Bias Nedir?
Bias, temelinde, yargı ve karar vermeyi etkileyen sistematik bir eğilim veya tercihtir. Beyindeki kökler, geniş miktarda bilgi verimli bir şekilde işlemeye ihtiyaç duyar, önyargılar zihinsel kısayol olarak hareket eder. Ancak, bu kısayollar genellikle yeni bilgileri anlamak, algılamak, ve hafızayı anlamakta hata yapmak için yol açar. önyargılar bunu ortadan kaldırmak için değildir - insan tanımaya yönelik bir algıdır - ancak akademik, profesyonel ve kişisel bağlamlarda, önyargılı şekillerde yorumlanır.
Bias'ın Büyük Türleri
Bias birçok formda geliyor, her biri farklı mekanizmalar ve etkilerle. Bilişsel bilim adamları yüzlerce özel önyargıları tespit ettiler, bu geniş kategorilere gruplanabilir. Aşağıda en etkili ve yaygın ince önyargılardan bazıları.
Bilişsel Bias
Bilişsel önyargı, mantıksal veya rasyonel yargıdan sapmanın sistematik desenlerini ifade eder. Bu önyargılar, insanların karşılaştığı en yoğun algılara güvendikleri zaman ortaya çıkar.Bu önyargı, insanların fiyat satın alma konusundaki her şeyi etkileyen faktörlerdir. Bilişsel Biases Listesi.
Onaylama Bias
Onay önyargı, en yaygın inançlardan veya farklı kanıtlardan biridir. Bu önyargı birden çok seviyede çalışır: Bilgi seçimi, yorum ve hafıza, kullanıcıların mevcut görüşleri ile uyumlu olarak, yankı odaları yaratarak, siyasi bir ideolojiye karşı çıkan bir kişi, özellikle de doğrulanan bir şekilde, gerçek anlamda kanıtlayan yanlış bir şekilde kanıtlayan, doğrulayıcı ve doğrulayıcı bir şekilde kanıtlayan bir şekilde, doğrulayıcı bir şekilde doğrulayıcıya doğru bir şekilde yorum yapan bir inanç sunar. APA web sitesi.
Iklim Bias
Bu önyargıların, bireylerin bilinçli bir şekilde rapor edebileceği ve açık önyargıların, ırk, cinsiyet veya yaş ve pozitif veya olumsuz davranışlar gibi bilinçaltı kavramlar arasındaki ayrımcılığa neden olduğunu gösteriyor. Araştırma, önyargılı bir kişinin ifade ettiği değerlerin, sınıf etkileşimlerinin, özellikle de açıklanması gibi cihazlarla ölçüleceğini gösteriyor. Örneğin, araştırmalar, ırk, cinsiyet veya yaş ve pozitif veya olumsuz davranışlar gibi bilinçaltı kavramların arasındaki ayrımcılığa maruz kaldığını gösteriyor.
Bias
Bir demirleme kararı verirken, daha sonra yapılan bir baskı, bir komşunun satışına göre, güçlü bir demiryolları olarak sunulan ilk fiyattan daha fazla para kazanmak için bir başlangıç fiyatı oluşturuyorlar.Bir demirleme işlemine izin vermek için bir başlangıç fiyatına sahip olun, özellikle de bir komşunun satışına dayalı olarak, tüm diğer görüşmelerde, bu önyargının etrafındaki eylemlere karşı sağlam bir şekilde yardımcı olmak için zor ve zorlaşabilecektir.
Heuristic
Heuristic, belirli bir konu değerlendirildiğinde, konsept, yöntem veya karar verirken, hangi örneklerin algılandığını hatırlatan zihinsel bir kısayoldur. Örneğin, birçok haberin köpekbalığı saldırıları hakkında rapor ettiğinden sonra, insanlar bu bilişsel önyargıyı anlamak için tekrar tekrardan daha fazla şey ifade edebilir.Bu heuristic verimlidir, özellikle de olaylar canlı veya duygusal olarak şarj edildiğinde, özellikle de reklamveren ve politikacılar sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık bu bilişsel algılamalar talep ederler. Karar Lab'ın genel bakışı.
Bias nereden geliyor?
Bias bir vakumda görünmüyor. evrimsel tarih, kültürel şart, nörolojik süreçler ve kişisel deneyimler karışımından ortaya çıkıyor. Bu kökenleri incelemek neden önyargıların bu kadar kalıcı ve evrensel olduğunu ortaya koyuyor.
Evrim Psikolojisi
Bir evrimsel bakış açısıyla, birçok önyargı, soydaşlar ve fast-grup önyargısı ile insanların tehditlerden kaçınmalarına ve bölünmüş ikinci kararlara uymalarına izin verdi. Örneğin, negat önyargısı - pozitif bilgilerden daha fazla dikkat etme eğilimi - ataların önceden belirlenmiş veya şımartılmış yiyecekler gibi tehlikeleri hatırlamalarına yardımcı oldu. Benzer şekilde, grup önyargısı, insanların kendi grubu üyeleri, kabileler arasındaki sosyal kotaplar ve işbirliği.
Kültürel Etkiler
Kültür, paylaşılan değerler, normlar, dil ve sosyalleşme yoluyla önyargıları şekillendirir - bazen açıkça öğreti yoluyla, ancak daha sık sık gözlem ve medya yoluyla ayrımcılığa yol açabilir. Örneğin, bireyselliği vurgulayan kültürler, kolektif kültürler grup uyumlarına karşı önyargıları teşvik edebilir. Kültür önyargıları da etnik kökenleri, cinsiyet ve sosyal sınıf hakkında stereotipleri ortaya koyarlar.
Kişisel Deneyimler
Bir bireyin eşsiz yaşam tarihi, önyargıların oluşumuna katkıda bulunur. Erken çocukluk deneyimleri, eğitim, ilişkiler ve önemli olaylar vs., gelecekteki yorumları şekillendiren sinir yolları. Örneğin, bir köpeğin travmatik deneyimi olan biri, miras önyargıları tanıma ve medya yoluyla bazı fikirlere maruz kalma gibi güçlü bir araç olabilir.
Bias
Nörobilimdeki ilerlemeler, önyargılı düşünme gibi beyin bölgeleri tespit etmiştir.Amygdala, duygusal cevaplarla ilişkili, önyargıları ile karşı karşıya kaldığında, özellikle de çatışma algılama ile ilgili beyin bölgelerinin (önder korelasyon) aktif hale gelmesiyle ilgili olarak, insanların bu rahatsızlıkları rasyonel olarak çözmüşlerdir.
Bias'ın Gerçek Dünya Sonuçları
Kontrolsüz önyargı, insan aktivitesinin her alanında derin etkilere sahiptir. Bu sonuçları, insanları ve örgütlerini mitigation stratejileri uygulamak için motive eder.
Eğitimde Eğitimde In Education
Eğitimde öğrencilerin fırsatları, sonuçları ve kendi kendine güvenlendiricileri etkiler. Öğretmenlerin örtülü önyargıları, sınıfsal önyargıları ve hatta öğrencilerin ileri derslerini sürdürmeleri teşvik edilir. Örneğin, çalışmalar, Siyah öğrencilerin, önyargılarını incelerken, çeşitli öğretme uygulamalarını incelerken ayrımcılığa maruz kalmalarını ve kültürel önyargıları yansıtmalarını sağlar.
İş ve İşyeri
Bias, işe alım, promosyonlar, takım dinamikleri ve inovasyonu etkiler. Resume taraması, röportajlar ve performans değerlendirmeleri bilinçsiz tercihlere karşı savunmasızdır. Araştırma, otomatik işe alım algoritmalarının tarihsel verilerden önyargıları miras alabileceğini ortaya koymaktadır.İşyerde, önyargılı önyargılar, çeşitli şeyleri paylaşan ve finansal performansı paylaşan çalışanları desteklemek için yöneticilere yol açıyor.
Sağlık Içinde
Tıbbi önyargı, hasta sağlığı için doğrudan sonuçlar doğurmaktadır. Aynı semptomlarla karşılaştırıldığında, cinsiyet, ağırlık veya yaş, yanlış teşhislere yol açabilir, yetersiz ağrı yönetimi ve eşitsiz tedaviye atfedilir. Örneğin, çalışmalar, Siyah hastalar, hasta sonuçları geliştirmek ve sağlık sorunlarını azaltmak için uygun kalp bakımı veya ağrı ilaçları almak için daha az olasıdır.
Kişisel İlişkilerde
Bias ayrıca en yakın ilişkilerimizi şekillendiriyor. Onaylama önyargısı, yalnızca bu desenlerin olumsuz yargılarını destekleyen davranışlara odaklanmaya yardımcı olabilir, alternatif perspektifleri dikkate alır ve duygusal düzenlemeler uygular.
Nasıl tanınmak ve Bias'ı azaltın
önyargı tamamen silinemezken, bireyler ve kurumlar zararlı etkilerini en aza indirmek için kanıt tabanlı stratejiler kullanabilir. Hedef, önyargıların farkında olmak ve onlar için telafi eden sistemler yaratmaktır.
Bilinçlilık kurmak
İlk adım, önyargının herkeste var olduğunu kabul etmek. Kendi kendini kınayan aletleri, Ikate Association Test (IAT) gibi, bilinçsiz tercihleri ortaya çıkarabilir.Mükemmel etkiler hakkında dergiler ayrıca metabilite inşa edebilir. Organizasyonlar eğitim yoluyla farkındalık yaratabilir, ancak araştırmalar devam eden, gömülü uygulamalardan daha az etkili olduğunu göstermektedir.
Broaden Exposure ve Eğitim
Farklı kültürlere bakış ve maruz kalmak, bakış açıları ve deneyimler önyargıları meydan okuma ve azaltmaya meydan okumak. Farklı arka planlardan gelen romanları okumak, seyahat etmek veya kültürler arası diyaloglara katılmak, riayetli zihinsel kategorileri yumuşatabilir. Formal eğitim eleştirel düşünce, istatistikler ve önyargı tarihinin (örneğin, bilimde) insanları yanlış akıl yürütmenin nedenlerini tanımlamak için araçları donduruyor.
Eleştirel Düşünce ve Yapılı Karar Uygulamayı Uygulama
Otomatik süreçleri yavaşlatın.Deberate reasoning counters sezgisel önyargılar. Teknikler, tam tersi bakış açısını göz önünde bulundurmak, disklistleri teyit etmek ve kontrol listelerini kullanarak, bir “ölün savunucuları” veya anonim oylamayı kullanmak, grup düşüncesini önlemek, standart değerlendirme rubricleri ve kör inceleme süreçleri, işe alım ve notlama çerçevelerini araştırmak gibi subjektif önyargıları azaltmak.
Tasarım Sistemleri Bias'tan Uzak
Kurumsal değişiklikler genellikle bireysel irade gücünden daha etkilidir.Rezervasyon seçenekleri, seçim mimarisi ve hesap mekanizmaları önyargılı sonuçları azaltabilir. Örneğin, emeklilik planlarında otomatik kayıt, tasarrufları engelleyen statüko önyargısına karşıdır. İşe alımda, isimleri ve fotoğrafları ortadan kaldırırken, ilaçtan klinik karar destek araçları, doktorlara potansiyel eşitsizlikleri azaltabilir.
Geri bildirim ve iterate
Hiçbir strateji mükemmel değildir. Düzenli olarak sonuçları değerlendirmek - çeşitliliğin ölçüleri, hasta memnuniyeti puanları veya öğrenci performans boşlukları gibi - önyargı masyon çabalarının çalışma olup olmadığını ortaya koyar. Uygulamaları ayarlamak için yapıcı eleştiriler ve isteklilik önemlidir.
Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç
Bias, karmaşık bir dünyayı dolaşmak için bir kusur değildir. Bu devam eden her türlü önyargıyı öğrenmek için bir özelliktir.Henüzce, önyargılı stratejileri öğrenmek - farkındalık, eğitim ve nörolojik kökleri, önyargıları ve sürekli geri bildirimler - bu devam eden süreci daha adil bir şekilde teşvik etmek için daha iyi donanımlı hale geliriz.