Cos'è Bias?

La Bias, al suo centro, è una inclinazione sistematica o preferenza che influenza il giudizio e il processo decisionale. Radiato nel bisogno del cervello di elaborare vaste quantità di informazioni in modo efficiente, il pregiudizio agisce come un scorciatoia mentale. Tuttavia, queste scorciatoie spesso portano a errori nel ragionamento, nella percezione e nella memoria.

I principali tipi di Bias

Gli scienziati cognitivi hanno identificato centinaia di biasi specifici, che possono essere raggruppati in categorie ampie. Di seguito sono alcune delle più influenti e ampiamente studiate.

Bias cognitivo

Il concetto è stato divulgato dagli psicologi Daniel Kahneman e Amos Tversky, che hanno dimostrato che le persone si affidano a eurismi, regole fondamentali del pollice, che spesso portano a errori prevedibili.

Confermazione Bias

La conferma di un'ideologia di tipo critico, che si basa su una delle più pervasive e ben documentate, è la tendenza a cercare, interpretare, favorire e richiamare informazioni che confermano le proprie convinzioni o ipotesi preesistenti, ignorando o scontando le prove contraddittorie.

Bias implicito

A differenza di esplicite pregiudizi che gli individui sono consapevoli e possono denunciare consapevolmente, le pregiudizie implicite sono atteggiamenti o stereotipi che influenzano la comprensione, le azioni e le decisioni.Queste pregiudizi funzionano automaticamente e senza intenzione, spesso contraddicendo i valori dichiarati di una persona.

Ancoraggio Bias

Ancorare bias, noto anche come focalismo, è la tendenza umana a contare pesantemente sul primo pezzo di informazione offerto (il “anchor”) quando si prendono decisioni. Una volta che un ancoraggio è fissato, giudizi successivi sono fatti da aggiustare lontano da quella ancora, spesso insufficientemente. In trattative, il primo prezzo offerto agisce come un ancoraggio potente.

Disponibilità Heuristic

La disponibilità euristica è una scorciatoia mentale che si basa su esempi immediati che vengono in mente quando si valuta un argomento specifico, un concetto, un metodo o una decisione. La facilità con cui le istanze sono richiamate influenza la probabilità percepita. Per esempio, dopo aver visto più notizie sugli attacchi di squalo, le persone possono sopravvalutare il pericolo di nuotare nell’oceano, anche se il rischio effettivo è estremamente basso.

Da dove viene Bias?

Bias non appare sotto vuoto, emergono da una miscela di storia evolutiva, condizionamento culturale, processi neurologici e esperienze personali.Esaminare queste origini aiuta a rivelare perché le biasi sono così persistenti e universali.

Psicologia evolutiva

Da una prospettiva evolutiva, molti pregiudizi sono stati vantaggiosi per la sopravvivenza in ambienti ancestrali. Quick pattern Recognition e rapida categorizzazione di amici contro nemici ha permesso agli esseri umani primitivi di evitare minacce e prendere decisioni di due secondi. Ad esempio, la negatività bias - la tendenza a prestare più attenzione a informazioni negative rispetto a quelle positive - aiutati gli antenati ricordano pericoli come predatori o cibo viziato.

Influenza culturale

La cultura si basa sui valori, le norme, il linguaggio e la socializzazione. Da bambino, gli individui assorbono i pregiudizi della loro comunità, a volte esplicitamente attraverso l'insegnamento, ma più spesso implicitamente attraverso l'osservazione e i media. Ad esempio, le culture che enfatizzano l'individualismo possono favorire la biasi verso l'auto-promozione, mentre le culture collettiviste possono incoraggiare i pregiudizi verso l'armonia dei gruppi.

Esperienze personali

La storia di vita unica di un individuo contribuisce alla formazione di pregiudizi. Esperienze di prima infanzia, istruzione, relazioni, e significativi eventi etch percorsi neurali che modellano le interpretazioni future. Ad esempio, qualcuno che ha avuto un'esperienza traumatica con un cane può sviluppare un bias duraturo contro tutti i cani, anche quelli amichevoli. Allo stesso modo, l'esposizione ripetuta a certe idee attraverso la scuola o i media può radicare le credenze specifiche.

Neuroscienze di Bias

I progressi nella neuroscienza hanno identificato le regioni cerebrali coinvolte nel pensiero biasato. L'amigdala, associata a risposte emotive, svolge un ruolo in bias implicito, in particolare legato alla paura e alla percezione della minaccia. La corteccia prefrontale, responsabile di funzioni esecutive come ragionamento e inibizione, può superare i pregiudizi automatici ma richiede sforzo e risorse cognitive.

Le conseguenze reali di Bias

Il riconoscimento di queste conseguenze motiva gli individui e le organizzazioni ad attuare strategie di mitigazione.

In materia di istruzione

I pregiudizi impliciti degli insegnanti possono influenzare il grading, le azioni disciplinari, e anche quali gli studenti sono incoraggiati a perseguire corsi avanzati. Ad esempio, gli studi dimostrano che gli studenti neri sono disciplinati in modo sproporzionato rispetto agli studenti bianchi per comportamenti simili, riflettendo il pregiudizio razziale.

In Business e il luogo di lavoro

La ricerca rivela che anche gli algoritmi di assunzione automatizzati possono ereditare le biasi dai dati storici. Nel posto di lavoro, l'affinità bias porta i manager a favorire i dipendenti che condividono background o interessi simili, riducendo la diversità.

In sanità

Le pregiudizievoli implicite basate su razza, sesso, peso o età possono portare a diagnosi errate, una gestione del dolore inadeguata e un trattamento non eguale. Ad esempio, gli studi hanno dimostrato che i pazienti neri sono meno propensi a ricevere farmaci per la cura del cuore appropriati o per il dolore rispetto ai pazienti bianchi con sintomi identici.

In relazioni personali

Bias modella anche le nostre relazioni più vicine. La conferma biasi può portare i partner a concentrarsi solo su comportamenti che sostengono i giudizi negativi l'uno sull'altro, escalando il conflitto. Le biasi attribuzione, come l'errore fondamentale di attribuzione, che colmano il carattere di altri per i loro errori mentre si esibiscono la propria salute a causa di circostanze, possono minare la fiducia e l'empatia.

Come Riconoscere e Ridurre Bias

Mentre il pregiudizio non può essere cancellato completamente, gli individui e le istituzioni possono impiegare strategie basate su prove per minimizzare i suoi effetti dannosi. L'obiettivo non è quello di diventare imparziali, ma di diventare più consapevoli delle biasi e di creare sistemi che li compensano.

Costruisci la consapevolezza

Gli strumenti di autovalutazione, come l'Implicit Association Test (IAT), possono rivelare preferenze inconsci. Rivista sulle decisioni e riflettendo su possibili influenze costruisce anche la metacognizione. Le organizzazioni possono favorire la consapevolezza attraverso la formazione, ma la ricerca suggerisce che i workshop one-off sono meno efficaci che le pratiche in corso e incorporate.

Ampliare l'esposizione e l'istruzione

La lettura di romanzi da autori di diversi background, viaggi, o partecipare a dialoghi interculturali può ammorbidire le categorie mentali rigide. L'educazione formale nel pensiero critico, le statistiche e la storia del pregiudizio (ad esempio, nella scienza) fornisce agli studenti strumenti per identificare il ragionamento difettoso. Curricula che includono la loro visione valida è aiutare gli studenti a riconoscere solo una visione valida.

Pratica pensiero critico e strutturato decisione-fare

Le tecniche includono il punto di vista opposto, alla ricerca di prove disconferma, e utilizzando le liste di controllo. Nelle decisioni di gruppo, assegnare un "proclamo di diavolo" o utilizzando il voto anonimo impedisce groupthink. Le interviste strutturate, le procedure di valutazione standardizzate, e i processi di revisione ciechi riducono i pregiudizi soggettivi nell'assunzione e nel grading.

Sistemi di progettazione che Nudge Away da Bias

Le opzioni di default, l'architettura di scelta e i meccanismi di responsabilità possono ridurre i risultati biased. Ad esempio, l'iscrizione automatica nei piani di pensionamento contrasta il comportamento di status quo che impedisce il risparmio.

Cercare feedback e Iterate

Non c'è una strategia perfetta, e valuta regolarmente i risultati, come metriche di diversità, punteggi di soddisfazione dei pazienti o lacune di performance degli studenti, rivela se gli sforzi di mitigazione dei pregiudizi stanno funzionando.

Conclusioni

Bias non è un difetto di vergognarsi ma una caratteristica della cognizione umana che esige la comprensione. Imparando i molti tipi di pregiudizi - dalla conferma all’implicito - e le loro radici evolutive, culturali e neurologiche, diventiamo meglio attrezzati per navigare in un mondo complesso. Le conseguenze del bias toccare ogni aspetto della vita insegnano l’educazione, il lavoro, la salute e infine le relazioni personali.