Introdução

Crenças e valores formam a arquitetura invisível da identidade pessoal. Eles moldam como nos vemos, interpretamos o mundo e optamos por agir dentro dele. Embora muitas vezes usados de forma intercambiável, crenças e valores são componentes distintos ainda profundamente interligados do eu. Compreender suas origens, influência sobre a identidade e capacidade de evolução é essencial para quem busca maior autoconsciência e vida intencional. Este artigo explora a mecânica psicológica e social das crenças e valores, seu papel na formação da identidade, e maneiras práticas de refletir sobre e alinhá-las com seu eu autêntico. Ao examinar as últimas pesquisas em psicologia, neurociência e sociologia, vamos descobrir como esses quadros internos determinam os resultados da vida e o cumprimento pessoal.

Definição de Crenças e Valores

A crença é uma convicção de que algo é verdadeiro, muitas vezes realizada sem prova empírica direta. Crenças podem ser sobre a natureza da realidade, natureza humana, moralidade, ou o eu. Por exemplo, acreditar que "trabalho duro leva ao sucesso" ou que "pessoas são inerentemente boas" formas como nos aproximamos da vida. Crenças são muitas vezes formadas através de experiências precoces, narrativas culturais e exposição repetida à informação. Eles podem ser explícitos (por exemplo, "acredito que o exercício é saudável") ou implícitos (por exemplo, vieseses inconscientes sobre grupos sociais).

Valores, em contraste, são princípios ou padrões duradouros que orientam nosso comportamento e nos ajudam a julgar o que é importante. Valores como honestidade, liberdade, segurança ou compaixão servem como bússolas internas. Embora crenças sejam sobre o que é verdade, valores são sobre o que é bom ou desejável[. Psicólogos muitas vezes distinguem entre valores terminais (estados finais desejados como paz ou felicidade) e valores instrumentais (modos de comportamento como ser responsável ou ambicioso). Juntos, crenças e valores formam um quadro cognitivo e moral através do qual filtramos experiências, tomamos decisões e construímos significado.

A distinção é importante porque explica porque as pessoas podem compartilhar uma crença, mas priorizam valores diferentes. Por exemplo, duas pessoas podem acreditar que as mudanças climáticas são reais, mas uma valoriza o crescimento econômico sobre a proteção ambiental, enquanto a outra prioriza a sustentabilidade ecológica. Essas diferenças de valor impulsionam comportamentos divergentes, mesmo com crenças factuais compartilhadas.

O Quadro Psicológico das Crenças e dos Valores

Como se Formam Crenças

A formação de crenças começa cedo na vida e continua ao longo da vida adulta. Psicólogos descrevem vários caminhos: experiência direta, transmissão social dos pais e dos pares, e inferência de conhecimentos prévios.O cérebro tende a favorecer crenças que confirmem modelos mentais existentes, um fenômeno conhecido como viés de confirmação.Esse viés nos leva a buscar, interpretar e lembrar seletivamente informações que se alinham com nossas crenças preexistentes, criando câmaras de eco que reforçam nossa visão de mundo.

A teoria da dissonância cognitiva, desenvolvida por Leon Festinger, explica que quando encontramos informações que contradizem uma crença profundamente atendida, experimentamos desconforto psicológico, para resolver essa tensão, muitas vezes ajustamos as novas informações, racionalizamos a inconsistência ou alteramos a própria crença, por exemplo, uma pessoa que acredita que fumar é prejudicial, mas continua fumando pode minimizar os riscos à saúde ou enfatizar os benefícios do alívio do estresse, pois a forma como os indivíduos gerenciam a dissonância cognitiva desempenha um papel significativo no desenvolvimento da identidade.

A pesquisa neurociência mostra que as crenças são codificadas em redes neurais que se fortalecem através da repetição. Quanto mais ensaiamos uma crença, mais ela se sente como um fato objetivo. Esse fundamento neurológico explica porque crenças profundamente mantidas são resistentes à mudança e porque a experiência direta – como viajar para um país que você temia – pode às vezes substituir crenças abstratas mais efetivamente do que argumentos.

Como os valores são desenvolvidos

A pesquisa de valores do psicólogo social Shalom Schwartz identificou dez tipos de valor universal que existem entre as culturas: autodireção, estimulação, hedonismo, realização, poder, segurança, conformidade, tradição, benevolência e universalismo, valores que formam uma estrutura circular onde valores adjacentes são compatíveis e opostos aos valores em conflito, por exemplo, valorizar a realização muitas vezes entra em conflito com a valorização da benevolência, pois buscar o sucesso pessoal pode exigir sacrificar o auxílio ao próximo.

Os valores se desenvolvem através da modelagem, reforço e internalização durante a infância e adolescência. Pais, professores e mídia moldam hierarquias de valor precoce. No entanto, os valores também podem amadurecer e mudar através de experiências de vida.O modelo de Schwartz foi validado em mais de 80 países, fornecendo um quadro robusto para entender diferenças de valor transcultural. Pesquisas mostram que os valores se tornam mais estáveis após os 25 anos, mas grandes eventos de vida – como a paternidade, perda de emprego ou migração – podem reordenar prioridades.

A interação entre crenças e valores em identidade

A identidade pessoal não é uma entidade fixa; é uma narrativa dinâmica que construímos e revisamos ao longo do tempo. Crenças e valores servem como pontos de enredo e temas morais dessa narrativa. Quando crenças e valores são congruentes, a identidade se sente coerente e estável. No entanto, o desalinhamento gera conflitos internos. Por exemplo, alguém que valoriza a honestidade, mas acredita que "mentiras brancas protegem as relações" pode experimentar tensão e culpa contínuas.

A clareza da identidade tem sido ligada ao maior bem-estar psicológico, resiliência e propósito. Segundo Erikson, as etapas de desenvolvimento psicossocial, formando uma identidade coerente é a tarefa central da adolescência e da juventude adulta, mas o processo continua ao longo da vida. Pesquisas contemporâneas sobre integração identitária mostram que indivíduos que podem manter múltiplas, às vezes conflitantes, identidades de forma equilibrada – como um cientista religioso ou um ambientalista conservador – tendem a ser mais adaptativos e menos propensos à ansiedade.

Sistemas de Crença e Vistas Mundiais

Um sistema de crenças é um conjunto de crenças inter-relacionadas que formam uma visão de mundo coerente. doutrinas religiosas, ideologias políticas e até paradigmas científicos são sistemas de crenças. Esses sistemas muitas vezes fornecem valores prontos que os adeptos adotam como seus próprios. Por exemplo, uma visão de mundo religiosa pode prescrever valores como caridade, humildade e obediência, enquanto uma visão de mundo política liberal pode enfatizar igualdade, liberdade e justiça social.

Compreender o sistema de crenças maior que molda seus valores é fundamental para a autoconsciência. Muitas pessoas herdam seus valores de sua família ou cultura sem reflexão crítica. Envolver-se com sistemas de crenças contrastantes pode revelar suposições ocultas e levar a uma escolha mais deliberada de valores. Isto não é sobre descartar a tradição, mas sobre possuir seus valores como padrões autenticamente seus, em vez de não ser examinados.

Compromisso de Identidade e Exploração

A teoria do status de identidade de James Marcia descreve quatro status: difusão de identidade (sem compromisso, sem exploração), encerramento (compromisso sem exploração), moratória (exploração sem compromisso) e realização de identidade (exploração seguida de compromisso). Pessoas que alcançam identidade tendem a ter um conjunto bem articulado de crenças e valores que escolheram ativamente após considerar alternativas. Esse processo está associado a maior autoestima, melhor tomada de decisão e maior resiliência diante dos desafios.

Como as crenças e os valores evoluem ao longo do tempo

Eventos de vida, exposição a novas informações e crescimento pessoal podem levar à evolução de crenças e valores, que nem sempre são confortáveis, podem envolver períodos de dúvida, confusão ou até mesmo crise de identidade, porém, essa evolução é saudável e muitas vezes leva a uma identidade mais integrada, e os psicólogos referem-se a esse processo como aprendizagem transformacional, onde pressupostos profundamente mantidos são criticamente examinados e revisados.

Principais influências sobre a mudança

  • Educação e pensamento crítico: O ensino superior expõe os indivíduos a diversas perspectivas que podem desafiar pressupostos. Cursos de filosofia, sociologia e psicologia ensinam habilidades para avaliar evidências e identificar falácias lógicas. Ler amplamente e se envolver em discussões analíticas enfraquece crenças infundadas e fortalecem as baseadas em evidências.
  • Imersão cultural e de viagem: A experiência de culturas diferentes revela em primeira mão frequentemente a relatividade dos próprios valores. O que você considerou regras morais universais pode se revelar normas culturalmente específicas. A imersão em comunidades com diferentes visões de mundo pode provocar um profundo reexame de crenças sobre família, trabalho, tempo e espiritualidade.
  • Transições de vida: Começar uma família, mudar carreiras ou experimentar doenças podem reordenar prioridades de valor. Por exemplo, alguém que uma vez priorizado a realização de carreira pode, depois de se tornar um pai, elevar a conexão familiar e segurança. Trauma grave muitas vezes acelera essa mudança, como visto em estudos de crescimento pós-traumático.
  • Relações sociais: Relações estreitas com pessoas que possuem crenças ou valores diferentes podem promover empatia e reavaliação.A hipótese de contato na psicologia social sugere que interações positivas com membros de grupos externos reduzem o preconceito e podem levar a uma mudança genuína de crença.A amizade entre as divisões ideológicas é um dos mecanismos mais poderosos para a evolução de valor.
  • Media e tecnologia: Conteúdo orientado por algoritmo pode reforçar crenças existentes ou, inversamente, nos expor a novas perspectivas.A internet tem acesso fragmentado e democratizado à informação.A curadoria deliberada de fontes de notícias e a exposição a conteúdos diversos de alta qualidade podem facilitar a mudança intencional de crença.

O papel da dissonância cognitiva

Quando nossas ações contradizem nossos valores, ou quando temos duas crenças conflitantes, a dissonância cognitiva cria um incentivo psicológico para resolver a inconsistência. A forma como resolvemos a dissonância impacta significativamente o desenvolvimento da identidade. Aqueles que abordam as inconsistências de frente – alterando o comportamento ou revisando crenças – tendem a cultivar identidades mais autênticas. Em contraste, aqueles que racionalizam ou evitam a dissonância muitas vezes mantêm um sentido fragmentado de si mesmos.

A pesquisa sobre a teoria da autoverificação mostra que as pessoas procuram consistência não apenas para o conforto, mas para a previsibilidade. Quando outros nos vêem como inconsistentes, sentimos uma ameaça de identidade. Essa unidade de consistência pode ser aproveitada para mudanças positivas: se você se comprometer publicamente com um valor, você é mais provável que aja em alinhamento com ela para evitar dissonância futura.

Etapas da Evolução da Identidade

O psicólogo William Perry estudou como evoluem as crenças epistemológicas dos estudantes universitários. Ele identificou etapas do dualismo (pensamento binário certo/errado) à multiplicidade (aceitando incerteza) ao relativismo (entendendo o conhecimento como contextual) e finalmente ao comprometimento no relativismo (escolhando valores apesar da incerteza). Este quadro destaca que a identidade madura envolve reconhecer a complexidade e fazer compromissos de valor sem certeza absoluta.

O Impacto das Crenças e dos Valores nos Domínios Principais da Vida

Tomar decisões e escolher a vida

Cada decisão importante reflete valores subjacentes. Uma pessoa que valoriza a segurança pode escolher um emprego estável no governo, enquanto alguém que valoriza a estimulação pode se tornar um jornalista de viagens. Crenças sobre as próprias habilidades - crenças de autoeficácia - ambição e persistência em forma. De acordo com Albert Bandura, pessoas com alta autoeficácia estabelecem metas mais altas e recuperam mais rapidamente de retrocessos. Essas crenças muitas vezes se tornam profecias auto-realizáveis.

A pesquisa em economia comportamental mostra que as escolhas são profundamente influenciadas por valores e apegos emocionais às crenças. O trabalho de Daniel Kahneman sobre efeitos de enquadramento demonstra que como uma escolha é apresentada (por exemplo, como perda ou ganho) interage com valores pessoais. Por exemplo, uma pessoa que valoriza a tradição pode ser mais avessa a mudanças de risco do que alguém que valoriza a estimulação, mesmo quando as probabilidades objetivas são as mesmas.

Para uma tomada de decisão prática, a matriz de decisão baseada em valores é uma ferramenta útil: listar seus valores de 3-5 superiores, avaliar cada opção contra eles, e ver qual escolha melhor satisfaz suas prioridades principais. Esta abordagem reduz o arrependimento porque as decisões são fundamentadas no que mais importa para você.

Relações e Identidade Social

Nós naturalmente gravitamos para pessoas cujas crenças e valores se alinham com as nossas. Valores compartilhados criam um senso de compreensão mútua, confiança e conflito reduzido. Em relacionamentos românticos, casais com valores semelhantes relatam maior satisfação e estabilidade ao longo do tempo. O pesquisador de relacionamento John Gottman descobriu que sistemas de significado compartilhados – construídos em valores e crenças alinhados – são uma marca de parcerias bem sucedidas de longo prazo.

A teoria da identidade social, desenvolvida por Henri Tajfel, explica que derivamos parte de nossa identidade dos grupos a que pertencemos: família, religião, nacionalidade, profissão ou hobbies. As crenças e valores desses grupos reforçam as nossas através da validação social e da pressão dos pares.Quando as normas do grupo entram em conflito com os valores pessoais, os indivíduos podem experimentar tensão de papel. Por exemplo, um advogado corporativo que valoriza a justiça social pode se sentir preso entre expectativas profissionais e convicções pessoais. Resolver esses conflitos muitas vezes requer renegociar a filiação do grupo ou encontrar subgrupos que permitam a expressão de valor.

Amizades diversas que nos expõem a diferentes perspectivas podem reduzir o preconceito e expandir nosso círculo moral. Exposição a membros de grupos com objetivos superordenados compartilhados (por exemplo, projetos comunitários) pode dissolver o pensamento contraditório de nós-vs-eles. Este é um caminho prático para valorizar o desenvolvimento e o crescimento da identidade.

Carreira e realização profissional

Uma carreira que se choca com valores fundamentais muitas vezes leva ao esgotamento, estresse ético e baixo engajamento.Quando o trabalho se alinha aos valores pessoais, os indivíduos relatam maior satisfação no trabalho, desempenho e comprometimento organizacional.O conceito de chamar em psicologia profissional refere-se ao trabalho que é visto como cumprindo um propósito significativo alinhado com seus valores e crenças.

Os exercícios de esclarecimento de valores são cada vez mais utilizados no aconselhamento profissional. Por exemplo, o Inventário de Valores de Trabalho ajuda as pessoas a identificar se priorizam recompensas extrínsecas (dinheiro, status) ou recompensas intrínsecas (criatividade, ajuda aos outros, autonomia). Compreender seus próprios valores pode guiá-lo para papéis que se sentem significativos em vez de meramente transacionais. Muitas mudanças de carreira surgem de uma mudança de valores – por exemplo, alguém que valorizou o poder em seus 20 anos pode mais tarde valorizar a conexão e a família em seus 30 anos.

A cultura organizacional também molda valores de forma poderosa. Empresas com valores fortes atraem empregados que compartilham esses valores, criando um ciclo virtuoso de satisfação e produtividade. Por outro lado, o desalinhamento de valor entre empregado e empregador é uma das principais causas de rotatividade voluntária.

Resposta à Adversidade e Resiliência

Crenças e valores servem como recursos psicológicos em tempos difíceis. Uma crença de que os desafios são oportunidades de crescimento – uma mentalidade de crescimento – pode promover a resiliência. Valores como esperança, perseverança, comunidade ou espiritualidade podem motivar as pessoas a continuarem indo mesmo quando os resultados são incertos. Estudos de crescimento pós-traumático mostram que indivíduos que reexaminam e reafirmam seus valores após o trauma muitas vezes surgem com um senso mais forte de identidade e propósito.

A literatura de resiliência identifica vários fatores relacionados à crença: otimismo, senso de coerência (a crença de que a vida é compreensível, controlável e significativa) e autoeficácia. Essas crenças podem ser deliberadamente cultivadas através de técnicas cognitivo-comportamentais. Por exemplo, o diário sobre sucessos passados reforça crenças de autoeficácia, enquanto reframe retrocessos como oportunidades de aprendizagem constrói um estilo explicativo otimista.

Os valores também fornecem uma bússola moral durante dilemas éticos, impedindo a paralisia de decisão. Alguém que valoriza profundamente a integridade pode fazer escolhas difíceis mais rapidamente, porque o valor esclarece o caminho certo, mesmo quando as consequências são dolorosas. Por isso, a liderança baseada em valores enfatiza valores claros e articulados para organizações que enfrentam crises.

Passos práticos para alinhar sua identidade com suas crenças e valores essenciais

Autoconsciência é o fundamento da identidade intencional. As seguintes práticas ajudam a descobrir e alinhar suas crenças e valores com suas ações. Estas são estratégias baseadas em evidências extraídas da terapia cognitivo-comportamental, psicologia positiva e pesquisa de treinamento.

Reflexão e Jornalização

Escreva regularmente sobre questões como: O que eu acredito sobre o sucesso? Quais valores guiam minhas decisões mais importantes? Quando eu me senti mais autêntica? Que crenças me retém? Quando eu agi contra meus valores, e por quê?] Revistas estruturadas podem revelar padrões e contradições. O exercício "Valores Cartão Ordenar", em que você classifica um conjunto de cartões de valores de mais para menos importante, é uma técnica clássica usada no aconselhamento e terapia de carreira.

Outra reflexão poderosa é escrever seu próprio obituário ou elogio — o que você gostaria que as pessoas se lembrassem sobre você. Isso esclarece quais valores você realmente estima, além do trabalho diário. Da mesma forma, imaginar seu eu de 80 anos dando conselhos para seu eu presente pode emergir valores profundamente mantidos.

Buscando Perspectivas Diversas

Envolva-se com pessoas que possuem crenças e valores diferentes, não para discutir, mas para entender. A escuta ativa sem julgamento imediato cria espaço para um diálogo genuíno. Ler livros, ouvir podcasts ou assistir a palestras de fora da sua visão de mundo habitual pode iluminar os limites do seu próprio pensamento. A chave é a humildade intelectual, reconhecendo que suas crenças atuais são falíveis e podem mudar com novas evidências.

Experiências transculturais, seja através de viagens, voluntariado ou intercâmbios online, testem as vossas hipóteses. Quando virem que outras culturas prosperam com diferentes sistemas de valores, ganham perspectiva sobre os trade-offs inerentes ao vosso próprio. Isto não significa que devam abandonar os vossos valores, mas podem mantê-los mais levemente e com maior apreço pelo seu contexto.

Configuração de Objectivos Baseados em Valores

Defina objetivos que refletem diretamente seus valores fundamentais. Se "conexão" é um valor superior, tente aprofundar relacionamentos ao invés de simplesmente perseguir métricas de carreira. Se "criatividade" é importante, programe o tempo para a expressão artística. Objetivos baseados em valores se sentem menos como obrigações e mais como expressões autênticas de identidade. O método "Avaliação de metas" permite medir o progresso em objetivos baseados em valores e ajustar conforme necessário.

Na prática, isso significa auditoria de seus objetivos atuais: pergunte-se: "Este objetivo serve meus valores, ou estou perseguindo-o por medo, pressão social ou hábito?" Se este último, considere modificar ou deixar cair o objetivo. A definição de metas baseadas em valores reduz o sentimento comum de "falácia iminente" – a crença de que alcançar um determinado resultado trará felicidade duradoura.

Feedback e Coaching

Amigos, mentores ou treinadores profissionais confiáveis podem oferecer uma perspectiva externa sobre se suas ações se alinham com valores declarados. O feedback honesto ajuda a fechar a lacuna entre a identidade que você afirma e a que você vive. Um treinador pode usar o questionamento guiado para descobrir pontos cegos e ajudá-lo a projetar experiências comportamentais para testar novas crenças.

O feedback de 360 graus, onde colegas, amigos e familiares avaliam seu comportamento contra seus valores declarados, é uma poderosa ferramenta para autoconsciência. A discrepância entre como você vê a si mesmo e como os outros veem você pode ser um catalisador para a mudança. Tenha em mente que o feedback deve ser recebido com abertura, não defensiva, e usado como dados para o crescimento.

A atenção plena e os valores Exercícios de clarificação

Práticas como meditação, classificação de cartões de valores, ou o "Inventário de Valores da Vida" ajudam você a notar pensamentos automáticos e escolher respostas alinhadas com seus valores em vez de com medo ou pressão social.Meditação de atenção o treina a observar seus pensamentos e sentimentos sem reação imediata, criando espaço para agir de acordo com valores. Por exemplo, se você valoriza a paciência, mas sente raiva, atenção mental permite que você observe a raiva e escolha uma resposta do paciente.

A Terapia de Aceitação e Compromisso (ACT) enfatiza a ação comprometida em relação aos valores, mesmo na presença de pensamentos e emoções difíceis. Os exercícios de valores do ACT incluem escrever sobre o que você quer que sua vida suporte, identificar barreiras e fazer compromissos específicos. Quanto mais explicitamente você articula seus valores, mais fácil fica navegar dilemas éticos e conflitos interpessoais.

As Dimensões Culturais e Éticas Mais Amplas

Crenças e valores não são formados isoladamente; estão inseridos em contextos culturais e históricos. O que uma geração considera um valor central pode mudar na próxima. Mudanças sociais como o movimento dos direitos civis, revolução digital ou crise climática levam a uma reavaliação coletiva de valores. Por exemplo, o valor da "privacidade" foi redefinido na era das mídias sociais, e a "manutenção ambiental" tornou-se um valor mais central para muitas pessoas nas últimas décadas.

A psicologia transcultural revela diferenças significativas nas prioridades de valor entre culturas individualistas (por exemplo, Estados Unidos, Europa Ocidental) e culturas coletivistas (por exemplo, Ásia Oriental, América Latina). As culturas individualistas tendem a priorizar a autodireção, a realização e o hedonismo, enquanto as culturas coletivistas enfatizam a segurança, a conformidade e a tradição. Entender onde seus valores caem neste continuum pode ajudá-lo a navegar interações transculturais e a apreciar por que outros podem ter prioridades diferentes.

As dimensões éticas também entram em jogo quando os valores entram em conflito. Por exemplo, a tensão entre valores de liberdade e igualdade tem animado o debate político por séculos. Os marcos éticos como o utilitaritarismo, deontologia e ética de virtudes priorizam valores diferentes. Envolver-se com esses quadros pode aprofundar sua compreensão de porque você detém certos valores e como resolver conflitos de valor razoavelmente.

Os movimentos de justiça social envolvem muitas vezes mudanças de valor coletivas. O movimento dos direitos civis elevou a igualdade, o movimento feminista avançou a autonomia e o movimento ambiental estimulou os valores ecológicos. A identidade individual é moldada por essas correntes maiores. Reconhecer as forças históricas e sociais que moldaram seus valores é um ato de consciência crítica, libertando-o para escolher seu caminho intencionalmente, em vez de seguir inconscientemente a tradição.

Conclusão

Nossas crenças e valores são o alicerce da identidade pessoal. Elas influenciam como interpretamos o passado, navegamos no presente e vislumbramos o futuro. Ao tornar essas estruturas invisíveis visíveis através da reflexão, do diálogo e da prática deliberada, ganhamos a capacidade de moldar nossa identidade em vez de simplesmente aceitá-la. A jornada de alinhamento de crenças e valores com a ação autêntica é vitalícia, mas produz um sentido mais claro de propósito, relações mais profundas e maior resiliência.

Num mundo em rápida mudança, a capacidade de crença intencional e de evolução de valor é uma habilidade psicológica chave. Permite-nos adaptar sem perder o nosso sentido central de si. As práticas aqui descritas – a jornada, a busca de perspectivas diversas, o estabelecimento de metas baseadas em valores, o feedback e a atenção plena – não são soluções únicas, mas disciplinas em curso. Cada uma reforça as outras, criando um ciclo virtuoso de autoconsciência e crescimento.

Em última análise, a questão não é se crenças e valores moldam a identidade – eles moldam, inevitavelmente –, mas se nós os moldamos em troca. Ao assumirmos a responsabilidade pela nossa arquitetura interior, passamos de produtos passivos do nosso ambiente para autores ativos de nossas vidas. A recompensa não é apenas clareza pessoal, mas a liberdade de viver com integridade, propósito e significado.

Para mais leitura sobre a ciência dos valores, veja a Teoria dos Valores Humanos Básicos de Schwartz. Para explorar a dissonância cognitiva em profundidade, leia sobre a teoria da dissonância cognitiva sobre a Psicologia Simples. Para exercícios práticos em esclarecimento de valores, os exercícios de valores de mentalidade ACT[ oferecem um ponto de partida útil. Recursos adicionais incluem o Centro de Psicologia Positivo no Penn para pesquisa de mentalidade de crescimento e o Pesquisa de Valores Mundiais[] para dados interculturais sobre valores.]