מדריך שלב-על-ידי-שלבי לנטר את תוצאות החוזקות שלך

גילוי נקודות הכוח שלך באמצעות הערכת CliftonStrengths (הידועה בעבר כ-Powers Finder) יכול להיות חוויה טרנספורמטיבית כי פותח את הפוטנציאל שלך ומובילה ביצועים גדולים יותר הן בחיים האישיים והמקצועיים שלך.לאחר שאתה מסיים את ההערכה, תקבל דו"ח מעמיק מדגיש את חמשת החוזקות העליון שלך.

מה זה CliftonStrengths Assessment?

הערכתו של Gallup CliftonStrengths נועדה לסייע לאנשים להגיע לפוטנציאל המלא שלהם על ידי הפיכת תכונות אישיות לחוזקות.המדע שמאחוריו מבוסס על שנים של מחקר על ידי הפסיכולוג החינוכי דונלד Clifton. הנושאים הם שיאה של עשרות שנים של מחקר בראשות דון קלום ללמוד ולקט את הכישרון של האנשים המצליחים ביותר בעולם.

הערכת CliftonStrengths לוקח בין 30-45 דקות להשלים.אתה תראה 177 הצהרות ולבחור כמה מדויק כל הצהרה מתארת אותך.אתה מקבל 20 שניות להגיב לכל הצהרה לפני הבדיקה באופן אוטומטי עובר עליך.זמן זה מגביל את זה בכוונה - זה מעודד אותך להגיב באופן אינסטינקטיבי ולא לחשוב על התשובות שלך, אשר מסייע לחשוף את הדפוסים הטבעיים שלך.

המבחן יצביע על התוצאות שלך ל-34 נושאים שונים של CliftonStrengths. נושאים אלה נופלים תחת תחומי חשיבה אסטרטגית, בניית מערכת יחסים, השפעה וביצוע.נכון ל-2022, יותר מ-26 מיליון אנשים לקחו את המבחן.ההערכה הפכה כלי מהימן לפיתוח אישי, עם יותר מ -90% מחברות Fortune 500 באמצעותה כדי לשפר את תרבות העבודה שלהם ואת מעורבותם.

הבנת ארבעת ה-CliftonStrengths Domains

לפני צלילה לתוצאות האישיות שלך, חיוני להבין את המסגרת המארגן את 34 נושאים CliftonStrengths. ארבעת התחומים - הפעלת, השפעה, בניית מערכות יחסים, חשיבה אסטרטגית - לעבוד יחד על ידי כיסוי היבטים שונים של ביצועים. כל דומיין מייצג דרך אחרת אנשים לתרום לצוותים ולהשיג מטרות.

הוצאה לפועל: לעשות דברים קורים

הנושאים שבתחום זה מתייחסים לדרך בה אתה מקבל דברים לעשות.אם יש לך כישרון חזק בתחום זה, אתה מישהו שיכול לעשות דברים לקרות כאשר נותנים את המשאבים הנכונים.אנשים עם נקודות כוח בתחום ההוצאה להורג הם המיישםים שהופכים רעיונות למציאות.

בתוך התחום המוציא להורג הם: איצ'יוור, ארור, אמונה, קונצנזוס, דליברטיבי, משמעת, מיקוד, אחריות, ומנוחה.אם כוחותיך המובילים בתחום זה, סביר להניח שאתה מצטיין בניהול פרויקטים, מעקב אחר דרך ומצוינות תפעולית.

השפעה על דומיין: מוביל ומשכנע

נושאים כאן מתייחסים לכישרונות שלך לתקשורת, ואת היכולת שלך לעורר השראה ולדחוף את הסובבים אותך.אלה עם נושאים חזקים המשפיעים לעתים קרובות לעשות מנהיגים יעילים.אנשים בתחום זה יודעים איך לתפוס תשומת לב, למכור רעיונות, ולהעביר אחרים לפעולה.

התחום המשפיע כולל נושאים כגון Activator, Command, תקשורת, תחרות, מקסימייזר, הערכה עצמית, חשיבות ו- Woo. אם אתה מוביל עם כוחות משפיעים, אתה כנראה נוח באור הזרקורים והצטיין בצוותים המניעים או להציג יוזמות חדשות.

בניית מערכות יחסים: חיבור אנשים

נושאים אלה חוקרים כמה טוב אתה מתחבר עם אחרים, ואת הכישרון שלך עבור איחוד אנשים תחת מטרה משותפת. אנשים עם כוח בניית מערכות יחסים הם דבק שמחזיק צוותים יחד. הם יוצרים אמון, לטפח שיתוף פעולה, להבטיח שכולם מרגישים מוערך ונכלל.

תחום זה כולל נושאים כמו הסתגלות, פיתוח, קישוריות, אמפתיה, הרמונית, אינדול, אינדיבידואליזציה, אתפטיות, ו- Relator.אם כוחותיך מרוכזים כאן, סביר להניח שאתה מצטיין בבניית קבוצות חזקות, פתרון סכסוכים ויצירת סביבות עבודה חיוביות.

חשיבה אסטרטגית: ניתוח ותכנון

התחום החשיבה האסטרטגי כולל אנשים שתופסים כל הזמן מידע, מנתחים מצבים, וחושבים על אפשרויות עתידיות.אנשים אלה עוזרים לצוותים לשקול מה יכול להיות, לצפות אתגרים ולפתח פתרונות חדשניים.הם אנשי החזון והאנליסטים שרואים דפוסים אחרים מתגעגעים.

נושאים חשיבה אסטרטגית כוללים אנליטיקה, קונטקסט, פואטיריסט, רעיון, אינפוט, אינטליגנציה, לומד ואסטרטגיה.אם יש לך מספר רב של נקודות עוצמה בתחום זה, אתה כנראה נהנה ממחקר, תכנון, וחקר מושגים חדשים ורעיונות.

שלב 1: בדוק את חמשת הכוחות הטובים ביותר שלך בזהירות

לאחר השלמת ההערכה, תקבל דיווח מותאם אישית המדרג את כל 34 הנושאים על מנת לשלוט. תקבל דו"ח מעמיק המדגיש את חמשת החוזקות המובילות שלך.הדו"ח מסביר מדוע נקודות הכוח האלה ייחודיות, כיצד הן יכולות לעזור לך להצליח, וכיצד למקסם את הפוטנציאל שלך.חמש הנושאים המובילים שלך מייצגים את הכשרונות הדומיננטיים שלך - דפוסי החשיבה, הרגש, ההתנהגות, אשר באים באופן טבעי ביותר.

קח זמן לקרוא כל תיאור כוח בזהירות וחשיבה.אל תמהר דרך הסקירה הראשונית הזו.אלה הכישרון הדומיננטי שלך המשפיע על האופן שבו אתה ניגש לעבודה, מערכות יחסים, אתגרים.הסיכויים של 5 הנושאים המובילים שלך להיות זהה לזו של מישהו אחר, ובאותה סדר, הוא 1 ב-33 מיליון, אז אתה די ייחודי!, נדיר סטטיסטי זה מדגיש בדיוק כמה אישי ותוצאותיך הן.

כשאתם בודקים כל כוח, חישבו על השאלות האלה:

• האם התיאור הזה מתחדש עם איך שאני רואה את עצמי?
• האם אני יכול לחשוב על דוגמאות ספציפיות כאשר הכוח הזה מופיע בחיי?
• האם אחרים שמו לב או אמרו לי על האיכות הזו?
• איך הכוח הזה גורם לי להרגיש כשאני משתמש בו?
• באיזה מצב הכוח הזה מופיע באופן טבעי?

הכרה בחוזקות אלה היא הצעד הראשון לקראת צמיחה אישית וביצועים משופרים.יש נושאים שעשויים להרגיש מוכרים באופן מיידי, בעוד שאחרים עלולים להפתיע אותך.שני התגובות הן בעלות ערך – הנושאים המוכרים מאשרים את מה שאתה כבר יודע על עצמך, בעוד שהאנשים המפתיעים יכולים לחשוף כתמים עיוורים או כישורים לא חוקיים.

שלב 2: הבנת המשמעות העמוקה של כל כוח

לכל נושא CliftonStrengths יש משמעות מסוימת וקבוצה של התנהגויות הקשורות אליו. כל נושא נותן לך דרך לתאר מה אתה עושה באופן טבעי הטוב ביותר או מה ייתכן שיהיה צורך עזרה מאחרים כדי להשיג.עבור מעבר להבנה ברמה פני השטחית הוא חיוני עבור באמת מינוף נקודות הכוח שלך.

לחקור משאבים רשמיים

השתמש במשאבי CliftonStrengths הרשמי כדי לחקור תיאורים מפורטים של כל נושא.אתר Gallup מציע מידע מקיף על כל 34 נושאים, כולל ראיונות וידאו, פודקאסטים וחומרים כתובים.הספר "Strengths Finder 2.0" מספק הסברים מעמיקים ופריטים פעולה לכל כוח. משאבים אלה לעזור לך להבין את קצבי כל כוח ולראות איך הם מופיעים בחיי היומיום.

לכל אחד מחמשת החוזקות הגדולות שלך, קח זמן:

• קרא את התיאור המלא של הנושא מספר פעמים
• צפה בסרטון תוכן המציג אנשים עם אותה כוח
• האזנה לפודקאסטים או Webinars על הנושא
• סקירה על סעיף "Ideas for Action" ספציפי לכוחך
• להבין את הביטויים החיוביים ואת האתגרים הפוטנציאליים של הנושא

להבין את המרפסות ואת ההתנהגות הבסיסית

לכל כוח יש את מה שמכונה "בלקוןy" ו"בסיס" ביטויים.התנהגויות מרפסות מייצגות את הכוח שלך במיטבו - כאשר הוא משמש בצורה פרודוקטיבית וחיובית. התנהגויות בסיס מתרחשות כאשר כוח הוא בשימוש יתר על המידה, מטעה, או בשימוש בהקשר הלא נכון, הופך חולשה.

לדוגמה, מישהו עם כוח איצ'יוור עשוי להפגין התנהגות במרפסת על ידי השלמת פרויקטים באופן עקבי לפני לוח הזמנים ושמירה על יעילות גבוהה.עם זאת, ביטוי המרתף עשוי לכלול כוויות, חוסר יכולת להירגע, או חוסר סבלנות עם עמיתים שעובדים בקצב שונה.

מחשבות על דוגמאות אישיות

תיאורים מופשטים הופכים רק למשמעותיים כאשר הם מחוברים לחוויה החיה שלך.עבור כל אחד מחמשת החוזקות הראשונות שלך, לזהות שלוש עד חמש דוגמאות ספציפיות מהחיים שלך, שם הכוח הזה היה ברור בעבודה.

• פרויקטים או הישגים
• חוויות אקדמיות
• פעילויות התנדבות
• יחסים אישיים
• Hobbies או מרדף יצירתי
• מצבים מאתגרים אותם לנווט בהצלחה

כתיבת דוגמאות אלה יוצרת ספריית התייחסות אישית שהופכת את החוזקות שלך מוחשיות ובלתי נשכחות.זה גם עוזר לך לזהות דפוסים מתי וכיצד כוחותיך מופיעים בצורה חזקה ביותר.

שלב 3: כיצד הכוח שלך מתמזג ומשלב

החוזקות העליונות שלך אינן פועלות בבידוד - הן פועלות יחד כדי ליצור את הגישה הייחודית שלך לחיים ולעבוד.אחד ההיבטים הבלתי מוסברים ביותר של פיתוח נקודות כוח הוא כמה נושאים שונים אינטראקציה, במיוחד כאשר הן משתרעות על פני תחומים.הכרה בשילובים אלה עוזר לאנשים להבין את סגנון קבלת ההחלטות שלהם, זרימת האנרגיה וההשפעה הבין-אישית יותר מדויקת על ידי התבוננות כיצד כוחותיך העליון להתחבר, אתה יכול לחזות דינמיקה טובה יותר, דפוסים, סכסוכים פוטנציאליים, דפוסי קונפליקטים, וסכסוכים, דפוסי קונפליקטים, ואפקטים פוטנציאליים.

עקבו אחרי Complementary Pairings

בדקו את החוזקות העליונות שלכם יחד ותחשבו כיצד הן משלימות או משפיעות זה על זה.לדוגמה, אם יש לכם כוחות כמו "Strategic" ו-"Activator", אתם עלולים להצטיין במהירות בזיהוי הדרך הטובה ביותר קדימה ולאחר מכן לנקוט בפעולה מיידית.

שילובים חזקים אחרים עשויים לכלול:

• (ב) ⁇ :0) למדר + איצ'יוור: "היית מונע ממך לרכוש ידע חדש כל הזמן וליישם אותו מיד על מנת להשיג תוצאות פרודוקטיביות.
• (ב) ⁇ :0) אמפתיה + תקשורת: 1FLT 1 אתה מבין את הרגשות של אחרים עמוק יכול לבטא את הרגשות האלה בדרכים שהדהדו
• (ב) ,0) אנליטיקה + רעיון: 1FLT: אתה יוצר רעיונות יצירתיים ולאחר מכן לבדוק אותם בקפידה עם נתונים ולוגיקה
• (ב) ,0) אחריות + משמעת: ⁇ : 1:1 אתה לוקח בעלות על התחייבויות ויש להם את המערכות כדי להבטיח שהן הושלמו ללא פגם
• (ב) ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇

זיהוי הדומיין שלך

האם החוזקות העליונות שלך נשענות במידה רבה לתחום אחד?זה עשוי להציע את הגישה הטבעית שלך לפתרון בעיות או קבוצות מובילות.הבנת חלוקת התחום שלך מספקת תובנה בסגנון העבודה הטבעי שלך ואת נקודות עיוור פוטנציאליות.

אם חמשת החוזקות המובילות שלך מרוכזות באחד או בשני תחומים, יש לך גישה מיוחדת:

• (FLT:0) ביצוע - כבד: ⁇ 1) אתה מכוון פעולה והצטיין ביישום, אבל עשוי להיות צורך בתמיכה בתכנון אסטרטגי או בבניית מערכת יחסים
• (הופנה מהדף ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇
• (ב) ,0) בניית בניין-ההההבאה: ⁇ 1 (ב) אתה יוצר צוותים חזקים ותרבויות חיוביות, אך עשוי להיות זקוק לעזרה עם תוצאות נהיגה או קבלת החלטות קשות
• (FLT:0) חשיבה יצירתית-כבדה: ⁇ 1:1 אתה חזון ואנליטי, אבל עשוי להיות זקוק לתמיכה להפוך רעיונות לפעולה או בניין

אם החוזקות שלך מופצות על פני תחומים מרובים, יש לך גישה מאוזנת יותר המאפשרת לך להסתגל למצבים שונים.עם זאת, ייתכן שאין לך את אותה עומק התמחות בכל תחום בודד.

להבין את ה- Tensions הפוטנציאליים

לפעמים החוזקות שלך יכולות ליצור מתחים פנימיים או סדרי עדיפויות מתחרים.לדוגמה, מישהו עם "הדמיון" (שרוצה בניתוח זהיר) ו"מבצע" (שרוצים פעולה מיידית) עלול לחוות קונפליקט פנימי לגבי מתי להתקדם.הכרה במתחים אלה מסייעת לך להבין רגעים של חוסר אחריות או לחץ ולפתח אסטרטגיות לנווט אותם.

זיהוי אינטראקציות אלה יכול לעזור לך לייעל את זרימת העבודה שלך ואת מערכות היחסים שלך.כאשר אתה מבין איך החוזקות שלך לעבוד יחד, אתה יכול בכוונה לבנות את העבודה שלך ואת הסביבה כדי למנף את השילובים האלה ביעילות.

שלב 4: החל את העוצמה שלך במצבים אמיתיים

זוהי המטרה האמיתית של הערכת CliftonStrengths - מעבר רק ללמוד על החוזקות שלך ולפעול לפיתוח הפוטנציאל המלא שלך. ידע ללא יישום מספק ערך מוגבל.הכוח האמיתי של הבנת נקודות הכוח שלך מגיע משלב אותם באופן פעיל לתוך חיי היומיום שלך.

« אל תעודד את העבודה שלך עם הכוח שלך

התחל לשלב את נקודות החוזק שלך לתוך החיים המקצועיים שלך על ידי מחפש הזדמנויות המאפשרות לך להשתמש בהם באופן קבוע.לתאים נקודות עם סדר העדיפויות: השתמש אסטרטגית לתכנן פרויקטים, אחריות לעקוב אחר, או את האפשרות לשפר את מוסר הצוות כאשר זה צריך את רוב משימותיך.

לדוגמה:

• אם ⁇ :0 , קומוניקטיבית 1 (ה) הוא כוח, מתנדב לדבר על מעורבות, מצגות צוות או כתיבת משימות
• אם LT:0 (AnalyticalofFLT:1) הוא כוח, לקחת על פרויקטים הדורשים ניתוח נתונים, מחקר או פתרון בעיות
• אם ⁇ :0 (ה) , ⁇ (ד) הוא כוח, לחפש הזדמנויות או תפקידים מעורבים הכשרה ואימון אחרים
• אם ⁇ :0) ⁇ ⁇ 1 הוא כוח, תנו לעצמכם בתכנון פגישות ומפגשים ארוכי טווח
• אם ה-FLT:0) HarmonyveFLT 1 הוא כוח, להקל על דיונים קבוצתיים ולעזור לפתור סכסוכים

לעצב מחדש את התפקיד שלך

גם אם אתה לא יכול לשנות את כותרת העבודה שלך, אתה יכול לעתים קרובות לעצב מחדש את האופן שבו אתה ניגש לתחומי האחריות הקיימים שלך.הרעיון הזה, שנקרא "ניהול עבודה", כרוך בשינוי המשימות, מערכות היחסים שלך, או התפיסות כדי להתאים טוב יותר עם החוזקות שלך.דבר עם המנהל שלך על התאמת האחריות שלך כדי למנף את הכישרון הטבעי שלך בצורה יעילה יותר.

לדוגמה, אם יש לך נושאים חזקים של בניית מערכות יחסים, אבל התפקיד שלך הוא מאוד ממוקד משימה, אתה יכול להתנדב על הסיפון חברים חדשים צוות, לארגן פעילויות גיבוש צוות, או לשמש קישור בין מחלקות. תוספות אלה מאפשרות לך להשתמש בחוזקות שלך תוך כדי עדיין למלא את האחריות הליבה שלך.

בניית שיתופי פעולה

צוותים עם נקודות חוזק בכל התחומים נוטים לתפקד ביעילות רבה יותר, איזון פעולה, השפעה, חיבור ותכנון.זהה עמיתים שחוזקותיהם משלימות את שלך ויוצרות שותפויות אסטרטגיות.אם אתה חזק בחשיבה אסטרטגית אלא חלש בביצוע, שותף עם מישהו שהצטיין ביישום. שותפויות אלה יוצרות סינרגיה שבה הכל גדול יותר מסכום החלקים שלו.

אל תצפו בנושאים הפחותים שלכם כחולשות לתקן – במקום זאת, הכירו בהם כהזדמנויות לשתף פעולה עם אחרים שהצטיין באופן טבעי בתחומים אלה.גישה זו יעילה ויעילה יותר מאשר לנסות להיות מפוקחת בכל דבר.

החלת עוצמה לחיים אישיים

החוזקות שלך אינן רק לעבודה - הן חלות על כל תחום בחיים שלך.חשבו כיצד הנושאים המובילים שלך יכולים לשפר את היחסים האישיים שלך, התחביבים, העבודה ההתנדבותית, ושיטות טיפול עצמי.אדם עם כוח הלומד עשוי למצוא סיפוק בלקיחת שיעורים או לחקור נושאים חדשים.אדם עם כוח של Includer יכול ליצור באופן טבעי סביבות חברתיות.

הבנת נקודות הכוח שלך יכולה גם לשפר את מערכות היחסים שלך.שתף את התוצאות של CliftonStrengths עם בני משפחה, חברים, או שותפים רומנטיים.זה יוצר שפה משותפת להבנת הנטיות הטבעיות של האחר, ויכול להפחית את הסכסוך על ידי reframing הבדלים כמו נקודות חוזק משלימים ולא במיומנות.

שלב 5: לפתח תוכנית צמיחה אישית

הערכת CliftonStrengths לוקח את הגישה הפוכה - זה מלמד אותך להתמקד ולבנות את החוזקות שלך.זה נותן לך מודעות עצמית לדעת מה אתה טוב ואיך למנף את החוזקות שלך במקום לנסות לתקן חולשות, להשקיע את האנרגיה שלך בפיתוח הכישרון הטבעי שלך לתוך נקודות חוזקות אמיתיות.

המונחים: Strength- Based Goals

זיהוי מטרות ספציפיות, מדידה שממנף את נקודות הכוח המובילות שלך.מטרות אלה צריכות למתוח אותך, בעוד שנשארות תואמים עם הכישרון הטבעי שלך.

• אם יש לך כוח, 0 , 000 קומוניקציה 1:1 ככוח, להגדיר מטרה להעביר מצגת בכנס התעשייה בתוך שישה חודשים.
• אם יש לך את ה-FLT:0 (לומד) 1:1 ככוח, להתחייב להשלמת תוכנית הסמכה או קריאה 24 ספרים השנה.
• אם יש לך כוח,0 (מקסימיצר) 1:1 ככוח, לזהות מיומנות אחת כדי לחדד את הטוב למצוינות באמצעות תרגול מכוון.
• אם יש לך כוח:0) , 000 שקיפות 1 (הכוח) ליצור יוזמה חוצה-תפקודית שמביאה יחד בעלי עניין מגוונים

מטרות אלה צריכות להמריץ ולא לנקז אותך כי הן תואמות את האופן שבו אתה פועל באופן טבעי.

השקעה בפיתוח

התיאוריה של Clifton מציעה כי כוח נבנה כאשר כישרון טבעי משולב עם מיומנויות וידע נלמד, וכדי להשיג את הטוב ביותר שלנו, אנחנו צריכים קודם לזהות את הכישרון הטבעי שלנו. תוצאות CliftonStrengths שלך לחשוף את הכישרון הגלום שלך, אבל פיתוח אותם לחוזקות בוגר דורש השקעה מכוונת.

שקול אסטרטגיות פיתוח אלה:

• (ב) ידע:0 (ב) ידע: 10) למד על נושאים של כוחך באמצעות ספרים, מאמרים, פודקאסטים וסרטונים
• (ב) ,0Build Skills:veFLT:1) קח קורסים או הכשרה המסייעים לך ליישם את החוזקות שלך ביעילות רבה יותר
• (ב) ⁇ :0) ⁇ (בטעות: 1) יוצר הזדמנויות לשימוש בחוזקות שלך במצבים מאתגרים יותר
• (ב) עיין: "הראה" (ב) "אל תשאל עמיתים אמינים או מנטורים כדי להתבונן ולענות על האופן שבו אתה משתמש בכוחותיך.
• (ב) ,0) לעבוד עם מאמן: 1FLT:1 מאמן מוסמך CliftonStrengths יכול לספק הדרכה אישית ומיומנויות אחריות

לנהל את החרדות שלך אסטרטגית

בעוד שההתמקדות צריכה להיות בפיתוח נקודות כוח, אתה לא יכול להתעלם לחלוטין מאזורים שבהם אתה פחות מוכשר בטבעיות, במיוחד אם הם קריטיים לתפקיד שלך.

אסטרטגיות לניהול נושאים פחות כוללים:

• (ב) ⁇ :0) , ⁇ ⁇ : ⁇ 1 , בורא רק מספיק יכולת להימנע מבעיות גדולות, ואז להמשיך הלאה
• (ב) למערכות סודיות:0 (Create Systems: 1) שימוש בכלים, רשימות או תהליכים כדי לפצות על אזורים של חולשה
• (ב) ,0 חלקנר עם אחרים: 1FLT) , Delegate או שיתוף פעולה על משימות הדורשות עוצמה שאין לך
• (המשימה:0) החל את המשימה: 1FLT למצוא דרכים לגשת למשימות הדרושות באמצעות נקודות הכוח שלך (למשל, מישהו עם תקשורת עשוי לגשת לפרטים על ידי הסברה לאחרים)

צור ביקורת קבועה

באופן קבוע מחדש את תוצאות CliftonStrengths שלך ולהתאים את תוכנית הפיתוח שלך כפי שאתה גדל. לוח זמנים ביקורות רבעון איפה אתה:

• חשבו כיצד השתמשתם בחוזקות שלכם בשלושת החודשים האחרונים
• לזהות מצבים חדשים שבהם ניתן ליישם את החוזקות שלך
• התקדמות לקראת מטרות מבוססות כוח
• התאמת הגישה שלך בהתבסס על מה שעובד ומה לא
• הגדר כוונות חדשות לרבעון הבא

השתקפות רגילה זו מבטיחה כי החוזקות שלך נשארות בראש המחשבה ולהמשיך להנחות את ההחלטות והפעולות שלך.

שלב 6: לשקול את שיעור ה- 34 המלא

בעוד הדו"ח העליון 5 מספק תובנות חשובות, הטופ 5 ייתן לך תובנה, בעוד כל 34 יספק את העומק.הדוח המלא CliftonStrengths 34 מגלה את הפרופיל המלא שלך, כולל הנושאים האמצעיים והנמוכים שלך.

היתרונות של הדו"ח המלא

הנושאים הקטנים שלך ( ⁇ of the 34) יכולים להצביע על אזורים שבהם ייתכן שיהיה צורך בתמיכה או בשותפות.הבנת הפרופיל המלא שלך מספק מספר יתרונות:

• (ב) ,0) ,הנושאים התחתונים שלך חושפים אזורים שבהם אתה עלול להיאבק או צריך תמיכה
• (ב) עיין בערכים האמצעיים שלך: FLT:103) ניתן לפתח את החוזקות התומכות הללו כאשר יש צורך במצבים ספציפיים
• ראה תמונה מלאה:0 (ראה תמונה: 1) להבין את כל 34 הנושאים על מנת לספק מודעות עצמית
• (FLT:0) שיפור הדינמיקה של צוות: FLT:1ua לדעת את הפרופיל המלא של כולם מסייע ליצור יצירות צוות מאוזנות יותר
• (הופנה מהדף LT:0) לקבל החלטות קריירה טובות יותר: פרופיל מלא של 1:1 עוזר לך להעריך אם תפקידים באמת מתאימים לכישרונות הטבעיים שלך

אתה יכול להתחיל עם Top 5, ולאחר מכן לשדרג כדי לראות את כל 34 נושאים מאוחר יותר - מבלי צורך לקחת את ההערכה.זה הופך את זה קל להעמיק את ההבנה שלך לאורך זמן מבלי לחזור על תהליך ההערכה.

שלב 7: חלקו את הכוח שלכם עם אחרים

תוצאות ה-CliftonStrengths שלך הופכות אפילו יותר יקרות ערך כאשר משותף עם האנשים שאתה עובד ולחיות עם.יצירת שפה משותפת סביב כוחות משפרת את התקשורת, מפחיתה את הקונפליקט, ומשפרת שיתוף פעולה.

שיתוף עם הצוות שלך

ההערכה יכולה לעזור לצוותים לעבוד יחד ביעילות רבה יותר ולשפר את מעורבות העובדים.זה יכול גם לעזור למנהלים להבהיר את תפקידם ולהבין כיצד להוביל את הצוותים שלהם טוב יותר. שקול לארגן מפגש צוות שבו כולם חולקים את חמשת החוזקות העליון שלהם ודן כיצד הם יכולים לעבוד יחד ביעילות רבה יותר.

שיחות צוות יכולות לכלול:

• כל אדם שמסביר את החוזקות הגבוהות ביותר שלו ואת מה שהם מתכוונים בפועל.
• זיהוי הכוחות הקולקטיביים של הקבוצה ו פערים אפשריים
• לדון כמה כוחות שונים יכולים להשלים אחד את השני
• יצירת אסטרטגיות למינוף הכישרון המגוון של הקבוצה
• הקמת נורמות על איך לתקשר ולכבד כוחות שונים

שוחח עם המנהל שלך

שתפו את התוצאות של CliftonStrengths עם המנהל שלכם ויש לכם שיחה על איך התפקיד שלכם יכול למנף את הכישרון הטבעי שלכם.בואו מוכנים עם הצעות ספציפיות כיצד אתם יכולים להתאים את האחריות שלכם, לקחת על פרויקטים חדשים, או לתרום לצוות בדרכים שמתאימות לחוזקות שלכם.

שיחה זו מציגה מודעות עצמית ויוזמה תוך מתן מידע חשוב למנהל שלך לתמיכה בפיתוח שלך למקסם את התרומות שלך.

יצירת תרבות מבוססת כוח

אם אתה בעמדת מנהיגות, לשקול יישום CliftonStrengths באופן רחב יותר בארגון שלך.גישה מבוססת חיזוק לפיתוח מנהיגות מציעה יתרונות משמעותיים הן למנהלים והן לעובדים כאחד. תרבות מבוססת עוצמות מתמקדת במה שאנשים עושים טוב יותר מאשר כל הזמן מנסה לתקן חולשות.

ארגונים עם תרבויות המבוססות על כוחות לעתים קרובות רואים שיפורים במעורבות העובדים, הפרודוקטיביות, השימור והביצועים הכוללים.הם יוצרים סביבות שבהן אנשים מרגישים מוערכים עבור התרומות הייחודיות שלהם והם ממוקמים כדי לעשות את העבודה הטובה ביותר שלהם.

מלכודות נפוצות להימנע כאשר אתה מאמת את התוצאות שלך

כאשר אתה עובד עם תוצאות CliftonStrengths שלך, להיות מודע שגיאות נפוצות אלה שיכולים להגביל את הערך שלהם:

שימוש בחוזקות כסליחה

החוזקות שלך מסבירות את הנטיות הטבעיות שלך, אבל הן לא צריכות להיות תירוצים להתנהגות גרועה או להימנע ממשימות הכרחיות.אמרו "אני לא יכול לעשות את זה כי זה לא אחד מהחוזקות שלי" הוא שימוש לרעה של המסגרת.במקום זאת, השתמש בהבנה שלך של נקודות כוח למצוא גישות יצירתיות למשימות הדרושות או לזהות כאשר אתה זקוק לתמיכה.

לשים אנשים בקופסאות

בעוד CliftonStrengths מספק תובנות חשובות, אנשים מורכבים ורב פנים.אל תפחית את עצמך או אחרים רק חמישה נושאים.חוזקות שלך הן עדשות אחת להבנת עצמך, אבל הם לא תופסים הכל על מי אתה או מה אתה יכול להיות.

התעלמות מהקונטקסט

כיצד ניתן לראות כוח על הסביבה.תחרות עשויה להיות מוערכת מאוד בצוות מכירות, בעוד שקונסיסטיות היא חיונית בציות.ערך וביטוי של נקודות הכוח שלך ישתנה בהתאם לתפקיד שלך, בתעשייה, לתרבות הארגונית ולשלב החיים.מה עובד בהקשר אחד עשוי להיות צורך התאמה באחר.

מצפה לטרנספורמציה מיידית

הבנת נקודות הכוח שלך היא רק ההתחלה.טרנספורמציה אמיתית דורשת יישום עקבי, השתקפות, וזיקוק לאורך זמן.אל תצפה שינויים מיידיים, דרמטיים - במקום זאת, להתחייב לתהליך המתמשך של פיתוח הכישרון שלך לחוזקות בוגרות.

« « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « «

אנשים רבים לוקחים את ההערכה, קוראים את התוצאות שלהם פעם, ואז שוכחים אותם.הערך האמיתי מגיע שוב ושוב לעסוק עם החוזקות שלך לאורך זמן, לגלות יישומים חדשים, ולהעמיק את ההבנה שלך.

תוצאות חיפוש עבור CliftonStrengths

לאחר שפקדת את היסודות של פרשנות ויישום החוזקות שלך, שקול את היישומים המתקדמים האלה:

תכנון קריירה ועברות

השתמש בפרופיל CliftonStrengths שלך כדי להעריך הזדמנויות קריירה ולקבל החלטות אסטרטגיות על הנתיב המקצועי שלך.כאשר אתה שוקל תפקיד חדש, שאל את עצמך:

• האם המקום הזה יאפשר לי להשתמש בכוחות שלי באופן קבוע?
• האם התפקיד דורש נקודות כוח שהן בנושאים שלי?
• איזה אחוז מהזמן שלי יושקע ב"אזור הזעם שלי"?
• איך ההזדמנות הזו משתלבת עם הכישרון הטבעי שלי?

ככל שהתפקיד שלכם מתקרב לחוזקות הטבעיות שלכם, כך אתם יותר צפויים ליהנות מעבודתכם ולהצלחתם בכך.זאת הסיבה לכך שאתם יודעים את נקודות החוזק שלכם בטווח הארוך.

החלטה סכסוכים

סכסוכים רבים במקום העבודה נובעים מהבדלים בחוזקות ולא מהתאמה אמיתית.הבנת CliftonStrengths יכולה לנסח מחדש סכסוכים כמו עימותים בין גישות שונות אך לגיטימיות באותה מידה.לדוגמה, מישהו עם דליברטיבי גבוה (שצריך זמן לנתח) עלול להתנגש עם מישהו עם מפעיל גבוה (שרוצה פעולה מיידית).

כאשר קונפליקטים מתעוררים, נסו לדון בהם באמצעות עדשות כוח.זה לעתים קרובות מקטין את ההגנה ויוצר מרחב למציאת פתרונות משלימים שמכבדים את שתי נקודות המבט.

מנהיגות לפיתוח מנהיגות

החוזקות שלך מעצבות את סגנון המנהיגות הטבעי שלך.הבנת זה עוזר לך להוביל באופן אותנטי יותר תוך מודעות כתמים עיוורים פוטנציאליים.מנהיג עם נושאים חזקים של בניית מערכות יחסים ליצור באופן טבעי סביבות בלעדיות, תומך אבל עשוי לדחוף את עצמם על אחריות ותוצאות. מנהיג עם נושאים חזקים שהוצאו להורג יסיע תוצאות ביעילות, אבל עשוי להיות צורך להשקיע יותר בכוונה במערכות יחסים ותרבות צוות.

מנהיגים יעילים מבינים את הסגנון הטבעי שלהם ומפתחים אסטרטגיות בכוונה כדי לטפל באזורים שאינם באים באופן טבעי, לעתים קרובות על ידי שיתוף פעולה עם אחרים אשר נקודות הכוח שלהם להשלים משלהם.

ניהול מתח ורווחה

החוזקות שלך יכולות להיות מקור לאנרגיה ולחוסן, אבל הן יכולות גם לתרום ללחץ כאשר בשימוש יתר או לא ביישומי.הבנת נקודות הכוח שלך עוזר לך לזהות כאשר אתה פועל ב"בסיס" שלך וחייב לתקן.זה גם עוזר לך לעצב שיטות טיפול עצמיות שמתאימות לנטיות הטבעיות שלך.

לדוגמה, מישהו עם לומד גבוה עשוי לטעון על ידי קריאה או נטילת מחלקה, בעוד מישהו עם וואו גבוה עשוי לשחזר אנרגיה באמצעות חיבור חברתי. Align your own Practices עם נקודות שלך עבור טיפול עצמי יעיל יותר.

משאבים להמשך הלמידה

המסע שלך עם CliftonStrengths לא מסתיים עם התוצאות הראשוניות שלך. משאבים רבים יכולים לעזור לך להמשיך לפתח את ההבנה והיישום של החוזקות שלך:

מקורות גאלופ

• אתר האינטרנט של ההרחבה של GLOP:0 (Gallup's CliftonStrengths: FLT:1 מציע מידע מקיף, סרטונים וכלים ב-FLT:2https: www.gallup.com/cliftonstrengthssssssssssssssssssssssph3
• בספר "FLT:0" (Strengths Finder 2.0:03) מספק תיאורים מפורטים ופריטים פעולה לכל 34 נושאים
• (ביום חמישי) ,0) , יום חמישי של מהדורות: FLT:1 מפגשים שבועיים לחקור כל נושא בעומק נקודות מבט שונות
• (ב) ,0) קרא למאמן פודקאסט: פודקאסט: 1:1 תכונות שיחות עם כוחות מאמנים ומתרגלים

אימון ואימון

עבודה עם מאמן מוסמך CliftonStrengths יכול להאיץ את הפיתוח שלך ולספק הדרכה אישית. מאמנים לעזור לך לגלות יישומים של החוזקות שלך אתה לא יכול לראות בעצמך ולספק אחריות ליישום שינויים. ארגונים רבים מציעים גם סדנאות CliftonStrengths ותוכניות הכשרה עבור צוותים.

קהילה ולימודים

להתחבר עם אחרים שעובדים גם עם הקהילות המקוונות שלהם. [+] קהילות מקוונות, קבוצות מפגש מקומיות, רשתות מקצועיות המתמקדות בפיתוח מבוסס כוחות לספק הזדמנויות ללמוד מחוויות של אחרים ולשתף תובנות משלך.

הבטחת התקדמותך

כאשר אתה מחיל את תובנות CliftonStrengths שלך, זה חשוב לעקוב אחר ההתקדמות שלך ואת ההשפעה של עבודה מן החוזקות שלך. שקול מדידת:

• (ב) ,0) ,ממלאים את ה', האם אתם מרגישים יותר מנרגנים ומעורבים בעבודתכם?
• (ב) האם התוצאות או התפוקה שלך השתפרו באזורים שבהם אתה משתמש בכוחותיך?
• (ב) ⁇ :0) ,5 ,5 , האם יחסי העבודה שלך חיוביים ופרודוקטיביים יותר?
• (ב) האם אתה חווה פחות מתח ושביעות רצון?
• [01:0] הישגי: האם אתה מתקדם לקראת מטרות מבוססות כוחך?
• (ב) [ה]: [ה], [ה]] יש לך הבנה ברורה יותר של הנטיות הטבעיות שלך וכיצד למנף אותם?

שמור יומן של נקודות כוח שבו אתה מתעד דוגמאות של שימוש בכוחותיך ביעילות, אתגרים שאתה להתגבר עליהם, ותובנות שצברת.לאורך זמן, זה יוצר תיעוד רב עוצמה של מסע הפיתוח שלך.

מסקנה: העוצמה שלך היא הנכס הגדול ביותר שלך

תוך שילוב התוצאות של CliftonStrengths הוא צעד חזק לקראת מודעות עצמית ופיתוח אישי.הבנת נקודות הכוח שלך פותח את הפוטנציאל שלך ומוביל אותך לביצועים גדולים יותר.על ידי ביצוע מדריך מקיף זה - התבוננות בחוזקות העליון שלך בזהירות, הבנת משמעויות העמוקות שלהם, זיהוי איך הם אינטראקציה, החל אותם בחיים האמיתיים, פיתוח תוכנית צמיחה, ושיתוף אותם עם אחרים - אתה יכול להפוך את הכישרון הטבעי שלך לעוצמה ומניעים חזקים להניע את החוזק.

זכור כי עבודה עם CliftonStrengths שלך הוא מסע מתמשך, לא אירוע חד פעמית. ההבנה שלך להעמיק עם הזמן כמו אתה לצבור ניסיון החלת נקודות חוזק שלך בהקשרים שונים וסיטואציות. הנושאים הליבה שלך CliftonStrengths נחשבים יציב יחסית לאורך הבגרות. בעוד אירועים משמעותיים בחיים עשויים מעט לשנות את ההזמנה, הכישרון הדומיננטי שלך נשאר עקבי בדרך כלל.

האנשים המצליחים ביותר הם לא אלה טובים בכל דבר – הם אלה שמבינים את הכישרון הייחודי שלהם ולמדו למנף אותם באופן עקבי, על ידי הבנה ויישום החוזקות שלכם באופן מחשבה, אתם יכולים לפתוח רמות חדשות של הצלחה והגשמה בכל תחום בחייכם.כישרונותיכם הייחודיים הם הנכסים הגדולים ביותר שלכם – השתמשו בהם בחוכמה, לפתח אותם בכוונה, ולשתף אותם בנדיבות עם העולם.

בין אם אתה רק מתחיל את המסע שלך או מחפש להעמיק את התרגול הקיים שלך, המפתח הוא יישום עקבי והשתקפות. להפוך את החוזק שלך חלק חי של איך אתה ניגש לעבודה, מערכות יחסים, צמיחה אישית. כאשר אתה עושה, אתה תגלה כי ההצלחה הופכת לא רק יותר אמין, אבל יותר מהנה - כי אתה בסופו של דבר עובד עם העיצוב הטבעי שלך ולא נגד זה.