נושאים חזקים של למידה ו input, אתה יכול לשגשג בסביבות עם הזדמנויות למידה קבועות.אם תחרות ו- Achiever לשלוט, אתה יכול להימשך לפעילויות עם מטרות ברורות והתקדמות מדידה.

פיתוח הכוח שלך לאורך זמן

הכישרון הוא דפוסים טבעיים, אבל כוחות מפותחים באמצעות תרגול, בניית מיומנות ורכישת ידע. ערכות נושא ההיגוכים שלך מייצגות פוטנציאל גלם כי חייב להיות מעודן ומטופח להיות כוחות אמיתיים.

יצירת תוכנית פיתוח

עבור כל אחד מהנושאים המובילים שלך, לזהות דרכים ספציפיות שאתה יכול לפתח אותם עוד יותר.זה עשוי לכלול:

• מחפש פרויקטים או משימות הדורשים ממך להשתמש בנושא באופן נרחב
• מציאת מדריכים או מודלים של תפקידים אשר חולקים את הנושא וללמוד מהגישה שלהם
• לקרוא ספרים, לקחת קורסים, או להשתתף סדנאות הקשורות לנושא
• תרגול הנושא במצבים נמוכים של נטילת נמוך לפני החלת אותו ברגעים קריטיים
• הרהורים באופן קבוע על איך אתה משתמש בנושא ומה אתה לומד

הבנת אינטראקציות

אחד ההיבטים המורכבים ביותר של פיתוח נקודות כוח הוא כמה נושאים שונים אינטראקציה, במיוחד כאשר הם משתרעים על פני תחומים.לדוגמה, מישהו עם פוקוס (הפעלת) עשוי לעבוד שונה מאוד כאשר בשילוב עם הרעיון (חשיבה סטריגנטית) בהשוואה כאשר הוא מצמד להרמוניה (בניין רינג).

הנושאים שלך אינם פועלים בבידוד – הם עובדים יחד בדרכים דינמיות.הבנת האינטראקציות האלה עוזרת לך למנף את השילוב הייחודי שלך בצורה יעילה יותר.שני אנשים עם איצ'יוור בחמשת העליון שלהם עשויים לבטא אותו בצורה שונה מאוד בהתאם למה נושאים אחרים מלווים אותו.

ניווט את הנושאים הקטנים יותר שלך

בעוד שההתמקדות צריכה להיות בפיתוח הנושאים הדומיננטיים שלך, חשוב גם להבין את הנושאים הפחותים שלך - אלה המופיעים נמוך יותר בדירוג 34 המלא שלך.ה-34 המלא מציע תובנה על כתמים עיוורים פוטנציאליים או על הקצוות צמיחה. נושאים אלה מייצגים אזורים שבהם ייתכן שיהיה עליך לשתף פעולה עם אחרים, לפתח אסטרטגיות קידוד, או פשוט לקבל כי אתה לא תהיה מצטיין באופן טבעי.

במקום לנסות להיות מוכשר בכל 34 נושאים, להתמקד באנרגיה שלך על הנושאים המובילים שלך בעת מציאת דרכים לנהל סביב הנושאים הפחותים שלך.זה יכול להיות מרתיע משימות הדורשות נושאים שאתה חסר, באמצעות מערכות וכלים כדי לפצות, או פשוט להיות מודע כתמים עיוורים פוטנציאליים.

CliftonStrengths עבור קבוצות וארגונים

בעוד יישום פרטני של CliftonStrengths הוא חזק, ההשפעה של ההערכה מכפילה כאשר החלים ברמה הצוות והארגון. Individuals, סטודנטים, צוותים, מנהלים וארגונים יכולים כולם ליהנות מההערכה.זה עוזר בפיתוח אישי, בניין צוות ושיפור מעורבות במקום העבודה.

בניית צוותים מבוססי

צוות מאוזן יש הפצה של נושאים בכל אחד מהתחומים שיכולים להיות פרודוקטיביים יותר ולספק תוצאות טובות יותר.כאשר בנייה או פיתוח צוותים, לשקול את חלוקת נקודות הכוח על פני ארבעת התחומים. בעוד שלא כל קבוצה צריכה איזון מושלם, מודעות של פערים יכול לעזור לך לטפל חולשות פוטנציאליות.

צוות כבד בביצוע נושאים עשוי להצטיין ביישום, אך מאבק עם חדשנות או בניית מערכת יחסים. צוות הנשלט על ידי חשיבה אסטרטגית עשוי ליצור רעיונות מבריקים אך לא לבצע אותם.

ניהול מבוסס

מנהלים שמבינים את כוחותיהם של חברי הצוות יכולים להוביל ביעילות רבה יותר על ידי הקצאת משימות שמתאימות לכישרונות טבעיים, מתן הזדמנויות לפיתוח לבנות על נקודות חוזק קיימות, ויצירת סביבה שבה כישרונות מגוונים מוערכים.

גישה זו דורשת שינוי מההנהלה המסורתית להתמקד בזיהוי ותיקון חולשות כדי לזהות ולהעלות את החוזקות.זה אומר שיש שיחות על מה שממריץ אנשים ולא רק על מה שהם מוכשרים, ויצירת תפקידים המאפשרים לאנשים לבלות את רוב הזמן שלהם בתחומים של כישרון גדול.

שינוי תרבות ארגוני

ארגונים אשר הטמיעו CliftonStrengths לתוך התרבות שלהם לעתים קרובות לראות תוצאות טרנספורמטיביות.זה עשוי לכלול שילוב של כוחות לתהליכי גיוס, ביקורות ביצועים, תכנון רצף ותוכניות פיתוח מנהיגות. כאשר כוחות הופכים לחלק מהשפה הארגונית, אנשים בכל הרמות יכולים לתקשר בצורה יעילה יותר על איך הם עובדים הכי טוב ומה הם צריכים כדי להצליח.

תפיסות נפוצות על CliftonStrengths

כמו בכל הערכה פופולרית, כמה תפיסות שגויות הופיעו על CliftonStrengths כי הם שווה לטפל.

תפיסה שגויה: כוחות הם קבועים ובלתי משתנים

כוחות ליבה נוטים להישאר יציבים, אך סדר או ביטוים עשויים להשתנות מעט לאורך זמן בשל חוויות החיים, תפקידים או התפתחות מכוונת. בעוד דפוסים הבסיסיים של הכישרון יציבים יחסית, איך אתה מבטא ולפתח אותם יכולים להתפתח באופן משמעותי.

טעות: אתה צריך להתמקד רק על חמשת הראשונים שלך

בעוד שחמישה הנושאים המובילים שלך ראויים לתשומת לב ראשונית, הבנת הפרופיל המלא שלך מספקת קונטקסט חשוב, הנושאים שלך מ-6-10 הם עדיין השפעות משמעותיות על ההתנהגות שלך, ואפילו הנושאים הפחותים שלך יכולים לספק תובנות חשובות על כתמים או אזורים שבהם ייתכן שיהיה צורך בתמיכה.

תפיסה שגויה: נושאים מוגבלים לדומיינים שלהם

אחת השגויות הנפוצות ביותר היא שאנשים מאמינים כי נושא מסוים יכול רק להצטיין בתחום זה מסווג.זה לא נכון.התפלות של התחומים בשום פנים ואופן לא מצביע על כך שנושא מסוים לא יוכל לתפקד היטב בתחום אחר.זה אינו רק על ידי שום אמצעי בלעדי.לדוגמה, הנושא של הלומדים, אשר מסווג תחת החשיבה האסטרטגית, משמש לעתים קרובות כדי לבנות יחסים סקרנים עם מה הם יכולים לעשות עם חברים סקרנים.

טעות: חולשה לא משנה

הגישה המבוססת על נקודות החוזק אינה מתעלמת מחולשות לחלוטין.במקום זאת, היא מעידה כי תשיג יותר על ידי מיקסום החוזקות שלך מאשר על ידי אובססיביות לתיקון חולשות.אבל אם חולשה באמת מעכבת אותך בחזרה או גורמת לבעיות משמעותיות, ייתכן שיהיה צורך לטפל בו – לעתים קרובות על ידי שיתוף פעולה עם אחרים חזקים בתחום זה או מפתחים יכולת מינימלית.

מתחילים עם CliftonStrengths

אם אתה מוכן לגלות את הכישרון הייחודי שלך ולהתחיל במסע הפיתוח של החוזק שלך, הנה איך להתחיל.

לקחת את ההערכה

הערכת CliftonStrengths זמינה באמצעות דוח CFLT:0Gallup של אתר האינטרנט הרשמי של Cliftdph1 .You יכול לבחור בין Top 5 או את דוח CliftonStrengths 34. עבור רוב האנשים המתחילים את המסע שלהם, ה- Top 5 מספק תובנה מספקת כדי להתחיל ליישם עקרונות מבוססים על נקודות.

הניחו בצד 30-45 דקות בסביבה שקטה שבה לא תפריעו.תשובות בכנות ואינסטינקטיביות ולא לחשוב על התגובות שלכם.אין תשובות נכונות או שגויות – המטרה היא ללכוד את הדפוסים האותנטיים שלכם.

« תוצאות

ברגע שאתה מקבל את התוצאות שלך, לקחת זמן לקרוא ביסודיות ולחשוב עליהם.

• האם הנושאים האלה מתחדשים עם איך אתה רואה את עצמך?
• האם אתה יכול לזהות דוגמאות מהחיים שלך שבו כל נושא הופיע?
• כיצד ייתכן שהנושאים האלה ישפיעו על האתגרים או ההצלחות הנוכחיים שלכם?
• אילו הזדמנויות קיימות כדי להשתמש בנושאים האלה באופן מכוון יותר?
• אילו נושאים עשויים להיות מנוצלים או לגרום לתוצאות לא רצויות?

המשך הפיתוח שלך

שקול לעבוד עם מאמן כוח מוסמך גאלופ שיכול לעזור לך לפרש את התוצאות שלך וליצור תוכנית פיתוח אישית.מצא מאמן כוח מוסמך גאלופ-Certified כוח מאמן. מאמן יכול לעזור לך ללמוד ליישם בצורה פרודוקטיבית את CliftonStrengths ללא קשר למצב. מאמנים להביא מומחיות בסיוע לאנשים להבין את קצבאות של הנושאים שלהם לנווט את המורכבות של כוח הפיתוח.

לעסוק בקהילת CliftonStrengths הרחבה יותר באמצעות ספרים, פודקאסטים, פורומים מקוונים וסדנאות.למידה כיצד אחרים עם נושאים דומים ליישם את נקודות הכוח שלהם יכול לעורר רעיונות לפיתוח שלך.

נושא ה-CliftonStrengths

הבנה של נושאים הם הנפוצים ביותר לפחות יכול לספק ההקשר מעניין עבור הפרופיל שלך.

הנושא של איצ'יוור הוא באופן רשמי הנושא הנפוץ ביותר של CliftonStrengths בעולם. Characteristics: אנשים עם כוח Achiever יש כונן פנימי קבוע ויכולת גבוהה לעבודה קשה. Frequency: 1 ב 3 אנשים יש איצ'יוור בטופ 5 שלהם שכיחות זה הגיוני בהתחשב בכך שאיצ'יוור מייצג כונן בסיסי להשגת ולייצר תוצאות - שווים על פני תרבויות וקשרים.

לעומת זאת, נושאים בתחום המשפיעים נוטים להיות נדירים יותר.הנושאים הנדירים ביותר נמצאים בדרך כלל בתוך התחום המשפיע.שלושת הנושאים הנדירים ביותר, המופיעים בפחות מ-5% מכל חמשת התוצאות, הם: משמעת וקונטקסט: אלה גם מדורגים בין הנושאים הנדירים ביותר בעולם בהשוואה ל"סגירת" מרכיבים כמו אחריות או אחריות.

אם יש לך נושאים נדירים בחמשת המובילים שלך, זה לא הופך אותך לטוב או גרוע יותר - רק נושאים נדירים יכולים להיות בעלי ערך במיוחד בהקשרים מסוימים, ולהבין את הייחודיות שלהם יכול לעזור לך להעריך את נקודת המבט הייחודית שאתה מביא.

השפעה אמיתית בעולם של CliftonStrengths

הערך האמיתי של CliftonStrengths הופך ניכר בשינויים בעולם האמיתי הוא מאפשר.אנשים מדווחים על מציאת קריירה שבאמת מתאימה להם, מנהלים מתארים בניית צוותים יותר רציונאליים ופרודוקטיביים, וארגונים מתעדים שיפורים משמעותיים במעורבות וביצועים.

התלמידים משתמשים בחוזק שלהם כדי לבחור מגמות ודרכי קריירה התואמים עם הכישרון הטבעי שלהם.מקצוענים מנף את הנושאים שלהם כדי להצטיין בתפקידים שלהם ולקדם את הקריירה שלהם.צוותים משתמשים בחוזקות כדי לשפר את שיתוף הפעולה ולהשיג תוצאות טובות יותר. ארגונים יוצרים תרבויות שבהן אנשים פורחים על ידי ביצוע מה שהם עושים הכי טוב.

ההערכה מספקת שפה משותפת לדיון בכישרון ובפוטנציאל.במקום שיחות מעורפלות על "להיות שחקן צוות טוב יותר" או "להפסיק תקשורת", אנשים יכולים לנהל דיונים ספציפיים על האופן שבו נושא ההלטור של מישהו משפיע על העדפה שלהם ליחסים עמוקים אחד על אחד או איך נושא התקשורת שלהם מניע את הצורך שלהם לבטא רעיונות בבירור.

שילוב של CliftonStrengths עם כלים לפיתוח אחרים

CliftonStrengths הוא כלי רב עוצמה, אבל זה לא הכלי היחיד לפיתוח אישי ומקצועי.זה יכול להיות משולב ביעילות עם הערכות ומסגרות אחרות כדי לספק הבנה מקיפה יותר של עצמך ואחרים.

הערכות אישיות כמו מדד Myers-Briggs Type או ה-Big Five יכולות להשלים את CliftonStrength על ידי מתן נקודות מבט שונות על ההעדפות שלך ותכונות. הערכות אינטליגנציה רגשית יכולות לעזור לך להבין כיצד ליישם את נקודות החוזק שלך בדרכים חכמות רגשית.ערכים הערכות יכול להבהיר מה חשוב לך ביותר וכיצד החוזקות שלך יכולות לשרת ערכים אלה.

המפתח הוא להציג את CliftonStrengths כעדשה חשובה אחת בין רבים, כל אחד מציע תובנות ייחודיות שביחד ליצור הבנה עשירה יותר, יותר מהדהדת של פוטנציאל אנושי.

משאבים להמשך הלמידה

המסע של CliftonStrengths לא מסתיים עם נטילת ההערכה. משאבים רבים יכולים לתמוך בפיתוח המתמשך שלך:

• (FLT:0)Books:BuildFLT:1) גאלופ פרסם מספר ספרים על נקודות חוזק, כולל "Strengths Finder 2.0", "Strengths Based Leadership" ו-"It's the Manager", כל אחד מהם מציע נקודות מבט שונות על יישום נקודות מבט שונות על יישום נקודות מבט שונות על יישום נקודות מבט שונות על יישום נקודות מבט שונות על יישום נקודות מבט שונות על יישום נקודות מבט שונות על יישום נקודות מבט שונות על יישום נקודות מבט שונות על יישום נקודות מבט שונות על יישום נקודות מבט שונות.
• (ב) [ה]: [ה] [ה]: [ה] [ה]] [ה]][ה]][ה]][ה]]: [ה][ה]][ה]]][ה]], [הההההההההתמ"ל], ו[ה[[המאה ה'],]
• (FLT:0) חנויות והדרכה: FLT:103) ארגונים רבים ומאמנים מוסמכים מציעים סדנאות החל ממפגשי היכרות מתקדמים ליישומים מתקדמים
• קהילות מקוונות וקבוצות חברתיות מתחברות לאנשים המעוניינים בפיתוח מבוסס כוח, ומספקות הזדמנויות ללמוד מחוויות אחרות
• (הופנה מהדף 1-on-one או קבוצה אימון עם כוחות מוסמכים יכול להאיץ את הפיתוח שלך ולעזור לך לנווט אתגרים ספציפיים

עתיד הפיתוח מבוסס-חוזק

ככל שהארגונים מכירים יותר ויותר כי ההצלחה שלהם תלויה בעובדים מעורבים, מי שיכול לתרום את העבודה הטובה ביותר שלהם, גישות המבוססות על כוחות צוברות תאוצה.השינוי מתיקון החולשות למקסימום נקודות כוח מייצג שינוי יסודי כיצד אנו חושבים על פוטנציאל אנושי והתפתחות.

המחקר ממשיך לאמת את יעילותן של גישות מבוססות כוח, המציגות את הקשר בין נקודות הכוח לשימוש ומעורבות, ביצועים, רווחה ושימור.כפי שבסיס הראיות הזה גדל, יותר ארגונים מאמצים פרקטיקות המבוססות על כוחות לא כמעין נחמד להשגה אלא כהכרחי אסטרטגי.

הערכת CliftonStrengths מספקת נקודת כניסה מעשית, נגישה לפרדיגמה מבוססת החוזק הזה.זה מציע דרך מובנים לזהות כשרונות, שפה משותפת לדון בהם, ומסגרת לפיתוח אותם לחוזקות אמיתיות.

פעולה: הצעדים הבאים שלך

הבנת הערכת CliftonStrengths היא בעלת ערך, אבל השינוי האמיתי מגיע מפעולה.כאן הם צעדים קונקרטיים הבאים אתה יכול לנקוט:

• (ב) ,0) קח את ההערכה: 1:1 אם כבר לא, להשקיע בגילוי פרופיל ה-CliftonStrengths שלך
• (ב) ,0) ,Reflectly: FLT:1 לבלות זמן עם התוצאות שלך, כתב העת על איך הנושאים שלך מופיעים בחיים שלך.
• [ה]ה' [ה]: [ה] [ה]] [ה]]] ,[ה]]] ,[ה]] ,[ה]] ,[ה]]] , אִין [ה'], [ה'] אִתָּבְתָּבְּבְּבָרֶתִּים], בְּתָּבְתָּבָרֶתָּבְתָּבְתָּבָרֶךָ [הָבָרֶתָּבְתּבְתּבָרֶךָ [הָבְתּבָרֶךָ], בְּתּבָרֶךָ [הָבְתּבְתּבְתָּבָרֶךָ], בְּהִנֹלֹלֹלֹלֹלֹלֹלֹלֹלֹאֶךָ], בְּהִנְהִנְתָּבְתָּבְָּבְתָּבְָּבְתָּבְָּבְתָּבְָּבְּ
• (ב) ,0) ,הבאת בקשה אחת: בחרו בדרך מסוימת אחת, תשתמשו במכוון בנושא הראשון שלכם השבוע.
• (ב) ,0) , ראה את התוספת: "שאל את מי שמאמינים אחרים כיצד הם רואים את הנושאים שלך מתגשמים בהתנהגותך.
• (הופנה מהדף תוכנית פיתוח:0) 1 פעולות ספציפיות של אטלר 1 (מתוך 5 נושאים)
• (ב) ,0) ,UVurage Others:FLT:1ua הזמינו את הצוות או הארגון שלכם לחקור את CliftonStrengths יחד

מסקנה: Unlocking Your Fullפוטנציאל

הערכת CliftonStrengths מציעה יותר מידע מעניין על עצמך - זה מספק מפת דרכים להשגת מצוינות על ידי בניית מה שאתה עושה באופן טבעי הטוב ביותר. בעולם כי לעתים קרובות לחץ עלינו להיות מעוגל היטב ומוסמך בכל התחומים, CliftonStrengths נותן לך רשות להיות יוצא דופן בתחומים שלך של כישרון גדול.

על ידי אימוץ השילוב הייחודי של נושאים, אתה יכול לקבל החלטות מושכלות יותר על הקריירה שלך, לבנות מערכות יחסים יעילות יותר, לתרום יותר משמעותי לצוותים, ובסופו של דבר ליצור חיים שמרגישים אותנטיים ומספקים.אתה לא צריך להיות טוב בכל דבר - אתה צריך להיות יוצא דופן במה שחשוב יותר ושותפת עם אחרים שמשלים את הכישרון שלך.

המסע מכישרון לכוח דורש כוונה, תרגול ומחויבות.פרופיל ה-CliftonStrengths שלך מגלה את נקודת ההתחלה שלך - דפוסי החשיבה הטבעיים שלך, הרגש וההתנהגות שלך.מה אתה עושה עם הידע הזה קובע אם הכישרון נשאר רדום או מתפתח לחוזקות חזקות המאפשרות לך להשיג תוצאות יוצאות דופן.

בין אם אתה רק מתחיל לחקור את נקודות החוזק שלך או שאתה שנים למסע הפיתוח שלך, מסגרת CliftonStrengths מציע תובנות חשובות וכלים מעשיים כדי למקסם את הפוטנציאל שלך.השאלה היא לא אם יש לך כישרון לפתח - אתה בהחלט לעשות.השאלה היא אם אתה משקיע בהבנה ופיתוח הכשרונות האלה כך שתוכל לתרום את העבודה הטובה ביותר שלך לעולם.

התחל היום. גלה את החוזקות שלך. לפתח אותם בכוונה.ליישם אותם באופן עקבי.וצפה ככל שאתה פותח רמות של ביצועים, מעורבות והגשמה אתה לא יכול לחשוב אפשרי. השילוב הייחודי שלך של כשרונות הוא צורך - על ידי הצוות שלך, הארגון שלך, הקהילה שלך והעולם. הערכת CliftonStrengths הוא פשוט הכלי המסייע לך לזהות, להבין, ומנף את הכישרון האלה כדי לתרום את התרומה הגדולה ביותר שלך.

לקבלת מידע נוסף על נטילת הערכת CliftonStrengths וגישה משאבי פיתוח, בקר באתר האינטרנט הרשמי של גאלופ CliftonStrengths של גאלופ CliftonStrengths , 1:1 מחקר ותובנות נוספים על פיתוח מבוסס נקודות ניתן למצוא דרך FLT:2 מקורות פסיכולוגיה חיובית פסיכולוגיה FLT 3:2 ופלטפורמות פיתוח מקצועי המוקדש לסייע ליחידים וארגונים.