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Nelle case di tutto il mondo, milioni di persone si occupano tranquillamente di una delle responsabilità più esigenti e poco apprezzate della società: la cura dell'invecchiamento, dei disabili, o di persone affette da malattie croniche. Questi caregiver di famiglia formano la spina dorsale del nostro sistema sanitario, fornendo innumerevoli ore di assistenza non retribuita che mantiene le persone vulnerabili al sicuro, confortevoli e collegate alle loro comunità.

Lo scopo di Caregiver Stress: comprendere la crisi

Il paesaggio della cura familiare si è ampliato notevolmente negli ultimi anni, riflettendo i cambiamenti demografici, le fasce di vita più lunghe e la crescente complessità della gestione delle malattie croniche. Circa 1 su 3 adulti negli Stati Uniti è un caregiver informale o familiare, che rappresenta un segmento massiccio della popolazione impegnata in questo lavoro esigente.

L'impegno richiesto è consistente e spesso all-consumo. In media, i gestori di famiglia forniscono quasi 23 ore di assistenza alla settimana, con molti dedicano molto più tempo di questo. Quasi il 30% dice che spendono più di 30 ore alla settimana per le responsabilità di assistenza, effettivamente prendendo su ciò che è un rapporto di lavoro a tempo pieno, spesso mentre contemporaneamente gestiscono il proprio lavoro, sollevando i bambini e mantenendo le famiglie.

Lo stress e l'ansia sono le sfide più prevalenti, segnalate dall'87% dei caregiver a un certo punto e sperimentate almeno settimanale di più della metà. I sentimenti di sopraffa sono quasi comuni, con l'84% che lo riporta in generale e quasi la metà che lo sperimentano settimanalmente, non sono momenti isolati di difficoltà ma piuttosto persistenti, esperienze ricorrenti che riflettono i sorretti di pressione che si trovano ad affrontare nei periodi prolungati.

I molti volti di Caregiver Stress

Lo stress di Caregiver si manifesta in molteplici dimensioni della vita, creando una complessa rete di sfide che possono sentirsi travolgenti e inesatti. Capire queste varie manifestazioni è essenziale per lo sviluppo di interventi efficaci e sistemi di supporto.

Impatti di salute emotiva e mentale

La ricerca dimostra costantemente elevati tassi di sfide di salute mentale tra i caregiver rispetto alla popolazione generale. Gli studi mostrano una prevalenza mediana complessiva del 33,35% per la depressione e 35,25% per l'ansia tra i caregiver informali. Tra il 40% e il 70% dei caregiver segnalano sintomi clinici di depressione, evidenziando la grave crisi di salute mentale all'interno di questa popolazione.

Quasi il 41% dei caregiver segnalano di avere una salute mentale "buona", una statistica che dovrebbe allarmare i politici e i professionisti del settore sanitario. Quasi il 41% dei caregiver segnalano di avere un basso benessere complessivo, che è il 32% più alto rispetto ai non-caregiver. Le sfide emotive si estendono oltre le diagnosi cliniche per includere sentimenti persistenti di preoccupazione, colpa, frustrazione e indibilità che colorano la vita quotidiana e erodono la qualità della vita nel tempo.

La relazione tra stress e risultati di salute mentale crea un ciclo vizioso. Lo stress può essere considerato un fattore di rischio per il fardello caregiver, in modo che maggiore sia lo stress, maggiore è il peso caregiver. Questo modello di escalation può portare a gravi conseguenze, tra cui il burnout è associato significativamente alla depressione, la bassa salute soggettiva, e anche perpetrato la violenza fisica in casi estremi.

Conseguenze fisiche della salute

Il pedaggio fisico del caregiving si estende ben oltre la fatica immediata dal sollevamento, dal bagno e dall'assistenza alle attività quotidiane. Essendo un caregiver informale mette una persona a rischio di salute mentale e fisica più povera, con la ricerca che documenta una vasta gamma di risultati negativi.

Troppo stress nel tempo può danneggiare la salute, potenzialmente portare alla depressione, ansia, sonno insufficiente o attività fisica, dieta povera, e il rischio aumentato di condizioni come malattie cardiache e diabete. Le esigenze di caregiving spesso lasciano poco tempo o energia per attività di auto-cura che proteggono la salute, creando una tempesta perfetta per il declino fisico.

Alcuni caregiver possono contare su metodi dannosi per affrontare la pressione, tra cui l'uso di droghe e alcol, l'uso del tabacco, e l'eccessiva, ulteriori rischi per la salute che si basano su metodi di trattamento dannosi. Queste strategie di trattamento maladaptive, mentre forniscono sollievo temporaneo, in ultima analisi, peggiorano i risultati fisici e mentali e possono portare a complicazioni aggiuntive.

Strain finanziario e impatto economico

L'onere economico del caregiving crea una forte difficoltà per le famiglie già distese dalle esigenze di assistenza.I Caregivers segnalano di perdere un reddito stimato di $21.000 in media a causa delle loro responsabilità di carenza. Questo impatto finanziario sostanziale deriva da fonti multiple: ore di lavoro ridotte, promozioni perse, interruzioni di carriera, e in alcuni casi, il ritiro completo dalla forza lavoro.

Il 67% dei caregiver trova difficile bilanciare le responsabilità del lavoro e del caregiving, e il 27% ha dovuto ridurre le ore di lavoro di conseguenza. Il 71% dei caregiver sta lottando finanziariamente, e di quelli, il 63% paycheck live a paycheck. Questa precarietà finanziaria aggiunge un altro livello di stress ad una situazione già schiacciante, costringendo scelte impossibili tra la cura e il mantenimento della stabilità finanziaria.

Le spese dirette fuori borsa aggravano il problema. Il media famiglia caregiver spende circa $7,200 all'anno fuori tasca sulle spese di assistenza, coprendo costi come farmaci, attrezzature mediche, modifiche casalinghe, trasporti e servizi di assistenza complementare. In media, i caregiver spendono il 26% del loro reddito su cose come l'alloggio, spese mediche e il trasporto per i loro destinatari di assistenza, che rappresentano un significativo scarico sulle risorse domestiche.

Isolamento sociale e Strain relazionale

La natura di caregiving nel tempo porta spesso a un profondo isolamento sociale, mentre i caregiver si ritirano da amicizie, hobby e attività comunitarie. Le esigenze di fornire cure costanti lasciano poche opportunità per mantenere i legami sociali o per impegnarsi in attività che una volta portavano gioia e soddisfazione.

Il burnout si sovrappone spesso ad altre forme di tensione, con caregiver che segnalano il burnout anche comunemente sperimentando stress emotivo, il sonno disturbato, i cambiamenti nella connessione sociale e la pressione finanziaria. La natura interconnessa di queste sfide significa che i problemi in un'area spesso si incassano in altri, creando un deterioramento completo nella qualità della vita.

Anche i rapporti con il destinatario della cura possono diventare stressati sotto il peso delle richieste di assistenza. L'inversione di ruolo inerente a curare un genitore o un coniuge, combinato con lo stress di gestire comportamenti difficili o testimoniare il declino cognitivo, può fondamentalmente alterare le dinamiche di relazione. Mentre più della metà (62%) dicono che il loro rapporto con il loro destinatario cura è migliorato da quando hanno iniziato la cura, questo risultato positivo richiede sforzo intenzionale e sistemi di supporto adeguati.

Cause della radice: Perché lo stress di carriera si sviluppa

La comprensione delle cause di stress di fondo è essenziale per lo sviluppo di interventi efficaci. Le fonti di stress sono multiforme e spesso interconnesse, creando una sfida complessa che richiede soluzioni complete.

La complessità del coordinamento della cura

La maggior parte dei caregiver (70%) riporta che il coordinamento delle cure è stressante. Più della metà dei caregiver intervistati (53%) ha detto che la navigazione sanitaria è stata difficile, riflettendo la natura frammentata e spesso confusa del nostro sistema sanitario.

Le sfide specifiche sono numerose e varie: il costo è riferito dal 42% dei caregiver come una grande preoccupazione, mentre il 36% della lotta con il coordinamento con più medici e il 35% hanno difficoltà a fissare appuntamenti. 2 in 3 operatori (66%) hanno anche difficoltà a trovare risorse e a sostenere le loro esigenze, lasciandoli a navigare sistemi complessi senza una guida adeguata o un'assistenza.

Il 60% dei lavoratori sanitari intervistati ritiene che il sistema sanitario statunitense non sia efficace nell'aiutare i pazienti e le loro famiglie a navigare nella cura della demenza, riconoscendo dall'interno del sistema che le strutture attuali non riescono a sostenere adeguatamente i caregivers.

Mancanza di preparazione e formazione

Molti individui si trovano spinti a ruoli di carenza con poco preavviso e anche meno preparazione. Il 30% dei caregiver segnalano di sentirsi per lo più o completamente impreparati quando cominciano il caregiving, mentre anche coloro che segnalano una certa prontezza spesso manca di conoscenze o competenze complete.

L'urgenza con cui la cura ha bisogno di sorgere composti questa mancanza di preparazione. Il 24% dei caregiver che hanno trovato cure senior nell'ultimo anno ha detto che la loro necessità era immediata, mentre il 25% ha bisogno di cure entro 30 giorni. Questa linea temporale compressa lascia poca opportunità per la pianificazione, l'istruzione, o l'adeguamento graduale al ruolo di carenza.

Sistemi di supporto insufficienti

Nonostante il ruolo critico che i caregiver svolgono nel nostro sistema sanitario, le strutture di supporto formale rimangono inadeguate. Meno di un terzo dei caregiver si sentono adeguatamente sostenuti dall'assistenza governativa. Un quarto dei assistenti di lavoro segnala che i loro datori di lavoro non forniscono ancora alcun supporto per le loro responsabilità di assistenza, costringendoli a navigare le richieste concorrenti di lavoro e di cura senza alloggio o flessibilità.

La mancanza di cure reattive, sollievo temporale che permette ai caregiver di riposare e ricaricare, rappresenta un divario particolarmente critico. Il 35% dei caregiver segnala difficoltà a farsi aiutare a fare una pausa, lasciandoli intrappolati in un ciclo estenuante di responsabilità costante senza alcuna opportunità di recupero.

Il Fenomeno di Generazione di Sandwich

La generazione del panino si riferisce agli adulti che si estendono le loro responsabilità di cura nei confronti dei bambini e dei genitori anziani, con circa 4,5 milioni di persone che rientrano in questa categoria.Questi individui affrontano la sfida unica di crescere simultaneamente i bambini mentre si occupano di genitori anziani, creando richieste concorrenti che deformano tempo, energia e risorse finanziarie al punto di rottura.

Il 64% dei gestori di famiglia riporta che hanno anche lavori a tempo pieno o parziale oltre a prendersi cura di persone anziane, aggiungendo responsabilità per l'occupazione a un mix già schiacciante di obblighi. Molti assistenti lavorano a tempo pieno, fornendo almeno 20 ore di assistenza settimanale, effettivamente gestire due posti di lavoro a tempo pieno contemporaneamente.

Caregiver Stress come problema di salute pubblica

Riconoscere lo stress di caregiver come materia di sanità pubblica piuttosto che una semplice preoccupazione familiare privata rappresenta un cambiamento critico nella prospettiva. La salute e il benessere dei caregiver ha implicazioni di vasta portata che si estendono ben oltre le singole famiglie per influenzare sistemi sanitari, luoghi di lavoro e società nel suo complesso.

Impatto del sistema sanitario

Il costo annuo stimato di sostituzione dei badanti con i servizi a pagamento raggiunge i 600 miliardi di dollari, rappresentando quasi il doppio di quello che viene speso per la cura e la cura delle case infermieristiche combinate. Questo lavoro non pagato sovvenziona il nostro sistema sanitario su larga scala, ma i caregiver che forniscono questo servizio essenziale ricevono un sostegno o un riconoscimento minimo.

Quando i caregiver si ammalano a causa dello stress e delle esigenze del loro ruolo, essi stessi richiedono servizi sanitari, aggiungendo ai costi di sistema e alle tensioni. Le conseguenze sanitarie dello stress caregiver - tra cui malattie cardiovascolari, depressione, disturbi di ansia e altre condizioni croniche - generano un uso sostanziale della salute e le spese. Inoltre, quando i caregiver bruciano completamente e non possono più fornire assistenza, i loro destinatari di assistenza spesso richiedono cure più intensive e costose, ulteriori risorse sanitarie.

Il costo della cura per gli individui con demenza di Alzheimer è previsto per raggiungere $360 miliardi nel 2024, rappresentando solo un segmento delle esigenze di cura che i caregiver di famiglia aiutano a gestire. Senza il buffer fornito dalla cura della famiglia, i costi sanitari sarebbero skyrocket, potenzialmente schiacciante un sistema già teso.

Luogo di lavoro produttività e conseguenze economiche

L'impatto dello stress si estende sui luoghi di lavoro in tutto il paese, che interessano produttività, frequenza e ritenzione dei dipendenti. Il numero di adulti che lavorano e si occupano di cure è aumentato a 1 su 5, fino a 1 su 7 nel 2020, rappresentando un segmento significativo e crescente della forza lavoro che gestisce le responsabilità duali.

L'impatto economico sui caregiver è sostanziale. Il reddito perso per i caregiver ammonta a circa 522 miliardi di dollari all'anno, riflettendo le ore di lavoro ridotte, le promozioni perse, le interruzioni di carriera e il pensionamento anticipato. Questo persi che guadagnano il potenziale colpisce non solo la stabilità finanziaria attuale, ma anche la sicurezza economica a lungo termine, tra cui il risparmio di pensione e i benefici per la previdenza sociale.

I datori di lavoro sopportano anche costi legati allo stress da caregiver, tra cui aumento dell'assenteismo, riduzione della produttività, maggiore fatturato e le spese connesse con il reclutamento e la formazione dei lavoratori sostitutivi.

Qualità delle Implicazioni di Cura

Il benessere dei caregiver influisce direttamente sulla qualità della cura che possono fornire. I caregiver stressati, esausti e bruciati sono più propensi a commettere errori con farmaci, perdere sintomi importanti o cambiamenti di condizione, e lottare per fornire la pazienza e il supporto emotivo di cui hanno bisogno i destinatari della cura. Le conseguenze di caregiver fardamento risultato in cambiamento negativo che include diminuzione della cura e diminuzione della qualità della vita sia per i caregiver e destinatari.

In casi estremi, lo stress di caregiver può portare a trascurare o addirittura ad abusi. Il burnout, e soprattutto la stanchezza emotiva, è significativamente associato alla violenza fisica perpetrata, anche se non tutti i caregiver stressati si impegnano in comportamenti dannosi. Il rischio sottolinea l'importanza di fornire un adeguato supporto prima che i caregiver raggiungano i punti di crisi.

Quando i caregiver ricevono un sostegno adeguato e possono mantenere la propria salute e il proprio benessere, sono meglio attrezzati per fornire cure di alta qualità e compassionevole.

Tendenze demografiche e future proiezioni

Il CDC stima che entro il 2030, 73 milioni di persone saranno di età 65 o più anziani e molte di quelle persone avranno bisogno di una qualche forma di caregiving. Questo tsunami demografico metterà richieste senza precedenti sulle famiglie e sui sistemi sanitari.

Il numero di persone che vivono con demenza in tutto il mondo è di 50 milioni, con proiezioni che suggeriscono che questa cifra aumenterà tre volte entro il 2050, raggiungendo 152 milioni. La cura della demenza è particolarmente esigente e stressante, richiedendo una costante supervisione e una conoscenza specializzata. La crescente prevalenza della demenza creerà enormi necessità di carenza che i nostri sistemi attuali sono mal equipaggiati per gestire.

Senza cambiamenti politici significativi e investimenti nel supporto caregiver, affrontiamo una crisi incombente come il divario tra le esigenze di cura e i caregiver disponibili si allarga.

Riconoscere i segni di avvertimento di Caregiver Burnout

Il riconoscimento precoce del burnout caregiver è essenziale per l'intervento prima che la situazione diventi critica. Gli studi dimostrano che oltre il 60% dei caregiver sperimentano sintomi di burnout, rendendolo un fenomeno diffuso che colpisce la maggior parte di coloro che forniscono assistenza.

Segni di avvertimento fisici

I sintomi fisici di caregiver burnout spesso appaiono prima che i sintomi emotivi o psicologici diventino evidenti. Questi possono includere stanchezza persistente che non migliora con il riposo, frequenti mal di testa, cambiamenti nell'appetito o nel peso, disturbi del sonno (sia insonnia che dormire troppo), maggiore suscettibilità alla malattia, e l'esacerbazione delle condizioni di salute esistenti.

Il dolore cronico, particolarmente il dolore alla schiena dal sollevamento e dall'assistenza ai trasferimenti, è comune tra i caregiver. Possono svilupparsi anche cefalea alla tensione, problemi digestivi e sintomi cardiovascolari come la pressione alta o palpitazioni cardiache. Queste manifestazioni fisiche riflettono la risposta del corpo allo stress cronico e non devono essere ignorate o respinte come semplicemente parte del dolore.

Indicatori emotivi e psicologici

Segni di stress caregiver includono sensazione gravosa o preoccupante per tutto il tempo, insieme a sensazione di stanchezza spesso. Ulteriori segnali di avvertimento emotivo includono la tristezza persistente o il pianto, sentimenti di disperazione o indifesa, irritabilità o rabbia che sembra sproporzionato a situazioni, attacchi di ansia o panico, e difficoltà a concentrare o prendere decisioni.

I pazienti che vivono bruciature possono perdere interesse nelle attività che una volta hanno goduto, ritirarsi da amici e familiari, o sentirsi emotivamente insensati. Possono sperimentare la colpa circa i loro sentimenti verso il caregiving o il destinatario della cura, o risentimento circa le richieste poste su di loro. Queste risposte emotive sono reazioni normali a stress travolgente, non difetti di carattere o segni di inadeguatezza.

Cambiamenti comportamentali

I cambiamenti nel comportamento spesso segnalano lo sviluppo di burnout. Questi possono includere un aumento dell'uso di alcol, tabacco o altre sostanze come meccanismi di coping, overeating o perdita di appetito, ritiro sociale e isolamento, trascurando l'igiene personale o l'aspetto, o diventando più dimenticati o disorganizzati.

Alcuni caregiver descrivono la sensazione che stanno solo attraversando i movimenti, fornendo cure fisiche ma sentendosi emotivamente scollegato. Altri segnalano fantasticare sulla fuga o desiderare qualcosa sarebbe capitato di porre fine alla situazione di caregiving - pensieri che possono generare senso di colpa intenso ma sono in realtà comuni tra i caregiver sopraffatti.

Strategie basate sulle prove per i Caregiver che sostengono

Affrontare lo stress caregiver richiede un approccio multi-facciato che combina strategie di affrontamento individuale, risorse comunitarie, alloggi sul posto di lavoro e interventi di livello politico. Nessuna soluzione unica affronterà tutte le sfide che i caregiver affrontano, ma un sistema di supporto completo può ridurre significativamente lo stress e migliorare i risultati sia per i caregiver che per i destinatari della cura.

Servizi di assistenza

Rispetta la cura – sollievo temporale che permette ai caregiver di prendere le pause dalle loro responsabilità – rappresenta uno dei servizi di supporto più critici. I caregiver possono ridurre il rischio di burnout partecipando alla cura delle reattive, che offre opportunità essenziali per il riposo, il recupero e l'impegno nelle attività di auto-cura.

La cura dei sospetti può assumere molte forme, da poche ore di assistenza in-home che permettono al caregiver di eseguire commissioni o di frequentare appuntamenti, per pernottamento o per soggiorni prolungati in strutture residenziali che permettono ai caregiver di prendere le vacanze o affrontare le proprie esigenze di salute.

Nonostante i benefici chiari, la cura delle referenze rimane sottoutilizzata a causa di barriere ai costi, mancanza di consapevolezza, difficoltà a trovare fornitori qualificati e la colpa caregiver circa l'assunzione di pause. Ampliamento dell'accesso a cure reattive convenienti e di alta qualità dovrebbe essere una priorità per i politici e sistemi sanitari.

Assistenza sanitaria mentale e consulenza

I professionisti possono ridurre il rischio di burnout, unendo un gruppo di supporto o parlando con un professionista della salute mentale. La consulenza professionale fornisce uno spazio sicuro per i caregiver per elaborare le emozioni difficili, sviluppare strategie di coping e affrontare le preoccupazioni di salute mentale come depressione e ansia. La terapia può aiutare i caregivers impostare i confini, gestire la colpa e sviluppare aspettative realistiche per se stessi e le loro situazioni di carenza.

I gruppi di supporto offrono vantaggi unici collegando i caregiver con altri che affrontano sfide simili. Questi gruppi forniscono la validazione emotiva, consigli pratici e la rassicurazione che deriva dal sapere che non sei solo. I gruppi di supporto possono essere specifici per le malattie (come i gruppi di supporto di Alzheimer) o generale, e possono incontrare di persona o online, offrendo flessibilità per i caregiver occupati.

Tuttavia, le donne sono particolarmente suscettibili di sperimentare peggioramento della salute mentale, ma pochi perseguono la terapia a causa di costi e vincoli di tempo.

Dato che il 70% dei caregiver segnala che il coordinamento delle cure è stressante, fornire assistenza professionale di navigazione potrebbe ridurre drasticamente gli oneri di caregiver. In luglio, i Centri per Medicare & Medicaid Services (CMS) hanno lanciato un programma pilota di otto anni nella gestione della demenza chiamato il modello GUIDE, che lavorerà con i sistemi sanitari e i fornitori partecipanti per fornire servizi di supporto, compreso l'accesso a un navigatore di cura.

Tre obiettivi principali della GUIDE sono di migliorare la qualità della vita per le persone che vivono con demenza, ridurre la tensione sui loro caregiver non retribuiti e consentire alle persone che vivono con demenza di rimanere nelle loro case e comunità. Questo tipo di programma rappresenta esattamente il tipo di supporto sistemico che i caregiver hanno bisogno - assistenza professionale che naviga sistemi sanitari complessi, coordinando più fornitori e collegandosi con le risorse comunitarie.

I navigatori di cura possono aiutare i caregiver a comprendere le diagnosi e le opzioni di trattamento, pianificare e coordinare gli appuntamenti, comunicare con più fornitori di assistenza sanitaria, identificare e accedere alle risorse della comunità, comprendere la copertura assicurativa e programmi di assistenza finanziaria, e pianificare le esigenze di assistenza futura.

Programmi di formazione e formazione

Fornire un'istruzione e una formazione completa per i caregiver può ridurre significativamente lo stress aumentando la fiducia e la competenza. I programmi di formazione dovrebbero coprire le competenze pratiche come le tecniche di trasferimento sicuro, la gestione dei farmaci e l'assistenza alla cura personale, nonché le informazioni specifiche della malattia su cosa aspettarsi e come gestire i sintomi e i comportamenti.

Molti sistemi sanitari, organizzazioni comunitarie e associazioni specifiche per le malattie offrono programmi di formazione caregiver, ma la consapevolezza e l'accessibilità rimangono sfide. Rendere questi programmi ampiamente disponibili, convenienti e convenienti (comprese le opzioni online) aiuterebbe a risolvere il gap di preparazione molte caregivers esperienza.

Tecnologia e innovazione

Circa la metà dei caregiver sta iniziando a sperimentare gli strumenti AI per la guida, anche se l'adozione rimane irregolare, con i caregiver più giovani e maschi che guidano la strada. Le soluzioni tecnologiche includono applicazioni di gestione dei farmaci, sistemi di monitoraggio remoto che avvisano i caregiver di problemi, servizi di telesalute che riducono la necessità di trasporto agli appuntamenti, e piattaforme online che collegano caregivers con risorse e supporto.

Le tecnologie domestiche intelligenti possono migliorare la sicurezza e l'indipendenza per i destinatari della cura, fornendo la pace della mente per i caregiver. Sistemi di rilevamento delle cadute, dispensatori di farmaci con promemoria e dispositivi di monitoraggio GPS per gli individui con demenza rappresentano solo alcuni esempi di come la tecnologia può sostenere la caregiving.

Politiche del luogo di lavoro e supporto dei datori di lavoro

Dato che la maggior parte dei caregiver lavora anche al di fuori della casa, le politiche sul posto di lavoro svolgono un ruolo fondamentale nel sostenere gli operatori e ridurre lo stress. I datori di lavoro progressivi stanno iniziando a riconoscere che sostenere i assistenti di lavoro beneficia sia dei dipendenti che dell'organizzazione attraverso una migliore ritenzione, produttività e morale.

Disposizioni di lavoro flessibili

Le opzioni includono tempi di inizio e fine flessibili che permettono ai caregiver di gestire routine di assistenza mattutina o serale, opportunità di lavoro remoti che eliminano il tempo di lavoro e forniscono prossimità ai destinatari della cura, settimane di lavoro compresso che forniscono giorni completi per le responsabilità di caregiving, e le modalità di condivisione del lavoro che riducono le ore di lavoro globali mantenendo l'occupazione.

La pandemia COVID-19 ha dimostrato che molti posti di lavoro possono essere eseguiti da remoto, aprendo nuove possibilità per i caregiver di lavoro. I datori di lavoro che abbracciano le disposizioni flessibili come opzioni permanenti, piuttosto che sistemazioni temporanee possono ridurre significativamente lo stress per i loro dipendenti di assistenza.

Pagamenti di Foglie Politiche

L'accesso al congedo retribuito per motivi di assistenza è limitato negli Stati Uniti. Mentre la Family and Medical Leave Act (FMLA) fornisce protezione del lavoro per determinate situazioni di assistenza, offre solo un congedo non pagato ed esclude molti lavoratori. Le politiche di congedo parentale che includono la cura per i genitori di età o i familiari disabili fornirebbero un sostegno finanziario cruciale durante periodi di assistenza intensiva.

Alcuni datori di lavoro offrono un congedo di caregiver pagato come parte dei loro pacchetti di benefici, riconoscendolo come un investimento nel benessere e nella ritenzione dei dipendenti.L'espansione di tali politiche, sia attraverso iniziative del datore di lavoro o mandati legislativi, ridurrebbe significativamente l'esperienza di caregiver di sforzo finanziario quando hanno bisogno di prendere tempo fuori lavoro.

Programmi di assistenza e risorse dei dipendenti

I programmi di assistenza ai dipendenti (EAP) possono fornire un valido supporto per i assistenti di lavoro, che potrebbero includere servizi di consulenza per la gestione dello stress e il supporto alla salute mentale, assistenza alla navigazione per aiutare i dipendenti a trovare e coordinare i servizi di assistenza, le risorse educative e i workshop su temi di assistenza, gruppi di supporto per i responsabili del lavoro, e i riferimenti alle risorse e ai servizi della comunità.

Alcuni datori di lavoro collaborano con specialisti di assistenza per fornire servizi di consulenza, aiutando i dipendenti a valutare le esigenze, sviluppare piani di assistenza e identificare le risorse appropriate. Questi servizi possono salvare i dipendenti innumerevoli ore di ricerca e telefonate, ridurre lo stress e permettere loro di concentrarsi sul loro lavoro quando in ufficio.

Creazione di Caregiver-Friendly Workplace Cultures

Oltre alle politiche formali, la cultura del posto di lavoro influisce in modo significativo su come si sentono i caregiver. Le organizzazioni possono favorire le culture caregiver-friendly riconoscendo apertamente le responsabilità di caregiving come legittime e importanti, i manager di formazione per riconoscere i segni di stress caregiver e rispondere in modo supportive, evitando sanzioni per i caregiver che hanno bisogno di flessibilità o di tempo libero occasionale, celebrando i caregiver e riconoscendo i loro contributi, e collegando i dipendenti di assistenza e di assistenza reciprocamente per il sostegno.

Quando il caregiving è trattato come una parte normale della vita piuttosto che un problema o debolezza, i dipendenti si sentono più a proprio agio richiedendo alloggi e supporto necessari.Questo cambiamento culturale richiede impegno di leadership e attenzione continua, ma paga dividendi nella fedeltà dei dipendenti, nella produttività e nel benessere.

Iniziative e programmi basati sulla Comunità

Le comunità svolgono un ruolo vitale nel sostenere gli operatori sanitari attraverso programmi, servizi e iniziative locali. Rafforzare i sistemi di supporto basati sulla comunità può contribuire a colmare le lacune nei servizi formali e fornire assistenza accessibile e culturalmente appropriata.

Programmi di fede e di volontariato

Le congregazioni religiose e le organizzazioni basate sulla fede forniscono spesso un valido supporto alle famiglie che si occupano di curare attraverso le loro comunità, che potrebbero includere visitatori volontari che forniscono amicizia e reattività, treni per pasti che forniscono cibo nutriente durante i periodi difficili, assistenza per il trasporto di appuntamenti medici, gruppi di preghiera e supporto spirituale, e aiuto pratico per i compiti domestici come il lavoro di cantiere o le riparazioni domestiche.

Le comunità di fede possono anche sensibilizzare lo stress e ridurre lo stigma intorno a chiedere aiuto, normalizzando le sfide di caregiving e mobilitando il sostegno della comunità, queste organizzazioni forniscono sia assistenza pratica che sostegno emotivo.

Centri senior e programmi di giornata per adulti

I programmi di giornata per adulti forniscono attività strutturate, impegno sociale e supervisione per adulti e persone con disabilità, dando cure regolari reattive durante le ore diurne. Questi programmi offrono pasti, attività ricreative, monitoraggio della salute, e talvolta servizi terapeutici come la terapia fisica o stimolazione cognitiva.

Per chi non lavora al di fuori della casa, questi programmi forniscono pause essenziali che permettono di auto-cura, gestione della famiglia, o semplicemente riposare. Espansione della disponibilità e della convenienza dei programmi di giornata per adulti di qualità dovrebbe essere una priorità per le comunità che cercano di sostenere gli operatori sanitari.

Biblioteche pubbliche e risorse informative

Molte biblioteche offrono collezioni di risorse, programmi e workshop su temi di carenza, spazi di incontro per gruppi di supporto, accesso al computer per la ricerca di risorse e servizi, e connessioni alle organizzazioni e servizi della comunità.

I bibliotecari forniscono risorse gratuite e accessibili in ambienti accoglienti, rendendoli luoghi ideali per raggiungere gli operatori che potrebbero non accedere ad altri servizi di supporto. I bibliotecari addestrati nelle risorse di assistenza possono fornire un prezioso aiuto nella navigazione della quantità schiacciante di informazioni disponibili.

Reti di vicinato e di aiuto reciproco

Le reti di quartiere informali e i gruppi di aiuto reciproco possono fornire un supporto pratico e immediato per i caregiver, che potrebbero includere la condivisione dei pasti nelle vicinanze, gli scambi informali di cure reattive in cui i caregiver si alternano a fornire pause l'uno per l'altro, il trasporto condiviso per appuntamenti, librerie di prestito di strumenti e attrezzature, e gruppi online per gli operatori locali per condividere risorse e consigli.

Questi supporti informali completano i servizi formali e possono essere particolarmente preziosi per i caregiver che affrontano le barriere all'accesso ai sistemi di supporto tradizionali.

Soluzioni e priorità di advocacy

Mentre le strategie individuali di controllo e i supporti comunitari sono essenziali, il cambiamento sistemico attraverso la riforma della politica è necessario per affrontare adeguatamente lo stress caregiver come problema di salute pubblica.

Finanziamento per programmi di supporto Caregiver

L'aumento dei finanziamenti pubblici per i programmi di assistenza sanitaria rappresenta una priorità politica critica, che include l'ampliamento dei programmi nell'ambito della Older Americans Act che forniscono assistenza, consulenza, formazione e gruppi di supporto; l'aumento dei finanziamenti Medicaid per i servizi a domicilio e basati sulla comunità che supportano sia i destinatari della cura e i caregiver; la creazione di flussi di finanziamento dedicati per i programmi di formazione e formazione di caregiver; e la ricerca di interventi efficaci per ridurre lo stress e migliorare i risultati.

Mentre questi investimenti richiedono costi in anticipo, generano rendimenti significativi impedendo l'uso di cure, riducendo i costi sanitari e consentendo ai destinatari di assistenza di rimanere nelle loro case e comunità più a lungo.

Crediti fiscali e sostegno finanziario

Le politiche finanziarie possono contribuire a compensare il sostanziale onere economico caregiver faccia. Le opzioni politiche includono l'espansione e l'aumento del credito fiscale federale per i caregiver di famiglia, la creazione di crediti fiscali di livello statale o deduzioni per le spese di assistenza, fornendo pagamenti diretti o stipendi a familiari caregiver attraverso Medicaid o altri programmi, e offrendo conti di risparmio fiscali-vantaged per spese di assistenza simili a conti di risparmio sanitario.

Questi aiuti finanziari riconoscono il valore economico della cura familiare e aiutano i caregiver a mantenere la stabilità finanziaria mentre forniscono assistenza, riconoscendo anche che le spese di assistenza rappresentano un peso significativo che colpisce la sicurezza finanziaria a lungo termine.

Famiglia a pagamento Lasciare la legislazione

La legislazione relativa al congedo di famiglia retribuito comprendente la cura dei genitori, dei coniugi e degli altri membri della famiglia, che fornisce un sostegno cruciale per i lavoratori che si occupano di lavoro. Tali politiche dovrebbero offrire una sostituzione salariale adeguata per rendere possibile il congedo finanziario, una durata sufficiente per affrontare le esigenze di assistenza intensiva, la protezione del lavoro per garantire che i caregiver possano tornare al lavoro, e l'ampia idoneità che include i lavoratori part-time e quelli dei piccoli datori di lavoro.

Diversi stati hanno implementato programmi di congedo familiare pagati, dimostrando che tali politiche sono fattibili e vantaggiose.L'espansione di questi programmi a livello nazionale ridurrebbe significativamente la tensione finanziaria e l'insicurezza del lavoro che i caregiver di lavoro attualmente affrontano.

Integrazione del sistema sanitario

I sistemi sanitari devono integrare meglio il supporto di assistenza sanitaria nelle pratiche di assistenza standard. Le iniziative politiche potrebbero includere la necessità di fornire assistenza sanitaria per valutare lo stress e le esigenze di assistenza sanitaria come parte della cura del paziente, rimboccare i fornitori per il tempo trascorso a educare e sostenere i gestori di famiglia, espandere il coordinamento delle cure e i servizi di navigazione, e tra cui i caregiver nella pianificazione della cura e processi decisionali.

I risultati evidenziano la necessità di una maggiore consapevolezza della salute mentale e per le istituzioni governative e sanitarie di introdurre interventi efficaci e sistemi di supporto più forti. I fornitori di assistenza sanitaria sono posizionati in modo unico per identificare lo stress di caregiver precoce e collegare gli operatori con risorse appropriate, ma hanno bisogno di formazione, tempo e rimborso per soddisfare questo ruolo in modo efficace.

Riforma del sistema di cura a lungo termine

La riforma fondamentale di come finanziare e fornire assistenza a lungo termine è necessaria per creare un supporto sostenibile sia per i destinatari delle cure che per i caregiver, che include l'ampliamento dell'accesso ai servizi a casa e a comunità convenienti, la creazione di programmi di assicurazione pubblica a lungo termine, l'aumento dei tassi di pagamento per i caregiver professionali per affrontare la carenza di manodopera, e lo sviluppo di modelli di assistenza innovativi che supportano meglio i caregiver familiari.

L'attuale sistema pone troppo peso alle famiglie, fornendo un sostegno troppo limitato. Rielaborazione di cure a lungo termine per migliorare l'equilibrio della famiglia con servizi professionali e un adeguato supporto beneficerebbe tutti i partecipanti.

Raccolta di dati e ricerca

La ricerca continua sullo stress caregiver, gli interventi efficaci e le migliori pratiche è essenziale per lo sviluppo di politiche e programmi basati su prove. Le priorità includono studi longitudinali che tracciano la salute e il benessere nel tempo, la ricerca di intervento testa diversi modelli di supporto, analisi economiche che quantificano i costi e i benefici dei programmi di supporto caregiver e la ricerca sulle disparità nelle esperienze e risultati caregiver in diverse popolazioni.

Una migliore raccolta di dati sulla prevalenza, le caratteristiche e le esigenze di assistenza informa lo sviluppo e l'allocazione delle risorse politiche. Attualmente, le lacune dei dati rendono difficile comprendere pienamente l'ambito di stress e gli interventi di destinazione.

Disperdenze nelle esperienze di Caregiver

Non tutti i caregiver sperimentano lo stress in modo equo. Esistono differenze significative basate su razza, etnia, sesso, orientamento sessuale, stato socioeconomico e altri fattori.

Disparità razziali ed etniche

I caregiver neri e ispanici riferiscono la gestione quotidiana della cura (43% e 45% rispettivamente) rispetto ai caregiver bianchi (31%), suggerendo responsabilità di assistenza ad alta intensità, che possono affrontare ulteriori sfide, tra cui le barriere linguistiche nella navigazione dei sistemi sanitari, fattori culturali che interessano la disponibilità a utilizzare servizi formali, svantaggi economici che limitano l'accesso al supporto a pagamento, e la discriminazione all'interno dei sistemi di assistenza sanitaria e sociale.

I servizi di sostegno culturalmente appropriati che riconoscono diverse strutture, valori e preferenze familiari sono essenziali: gli sforzi di istruzione e di educazione devono raggiungere comunità diverse attraverso canali di fiducia e nelle lingue appropriate.

Differenze di genere

Le donne sono particolarmente propensi a sperimentare il peggioramento della salute mentale, ma pochi seguono la terapia a causa di cost e vincoli di tempo. Le donne che si occupano di affrontare più importanti impatti di carriera e sanzioni salariali, sperimentare più alti tassi di depressione e ansia, e lottare più con senso di colpa e sentimenti di inadeguatezza.

Le norme e le aspettative di genere spesso pongono responsabilità di carenza sproporzionata sulle donne, anche quando i membri della famiglia maschile sono disponibili.

LGBTQ+ Caregivers

I Caregivers che si auto-identificare come membri della comunità LGBTQ+ segnalano maggiori impatti finanziari a causa della caregiving, a volte a causa di reti di supporto più piccole o posizioni di carriera meno stabili, con i caregiver LGBTQ tendenti ad essere più giovane e meno probabile che si sposino.

Creare servizi di supporto inclusivi che accolgono e affermano i caregiver LGBTQ+ è essenziale. Formazione di fornitori di servizi sanitari e sociali sulla competenza culturale LGBTQ+ e garantire che politiche e programmi riconoscono strutture familiari diverse migliorerebbero l'accesso e i risultati per questi caregivers.

Cura rurale

I gestori delle aree rurali affrontano sfide uniche, tra cui accesso limitato ai servizi sanitari e agli specialisti, lunghe distanze agli appuntamenti medici e ai servizi di supporto, carenza di lavoratori di assistenza domestica e altri supporti professionali, limitate opzioni di trasporto pubblico e isolamento sociale a causa della distanza geografica da altri.

I servizi di telesalute, le cliniche per la salute mobile e i gruppi di supporto online possono aiutare ad affrontare alcune di queste barriere, ma i caregiver rurali hanno bisogno di politiche e programmi mirati che riconoscono le loro circostanze specifiche.

Strategie auto-contaminate per i Caregivers

Mentre i cambiamenti sistemici sono essenziali, i singoli caregiver possono prendere misure per proteggere la propria salute e il proprio benessere. L'auto-assistenza non è egoista - è necessario per sostenere la capacità di fornire assistenza nel tempo. Se non si prende cura di te stesso, non sarà in grado di prendersi cura di qualcun altro.

Priorità alla salute fisica

Mantenere la salute fisica fornisce la base per la gestione delle richieste di assistenza. Le pratiche essenziali includono l'ottenere un sonno adeguato, anche se richiede chiedere aiuto con la cura notturna, mangiare pasti nutrienti piuttosto che affidarsi a cibi di convenienza, impegnandosi in attività fisica regolare, anche brevi passeggiate o stretching, frequentando i vostri appuntamenti medici e gestire le condizioni croniche, e prendendo farmaci prescritti in modo coerente.

La salute fisica spesso si deteriora gradualmente sotto lo stress curante, rendendo facile ignorare i segni di avvertimento fino a quando i problemi diventano gravi. Trattare la propria salute come priorità piuttosto che un ripensamento è essenziale per la sostenibilità a lungo termine.

Gestione delle emozioni e dello stress

Sviluppare strategie sane per gestire lo stress e la lavorazione di emozioni difficili aiuta a prevenire il burnout. Gli approcci efficaci includono la pratica di tecniche di rilassamento come la respirazione profonda, la meditazione, o il rilassamento muscolare progressivo, la rivista per elaborare sentimenti e ottenere prospettive, coinvolgendo in attività che si godono, anche in piccole dosi, mantenendo i legami sociali e non isolando se stessi, e cercando consulenza professionale quando necessario.

Riconoscere emozioni difficili come rabbia, risentimento o dolore senza giudizio è importante: questi sentimenti sono risposte normali alle situazioni difficili, non segni di fallimento o inadeguatezza. Trovare modi sani per esprimere e elaborare le emozioni impedisce loro di costruire fino a livelli di crisi.

Impostare i rimbalzi e chiedere aiuto

Molti caregiver lottano con l'impostazione dei confini e chiedono aiuto, sentendo che dovrebbero essere in grado di gestire tutto da soli. Imparare a impostare limiti realistici e accettare l'assistenza è fondamentale per prevenire il burnout. Ciò include dire no a responsabilità aggiuntive quando si è già sopraffatti, delegando compiti ad altri membri della famiglia o aiutanti a pagamento, essendo specifico su ciò che ti serve quando la gente offre, accettando che non è possibile fare tutto perfettamente, e riconoscere che è la forza che è il chiedere aiuto è

I Caregivers dovrebbero chiedere e accettare aiuto, facendo un elenco di modi in cui gli altri possono aiutare e poi lasciando loro scegliere come aiutare. Essere specifici circa le esigenze rende più facile per gli altri per fornire assistenza significativa.

Mantenere l'identità oltre il dolore

La cura può diventare tutto consumante, causando caregiver a perdere di vista la propria identità, interessi e obiettivi. Mantenere gli aspetti della vita al di là della cura aiuta a preservare la salute mentale e prevenire il completo burnout. Ciò potrebbe includere hobby o interessi continui, anche in forme modificate, mantenendo amicizie e connessioni sociali, perseguendo obiettivi e sogni personali, impegnandosi in pratiche spirituali o religiose se significative, e ricordando che sei una persona intera, non solo un caregiver.

Spesso la colpa accompagna gli sforzi per mantenere l'identità e gli interessi personali, ma queste attività sono essenziali per il benessere a lungo termine. I destinatari della cura beneficiano quando i loro assistenti sono più sani, più felici e più soddisfatti.

Il ruolo dei fornitori di assistenza sanitaria

I fornitori di assistenza sanitaria interagiscono regolarmente con i caregiver e sono posizionati in modo unico per identificare lo stress, fornire supporto e collegare i caregiver con le risorse. Tuttavia, molti fornitori non hanno formazione nel riconoscere e affrontare le esigenze di caregiver, e i vincoli di tempo limitano la loro capacità di fornire un supporto completo.

Schermo per Caregiver Stress

Lo screening di routine per lo stress caregiver dovrebbe diventare una pratica standard nelle impostazioni sanitarie. Breve strumenti di screening convalidati possono identificare i caregiver a rischio per il burnout, consentendo l'intervento precoce. I fornitori devono chiedere ai caregiver direttamente circa la propria salute, livelli di stress e necessità di supporto, non solo concentrarsi esclusivamente sul paziente.

Creare una cultura in cui il benessere caregiver è riconosciuto come importante per i risultati dei pazienti incoraggerebbe una valutazione e un supporto più completo.Quando i fornitori riconoscono lo stress caregiver e offrono assistenza, convalida le esperienze dei caregiver e riduce lo stigma intorno a chiedere aiuto.

Fornire istruzione e risorse

I fornitori di assistenza sanitaria dovrebbero offrire ai responsabili dell'istruzione sulle condizioni del paziente, su cosa aspettarsi, e su come fornire assistenza in modo sicuro ed efficace. Dovrebbero anche fornire informazioni sulle risorse della comunità, sui servizi di supporto e sui programmi di assistenza.

I fornitori dovrebbero anche educare i caregiver circa l'importanza dell'auto-cura e i segnali di avvertimento di burnout. Normalizzare lo stress caregiver e sottolineando che la ricerca di aiuto è appropriata e necessaria può incoraggiare i caregiver ad accedere al supporto prima di raggiungere i punti di crisi.

Coordinamento della cura e della comunicazione

I fornitori dovrebbero includere i caregiver nelle discussioni di pianificazione della cura, comunicare chiaramente sui piani di trattamento e le aspettative, coordinare con altri fornitori per ridurre la frammentazione, ed essere accessibili per domande e preoccupazioni tra appuntamenti.

Quando sono coinvolti più fornitori, la progettazione di un coordinatore primario può impedire ai caregiver di dover navigare in una consulenza in conflitto e nelle comunicazioni ridondanti.

Costruire una società Caregiver-Friendly

In definitiva, affrontare lo stress caregiver richiede cambiamenti culturali che riconoscono il caregiving come una parte normale della vita che la maggior parte delle persone sperimenterà ad un certo punto. La costruzione di una società caregiver-friendly significa creare sistemi, politiche e norme culturali che sostengono piuttosto che penalizzare coloro che forniscono la cura per i propri cari.

Aumentare la consapevolezza pubblica

Le campagne di sensibilizzazione pubblica possono educare le comunità a proposito dello stress caregiver, ridurre lo stigma e promuovere il supporto ai caregiver, che potrebbero evidenziare la prevalenza e l'importanza della cura della famiglia, condividere le storie di caregiver per costruire comprensione ed empatia, fornire informazioni sui segni di allarme delle risorse bruciature e disponibili, e sfidare le norme culturali che pongono aspettative irrealistiche sui caregiver.

Rappresentazione mediatica di caregiving che mostra sia le sfide che le ricompense, evitando la romanticizzazione o la catastrofe, può aiutare a costruire la comprensione pubblica.Quando il caregiving viene rappresentato realisticamente e i caregiver vengono mostrati come sostegno meritante, crea il permesso culturale per i caregiver di chiedere aiuto.

Riconoscere e Valuing Caregivers

I caregiver meritano il riconoscimento per il lavoro essenziale che fanno, che comprende il riconoscimento del valore economico della cura della famiglia non retribuita, la celebrazione dei caregiver attraverso giorni o mesi designati, comprese le voci di caregiver nelle discussioni politiche e nella pianificazione della salute, e la garanzia che l'esperienza di caregiving è valutata piuttosto che penalizzata nei contesti di occupazione.

Quando la società valorizza il lavoro importante come lavoro importante piuttosto che trattarlo come materia di famiglia privata, crea slancio per i cambiamenti politici e gli investimenti di risorse necessari per sostenere adeguatamente gli operatori sanitari.

Creazione di sistemi sostenibili

La costruzione di sistemi sostenibili che possano soddisfare le esigenze attuali e future di assistenza richiede una visione e un investimento a lungo termine, che includono lo sviluppo di sistemi di assistenza a domicilio e a base di comunità, la creazione di un'adeguata forza lavoro professionale con salari e condizioni di lavoro eque, l'attuazione di meccanismi di finanziamento di assistenza a lungo termine e la garanzia che i servizi di supporto siano accessibili, accessibili e culturalmente appropriati per le diverse popolazioni.

L'evoluzione demografica è chiara: le esigenze di assistenza aumenteranno solo nei prossimi decenni.La pianificazione ora per come sostenere sia i destinatari di cure e i caregiver è essenziale per evitare una crisi che travolge famiglie e sistemi allo stesso modo.

Prosegui: Un appello all'azione

Lo stress di Caregiver non è una conseguenza inevitabile della cura, né è un problema privato che le famiglie devono risolvere da sole. È un problema di salute pubblica che richiede risposte complete e coordinate dai sistemi sanitari, dai datori di lavoro, dai politici, dalle comunità e dalla società nel suo complesso. Le prove sono chiare: i caregiver stanno lottando, e le conseguenze non riguardano solo le singole famiglie, ma l'intero sistema sanitario e l'economia.

Abbiamo le conoscenze e gli strumenti per sostenere i caregiver più efficacemente. La ricerca ha identificato interventi efficaci e programmi di successo dimostrano cosa è possibile quando i caregiver ricevono un supporto adeguato. Ciò che manca non è la conoscenza, ma sarà—la volontà politica di investire nei programmi di sostegno caregiver, la volontà istituzionale di cambiare le pratiche sanitarie e sul posto di lavoro, e la volontà culturale di riconoscere il caregiving come responsabilità condivisa piuttosto che un onere privato.

I fornitori di assistenza sanitaria possono fare lo screening per lo stress, fornire istruzione e risorse e sostenere i loro pazienti che stanno curando. I datori di lavoro possono implementare politiche di supporto che aiutano i lavoratori a bilanciare le loro responsabilità. I responsabili politici possono passare la legislazione che fornisce supporto finanziario, congedo retribuito e il finanziamento per i servizi di assistenza. Le comunità possono sviluppare reti e programmi di supporto locali.

Il tempo per l'azione è ora. Man mano che la nostra popolazione invecchia e che il bisogno di cure cresce, non possiamo permetterci di continuare a trattare lo stress post-pensierato. Rompendo il silenzio intorno allo stress caregiver significa riconoscere le sfide che i caregiver affrontano, convalidare le loro esperienze e impegnarsi a cambiamenti significativi. Significa riconoscere che sostenere i caregiver non è solo compassionevole, è essenziale per la salute e il benessere della nostra intera società.

Per ulteriori informazioni e risorse sul supporto di caregiver, visitare il Caregiver Action Network, il AARP Caregiving Resource Center, il ]] Istituto nazionale di invecchiamento, la

I caregiver danno così tanto per assicurare ai propri cari la cura di cui hanno bisogno. E' tempo che ci siamo ridonati creando sistemi e supporta che onorano i loro contributi e proteggano il loro benessere. La salute di milioni di caregiver – e la qualità della cura di milioni di persone che si occupano di cure – dipende dalla nostra azione collettiva.