ההבדל בין חמשת הגדולים לבין המינגס: מה יותר טוב?

הערכות אישיות הפכו לכלים חיוניים בפסיכולוגיה המודרנית, משאבי אנוש, ייעוץ קריירה ופיתוח אישי.בין המסגרות המוכרות ביותר הן התכונות האישיות של חמשת הגדולים והטיפוס של Myers-Briggs (MBTI) בעוד שניהם שואפים לעזור לנו להבין את האישיות האנושית, הם ניגשים למשימה המורכבת הזו מנקודת מבט שונה לחלוטין.

הבנת חמשת האישיות הגדולה

מודל המאפיין הגדול של חמש האישיות, הידוע גם בשם מודל חמשת הכוכבים (FFM) או על ידי ה-Acronym OCEAN או CANOE, הוא מודל מדעי למדידה ולתיאור תכונות אישיות אנושיות. מסגרת זו התפתחה כאחת המודלים הנתמכות ביותר מבחינה אמפירית בפסיכולוגיה אישיות, עם עשרות שנים של מחקר אימות המבנה שלה על פני אוכלוסיות ותרבויות מגוונות.

חמשת הממדים הסבירו

המודל הגדול של חמשת מארגן את וריאציות האישיות לחמש ממדים רחבים, כל אחד מהם נמדד בקנה מידה מתמשך ולא כקטגוריות דיסקרטיות:

• (FLT:0) פתח לניסיון: 1FLT) מימד זה מודד יצירתיות, סקרנות ונכונות לבדר רעיונות חדשים.פרטים גבוהים בפתיחות נוטים להיות דמיוניים, להעריך אמנות ויופי, לחפש חוויות חדשות וליהנות חשיבה מופשטת. אלה בפתיחות מעדיפים שגרה, חוויות מוכרות, וגישות מעשיות לפתרון בעיות.
• [העיקרון]: [ה] [ה]] [ה]] [ה]]] [ה]]] [העיקרון] [ה]]] [ה]]]] [ה]]]] [ה]]] [העיקרון], [ה] [ה] [ה] [ה] [ה]] [ה] [ה]]]]] [ה[ה[הה]]]]] [ה[ה[ה]]]]]]]]]]]] [ה[ה[ה[ה[ה[ה[ה[ה[ה]]]]]]]] [ה[ה[ה]]]]]]]]]]]]]] [ה[ה[ה[ה[ה[ה[ה[ה[ה]]]]]]]]] [ה[ה[ה[ה[ה[ה]]]]]]]]]]]]]]]]]]] [ה[ה[ה[ה[ה[ה]]]]]]]]]]]]]]]]]]]] [ה[ה
• (FLT:0)Extraversion:FLT:1) ממד זה מודד אומץ, אנרגיה ואינטראקציה חברתית. אקסטרים שואבים אנרגיה מאינטראקציות חברתיות, לחפש התרגשות, נוטה להיות דיבורי וטוען. Introverts (הגרסה הנמוכה ביותר) מעדיפים פעילויות בודדות, צריך זמן לבד לטעון מחדש, ו נוטה להיות יותר שמור בהגדרות חברתיות.
• (ב) [ה]: [ה] [ה]]] [ה]] [ה]]] [ה]]]] [ה]]]], [ה]]ההההעיקרון הזה הוא חסד, נדיבות, עזרה ונכונות לשתף פעולה.
• (FLT:0)Neuroticism:FLT:1 , ממד זה מודד דיכאון, עצבנות, ונטייה לחרדה. נוירוטיזם גבוה קשור לחוסר יציבות רגשית, דאגה, רגישות ללחץ. נוירוטיליזם נמוך (לעיתים נקרא יציבות רגשית) משקף שלווה, עמידות ואפילו חלוף.

התפתחות מדעית ואימות

המודל החמישי שלעיל פותח באמצעות מחקר אמפירי בשפה שבה אנשים השתמשו כדי לתאר את עצמם, שמצאו דפוסים ומערכות יחסים בין המילים שאנשים משתמשים כדי לתאר את עצמם. גורדון אלפורט והנרי אודברט יצרו לראשונה רשימה של 4,500 מונחים הקשורים לתכונות האישיות ב-1936. בשנות ה-40, ריימונד קאטל ועמיתיו משתמשים בניתוח (שיטה סטטיסטית) כדי לצמצם את רשימת כל ה-עשרים ל- 16 תכונות, אך ניתן לבחון תכונות נוספות.

עבודתו של לואיס גולדברג הורחבה על ידי McCrae וקוסטה, אשר אישר את תוקף המודל וסיפק את המודל המשמש היום: מצפוניות, הסכמה, נוירוטימיזם, פתיחות לניסיון, ודחייה. גישה אמפירית, המונעת נתונים לאבחון אישיות עומדת בניגוד למודלים המונעים תיאוריה ותרמה להקבלה הנרחבת של חמשת הגדולים בפסיכולוגיה אקדמית.

אימות צלב-תרבותי ויישומים

התכונות האישיות הגדולות נחקרו על פני תרבויות מגוונות, ומחקר תומך בדרך כלל בתקפות המודל על פני קבוצות לשוניות ולאומיות רבות.עם זאת, הבדלים תרבותיים קיימים הן בביטוי של תכונות ואת מבנה האישיות עצמה, מעלה שאלות חשובות על האוניברסליות של המודל בעל חמישה-ספק, בעוד מודל 5 הגדול שוכפל במדינות רבות, כמה מחקרים מצביעים על פתיחות לניסיון לא תמיד מתגלה כגורם מובהק בתרבויות מסוימות, או ממזגתי עם כמה תכונות תרבותיות מסוימות.

מחקרים הראו כי חמשת המאפיינים הגדולים של האישיות תואמים עם תוצאות חשובות של עבודה, מיומנות אימון, ומחזור.המודל הוכיח ערך בחיזוי תוצאות חיים שונות, מהצלחה בקריירה לשביעות רצון ביחסים ובריאות הנפש. מחקרים הראו כי אנשים שנחשבים למנהיגים בדרך כלל מציגים כמויות נמוכות יותר של תכונות נוירוטיות, לשמור על רמות גבוהות יותר של פתיחות, רמות מאוזנות של מצפוניות, ורמות מאוזנות של עודף.

The Myers-Briggs Type Index (MBTI)

ה- Myers-Briggs Type Index (MBTI) הוא שאלון עצמי שמציין אנשים ל-16 סוגים פסיכולוגיים נפרדים.המבחן מקנה ערך של מכתב בינארי לכל אחת מארבע קטגוריות דיכומיות: הסתה או דחייה, רגישות או אינטואיציה, חשיבה או תחושה, ושיפוט או שכנוע.

מקורות היסטוריים ופיתוח

הגרסה המקורית של MBTI נבנתה במהלך מלחמת העולם השנייה על ידי האמריקאים קתרין קוק בריגס ובתה איזבל בריגס מאיירס, בהשראת הספר הפסיכולוגי של הפסיכיאטר השווייצרי קרל יונג, 1921 סוגים. בריגס ומירס החלו ליצור את האינדיקטור שלהם במהלך מלחמת העולם השנייה באמונה כי ידע של העדפות אישיות יעזור לנשים להיכנס לכוח העבודה התעשייתי בפעם הראשונה לזהות את סוג העבודות של מלחמה כי יהיה "מאוד נוח עבורם" יעיל.

אף על פי שהמרס סיימו את לימודי Swarthmore מכללה למדע פוליטי בשנת 1919, לא מאיירס ולא בריגס למדו באופן רשמי במשמעת של פסיכולוגיה, ושניהם היו בעלי ניסיון עצמי בתחום בדיקות פסיכומטריות. מאיירס התחננות עד אדוארד ה' היי, קצין ראש של בנק גדול בפילדלפיה.

ארבעת דיכוטומיות

MBTI מדגימה אישיות המבוססת על העדפות על פני ארבעה ממדים:

• (ה) לעומת איסטרורציה (I): FLT:1 הממד הזה משקף היכן אנשים מכוונים את האנרגיה שלהם - כלפי אנשים ופעילויות (סחיטה) או פנימה כלפי מחשבות והשתקפות (introversion) זהו הממד היחיד MBTI שיש לו תמיכה אמפירית חזקה בפסיכולוגיה אישיות.
• (ה) לעומת אינטואיציה (N): 1FLT:1 זה דיכוטומיה מתאר כיצד אנשים אוספים מידע.S) ממקדים עובדות ופרטים קונקרטיים מחמשת החושים שלהם, בעוד סוגים אינטואיטיביים מתמקדים בדפוסים, אפשרויות ומושגים מופשטים.
• (FLT:0) חשיבה (T) לעומת רגש (Fura): 1:1 ממד זה משקף כיצד אנשים מקבלים החלטות.חשיבה סוגים עדיפות ללוגיקה, אובייקטיביות ועקביות, בעוד שסוגים מדגישים ערכים, הרמוניה, וההשפעה על אנשים.
• (FLT:0) ג'יי (J) לעומת פרסבינג (P):Falve:1 מאיירס וריגס הוסיפו את הממד הזה למודל הטיפולוגי של יונג, בטענה כי לאנשים יש העדפה לשימוש בתפקוד השיפוט (חשיבה או תחושה) או תפקודם התפיסתי (רגישות או אינטואיציה) כאשר מתייחסים לעולם החיצוני על פי שופטים, כמו "לקבלהת החלטות פתוחות" (ראויות) כ"לקבלות"לקבלות" החלטות פתוחות" (לקבלות או אינטואיציה) כ" (לקבלות) כ"לקבלות או אינטואיציה) כ"לקבלות) כ"לקבלות"לקבלות"לקבלות" (לקבלות או אינטואיציה) כ" (לקבלות) כ" (לקבלות או אינטואיציה) כ"לקבלות החלטות פתוחות) כ" (ביחסית החלטות פתוחות) כ" (לקבלהות) כאשר הן "לקבלהות) כ" (ביחסית החלטות פתוחות) כ" (ביחס ל" (לקבלות או אינטואיציה) כאשר הן מתייחס לעולם החיצון).

פופולריות והשפעה תרבותית

למרות הביקורת המדעית, MBTI השיג פופולריות יוצאת דופן.חשוב להכיר בשימוש נרחב ופופולריות של בדיקות דמויי-המכרס, והקשר שיש לאנשים עם סוג שלהם.ההערכה משמשת באופן נרחב בהגדרות חברות, מוסדות חינוכיים והקשרים התפתחותיים אישיים. אנשים רבים מדווחים על ערך במסגרת להבנת עצמם ואחרים, גם כאשר תוקף מדעי שלה נחקר.

ההבדל בין חמשת הגדולים לבין MBTI

הקרן התיאורטית

ההבדל הבסיסי ביותר בין שני המודלים הללו הוא ביסודות התיאורטיים שלהם.החמש הגדול יצא ממחקר אמפירי באמצעות ניתוח של שפה מבוססת אישיות, מה שהופך אותו למודל מונחה על ידי נתונים.בניגוד לכך, MBTI מבוסס על המסגרת התיאורטית של קרל יונג של סוגי פסיכולוגיה.העבודה של יונג נחשבת בעיקר לאנתרופולוגיה ולא לבדיקות מדעיות קפדניות.

גישה למדידה: המשך לעומת קטגוריות

אולי ההבדל המעשי המשמעותי ביותר הוא האופן שבו מודלים אלה מבססים את האישיות.התכונות של חמשת הגדולים מייצגות חמישה ממדים רחבים של האישיות.כל תכונה נמדדת לאורך רצף, ואנשים יכולים ליפול בכל מקום לאורך הספקטרום הזה.זה אומר שמישהו יכול להצביע באופן מתון על סטיות, ולא להיות מסווג פשוט "מתפשט" או "מחוסם".

לעומת זאת, MBTI מקטטט אנשים לתוך אחד מ-16 סוגי אישיות המבוססים על העדפותיהם לארבעה דיכוטומיות.מודל זה מניח שאנשים הם סוג אחד או אחר במקום להיות על רצף.מבקרים טוענים כי הגישה בינארית זו מעצימה את המורכבות של האישיות האנושית, שכן רוב האנשים מציגים מאפיינים משני הקצוות של כל ממד בהתאם למצב ואופן.

חוקיות מדעית וגמישות

בסך הכל, בעוד שני המודלים שואפים לתאר ולקטל אישיות, חמשת הגדולים חושבים שיש להם יותר מחקר אמפירי ותמיכה מדעית יותר, בעוד MBTI הוא יותר תיאוריה ולעתים קרובות חסר ראיות אמפיריות חזקות.

כאינדיקטור פסיכומטרי, המבחן מציג ליקויים משמעותיים, כולל תוקף גרוע, אמינות ירודה, מדידה כביכול קטגוריות דיכומיות שאינן עצמאיות, ולא להיות מקיף.למרות הפופולריות שלו, MBTI נחשב נרחב כדואודו-מדע על ידי הקהילה המדעית.הת תוקף של MBTI ככלי פסיכומטרי היה הנושא של ביקורת רבה.

אחת הסוגיות המשמעותיות ביותר היא אמינות מבחן.האמינות המוכיחה של MBTI נוטה להיות נמוך.מספרים גדולים של אנשים (בין 39% ל-76% מהנשאלים) לקבל סיווגים שונים בעת נטילת האינדיקטור לאחר חמישה שבועות בלבד.זה מעלה שאלות חמורות על אם מדדי MBTI מודדים תכונות אישיות יציבות או פשוט לוכד מצבים זמניים או מצבי רוח.

ועדת האקדמיה הלאומית למדעים סקרה נתונים ממחקרי MBTI וסימה שרק בקנה מידה I-E יש מתאם גבוה עם קשקשים דומים של מכשירים אחרים וקשרים נמוכים עם מכשירים שנועדו להעריך מושגים שונים, מראה תוקף חזק.

חמשת הגדולים, לעומת זאת, הפגינו תכונות פסיכומטריות חזקות יותר.החמש הגדול נותר יציב יחסית לאורך רוב חייו של האדם.הם מושפעים באופן משמעותי מהגנים והסביבה, עם יכולת משוערת של 50%.מחקר באמצעות דגימות ותיקות גדולות אישר את היציבות והתוקף של חמש המדידות הגדולות לאורך זמן והקשרים.

חיזוי

ל- MBTI יש תוקף חיזוי מוגבל.מבחן אינו מנבא באופן עקבי תוצאות חשובות של חיים כגון ביצועי עבודה, הצלחה בקריירה או שביעות רצון אישית. הגבלה זו בעייתית במיוחד בהתחשב בכך שה- MBTI משמש לעתים קרובות בהגדרות עבודה עבור שכירת, בנייה צוות וייעוץ קריירה.

לעומת זאת, ה-5 הגדול הראה קורלציות משמעותיות עם תוצאות חשובות בחיים.מחקר מראה שתכונות אישיות מנבאות מגוון רחב של תוצאות חשובות בחיים.מחקרים קשרו את Big Five תכונות לביצועי עבודה, איכות מערכת יחסים, התנהגויות בריאות, תוחלת חיים, ותוצאות בריאות הנפש.

המונחים:

המודל הגדול של חמשת נחשב יותר מקיף בלכידת מגוון רחב של וריאציות אישיות.התכונות האישיות הגדולות הן המודל הנפוץ ביותר המוכר ביותר כונומיה מקיפה של הבדלים בודדים באישיות האנושית.החמש הגדול מספק מפה מקיפה של תכונות אישיות אוניברסליות.

MBTI, תוך כיסוי היבטים חשובים של האישיות, עשוי להחמיץ ממדים מסוימים לחלוטין.לדוגמה, ממד הנוירוטיות של חמשת הגדולים, המתייחס ליציבות רגשית ובריאות הנפש, אין לו שווי ערך ישיר במסגרת MBTI. בדומה, הסכמה כמו מושגת ב-Big Five כוללת היבטים של האישיות שלא נלכדה באופן מלא על ידי מימד החשיבה של MBTI.

יישומים מעשיים ושימוש במקרים

הגדרות עבודה והגדרות ארגוניות

שני ההערכות משמשים באופן נרחב בהקשרים של מקום העבודה, אך למטרות שונות ובדרגות שונות של תמיכה מדעית.ה-Big Five הוכיחה את התועלת בחיזוי ביצועי עבודה בעיסוקים שונים.אנליזה מוקדמת מצאה מתאם אוכלוסייה מוערך של 0.26 בין דירוגים מצפוניים ומפקחים של ביצועי עבודה.

MBTI נשאר פופולרי בתרגילי פיתוח צוות ארגוני ותוכניות פיתוח מנהיגות, למרות ראיות מוגבלות ליעילותו בהקשרים אלה.כאשר ארגונים צריכים להתמודד עם חוסר תוקף מדעי ואמינות, האינדיקטור לוקח על סוג שונה מאוד של תפקוד, פונקציה רכות יותר מאשר לשמש לקבלת החלטות בעלות גבוהה כמו שכירת, MBTI הוא לעתים קרובות להציב כלי עבור מודעות עצמית ותקשורת.

ייעוץ קליני ויועץ

בפסיכולוגיה קלינית ובהגדרות בריאות הנפש, ה-Big Five הוכיחה שימושית יותר להבנת הקשר של האישיות להפרעות פסיכולוגיות ותוצאות הטיפוליות. יישומים פוטנציאליים כוללים מחקר ארוך-ניתוח עם נקודות זמן רבות, שבו משלוח מקוון של קנה מידה קצר לצד מדדי מצב רוח או תסמינים פסיכולוגיים / נוירולוגיים אחרים יכול לאפשר יחסים סיבתיים של תכונות אישיות עם התפתחות של מצבים פסיכיאטריים ונוירולוגיות או עמידות סביבתית ללחצים ביעילות להיות נבדקו בפירוט רב וגודל האוכלוסייה.

לעתים נעשה שימוש ב- MBTI לייעוץ קריירה, למרות שהיעילות שלה למטרה זו נחקרה.ועדת הביקורת מסמנת כי "לא מספיק, מתוכנן היטב מחקר כדי להצדיק את השימוש ב- MBTI ביעוץ קריירה".

התפתחות אישית והבנת עצמי

שתי המסגרות יכולות לשמש ככלי לחשיבה עצמית ולצמיחה אישית, אם כי הן מציעות חוויות שונות. הגישה המבוססת על מין MBTI מספקת תווית זהות ברורה שרבים מוצאים משמעות.לאנשים רבים יש את החוויה כי כאשר הם סוף סוף מגיעים לסוג שלהם, הם מזהים את עצמם - את הטוב ואת החלקים הרעים. תחושה זו של הכרה ואימות יכול להיות בעל ערך פסיכולוגי, גם אם המדע הוא בעל בסיס מפוקפק.

חמשת הגדולים מציעים יותר דיוקן עצמי מהדהד, מראה היכן מישהו נופל על ממדים רבים רצופים.אפשר לשפר תכונות של חמש גדולות באמצעות טיפול או התערבות אחרת.לדוגמה, אנשים שמציינים נמוך במידות מצפוניות עשויים להפיק תועלת מטיפול המתמקד בתכנון, ארגוני ומיומנויות ניהול זמן.

ביקורת ומגבלות

ביקורת על MBTI

הקהילה המדעית העלו חששות רבים לגבי תיאוריית MBTI.The MBTI מקרטעת בקריטריונים תיאורטיים קפדניים בכך שאין לה הסכמה עם עובדות והנתונים הידועים, חוסר יכולת בדיקה, ויש לה סתירות פנימיות. מעבר לבעיות האמינות שכבר נדונו, מבקרים מצביעים על מספר בעיות בסיסיות:

• (FLT:0) ,Forced-choice dichotomies: ⁇ 1:1 האופי בינארי של קטגוריות MBTI לא משקפים את המציאות שרוב האנשים נופלים איפשהו באמצע כל ממד.שינויים קטנים בתגובות יכולים להפוך מישהו מסוג אחד למשנהו, למרות שאישיותם האמיתית לא השתנתה.
• החוקרים דיווחו כי ה-JP ו- SN קשקשים תואמים אחד עם השני.אחד מחקר חד-אנליטי המבוסס על סטודנטים בגילאים של סטודנטים מצאו שישה גורמים שונים במקום ארבעת הממדים המתיימרים, ובכך מעלה ספקות לגבי תקיפת ה- MBTI.
• (FLT:0) הטיה של ה-Felf-report: LIFIRECT 1 (כמו כל אמצעי ה- MBTI) פגיעת תגובה, אך חוסר המידות שלו גורם לאנשים להגיב בדרכים הרצויות חברתית או בהתבסס על האידיאלים ולא על העצמי בפועל.
• (FLT:0) האינטרסים של החברה:FLT:1, MBTI הוא כלי קנייני בבעלות חברה ללא מטרות רווח, אשר חלק מהמבקרים טוענים יוצר סכסוכים של עניין במחקר וביישום.

בעוד MBTI יכול להיות כיף מרתק ומעורר סקרנות סביב אישיות וזהות, חוסר הבסיס המדעי והאמינות מסווג אותו יותר כמו פסאודו-מדע מאשר כלי פסיכולוגי לגיטימי.הקשקשים שלו, המידות התיאורטיות המיושנות, ותוצאות בלתי עקביות מדגישות את מגבלותיו.

ביקורת על חמשת הגדולים

בעוד שחמשת הגדולים יש תמיכה מדעית חזקה יותר מאשר MBTI, אין לה מגבלות ומבקרים:

• (FLT:0) טבע תאורטי: FLT:1 כמה פסיכולוגים טוענים כי חמשת הגדולים חסרים בסיס תיאורטי חזק, נגזר בעיקר מניתוח סטטיסטי ולא תיאוריה פסיכולוגית. מבקר אחד הציע כי בהיעדר רשת נומולוגית וחסר כל סייג תיאורטי, הפירוש הגדול הוא סובייקטיבי, שנוי במחלוקת, ומכאן לא מדעית.
• (FLT:0) מגבלות מורכבות: 1FLT בשעה שחמשת הגדולים שוכפלה בתרבויות רבות, שאלות נשארות על האוניברסליות שלה.חלק מהמחקרים מצביעים על כך שהמודל עשוי לשקף את תפיסות המערב של האישיות יותר מאשר תכונות אנושיות אוניברסליות.
• (FLT:0) כוח החיזוי הנבאני ביותר: FLT:1 מבקרים מציינים כי "התקפה של אמצעי אישיות כתחזיות ביצועי עבודה היא לעתים קרובות נמוכה מאכזבת." בעוד ש-Big Five תכונות מנבאות תוצאות חשובות, הקורלציה לעתים קרובות צנועה בגודל.
• [ה]העיקרון:0 [0] [15] הדינמיקה: [העשירים] מתאר מבנה אישיות אך אינו מסביר את תהליכי האישיות או כיצד תכונות מתפתחות ושינויים לאורך זמן, אם כי מחקר ארוך טווח מטפל פער זה.
• (FLT:0) מורכבות עבור משתמשים:FLT:1) האופי הממדי והרציני של תכונות ביג Five יכול להיות קשה יותר עבור לא- ⁇ s להבין וליישם בהשוואה לתוויתות הפשוטות של MBTI.

איזו הערכה עדיף?

השאלה של איזו הערכה אישיות היא "טוב יותר" תלויה באופן משמעותי בתכלית, בהקשר, ובמה אתה מעריך במסגרת אישיות.

בחרו את חמשת הגדולים אם אתם צריכים:

• (FLT:0) תוקף מדעי: 1FLT אם אתה מנהל מחקר, קבלת החלטות חשובות המבוססות על נתונים אישיים, או צריך הערכה העומדת בסטנדרטים פסיכומטריים קפדניים, חמשת הגדולים היא הבחירה הברורה.
• (FLT:0) דיוק ראשוני: 1FLT ( 1) לחיזוי ביצועי עבודה, הצלחה אקדמית, תוצאות מערכת יחסים או התנהגויות בריאות, ה-5 הגדול הראה קורלציות משמעותיות כי אין ל- MBTI.
• (ב) אם אתה רוצה להבין את המורכבות המלאה של האישיות, כולל היכן מישהו נופל על ספקטרום ולא לכפות אותם לקטגוריות, הגישה המימדת של חמשת הגדולים היא גבוהה יותר.
• (FLT:0) יישומים קדמוניים: 1FLT) להבנת הקשר של האישיות לבריאות הנפש, הפרעות פסיכולוגיות או תוצאות טיפוליות, ה-Big Five מספק מסגרת מדעית יותר.
• מחקר תרבותי:0Cross-תרבותית: FLT:1 בעוד לא מושלם, חמשת הגדולים אומתו באופן נרחב יותר על פני תרבויות מגוונות מאשר MBTI.

ה- MBTI עשוי להיות מתאים ל:

• (FLT:0) בניין ותקשורת: FLT:1 בהגדרות עבודה נמוכות, שבו המטרה היא להקל על דיון על סגנונות עבודה והעדפות, המסגרת הפשוטה של MBTI יכולה לשמש כציר שיחה, גם אם אין לו דיוק מדעי.
• מחקר אישי:0 (ראה: ⁇ ) עבור אנשים המבקשים מסגרת עבור השתקפות עצמית וצמיחה אישית, תיאורים מסוג MBTI יכולים לספק תחושה של זהות ושייכות כי חלקם מוצאים בעל ערך, למרות מגבלות מדעיות.
• (FLT:0) הגדרות חינוך: 1FLT ככלי הוראה להציג מושגים על הבדלים אישיים ומודעות עצמית, MBTI יכול להיות מרתק, בתנאי שהמגבלות שלו מוסברות בבירור.
• (FLT:0) גישה: ההרחבה: ⁇ 1) התוויות הפשוטות של MBTI קלות יותר עבור אנשים רבים לזכור ולדון מאשר ציוני הממד הגדול של חמישה מימד, אשר יכולים להקל על השתקפות מתמשכת ויישום.

עם זאת, חשוב להדגיש כי MBTI צריך FLT:0 (לאFLT:1) לשמש לקבלת החלטות בעלות גבוהה כמו גיוס, קידום או ייעוץ קריירה שבו תוקף מדעי חשוב. עבור אלה המבקשים הערכה אישית מדויקת ואמינה יותר, תכונות 5 הגדולות מומלץ.

פרספקטיבה מאוזנת

המייג'ס הוא קיצור בקהילה המדעית.זה יכול להיות המבחן שכולם יודעים, אבל יש בדיקות מאוד מאומתות שמעריכה הבדלים יסודיים באישיות.ואלה טובים, ואלה הם אמיתיים. ויש מסורת מחקר חזקה שם.המטרה היא לא לקלקל את הרעיון שלאנשים יש תכונות אישיות טבע שחשובות מאוד.

המציאות היא שאישיות היא מורכבת באופן יוצא דופן, ואין הערכה אחת שיכולה ללכוד את העושר המלא שלה.גם ה-Big Five ו- MBTI מייצגת ניסיונות לארגן ולהבין את הריאציות האישיות, אך הם עושים זאת עם רמות שונות של הקפדה מדעית ומטרות שונות.

אם אתה משתמש בהערכות אישיות בהקשרים מקצועיים - בין אם למחקר, עבודה קלינית או קבלת החלטות ארגונית - תוקף ואמינות של ביג החמישי לעשות זאת בחירה אחראית.בסיס המחקר הנרחב התומכים ב-Big Five אומר שיש לך ביטחון גדול יותר כי התוצאות משקפות תכונות אישיות יציבות ולא מדידה או מצבים זמניים.

עבור חיפוש אישי ובניית צוות לא פורמלי, MBTI יכול לשרת מטרה, אבל משתמשים צריכים להבין את המגבלות שלו.קראת זה אינדיקטור ותיאור אותו כפי שהם עושים הוא דרך אחרת לעקוף שאלות של תוקף.הדרך שבה אנשים המציעים קורסי Myers-Briggs או תוכניות הכשרה להגדיר האם האינדיקטור עובד או לא אם אתה מסכים באופן אישי עם הסוג שהוא גילה לך.

גישות חלופיות ושותפות

מעבר ל-5 הגדול ול-MBTI, מספר מסגרות אישיות אחרות ראויות לשיקול:

מודל HEXACO

מודל HEXACO מרחיב את חמשת הגדולים על ידי הוספת מימד שישי: Honesty-Humility.מד זה ללכוד תכונות הקשורות כנות, הוגנות, הימנעות מתעבה, וצניעות.מחקר מציע כי גורם שישי זה משפר את החיזוי של התנהגויות מסוימות, במיוחד אלה הקשורים בקבלת החלטות אתיות והתנהגויות עבודה נגדי.מודל HEXACO שומר על הקפדה מדעית של ביג Five תוך מתן פוטנציאל פוטנציאלי יותר של סיקור אישיות מקיף.

הערכה פנים-לב

במקום להסתכל רק על מידות רחבות של חמישה ממדים, כמה הערכות מודדות יותר היבטים ספציפיים בתוך כל ממד.לדוגמה, הסחה יכולה להישבר בפניות כמו חום, גסות, אסרטיביות, רמת פעילות, התבוננות התרגשות ורגשות חיוביים. גישה זו ברמת הפנים מספקת מידע מפורט יותר תוך שמירה על הבסיס האמפירי של המסגרת של חמש הגדולות.

גישות מצביות ודינמית

גישות חדשות בפסיכולוגיה אישיות לזהות שאישיות אינה לגמרי קבועה, אך יכולות להשתנות על פני מצבים ולשנות לאורך זמן. ניסיון שיטות הדגימה והערכה רגעית אקולוגית מאפשר לחוקרים ללכוד כיצד אישיות באה לידי ביטוי בחיי היומיום, ומספקת תמונה דינמית יותר מאשר שאלון מסורתי. גישות אלה משלימות הערכות המבוססות על תכונה על ידי כך שאישיות פועלת בהקשרים אמיתיים.

המלצות מעשיות לשימוש באבחון אישיות

בין אם תבחרו את חמשת הגדולים, ב- MBTI או מסגרת אחרת, יש לזכור את העקרונות האלה:

להבין את הגבולות

שום הערכת אישיות לא יכולה ללכוד במלואה את המורכבות של האישיות האנושית.אנשים הם יותר מציוני המבחן או תוויות מסוגים שלהם.קונטקסט, תרבות, חוויות חיים, ונסיבות נוכחיות משפיעות על התנהגות בדרכים שהערכות אישיות אינן מהוות כליל את הדעת. השתמש בהערכות כמקור מידע אחד בין רבים, לא כתשובות מוחלטות על מי הוא או מה הם מסוגלים.

שקול את המטרה

התאמת ההערכה לצרכים הספציפיים שלך.עבור מחקר או החלטות בעלות גבוהה, עדיפות מדעית מכשירים כמו ביג Five. עבור פיתוח צוות בלתי פורמלי או מחקר אישי, כלים פחות קפדניים עשויים להיות מקובלים, בתנאי שהמגבלות שלהם תמיד לשקול אם הערכה אישיות היא אפילו הכרחי למטרה שלך - לפעמים גישות אחרות (הערכת ידע, דגימות עבודה, ראיונות מובנה) עשוי להיות מתאים יותר.

להבטיח ניהול תקין ופרשנות

יש ליישם הערכות אישיות ולהתפרש על ידי אנשי מקצוע מוסמכים אשר מבינים פסיכומטריים ויכולים לספק ההקשר המתאים. Misinterpretation של תוצאות יכול להוביל לסטיות מזיקות או החלטות לא מתאימות.אם אתה משתמש בהערכות בהגדרות ארגוניות, להבטיח כי מנהלי המערכת הם מאומן כראוי וכי התוצאות משמשים באופן אתי ומשפטי.

להימנע מ- Stereotyping ו-Computing

סוגי אישיות או ציוני תכונה לא צריך לשמש כדי להגביל את ההזדמנויות של אנשים או לירוף אותם לתפקידים צרים.אנשים יכולים לפתח מיומנויות חדשות, להסתגל למצבים שונים, ולשנות לאורך זמן. הערכות אישיות מתארות נטיות והעדפות, לא תכונות או יכולות לא חתומות במיוחד על ידי הערכות אישיות בקבלת החלטות, שבו ייתכן שיש להם השפעה שלילית על קבוצות מוגן או תוקף חיזוי עבור עבודה.

שילוב מקורות מרובים של מידע

הערכות אישיות פועלות בצורה הטובה ביותר בשילוב עם מקורות מידע אחרים.בהגדרות עבודה, לשקול נתוני ביצועים בעבודה, הערכות מיומנויות, הפניות וראיונות מובנים לצד אמצעי אישיות. בהגדרות קליניות, משלבים הערכה אישית עם ראיונות קליניים, תצפיות התנהגותיות ומבחנים פסיכולוגיים אחרים. גישה רב-מטאוד זו מספקת תמונה מלאה ומדויקת יותר מכל הערכה בודדת.

הישארות נוכחית עם מחקר

פסיכולוגיה אישיות ממשיכה להתפתח, עם מחקר חדש המסדיר את ההבנה שלנו של מבנה אישיות, פיתוח והערכה. הישארו מודעים למחקר הנוכחי, במיוחד לגבי ההערכות הספציפיות שבהן אתה משתמש.להיות מוכן לעדכן את שיטות העבודה שלך כראיות חדשות עולות על מה שעובד ומה לא בהערכה אישיות.

עתיד הערכת אישיות

תחום הערכת האישיות ממשיך להתקדם, עם כמה התפתחויות מבטיחות באופק:

הערכה טכנולוגית-Enhanced

טכנולוגיות דיגיטליות מאפשרות גישות חדשות להערכת אישיות.אלגוריתמים של למידת מכונות יכולים לנתח טביעות רגל דיגיטליות - פוסטים ברשתות החברתיות, דפוסי תקשורת, העדפות מוסיקה - כדי להפר תכונות אישיות. בעוד שיטות אלה מעלה חששות פרטיות, הם בסופו של דבר יכולים לספק הערכות אובייקטיביות ופחות מזויפות מאשר שאלון מסורתי של עצמי מבוסס סמארטפונים, ניתוח ניסיון מבוסס סמארטפונים מאפשר הערכה בזמן אמת של ביטוי אישיות בחיי היומיום, לכידת המצב הדינמי והדינמי של היבטים מסורתיים של אישיות מסורתית ומפספסים.

שילוב של מדדים ביולוגיים

המחקר יותר ויותר המקשר תכונות אישיות לסימנים ביולוגיים, כולל גנטיקה, מבנה המוח ותפקוד, ותשובות פיזיולוגיות. הערכות עתידיות עשויות לשלב אמצעים לדיווח עצמי עם נתונים ביולוגיים כדי לספק פרופילים אישיים מקיפים ואובייקטיביים יותר.

הערכה אישית והתאמה

בדיקות הסתגלות ממוחשבות יכולות להתאים את שאלות ההערכה בהתבסס על תגובות קודמות, מה שהופך את ההערכות ליותר יעילות ומדויקות. במקום שכולם עונים על אותן שאלות, הערכות הסתגלות מציגות פריטים המודיעים ביותר עבור פרופיל האישיות של כל אחד מהם. גישה זו יכולה להפחית את נטל ההערכה תוך שיפור הדיוק, במיוחד עבור ציונים קיצוניים.

רגישות תרבותית גדולה

מחקר אישיות עתידי צפוי להציב דגש רב יותר על הקשר תרבותי וגיוון.במקום להניח שמודלים של האישיות המערבית חלים באופן אוניברסלי, החוקרים מפתחים גישות בעלות ידע תרבותי, אשר יכירו כיצד אישיות מעוצבת על ידי ערכים תרבותיים, נורמות ושיטות.עבודה זו עשויה להוביל לכלים הערכה מתאימים מבחינה תרבותית והבנה עשירה יותר של אישיות על פני מגוון אנושי.

מסקנה: לעשות בחירה בלתי מוגדרת

ההשוואה בין חמשת הגדולים לבין Myers-Briggs מגלה הבדלים מהותיים בשקיקה מדעית, בסיס תיאורטי ותועלת מעשית. מנקודת מבט מדעית, ה-Big Five מתגלה בבירור כמסגרת העליונה, עם תמיכה אמפירית חזקה יותר, תכונות פסיכומטריות טובות יותר, ותוקף חיזוי גדול יותר.הגישה הדידקטיבית שלה טוב יותר ללכוד את המורכבות והמשכיות של תכונות אישיות, ואת בסיס המחקר שלה מספק את האמון שלה ביישומים שלה.

MBTI, למרות הפופולריות שלה ומושך אינטואיטיבי, סובל ממגבלות מדעיות משמעותיות כולל אמינות במבחן גרוע, תוקף חלש עבור רוב הממדים, ומערכת קטגוריזציה בינארית כי oversimplifies אישיות. בעוד זה עשוי לשרת תפקיד בבניית צוות בלתי פורמלי או חקירה אישית, אין להסתמך על החלטות חשובות או טיפול שווה ערך מבחינה מדעית ל-Big Five.

עבור אנשי מקצוע בפסיכולוגיה, משאבי אנוש, ייעוץ או מחקר, הבחירה ברורה: להשתמש בכלים מאומתים מדעית כמו ביג החמישי. עבור אנשים המבקשים תובנה אישית, הבנה של מגבלות של כל מסגרת אישיות היא חיונית.

בסופו של דבר, שני ההערכות מייצגות ניסיונות להבין את המורכבות המרתקת של האישיות האנושית.בעוד שהן שונות באופן דרמטי בקרנות המדעיות שלהן ובתוקף שלהן, הן חולקות מטרה משותפת: לעזור לנו להבין את עצמנו ואת האחרים טוב יותר.על ידי בחירת הערכות המתאימות למטרותינו ושימוש בהן בחוכמה, אנו יכולים להשיג תובנות חשובות תוך הימנעות ממכשולים של התגברות יתר וסטריאוטיפ.

זכור כי אתה יותר מכל הערכה אישיות יכול ללכוד את החוויות, הערכים, האפשרויות, הצמיחה לאורך זמן כל לתרום למי שאתה בדרכים כי שום מבחן לא יכול למדוד באופן מלא. השתמש בערכת אישיות ככלי לתובנות ופיתוח, לא כהגדרות קבועות של הזהות או הפוטנציאל שלך.

(ב) לאלו המעוניינים ללמוד יותר על פסיכולוגיה והערכה אישיות, לשקול לחקור משאבים מן ה-FLT:0 אישיות ProjectcioFLT 1 באוניברסיטת Northwestern או FLT:2Society for Personality and Social PsychologyFLT: The (האגודה הפסיכולוגית של Northwestern) ו- 5 מספקת גם הנחיות לשימוש אתי של הערכות פסיכולוגיות.