Güçlülerinizi anlamak kişisel ve profesyonel büyümeye güçlü bir adımdır. Çoğu zaman zayıflıkları düzeltmeyi ve eksiklikleri ele geçirmeyi vurgulayan bir dünyada, CliftonStrengths değerlendirmesini ferahlatıcı bir alternatif sunuyor: onları tanımlayan bir çerçeve, anlamanıza yardımcı olur ve doğal yeteneklerinizi 50 yıldan fazla bir insan yeteneklerine dayanarak, bu değerlendirme milyonlarca insanın doğal düşünme biçimlerini keşfetmesine yardımcı oldu, hissetmelerine ve davranışlarına – yeteneklerine – ve onları güçlü bir şekilde geliştirmelerine yardımcı olur.
Kariyer seçeneklerini keşfedecek bir öğrenci olsanız da, etkinizi en üst düzey bir rapor oluşturma, veya sadece kişisel gelişim için taahhüt edilen biri, CliftonStrengths değerlendirme, nasıl işe, ilişkilere ve hayata nasıl yaklaşabileceğinizi dönüştürebilecek şekilde harekete geçebilir.
CliftonStrengths Değerlendirme Nedir?
CliftonStrengths, ilk yetenek temalarınızı 34 olası temalardan tespit eden ve doğru yönlerin aksine, CliftonStrengths, pozitif psikolojiye odaklanmanın temel bir farklı yaklaşımı alır.Bu değerlendirme size büyüme ve başarı için en büyük potansiyele sahip olduğunuzu belirlemenize yardımcı olur.
Dört alana benzeyen temalar, Dr. Don Clifton tarafından yürütülen on yıllar süren araştırmanın bir sonucudur, Güçlüleri Keşfetmek ve dünyanın en başarılı insanların yeteneklerini sınıflandırmak için.Gerçek Güçlülerin Bulucu değerlendirmesini sağlayan orijinal Kuvvetler, başarılı insanların patolojiye dayanan, potansiyele odaklanmasını sağlamak için görevlendirilmiştir.
Birlikte, temalar basit ama insan davranışının derin bir unsuru açıklar: insanlarla doğru olan şey. Bu güçlü tabanlı felsefe, insan gelişimi hakkında nasıl düşündüğümüzde, psikolojiye ve eğitime hükmeden açık modelden uzaklaşır.
Değerlendirmenin Arkasındaki Bilim
Clifton ve ekibi, Gallup'un tarihi anket verilerini kullanarak testini geliştirdi, liderler ve iş ekipleriyle röportajlar ve danışmanlıklar. Değerlendirme metodolojisi, çeşitli endüstriler, kültürler ve rollerdeki milyonlarca birey içeren kapsamlı araştırmalardan oluşuyor. Değerlendirme sonuçları, cevaplarınızın 177 soruya dayanıyor.
30 dakikalık değerlendirme, içgüdüsel cevaplarınızı ölçmek ve puan yetenekleri, düşünme kalıpları, duygular ve davranışlar göstermek için tasarlanmış 177 çiftleştirilmiş ifade içerir.Her soru size iki ifade ile sunar ve hangi bir rezonansla daha güçlü bir şekilde karar verirsiniz. Değerlendirme içgüdüsel yanıtları yakalamak için tasarlanmıştır, doğal olarak düşündüğünüz gibi modeller, hissedin ve davranın.
34 CliftonStrengths Themes'ı Anlayın
34 CliftonStrengths temaları, insanların nasıl düşündüklerini, nasıl düşündüklerini ve davrandığınızı açıklayan Gallup tarafından belirlenen doğal yeteneklerin kategorileridir.Her tema, üretken bir şekilde uygulanabilir olan farklı bir düşünce biçimini temsil eder. Bireysel olarak, her tema, her bir şekilde, her bir şekilde, insanların nasıl başarılı olmanıza veya başkalarına ihtiyacınız olduğunu tanımlamak için size bir yol sunar.
34 tema, Achiever'den (harikalık için sürekli bir sürücü tarafından) stratejik olarak (tasarım modelleri ve alternatif yollar oluşturma yeteneği) ile ilgili çeşitli insan yeteneklerini kapsar. Bazı temalar, insanlarla nasıl etkileşim kurduğunuza odaklanır ve hala diğerlerine nasıl etki edersiniz.
Liderlik Güçlülüğün Four Domainleri
Dört birincil güç alanını belirlediler: Her takım üyesinin başarılarına katkıda bulunduklarını anlamak için bir çerçeve sağlıyor. Bu alanlar, takım ve bireysel başarıya nasıl farklı temaların katkıda bulunduğunu anlamak için bir çerçeve sunuyor.
Executing Domain
Görev: Achiever, Arranger, Belief, Consistency, Deliberative, Discipline, Focus, Sorumluluk, Restoratif bu alanda dokuz temadır. Güçlü yönlerin hareket etmesi, işler yapmak, fikirler uygulamak, işler yapmak, bir fikir alabilir ve gerçeğe sahip insanlardır.
Hakim olan kişiler, fikirlerin sadece konseptler kalmamasını sağlamaktan vazgeçen uygulamacılardır, ancak yapı, disiplin ve herhangi bir çabayla takip ederler.
Influencing Domain
Influencing: Activator, Komut, İletişim, Rekabet, Maximizer, Self-Assurance, Significance, Woo bu alanda sekiz temayı oluşturuyor. Güçlü güçlü yönleri iletişim, ikna etme, ikna etme yeteneği, Etkileyici ve satış.Influencing domain'deki güçlüleri bir fikir alabilir, konuşup başkalarına fikir satabilir.
Yetenek temalarının diğerleriyle kıyaslanması (statist olarak) nadirdir. Bu bireyler doğal olarak durumlardan sorumlu tutulur, konuşup takımlarını ve organizasyonlarını duymuşlardır. Enerji, motivasyon ve insanları ortak bir sebepten dolayı vurma yeteneğine sahiptir.
İlişki Yapı Domain Domain Domain
İlişki Binası: Adaptability, Connectedness, Developer, Empathy, Harmony, Addr, Bireyselleştirme, Positivity, Relator bu kategoride dokuz temadır. İlişki güçlü insanlarla, ilişkiler, bireyler ve takımlar ve insan bağlılığı ile ilgilidir.
İlişkiler Binası alanında güçlü olan insanlar insanları bir araya getirebilir ve bir araya getirebilir, parçalarının toplamından daha büyük bir takım oluşturmak. Bu bireyler takımları bir araya getiren, takım üyeleri arasında ortaklığa, güvene ve gerçek bağlantı yaratan yapıştırılır.
Stratejik Düşünme Domain Domain
Stratejik Düşünme: Analitik, Context, Futuristic, Ideation, Access, Intellection, Learner, Strategic. Stratejik düşünce güçlüleri bilgi absorbe etmek, stratejilerle gelmek, sonuçları anlamak ve tahmin etmek. Stratejik düşünce alanında güçlü insanlar gelecek için planlayabilir ve “kouldun” her zaman daha iyi kararlar almak için bilgi absorbe edebilir ve analiz edebilir.
Bu bireyler, takımların karmaşık durumları anlamalarına yardımcı olan düşünürler ve planlayıcılar, zorlukları tahmin ediyor ve en iyi dersi ileriye taşıyor.
CliftonStrengths Assessment Works Nasıl Çalışır
CliftonStrengths değerlendirmesini almak, derin öngörülere dayanan basit bir süreçtir. Değerlendirme online olarak kullanılabilir ve internet bağlantısı ile herhangi bir yerden tamamlanabilir. Deneyim sezgisel ve ilgi çekici olmak için tasarlanmıştır, cevap vermeniz gerektiğinden ziyade gerçek yanıtlarınızı yakalamak.
Değerlendirme Süreci
Değerlendirmeye başladığında, 177 çiftli ifadelerle karşılaşacaksınız. Her bir çift için, hangi ifadeyi daha iyi tarif ettiğini ve hangi dereceye kadar içgüdüsel yanıtları teşvik etmek için zamanlanırsınız. Bu tasarım elemanı çok önemlidir, çünkü doğal, acil tepkiler gerçek yeteneklerinizi dikkatlice dikkate alındığında, doğru bir şekilde ortaya koyarsınız.
Sorular geniş bir dizi senaryo ve tercihleri kaplar. Bu sorular, krizlere nasıl cevap verdiğiniz veya ilişkileri şekillendirebileceğiniz şekilde geniş bir çeşitlilik içerir. Sosyal durumlarda tercihlerinizi, size nasıl yaklaştığınızı veya karar verdiğiniz şeyleri nasıl enerjilendirirsiniz.
Sonuçlarlarınızı Anlamak
CliftonStrengths değerlendirmesini aldığınızda, Top 5 yetenek temalarınızı yoğunluk sıralandığında alırsınız. Bunlar yetenek en baskın alanlarını temsil eder - güç gelişimi için en büyük potansiyele sahip olduğunuz temalardır. Bu Top 5 raporu temel değerlendirmenize dahil edilir ve doğal yeteneklerinizi anlamak için sağlam bir temel sunar.
Daha derin öngörüler isteyenler için, tam CliftonStrengths 34 rapor, sıralamadaki 34 temayı ortaya çıkarır.Farklı CliftonStrengths 34 profiliniz sizi diğerlerinden farklı ayarlar. Bu, sizin yetenekleriniz DNA'nızdır, değerlendirmenize göre sıralanır.Bu kapsamlı görüş, sadece baskın güçlü yönlerinizi değil aynı zamanda potansiyel kör noktalarınızı veya diğerlerinden destekebileceğiniz alanları da anlamanıza yardımcı olur.
Güçlerinizi bilmek Faydaları
CliftonStrengths temalarınızı keşfedin sadece başlangıçtır. Gerçek değer, bu bilgiyi hayatınızın tüm alanlarında nasıl pratik, anlamlı şekillerde uygulayacağınızı anlamaktan gelir.
Kendini farkındalık ve Güveni Geliştirmek
CliftonStrengths değerlendirmesini almanın en acil avantajlarından biri, kim olduğunuzu ve nasıl çalıştığını sağladığınız açıklığa sahip. Birçok insan sonuçları okurken, sonunda yaşamlarında fark ettikleri kalıpları tanımlamak için dil sahibi oluyor ama oldukça sanaticulate yapamıyor.
Bu kendini farkındalık, çünkü varlıkınızın doğal yolunu doğrular. senin değil biri olmak gibi hissetmeniz için, doğal olarak size gelenlere bağlı olarak yeteneklerinizi görmeye başlarsınız.
Geliştirilmiş Team İşbirliği ve Dinamik
Dört alan – idam, Etkileme, İlişki Binası ve Stratejik Düşünce – performans farklı yönleriyle birlikte çalışır. Tüm domainlerdeki güçlü takımlar daha etkili, dengeleme eylemi, etki, bağlantı ve planlama eğilimindedir.
Ekip üyeleri birbirlerinin güçlülerini anlarken, işbirliği daha kasıtlı ve etkili hale gelir. Farklı çalışma stillerinden dolayı, ekip üyeleri her bir kişinin getirdiği çeşitli yetenekleri takdir edebilir.CliftonStrengths domainlerini daha iyi anlamayı kullanabilirsiniz - Ne harikalar?
Takımlar stratejik olarak güçlülüğe dayanan roller ve sorumlulukları atabilir, insanların mücadele yerine öne çıkabilecek alanlarda çalıştıklarını garanti edebilir. Bu uyum daha yüksek verimlilik, daha iyi ahlaki ve üstün sonuçlar doğurur.
Kariyer Geliştirme ve Goal Ayar
Güçlülerinizi anlamak kariyer kararlarına paha biçilmez bir rehberlik sağlar. Bir iş teklifi göz önünde bulundurularak veya kariyer değişikliğini düşünmek, CliftonStrengths profiliniz, gelişeceğiniz yerin lensi aracılığıyla fırsatları değerlendirmenize yardımcı olabilir.
Sadece maaş veya prestij gibi dış faktörlere dayanan roller takip etmek yerine, bir pozisyonunuzun hakim güçlü yönlerinizi düzenli olarak kullanmanıza izin vereceğini düşünebilirsiniz. güçlü yönlerinize liderlik ettiğinizde, üretken ve başarılı olmanız daha olasıdır. Bu uyum doğal yetenekleriniz ve günlük memnuniyetiniz arasındaki bu ayar, iş ve kariyer başarınızın önemli bir öngörüsüdür.
Artan ve Motivasyon
Zamanınızı en iyi yaptığınız şeyi yaparken, iş daha az iş gibi hissediyor ve kim olduğunuzun doğal bir ifadesi gibi. Bu uyum, dış ödüllerin yalnızca sağlanamayacağı konusunda içsel motivasyon yaratır. Daha az yanmışlık deneyimleyeceksiniz ve zorlu dönemlerde bile coşkululuğu korumak için daha olasıdır.
Güçlü yaklaşımlar uygulayan örgütler genellikle çalışan nişan puanlarında önemli gelişmeler görürler. İnsanlar eşsiz yeteneklerinin tanınmakta, değerli ve kullanılmış olduğunu hissederler, onların çalışmalarına ve organizasyonlarına daha kararlı hale gelirler.
Günlük Yaşamınızda CliftonStrengthlerinizi Uygulayın
CliftonStrengthlerinizi keşfedin sadece başlangıçtır. Achieving mükemmellik, CliftonStrengthlerinizi geliştirmek ve potansiyelinizi en üst düzeye çıkarmak için yeteneğinize bağlıdır. Değerlendirme haritanızı sağlar, ancak yeteneklerinizi kasıtlı olarak geliştirmek ve uygulamak zorundasınız.
En İyi Beşinizle Başlayın
Başarılı olma en büyük şansınız – iş ya da başka bir yerde – doğal olarak en iyi yaptığınız şeyleri güçlendirmek ve beş tane daha yapmaya başlamak. En güçlü doğal yeteneklerinizdir. Bu temalar en baskın modellerinizi temsil eder ve gelişim için en büyük potansiyel sunar.
Her bir üst beş temanızı derinden anlayarak başlayın. ayrıntılı açıklamaları okuyun, videoları izleyin ve diğerlerinin bunları nasıl uygulandığını keşfedin. Bu temalar hem başarı hem de zorluklarla ilgili desenlere bakın.
İşyeri Uygulama için Stratejiler
Align Your Role with Your Strengths
Egemen temalarınızı kullanarak rolünüzü zanaat etmek için fırsatlar. Bu mutlaka işleri değiştirmek anlamına gelmez; genellikle mevcut sorumluluklarınızı güçlü stratejik düşünce temalarınız varsa, gönüllü profilinize hükmedecektir.
Güçlerinizi başkalarına iletebilirsiniz
CliftonStrengths'lerinizi diğerleriyle paylaşın. Ne zaman meslektaşlarınız, yöneticiler ve ekip üyeleri güçlü yönlerinizi anlarlar, sizinle daha iyi işbirliği yapabilirler, uygun görevleri atlayabilir ve eşsiz katkılarınızı takdir ederler. Bu şeffaflık, farklı çalışma stillerinden ortaya çıkabilecek yanlış anlamaları önlemeye yardımcı olur.
Ekibinizle paylaştığınız güçlü bir profil oluşturmaya çalışın, sadece temalarınızın ne olduğunu değil, çalışmanızda nasıl ortaya çıktığını açıklayın. Örneğin, Deliberative'a sahipseniz, kararlarla dikkatlice düşünmeniz için zamana ihtiyacınız olduğunu açıklayabilir ve bu titizlik, takımın pahalı hatalardan kaçınmanıza yardımcı olur.
Tamamlayıcı Ortaklıklar Build Complementary Partnerships
CliftonStrengths'in gücü bireysel temalarda değil, temalarınızın birlikte nasıl çalıştığının da eşsiz bir yeteneği yaratmakta, "DNA" farklı bir yetenek yaratmakta olduğunu fark ediyor. Tüm alanlarda güçlü olmanız gerektiğini kabul ediyor.
Profiliniz Stratejik Düşünmede ağırdır, ancak idam edilmede ışık, bütün parçaların toplamından daha büyük olan biriyle ortak.
Kişisel Yaşam Uygulamaları
CliftonStrengths sadece iş yerinde değil – her şeyi hayatınızın her yönünü de etkileyebilirler. temalarınızı anlamak, zamanınızı nasıl harcayacaklarına ve sizi boşaltmak yerine aktivitelere yönlendirmek için daha iyi kararlar vermenize yardımcı olur.
İlişkilerde, güçlülerinizi ve eşinizin, aile üyelerinizi veya arkadaşlarınız çatışmayı azaltabilir ve takdiri artırabilirsiniz. Bazı durumlarda bir kişiyi enerjilendirirsiniz, ancak başka bir şekilde derinlemesine yaklaştığınızı anlayabilirsiniz.
Kişisel gelişimde, hobileri, gönüllü faaliyetleri seçebilirsiniz ve güçlü bilgilendirici ve giriş temalarınız varsa, sürekli öğrenme fırsatları ile ortamlarda gelişebilirsiniz.Eğer Rekabet ve Achiever egemense, açık hedefler ve ölçülebilir ilerleme ile aktivitelere çizebilirsiniz.
Güçlülerinizi Zaman Üzerinde Geliştirmek
Yetenekler doğal desenlerdir, ancak güçlüler uygulama, beceri-yapım ve bilgi edinme yoluyla geliştirilir. CliftonStrengths temaları gerçek güçlüler haline gelmek için rafine ve eklenmiş olması gereken ham potansiyellerini temsil eder.
Bir Geliştirme Planı Oluşturun
Her bir üst temanız için, onları daha da geliştirebileceğiniz belirli yolları tanımlayın. Bu şunları içerebilir:
- Temayı kapsamlı bir şekilde kullanmanızı gerektiren projeler veya atamaları görmek
- Temayı paylaşan ve onların yaklaşımlarından öğrenen mentorları veya rol modelleri bulmak
- Okuma kitapları, ders almak veya tema ile ilgili atölyelere katılmak
- Düşük bölmeli durumlarda temayı eleştirel anlarda uygulamadan önce teşvik edin
- temayı nasıl kullandığınız ve öğrendiğiniz şey hakkında düzenli olarak düşünün
Tema Etkileşimlerini Anlayın
Güçlü geliştirmenin en zengin yönlerinden biri, özellikle de bu tür alanları ele geçirdiklerinde farklı temalarla etkileşime girilmesidir. Örneğin, Focus (Executing) olan biri, Ideation (Stratejik Düşünce) ile eşleştirilmişken çok farklı çalışabilir (Relationship Building). Bu tür mekanizmaların insanların karar verme tarzını, enerji akışını anlamalarına yardımcı olur ve kişiler daha doğru bir şekilde etkileyebilirler.
temalarınız izolasyonda çalışmaz - bu etkileşimlerin birlikte çalışmasını anlamak, eşsiz kombinasyonunuzu daha etkili bir şekilde kullanmanıza yardımcı olur. En üst beşte Achiever olan iki kişi diğer temaların eşlik ettiği şeye bağlı olarak çok farklı ifade edebilir.
Navigate Your Lesser Themes
Odak noktası, daha az temanızı anlamak için de değerli olsa da, tam 34 sıralamanızda daha düşük görünüyor.The full 34 potansiyel kör noktalara veya büyüme kenarlarına dair bilgi sunuyor. Bu temalar, başkalarıyla ortak olmanız gereken alanları temsil ediyor, hesaplama stratejilerinizi geliştirmek ya da sadece doğal olarak mükemmelleştirmediğinizi kabul ediyor.
34 temada yetkin olmaya çalışmak yerine, enerjinizi daha az temalarınızı yönetme yollarını bulmak için üst temalarınıza odaklanın. Bu, eksik olan görevleri, sistemleri ve araçları kullanarak, potansiyel kör noktaların farkında olmak anlamına gelebilir.
Takımlar ve Organizasyonlar için CliftonStrengths
CliftonStrengths'in bireysel uygulaması güçlü olsa da, değerlendirmenin takım ve organizasyon düzeyinde uygulanan çok fazla etkisi. Bireyseller, öğrenciler, takımlar, yöneticiler ve organizasyonlar değerlendirmeden tüm yararlanabilirler. Kişisel gelişim, takım binasına yardımcı olur ve iş birliği geliştirmek.
Güçlüler- Temel Ekipler
Dengeli bir ekip, her takımın mükemmel bir dengeye ihtiyacı olmasa da, boşlukların farkındalığı potansiyel zayıflıkları ele almanıza yardımcı olabilir.
Ofisler yürütmede ağır bir ekip uygulamada başarı gösterebilir, ancak inovasyon veya ilişki binasıyla mücadele edebilir. Stratejik düşünce tarafından yönetilen bir ekip, mükemmel fikirler üretebilir ancak bunları yerine getirmez.Bu modeller, ekiplerin eksik güçlü yönleri için işe almasını veya telafi etmeyi sağlar.
Güçlüler- Temel Yönetim
Takım üyelerinin güçlülerini anlayan yöneticiler, doğal yetenekleri ile uyumlu görevleri yerine getirerek daha etkili bir şekilde liderlik edebilir ve mevcut güçlü yönleri üzerinde inşa eden gelişim fırsatları sağlayarak çeşitli yeteneklere değer olan bir ortam yaratabilmektedir.
Bu yaklaşım, geleneksel yönetimden gelen bir değişim, insanların en büyük yeteneklerin alanlarında zamanlarını geçirmelerine ve çözmede zayıflıkları belirlemeye ve düzeltmeye odaklanmasını gerektirir.
Organizasyon Kültürü Değişimi
CliftonStrength'leri kültürlerine gömen örgütler genellikle dönüştürücü sonuçları görebilirler. Bu, iş bulma süreçleri, performans değerlendirmeleri, başarı planlaması ve liderlik geliştirme programları dahil edebilir. güçlüler organizasyon dilinin bir parçası olduğunda, her seviyedeki insanlar en iyi şekilde iletişim kurabilirler ve başarılı olmaları gereken şeyleri daha etkili bir şekilde iletişim kurabilirler.
CliftonStrengths Hakkında Ortak Yanlışlar
Herhangi bir popüler değerlendirme ile birlikte, ele almaya değer CliftonStrengths hakkında çeşitli yanlışlar ortaya çıktı.
Misconception: Kuvvetler Sabit ve değişmez
Core güçlü güçler istikrarlı kalmaya eğilimlidir, ancak onların düzeni veya ifadesi yaşam deneyimlerinden, rollerden veya kasıtlı gelişimden dolayı biraz zaman geçirebilir. Yetenek modelleriniz nispeten istikrarlı olsa da, onları nasıl ifade edersiniz ve geliştirirsiniz. Yaşam deneyimleri, yeni roller ve niyet gelişimi tüm temalarınızın nasıl ortaya çıktığını etkileyebilir.
Yanlışlık: Sadece Top Beşe Odaklı olmalısın
En iyi beş temanız birincil dikkati hak ederken, tam profilinizin değerli bağlamı anlamasını sağlayın. 6-10'dan gelen temalar hala davranışınızda önemli etkilerdir ve daha az temanız, desteğe ihtiyacınız olan potansiyel kör noktalar veya alanlar hakkında önemli bilgiler sağlayabilir.
Misconception: Temalar Domainlerine Sınırlı
En yaygın yanlış anlamalardan biri, insanların belirli bir temanın yalnızca alanda uzmanlaşması gerektiğine inanıyor. Bu, Stratejik Düşünce Alanı altında kategorize edilen temayı, arkadaşlarını ne anlama geldiğini ve başka bir alanda iyi işlev bulamayacağınızı gösteriyor. Örneğin, Öğrenmek isteyenler, farklı topluluklardan insanlarla olan ilişkileri nasıl güçlendirebileceklerini öğrenmek için merak ediyorlar.
Yanlışlık: Weaknesses Don't Matter
Güçlü yaklaşım tamamen zayıf yönleri görmezden gelmiyor. Aksine, bu alanda güçlü olan veya minimum yetkinliği geliştirmekten daha fazla güç elde edeceğinizi gösteriyor. Ancak, zayıf bir zayıflık sizi gerçekten geri tutuyorsa veya önemli sorunlara yol açıyorsa, bu alanda güçlü olan başkaları ile ortak olmak veya minimum yetkinliği geliştirmek zorunda kalabilirsiniz.
CliftonStrengths ile başlayın
Eğer eşsiz yeteneklerinizi keşfetmeye ve güçlü gelişim yolculuğunuza başlamaya hazırsanız, işte nasıl başlamanız gerekir.
Değerlendirmeyi almak
CliftonStrengths değerlendirmesi ile kullanılabilir Gallup'un resmi web sitesiEn İyi 5 raporu veya tam CliftonStrengths 34 raporu arasında seçim yapabilirsiniz. Çoğu insan güçlü yolculuklarına başladığında, Top 5 güçlü ilkeleri uygulamaya başlamak için yeterli bir fikir sunar.
Cevaplarınızı düşünmek yerine dürüst ve içgüdüsel olarak cevap vermek için sessiz bir ortamda 30-45 dakikayı bir kenara atlayın. Doğru veya yanlış cevaplar yoktur - hedef gerçek kalıpları yakalamaktır.
Sonuçlarınızı Açıklama
Sonuçlarınızı aldıktan sonra, bunları iyice okumak ve yansıtmak için zaman ayırın. Bu soruları düşünün:
- Bu temalar kendinizi nasıl gördüğünüzle yeniden mi rezonansa girer?
- Her temanın gösterdiği yaşamdan örnekler belirleyebilir misiniz?
- Bu temalar mevcut zorluklarınızı veya başarılarınızı nasıl etkiler?
- Bu temaları daha kasıtlı olarak kullanmak için hangi fırsatlar var?
- Hangi temalar aşırı kullanılmış veya istenmeyen sonuçlara neden olabilir?
Sürekli olarak Your Development
Sonuçlarınızı yorumlayabilmeniz ve kişiselleştirilmiş bir gelişim planı oluşturmak için yardımcı olabilecek bir Gallup-Cerrecning Strengths Coach ile çalışmayı düşünün.Bir antrenör, CliftonStrengths'inizi durumu ne olursa olsun verimli bir şekilde uygulamanıza yardımcı olabilir. Antrenörler, insanların temalarının nüanslarını anlamalarına ve gelişim karmaşıklıkları keşfetmelerine yardımcı olur.
Kitap, podcast, online forumlar ve atölyeler aracılığıyla daha geniş CliftonStrengths topluluğu ile birlikte eğitim, diğer temaların kendi gelişiminiz için fikirlerini nasıl uygulayabileceğini öğrenme.
En Yaygın CliftonStrengths Themes
Hangi temaların en çok ve en azından ortak olduğunu anlamak kendi profiliniz için ilginç bağlam sağlayabilir.
Achiever teması resmi olarak en yaygın CliftonStrengths temayı dünyada gerçekleştirmektedir. Özellikleri: Achiever gücü olan insanlar sürekli bir iç sürücüye ve sıkı çalışma için yüksek kapasiteye sahiptir. Frekans: Yaklaşık 1 kişi en iyi 5 kişi Achiever'in, Achiever'in, kültür ve bağlamlara değer veren temel bir sürücüyü temsil ettiği anlamına gelir.
Buna karşılık, Influencing domaindeki temalar nadir olarak nadir olarak Achiever veya Sorumluluk gibi en nadir temalar bulunur.The three most rare temaları, appear in less than% 5 results, are: Discipline and Context: Bunlar aynı zamanda Achiever or Sorumluluk gibi en nadir temalar arasında yer almaktadır.
En üst beşinizde nadir temalar varsa, bu sizi daha iyi veya daha kötü yapmaz - sadece farklı. Nadir temalar belirli bağlamlarda özellikle değerli olabilir ve benzersizliğini anlamak, getirdiğiniz farklı perspektifi takdir etmenize yardımcı olabilir.
CliftonStrengths'in Gerçek Dünya Etkisi
CliftonStrengths'in gerçek değeri, gerçek dünya dönüşümlerinde belirgin hale gelir. Bireyseller, kariyerleri gerçekten uygun olan kariyerleri bulmak, yöneticiler daha fazla kohesive ve üretken ekipler inşa etmeyi ve organizasyonlar taahhüt ve performansta ölçülebilir gelişmeler belgelemektedir.
Öğrenciler, büyükleri ve kariyer yollarını doğal yetenekleriyle uyumlu hale getirmek için güçlerini kullanırlar. Profesyoneller rollerinde öne çıkarmak ve kariyerlerini geliştirmek için temalarından yararlanırlar. Takımlar işbirliği geliştirmek ve daha iyi sonuçlar elde etmek için güçlü kullanırlar. Organizasyonlar insanların en iyisini yaptıklarıyla geliştiği kültürler yaratır.
Değerlendirme, yetenek ve potansiyel hakkında ortak bir dil sağlar. "daha iyi bir takım oyuncu" veya "iyi iletişim" hakkında belirsiz konuşmalardan ziyade, insanların Relator temasının derin bir tek kişilik ilişkileri veya iletişim temalarını açıkça nasıl etkilediği hakkında özel tartışmalara sahip olabilir.
Diğer Geliştirme Araçları ile CliftonStrengths'i bütünleştirmek
CliftonStrengths güçlü bir araçtır, ancak kişisel ve profesyonel gelişim için tek bir araç değildir. Başka değerlendirmeler ve çerçeveler ile daha kapsamlı bir anlayış sağlamak için etkili bir şekilde entegre edilebilir.
Myers-Briggs Type Göstergesi veya Büyük Beş, CliftonStrengths'i tercihlerinize ve özelliklerinize farklı perspektifler sağlayarak tamamlayabilir. Duygusal zeka değerlendirmeleri duygusal olarak akıllı şekillerde güçlü yönlerinizi nasıl uygulayabileceğinizi anlamanıza yardımcı olabilir. Değerler değerlendirmeleri sizin için neyin önemli olduğunu ve güçlü yönlerinizin bu değerleri nasıl hizmet edebileceğini açıklayabilir.
Anahtar CliftonStrengths'i birçok kişi arasında değerli bir lens olarak görmek, her biri birlikte zengin bir fikir yaratmak, insan potansiyelinin daha çıplak anlaşılmasını sağlamak.
Sürekli Öğrenme Kaynakları
CliftonStrengths yolculuğunuz değerlendirmeyi almakla bitmiyor. Numerous kaynaklar devam eden gelişimini destekleyebilir:
- Kitaplar: Gallup, "Strengths Finder 2.0", "Strengthsive Leadership" ve "Her biri güçlü yönleri uygulama konusunda farklı perspektifler sunuyor"
- Online Kaynaklar: The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The Gallup CliftonStrengths web sitesi Tema açıklamaları, videolar ve makaleler dahil olmak üzere kapsamlı ücretsiz kaynaklar sunar.
- Atölyeler ve Eğitim: Birçok kuruluş ve sertifikalı antrenörler, introductory seanslarından ileri uygulamalara kadar çeşitli atölyeler sunar
- Topluluk: Online topluluklar ve sosyal medya grupları, başkalarına deneyim öğrenme fırsatları sağlamak için güçlü tabanlı gelişimle ilgilenen insanları birbirine bağlar.
- Koçluk: sertifikalı güçlü antrenörlerle bir grup antrenörlüğü, gelişiminizi hızlandırabilir ve belirli zorluklara yardımcı olabilir
Güçlülerin Geleceği- Temelli Geliştirme
Organizasyonlar giderek başarılarının en iyi çalışmalarına katkıda bulunabilecek, güçlü yaklaşımlar ivme kazanıyor. Güçlü yönlerin düzeltilmesine yol açıyor, insan potansiyelini ve gelişimi hakkında ne düşündüğümüzde temel bir değişiklik gösteriyor.
Araştırma güçlü yaklaşımların etkinliğini doğrulamaya devam ediyor, güçlü kullanım ve bağlılık, performans, refah ve saklama arasındaki korelasyonları gösteriyor.Bu kanıt tabanı büyüdükçe, daha fazla organizasyon, iyi niyetli uygulamalar olarak değil, stratejik bir zorunluluk olarak kabul ediliyor.
CliftonStrengths değerlendirme, bu güçlü tabanlı paradigmaya pratik, erişilebilir bir giriş noktası sağlar. yeteneklerini tanımlamak için yapılandırılmış bir yol sunar, onları tartışmak için ortak bir dil ve onları gerçek güçlülere geliştirmek için bir çerçeve.
Eylem Yapmak: Sonraki Adımlar
CliftonStrengths değerlendirmesini anlamak değerli, ancak gerçek dönüşüm harekete geçmekten geliyor. İşte alabileceğiniz bir sonraki adım:
- Değerlendirmeyi alın: Zaten yapmadıysanız, CliftonStrengths profilinizi keşfetmeye yatırım yapın
- Derince: Sonuçlarınızla zaman geçirin, temalarınızın hayatınızda nasıl ortaya çıktığını hakkında bir haber
- Diğerleri ile paylaşın: Güçlülerinizi meslektaşları, arkadaşlar ve ailenizle ilişkilerinizi derinleştirmek ve ilişkileri geliştirmek için tartışmak
- Bir Uygulamayı Tanımlayın: Bu haftaki en üst temanızı kasıtlı olarak kullanacağınız bir özel yol seçin
- Seek Feedback: Başkalarına, davranışlarınızın davranışlarınızda nasıl ortaya çıktığını nasıl gördüklerini sor.
- Bir Geliştirme Planı oluşturun: Üst beş temanızın her birini geliştirmek için alacaksınız
- Diğerlerini teşvik edin: CliftonStrengths'i birlikte keşfetmek için ekibiniz veya organizasyonunuzu davet edin
Sonuç: Tam Potansiyelinizi Çözme
CliftonStrengths değerlendirme, kendiniz hakkında sadece ilginç bilgilerden daha fazlasını sunar - doğal olarak en iyi yaptığınız şeylere mükemmeliyet sağlamak için bir yol haritası sunar.
Özel temalarınızın kombinasyonunu kucaklayarak, kariyerinizle ilgili daha etkili ilişkiler inşa edebilir, takımlara daha anlamlı katkıda bulunabilir ve nihayetinde gerçek ve yerine getiren bir yaşam yaratabilirsiniz.Her şeyde iyi olmanız gerekmez - yeteneklerinizi tamamlayan diğerleriyle olağanüstü olmanız gerekir.
Yetenekten güç için yolculuk, niyet gerektirir ve taahhüt gerektirir. CliftonStrengths profiliniz başlangıç noktasını ortaya çıkarır - düşünce, duygu ve davranış biçimlerinizi ortaya koyar. Bu bilgi ile ilgili olarak, bu yeteneklerin yurt dışı potansiyel olup olmadığını veya olağanüstü sonuçlar elde etmenizi sağlayan güçlü güçlü güçlü güçlü güçlü güçlü güçlü güçlü güçlü güçlü güçlü güçlü güçlü güçlü güçlü güçlü güçlü güçlü güçlü güçlü güçlü güçlü güçlü güçlü güçlü güçlü güçlü yönleri geliştirir.
Güçlülerinizi keşfetmeye yeni başlayan veya gelişim yolculuğunuza yıllar süren CliftonStrengths çerçevesi, potansiyelinizi maksimize etmek için değerli bilgiler ve pratik araçlar sunar. Soru, yeteneklerinizin gelişmeye değer olup olmadığı değildir - kesinlikle bunu anlamanız ve geliştirmeniz için bu yeteneklerinizi sağlayacaktır.
Bugün başlayın. Güçlülerinizi keşfedin. Onları kasıtlı olarak uygulayın. Performans, nişanlama ve gerçekleştirme seviyelerini belirlemenize yardımcı olduğunuz gibi izlemek mümkün olmayabilir.Hareketinizin eşsiz kombinasyonu gerekli - ekibiniz, organizasyonunuz, toplumunuz ve dünyanız tarafından.
CliftonStrengths değerlendirmesini almak ve gelişim kaynaklarına erişmek hakkında daha fazla bilgi için, ziyaret edin Resmi Gallup CliftonStrengths web sitesiGüçlü tabanlı gelişim hakkında ek araştırma ve öngörüler bulunabilir Olumlu psikoloji kaynakları Ve profesyonel gelişim platformları bireyler ve organizasyonlara yardımcı olmak için adanmıştır.