Bilinçli önyargı algılarımızı, kararlarımızı ve etkileşimlerimizi çoğu zaman bilinçli farkındalığımızı terk eden derin şekillerde şekillendirir. Bu bilinçsiz tutumlar ve stereotipler her şeyi eğitim sonuçları ve yargı işlemlerine teslim etmekten ve yargılanan önyargıların arkasındaki mekanizmaları anlamayı amaçlamaktadır.

Iklim Bias'ı Anlamak: Bilinçsiz Attitudes Arkasındaki Bilim

Iklim önyargı, anlayışlarımızı, eylemlerimizi ve kararlarımızı bilinçsiz bir şekilde etkileyen tutumları veya stereotipleri ifade eder, insanların farkında olduğu ve kasıtlı olarak ifade edebileceği, örtülü önyargılar otomatik olarak çalışır ve kaçınılmaz olarak, genellikle inanç ve değerlerimizle çelişir.

Bilinçli önyargılar insan toplumlarında yaygındır ve yaşamın birçok alanında eşitsizlik yaratır. İnsanların eşitlik ve adaletle ilgili bilinçli olarak inandığı ve farklı gruplara nasıl bilinçsizce cevap verdikleri, modern toplumda ayrımcılığa ilişkin en zorlu yönlerden birini temsil eder.

Iklim Bias'ın Sinirbilimi

İnsan beyni her saniye muazzam miktarda bilgi harcıyor ve bu bilişsel yükü verimli bir şekilde yönetmek için, heuristics denilen zihinsel kısayollara dayanıyor. Bu otomatik süreçler hızlı kararlar vermemize yardımcı oluyor, ancak önyargılı yargılara da yol açabilir.

Nörolojide araştırma, kapalı önyargıların otomatik işleme ve duygusal cevaplarla ilişkili belirli beyin bölgeleri içerdiğini ortaya koydu.Farklı sosyal gruplardan bireylerle karşılaştığımızda, beyinlerimiz bilinçli, kasıtlı düşünme süreçlerimize müdahale etmeden önce depolamak için otomatik olarak etkinleştirilebilir. Bu, bazı durumlarda gerçekten değer eşitliği ve adilliği olan bireyleri bile olumsuz yönde gösterebilir.

Bias Nasıl Iklimiyor

Bu bilinçsiz derneklerin gelişimi, çeşitli kaynaklardan gelen mesajları ele aldığımız gibi hayatımızın tamamında başlar.

Iklim önyargıların oluşumuna katkıda bulunan önemli faktörler şunlardır:

  • Medya temsilleri: Televizyon, film, haber kapsamı ve sosyal medya genellikle farklı grupların stereotip tasvirleri, zihinlerimizde özel dernekler yeniden ortaya koyar.
  • Aile inançları ve öğretileri: Formatif yıllarda ailelerimizde gözlemlediğimiz tutumlar ve davranışlar yetişkinliğe devam edebilecek temel dernekler yaratır.
  • Sosyal etkileşimler: Farklı gruplar üyeleri ile kişisel deneyimlerimiz, özellikle bu etkileşimlerin sınırlı olduğu veya belirli bağlamda meydana geldiği zaman, kapalı derneklerimizi şekillendirir.
  • Tarihsel bağlam: Societal yapılar ve ayrımcılığın tarihsel modelleri, nesiller boyunca kapalı dernekleri etkileyen kültürel anlatılar yaratır.
  • Eğitim ortamları: Eğitim ortamlarındaki eğitim materyalleri, ve temsil, farklı gruplar hakkında kapalı derneklerin geliştirilmesine katkıda bulunur.
  • İşyeri kültürü: Profesyonel ortamlar ve organizasyon normları mevcut ikrat önyargıları güçlendirebilir veya meydan okumayabilir.

Son araştırmalar, kapalı önyargıların genellikle sosyal bağlamlar tarafından yönlendirildiğini, bu önyargıların sabit özellikler olmadığını, ancak çevrelerimiz tarafından etkilenen yetersiz cevapların daha popülous, daha çeşitli ve daha az ayrımcı olduğunu ortaya koydu.

Iklim Bias: Araçlar ve Controversies

Irt önyargıyı ölçmek için en yaygın kullanılan araç, Harvard Üniversitesi'ndeki araştırmacılar tarafından geliştirilen IAT, katılımcıların kelimeleri ve görüntüleri analiz ederek otomatik derneklerin gücünü ölçer. Temel prensip, insanların örtülü önyargıları ile uyumlu hale getiren dernekler haline getirdiğidir.

Üç büyük meta-analiz, ideolojik spektrumdaki araştırmacılar tarafından açıklanmış önyargının tahmin edilebilir geçerliliği üzerinde yürütülmüş ve tüm meta-analys istatistiksel olarak önemli etki boyutları buldu, korelasyonlar ile "küçük-ortalama" olarak adlandırılan bir etki boyutu, eleştirmenlerin bu küçük korelasyonlar, bir kişinin hayatında büyük bir etki yaratmak için zaman içinde büyük bir etki yaratmaları konusunda sorguladılar.

Ancak, ikratlı önyargı araştırmasına ilişkin önemli bir eleştiri hattı, IAT gibi sınırlı önlemlerle ilgilidir. Bazı araştırmacılar, ikrat önyargının yalnızca test puanlarına güvenmek yerine, açık olmayan önlemlere aynı olmadığını iddia ediyorlar.

Iktör Bias Across Sectors'in Geniş Etkisi

Iklim önyargı, insan etkileşimi ve karar verme alanını neredeyse her etkile etkiler, zamanla ve popülasyonlarda bu bileşikleri anlamak, bu etkilerin kapatılması, örtülü önyargının sistematik olarak ele alınmasının aciliyetini bilmek önemlidir.

Sağlık Engelliliği ve Hasta Çıktıları

Sağlık sektörü, kapalı önyargının gerçek dünya sonuçları hakkındaki en çekici kanıtlarından bazılarını sağlar. Sağlık hizmetleri ayarlarında kapalı önyargılar, kişi iletişimi ve klinik karar verme dahil olmak üzere birçok alanda sonuçları olabilir ve bu da sonuçta hasta bakımı etkiler ve marjinalleştirilmiş nüfuslar arasında sağlık bakımı eşitsizliklerine katkıda bulunabilir.

Klinik düzeydeki bireylerin farklı tedavileri, kapalı önyargılara ve yanlış bilgi sağlığına dikkat işçiler ırksal ve etnik gruplar hakkında tutunmak için kısmen borçluyuz. Bu önyargılar, ağrı yönetimi, teşhis doğruluk, tedavi önerileri ve hasta-provider iletişim kalitesi de dahil olmak üzere çeşitli şekillerde ortaya çıkabilir.

Bilinçli önyargıyı okuyan iki on yıldan sonra, çalışmalar, Black, İspanyol veya Amerikan Hint halkına karşı açık önyargının daha yüksek seviyelerdeki sağlayıcıların bu gruplarla kötü bir şekilde iletişim kurduğunu ortaya koydu. Ayrıca, yetişkinlerin yaklaşık% 5,7'si sağlık bakım ortamlarında haksız tedavi yaşadığını bildirdi, Black, İspanyol veya engelli hastalar tarafından bildirilen çok daha yüksek oranlarla.

Sağlıkla ilgili kapalı önyargının sonuçları, bireysel karşılaşmaların ötesine, nüfus düzeyinde sağlık sonuçlarını etkilemeye, kronik hastalık yönetimi, anne ve bebek ölüm oranlarında kalıcı eşitsizliklere katkıda bulunmaya ve farklı demografik gruplardaki genel yaşam beklentisine katkıda bulunur.

Eğitim ve Akademik Başarı

Eğitim ortamlarında, kapalı önyargı, öğrenci deneyimlerini ve sonuçlarını önemli ölçüde etkileyebilir. Öğretmenlerin bilinçsiz önyargıları farklı öğrenciler için beklentilerini etkileyebilir, onlara verilen nitelik ve miktar dikkat, disiplin kararları ve ileri ders işleri veya özel eğitim hizmetleri için öneriler.

Araştırma, akademik performans ve öğrenciler için farklı ırksal, etnik ve sosyoekonomik arka planlardan gelen eşitsizlikleri akademik hazırlık veya yetenekte tamamen açıklanamaz. Iklim önyargı, sınıf katılımı için çeşitli fırsatlar gibi bu boşluklara katkıda bulunur ve öğrencilerin potansiyelleri hakkında bilinçsiz varsayımlar.

Bu önyargılı etkileşimlerin genel etkisi, öğrencilerin akademik öz-konsepucuları, okulla olan ilişkilerini şekillendirebilir ve nihayetinde eğitim yeterliliklerini kabul eden öğrenciler - açık veya kapalı olanlar - bu inançların üstesinden gelmeleri beklendiği, kendini gerçekleştirmeyi başaran eğitim fırsatlarının yaratılmasını bekleyebilirler.

İstihdam ve İşyeri Dinamikleri

İş yeri, kapalı önyargının önemli eşitsizlikler yarattığı başka bir kritik alandır. Bu önyargılar, ilk işe alımtan ve performans değerlendirme, promosyon kararları ve günlük iş etkileşimleri yoluyla işe alımlarından çok sayıda aşamayı etkiler.

Araştırmalar, aynı özgeçmişlerin, adaylıklarının algılanma yarışına veya cinsiyetine bağlı olarak farklı yanıt oranları aldığını sürekli olarak göstermiştir. Adayların niteliklerini gösterme fırsatına sahip olmaları için bir özgeçmiş gönder.

İşe alım ötesinde, kapalı önyargı performans değerlendirmelerini etkiler, aynı çalışma ürünlerinin bunları üreten kişinin algılayıcı demografik özelliklerine bağlı olarak farklı derecelendirmeler aldığını gösteren araştırma ile ilgili olarak, bu önyargılı değerlendirmeler maaş artışları, promosyon fırsatları ve kariyer gelişimi için düşük sonuçlar elde eder, iş gösterimi ve farklı gruplardaki tazminata katkıda bulunur.

Ceza Adaleti ve Yasal Çıktılar

Suçlu adalet sisteminde gizli önyargı bireyler ve topluluklar için derin sonuçlar doğurmaktadır. Araştırma, polis durakları ve aramaları, tutuklama kararları, kurtarma kararlılıkları, pazarlık, jüri kasıtlılıkları ve hassasiyetleri dahil olmak üzere birçok karar noktasında önyargıyı belgelemiştir.

Bu önyargılar, aileleri ve kuşaklararası sonuçları etkileyen nedenler üzerinde ayrımcılığa veya suç tarihinin farklılıklarıyla açıklanamaz olan ırksal eşitsizliklere katkıda bulunur. Adalet sistemi boyunca önyargılı kararların etkisi, bireysel vakaların aileleri, toplulukları ve nesiller arası sonuçları etkilemesi için cascading etkiler yaratır.

İnsanlara Karşı Olanlar

Iklim önyargı da engelli insanları önemli ölçüde etkiliyor, ancak bu alan, son bir çalışmada, katılımcıların% 80.1'i yetersiz ve% 74.1'i engelli insanları yetersiz olarak tanımlayan, beceriksiz olarak zayıf olan insanlar için yetersizlik gösteren düşük bir şekilde araştırma yaptı.

Engelli insanlar hayatlarının tüm yönlerinde önemli engeller ve ayrımcılığa sahiptir ve örtülü önyargı, istihdam kararlarını, sağlık etkileşimleri, eğitim konaklamalarını ve sosyal dahiliyetleri etkileyen bu zorluklara katkıda bulunur.

Göçmenlik ve Ulusal Kimlik

“yabancı” ve "yabancı" etiketleri, cinsiyet veya ırklarına karşı doğrudan şeffaflık yaratan bu etiketlerin nasıl olumsuz ve nasıl etkileyebileceğini gösteren aşırı derecede olumsuz ve açık bir şekilde göçmen politika pozisyonlarının öngörüldüğü bir şekilde tespit edildi.

Eyleme Bilinçden: Kanıta Dayalı Stratejiler

Iklim önyargının farkındalığı önemli bir ilk adımı temsil ederken, anlamlı bir değişiklik yaratmak beton, kanıt tabanlı stratejiler uygulamak için tanınmanın ötesine geçmek gerekir. Farklı yaklaşımların etkinliği önemli ölçüde değişir ve neyin işe yaradığını anlamak - ve önyargıya hitap etmeye kararlı kişiler için temel.

Iklim Bias Eğitiminin Söz ve Sınırları

Bilinçli önyargı eğitimi, organizasyonlarda bilinçsiz önyargıyı ele almak için en yaygın müdahalelerden biri haline geldi. Kurumlar genellikle bu eğitimleri kısa, tek bir seans olarak katılımcılara önyargılarını azaltmaları ve öğrenmelerine yardımcı olmak için, bilgi tabanlı müdahalelere katılan prensip üzerine çalışmalarını öğrenmelerine yardımcı olmak için bir seans haline geldi.

Son araştırmalar, eğitim verimliliğinin çıplak bir resmini sunar. 56 seçilen araştırmanın yüzde dokuzu, kursiyerlerin bilgisi, farkındalık ve becerileri üzerine yapılan müdahalenin genel olumlu bir bileşimini bildirdi. Neredeyse tüm ikrat önyargı eğitimi çalışmaları, öğrencilerin bilgi, becerileri ve tutumları için hedef alındı.

Ancak, önemli kısıtlamalar var. Birçok çalışma metodolojik eksiklikler vardı ve sadece birkaçı hasta etkileşimleri ve bakımı üzerindeki etkilerini değerlendirmek için tasarlandı. Daha eleştirel, bu müdahalelerin hiçbiri kalıcı, uzun vadeli ikratlı önyargı puanların veya daha da önemlisi, davranıştaki kalıcı ve anlamlı değişikliklerden dolayı sonuçlanmadı.

1930'lara kadar birçok çalışma, anti-bias eğitiminin önyargı, alter davranışları azaltmadığını veya işyerindeki olumsuz etkilerin geliştirilmesini gösteriyor: önyargı eğitiminin "ödünç yolu" yaptığını gösteren tutarlı kanıtlar aslında beyaz çalışanlar arasında öfke ve hayal kırıklığı yaratabilir.

Uygulama olmadan kapalı önyargı eğitimi başarılı olmayacak; bireyler ve kuruluşlar, önyargıyı azaltmak için yapılan dersleri düzenli olarak koymak ve önyargıyı azaltmak için çaba sarf etmeliler.

Etkili Eğitim Programları

Organizasyonlar kapalı önyargı eğitimi uygularken, bazı tasarım özellikleri etkinliği artırabilir:

  • Gönüllü katılımı: Bir üniversite bölümü öğretiminin yüzde 25'i gönüllü bir önyargı eğitimi atölyesine katıldığında, cinsiyet eşitliğini teşvik etmek için kendi kendine ait eylemde önemli artışlar meydana geldi, eğitimlerin sosyal bir difüzyon etkisi olabileceğini öne sürdü.
  • Devam eden bir nişan: Tek-session eğitimleri yetersizdir; sürekli öğrenme ve güçlendirme sürekli etki için gereklidir.
  • Pratik uygulama: Eğitim, gerçekçi senaryolarda önyargı-redüksiyon stratejileri uygulama fırsatları içermelidir.
  • Organizasyonel bağlam: Eğitim, önyargıyı ele almak için daha geniş kurumsal çabalar içinde yer almalıdır, bir tek müdahale olarak uygulanmamalıdır.
  • Takip değerlendirme: Bu alanda araştırma, takip değerlendirmelerini zaman zaman zaman zaman zaman aralıklarında analiz ederek, becerilerin tutulmasını ve bileşik etki için değerlendirmek için tekrarlanan müdahaleleri kullanarak güçlendirilebilir.

Yapısal ve Sistemsel Yaklaşımlar

Racism sadece bireysel bir müdahale gerektiren bir bireysel problem değil, ancak bir çok iş değiştirmek için çok fazla çalışma gerektirecek bir yapısal ve örgütsel problemdir.

Kör inceleme süreçleri: Uygulamalardan bilgi, el yazmaları, seçmeler ve diğer değerlendirme malzemeleri, kör inceleme süreçleri uygulanan kuruluşlar çeşitli sonuçlarda önemli gelişmeler belgeledi.

Yapılı karar verme: Değerlendirme kriterlerini ve karar verme süreçleri, sonuçları etkileme fırsatları azaltır. Bu, önceden belirlenmiş sorularla yapılandırılmış görüşmeler kullanarak, performans değerlendirmesi için net rubricler kurmak ve karar rasyonellerinin belgelenmesini gerektirir.

Çeşitli karar verme organları: İş komiteleri, promosyon panelleri ve diğer karar verme gruplarının çeşitli perspektiflerini genişleterek bireysel önyargıları karşılayabilmelerine ve dikkate alınan perspektiflerin aralıklarını genişletmeye yardımcı olabilir.

Hesaplanabilir mekanizmaları: Çeşitlilik ve dahil olmak için net ölçümler oluşturmak, farklı gruplardaki sonuçları düzenli olarak izlemek ve ilerlemeden sorumlu liderler, önyargı sistematik olarak ele almak için teşvikler oluşturur.

Sosyal Norms Interventions

Sosyal normların yaklaşımlarının kullanımı - müdahale stratejisi, insanların kurum içindeki sosyal normatif olanlarla ilgili algılarını değiştirmeye odaklandı - insanların davranışlarını değiştirmeye yardımcı olabilir. Bireysel önyargıya odaklanmak yerine, sosyal normlar müdahaleleri, organizasyonda zaten mevcut olan pro-diversity tutumları ve davranışları vurgular, bu normları daha fazla selamlama ve başkalarıyla uyumlulaştırmaya teşvik eder.

Bu yaklaşım, insanların toplumlarında diğerlerinin inandığı ve yaptıkları algılarından güçlü bir şekilde etkilendiğini kabul ediyor. - anti-bias normları daha görünür ve organizasyon çeşitliliğindeki çoğu insanın ve dahil edilmesi, sosyal norm müdahalelerinin bazen savunma eğitiminin tetiklenmesine yol açmadan davranışları değiştirebileceğini kabul ediyor.

Bias Azaltım Için Bireysel Stratejiler

Sistemik yaklaşımlar önemlidirken, bireyler kendi örtülü önyargılarını tanıma ve azaltmaya yönelik adımlar atabilir:

  • Perspektif: Farklı arka planlardan insanların bakış açısından aktif olarak hayal etmek otomatik önyargılı cevapları azaltabilir.
  • Counter-stereotypic görüntüleme: Deliberately, stereotipik derneklerle çelişen bireylerin örneklerini, bu dernekleri zamanında zayıflatmasına yardımcı olabilir.
  • Artan temas: Farklı gruplardan insanlarla Anlamlı etkileşimler, özellikle de bireylerin ortak hedeflere karşı birlikte çalıştığı bağlamlarda, ikratlı önyargıyı azaltabilir.
  • Zihinsel uygulamalar: Otomatik düşünceler ve cevaplar hakkında daha fazla farkındalık geliştirmek daha kasıtlı, daha az önyargılı karar verme için yer yaratabilir.
  • Kararları yavaşlatmak: Mümkün olduğunda, hızlı güvenmek yerine önemli kararlar yansıtmak için zaman ayırın, otomatik yargılar kapalı önyargının etkisini azaltabilir.

Erken Müdahale ve Eğitim

Araştırma, çocukların değerleri öğrendikleri okul ayarlarına odaklanıldığına dair daha fazla etkilenebilir ve ırk önyargıları yeniden açmaya çalışırken daha fazla etkilenebilir. ”Araştırma, ırk hakkında konuşmak, genç insanları daha fazla rekabet etme olasılığının daha yüksek olduğu konusunda konuşmak için daha hazırlıklı olabilir. ”

Çocuklara stereotipler hakkında kritik düşünme becerilerini geliştirmelerine yardımcı olan eğitim müdahaleleri, onları çeşitli rol modellerine maruz bırakıyor ve anlamlı haç grubu arkadaşlıklar için fırsatlar yaratabilir, ilk başta güçlü örtülü önyargıların oluşmasına yardımcı olabilir.Bu önleyici yaklaşım, yetişkinlikteki derin bir şekilde ilişkileri değiştirmeye çalışmaktan daha etkili olabilir.

Kişisel Değerlerin Iklim Bias

Son araştırmalar kişisel değerler ve kapalı önyargı arasındaki ilişkiyi keşfetmeye başladı, önyargı ifadesinde bireysel farklılıklara yeni öngörüler sundu. evrenselizmin kişisel değerleri daha düşük negatif ikratlar ile ilişkilendirildi ve koruma değerleri daha olumsuz yanlı önyargılarla ilişkilendirildi.

Bu araştırma, değer sansürüne ve uyuma odaklanmaya yönelik müdahalelerin diğer önyargı-redüksiyon stratejilerini tamamlayabildiğini gösteriyor. bireyler temel değerlerine yansıttıklarında - adillik, merhamet ve insan onuruna saygı gibi - ve bu değerlere nasıl kapalı önyargılar çatışmaları tanıyabiliyorlar, önyargılarını aktif olarak karşı daha motive olabilirler.

Değerler ve önyargı arasındaki bağlantıyı anlamak, organizasyon kültürü için de etkileri vardır. Sürekli dahil edilme, öznellik ve saygı değerleri güçlendiren ortamlar yaratmak, bireylerin zaman içinde bilinçli olarak tutulan değerleri ile otomatik yanıtlarına uymalarına yardımcı olabilir.

İlerleme ve Teşvik Hesaplanabilirliği

Bilinçli önyargıya hitap etme çabalarının anlamlı bir değişiklik yapmasını sağlamak için, organizasyonlar ilerlemeyi ölçmek ve hesap verebilirliği sağlamak için sağlam sistemler kurmak gerekir. Bu, gerçek sonuçları değerlendirmek için eğitim tamamlama oranları gibi basit ölçümlerin ötesine geçmeli.

Değerlendirme için Anahtar Toplayıcılar

Organizasyonlar, ikrişim önyargısını ele almak için birden fazla ilerleme göstergelerini takip etmeli:

  • Açıklama metrikleri: Organizasyonun tüm düzeylerde demografik kompozisyonunu izleyin, liderlik pozisyonlarına ve karar verme rollerine özel dikkat edin. Zaman içinde değişiklikler yapın ve kalıcı boşlukları tanımlayın.
  • Süreç sonuçları: önyargının kararlarını etkileyebileceği önemli süreçlerin sonuçlarını, işe alım oranları, promosyon oranları, performans değerlendirme puanları ve farklı demografik gruplar arasındaki disiplin eylemleri.
  • Deneyim anketleri: Düzenli olarak çalışanların veya topluluk üyelerinin önyargı ve ayrımı gizli anketler yoluyla değerlendirin. Adillik algılarının ve zaman içinde genişlemenin artırılmasının nasıl bir algısı olup olmadığını izleyin.
  • Yenidenleme ve ilerleme: Farklı gruplardaki saklama oranları ve kariyer ilerleme modelleri, önyargının organizasyonla kimin kaldığını ve hangi ilerlemelerin olduğunu tespit etmek için.
  • Pay eşitliği: Benzer rollerdeki demografik gruplar arasındaki açıklanmamış tazminat boşluklarını tanımlamak ve ele almak için düzenli analizler yapın.

Geri bildirimli döngüler oluşturmak

Etkili ölçüm, veri toplamasını harekete geçirmek için geri bildirim döngüsü oluşturma gerektirir. Organizasyonlar düzenli olarak incelenmelidir, eşitsizliklerin devam ettiği alanları tanımlamak, kök nedenlerini araştırmak ve buna göre stratejiler ayarlamalıdır.Bu iteratif süreç, önyargının kesintiye uğrama çabalarının işe yarayan varsayımlara güvenmek yerine kanıtlanabilir.

Her iki başarı hakkında transparency ve devam eden zorluklar, değişim için güven ve ivme sağlayabilir. Organizasyonlar, halka açık olarak çeşitlilik ölçümlerini paylaşıyor ve hedeflere yönelik ilerlemeler, önyargıyı ele almak ve paydaşların hesaplanması için gerçek bir taahhüt gösteriyor.

Uzun Süreli Değerlendirme

Ek araştırma, çeşitli ortamlarda kurumsal dönüşüm konusunda açık yanlı eğitim programları ile ilgili genel etkisini anlamak için gereklidir. Organizasyonlar önyargı-redüksiyon girişimleri uygulamak, değişiklikleri devam edip gelişmiş sonuçları incelemek için derhal posta değerlendirmelerinin ötesine geçmek için uzun vadeli değerlendirmelere ihtiyaç duyar.

Bu uzun vadeli perspektif önemlidir, çünkü “kapılı önyargı, medya maruziyeti ve deneyimlerin bir ömür boyu öğrenildi ve kısa vadeli müdahaleler sadece bu tutumları ve davranışları değiştirmez.”

Ik Bias Work'daki Zorluklar ve Tartışmalar

Kapalı önyargı araştırma ve müdahale alanı, birçok devam eden zorlukla karşı karşıya ve örgütlerin ve bireylerin önyargıya hitap etme yaklaşımlarını geliştirirken anlamaları gerekir.

Ölçme Tartışması

İklim önyargı önlemlerinin güvenilirliği ve geçerliliği hakkında tartışmalar devam ediyor, özellikle de IAT, önyargıyı ve ilerlemeyi nasıl değerlendirecekleri konusunda belirsizlik yarattı. akademideki eleştirilerin ardındaki tek bir sürüş faktörü, ikrat önyargı ve onun ölçümleri arasındaki güçlü bağlantı olduğunu iddia ediyor.

Ancak, kapalı önyargı araştırma notlarının savunucuları, örtülü önyargının ayrımcılığa ek bir açıklama olarak anlaşılmadığını ve eşitsizlik devam ettiğini; belki de belirli bir tür ayrımı ele alır: sınırsız ve bilinçsiz bir şekilde.Bu bakış açısı, önlemler eksik olsa bile, bilinçsiz önyargının temel fenomenleri ele almak için önemli değildir.

Bireysel vs. Yapısal Gerilme

Kapalı önyargı çalışması içinde merkezi bir gerginlik, bireysel düzeyde önyargı ve yapısal ayrım arasındaki ilişkiyi içerir. Bireysel düzeyde önyargıyı güvenilir bir şekilde azaltabilsek bile, sağlık bakımında gömülü kurumsal ırkçılık çeşitli biçimleri ve diğer kuruluşlar muhtemelen bu gelişmeleri korumak için zor hale getirecektir.

Bu gerginlik, daha önemli yapısal reformlardan daha açık önyargı dikkatlerine odaklanmanın bazı eleştirmenleri yol açtı. Ancak, diğerleri bireysel ve yapısal yaklaşımlar rekabet etmekten ziyade tamamlayıcıdır ve bu da eşitliğin aynı anda ele alınması için kapsamlı çabaların desteklenmesi gerektiğini iddia etti.

Potansiyel Unintended Consequences

Araştırma, kötü tasarlanmış önyargı müdahalelerinin birkaç potansiyelini tespit etti. önyargıları bastırmak için deneme yapmak sadece işe yaramıyor, stereotipik düşüncelere daha fazla değer verebilir ve önyargılı bir karar vermede artış yaratabilir.Bu "yaratıcı etki", insanların aktif olarak baskı yapmaya çalıştığı zaman gerçekleşir.

Ayrıca, organizasyonlar yalnızca anti-bias eğitimlerine, daha fazla alt önemli değişiklikler için motivasyonunu azaltarak güvenlerini şişirmeye ve organizasyonlarında ayrımcılığa yol açmaya yol açan bir durumdur.Bu yanlış başarı duygusu aslında daha fazla substantive değişiklikler için motivasyonu azaltarak ilerlemeyi engelleyebilir.

Iklı Bias Araştırması ve Intervention

Alan gelişmeye devam ettikçe, hem araştırma hem de uygulama için kapalı önyargıya hitap etmeye yönelik birçok umut verici yol ortaya çıkıyor.

Birden Çok Yaklaşımın Entegrasyonu

Scholars, bireysel ve durumist modellerini rakip olarak tedavi etmekten kaçınmamızı sağlar, en etkili yaklaşımların birden fazla teorik bakış açısıyla içgörülerle bütünleştireceğini öne sürer. Bu entegrasyon, bireysel farkındalık ve beceri inşasını yapısal değişiklikler ve durum müdahaleleriyle birleştirebilir ve önyargıları daha az etkileyen müdahalelerle pekiştirebilir.

Teknoloji ve Yapay Zeka

Yapay zeka sistemleri karar verme süreçlerinde daha yaygın hale gelir, bu sistemlerdeki önyargıyı anlamak ve ele almak çok önemli hale geldi. İlginçtir, araştırma AI sistemlerinin insanlarda bulunanlara benzer şekilde açık önyargıları sergileyebileceğini gösteriyor, çünkü önyargılı desenlerden öğrendikleri veriler.

AI sistemlerinde önyargıyı tespit etmek ve azaltmak için yöntemler, önyargı araştırmalarında önemli bir sınır oluşturur. Bu çabalar insan önyargısını anlamak ve ele almak için uygulanabilir bilgiler üretebilir, algoritma karar vermenin açık doğası olarak önyargı mekanizmaları daha görünür ve ana olarak kullanılabilir hale getirebilir.

Metinsel ve Ekolojik Yaklaşımlar

Scholars bir durumist yaklaşım için tartıştı: örtülü önyargı, insanların kendilerini sadece izolasyondaki bu kişiler değil, bireyleri kontrol etmeye çalışırken en iyi şekilde tahmin edilebilir. Future müdahaleleri, önyargıları ve durumları değiştirme konusunda daha fazla odaklanabilir, çünkü öncelikle bireyleri kapalı dernekleri değiştirmeye çalışır.

Bu ekolojik perspektif, kapalı önyargıların çevresel tasarıma odaklandığını gösteren araştırma ile uyumlu perspektifler, kentsel altyapı ağlarının kısıtlamaları ile şekillendirilir. fiziksel ve sosyal ortamlar şekli önyargı ifadesinin çevresel tasarıma odaklandığını gösteriyor.

Yarış ve Cinsiyetin Ötesini Genişleme

Çok açık önyargı araştırması ırk ve cinsiyet önyargısına odaklanmış olsa da, önyargının diğer biçimlerine dikkat çekmek - engelliliğe, yaş, cinsel yönelime, din ve diğer özelliklere dayanan kişiler dahil olmak üzere - farklı sosyal kategorilerde nasıl kapalı önyargının nasıl işlediğine dair daha kapsamlı bir anlayış sağlayacaktır. Politika yapıcılar, eğitim, istihdama ve sağlık hizmetlerine dahil olmak üzere toplum stratejileri geliştirmek için bulguları geliştirebileceklerdir.

Pratik Uygulama: Organizasyonlar için bir Roadmap

Iklim önyargıyı etkili bir şekilde ele almaya adanmış kuruluşlar için, aşağıdaki unsurları içermelidir:

Aşama 1: Değerlendirme ve Vakıf Binası

  • Mevcut çeşitlilik, özkaynak ve tüm organizasyonel düzeylerde ve süreçlerde sonuçları ayrıntılı bir değerlendirme yapın
  • Ayrılmaların var olduğu belirli alanları ve önyargının etkisi altında olabilir
  • Deneyimlerini ve önceliklerini anlamak için çeşitli arka planlardan gelen Engage paydaşları
  • Liderlik taahhüdü kurmak ve sürekli çaba için yeterli kaynakları tahsis etmek
  • Zaman içinde ilerlemeyi takip etmek için temel ölçümler oluşturmak

2. Aşama 2: Sistemik ve Yapısal Değişiklikler

  • İnceleme ve revize etme politikaları, prosedürleri ve önyargıları kalıcı olabilir veya aşağıda belirtilen gruplar için bariyerler oluşturabilir
  • İşe alım, promosyon ve performans değerlendirme gibi temel alanlarda yapısal karar verme süreçleri.
  • Çeşitli karar verme organları kurmak ve tüm üyelerden anlamlı katılımı sağlamak
  • Sorumluluk mekanizmaları çeşitlilike bağlı ve dahil hedeflere bağlı olarak
  • önyargı şikayetlerini ve endişelerini ele almak için şeffaf süreçler geliştirir

3. Aşama: Eğitim ve Beceri Yapı

  • Daha geniş çeşitlilik, eşitlik ve dahil olmak üzere kapalı önyargı hakkında eğitim sağlayın
  • Sadece farkındalık ve stratejileri geliştirmek yerine pratik beceriler ve stratejiler üzerinde yoğunlaşan eğitim
  • Mümkün olduğunda gönüllü olun ve devam eden öğrenme fırsatları yaratın
  • Gerçek senaryolarda önyargı-redüksiyon stratejileri uygulamak için fırsatlar ekleyin
  • Resmi eğitim seanslarının ötesinde sürekli öğrenme ve geliştirme için kaynaklar sağlayın

Aşama 4: Kültür Değişimi ve Norm Set

  • Eşitlik ve dahil olmak üzere açık organizasyon değerleri
  • Yüksek ışık ve kapsayıcı davranış ve adil sonuçlar örnekleri kutlama
  • anlamlı çapraz grup etkileşimi ve işbirliği için fırsatlar oluşturun
  • Liderlerin kapsayıcı davranışları modelleyip diğerlerini sorumlu tutmasını sağlayın
  • önyargı veya ayrım örnekleri derhal ve şeffaf bir şekilde

Aşama 5: Sürekli İyileştirme

  • Düzenli olarak ince ölçümleri gözden geçirir ve eşitlik hedeflerine doğru ilerlemeyi değerlendirin
  • Çalışanlardan veya topluluk üyelerinden gelen geri bildirimlerini deneyimle ilgili olarak Çözülemez
  • Ne olduğuna dair kanıtlara dayanan ve çalışmıyor
  • Alanındaki gelişmekte olan araştırma ve en iyi uygulamalar hakkında bilgi edinin
  • Liderlik değişiklikleri veya öncelik değişimleri olarak uzun vadeli taahhütler devam edin

Sürekli Öğrenme Kaynakları ve Araçları

Organizasyonlar ve bireyler, kapalı önyargı anlayışını derinleştirmek ve birçok kaynağa erişmek için daha etkili stratejiler geliştirmek için çalışmaktadır:

  • Project Iklim: Bireylerin çeşitli alanlarda kendi örtülü önyargılarını keşfetmelerini sağlamak için ücretsiz online ikrat testleri sunar. https://iked.harvard.edu Daha fazla bilgi edinmek için.
  • Perception Enstitüsü: Eğitim, ceza adaleti ve sağlık dahil olmak üzere çeşitli sektörlerdeki kapalı önyargıyı ele almak için araştırma tabanlı kaynaklar ve araçlar sağlayın.
  • Kirwan Enstitüsü Yarış ve Etniklik Çalışması: Ökmüş önyargı üzerinde araştırma yapar ve özkaynakları teşvik etmek için çalışan kuruluşlar için pratik kaynaklar sunar.
  • Devlet Mahkemeleri Ulusal Merkez: Kaynakların özellikle yargı ayarları ve yasal işlemlerde kapalı önyargıya değinilmesine odaklanır.
  • Amerikan Barosu: Yasal profesyoneller için kapalı önyargı üzerinde devam eden eğitim kaynakları sağlar https://www.americanbar.org.

Sonuç: Değişime Bilinçli Olmak İçin Yolculuğun Susence

Iklim önyargıya etkili bir şekilde, bireysel beceri ve sistemik yapıları birleştiren kapsamlı, kanıt temelli stratejiler uygulamak için basit bir farkındalığın ötesine geçmeyi gerektirir. Araştırma tek bir müdahale olmadığı açıktır -özellikle de kısa değil, tek zamanlı eğitim seansları - kapalı önyargı veya etkileri ortadan kaldırır. Bunun yerine, bireysel beceriyi birleştiren çok yönlü çabaların yaratılması.

Bulgular, kapalı önyargı eğitiminin otomatik veya varsayılmış inançlara zararlı etkileri hakkında bilgi ve farkındalık artırmada etkili olabileceğini, ancak sağlık hizmetlerinde adil ve eşit tedavi sağlamak ve diğer alanlarda adil ve adil tedavi sağlamak, muhtemelen eşitsizlikleri izleyen kurumsal ve politika çabaları gerektirecektir.

Değişime olan farkındalık yolculuğu ne hızlı ne de kolay değil. Organizasyonlar ve bireyler, önyargının nasıl işlediğine dair rahatsız edici gerçekleri karşı karşıya kalmak, mevcut yaklaşımların sınırlarını kabul etmek ve sürekli öğrenme ve iyileştirmeye çalışmak için teşvik etmek gerekir.

Ancak bu çalışma önemlidir. Milyonlarca karar ve etkileşimin karşılaştırılabilir önyargının kolektif etkisi, sağlık, eğitim, istihdam, adalet ve neredeyse her insan yaşamının diğer alanıdır. Bu küçük etkiler yine de bir kişinin hayatında büyük bir etki yaratmak için çok fazla zaman kazandırabilir ve büyük popülasyonlar üzerinde entegre edildiğinde, bu küçük şeyler daha pratik olarak önemli hale gelir.

Iklim önyargıyı ele almak için başarı sabır, devam etme ve günlük karar ve etkileşimlerine dayanan stratejileri adapte etme konusunda isteklidir. Organizasyonların sadece eğitim programlarına değil, politikalara, uygulamalara ve kültüre temel değişikliklerde yatırım yapması gerekir.

En önemlisi, ikrat önyargıyı ele geçirmenin bir kez ve her şey için çözülmesi gereken bir sorun olmadığını kabul etmek gerekir, ancak daha adil ve kapsayıcı ortamlar yaratmaya devam eden bir taahhüt, ikrat önyargı anlayışımız gelişmeye devam ediyor ve yeni araştırma olarak daha etkili müdahale stratejileri tespit etmemiz gerekir, her iki başarı ve başarısızlıktan da öğrenmemiz gerekir.

Bilinçli değişimin yolu zor, ancak hisse senedi işinin tek başına kalması çok yüksektir.Sistemik reform ile bireysel taahhütler birleştirerek, kültürel dönüşümle ilgili daha adil ve adil bir toplum oluşturmak için daha fazla ilerleme yapabiliriz.