Table of Contents

Понимание ваших сильных сторон является мощным шагом к личному и профессиональному росту. В мире, который часто подчеркивает исправление слабостей и устранение недостатков, оценка CliftonStrengths предлагает освежающую альтернативу: основу, которая помогает вам идентифицировать, понимать и использовать ваши природные таланты для достижения необычайного успеха. На основе более чем 50-летних исследований человеческих талантов эта оценка помогла миллионам людей открыть свои естественные модели мышления, чувств и поведения - свои таланты - и развить их в сильные стороны.

Независимо от того, являетесь ли вы студентом, изучающим варианты карьеры, профессионалом, стремящимся максимизировать свое влияние, менеджером, создающим высокопроизводительную команду, или просто кем-то, приверженным личному развитию, оценка CliftonStrengths дает практические идеи, которые могут изменить то, как вы подходите к работе, отношениям и самой жизни.

Что такое оценка CliftonStrengths?

CliftonStrengths — это оценка талантов, разработанная Gallup, которая выявляет ваши лучшие темы талантов из списка из 34 возможных тем. В отличие от традиционных оценок, которые фокусируются на выявлении и исправлении слабостей, CliftonStrengths использует принципиально другой подход, основанный на позитивной психологии. В отличие от подходов, которые фокусируются на устранении слабостей, эта оценка помогает вам определить, где у вас есть наибольший потенциал для роста и успеха.

Темы, которые сортируются по четырем областям, являются кульминацией десятилетий исследований, проводимых Доном Клифтоном для изучения и категоризации талантов самых успешных людей в мире. Оригинальная оценка Силы была основана на десятилетиях исследований доктором Доном Клифтоном, основателем организации Gallup и автором книги «Теперь, откройте свои силы». Доктор Клифтон, часто называемый отцом психологии, основанной на сильных сторонах, посвятил свою карьеру пониманию того, что делает людей успешными, смещая акцент с патологии на потенциал.

Вместе эти темы объясняют простой, но глубокий элемент человеческого поведения: что правильно с людьми. Эта философия, основанная на сильных сторонах, представляет собой сдвиг парадигмы в том, как мы думаем о человеческом развитии, отходя от модели дефицита, которая доминировала в психологии и образовании на протяжении десятилетий.

Наука, стоящая за оценкой

Клифтон и его команда разработали тест с использованием исторических данных опросов Gallup, интервью с лидерами и рабочими группами и консультаций. Методология оценки опирается на обширные исследования с участием миллионов людей в различных отраслях, культурах и ролях. Результаты оценки основаны на ваших ответах на 177 вопросов.

30-минутная оценка включает 177 парных утверждений, предназначенных для измерения и оценки талантов, моделей мышления, чувств и поведения. Каждый вопрос представляет вам два утверждения, и вы выбираете, какое из них более резонирует с вами. Оценка предназначена для захвата ваших инстинктивных ответов, раскрывая закономерности в том, как вы естественным образом думаете, чувствуете и ведете себя.

34 темы о силе Клифтона

Темы 34 CliftonStrengths - это категории природных талантов, идентифицированных Gallup, которые описывают, как люди думают, чувствуют и ведут себя. Каждая тема представляет собой четкую модель мышления, чувства или поведения, которые могут быть продуктивно применены. По отдельности каждая тема дает вам способ описать то, что вы, естественно, делаете лучше всего или то, что вам может понадобиться помощь от других для достижения.

34 темы охватывают широкий спектр человеческих талантов, от Achiever (характеризуются постоянным стремлением к достижению) до Strategic (способность видеть шаблоны и создавать альтернативные пути). Некоторые темы сосредоточены на том, как вы обрабатываете информацию, другие на том, как вы взаимодействуете с людьми, и третьи на том, как вы выполняете задачи или влияете на результаты.

Четыре области лидерской силы

Они определили четыре основных направления силы: выполнение, влияние, построение отношений и стратегическое мышление. Эти области обеспечивают основу для понимания того, как различные темы способствуют успеху команды и отдельных людей. Эти области являются основой для изучения мощного вклада каждого члена команды в успех команды.

Исполнительный домен

Исполнительство: Достижение, Арранжер, Вера, Последовательность, Осторожность, Дисциплина, Фокус, Ответственность, Восстановление - вот девять тем в этой области. Силы Исполняющего относятся к принятию мер, выполнению вещей, реализации идей, реализации вещей. Люди с сильными сторонами в области Исполняющего могут взять идею и воплотить ее в реальность.

Люди с доминирующими темами исполнения являются исполнителями, которые гарантируют, что идеи не просто остаются концепциями, но становятся ощутимыми результатами. Они приносят структуру, дисциплину и продолжение в любое начинание.

Влияющий домен

Влиятельные факторы: Активатор, Командование, Коммуникация, Конкуренция, Максимизатор, Самообеспечение, Значение, Ву включают восемь тем в этой области. Сильные стороны Влияния относятся к коммуникации, убеждению, способности влиять на других и продажам. Люди с сильными сторонами в Влиятельной области могут взять идею, высказаться и продать идею другим.

Темы талантов, влияющие на развитие, встречаются реже (статистически) по сравнению с другими. Эти люди, естественно, берут на себя ответственность за ситуации, высказываются и обеспечивают, чтобы их команды и организации были услышаны. Они приносят энергию, мотивацию и способность сплачивать людей вокруг общего дела.

Дом построения отношений

Создание отношений: Адаптивность, Связь, Разработчик, Сочувствие, Гармония, Включатель, Индивидуализация, Позитивность, Релятор - это девять тем в этой категории.Сильные стороны Связи относятся к людям, отношениям, отдельным лицам и командам и человеческой связанности.

Люди с сильными сторонами в области построения отношений могут объединять людей и держать их вместе, создавая команду, которая больше, чем сумма ее частей. Эти люди - клей, который держит команды вместе, создавая сплоченность, доверие и подлинную связь между членами команды.

Стратегическое мышление домен

Стратегическое мышление: аналитическое, контекстное, футуристическое, представление, ввод, интеллект, обучаемый, стратегическое. Сильные стороны стратегического мышления связаны с поглощением информации, разработкой стратегии, составлением планов, пониманием ситуаций и прогнозированием результатов. Люди с сильными сторонами в области стратегического мышления могут планировать будущее и фокусироваться на том, что «может быть», всегда поглощая и анализируя информацию, чтобы принимать лучшие решения.

Эти люди являются мыслителями и планировщиками, которые помогают командам понять сложные ситуации, предвидеть проблемы и наметить лучший курс вперед.

Как работает оценка CliftonStrengths

Оценка CliftonStrengths - это простой процесс, который дает глубокие знания. Оценка доступна онлайн и может быть завершена из любого места с подключением к Интернету. Опыт предназначен для интуитивного и привлекательного, захватывая ваши подлинные ответы, а не то, что вы думаете, что вы должны ответить.

Процесс оценки

Когда вы начнете оценку, вы столкнетесь с 177 парными утверждениями. Для каждой пары вы укажете, какое утверждение лучше описывает вас и в какой степени. Оценка приурочена к поощрению инстинктивных реакций, а не к чрезмерному размышлению. Этот элемент дизайна имеет решающее значение, потому что ваши естественные, непосредственные реакции раскрывают ваши истинные таланты более точно, чем тщательно продуманные ответы.

Вопросы охватывают широкий спектр сценариев и предпочтений. Такие вопросы включают в себя широкий спектр тем, таких как то, как вы реагируете на кризисы или как вы формируете отношения. Вас могут спросить о ваших предпочтениях в социальных ситуациях, как вы подходите к проблемам, что вас вдохновляет, или как вы принимаете решения.

Понимание ваших результатов

Когда вы берете оценку CliftonStrengths, вы получаете свои 5 лучших тем талантов, ранжированных по порядку интенсивности. Они представляют собой ваши самые доминирующие области талантов - темы, где у вас есть наибольший потенциал для развития силы. Этот отчет 5 топ включен в базовую оценку и обеспечивает прочную основу для понимания ваших природных талантов.

Для тех, кто ищет более глубокие идеи, полный отчет CliftonStrengths 34 раскрывает все 34 темы в порядке ранга. Ваш отдельный профиль CliftonStrengths 34 отличает вас от всех остальных. Это ваша ДНК таланта, показанная в порядке ранга на основе ваших ответов на оценку. Этот всеобъемлющий взгляд помогает вам понять не только ваши доминирующие сильные стороны, но и ваши меньшие темы, которые могут выявить потенциальные слепые пятна или области, где вам может потребоваться поддержка со стороны других.

Преимущества знания ваших сильных сторон

Открытие ваших тем CliftonStrengths - это только начало. Реальная ценность исходит из понимания того, как применять эти знания практическими, значимыми способами во всех областях вашей жизни.

Повышение самосознания и уверенности

Одним из самых непосредственных преимуществ оценки Клифтон-Сил является ясность, которую она дает о том, кто вы и как вы работаете. Многие люди сообщают, что испытывают «ага-моменты» при чтении своих результатов, наконец, имея язык для описания моделей, которые они заметили на протяжении всей своей жизни, но не могли четко сформулировать.

Это самосознание укрепляет уверенность, потому что оно подтверждает ваш естественный способ бытия. Вместо того, чтобы чувствовать, что вам нужно быть кем-то, кем вы не являетесь, вы получаете разрешение опираться на то, что приходит к вам естественным образом. Вы начинаете видеть свою уникальную комбинацию талантов как активы, а не причуды или ограничения.

Улучшение командного взаимодействия и динамики

Четыре области — выполнение, влияние, построение отношений и стратегическое мышление — работают вместе, охватывая различные аспекты производительности.Команды с сильными сторонами во всех областях, как правило, функционируют более эффективно, балансируя действия, влияние, связь и планирование.

Когда члены команды понимают сильные стороны друг друга, сотрудничество становится более целенаправленным и эффективным. Вместо разочарования по поводу различных стилей работы, члены команды могут оценить разнообразные таланты, которые приносит каждый человек. Вы можете использовать области CliftonStrengths, чтобы лучше понять своих партнеров - в чем они хороши? в чем я хорош? где мы оба боремся? - и знать, как лучше работать с ними. Это знание помогает настроить ваши партнерские отношения на успех.

Команды могут стратегически назначать роли и обязанности, основанные на сильных сторонах, гарантируя, что люди работают в областях, где они могут преуспеть, а не бороться. Это выравнивание приводит к более высокой производительности, лучшему моральному духу и превосходным результатам.

Развитие карьеры и постановка целей

Понимание ваших сильных сторон дает бесценное руководство для карьерных решений. Независимо от того, выбираете ли вы специальность, рассматриваете предложение о работе или рассматриваете изменение карьеры, ваш профиль CliftonStrengths может помочь вам оценить возможности через призму того, где вы будете процветать.

Вместо того, чтобы выполнять роли, основанные исключительно на внешних факторах, таких как зарплата или престиж, вы можете оценить, позволит ли должность регулярно использовать ваши доминирующие сильные стороны. Когда вы возглавляете свои сильные стороны, вы с большей вероятностью будете вовлечены, продуктивны и успешны. Это выравнивание между вашими природными талантами и вашей повседневной работой является ключевым предиктором удовлетворенности работой и успеха в карьере.

Повышенная вовлеченность и мотивация

Когда вы проводите время, делая то, что вы делаете лучше всего, работа меньше похожа на работу и больше похожа на естественное выражение того, кто вы есть. Это выравнивание создает внутреннюю мотивацию, которую не могут обеспечить только внешние награды. Вы с большей вероятностью войдете в состояния потока, испытаете меньше выгорания и поддержите энтузиазм даже в сложные периоды.

Организации, которые внедряют сильные подходы, часто видят значительные улучшения в показателях вовлеченности сотрудников. Когда люди чувствуют, что их уникальные таланты признаются, ценятся и используются, они становятся более приверженными своей работе и своей организации.

Применение ваших сильных сторон в повседневной жизни

Открытие ваших сильных сторон Клифтона - это только начало. Достижение совершенства зависит от вашей способности развивать и применять свои сильные стороны Клифтона и максимизировать свой потенциал. Оценка предоставляет карту, но вы должны взять путь преднамеренного развития и применения своих талантов.

Начните с вашей пятерки лучших

Ваш самый большой шанс добиться успеха — на работе или где-либо еще — заключается в укреплении того, что вы, естественно, делаете лучше всего и делаете больше. Начните с вашей пятерки. Они являются вашими самыми мощными природными талантами. Эти темы представляют ваши самые доминирующие модели и предлагают наибольший потенциал для развития в истинные сильные стороны.

Начните с глубокого понимания каждой из пяти ваших главных тем. Прочитайте подробные описания, посмотрите видео и изучите примеры того, как другие с теми же темами применяли их. Ищите закономерности в своей жизни, где эти темы проявились, как в успехах, так и в проблемах.

Стратегии для применения на рабочем месте

Выравнивайте свою роль с вашими сильными сторонами

Ищите возможности для выработки своей роли таким образом, чтобы использовать доминирующие темы. Это не обязательно означает смену работы; часто это означает поиск способов подхода к своим текущим обязанностям через призму ваших сильных сторон. Если у вас есть сильные темы стратегического мышления, добровольцы, чтобы возглавить инициативы по планированию. Если построение отношений доминирует в вашем профиле, возьмите на себя наставничество или обязанности по созданию команды.

Общайтесь со своими сильными сторонами с другими

Делитесь своими Клифтон-Силами с другими. Когда коллеги, менеджеры и члены команды понимают ваши сильные стороны, они могут лучше сотрудничать с вами, назначать соответствующие задачи и ценить ваш уникальный вклад. Эта прозрачность также помогает предотвратить недоразумения, которые могут возникнуть из-за разных стилей работы.

Подумайте о создании профиля сильных сторон, которым вы делитесь со своей командой, объясняя не только то, что ваши темы, но и как они проявляются в вашей работе. Например, если у вас есть Deliberative, вы можете объяснить, что вам нужно время, чтобы тщательно продумать решения и что эта тщательность помогает команде избежать дорогостоящих ошибок.

Создание дополнительных партнерств

Сила Клифтон Силы заключается не в отдельных темах, а в том, как ваши темы работают вместе. Сочетание каждого человека уникально, создавая отличительный талант «ДНК». Признайте, что вам не нужно быть сильным во всех областях. Вместо этого, найдите партнера с людьми, чьи сильные стороны дополняют ваши.

Если ваш профиль тяжелый в стратегическом мышлении, но легкий в исполнении, найдите партнера с кем-то, кто преуспевает в реализации. Если вы сильны в влиянии, но нуждаетесь в поддержке в построении отношений, сотрудничайте с кем-то, кто естественным образом строит глубокие связи. Эти партнерства создают синергию, где целое больше, чем сумма его частей.

Личные жизненные приложения

Ваши сильные стороны Клифтона не просто актуальны на работе — они влияют на каждый аспект вашей жизни. Понимание ваших тем может улучшить ваши отношения, помочь вам принять более правильные решения о том, как тратить свое время, и направить вас к деятельности, которая заряжает энергией, а не истощает вас.

В отношениях знание своих сильных сторон и сильных сторон партнера, членов семьи или друзей может уменьшить конфликт и повысить оценку. Вы можете понять, почему определенные ситуации заряжают энергией одного человека, но истощают другого, или почему вы подходите к проблемам по-другому.

В личностном развитии вы можете выбирать хобби, волонтерскую деятельность и возможности обучения, которые соответствуют вашим сильным сторонам. Если у вас есть сильные темы для обучения и ввода, вы можете процветать в средах с постоянными возможностями обучения. Если доминируют конкуренция и успеваемость, вас могут привлечь к деятельности с четкими целями и измеримым прогрессом.

Развивайте свои сильные стороны с течением времени

Таланты — это естественные закономерности, но сильные стороны развиваются через практику, развитие навыков и приобретение знаний.Темы ваших Клифтон-Сил представляют собой сырой потенциал, который необходимо усовершенствовать и культивировать, чтобы стать настоящими сильными сторонами.

Создать план развития

Для каждой из ваших главных тем, определите конкретные способы их дальнейшего развития.

  • Поиск проектов или заданий, которые требуют от вас широкого использования темы.
  • Поиск наставников или ролевых моделей, которые разделяют тему и учатся на их подходе.
  • Чтение книг, посещение курсов или семинаров, связанных с темой
  • Практикуйте тему в ситуациях с низкими ставками, прежде чем применять ее в критические моменты.
  • Регулярно размышляя о том, как вы используете тему и что вы изучаете.

Понять тематические взаимодействия

Одним из наиболее малоизученных, но ценных аспектов развития сильных сторон является то, как взаимодействуют различные темы, особенно когда они охватывают разные области. Например, кто-то с фокусом (исполнением) может работать очень по-разному в сочетании с идеей (стратегическое мышление) по сравнению с тем, когда он в паре с гармонией (построение отношений). Распознавание этих комбинаций помогает людям более точно понимать их стиль принятия решений, поток энергии и межличностное воздействие.

Ваши темы не работают изолированно — они работают вместе динамически. Понимание этих взаимодействий помогает вам более эффективно использовать вашу уникальную комбинацию. Два человека с Achiever в их пятерке могут выразить это по-разному в зависимости от того, какие другие темы сопровождают его.

Навигация по вашим меньшим темам

Хотя основное внимание должно быть уделено разработке ваших доминирующих тем, также важно понимать ваши меньшие темы - те, которые кажутся ниже в вашем полном 34-м рейтинге. Полные 34 предлагают понимание потенциальных слепых зон или краев роста. Эти темы представляют области, где вам может потребоваться сотрудничать с другими, разрабатывать компенсирующие стратегии или просто принимать, что вы не будете естественно преуспевать.

Вместо того, чтобы пытаться стать компетентным во всех 34 темах, сосредоточьте свою энергию на своих главных темах, находя способы управления вокруг своих меньших тем. Это может означать делегирование задач, требующих тем, которых вам не хватает, использование систем и инструментов для компенсации или просто осознание потенциальных слепых зон.

CliftonStrengths для команд и организаций

Хотя индивидуальное применение CliftonStrengths является мощным, влияние оценки умножается при применении на командном и организационном уровне. От оценки могут извлечь выгоду отдельные лица, студенты, команды, менеджеры и организации. Это помогает в личном развитии, создании команды и улучшении взаимодействия на рабочем месте.

Создание сильных команд

Сбалансированная команда имеет распределение тем по каждому из доменов, которые могут быть более продуктивными и приносить лучшие результаты. При создании или развитии команд учитывайте распределение сильных сторон по четырем доменам. Хотя не каждая команда нуждается в идеальном балансе, осознание пробелов может помочь вам устранить потенциальные слабые стороны.

Команда, занимающаяся выполнением тем, может преуспеть в реализации, но бороться с инновациями или построением отношений. Команда, в которой доминирует стратегическое мышление, может генерировать блестящие идеи, но не может их реализовать. Понимание этих моделей позволяет командам либо набирать недостающие сильные стороны, либо разрабатывать стратегии для компенсации.

Сильные стороны управления

Менеджеры, которые понимают сильные стороны своих членов команды, могут более эффективно руководить, назначая задачи, которые соответствуют природным талантам, предоставляя возможности для развития, основанные на существующих сильных сторонах, и создавая среду, в которой ценятся разнообразные таланты.

Этот подход требует перехода от традиционного подхода к выявлению и устранению слабостей к признанию и максимизации сильных сторон. Это означает разговоры о том, что вдохновляет людей, а не только о том, в чем они компетентны, и создание ролей, которые позволяют людям проводить большую часть своего времени в своих областях величайших талантов.

Организационные изменения культуры

Организации, которые внедряют CliftonStrengths в свою культуру, часто видят преобразующие результаты. Это может включать в себя включение сильных сторон в процессы найма, обзоры эффективности, планирование преемственности и программы развития лидерства. Когда сильные стороны становятся частью организационного языка, люди на всех уровнях могут более эффективно общаться о том, как они работают лучше всего и что им нужно для успеха.

Распространенные заблуждения о силе Клифтона

Как и в случае с любой популярной оценкой, появилось несколько заблуждений о CliftonStrengths, которые стоит рассмотреть.

Заблуждение: сильные стороны фиксированы и неизменны

Основные сильные стороны, как правило, остаются стабильными, но их порядок или выражение могут немного измениться с течением времени из-за жизненного опыта, ролей или преднамеренного развития. В то время как ваши фундаментальные модели таланта относительно стабильны, то, как вы выражаете и развиваете их, может значительно развиваться. Жизненный опыт, новые роли и преднамеренное развитие могут влиять на то, как проявляются ваши темы.

Заблуждение: вы должны сосредоточиться только на своей пятерке

Хотя пять главных тем заслуживают внимания, понимание вашего полного профиля обеспечивает ценный контекст.Темы из 6-10 по-прежнему оказывают значительное влияние на ваше поведение, и даже ваши меньшие темы могут дать важную информацию о потенциальных слепых зонах или областях, где вам может потребоваться поддержка.

Неправильное представление: темы ограничены своей областью

Одно из самых распространенных заблуждений заключается в том, что люди считают, что конкретная тема может преуспеть только в той области, в которой она классифицирована. Это неправда. Категоризация доменов никоим образом не предполагает, что конкретная тема не сможет хорошо функционировать в другой области. Это ни в коем случае не является эксклюзивной. Например, тема Учащегося, которая классифицируется в области стратегического мышления, часто используется для построения отношений. Учащиеся интересуются тем, что заставляет их друзей тикать и что заставляет их расстраивать. Учащимся также любопытно узнать, как они могут укрепить свои отношения с людьми из разных сообществ.

Недостатки: слабости не имеют значения

Подход, основанный на сильных сторонах, не полностью игнорирует слабые стороны. Скорее, он предполагает, что вы достигнете большего, максимизируя свои сильные стороны, чем одержимость исправлением слабых сторон. Однако, если слабость действительно сдерживает вас или вызывает значительные проблемы, ее, возможно, придется решать - часто путем партнерства с другими, которые сильны в этой области или развития минимальной компетентности.

Начало работы с CliftonStrengths

Если вы готовы открыть для себя свои уникальные таланты и начать свой путь развития сильных сторон, вот как начать.

Принимая оценку

Оценка CliftonStrengths доступна через Официальный сайт GallupВы можете выбрать между Топ-5 отчетов или полный Клифтон сильные 34 отчет. Для большинства людей, начинающих свой путь сильных сторон, Топ-5 обеспечивает достаточное понимание, чтобы начать применять сильные стороны на основе принципов.

Отложите 30-45 минут в тихой обстановке, где вас не прервут. Отвечайте честно и инстинктивно, а не переосмысливайте свои ответы. Нет правильных или неправильных ответов - цель состоит в том, чтобы запечатлеть ваши подлинные шаблоны.

Исследуйте свои результаты

Как только вы получите результаты, уделите время их тщательному прочтению и размышлению.

  • Резонируют ли эти темы с тем, как вы видите себя?
  • Можете ли вы найти примеры из своей жизни, где каждая тема отображается?
  • Как эти темы могут повлиять на ваши текущие проблемы или успехи?
  • Какие возможности существуют для более целенаправленного использования этих тем?
  • Какие темы могут быть использованы слишком часто или привести к непредвиденным последствиям?

Продолжая свое развитие

Подумайте о работе с сертифицированным тренером по силам Gallup, который может помочь вам интерпретировать ваши результаты и создать индивидуальный план развития. Найдите сертифицированного тренера по силам Gallup. Тренер может помочь вам научиться продуктивно применять свои сильные стороны Clifton независимо от ситуации. Тренеры привносят опыт, помогая людям понять нюансы их тем и ориентироваться в сложностях развития сильных сторон.

Взаимодействуйте с более широким сообществом CliftonStrengths через книги, подкасты, онлайн-форумы и семинары. Изучение того, как другие с аналогичными темами применили свои сильные стороны, может зажечь идеи для вашего собственного развития.

Самые распространенные темы CliftonStrengths

Понимание того, какие темы наиболее и наименее распространены, может обеспечить интересный контекст для вашего профиля.

Тема Achiever официально является самой распространенной темой CliftonStrengths в мире. Характеристики: Люди с силой Achiever имеют постоянный внутренний драйв и высокую способность к тяжелой работе. Частота: Примерно 1 из 3 человек имеет Achiever в своем Топ-5. Эта распространенность имеет смысл, учитывая, что Achiever представляет собой фундаментальный драйв для достижения и получения результатов - качества, ценимые в разных культурах и контекстах.

Напротив, темы в домене влияния, как правило, реже. Самые редкие темы обычно встречаются в домене влияния. Три наиболее необычные темы, появляющиеся менее чем в 5% всех результатов Top 5: Дисциплина и контекст: Они также входят в число самых необычных тем во всем мире по сравнению с такими основными направлениями «Исполняемость», как Achiever или Ответственность.

Если у вас есть редкие темы в вашей пятерке, это не делает вас лучше или хуже - просто разные. Редкие темы могут быть особенно ценными в определенных контекстах, и понимание их уникальности может помочь вам оценить отличительную перспективу, которую вы приносите.

Влияние Клифтон-Сил на реальный мир

Истинная ценность CliftonStrengths становится очевидной в реальных преобразованиях, которые она позволяет. Люди сообщают о поиске карьеры, которая действительно подходит им, менеджеры описывают создание более сплоченных и продуктивных команд, а организации документируют измеримые улучшения в вовлеченности и производительности.

Студенты используют свои сильные стороны, чтобы выбрать специальности и карьерные пути, соответствующие их природным талантам. Профессионалы используют свои темы, чтобы преуспеть в своих ролях и продвигать свою карьеру. Команды используют сильные стороны для улучшения сотрудничества и достижения лучших результатов. Организации создают культуры, где люди процветают, делая то, что они делают лучше всего.

Оценка обеспечивает общий язык для обсуждения таланта и потенциала.Вместо расплывчатых разговоров о «лучшем командном игроке» или «улучшении общения» люди могут вести конкретные дискуссии о том, как чья-то тема Релятора влияет на их предпочтение глубоким отношениям один на один или как их тема коммуникации стимулирует их потребность четко формулировать идеи.

Интеграция сильных сторон Clifton с другими инструментами разработки

CliftonStrengths — мощный инструмент, но это не единственный инструмент для личностного и профессионального развития. Его можно эффективно интегрировать с другими оценками и фреймворками, чтобы обеспечить более полное понимание себя и других.

Оценки личности, такие как индикатор типа Майерса-Бриггса или Большая пятерка, могут дополнять сильные стороны Клифтона, предоставляя различные точки зрения на ваши предпочтения и черты. Оценки эмоционального интеллекта могут помочь вам понять, как применять свои сильные стороны эмоционально интеллектуальными способами. Оценки ценностей могут прояснить, что для вас важнее всего, и как ваши сильные стороны могут служить этим ценностям.

Ключ заключается в том, чтобы рассматривать CliftonStrengths как одну из ценных линз среди многих, каждая из которых предлагает уникальные идеи, которые вместе создают более богатое и более тонкое понимание человеческого потенциала.

Ресурсы для непрерывного обучения

Ваше путешествие по CliftonStrengths не заканчивается оценкой. Многочисленные ресурсы могут поддержать ваше постоянное развитие:

  • Книги: Gallup опубликовала несколько книг о сильных сторонах, в том числе «StrengthsFinder 2.0», «Strengths Based Leadership» и «It’s the Manager», каждая из которых предлагает различные перспективы применения сильных сторон.
  • Онлайн-ресурсы: The Сайт компании Gallup CliftonStrengths предлагает обширные бесплатные ресурсы, включая описания тем, видео и статьи
  • Семинары и обучение: Многие организации и сертифицированные тренеры предлагают семинары, начиная от вводных сессий и заканчивая расширенными приложениями.
  • Сообщество: Онлайн-сообщества и группы социальных сетей объединяют людей, заинтересованных в развитии, основанном на сильных сторонах, предоставляя возможности учиться на опыте других.
  • Тренер: Тренеры один на один или группы с сертифицированными сильными сторонами могут ускорить ваше развитие и помочь вам справиться с конкретными проблемами.

Будущее развития, основанного на сильных сторонах

По мере того, как организации все больше признают, что их успех зависит от вовлеченных, отработавших сотрудников, которые могут внести свой вклад в их лучшую работу, набирают обороты подходы, основанные на сильных сторонах. Переход от устранения слабых сторон к максимизации сильных сторон представляет собой фундаментальное изменение в том, как мы думаем о человеческом потенциале и развитии.

Исследования продолжают подтверждать эффективность подходов, основанных на сильных сторонах, показывая корреляции между использованием сильных сторон и вовлеченностью, производительностью, благополучием и удержанием. По мере роста этой доказательной базы все больше организаций принимают основанные на сильных сторонах практики не как приятный для себя, а как стратегический императив.

Оценка CliftonStrengths обеспечивает практическую, доступную точку входа в эту парадигму, основанную на сильных сторонах. Она предлагает структурированный способ выявления талантов, общий язык для их обсуждения и основу для их превращения в настоящие сильные стороны.

Действия: ваши следующие шаги

Понимание оценки CliftonStrengths ценно, но реальная трансформация происходит от принятия мер. Вот конкретные следующие шаги, которые вы можете предпринять:

  • Пройдите оценку: Если вы еще не сделали этого, инвестируйте в открытие своего профиля CliftonStrengths.
  • Глубоко задумайтесь: Проводите время с вашими результатами, ведя дневник о том, как ваши темы проявляются в вашей жизни.
  • Поделитесь с другими: Обсудите свои сильные стороны с коллегами, друзьями и семьей, чтобы углубить понимание и улучшить отношения.
  • Определите одно приложение: Выберите один конкретный способ, которым вы будете намеренно использовать свою главную тему на этой неделе.
  • Ищите обратную связь: Спросите у других людей, как они видят ваши темы, проявляющиеся в вашем поведении.
  • Создать план развития: Опишите конкретные действия, которые вы будете предпринимать для разработки каждой из пяти ваших лучших тем.
  • Поощряйте других: Приглашайте свою команду или организацию исследовать CliftonStrengths вместе.

Вывод: раскрытие вашего полного потенциала

Оценка CliftonStrengths предлагает больше, чем просто интересную информацию о себе - она предоставляет дорожную карту для достижения совершенства, опираясь на то, что вы, естественно, делаете лучше всего.В мире, который часто заставляет нас быть всесторонней и компетентной во всех областях, CliftonStrengths дает вам разрешение быть исключительным в своих областях величайшего таланта.

Охватывая уникальное сочетание тем, вы можете принимать более обоснованные решения о своей карьере, строить более эффективные отношения, вносить более значимый вклад в команды и в конечном итоге создавать жизнь, которая чувствует себя подлинной и полноценной. Вам не нужно быть хорошим во всем - вам нужно быть исключительным в том, что имеет наибольшее значение, и сотрудничать с другими, которые дополняют ваши таланты.

Путь от таланта к силе требует намерения, практики и приверженности. Ваш профиль CliftonStrengths раскрывает вашу отправную точку — ваши естественные модели мышления, чувств и поведения. То, что вы делаете с этим знанием, определяет, остаются ли эти таланты спящим потенциалом или превращаются в мощные силы, которые позволяют вам достигать экстраординарных результатов.

Если вы только начинаете исследовать свои сильные стороны или вы уже много лет в своем путешествии по развитию, CliftonStrengths предлагает ценные идеи и практические инструменты для максимизации вашего потенциала. Вопрос не в том, есть ли у вас таланты, которые стоит развивать - вы абсолютно это делаете. Вопрос в том, будете ли вы инвестировать в понимание и развитие этих талантов, чтобы вы могли внести свой лучший вклад в мир.

Начните сегодня. Откройте для себя свои сильные стороны. Развивайте их намеренно. Применяйте их последовательно. И наблюдайте, как вы открываете уровни производительности, вовлеченности и удовлетворения, которые вы, возможно, не считали возможным. Ваша уникальная комбинация талантов необходима вашей команде, вашей организации, вашему сообществу и миру. Оценка CliftonStrengths - это просто инструмент, который помогает вам идентифицировать, понимать и использовать эти таланты, чтобы внести свой самый большой вклад.

Для получения дополнительной информации о проведении оценки CliftonStrengths и доступе к ресурсам развития посетите веб-сайт WEB Официальный сайт Gallup CliftonStrengthsДополнительные исследования и идеи по развитию, основанному на сильных сторонах, можно найти через Положительные психологические ресурсы и платформы профессионального развития, призванные помочь отдельным лицам и организациям процветать.