Kişilik değerlendirmeleri modern psikolojide temel araçlar haline geldi, insan kaynakları, kariyer danışmanlığı ve kişisel gelişim. En yaygın tanınan çerçeveler arasında Büyük Beş kişilik özellikleri ve Myers-Briggs Type Göstergesi (MBTI) Her ikiniz de insan kişiliğini anlamamıza yardımcı olmak için daha uygun olabilir, bu karmaşık görevi temel olarak farklı perspektiflerden yaklaşımlar.

Büyük Beş Kişilik Traits'i Anlayın

Büyük Beş kişilik özelliği, aynı zamanda beş kişilik psikolojide (FFM) veya acronym OCEAN veya CANOE tarafından da insan kişilik özelliklerini ölçmek ve tanımlamak için bilimsel bir modeldir. Bu çerçeve, kişilik psikolojide en ampirik olarak desteklenen modellerden biri olarak ortaya çıktı, çeşitli toplumlar ve kültürlerde yapısını geçerlileyen araştırmaların on yıllar boyunca.

Beş Boyut Açıklandı

Büyük Beş model, kişilik varyasyonunu beş geniş boyuta düzenler, her biri ayrı kategorilerden ziyade sürekli bir ölçek üzerinde ölçtü:

  • Deneyime Açıklık: Bu boyut yaratıcılık, merak ve yeni fikirleri eğlendirmek için isteklidir. Açıklıkta yüksek olan kişiler, sanat ve güzelliği takdir etme, yeni deneyimler ara ve soyut düşünme arayışına girerler. Açıklıkta daha düşük olanlar rutin, tanıdık deneyimler ve problem çözmede pratik yaklaşımlar.
  • Bilinçlilık: Bu özellik kendini kontrol, özendirici ve detaya dikkat eder. Yüksek derecede vicdanlı insanlar organize, güvenilir, çalışkan ve hedef odaklıdır. taahhütlere dayanarak plan yaparlar.
  • Ekstraksiyon: Bu boyut cesurlığı, enerji ve sosyal etkileşimler. Ekstraverts sosyal etkileşimlerden enerji çekiyor, heyecan aramaktadır ve konuşmacı ve iddiacı olma eğilimindedir.Introverts ( ekstraksiyonda düşük) yalnız aktiviteleri tercih eder ve sosyal ortamlarda daha fazla rezerve etme eğilimindedir.
  • Agreeableness: Bu özellik, nezaket, yardımcılığı ve işbirliğine istekli olmayı gerektirir. Yüksek derecede kabul edilebilir bireyler şefkatli, güvenen, işbirliği içinde ve sosyal uyumla ilgilidir.Bu daha düşük kabul edilebilirlik daha rekabetçi, şüpheci olabilir ve iletişimlerinde doğrudan.
  • Nöroticism: Bu boyut depresyon, sinir bozucu ve kaygıya eğilimlidir. Yüksek nöroticizm duygusal istikrarsızlıkla ilişkilendirilir, strese ve strese karşı hassasiyet. Low nöroticism (bazen duygusal istikrar olarak adlandırılır) sakinliği, dayanıklılık ve hatta hatta umutsuzluğu yansıtır.

Bilimsel Geliştirme ve Geçerlilik

Beş faktörlü model, 1936 yılında kişilik özellikleri ile ilgili olarak kullanılan dil halkına deneysel araştırma kullanılarak geliştirildi, bu da tümport'un listesini on altı özelliklerine daraltmak için faktör analizi yaptı. ancak, çok sayıda psikolog Cattell'in Cattell'in listesini ilk olarak incelemiş ve 1936'da kişilik özellikleriyle daha da azaltılabileceğini buldu.

Lewis Goldberg'in çalışması McCrae ve Costa tarafından genişletildi, modelin geçerliliğini doğruladı ve bugün kullanılan modele katkıda bulundu: vicdansızlık, kabul edilebilirlik, nöroticism, deneyim için açıklığa ve ekstraksiyona.Bu ampirik, veri odaklı yaklaşım, teoriye dayalı modellere karşı değerlendirmede ve Big Five'in akademik psikolojide yaygın kabul edilmesine katkıda bulundu.

Cross-Cultural Validity ve Uygulamaları

Büyük Beş kişilik özellikleri çeşitli kültürlerde incelendi ve araştırma genellikle birçok dilde modelin geçerliliğini destekliyordu. Ancak, kültürel farklılıklar her iki özellik ve kişilik yapısında da var olan, beş faktörlü modelin evrenselliğini artırmak, diğer özelliklerin kültürel olarak belirli boyutlarda tekrarlanan önemli sorular ortaya çıkıyor.

Araştırma, önemli iş performansı, eğitim yeterlilikleri ve ciro gibi önemli beş kişilik özelliğinin, kariyer başarılarından, tatmin ve zihinsel sağlık ile ilgili olarak kabul edilen bireylerin genellikle daha düşük miktarlarda sinirsel özellikleri sergilediğini ve daha iyi düzeydeki eşitsizlik seviyelerinin yüksek düzeyde olduğunu göstermiştir.

Myers-Briggs Type Göstergesi (MBTI)

Myers-Briggs Type Göstergesi (MBTI), bireyleri 16 ayrı psikolojik tipte bir rapora veya "ESFP" olarak tanımlayan, her dört ayrı kategoriye değer verir: içe dönük veya ekstraksiyon, duyumsallık veya duygu, ve yargılayıcılık.

Tarihsel Kökenler ve Geliştirme

MBTI'nın orijinal versiyonu, II. Dünya Savaşı sırasında Amerikalılar Katharine Cook Briggs ve kızı Isabel Briggs Myers tarafından inşa edildi, İsviçre psikiyatr Carl Jung'un 1921 kitabı Psikolojik Tipleri tarafından ilham aldı. Briggs ve Myers, II. Dünya Savaşı sırasındaki görüşlerini ortaya çıkardı.

Myers 1919'da Swarthmore College'dan mezun olmasına rağmen, ne Myers ne Briggs psikoloji disiplininde resmen eğitim almış ve her ikisi de psikometrik test alanında kendini eğitmiş. Myersçı bu nedenle büyük bir Philadelphia bankası için baş personel memuru Edward N. Hay.

Four Dichotomies

MBTI, dört boyuttaki tercihlere dayanan kişiliği kategorize eder:

  • Ekstraksiyon (E) vs. Introvers (I): Bu boyut, bireylerin enerjilerini yönlendirdiğini yansıtıyor - insanlara ve aktivitelere (extravers) veya düşüncelere ve yansımaya doğru (introversiyon) göre doğru gidiyor. Bu, kişilik psikolojide güçlü ampirik desteğe sahip olan tek MBTI boyutu.
  • Sensing (S) vs. Intuition (N): Bu dichotomy, insanların nasıl bilgi toplandığını açıklar. Cümle türleri beş duyularından beton gerçekleri ve ayrıntıları odaklanırken, sezgisel türleri desenlere, olasılıklara ve soyut kavramlara odaklanır.
  • Düşünme (T) vs. Duygu (F): Bu boyut, insanların karar verme şeklini yansıtıyor. Düşünce türleri mantığı, nesnelliği ve tutarlılığı önceliklendirirken, duygu türleri değerleri, uyum ve insanların üzerindeki etkisini vurgular.
  • (J) vs. algılama (P): Myers ve Briggs, bu boyutu Jung'un tipolojik modeline ekledi, insanların yargılama fonksiyonunu (görünür veya duygu) veya dış dünyaya ilişkin algılayıcı işlevi (sensing veya sezgi) kullanmayı tercih ettiğini iddia etti. Myers'a göre, yargılayıcı türleri "özellik kararları almayı tercih ediyor" olarak kabul etti.

Popülerlik ve Kültür Etkisi

Bilimsel eleştirilere rağmen, MBTI önemli bir popülerlik kazandı. Birçok kişi kendi ve diğerlerini anlamak için çerçevede değer bulmak ve hatta bilimsel geçerliliği sorgulandığında.

Büyük Beş ve MBTI arasındaki anahtar farklar

Teorik Vakıf

Bu iki model arasındaki en temel fark teorik temelleridir. Büyük Beş, kişilik tanımlayıcı dil faktörü analizi kullanılarak deneysel araştırmadan ortaya çıktı, bir veriye dayalı model haline getirdi. aksine, MBTI Carl Jung'un teorik olarak psikolojik türlerine dayanıyor.

Ölçme Yaklaşımı: Süreklium vs. Kategoriler

Belki de en önemli pratik fark, bu modelleri kavramsallaştırmanın nasıl bir şeydir. Büyük Beş özellik kişilik beş geniş boyut temsil eder.Her özellik süreklilik boyunca ölçülebilir ve bireyler bu spektrum boyunca her yere düşebilir.Bu, birisinin sadece “aşırı” veya “yaratıcı” olarak sınıflandırılmasını tercih etmesinden ziyade, ekstraksiyonda puanlanabilir.

Buna karşılık, MBTI bireyleri dört dikotom için tercihlerine dayanan 16 kişilik türden birine kategorize eder. Bu model, insanların süreklilik konusunda olduğu gibi bir tür veya başka bir türü olduğunu varsaymaktadır.

Bilimsel Geçerlilik ve Güvenilirlik

Genel olarak, her iki model de kişiyi tanımlamak ve kategorik etmek niyetindeyken, Büyük Beş'in daha fazla ampirik araştırma ve daha bilimsel desteğe sahip olduğu düşünülmektedir, MBTI bir teoriden daha fazlasıdır ve genellikle güçlü bir ampirik kanıtları yoksundur. Bilimsel topluluk MBTI'nın psikometrik özellikleri hakkında birkaç endişe yarattı.

Psikometrik bir gösterge olarak, test, zayıf geçerliliği, zayıf güvenilirlik dahil olmak üzere önemli eksiklikler sergiliyor, bağımsız olmayan sözde dikotomasyon kategorileri ölçüyor ve popüler olmasına rağmen, MBTI bilimsel topluluk tarafından yaygın olarak kabul edildi.

En önemli sorunlardan biri test-test güvenilirliktir. MBTI önlemlerinin test edilmesi düşük seviyeli durumlar veya ruh halinin %39'u arasında (% 76'si arasında) sadece beş hafta sonra göstergeyi yeniden ele alırken farklı tip sınıflandırmalar elde eder.Bu, MBTI önlemlerinin istikrarlı kişilik özellikleri olup olmadığını veya sadece geçici devletler veya ruh hali yakalama eğilimi gösterir.

Ulusal Bilimler Akademisi komitesi MBTI araştırmalarından verileri inceledi ve sadece I-E ölçeğin farklı kavramları değerlendirmek için tasarlanmış cihazlar ve düşük korelasyonlar ile karşılaştırılabilir ölçeklere sahip yüksek korelasyonlara sahip olduğunu sonucuna vardı.In contrast, S-N ve T-F ölçekleri nispeten zayıf geçerliliği gösteriyor.

Büyük Beş, aksine, daha güçlü psikometrik özellikler göstermiştir. Büyük Beş, bir ömür boyu nispeten istikrarlı kalır. Genler ve çevre tarafından önemli ölçüde etkilenirler,% 50. Araştırmayı büyük uzun örnekler kullanarak uygular ve büyük beş ölçümlerin zamanında ve bağlamlarda geçerliliğini doğrulamaktadır.

Tahmin edici Geçerlilik

MBTI sınırlı tahmin edilebilir bir geçerliliğe sahiptir. Test, iş performansı, kariyer başarısı veya kişisel memnuniyet gibi önemli yaşam sonuçlarını sürekli olarak tahmin etmez.Bu sınırlama özellikle MBTI'nın iş bulma, takım binası ve kariyer danışmanlığı için iş yerlerinde sık sık kullanılan olmasıdır.

Büyük Beş, aksine, önemli yaşam sonuçları ile anlamlı korelasyonlar göstermiştir. Araştırma, kişilik özelliklerinin geniş bir yaşam sonuçları tahmin ettiğini göstermektedir. Araştırmalar, Big Five'ın iş performansı, ilişki kalitesi, sağlık davranışları, uzun ve zihinsel sağlık sonuçları ile ilişkilendirdiği önemli boyutlara sahiptir.

Cosmicness

Büyük Beş model, kişilik varyasyonunun tam yelpazesini ele almak için daha kapsamlı olarak kabul edilir. Büyük Beş kişilik özellikleri insan kişiliğindeki bireysel farklılıkların kapsamlı bir vergionomi olarak en yaygın olarak kullanılan ve tanınan modeldir.The Big Five model is considered more comprehensive in the full range of person revision.

MBTI, kişilik önemli yönleri kaplarken, büyük Beş'in sinirselliği ve zihinsel sağlığı ile ilgili olan Big Five'in düşünme boyutu, MBTI çerçevesinde doğrudan eşdeğer yoktur. Benzer şekilde, MBTI'nın düşünme-feeling boyutuyla tam olarak yakalanmayan kişiliğin yönlerini de kabul edebilir.

Pratik Uygulamalar ve Vakaları Kullanın

İşyeri ve Organizasyonlu Ayarlar

Her iki değerlendirme de iş bağlamlarında yaygın olarak kullanılmaktadır, ancak farklı amaçlar ve çeşitli bilimsel destek dereceleriyle kullanılır. Büyük Beş, çeşitli mesleklerdeki iş performansını tahmin etmede faydalı göstermiştir. Erken bir meta-analiz, iş performansı ve denetçilik değerleri arasında tahmini bir nüfus korelasyonu buldu.

MBTI, kurumsal takım inşa alıştırmaları ve liderlik geliştirme programlarında popüler olmaya devam ediyor, bu bağlamdaki etkinliğinin sınırlı kanıtlarına rağmen, organizasyonlar bilimsel geçerlilik ve güvenilirlik eksikliğiyle karşı karşıya kalıyorlar, gösterge çok farklı bir işleve sahip, yumuşak bir işleve sahip olmak yerine, yüksek ücretli kararlar için kullanılandan daha sık sık sık sık sık kendi farkındalığı ve ekip iletişimi için bir araç olarak konumlandırılıyor.

Klinik ve Danışmanlık Uygulamaları

Klinik psikoloji ve zihinsel sağlık ayarlarında, Büyük Beş, kişinin psikolojik bozukluklara ve tedavi sonuçlarıyla ilişkisini anlamak için daha yararlı kanıtlamıştır. Potansiyel uygulamalar, uzun zamansal araştırmaları birçok zaman puanla, ruh veya diğer psikolojik /nurolojik semptomlarla birlikte kısa bir ölçek teslimatlarının yanı sıra, insanî özelliklerin psikolojik ve nörolojik koşulların gelişimi ile veya çevresel strese karşı dirençliler için verimli bir şekilde ince zamansal olarak incelenebilir.

MBTI bazen kariyer danışmanlığında kullanılır, ancak bu amaç için etkinliği sorgulandı. Bir inceleme komitesi " kariyer danışmanlığında MBTI'nin kullanımını haklı çıkarmak için yeterli, iyi tasarlanmış bir araştırma" olduğunu belirtti.

Kişisel Gelişim ve Kendin-Underession

Her iki çerçeve de kendi kendine ait bir araç olarak hizmet edebilir, ancak farklı deneyimler sunarlar. MBTI'nin tipi tabanlı yaklaşım, birçok insanın en sonunda kendi tipine geldiği tecrübeye sahip olması gerektiği konusunda net bir kimlik etiketi sağlar.

Büyük Beş, daha fazla orantısız öz-portrait sunuyor, birinin birden fazla sürekli boyuta düştüğünü gösteriyor. Bu boyut, kişisel gelişim için belirli Big Five özelliklerini tanımlamak için daha yararlı olabilir. Örneğin, düşük puan alan bireyler planlama, organizasyon ve zaman yönetimi becerilerine odaklanır.

Eleştiriler ve Sınırlar

MBTI'nin eleştirileri

Bilimsel topluluk MBTI hakkında çok fazla endişe yarattı. MBTI teorisi, bilinen gerçeklerle ve verilerle anlaşma eksikliğinin, test edilebilirliğin eksikliği ve iç çelişkilerin ötesinde, birkaç temel probleme işaret ediyor:

  • Kuvvetli-koice dichotomies: MBTI kategorilerinin ikili doğası, çoğu insanın her boyutta bir yere düştüğünü yansıtmaz. Cevaplardaki küçük değişiklikler bir türden diğerine çevirebilir, ancak gerçek kişiliği değişmedi.
  • Bağımsızlığın eksikliği: Araştırmacılar, JP ve SN ölçeklerinin birbiriyle ilişkili olduğunu bildirdiler. Üniversite tarafından yönetilen öğrencilere dayanan bir faktör-analytic study, dört purported boyutu yerine altı farklı faktör buldular, böylece MBTI'nın yapı geçerliliği konusunda şüpheler yükseltdiler.
  • Kendi kendine ait önyargı: Tüm öz-report önlemleri gibi, MBTI yanıt önyargılarına karşı savunmasızdır, ancak geçerli ölçek eksikliği, insanların sosyal olarak arzu edilen şekillerde veya gerçek anlamda ideallerine dayanarak yanıt vermelerini özellikle hassas kılar.
  • Ticari ilgiler: MBTI, bir for-kar şirket tarafından sahip olan özel bir araçtır, ki bazı eleştirmenler araştırma ve uygulamadaki ilgi çatışmaları ortaya koyar.

MBTI eğlenceli ve ilgi çekici olabilir ve belki de kişilik ve kimlik etrafında kafa karıştırıcı olabilirken, bilimsel temel ve güvenilirlik sınıfından yoksunluğu meşru psikolojik bir araçtan daha fazla fikre sahip olur. dikotomous ölçekleri, eski teorik altpinnings ve tutarsız sonuçlar sınırlamalarını vurgulamaktadır.

Büyük Beş Beşeri

Büyük Beş MBTI'dan daha güçlü bilimsel desteğe sahip olsa da, sınırlama ve eleştirmenler olmadan değildir:

  • Atheoretical nature: Bazı psikologlar, Büyük Beş'in güçlü bir teorik temel eksikliğini iddia ediyor, öncelikle psikolojik teoriye karşı istatistik analizlerinden türeklenmiş durumda olduklarını iddia ediyorlar.Bir eleştirmen, hiçbir teorik olmayan bir ağ yokluğunda, Büyük Beş yorum öznel, rekabet edilebilir ve bu nedenle bilimsel olmayan bir eleştiri olmadığını iddia etti.
  • Kültürel kısıtlamalar: Büyük Beş birçok kültürde tekrarlanmış olsa da, bazı araştırmalar, modelin evrensel insan özelliklerinden daha fazla kişilik Batı anlayışlarını yansıtabileceğini gösteriyor.
  • Modest tahmin edici güç: Eleştirmenler, “iş performansı tahmin edicileri olarak kişilik önlemlerinin geçerliliği genellikle hayal kırıklığı düşük” diyor, Büyük Beş özellik önemli sonuçları tahmin ederken, korelasyonlar genellikle büyüklükte mütevazıdır.
  • Dinamik eksikliği: Büyük Beş kişilik yapısını açıklar ancak kişilik süreçleri veya zamanla hangi özelliklerin geliştiği ve değiştiğini açıklayamaz, ancak uzun süredir araştırma bu boşluğu ele alır.
  • Kullanıcılara ait karmaşıklık: Büyük Beş özelliklerin sürekli doğası, MBTI'nın basit tip etiketleriyle karşılaştırılacak ve uygulayabilecek kadar zor olabilir.

Hangi Değerlendirme Daha İyi?

Hangi kişilik değerlendirmenin “daha iyi” olduğu sorusu, amacınıza, bağlamına ve bir kişilik çerçeveye değer verdiğinize bağlıdır. Ancak, bilimsel bir bakış açısıyla, kanıtlar Big Five'ı açıkça destekliyor.

İhtiyacınız Olan Büyük Beşi seçin:

  • Bilimsel geçerlilik: Araştırma yapıyorsanız, kişilik verilere dayanan önemli kararlar verin veya titiz psikometrik standartları karşılayan bir değerlendirmeye ihtiyacınız varsa, Büyük Beş açık seçimdir. Ampirik temeli ve geniş geçerlilik bunu kişilik psikolojisinde altın standart haline getirir.
  • Tahmin edici doğruluk: İş performansını, akademik başarı, ilişki sonuçları veya sağlık davranışları tahmin etmek için, Büyük Beş, MBTI eksikliğinin anlamlı korelasyonları göstermiştir.
  • Nuanced anlayış: Eğer kişilik tam karmaşıklığını anlamak istiyorsanız, birilerinin kategorilere zorlamak yerine bir spektruma düştüğünüz gibi, Büyük Beş'in boyutsal yaklaşımı üstündür.
  • Klinik uygulamalar: Kişilikin zihinsel sağlık, psikolojik bozukluklar veya tedavi sonuçları ile olan ilişkisini anlamak için, Big Five bilimsel olarak zeminli bir çerçeve sunar.
  • Cross-cultural araştırma: Mükemmel olmasa da, Büyük Beş, MBTI'dan daha geniş bir şekilde onaylanmıştır.

MBTI, For için uygun olabilir:

  • Takım binası ve iletişim: Düşük ücretli iş yerlerinde, hedefin çalışma stilleri ve tercihleri hakkında tartışmayı kolaylaştırmak için, MBTI'nin basit çerçevesi, bilimsel hassasiyet eksikliği olsa bile, bir konuşma başlatıcısı olarak hizmet edebilir.
  • Kişisel keşif: Kendi kendine ait ve kişisel büyüme için bir çerçeve arayan bireyler için, MBTI'nın tip açıklamaları, bazı değerli bulduğuna ve bilimsel kısıtlamalara rağmen sahip olabileceği bir kimlik duygusu sağlayabilir.
  • Eğitim ayarları: Kişilik farklılıkları ve kendini farkındalık hakkında kavramları tanıtmak için bir öğretim aracı olarak, MBTI ilgi çekici olabilir, sınırlamaları açıkça açıklanmaktadır.
  • Accessability: Accessability: MBTI'nın basit türü etiketleri, birçok insanın, devam eden yansıma ve uygulamayı kolaylaştıran Büyük Beş Boyut puanlarından hatırlaması ve tartışması daha kolaydır.

Ancak, MBTI'nın bunu vurgulamak çok önemlidir Değil değil değil değil değil değil değil İşsizlik, terfi veya kariyer danışmanlığı gibi yüksek ücretli kararlar için kullanılır. daha doğru ve güvenilir bir kişilik değerlendirme arayanlar için, Big Five özellikleri önerilir.

Bir Dengeli Perspektif

Myers Briggs, bilimsel toplulukta bir aberasyondur. Herkesin bildiği bir test olabilir, ancak kişilikte temel farklılıkları değerlendiren çok iyi doğrulanmış testler var ve bunlar gerçek.

Gerçek şu ki, kişi olağanüstü karmaşıktır ve tek bir değerlendirme tam zenginliğini yakalayabilir. Her ikisi de Big Five ve MBTI kişilikleri örgütlemek ve anlamak için çabalamaktadır, ancak farklı bilimsel rigor ve farklı amaçlar için bunu yaparlar.

Profesyonel bağlamda kişilik değerlendirmeleri kullanıyorsanız – araştırma, klinik çalışma veya organizasyonel karar verme için daha fazla güvene sahip olursunuz – Büyük Beş'in üstün geçerliliği ve güvenilirlik, sorumlu seçimi yapar. Büyük Beş'in desteklenmesi, sonuçların ölçüm veya geçici eyaletlerden ziyade istikrarlı kişilik özelliklerini yansıtabileceğine dair geniş bir araştırma üssü.

Kişisel keşif ve kayıt dışı ekip inşa etmek için, MBTI bir amaç hizmet edebilir, ancak kullanıcılar sınırlamalarını anlamalıdır. Bunu size anlattığı gibi ifade etmek, geçerlilik sorularının etrafında almanın başka bir yoludur. Myers-Briggs kursları veya eğitim programları sunan insanlar, kişisel olarak size indirilen türle aynı fikirde olup olmadığını tanımlarlar.

Alternatif ve Tamamlayıcı Yaklaşımlar

Big Five ve MBTI'nın ötesinde, diğer birçok kişilik çerçeveleri dikkate değerdir:

HEXACO Model Modeli

HEXACO modeli, altıncı boyut ekleyerek Büyük Beş'i genişletir: Dürüst-Humtitude. Bu boyut, samimiyetle ilgili özellikleri ele alır, adillik, açgözlülük ve alçakgönüllülük. Araştırma, bu altıncı faktöre ilişkin öngörüyü özellikle etik karar verme ve karşıt çalışma davranışlarıyla ilgili öngörür. HEXACO modeli, kişiliğin daha kapsamlı bir şekilde kapsamı sunarken Büyük Beş'in bilimsel gücünü korur.

Facet-Level Değerlendirme

Sadece geniş Büyük Beş boyutta bakmak yerine, bazı değerlendirmeler her boyutta daha spesifik yüzleri ölçmektedir. Örneğin, ekstraksiyon sıcaklık, gregariousness, kehanet, aktivite seviyesi, heyecan verici ve pozitif duygular gibi yüz yüzen bir yaklaşım daha ayrıntılı bilgi sağlar.

Durum ve Dinamik Yaklaşımlar

Kişilik psikolojisindeki yeni yaklaşımlar, kişiliğin tamamen sabit olmadığını kabul ediyor ancak zamanla değişen durumlar ve değişimleri değişebilir. Deneyim örnekleme yöntemleri ve ekolojik anary değerlendirme, araştırmacıların günlük yaşamda nasıl ortaya çıktığını yakalamalarına izin veriyor, geleneksel anketlerden daha dinamik bir resim sağlıyor.Bu yaklaşımlar, gerçek dünya bağlamlarında kişiliğin nasıl çalıştığını göstererek tam olarak inceleniyor.

Kişilik Değerlendirmelerini Kullanacak Pratik Tavsiyeler

Büyük Beş, MBTI veya başka bir çerçeveyi seçseniz, bu ilkeleri aklınızda bulundurun:

Sınırları Anlayın

Hiçbir kişilik değerlendirme insan kişiliğinin karmaşıklığını tamamen yakalayabilir. İnsanlar test puanlarından veya tip etiketlerden daha fazlasıdır. Context, kültür, yaşam deneyimleri ve mevcut koşullar tüm bu kişilik değerlendirmelerinin tamamen hesaplayamadığı şekillerde etkiler.Biri kim hakkında kesin cevaplar değil, herhangi birilerinin kim olduğuna veya neyin yetenekli olduklarının kesin cevaplar olarak.

Amaçları göz önünde bulundurun

Belirli ihtiyaçlarınıza göre değerlendirmeyi paylaşın. Araştırma veya yüksek puan kararları için, Big Five gibi bilimsel olarak doğrulanmış cihazlara öncelik verin. Kayıtsız takım inşa etmek veya kişisel keşif için, daha az titiz araçlar kabul edilebilir, sınırlamaları kabul edilebilir. Her zaman bir kişilik değerlendirmenin sizin amaçlarınız için gerekli olup olmadığını düşünün - bazen diğer yaklaşımlar (kalpişmanlık değerlendirmeler, çalışma örnekleri, yapılandırılmış görüşmeler) daha uygun olabilir.

Proper Yönetimi ve Yorumlama

Kişilik değerlendirmeleri psikometrikleri anlayan ve uygun bağlam sağlayabilir. Sonuçlara ilişkin yanlış anlaşılmalar veya uygunsuz kararlar verebilir.Eğer organizasyonel ortamlarda değerlendirmeler kullanıyorsanız, yöneticilerin doğru şekilde eğitildiği ve bu sonuçların etik olarak ve yasal olarak kullanılabileceğini garanti edin.

Stereotyping ve Etiketleme

Kişilik türleri veya özellik puanları, insanların fırsatlarını veya güvercinleri daraltıp, yeni beceriler geliştirebilmeleri, farklı durumlar için uyum sağlamaları ve zaman içinde değişiklik yapabilmeleri için asla kullanılmamalıdır. Kişisellik değerlendirmeleri eğilimleri ve tercihleri tanımlamak, özellikle de işe alım kararları ile ilgili değerlendirmeleri kullanmaktan çekinmemelidir, nerede korunma grupları üzerinde olumsuz etki yaratabilirler veya iş performansı için sınırlı öngörülebilirliği olabilir.

Bilginin Birden Çok Kaynağını Birleştiriyor

Kişilik değerlendirmeleri diğer bilgi kaynakları ile birlikte en iyi şekilde çalışır.İş ortamında, iş performansı verilerini, becerileri değerlendirmelerini, referansları ve kişisel önlemlerle ilgili görüşmeler. Klinik ortamlarda, kişilik değerlendirmelerini klinik röportajlarla, davranışsal gözlemlerle ve diğer psikolojik testler ile entegre eder.Bu multi-method yaklaşım, tek bir değerlendirmeden daha tam ve doğru bir resim sunar.

Araştırma ile Şimdiki Kal

Kişilik psikolojisi, kişilik yapısı, gelişimi ve değerlendirme anlayışımızı yeni araştırmalarla gelişmeye devam ediyor. Mevcut araştırma hakkında bilgi edinin, özellikle kullandığınız özel değerlendirmelerle ilgili olarak. Yeni kanıtlarla uygulamalarınızı güncellemeye istekli olun, kişilik değerlendirmede neyin olmadığı ve ne olmadığı hakkında bilgi edinin.

Kişilik Değerlendirmesinin Geleceği

Kişilik değerlendirme alanı, ufukta birkaç umut verici gelişme ile ilerlemeye devam ediyor:

Teknoloji-Enhanced Değerlendirme

Dijital teknolojiler, kişilik değerlendirmelerine yeni yaklaşımlar sağlar. Makine öğrenme algoritmaları dijital ayak izlerini analiz edebilir - sosyal medya mesajları, iletişim kalıpları, müzik tercihleri - bu yöntemlerin mahremiyet kaygılarını yükselterken, sonunda geleneksel öz-report anketlerinden daha objektif ve daha az sahte değerlendirme sağlayabilirler.

Biyolojik Önlemlerin Entegrasyonu

Araştırma, genetik, beyin yapısı ve işlevi de dahil olmak üzere biyolojik işaretlere giderek daha fazla bağlantı sağlamaktadır. Future değerlendirmeleri, daha kapsamlı ve objektif kişilik profiller sağlamak için kendi raporlarını biyolojik verilerle entegre edebilir.Bu biyolojik zeminleme, kişilik modellerinin teorik temelini güçlendirebilir ve tahmin edilebilir geçerliliğini artırabilir.

Kişiselleştirilmiş ve A Adapt Değerlendirme

Bilgisayarlı a Adaptif test, önceki cevaplara dayanan değerlendirme soruları inceleyebilir, değerlendirmeler daha verimli ve kesin hale getirebilir. herkes aynı soruları cevaplamaktan ziyade, uyarlanabilir değerlendirmeler mevcut öğeleri her bireyin kişilik profili için en bilgilendirici sunar.Bu yaklaşım, ölçüm hassaslığı artırmak için özellikle aşırı puanlar için değerlendirme yükünü azaltabilir.

Büyük Kültür Hassasiyeti

Gelecek kişilik araştırma muhtemelen kültürel bağlam ve çeşitlilik üzerine daha büyük önem verecektir. Batılı kişilik modellerinin evrensel olarak geçerli olduğu varsayılırsa, araştırmacılar kültürel değerlerin, normların ve uygulamaların nasıl şekillendirildiğini fark eden kültürel yaklaşımlar geliştiriyorlar. Bu çalışma, insan çeşitliliğine karşı daha kültürel olarak uygun bir değerlendirme araçlarına ve daha zengin bir anlayışa yol açabilir.

Sonuç: Bilgilendirilmiş Bir Seçim Yapma

Büyük Beş ve Myers-Briggs arasındaki karşılaştırma, bilimsel rigor, teorik temel ve pratik yararlardaki temel farklılıkları ortaya koyar ve bilimsel açıdan Big Five, üstün bir amplifiker desteği ile, daha iyi psikometrik özelliklerle, ve daha büyük tahmin edilebilir bir şekilde ortaya koyar. boyutsal yaklaşımı, kişilik özelliklerinin karmaşıklığı ve sürekliliği daha iyi yakalar ve geniş araştırma üssü, uygulamalarına güven sağlar.

MBTI, popülerliği ve sezgisel itirazına rağmen, kötü test testi test eden güvenilirlik, çoğu boyut için zayıf geçerlilik ve kişiliği aşırılayan ikili bir kategorileme sistemine hizmet edebilirken, resmi olmayan bir takım inşa veya kişisel araştırmada rol oynayabilir, Büyük Beşe bilimsel olarak eşdeğer olarak tedavi edilmemelidir.

Psikolojide profesyoneller için, insan kaynakları, danışmanlık veya araştırma, seçim açıktır: Big Five gibi bilimsel olarak doğrulanmış aletleri kullanmak, herhangi bir kişilik çerçevesinin sınırlamalarını anlamak önemlidir. Kişisel değerlendirmeler, kendini ifade etmek ve başkalarını anlamak için faydalı başlangıç noktaları sağlayabilir, ancak asla kesin veya sınırlamak zorunda kalmamalıdır.

Sonuçta, her iki değerlendirme de insan kişiliğinin büyüleyici karmaşıklığını anlamaya çalışır. Bilimsel temellerinde ve geçerliliklerinde dramatik olarak farklılık gösterirken, kendimizi ve başkalarını daha iyi anlamamıza yardımcı olurlar. amaçlarımıza uygun değerlendirmeler yaparak ve onları akıllıca kullanarak, aşırılık ve stereotiplemeden kaçınırken değerli bilgiler kazanabilirler.

Herhangi bir kişilik değerlendirmesinden daha fazlasının yakalayabilirsiniz. Deneyimleriniz, değerleriniz, seçimler ve büyümeniz, testin tam olarak ölçülmemesinin yollarında kim olduğunuza katkıda bulun. kişilik değerlendirmelerini kimlik veya potansiyelinizin sabit tanımları olarak kullanma.

Kişilik psikolojisi ve değerlendirme hakkında daha fazla bilgi edinmek isteyenler için, kaynakları analiz etmeyi düşünün Kişilik Projesi Kuzeybatı Üniversitesi veya Kuzeybatı Üniversitesi'nde Kişilik ve Sosyal Psikoloji Derneği. Amerikan Psikoloji Derneği Ayrıca psikolojik değerlendirmelerin etik kullanımı için kılavuzlar da sağlar. Bu kaynaklar, kişilik ve değerlendirme anlayışının daha derin, daha bilimsel olarak anlaşılmasına yardımcı olabilir.