Prejudice, dünyadaki bireyler ve toplulukları etkileyen en kalıcı ve zararlı sosyal sorunlardan biri olmaya devam ediyor.Süresel olmayan, önyargı sayısız formda ortaya çıkıyor - ırkçılık, cinsiyetçilik, cinsiyetçilik, homofobi, dini hoşgörüsüzlük ve diğer her türlü toplumdan koparıyor, fırsatlara, zihinsel ve fiziksel sağlıka zarar vermek ve bu sınırları ortadan kaldırmak için engeller yaratıyoruz.

Bu kapsamlı kılavuz, önyargının psikolojik temellerini araştırıyor, önyargıların nasıl biçim ve yayıldığı konusunda araştırmayı inceler ve günlük yaşamda önyargının üstesinden gelmek için harekete geçebilir. Bir eğitimci, işveren, topluluk lideri veya sadece bir kişi kişisel büyümeye, anlayışa ve hitap eden bir çalışmadır.

Prejudice'yi Anlayın: Tanımlar ve Vakıflar

Etkili bir şekilde önyargıyla mücadele etmeden önce, ilk olarak neyin çalıştığını ve nasıl çalıştığını anlamamız gerekir. Prejudice, bir kişiye veya gruba karşı önyargılı bir fikir veya tutum olarak tanımlanabilir, gerçek deneyim veya yeterli kanıtlara dayalı olarak ortaya çıkabilir.Bu tutumlar genellikle negatiftir, ancak yine de hedeflerini sınırlayabilir ve de açıklanabilir.

Prejudice, önemli şekillerde ilgili kavramlardan farklıdır. önyargılar ve inançlara atıfta bulunurken, ayrımcı inançlara ve ayrımcı davranışlara atıfta bulunur - sosyal eşitsizliğin yerine getirdiği bir sistem.

Prejudice'in Psikolojik Kökleri

önyargının nereden geldiğini anlamak, onu bozmak için çok önemlidir. Araştırma, önyargının belirli bir düşünce tarzından kaynaklandığını, belirsizliği olan ve hızlı ve sağlam kararlar almak isteyen insanların da başkalarını genelleştirmelere eğilimli olduğunu göstermektedir.Bu bilişsel eğilim doğal olarak kötü niyetli değildir - beyindeki doğal sürüşün kategorize edilmesi ve karmaşık bir dünya anlayışının ne kadar rahat olmadığı.

Birkaç önemli faktör önyargının gelişmesine katkıda bulunur:

  • Bilgi eksikliği ve eksikliği: Belirli bir grup hakkında doğrudan deneyim eksikliğimiz olduğunda, ikinci el bilgilere, medya tasvirlerine veya boşlukları doldurmanın kültürel stereotiplere güvenmek daha olasıdır.
  • Kültürel stereotipler ve sosyalleşme: Erken çocukluktan itibaren aile üyelerinden, akranlarından, medyadan ve daha geniş kültürel anlatılardan farklı gruplar hakkında mesajlar alıyoruz. Bu öğrenilen dernekler düşünce modellerimizde derinden gömülü hale gelebilir.
  • Bilinmeyenin Korkusu: İnsanlar yabancı insanların veya durumlarda savaş eğilimine karşı bir evrimsel eğilime sahiptir.Bu, modern çeşitli toplumlarda, “farklı” olarak algılananlara karşı önyargı olarak ortaya çıkabilir.
  • Sosyal kategorileme: Beyinlerimiz otomatik olarak insanları ırk, cinsiyet ve yaş gibi görünür özelliklere dayanan gruplar halinde kategorize eder.Dörtülün kendisi tarafsız bir bilişsel süreçtir, sorunlar bu kategorilere değer yargıları ve tahmin edilebilir özelliklere sahip olduğumuzda ortaya çıkar.
  • Intergroup rekabet ve tehdit algılama: Yükselen ekonomik eşitsizlik daha fazla önyargı ile ilişkilendirilir, daha yüksek algılanan ekonomik eşitsizlik, eşitsiz ekonomilerin sıfır-sum olduğuna ve insanların sınırlı kaynaklar için rekabet içinde olduğuna dair inançlara yol açar.

Prejudice nasıl yayılır: Gözlemsel Öğrenmenin Rolü

Son zamanlardaki çığır açan araştırma, gözlemsel öğrenmenin ilk kez gösterdiği psikologlar tarafından yapılan araştırmaya göre, önyargılı bir grup üyesiyle etkileşime girdiğimizde, önyargılı bir form önyargı biçimi olarak ortaya çıktı.

Bir gözlemci bir kişinin bir grup üyesi ile olan etkileşimi göz önüne alındığında, bilinçsizce aynı önyargıyı oluştururlar ve gözlemciler bu önyargıyı seçtiklerinden habersizler, kendi davranışlarında önyargılarla hareket etmeye devam ederler. Bu bulgu, sosyal medya, televizyon programlama, iş etkileşimleri ve diğer bağlamları nasıl etkilediğine dair derin etkilere sahiptir.

Bu mekanizmayı özellikle şüpheli kılan şey, gözlemcilerin önyargılı tavırlarına genellikle aynı şekilde davrandığına inanıyor. Gözlemciler önyargılı aktörün etkilediğine dair önyargılı davranışlardan etkilenmediler; bunun yerine, aslında önyargılı bir aktörle etkileşime giren grup üyelerinden daha kötü davranışlardan yoksun olduklarının farkındaydılar.

Prejudice'in Nörobilimi

Nörobilimsel araştırmalardan gelen gerçekler, grup önyargısının nasıl oluştuğunu, güçlendirildiğini ve muhafaza edildiğini anlamakta fayda var. Modern beyin görüntüleme ve hesaplama modelleme teknikleri önyargının sadece bilinçli inançlara değil, temel seviyelerde algı ve bilişe edilen sinir süreçleri içeriyor.

C ⁇ çerçeveleri önyargı veya stereotiplerin erken bilişsel işleme şeklini nasıl şekillendirebileceğini anlamakta, bu tür gruplar algısı gibi. Bu, önyargılı beklentilerin, başkalarının davranışını nasıl yorumladığımız ve nasıl yorumladığımız anlamına gelir, önyargılı inançlar şekli algısı oluşturan bir döngü oluşturabilir.

Iklim Bias: Prejudice'in Gizli Boyut

Son birkaç yıldır önyargı araştırmasındaki en önemli gelişmelerden biri, açık önyargının tanınmasıydı – sosyal gruplar ve pozitif veya negatif özellikler arasındaki bilinç dışı ilişkiler.Açık önyargılardan farklı olarak, bilinçli, kasıtlı önyargılar, önyargılı önyargılar, önyargılı inançlar dışında çalışır ve önyargılı inançlara karşı bile olabilir.

Iklim önyargılar genellikle tüm demografik gruplardaki insanları etkileyen ve ince ama anlamlı şekillerde etkileyebileceğini gösteriyor - sınıf etkileşimlerine tepki verme kararlarından dolayı.

Önemli olarak, örtülü önyargılar olan birilerini “kötü bir insan” yapmaz. Bu otomatik dernekler, tüm ortaya çıkan kültürel ortamın bir ürünüdür. Bu önyargıları kabul eden ve kararlarımızı ve davranışlarımızı etkilemelerini sağlamak için aktif adımlar atmaktadır.

Prejudice'in Gerçek Dünya Etkisi

Çözümlerine girmeden önce, önyargının neden olduğu derin zararı anlamak önemlidir. Prejudice ve ayrımcılık kurbanın refahı ve sağlığı üzerinde olumsuz etkilere sahiptir. etkiler acı verici duygular ötesine geçer, neredeyse her yaşam alanı içinde ölçülebilir eşitsizlikler yaratır.

Sağlık Eşitliği

Açıklamalama ve ayrımı hem zihinsel hem de fiziksel sağlık üzerinde önemli bir sonuç alır. Ayrılmalara karşı kronik maruz kalma, kaygı, post-traumatic stres bozukluğu ve diğer zihinsel sağlık koşulları. Sürekli vigilance önyargılı ortamlara yol açtı - bazen "minority stresi" olarak adlandırılır - kronik psikolojik gerginlik oranlarına bağlıdır.

Sağlık etkileri fiziksel refahı da genişletmektedir. Araştırma, ayrımcılık ve kardiyovasküler hastalık deneyimleri, hipertansiyon, yetersiz uyku kalitesi, hücresel düzeyde yaşlanma ve hatta daha kısa ömür boyu süren büyüme ile ilgili farklılıkları ifade etti.Bu sağlık eşitsizlikleri sadece sağlık hizmetlerine erişimde değil, önyargı ve ayrımcılığa doğrudan fizyolojik etkiler.

Ekonomik ve Eğitim Ayrılmaları

Prejudice, ekonomik eşitsizliği birden fazla mekanizmayla karşı karşıya getirir ve sürekli olarak farklı ırksal veya etnik gruplarla ilişkili isimlerin olup olmadığı konusunda tekrar tekrar tekrar ortaya koyar.

Eğitimde önyargı, öğretmenlerden daha düşük beklentileri ile ortaya çıkıyor, disiplin eylemlerine karşı, daha az titiz bir kurs çalışmasına takip ediyor ve öğrenmeyi zayıflatan okul iklimleri daha sonra üniversiteyi etkileyen yüksek lisans ve kariyer fırsatlarına sahip.

Sosyal ve Psikolojik Maliyetler

Emperyal sonuçlar ötesinde, önyargılar, toplulukların sosyal kumağa zarar verir ve bireylerin psikolojik refahını azaltır ve işbirliğinin gelişebileceği, aşı ve kırılımcılığa sahip kişilerin tam potansiyellerine ulaşmasını engeller.

Araştırma, önyargıyı hissetmek için ne kadar kolay olabileceğini ortaya koyuyor - ve tanınmamış önyargı algılanmış bir tehdit kaynağı olabilir. Bu, önyargının tehdit algılamasını yarattığı kısır döngüyü yaratır, bu da daha sonra sadece daha fazla önyargı ve ayrımcı davranışı ifade eder.

Overcome Prejudice'lere Kanıtlanmış Stratejiler

önyargı derinden köklenmiş ve yaygın olsa da, araştırma önyargıyı etkili bir şekilde azaltabilecek ve daha kapsayıcı tavırları ve davranışları teşvik edebilecek çok sayıda strateji belirledi.En etkili yaklaşımlar genellikle birden çok stratejiyi birleştirir ve her iki bireysel ve sistemsel düzeyde önyargıya işaret eder.

1.Kendi farkındalığınızı artırın ve Biaseslerinizi tanıma

Önüme karşı ilk ve en temel adım, önyargılarınız olduğunu kabul etmektir. Bu, kendi kendini kınayan veya suçsuzlaştırma veya suçsuzlaştırma hakkında değildir - dürüst bir öz değerlendirme hakkındadır. Herkes etraflarında kültürden önyargılı mesajları emdi ve bu gerçekliği inkar etti sadece bu önyargıları kontrol etmeye izin verir.

Birçok araştırma alanından gelen kanıtlar, kendini farkındalık artırmayı, kapsayıcı bir öğrenme ortamı yaratmayı ve olumlu etkileşim için öğrenme fırsatları oluşturmayı ve ampathetic becerilerinin ikrat önyargısını azaltmasını önerir.

Kendi kendine farkındalık artırmak için pratik adımlar:

  • Iklim Bir Birliği Testini Alın (Online olarak ücretsiz online olarak kullanılabilir Project Iklim) Bilinçli önyargıları ortaya çıkarmak için, tutabilirsiniz.
  • Grup üyeliğine dayanan biri hakkında varsayımlar yaptığınızda, bu varsayımlara dayanamasanız bile bir önyargı dergisi tutun.
  • Dikkat ve kendini ifade etmek, özellikle başkaları hakkında yargılar yaparken anlarda. Kendinize sorun: “Ne varsayımlar yapıyorum? Gerçekten ne kanıtlar var?”
  • Olumsuz duyguların ve stresin sosyal veya ırksal stereotiplemeyi tetikleyebileceğinin farkında olun, bu da potansiyel ikrat önyargıyı izlemeye ve azaltmaya yardımcı olabilir.
  • Güvenilen arkadaşlardan veya meslektaşlarından farklı arka planlardan gelen geri bildirimler, sahip olabileceğiniz kör noktalar hakkında.

Kendi kendine dikkat etme önyargıyı ortadan kaldırmaz, ancak diğer tüm müdahaleler için önemli bir temeldir. Kabul etmediğinizi değiştiremezsiniz.

2. Farklı gruplar ve Histories hakkında kendini eğitin

Bilgi önyargıya karşı güçlü bir antidotedir. Birçok stereotip ve önyargılı inanç cehaletten kaynaklanıyor - gerçek tarihi, deneyimleri, katkıları ve farklı gruplar içinde çeşitliliği bilmek değil. Aktif olarak kendinizi eğitmek bu yanlışları meydan okuma ve daha doğru inşa edebilir.

Etkili eğitim yaklaşımları:

  • Kitaplar, makaleler ve makaleler, özellikle de merkez marjinalleştirilmiş ses ve perspektiflerden yazarları tarafından oku.
  • Ayrılma ve direniş hareketlerinin tarihini öğrenin. Tarihi bağlamı anlamak, günümüz eşitsizliklerini ve zorlukları açıklamaya yardımcı olur.
  • Farklı medyaya ek olarak, film, televizyon şovları, podcastler ve sanat farklı gruplardan insanları tarafından yaratılan.
  • Atölyelere, derslere ve çeşitli, eşitlik ve dahil konular üzerine seminerlere katılın.
  • Sosyal medyadaki farklı arka planlardan gelen liderler ve eğitimcileri takip edin, kendinizi düzenli olarak farklı perspektiflere maruz bırakmak.
  • Uygulamanızla ilgili belirli önyargı biçimleri inceleyin – bu ırkçılık, cinsiyetçilik, yaşçılık, homofobi, transfobi, dini hoşgörüsüzlük veya diğer önyargı biçimleri.

Kendinizi eğitirken, alçakgönüllülükle sürecine yaklaşın. başkalarının deneyimlerini öğrenmediğinizi fark edin, bu da zamanlarınızda dramatik şekilde farklı olabilir - bu rahatsızlık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık tartıştığınız hataları gösterir.

3. Anlamlı İletişime Bakın ve İlişkiler Farklılıklarda Yapın

Önlem araştırmasındaki en sağlam bulgulardan biri, grup temasının gücüdür. Farklı gruplardan gelen insanlar doğru koşullarda etkileşime girdiğinde önyargı azalmaya eğilimlidir. Bu, 1954 yılında psikolog Gordon Allport tarafından önerilen ve on yıllar sonra yapılan araştırmalarla desteklenen "iletişim hipotezi" olarak bilinir.

Ancak, tüm temas önyargıları azaltır. En etkili iletişimin birkaç anahtar özelliği vardır:

  • Eşit durum: Katılımcılar hiyerarşik ilişkilerden ziyade eşit olarak etkileşime girerler.
  • Ortak hedefler: İnsanlar ortak hedefler doğrultusunda birlikte çalışır.
  • İşbirliği: İşbirliği: Durum rekabetten ziyade bağımlılık gerektirir.
  • Kurumsal destek: Yetkililer, yasalar veya gümrük iletişim ve eşitliği destekler.
  • Kişisel etkileşim: İletişim anlamlı ilişkilere izin vermek için yeterince sürekli ve kişiseldir.

Hızlı cevaplara ihtiyaç duyan insanlar diğer gruplardan insanlarla tanışmak ve onları kişisel olarak sevmelerine ihtiyaç duyuyorlarsa, tüm grubun görüşlerini oluşturmak için bu olumlu deneyimi kullanmak olasıdır. Bu, olumlu, gerçek etkileşimlerin önemini vurgulamaktadır.

anlamlı bir grup temasını artırmak için yollar:

  • Farklı topluluk örgütlerine katılın, gönüllü gruplar veya rekreasyon faaliyetleri farklı arka planlardan insanlarla etkileşim kuracaksınız.
  • Interfaith diyalogları veya kültürel değişim programları ile ilgili olarak.
  • Farklı arkadaşlıklar kasıtlı olarak ortaya çıkar - çeşitlilik kontrol kutusu olarak değil, bireyleri tanımak için gerçek ilgiyle.
  • İş yerinde veya eğitim ayarlarında, farklı ekipler ve işbirliği projeleri için, insanları farklı arka planlardan bir araya getiren savunuculuk.
  • Kültür etkinliklerine, festivallere ve toplulukların kutlamalarına kendinizden farklı olarak katılın.
  • Yapılı diyalog programlarında özellikle farklılık çizgileri boyunca insanları bir araya getirmek için tasarlanmıştır.

Doğru zihniyetle grupla temasa geçmenin önemli bir nedeni var. marjinalleştirilmiş grupların üyeleri sizi eğitmek veya tüm grubun temsilcileri olarak hizmet etmek. Bunun yerine, gerçek merakla, saygı ve öğrenmeye istekli olan ilişkiler.

4. Aktif olarak Stereotipler ve Biased Açıklamalar

Önlem karşısında sessizlik, anlaşma veya kabul olarak yorumlanabilir. stereotiplere meydan okumadığımızda, önyargının kontrol edilmeye ve potansiyel olarak başkalarına yayılmasına izin veriyoruz. Konuşmak, rahatsız olduğu zaman bile çok önemlidir.

Zorlu stereotipler için stratejiler etkili bir şekilde:

  • Geçerlilik Soru: Çoğu zaman, stereotipleri destekleyen kanıtlar için sorun, insanlar inançlarının temelini eleştirel olarak incelemediler.
  • Karşılık örnekleri sağlayın: Herhangi bir grup içinde çeşitliliği vurgulayan stereotipleri paylaşın.
  • Yararlılığı açıklayın: İnsanlar stereotiplerin nasıl algılandığını, hatta görünüşte "pozitif" olanları, limit ve demean bireyleri anlamalarına yardımcı olur.
  • "I" ifadeleri kullanın: Kendi tepki ve değerlerinizin açısından meydan okumanızı, diğer kişiye saldırmaktan ziyade verin. Örneğin: “Bunu duyduğumda rahatsız hissediyorum...
  • Soruları açıklığa kavuşturmak: Bazen insanlar, ifadelerinin nasıl seslendiğini fark etmiyorlar. “Bu konuda ne anlama geliyorsunuz?” veya “Bunu daha fazla açıklayabilir misiniz?” gibi sorular da yansımaya yol açabilir.
  • Konuşmayı yeniden yönlendirin: Birisi önyargılı bir şaka yaparsa, gülmeyin. konuyu değiştirin veya açıkça komik bulduğunuzu ifade edin.
  • Özel olarak takip edin: Eğer birileri açıkça çok çatışma hissediyorsa, daha sonra özel bir konuşma düşünün.

Medya veya online alanlarda zorlu stereotipler, editörlere mektuplar yaz, düşünceli yorumları yayınlama veya daha doğru, çeşitli temsilleri sunan içerik yaratıcılarını desteklemeyi düşünün.

5. Uygulama Perspektifi-Takım ve Empati

Empati – başka bir şeyin duygularını anlama ve paylaşma yeteneği – önyargıları azaltmak için güçlü bir araç.Gerçekten başka birinin bakış açısıyla dünyayı görmeye çalıştığımızda, bu, onların acı çekme stereotiplerini veya indifferencelerini korumak için çok daha zor hale gelir.

Empati ve perspektif alma teknikleri:

  • Aktif dinleme: Birisi deneyimlerini paylaşırken, kesmeden, savunmadan veya hemen kendi deneyimlerinize ilişkin. perspektiflerini anlamaya odaklanın.
  • Hayal edici egzersizler: Farklı bir gruptan biri olarak dünyayı gezmek nasıl olacağını hayal edin. Başkaları onlarla ilgili ne varsayımlar yapabilir?
  • İlk kişilik anlatıları okuyun: Memoirs, otobiyografikler ve kişisel denemeler, pencereleri başkalarına yaşatıyor.
  • Gerçek merakla sorular sorun: Uygun olduğunda, insanların deneyim ve perspektiflerini isteyin, öğrenmenizi, meydan okuma veya tartışma yapmamanızı istediğinizi açıkça ortaya çıkarın.
  • Kendi kalıplaşmış veya dışlanmış olma deneyimlerinizi düşünün: Yargılandığı veya marjinalleştiğiniz zamanlarda, başkalarının deneyimleriyle duygusal olarak bağlantı kurmanıza yardımcı olabilir.
  • Dikkatlilik ve merhamet meditasyonu: Bu uygulamalar empatiyi artırabilir ve otomatik negatif tepkileri grup üyelerine azaltabilir.

Araştırma, perspektifin yüzeyselden ziyade sürekli ve gerçek olduğunu gösteriyor. Hedef, başkasının deneyimini tamamen anladığınızı varsaymak değil, başkalarının açık ve merhametle yaklaşmasını sağlamaktır.

6. Kendini Counter-Stereotipik örneklere karşı Expose

Komplikeli exemplar karşı çıkmak, kapalı önyargı azaltımı için daha umut verici teknikler arasındadır. Tekrar tekrar klişelerimize aykırı örneklerle karşılaşdığımızda, bu otomatik dernekler zayıflığa başlayabilir.

En etkili müdahale kişisel yansımaları ve karşıt ırksal stereotipleri destekleyen bir hikaye ve dört ayrı çalışma arasında, karşıtlık hikayesi kapalı tercihleri azalttı.

Karşıtlık örneklerine maruz kalma yollarını artırmak:

  • Aktif olarak, insanlar ortak stereotiplerle çelişen rollerde stereotipsiz gruplardan oluşan medyayı ararlar – örneğin STEM alanlarındaki kadınlar, fiziksel olarak aktif veya teknolojik olarak anlayışlı bağlamlarda yaşlı yetişkinler.
  • Çeşitli alanlarda önemli katkılar yapan marjinalleştirilmiş gruplardan tarihsel ve çağdaş rakamlar hakkında bilgi edinin.
  • Çevrenizdeki görsel temsilleri oluşturun veya destek (posters, fotoğraflar, sanat) çeşitliliği ve karşı stereotipleri gösteren.
  • Kendinizi stereotipik bir varsayım yaptığını fark ettiğinizde, bu stereotipikliğe karşı olan belirli bireyleri aklınızda bulundurun.
  • Diğerleriyle karşıtlık örnekleri paylaş, özellikle çocuklar, erken yaştan daha doğru algılar şekillendirmeye yardımcı olmak.

Anahtar zamanla tekrarlanır. Tek bir karşı-stereotipik örnek, onkörlü derneklerin uzun yıllar boyunca mümkün değildir, ancak tutarlı maruz kalma otomatik dernekleri yavaş yavaş yavaş yavaş yeniden şekillendirebilir.

7. Yapısal ve Sistemsel Değişiklikleri

Bireysel düzeyde müdahaleler önemlidir, araştırmalar giderek daha fazla sistemsel yaklaşımlar genellikle sonuçları üzerindeki önyargı etkisini azaltmakta daha etkilidir. Sistemktik stratejiler, karar protokolleri, standartlaştırılmış rubricler veya bilgi nasıl sunuldu, sürekli olarak bilgilendirilmeli bireysel- seviye yaklaşımlar, etkili müdahaleler genellikle takdir veya yargı noktasında yapılandırılmış acil durumları azaltmakta daha etkilidir.

önyargı ve ayrımı azaltmak için sistem stratejileri:

  • Yapılı karar verme süreçleri: Standart kriter, rubrics ve işe alım, promosyon, kabul veya performans değerlendirme gibi önemli kararlar için protokolleri kullanın. Bu, önyargının sonuçları etkileme fırsatı azaltır.
  • Kör inceleme süreçleri: Bilgiyi (isimler, fotoğraflar, demografik detaylar) uygulamalardan, teslimlerden veya mümkün olduğunda değerlendirmelerden uzaklaştırın.
  • Çeşitli karar verme organları: Komitelerin, kurulların ve liderlik ekiplerinin çeşitli perspektifler ve arka planları içerdiğini sağlayın.
  • Clear hesap mekanizmaları: Eşitsizlikleri tanımlamak ve karar vericileri adil sonuçlar için sorumlu tutmak için demografik grup tarafından sonuçları izleyin.
  • Kesin politikalar ve uygulamalar: Aktif olarak öznelliği teşvik eden uygulama politikaları, esnek çalışma düzenlemeleri, erişilebilir tesisler, kapsayıcı dil yönergeleri ve anti-sosyal korumaları gibi.
  • Liderlikte Temsil: Aktif olarak, otorite ve görünürlük pozisyonlarında marjinalleştirilmiş grupların temsilini artırmak için çalışır.
  • Düzenli önyargı denetimleri: Sistematik olarak gözden geçirme süreçleri, politikalar ve önyargının nerede çalıştığını tanımlamak için sonuçlar.

Bu yapısal yaklaşımlar özellikle önemlidir, çünkü her an önyargılarını başarılı bir şekilde kontrol etmeye güvenmezler. Bunun yerine, sonuçları etkilemeye yönelik önyargıları en aza indirmek için fırsatları en aza indirmeyi amaçlamaktadır.

8. Önsöz ve ayrımcılığa karşı konuşun

Önlem karşısında sessizlik, ayrımcı davranışı, önyargılı ifadeleri veya haksız muameleye tanık olduğumuzda, her iki ahlaki bir zorunluluk ve değişim için pratik bir stratejidir.Toplum normları, sosyal değişimle mücadele etmek için bir avenue olabilir.

Konuşmanın etkili yolları:

  • Doğrudan uygunsuz yorumlara bakınız: Birisi önyargılı bir remark yaptığında, şu anda yanıt verir. Bu, saldırganlık gerektirmez - basit bir "Bu iyi değil" veya "Bu karakterizasyonla aynı fikirde değilim" güçlü olabilir.
  • önyargılarla hedeflenenleri Destekleyin: önyargı veya ayrımcılığa maruz kalan insanlarla kontrol edin. Teklif desteği, deneyimlerini doğrulayın ve nasıl yardımcı olabileceğinizi sorun.
  • Platformunuzu kullanın: Sosyal medya, iş toplantıları veya topluluk forumları olsun, önyargıya karşı konuşmak ve eşitlik için savunmak zorunda olduğunuz her platform kullanın.
  • Rapor ayrımcılığı: Resmi raporlama mekanizmaları ile ilgili ayrımlara tanık olduğunuzda (iş yer, okul, kamu konaklama), dosya raporları ve bunu yaparken başkalarını destekler.
  • marjinalleştirilmiş sesleri düzeltin: Paylaş, cite ve marjinalleştirilmiş gruplardan gelen insanların çalışma ve perspektiflerini onlara konuşmak yerine teşvik edin.
  • Müteahhit ve aktivizme Giriş: Eşitlik ve adalet için çalışan kuruluşlara destek vermek, kampanyalarda katılmak, seçilmiş yetkililerle iletişime geçmek ve sistemsel değişim için kolektif eyleme katılmak.

Konuşmak riskli hissedebilir, özellikle zor arkadaşlar, aile üyeleri veya meslektaşları anlamına geldiğinde, araştırma, insanların başkalarını zor önyargıları gözlemlediklerinde, grup normlarını değiştirebileceğini ve diğerlerini de konuşmaya zorlayabileceğini gösteriyor.

9. Yarat ve Destek Kaplı Çevreler

Yarattığımız ortamlar – işyerleri, okullar, topluluk örgütleri ve sosyal alanlar – önyargıların geliştiği veya azaltılmadığını açıkça etkiler.Inclusive ortamlar sadece gerçekleşmez; kasıtlı tasarım ve devam eden çaba gerektirir.

kapsayıcı ortamlar özellikleri:

  • Farklı temsil: Çeşitli arka planlardan gelen insanlar mevcut ve tüm düzeylerde görünür, sadece giriş seviyesindeki pozisyonlarda veya token rollerde değil.
  • Psikolojik güvenlik: İnsanlar kendilerini ifade etmekte, endişeleri yetiştirmek ve aşağılanma veya yeniden birleşme korkusu olmadan hata yapıyor.
  • Eşlik erişim: Kaynaklar, fırsatlar ve destek oldukça dağıtılır, belirli grupları etkileyen engelleri kaldırmaya dikkat edin.
  • Inclusive iletişim: Dil, resim ve iletişim stilleri çeşitliliği yansıtıyor ve saygı duyuyor.
  • Endişelere karşı sorumlu: önyargı veya ayrım sorunları ortaya çıktığında, ciddiye alınır ve derhal ele alınırlar.
  • Çeşitlilik kutlaması: Farklı perspektifler, deneyimler ve kültürel uygulamalar, farklılıklar olarak tolere edilenden ziyade varlıklar olarak değerlenir.
  • Devamlı eğitim: Düzenli eğitim, diyalog ve öğrenme fırsatları insanların kültürel yetkinlik ve farkındalık geliştirmelerine yardımcı olur.

Dahil olmak için pratik adımlar:

  • İklim anketlerini farklı grupların çevrenizi nasıl deneyimlediğini anlamak için yapın.
  • Açık anti-sosyalistleştirme politikaları kurmak ve herkesin endişeleri nasıl rapor edeceğini bilmesini sağlamak.
  • Paylaşılan kimliklerle insanların birbirine bağlayabileceği ve destekleyebildiği aile grupları veya çalışan kaynak grupları oluşturun.
  • erişilebilirlik ve kapsayıcı tasarım için fiziksel alanları gözden geçirin.
  • Bazı grupları dışlama veya marjinalleştirme yollarının incelenmesi, uygulamaları ve normları.
  • Altmış gruplardan insanlar için kaynaklar ve destek sağlayın.
  • Farklı tatilleri, mirası aylarını ve kültürel olayları tanır.

10. Sustained Practice ve Self-Regulation

Gelen önyargı bir zaman başarısı değil, devam eden bir uygulama. Ayrılma stratejileri kullanarak ilgili endişelenen insanlar en büyük azalmaları gösterdi ve müdahale de çalışmanın süresi boyunca ayrım ve kişisel farkındalıklarını artırmaya yol açtı.

Başka bir alışkanlığı bozma gibi önyargı azaltımı düşünün.

  • Farkındalık: önyargılı düşünceler veya tepkiler gerçekleştiğinde fark edin.
  • Motivasyon: Gerçek olarak önyargıyı ve zararlı etkilerini azaltmaya yardımcı olur.
  • Stratejiler: önyargılı düşünmeyi kesmek ve daha doğru, adil cevaplarla değiştirmek için özel tekniklere sahip olmak.
  • Uygulama: Bu stratejileri daha adil düşünme daha otomatik hale gelene kadar geçici olarak uygulayın.
  • Hesaplanabilirlik: İlerlemenizi takip edin ve geri bildirim sağlayabilir başkalarına sahip olun.

Özel öz-bölgelendirme stratejileri:

  • Stereotip yedek: Bir stereotipin düşündürdüğünde, bilinçli olarak daha doğru, bireyselleştirilmiş bir düşünce ile değiştirin.
  • Counter-stereotypic görüntüleme: Deliberately insanları karşı-stereotip rol ve durumlarda stereotip gruplardan hayal kırıklığına uğrattı.
  • Individuation: Grup üyeliği yerine bireyler hakkında özel, kişisel bilgiler odaklanın.
  • Perspektif: Bir stereotip gruptan birinin bakış açısından durumları düşünün.
  • İletişim için fırsatları artırmak: Aktif olarak farklı gruplardan insanlarla etkileşimler aramaktadır.
  • Ortaklık binası: Diğer grupların üyeleri ile işbirliğine dayalı ortaklıklar, hiyerarşik ilişkiler yerine.

Araştırma, birden fazla strateji kullanan ve bunları sürekli olarak önyargıdaki en sürekli azaltmaları gösteren insanların, bir zaman atölyesi veya eğitimden ziyade devam eden bir taahhütte önyargı azaltmalarını önerir.

Bias Eğitiminin Sınırlarını Anlamak

Yukarıda belirtilen stratejiler söz konusu olduğunda, önyargı azaltma çabalarının elde edebileceği konusunda gerçekçi beklentilere sahip olmak önemlidir.Mevcut kanıtlar, kapalı önyargıları azaltmak için programların sınırlı etkileri olduğunu gösteriyor. Birçok popüler çeşitlilik eğitim programı titiz bir şekilde değerlendirilmedi ve bu da hızla ortadan kaldırılan kısa vadeli değişiklikler gösteriyor.

Daha büyük sayıda katılımcıyla yapılan bir 2017 replikasyonu, önyargı-redüksiyon eğitiminin etkilerinin genellikle iki hafta sonra azaldığını buldu (iki ay boyunca kalıcı olarak değil). Bu, önyargı azaltımının imkansız olduğunu ifade ediyor, ancak bir-zaman müdahalelerinin yetersiz kaldığını vurgulamaktadır.Sustained çaba ve sistemsel değişiklikler kalıcı etki için gereklidir.

Dahası, IAT puanları gerçek dünya davranışının tahmin edicileridir ve kararların etkisini nadiren tercüme eder - bireysel tutumların tamamen değiştiremediğinde adil bir şekilde ayrımcılığa neden olabilir.

Özel düşünceler: Prejudice'in özel Formlarına Adres:

Yukarıda tartışılan stratejiler önyargı azaltmaya geniş ölçüde devam ederken, farklı önyargı biçimleri, özel dikkat gerektiren eşsiz özelliklere sahiptir.

Racism

Racial önyargı ve ayrımı derin tarihsel köklerine sahiptir ve sonuçlardaki derin eşitsizlikler yaratmaya devam etmektedir. Araştırma, bugün Beyaz Amerikalılar arasında geçmiş tarihsel bağımlılığın, tarihsel adaletsizliklerin bugünkü tutumları nasıl şekillendirmeye devam ettiğini gösteriyor.

ırkçılıktan söz etmek, hem bireysel önyargı hem de sistemsel ırkçılık anlayışı gerektirir – bu politikalar, uygulamalar ve kurumlar ırksal adalet hareketlerinin yokluğunda bile ırksal adaletsizliği yaratır ve desteklemişlerdir. Etkili ırkçılık karşıtı çalışmalar, ırksal tarih hakkında nasıl fayda sağladığını veya ırkçılıktan nasıl zarar gördüğünü incelemektedir.

Seks ve Cinsiyet Bias

Cinsiyet önyargısı, düşmanca cinsiyetçilikten (kadınlara karşı olumsuz tutumlar) çok sayıda şekilde ortaya çıkıyor (özellikle olumlu ama cinsiyet hiyerarşilerini güçlendiren tutumları patronize ediyor). Cinsiyet önyargısı işe alım, promosyon, performans değerlendirme ve günlük etkileşimleri, genellikle ince etkilenmenin zor olduğunu gösteriyor.

Cinsiyet önyargısı, cinsiyet rolleri, yetenekleri ve uygun davranışları hakkında varsayımları incelemeyi gerektirir. Hem açık ayrımcılığı hem de kadınları daha sık kesme gibi hassas önyargıları içerir, kadınların başarılarını beceriden ziyade şansa ayırarak veya kadınların erkek-dominated alanlarda daha az yetkin olmasını gerektirir.

Çağtizm

Yaşa dayanan prejudice hem yaşlı hem de daha genç insanları etkiler, ancak yaşlı yetişkinler özellikle istihdam, sağlık ve sosyal etkileşimlerde özellikle yaygın olarak karşı karşıya kalır. Yaşçı stereotipleri yaşlı yetişkinlerin rekabetsiz, teknolojik olarak yetersiz, ya da yüklenebilirken, genç insanlar deneyimsiz veya hak sahibi olarak reddedilebilir.

Yaşizmle savaşmak, farklı yaşam aşamalarındaki yetenekler hakkında zorlu stereotipler içerir ve nesiller arası bağlantılar ve işbirliği yaratır ve yaşam boyu insanların çeşitli deneyimlerini ve katkılarını tanır.

Intersectionality: Birden çok şeyi anlamak, Overlapping Identities

Sosyal psikolojideki kesişimin birleştirilmesi giderek yaygın bir uygulama haline geliyor ve iletişimsel ve kimliklerin ötesinde ortaya çıkan birçok kimlikin ortaya çıkmasının yanı sıra, güç ve ayrıcalıkların karmaşık doğasını anlamak, sosyal psikologlar, önyargı ve ayrımcılık gibi süreçleri daha iyi anlayabilirler.

Intersectionality, insanların aynı anda birden fazla sosyal kimlik taşıdığını kabul eder - cinsiyet, sınıf, cinsellik, engellilik durumu, din ve daha fazlası - ve bu kimliklerin karmaşık şekillerde etkileşime girdiğini. A Black woman doesn't experience ırkçılık ve seksism as separate, katkı güçleri, but as an intersecting experience that is nitelly different from what Black men or white women experience.

Eğlenmenin etkili önyargı azaltımı için çok önemlidir, çünkü bizi izolasyonda sosyal kimlikleri tedavi etmekten alıkoyuyor ve birçok marjinalleştirilmiş kimlikle karşı karşıya kalan insanların karşılaştığı eşsiz zorlukları tanımamıza yardımcı oluyor.

Mikroaggresyonlara Tanık ve Cevaplama

Mikroaggresyonlar kısa, grup üyeliğine dayanan insanlara mesaj gönderen günlük değişimlerdir. Aşırı ayrımcılıktan farklı olarak, mikroaggresyonlar genellikle ince, belirsizdir ve hatta sınırsız olabilir. Ancak, birikimsel etkiler, düşman ortamlar oluşturmak ve hedeflere yönelik psikolojik bir toll almak.

Mikroaggresyonların ortak örnekleri şunlardır:

  • Birini sormak "Gerçekten nereden geliyorsunuz?" onların ait olmadığını ima ediyor.
  • Maskenizi tamir etmek veya belirli bir yarışın birini gördüğünüzde sokakta geçmek.
  • Birinin sanat ya da zeki olduğunu, düşük beklentileri ortaya çıkarmak sürpriz.
  • Birini yarışlarına veya cinsiyetlerine dayanan hizmet personeli için yanlışlayın.
  • Birinin ilgi alanları, yetenekleri veya arka plan hakkında stereotiplere dayanan varsayımlar yapmak.
  • Birinin ayrımcılığı deneyimlerini kabul etmek veya minimmek.
  • Dışlayan veya diğer bazı grupları dışlayan dili kullanarak.

Mikroaggresyon yaparsanız:

  • Birinin bunu işaret ettiği takdirde savunma olmadan dinleyin.
  • Affetmek, özellikle de zararın nedeni için.
  • Dikkatinize getirmek için kişiye teşekkür ederim.
  • Neden yaptığını veya yaptığınız şeyi ve nasıl benzer hataları kaçınabileceğinizi düşünün.
  • Sizi eğitmek veya daha iyi hissetmenizi sağlamak için zarar verdiğiniz kişiyi beklemeyin.
  • Davranışlarınızı ileriye dönük değiştirmek için gerçek bir çaba yapın.

Bir mikroaggre tanıksanız:

  • Mümkün olsa bile, basit bir “Bu iyi değil.”
  • Daha sonra hedeflenen kişi ile kontrol edin destek sunmak için.
  • Mikroaggresyonunu yapan kişiyi eğitmek beklemeyin.
  • Mikroaggresyonu özel olarak daha sonra yapan kişi ile sorunu ele almayı düşünün.
  • Mikroaggresyonları sistematik olarak ele alan politikalar ve uygulamalar için teşvik.

Kurumların ve Organizasyonların Rolü

Bireysel çabalar önemli olsa da, kurumlar ve kuruluşlar önyargıyı sistematik olarak ele almak için özel sorumluluk ve güce sahiptir. Etkili organizasyonel önyargı azaltma yaklaşımları şunlardır:

Liderlik Komünite

Prejudice azaltım çabaları, örgütsel liderlikten görünürken en etkili olanıdır. Bu, liderlere ihtiyaç duyduğu anlamına gelir:

  • Eşitlik ve dahil olmak üzere açık değerlerin incelenmesi.
  • Tüm kaynakları (zaman, para, personel) çeşitliliği ve dahil çabaları dahil etmek için.
  • Model kapsayıcı davranış ve kendilerini sorumlu tutuyor.
  • Eşitlik stratejik bir öncelik yapın, sadece bir uyum sorunu değil.
  • Ayrılma gerçekleştiğinde belirleyici bir şekilde yanıt verin.

Kapsamlı Çeşitlilik ve Inclusion Strategies

Etkili organizasyon yaklaşımları, dahil olmak üzere kapsamlı stratejileri uygulamak için bir zaman eğitiminin ötesine geçer:

  • İşe alım ve işe alım: Aktif olarak çeşitli adaylar işe alım, yapılandırılmış röportajlar ve değerlendirme kriterleri kullanarak ve çeşitli işe alım panellerini sağlamak.
  • Yenidenleme ve ilerleme: mentorluk, sponsorluk ve profesyonel gelişim fırsatları sağlamak; yüksek olasılık projelerine ve ilerleme fırsatlarına eşit erişim sağlamak.
  • Eşitlik: Düzenli olarak eşitsizlikleri tanımlamak ve ele almak için ödeme yapmayı denetim edin.
  • Kesin politikalar: Farklı ihtiyaçları destekleyen politikaları uygulamak, esnek iş düzenlemeleri, ebeveyn izni, dini konaklama ve erişilebilirlik önlemleri gibi.
  • Hesaplanabilirlik: Çeşitli ölçümleri takip etmek, hedefler belirlemek ve liderler ilerlemeden sorumlu tutmak.
  • Devamlı eğitim: Bir-zaman atölyelerinin ötesine geçen düzenli eğitim ve öğrenme fırsatları sunmak.
  • Güvenli raporlama mekanizmaları: İnsanların yeniden dağıtımdan korunma ile ayrımcılığa ilişkin ayrımı rapor etmeleri için açık, erişilebilir yollar oluşturmak.

Eğitim Kurumları

Okullar ve üniversiteler tutumları şekillendirmede önemli bir rol oynar ve önyargı azaltması için güçlü siteler olabilir. Etkili eğitim yaklaşımları şunları içerir:

  • Program boyunca çeşitli perspektifler ve katkıları teşvik etmek, sadece miras ayları boyunca değil.
  • Öğrencilerin stereotipleri ve önyargılı bilgileri sorgulamasına yardımcı olan kritik düşünme becerilerini öğretmek.
  • anlamlı Intergroup için fırsatlar yaratmak işbirliği ve çeşitli sınıflarla temasa geçmek.
  • Disiplin, takip etme ve eşitsizlik yaratan diğer uygulamalarla ilgili önyargıya hitap etmek.
  • Kültür yeterlilik ve önyargı azaltıcıları için profesyonel gelişim sağlamak.
  • Tüm öğrencilerin güvenli ve değerli hissettiği kapsayıcı okul iklimlerini oluşturmak.

Geri Dönüş Ortak Obstacles and Direniş

önyargıları sık sık karşı karşıya gelmek için çaba sarfet. Ortak engelleri anlamak onları daha etkili bir şekilde yönlendirmenize yardımcı olabilir.

Defensiveness ve Denial

Birçok insan kendi önyargılarıyla veya sistemsel ayrımlarla yüzleşince savunmalıdır. Bu savunma genellikle bundan kaynaklanır:

  • Kendini "iyi bir insan" olarak adlandırmak için bir tehdit
  • ırkçı, cinsiyetçi veya başka türlü önyargılı olarak etiketlenme korkusu
  • Kaybolan avantajların üstesinden gelmek için meydan okuma
  • önyargının nasıl işlediği konusunda farkındalık eksikliği

Savunmacılığa hitap etmek, ahlaki bir yargıdan ziyade bir öğrenme süreci olarak önyargı azaltma gerektirir. Herkesin önyargıları var ve onları tanımanın bir büyüme işareti olduğunu, başarısızlık olmadığını anlama.

Fatigue ve Overwhelm

Bu konuda önyargı ve ayrımı kapsamı ezici hissedebilir, pariz veya yakılabilir.

  • Her şeyi bir kere ele almaya çalışmak yerine küçük, beton eylemlerle başlayın.
  • İlerleme ve küçük zaferleri kutlamak.
  • Her şeyi bireysel olarak çözmeye çalışmak yerine kolektif olarak çalışmak.
  • Kendi kendine bakım ve sınırları ayarlama.
  • Başarılı sosyal değişim hareketleri hakkında öğrenmek için umut edin.

Backlash ve Pushback

Eşitliği teşvik etmek için çaba sarf etmek genellikle mevcut hiyerarşilerden faydalananlardan veya eşitlik çabalarını tehdit olarak algılayanlardan gelen direnişle karşı karşıyadır.

  • Gruplar arasında koalisyonlar ve dayanışma inşa edin.
  • Dokümantasyon ve çeşitlilik ve dahil etmenin faydalarını iletişim kurmak.
  • Gericiliğe rağmen.
  • Konuşmak için yeniden birleşmeye karşı çıkanları korumak.
  • Eşitlik çabalarını desteklemek için kurumsal güç ve politikalar kullanmak.

İlerlemeyi Ölçme ve Momentum

Sustained önyargı azaltması devam eden değerlendirme ve ayarlama gerektirir. Bu yaklaşımları takip etmek için düşünün:

Bireysel Seviye Seviye Düzeyi

  • Periyodik olarak otomatik derneklerdeki değişiklikleri takip etmek için kapalı önyargı testleri kabul eder.
  • Etkileşimlerinize, varsayımlara ve büyümenize yansıyan bir dergi tutun.
  • İlerlemeniz hakkında başkalarına güvenen geri bildirimler.
  • Duygusal tepkilerinizin farklı gruplardan insanlara değiştiğini unutmayın.
  • Davranışınızı takip edin – daha fazla konuşuyor musunuz? Daha farklı ilişkiler inşa mı?

Organizasyon Düzeyi

  • Farklı grupların çevreyi nasıl deneyimlediğini değerlendirmek için düzenli iklim anketleri yapın.
  • İşe alım, promosyon, saklama ve tazminat üzerine demografik veriler izleyin.
  • İzleme sonuçları (performasyon değerlendirmeleri, disiplin eylemleri, fırsatlar) demografik grup tarafından.
  • Programlara ve girişimlere katılım.
  • Mümkün olduğunda özel müdahalelerin etkinliğini titiz araştırma tasarımları aracılığıyla değerlendirin.
  • Düzenli olarak veri ve geri bildirime dayanan politikaları ve uygulamaları gözden geçirin.

Path Forward: Action to Action

Gelen önyargı bir hedef değil, devam eden bir yolculuk. Bu makalede belirtilen stratejiler bir yol haritası sağlar, ancak belirli yol, bağlamınız, kimliklerinize ve etki alanına bağlı olarak değişecektir.

Çabalarınızı yönlendirmek için bazı temel ilkeler:

  • Nerede olursanız olun: Başlamak için bir uzman olmanıza gerek yok. Farkındalık ve küçük eylemlerle başlayın, oradan inşa edin.
  • Etkiye odaklanın, niyet değil: İyi niyetler zararları engellemez. Sözlerinizin ve eylemlerinizin etkisine odaklanın ve zarara neden olduğunuzu öğrendiğinizde değişime istekli olun.
  • En çok etkilenen merkezler: marjinalleştirilmiş gruplardan insanların liderliğini dinleyin ve takip edin. Kendi deneyimlerinde uzmanlardır.
  • Embrace rahatsızlık: Büyüme, konfor bölgenizin ötesine geçmeyi gerektirir. Zor konuşmaları ve rahatsız edici gerçekleri.
  • Sistematik olarak düşünün: Bireysel değişim önemlidirken, sistemsel değişim önemlidir. Politikaları, uygulamaları ve yapıları değiştirmek için çalışmak, sadece tutumları değil.
  • Uygulama tutarlılığı: Bir zaman eylemleri veya ifadeler yeterli değildir. Prejudice azaltımı, zaman içinde sürekli, tutarlı çaba gerektirir.
  • topluluk oluşturun: Bu çalışmaya adanmış başkaları ile bağlantı. Kollektif eylem bireysel çabalardan daha güçlü ve sürdürülebilirdir.
  • Umutları koruyun: Sosyal değişim mümkündür. Tarih boyunca insanlar başarılı bir şekilde meydan okumalı ve önyargı ve ayrımcılığa karşı derin bir şekilde değiştirilebilirler.

Sonuç: Kollektif Sorumluluk Down Barriers

Prejudice, insan toplumunun kaçınılmaz bir özelliği değildir. Beyinlerimiz kategorize etmek için telli olabilir ve kültürler önyargılı mesajlarla iletişim kurabilir, bu kalıpları tanıma kapasitesine sahibiz. Araştırma açık: önyargı kasıtlı çabalama, kanıt tabanlı stratejiler ve sistemsel değişim ile azaltılabilir.

Önbellek tarafından yaratılan engellerin kapatılması, kolektif bir sorumluluktur. Her seviyede harekete geçmek gerektirir - bireysel, kişilerarası, örgütsel ve toplumsal. Mevcut hiyerarşilerden faydalananların onları, bu kurumlar, öznelliği teşvik etmek için yeniden tasarlayabilmelerini ve tümlarımızın devam etmesini talep eder.

Borçlar daha yüksek olamazdı. Prejudice ve ayrımcılık, muazzam acı çekme, insan potansiyelini boşa harcar ve toplumlarımızın ve dünyamızın karşı karşıya kaldığı acil zorluklara karşı bizi engellememize yardımcı olur. Conversely, önyargıları azaltıp daha kapsayıcı toplumlar inşa etmeyi herkesten daha yenilikçi, üretken ve dayanıklı ortamlara fayda sağlar.

Değişim her birimizle başlar. Kendi önyargılarımızı inceleme cesaretiyle başlar, zarar verildiğinde kabul etmek için alçakgönüllülük ve daha iyi yapmamız için taahhüt. - Kim olduğumuzu, başkalarına nasıl davrandığımızı, ne tür bir dünyaya öğrettiğimizi anlamaya devam eder.

Daha adil bir toplum için yolculuk uzun ve ilerleme genellikle eşitsizdir. Tarih boyunca sıradan insanlar adaletsizliği kabul ederek ve daha iyi bir şey için birlikte çalışmayı reddettiğimiz için olağanüstü bir değişim gerçekleştirmiştir.

Soru önyargının üstesinden gelinip geçemeyeceğidir - kanıtlar bunu gösterebilir. Soru, bizi bölmek ve bütün hak ettiğimiz adil, adil bir toplum için birlikte çalışmamızı sağlar.