Kişisel hedefler, kendi kendini geliştirme ve hayatınızın her alanında başarı elde etmek için hayati bir adımdır. Ancak, hem anlamlı hem de anlaşılabilir hedefler belirlemek için, mevcut güçlü yönlerinizi, zayıf yönlerinizi ve büyüme alanlarını anlamak önemlidir.
Kendi değerlendirme araçları anlamak
Kendi becerileri, değerleri, kişilik özellikleri ve ilgi alanlarını değerlendirmelerine yardımcı olan anketler, anketler veya değerlendirmeler. Kişisel gelişim ve gelişimi rehberlik edebilecek bilgiler sağlar. Bu yapılandırılmış yöntemler, yeteneklerinizin, alışkanlıklarınızın ve tercihlerinizin farklı yönlerini sistematik bir şekilde değerlendirmenize olanak sağlar.
Kendi değerlendirme araçları dijital uygulamalar, online testler, yazılı anketler, yansımaları veya yönlendirme alıştırmaları dahil olmak üzere birçok form alabilir.Programların sunduğu kişisel veriler, tercihlerinizi ve stillerinizi keşfetmenize yardımcı olabilir. Anahtar sizin cevaplarınıza dayalı objektif geri bildirimler sağlamaktır, kendinize daha net ve tanımlayabilmeniz için kendinize yardımcı olabilir.
Kendi değerlendirme, ilgi alanlarını, değerlerini, yeteneklerinizi ve yeteneklerinizi tanımlamakla ilgili öğrenme sürecidir. Süreç, sizi bir yöne yönlendirmeye yardımcı olmak için geçmiş ve mevcut deneyimleri ve başarıları analiz eder.Bu temel anlayış, gerçekten kim olduğunuza uygun olan ve gerçekten ne elde etmek istediğinizi içeren yatakrock haline gelir.
Goal Setleri için Neden Kendi Değerlendirme Maddeleri
İstenilen gelecekinize karşı etkili bir kurs çizebilirsiniz, başlangıç noktasını anlamanız gerekir.Bir ders çizebilirsiniz, mevcut pozisyonunuzu ve hedefinizi bilmelisiniz. Bu temel aşama dürüst introspection ve hırslı, ancak gerçekçi, hedef-tahkir.
Doğru kendi bilgisi olmadan, gerçek ilgilerinizle uyum sağlamanın hedeflerini belirleme riskiniz, bu, doğru adım taşları olmadan mevcut yeteneklerinizi aşıyor veya bu, gelişim için en önemli alanlarınıza hitap edemez. Self-assessment, büyük veya kariyer kararına karşı ilk adımdır.
Kendi değerlendirme aynı zamanda ortak hedef belirlemeden kaçınmanıza yardımcı olur. Özellik eksikliği. Oraya nasıl ulaştığınızı planlama. en azından bir hedef - bir ilişki bulmak - tam olarak kontrol altında değil.Gerçek yeteneklerinizi, değerlerinizi ve ilgi alanlarınız değerlendirme yoluyla anlamakla, özel, eylemlenebilir ve etki alanınızı da yapabilirsiniz.
Kendi değerlendirme araçları
Mevcut birçok kendi değerlendirme aracı var, her biri kişiliğinizin, yeteneklerinizin ve potansiyelini değerlendirmek için tasarlanmıştır. Çeşitli kategorileri anlamak, belirli hedef belirleme ihtiyaçlarınız için doğru araçları seçmenize yardımcı olabilir.
Kişilik Değerlendirmeleri
Kendi değerlendirme araçlarının en yaygın türlerinden biri, tercihlerinizi, özelliklerini ve davranışlarını ölçen kişilik testleridir. Kişisellik testleri kendinizi daha iyi anlamanıza yardımcı olabilir, potansiyelinizi keşfedin ve uyumlu kariyerler, ilişkilerinizi ve ortamları bulun.Bu değerlendirmeler, çevrenizdeki dünyayla nasıl etkileşime gireceğinizi ortaya koyar.
Myers-Briggs Type Göstergesi (MBTI)
Myers-Briggs Type Göstergesi (MBTI) bugün bir kişinin temel özelliklerini, tercihlerini ve işleme mekanizmalarını gösterebilen en popüler öz değerlendirmelerden biridir.
MBTI tipinizi anlamak doğal iletişim tarzınızı, karar alma tercihlerini ve çalışma ortamının ihtiyaçlarını tanımanıza yardımcı olabilir. Bu bilgi, kariyer gelişimi, ilişki binası veya kişisel verimlilikle ilgili hedefler belirlemekte paha biçilmezdir.
Büyük Beş Kişilik Değerlendirmesi
Büyük Beş Kişilik Değerlendirmesi, insanları beş kişilik özelliklerine ayırır: açıklık, vicdansızlık, kabul edilebilirlik ve sinirsellik. Belirli öğrenme stillerinizi ve çalışma tercihlerinizi tanımlamanıza yardımcı olabilir.Son derece saygın Beş faktör modeliyle kişiliğini keşfedin (AKA Big Five).
Bu beş boyuttan her biri bir spektrumda var ve her spektrumda pozisyonunuz, başkalarına nasıl yaklaştığınızı ve hedeflerinizi takip edebilir. Örneğin, yüksek riskli, ayrıntılı odaklı hedeflerde yüksek olan biri, yaratıcı veya yenilikçi hedefleri takip ederken gelişebilir.
Değerlendirme
DISC teorisi William Moulton Marston (1893-1947)'ın çalışmasına dayanan davranışsal bir modeldir. Model, dört dört dört dört dört dört dört dört dört dört kişilik veya boyut kullanır: Hakimlik - uzmanlık ve güvenliğe ilişkin olarak ifade eder ve ikna ediciliğin ve diğerleriyle ilişkileri açıklar · Steadness - işbirliği, samimiyeti ve güvenilirliğe bağlı olarak - uzmanlık ve doğrulukla ilgili olarak kalite ve doğrulukla ilgilidir.
DISC değerlendirmesi, profesyonel ortamlarda davranışsal eğilimlerinizi anlamak ve liderlik gelişimi, takım işbirliği ve iletişim gelişimi ile ilgili hedefleri bilgilendirmeyi özellikle yararlıdır.
Enneagram
Enneagram Kişilik Ölçeği - ruhsal ve kendine yardım uygulayıcıları arasında popüler, bu değerlendirme dokuz farklı kişilik türünde sonuçlar verir. Enneagram temel motivasyonları, korkuları ve arzuları keşfetmenin ötesindedir. Bu daha derin bir öz-yaşlama düzeyi, kişisel büyüme, duygusal zeka ve ilişki gelişimi ile ilgili hedefler belirlemek için özellikle değerli olabilir.
Güçlüler ve Değerler Değerlendirmeler
Güçlüler ve değerler değerlendirmeleri yeteneklerinizi, yeteneklerini ve motivasyonlarınızı ölçmektedir. Güçlüler ve değerler değerlendirmeleri yeteneklerinizi, tutkularınızı ve amacınızı tanımanıza yardımcı olabilir ve bunları hedeflerinizi ve eylemlerinize uygun şekilde ayarlamanıza yardımcı olur.Bu araçlar doğal olarak ne yaptığınızı ve en önemlisinin size ne yaptığını belirlemenize yardımcı olur.
CliftonStrengths (Strengths Finder)
Gallup adında bir danışmanlık şirketi tarafından oluşturulan Cliftonstrenths testi, bir kişinin yeteneklerini değerlendirmek için online bir incelemedir ve öğrenmede başarı bulabilirler. Sonuçlar, beş önemli güçlüyü ve işyerinde karar verme yeteneklerini nasıl etkileyebileceğini gösteren tam bir profil analizi içerir.
Güçlü Değerlendirmeler: Gallup Strengths Finder gibi araçlar, zayıf yönleri kullanmaya çalışan bir kişinin temel güçlerini tanımlamaya odaklanır. Liderler bu güçlüleri performansa ve tamamlayıcı beceri setleriyle takım inşa edebilir. güçlü bir yaklaşım, pozitif güçlendirme ve sürekli iyileştirmeye odaklanır. Doğal yeteneklerinize odaklanarak, zayıflıkları düzeltmek için her zamankinden daha iyi yaptığınız hedeflere odaklanabilirsiniz.
VIA Karakter Güçlüleri
Bu envanter, psikolog Martin Seligman tarafından belirtildiği gibi 24 temel alanda kişisel güçlü yönlerinizi ölçer. VIA Character Strengths değerlendirme imza güçlülerinizi tanımlar - kim olduğunuza en temel olan olumlu özellikler.Bu, gerçek ve enerjik hissetmek yerine, zorla veya tükenmenize yardımcı olabilir.
Değerler Değerlendirme
Kişisel değerler: Bu cümle, bir kişinin kararlarını ve eylemlerini yönlendiren ahlaki standartları tanımlar. Ayrıca, en önemli bulduğunuz yaşam yönlerini tanımlar ve aile ile değerli bir hobi veya zaman gibi önceliklendirmeye çalışır. Değerler değerlendirmeleri, uzun vadede motive edeceğiniz hedefleri belirlemeniz için neyin gerekli olduğunu netleştirmenize yardımcı olur.
Bu egzersizin amacı, hedeflerinizi mevcut önceliklerinize uygun tutmanıza yardımcı olmaktır.Bu özel noktada dikkatinizin çoğu, zaman içinde değişebilir. Değerleriniz zamanla değişebilir, bu nedenle periyodik reassessment, hedeflerinizi sizin mevcut önceliklerinizle uyumlu tutmanızı sağlar.
Beceriler ve Yetkiler Değerlendirme
Beceriler ve yetkinlik testleri, bilginizi, yeteneklerini ve belirli alanlarda performansınızı ölçebilir. Beceriler ve yetkinlik testleri, uzmanlık düzeyini değerlendirmenize yardımcı olabilir, boşluklarınızı ve alanlarınızı iyileştirmeniz ve uygun öğrenme fırsatları ve kariyer yollarını bulmak.Bu değerlendirmeler, mevcut yeteneklerinize özel alanlarda somut geri bildirim sağlar.
Beceri değerlendirmeleri, yazılım programlarında, dillerde veya özel bilgi alanlarındaki teknik yetenekleri değerlendirebilir. Ayrıca iletişim, liderlik, zaman yönetimi veya problem çözme gibi yumuşak becerileri de değerlendirebilir. Bunlar sizin hediyeleriniz ve yeteneklerinizdir.
Mevcut yetenek seviyelerini anlamak, uygun zaman zaman zaman zamanlarla gerçekçi öğrenme hedeflerini ayarlamanıza yardımcı olur. Bir değerlendirme belirli bir alanda başlangıç seviyesinde olduğunuzu ortaya koyarsa, rekabetinizin adımını acil mastery beklemek yerine geliştirmek yerine, daha fazla artacaktır.
İlgi Inventories
İlgi Alanları: Bu kelime, ilgi alanlarını keşfederken, zevk aldığınız iş pozisyon türünin ne tür bir iş pozisyonun ne tür olduğunu daha iyi belirleyebilebilirsiniz. İlgi mucitleri, doğal olarak meşgul olduğunuz ve enerjik olan etkinlikleri ve konuları belirlemenize yardımcı olur.
Holland Kodu (RIASEC)
Hollanda Kodu, altı iş temalarına dayanan farklı kariyerlerle uyumunuzu belirler: Gerçekçi, Araştırmacı, Sanatçı, Sosyal, girişimci ve Konvansiyonel (RIASEC) Üst ilginizi ve diğer alanlara nasıl kıyaslar. Test almanlılar üç boyutlu bir kod verilir, bu da üç baskın kişilik türünü tanımlar.
Hollanda Kodu sizi kariyerle ilgili hedefler belirleme, eğitim yollarını seçme veya hatta sizi tatmin edecek ve yerine getirecek hobileri ve gönüllü faaliyetleri seçmeye yönlendirebilir.
O*Net İlgi Profiler
O*Net İlgi Profiler Kısa Form - Bu enstrüman, çeşitli kariyer yolları ile ilgi alanlarını keşfetmek ve kariyer geçişleri ile ilgili hedefleri bilgilendirmenin hızlı bir yoludur.
Liderlik Stil Değerlendirmeleri
Birinin liderlik stilini anlamak, kişisel değerleri ve davranışları örgütsel hedeflerle uyumlulaştırmak için önemlidir. Liderlik Uygulamaları Inventory (LPI) veya DISC değerlendirme, düzenlemelerin geliştirilmiş etkililiğe yol açabileceği doğal liderlik eğilimlerine ve alanlara ilişkin öngörüler sunar.
Liderlik değerlendirmeleri sadece resmi liderlik pozisyonları için değil, başkalarını etkileme, işbirliği ve rehberlik etme yeteneklerini geliştirmek isteyen herkes için değerlidir. Bu araçlar, takım dinamiklerini geliştirmek veya liderlik rolleri için ilerlemeye hazır hale getirmekle ilgili hedefleri bildirebilir.
Kendi değerlendirme araçları etkili bir şekilde kullanmak için adımlar
Basitçe kendini değerlendirmeye çalışmak yeterli değildir - süreci düşünceli bir şekilde yaklaşmanız ve hedeflerinizi stratejik olarak bilgilendirmeniz gerekir. İşte kendi değerlendirme araçlarının değerini nasıl en üst düzeye çıkarmak.
Adım 1: Amacınız için Doğru Aracı seçin
Belirlenmesi istediğiniz belirli hedeflere ilişkin değerlendirmeler seçin. Online veya kitaplar aracılığıyla kullanılmak için mevcut olan birden çok öz değerlendirme aracı vardır ve her seçenek genellikle süreç için yararlı olabilecek belirli bir konu hedefler. Bireyseller farklı testler aynı zamanda birkaç alternatif bakış açısıyla daha iyi anlamak için.
Kariyer seçenekleri, kişilik testleri ve ilgi mucitleri keşfederseniz, profesyonel performans, beceri değerlendirmelerinizi ve 360 derece geri bildirim araçlarını geliştirmek için çalışıyorsanız, kişisel gelişim hedefleri üzerinde çalışıyorsanız, değerler değerlendirmeleri ve güçlü mucitler en alakalı olabilir.
Kişiliğinizin ve yeteneklerinizin farklı boyutlarını incelemek için birden fazla değerlendirme almayı düşünün.En yaygın kullanılan kişilik testleri Myers-Briggs Type Göstergesi (MBTI), Enneagram ve Big Five. Bu testler farklı teorilere ve çerçevelere dayanıyor, bu yüzden size farklı sonuçlar ve öngörüler verebilirler.
Adım 2: Doğru Ortam Yaratın
Kendi kendini değerlendirmenizi tamamlamak için bir kenara atlayın veya dağıtmadığınızda. Odaklı bir yer bulun ve dürüstçe yansıtabilirsiniz. Self-assessment introspection ve öz-awareness, bu çoktasking veya zaman baskı altında erişmek zor.
Açık bir zihin ile değerlendirme ve kendiniz hakkında yeni bir şey öğrenmeye istekli. Kim olduğunuzu düşündüğünüz ve aslında kim olduğunuza dair önceden düşünülmüş bir fikir oluşturmaya çalışın. Hedef, doğru bir öz-bilgi değil, özel bir sonuç değil.
Adım 3: Dürüst olun ve Gerçek
Kendinize doğru doğru bir şekilde bilgi edinmek için sorular cevap verin. Bu belki de kendi değerlendirme sürecinde en kritik adımdır. "hak" veya "wrong" cevaplar yoktur - sadece gerçek veya yanlış olan gerçek deneyiminizi yanıtlar.
Kendi değerlendirme testleri kelimenin geleneksel anlamında test değildir. Bir şeyin arzulanan sonucu veya ustaca bir şey ölçmek için bir şey yoktur. Doğru veya yanlış cevaplar yoktur. Arzu ettiğinize veya nasıl olacağınıza dayanarak cevap vermek için bir şey yoktur.
Kendinize bir cevap hakkında belirsiz bulursanız, gerçek durumlarınızda niyet veya arzularınız yerine gerçek davranışlarınızı düşünün. Aslında ne yaparsınız, ne yaptın? Gerçekten ne yaptın? Nasıl hissetmen gerektiğini düşünmüyorsunuz?
Adım 4: Sonuçlara Derince
Geri bildirim ve desenleri veya sürprizleri analiz etmek için zaman ayırın. Sadece sonuçlarınıza bakma ve hareket et - onlarla ilgili düşünün, onları düşünün ve yaşam ve hedeflerinize ne demek istediklerini düşünün.
Bu, kendi kendine karşı bir bakış açısı değil, ama objektif analiz için bir an değil. Mevcut yetenekleriniz nelerdir, boşluklarınız nerede ve dış faktörler yolculuğunuzu etkileyebilir? Birden fazla değerlendirmede görünen temalara bakın.Eğer birkaç farklı araç noktası benzer güçlü veya tercihlere göre, bu modeller özellikle önemlidir.
Sizi şaşırtacak sonuçlara dikkat edin. Bazen kendi değerlendirmeleri kör noktaları ortaya çıkarır - başkalarının açıkça gördüğüne dair şüpheler, ancak bu sürprizler büyüme ve kendini farkındalık için değerli fırsatlar olabilir.
Sonuçlarınızı iyi bilen biriyle tartışın - güvenilen bir arkadaş, aile üyesi, mentor veya antrenör. Profesyonel personel üyeleri sonuçlarınızı tartışmak, araştırmanızı daha fazla tartışmak ve kendiniz hakkında bilgi edinmek için sizinle buluşacaktır, stilleriniz ve eğilimleriniz.
Adım 5: Kuvvetler ve Zayıflıkları Tanımlayın
İki liste oluşturun: Doğru güçlü ve doğal yeteneklerinizden biri ve geliştirmek istediğiniz başka beceriler veya niteliklerden biri.
Kendi değerlendirme alanlarıyla ilgili kişisel büyüme alanları, gerçekçi ve anlamlı kişisel büyüme hedeflerini belirlemek için hayati önem taşıyor. Bu alanları tanımlamakta spesifik olun. “iletişim” zayıflığı olarak belirtmek, “büyük gruplarla ilgili genel konuşma” veya “eşitsel geri bildirimlere sahip olmak” daha spesifik olan, daha fazla eylemsel hedeflerinizi tanımlamak yerine.
Zayıfların mutlaka düzeltmeniz gereken alanları olmadığını unutmayın. Bazen en etkili strateji güçlü yönlerinizde inşa etmek ve doğal yeteneklerinizle uyumlu olmayan veya delege görevlerin etrafında çalışma yollarını bulmaktır.Kendi değerlendirme sonuçlarınız bu stratejik kararı bildirmelidir.
Adım 6: Adaptasyon ve Yanlışlık Bak
Mevcut yaşam durumunuzla değerlendirme sonuçlarınızı karşılaştırın. İlgilerinize ve değerlerinize uygun etkinliklerde zamanınızı harcıyor musunuz? Kariyer yolu, kişiliğinize uygun ve güçlülerinize uygun mu? Mevcut hedeflerinizi en çok ne konularda tutarlı mı?
Çoğu zaman dissatisfaksiyon, stres veya motivasyon eksikliği duyguları açıklayın. Birçok insan iş memnuniyetsizliği yaşar çünkü kendilerini veya tam pozisyonları iyi bir uyum sağlar, üniversitelerine göre, bazen, sadece kısa vadeli olduğunu düşündüğünüz şeyler için bir iş yapmaya son verebilirsiniz.
Bu yanlışlıkları tanımlamak, gerçekten yaşam memnuniyetinizi ve refahınızı geliştirecek hedefleri belirlemek için önemlidir. Hedefleriniz sizi kim olduğunuz ve nasıl yaşadığınızı daha büyük bir hizaya götürmeniz gerekir.
Adım 7: İçgörülerinizi Belgeler
Anahtarlarınızı kendi değerlendirme sürecinden geri yazın. Kişi tipinizi, üst güçlüleri, temel değerleri, birincil çıkarları ve gelişim için önemli alanları özetleyen bir kişisel profil oluşturun.Bu belge, hedef belirleme aşamasına taşınırken referans noktası haline gelir.
Her bir anlayışa sahip olduğunuz yaşamdan özel örnekler ekleyin. Bir değerlendirme, "rejitlik"i bir güç olarak tanımlarsa, yaratıcı problem çözme veya yenilikçi düşünme gösterdiğinizde belirli örnekler.Bu somut örnekler kendi kendini daha somut ve eylemlenebilir hale getirir.
Gerçekçi Hedefler Kendi Kendine Yönelik Tutulmalara Göre
Mevcut durumunuzu kendi değerlendirmenizle anladığınızda, gerçek yeteneklerinize uygun olan hedefleri ayarlayabilirsiniz, gerçek değerlerinize uygun olarak sıralanır ve doğal güçlülerinizi kullanmak için tasarlanmıştır. Bu, kendi bilgisinin eyleme dönüştürülmesinin yerdir.
SMART Hedefler Çerçeve Çerçeve
Bir AKMANI, Achievable, Relevant ve Time-bound. 2026'da perspektifler, belirsiz fikirlere uygulanabilir adımlarla dönüştüğünü gösteriyor.Bu kanıtlanmış çerçeve, hedeflerinizi iyi tanımlanmış ve erişilebilir hale getirir.
Özel özel
Amacınız açık ve spesifik olmalıdır, soruları cevaplayın: Bu hedef neden önemli? Kimin dahil olacak? Hangi kaynaklar veya sınırlar karışacak?
Hedeflerinizi belirli hale getirmek için kendi değerlendirme sonuçlarınızı kullanın. " Liderlik becerilerimi geliştirmek" yerine, "haftadaki en az iki önemli görevi ekip üyelerine atama ve destekleyici geri bildirimlere dayanarak değerlendirilmesi gereken liderlik yönüne tam olarak ulaşma yeteneğimi etkin bir şekilde geliştirme yeteneğimi kullanın."
Measurableable
Hedefinizin gerçekleşmesine doğru ilerlemeyi ölçmek için beton kriterleri ekleyin. Bunu elde ettiğinizde nasıl bileceksiniz? What metrics will you track?
Measurable hedefler ilerlemenizi takip etmenize ve motive etmenize izin verir. Örneğin, "daha sağlıklı" olmak yerine, " 31 Mart'ta, 5 gün boyunca yürürüm ve enerjimi geliştirmek için Pazar günleri dengeli yemekler hazırlayacağım." hedefiniz açık ve ölçülebilir olduğunda, başarınızı zamanla takip etmek daha kolay hale gelir.
Achievable
Amacınız yeteneklerinizi genişletmelidir, ancak mümkün kalır. Bu, kendi değerlendirmenin özellikle değerli olduğu yerdir. Kendi değerlendirme sonuçlarıyla başlayın, liderler özel, ölçülebilir, ölçülebilir, Relevant ve Zaman-bound (SMART).
Bir antevable hedef, mevcut yeteneklerinizi, kaynaklarınızı ve kısıtlamalarınızı gerçekçi olarak verilir.Eğer yetenekleriniz değerlendirmeniz belirli bir alanda başlangıç seviyesinde olduğunuzu gösterir, üç ay içinde uzman olmanın bir hedefi belirlemek muhtemelen bir orta seviyeye ulaşma hedefi mükemmel bir şekilde gerçekçi olmayabilir.
Değerlendirme sonuçlarınızı, bir meslektaşınızla haftada bir anlamlı konuşma başlatmanın gerçekçi veya gerekli olmadığını tespit ettiğinizde düşünün.Eğer bir meslektaşınızla haftada bir anlamlı konuşma yapmak hem de değerli olabilir.
Relevant
İlgili: Daha geniş kariyerinizle, iş veya kişisel arzularınızla birlikte. Size gerçekten önemli midir? Bu, değerler değerlendirmelerinin önemli hale geldiği yerdir. Hedefleriniz sizin için gerçekten önemli olanlarla uyumlu olmalıdır.
İlgili bir hedef diğer hedef ve yaşam önceliklerinize uygun. Size kişisel olarak önemli olan bir yöne hareket etmeli, sadece başkalarının sizi beklediği veya etkileyici görünen şey değil.Eğer değer değerlendirmeniz aile zamanınızın en önemli önceliği olduğunu ortaya koyduysa, 80 saatlik çalışma haftalarının gerçek önceliklerinize uygun olmadığını ortaya koydu.
Zaman-bound
Zamana kadar: Başarı için açık bir tarih ayarlayın. Her hedef bir hedef tarih veya zaman çerçevesine ihtiyaç duyar. Deadlines aciliyet yaratır ve çabalarınıza öncelik vermenize yardımcı olur.
Hedefler sonsuzluktan sadece hayaller. Zaman çerçevesiniz hedefin karmaşıklığına ve diğer taahhütlerinize göre gerçekçi olmalıdır. Uzun vadeli bir vizyonla başlayın (3-5 yıl) sonra daha kısa vadeli, daha acil hedefler (6-12 ay).
Değerlendirme Sonuçlarla Aligning Hedefleri
Hedeflerinizi gerçek yeteneklerinize ve gerçek ilgilerinize uygun hale getirmek için kendi değerlendirme sonuçlarınızı kullanın. İşte bu hizayı nasıl yaratabilirsiniz:
Güçlülerinize Yapın
Doğal yeteneklerinizi ve yeteneklerinizi yararlanan hedefler belirleyin. Eğer güçlü değerlendirmeniz “stratejik düşünme”yi üst bir güç olarak tanımladıysa, iş başında stratejik bir planlama inisiyatifine liderlik etmek veya kişisel finanslarınız için beş yıllık bir plan geliştirmek için bir hedef ayarlayabilirsiniz.
Güçlü tabanlı hedefler daha motive edici ve anlaşılabilir olma eğilimindedir çünkü onlara karşı değil doğal eğimlerle çalışıyorsunuz. Ayrıca daha iyi sonuçlar üretmeye eğilimlidir, çünkü en iyi yeteneklerinizi meydan okumanıza uygularsınız.
Eleştirel Weaknesses Stratejik Olarak
Her zayıflığın bir hedef haline gelmesi gerekmez.Gerçekten elde etmek istediğiniz şeyden geri kalan becerileri veya nitelikleri odaklanın.Eğer kendi değerlendirmeniz, kötü zaman yönetimi sizi önceliklerinizi gerçekleştirmenizi engelliyorsa, bu belirli bir amaçla ele almaya değer.
Bir öz değerlendirme, zaman yönetimi becerilerini geliştirmek için ihtiyacınız olduğunu ortaya koyarsa, bir AKMANI: "Dijital bir takvim kullanarak günlük görevleri planlamayı, bir sonraki üç ay boyunca tüm öncelik görevleri tamamlamayı hedeflemek için makul."
Değerleriniz
Her büyük hedef, temel değerlerinizle uyumlu hale gelir. Değer değerlendirmeniz yaratıcılığınızın memnuniyetinize temel olduğunu gösterdiyse, tüm hedefleriniz analitik görevlere odaklanır, kendinizi hayal kırıklığı için ayarlarsınız.
Kişiselliğinizi Maç
Hedefleri ayarlarken kişilik tipinizi düşünün.Eğer son derece içe dönükseniz, ayda beş ağ etkinliğine katılmak için bir hedef, affedilebilir ve güvenilmez olabilir. Daha fazla kişilik bir hedef, ayda beş anlamlı bir kahve toplantısına sahip olabilir, bu da sizin için benzer bir ağ sonuçları elde edebilir.
İlgilerinizi Araştırın
Gerçek ilgi alanlarınızla ilgili hedefler ekleyin, sadece “yaşlı” olduğunuzu düşündüğünüz şey değil, genellikle bu tarafını “neden” ihmal ediyor, bir şekilde sanatla nasıl başa çıkacağınızı bile düşünseniz, müzeleri düzenli olarak ziyaret etmeniz gerekiyor veya yaratıcı bir projeye başlamanız gerekiyor.
Uzun Süreli Hedefler
2026 için hedefler önceliklendirmek, daha küçük, 90 günlük eylem adımlarını kırmaktır. 7 Minute Life sürecinde, o zaman her çeyrek için bir veya iki odak alanı seçin.Her 90 günlük döngü, odak veya momentum olmadan farklı bir hedef taşıma şansına dönüşür.
Bu çeyrek yaklaşımı aşırılık sağlar ve yıl boyunca birden çok cephede istikrarlı bir ilerleme yapmanıza izin verir. Ayrıca ilerlemenizi değerlendirebileceğiniz ve öğrenmenize dayalı yaklaşımınızı değerlendirebileceğiniz düzenli inceleme noktalarında da inşa eder.
Bir yıl sadece çok fazla zaman. Farklı yaklaşımlar test etmek ve etkili olabilecek bir stratejinin tam yılına kadar neyin işe yaradığını öğrenmeme yardımcı olan 30 günlük testlerden çok daha fazla zaman aldım. kısa vadeli deneyler farklı yaklaşımlar test etmenize ve size tam bir yıl boyunca neyin işe yaradığını öğrenmenize izin verdi.
Bir Eylem Planı Oluşturma
Bireysel değerlendirme sonuçlarınıza dayanan AKS hedeflerini ayarladığınızda, ayrıntılı bir eylem planı oluşturun. Hedefler belirli tarihler, eylem adımları ve ölçülebilir sonuçlar içerir. Kararlar, somut bir plan olmadan genel niyetlerdir. Hedef planlama sistemi, çeyrek ve aylık görevlerle uygulanabilir hedefler haline getirir.
Her amaç için, tanımlayın:
- Almanız gereken özel eylemler
- İhtiyacınız olan kaynaklar (zaman, para, bilgi, destek)
- Potansiyel engeller ve onları nasıl ele geçireceksiniz
- Bu işaretin yol boyunca ilerlediği Milestones
- İlerlemenizi nasıl takip edecek ve ölçeceksiniz
Kayıt veya görev yönetim sisteminize zaman içinde tamamlandığından emin olmak için görevler girin. Hedefler tarihler olmadan sadece hayaller olsun. aslında kullandığınız verimlilik sistemine bu görevleri alın – Google Calendar, Asana, Trello, hatta bir kağıt planlayıcı.
Kendi kendine özgü Hedeflerin Örnekleri
Kendi değerlendirme sonuçlarının farklı yaşam alanları boyunca belirli, gerçekçi hedefler hakkında bilgi verebilir kaç örneke bakalım.
Kariyer Geliştirme Goal
Değerlendirme Sonuçları: CliftonStrengths değerlendirmeniz “Learner” ve "Analytical" en güçlü güçlü yönleriyle tespit edildi. Değerleriniz değerlendirmeniz, entelektüel meydan okuma ve sürekli büyümenin temel değerleri olduğunu gösterdi.
ADRES: "6 ay içinde, gelişmiş bir veri analizi sertifikasyonunu tamamlayacak ve bulgularımda bölümümüze üç sunum yapacağım, sunum becerilerimi bir sonraki performans incelememde "proficient" olarak geliştirmek için "proficient" .
Bu hedef doğal öğrenme yöneliminizi ve analitik güçlülerinizi kullanıyor ve sürekli büyüme değerinizle uyumlu hale getiriyor ve kariyer gelişimini kısıtlayan belirli bir beceri boşluğuna hitap ediyor.
Sağlık ve Sağlık Goal
Değerlendirme Sonuçları: Kişi değerlendirmeniz, diğerleriyle bağlantı kurarak son derece sosyal ve motive olduğunuzu gösteriyor. İlginiz envanteri dış aktivitelerin keyfini çıkarır. Mevcut fitness seviye değerlendirmeniz, kardiyovasküler sağlığı geliştirmek ve geliştirmek istediğinizi gösteriyor.
ADRES: “Gelecek üç ay boyunca, bir yürüyüş grubuna katılacak ve ayda en az iki grup yürüyüşe katılacak, yavaş yavaş yavaş yavaş 3 mil 6 milden 6 mile kadar mesafeyi arttıracağım, kardiyovasküler fitness ve sosyal bağlantılarımı geliştirmek için.”
Bu hedef, kendi ilgi alanlarına karşı değil sosyal doğanızla çalışır (yalnızca yalnız spor salonu egzersizleri yerine grup faaliyetleri), ilgilerinize uyum sağlar ve sağlık hedefinizi kişiliği türüniz için sürdürülebilir olması muhtemel bir şekilde ele alır.
Kişisel Gelişim Goal
Değerlendirme Sonuçları: MBTI sonuçlarınız, kişisel büyüme ve gerçekliğin en iyi öncelikler olduğunu ortaya koyuyor. Kendi kendine ait olma, sizi sık sık sık “evet” demek olduğunu gösteriyor.
ADRES: “Gelecek iki ay boyunca, günlük bir dergide stres seviyelerini ve enerjimi takip eden aktivitelerde yeniden talep edilen zamanı harcayacağım.”
Bu hedef, introverted doğasını onurlandırır, gerçek ve kişisel büyüme değerlerinizle uyumludur ve sorunlu olan belirli bir davranış kalıbına hitap eder.The monitoring component does it measurable and provides data for reflect.
İlişki Goal
Değerlendirme Sonuçları: Duygusal zeka değerlendirmeniz güçlü empati gösterir ancak doğru iletişimle zorluk gösterir. Değer değerlendirmeniz, en üst öncelik olarak yakın ilişkileri tanımlar. iletişim tarzı değerlendirmeniz çatışmadan kaçınma eğiliminizi ortaya çıkarır.
ADRES: “Gelecek dört ay boyunca, konuyla ilgili iki kitabı okuyarak doğru iletişim becerilerimi geliştireceğim, düşük seviyeli durumlarda haftalık olarak 'Ben' ifadeleri uyguluyorum ve bana yakın insanlarla ayda önemli ama zor bir konuşma yapacağım, öğrenme teknikleri kullanarak.
Bu hedef, değerinizi yüksek ölçüde etkileyen belirli bir zayıflığa işaret ediyor. Her iki öğrenme ve uygulama bileşenleri de içeriyor ve yavaş yavaş düşük fiyatlardan daha yüksek oranlara kadar inşa ediyor.
Finansal Goal
Değerlendirme Sonuçları: Beceri değerlendirmeniz güçlü kazanç yeteneği gösterir ancak kötü para yönetimi becerileri. Değer değerlendirmeniz güvenlik ve özgürlük sizin için önemlidir. Kişi değerlendirmeniz size ayrıntılı ve planlamanın tadını çıkar.
ADRES: “Üç ay içinde, bir izleme uygulaması kullanarak kapsamlı bir bütçe oluşturacağım ve takdir edilen harcamaları %20 azaltacağım ve 20 $ ile acil bir fon kuracak, takip ettiğimi sağlamak için haftalık olarak ilerlememi gözden geçirin.”
Bu hedef, ayrıntılı odaklı doğanızı ve güçlü yönlerinizi yararlanır, kritik bir beceri boşluğunu ele alır ve güvenlik ve özgürlük değerlerinize uygun davranır. Belirli sayılar ölçülebilir hale getirir ve zaman çizelgesi gerçekçidir.
Goal Set için Kendi değerlendirmenin Faydaları
Kendi kendini tanımlayan sürecinize olan entegrasyon, başarı ve memnuniyet olasılığını artırmak için sayısız avantaj sunar.
Gerçekçi ve Kişiselleştirilmiş Hedefler Yaratıyor
Doğru kendi bilgisiye dayanan hedefler, arzulu düşünme veya dış beklentilerine dayanan hedeflerden daha gerçekçidir. Gerçek başlangıç noktasını anladığınızda, uygun meydan okuma seviyelerini kullanarak hedefler ayarlayabilirsiniz - büyüme teşvik etmediğinden çok kolay değil, aynı zamanda demotivasyonunu da zorlayamazsınız.
Kişiselleştirilmiş hedefler, kişilik, güçlü, değer ve ilgi alanlarına uygun. Bu özelleştirme, hedeflerinizi özellikle sizin için tasarlanmış, bazı genel ideal insan için değil.Bir zamanlar liderler kendi değerlendirme araçları aracılığıyla ilerleme için güçlü ve alanları tespit ettikten sonra, bir sonraki kritik adım gerçekçi ve anlamlı kişisel büyüme hedeflerini oluşturuyor.
Motivasyonu ve Komüniteyi Güçlendirmek
Gerçek ilgi ve değerlerinize uygun olan hedefler, gerçekten sizin için önemli olan bir şeyi takip ettiğinizde, sorunlarınızın ortaya çıktığı zaman ve kaynakları verimli bir şekilde kullanmaya odaklanmanızı sağlar.
Herhangi bir kişisel hedef olmadan, denizde bir gemi gibi hissedebilirsin – hareket edin, ancak açık bir hedef olmadan günlerimizi yönlendirin, bizi motive eden bir amaç duygusu sağlar, hatta zorlu zamanlarda bile.
Daha fazlası, alt değerlendirmeler alternatif üst düzey yaklaşımlardan daha fazla motive edicidir. Kendi hedeflerinizi size dayatılan hedeflere dayanarak ayarlarsanız, onlara ulaşmak için daha büyük mülkiyet ve yatırımınız var.
Takip İlerlemesine Yardımcı Olun ve İntegra Yapmaya Yardımcı Olun
Kendi değerlendirmeniz, ilerlemenizi ölçebileceğiniz bir temel sağlar. Hedeflerinize doğru çalışırken kendinizi yeniden değerlendirdiğinizde, büyümenizin ve gelişiminizin somut kanıtlarını görebilirsiniz. Bu görünür ilerleme, çabalarınızı güçlendiren ve güçlendirebilirsiniz.
Hedef, sizin için uzun süre çalışan bir sistem inşa etmektir ve bunu yapmanın tek yolu, normal bir öz değerlendirme yoluyladır. Checkpoint: Hedefinize göz atın, 30 gün sonra hedefe doğru ilerlemenizi sağlar. Düzenli reassessment, bir şey etkisiz bir stratejiyle devam etmediğinde yaklaşımınızı ayarlamanıza izin verir.
Bilgi olarak kaçırmayın. Kötü bir insan olduğunuz için kaçırıyorsunuz, çünkü sistem bozuldu. Bu perspektif sistemi güçlendirmek için bu bilgiyi nasıl kullanıyoruz? Bu perspektif, kişisel başarısızlıklardan sonraki adımlarınızı bildiren değerli verilere dönüştürmektedir.
Aydınlanma ve Büyüme Hakkında Teşvikler
Kendi değerlendirme araçları, liderlerin ilerlemelerini takip etmelerine ve gelişimlerine adapte olmalarına yardımcı olmak için sürekli öğrenme araçları desteği sağlar. Düzenli öz değerlendirme araçları, bir büyüme zihniyetini geliştirir - yeteneklerinizin ve niteliklerinizin çaba ve öğrenme yoluyla geliştirilebileceğini anlamak.
Bir büyüme zihniyeti geliştirin. Değerlendirme araçlarının düzenli kullanımı, sosyal psikolog Carol Dweck'in büyüme zihniyeti dediği şeyi teşvik eder - temel niteliklerin (yeni şeyleri öğrenme yeteneği gibi) sabit değildir, ancak kişisel çaba ve kalıcılık yoluyla yetiştirilebilir; Öğrenmeyi, kendilerini ararlar ve daha etkili öğrenme stratejileri geliştirirler.
Kendi kendine özgü bir anlayış da kendi kendine dikkat çekicilik inşa ediyor, bu da duygusal zeka ve etkili karar verme konusunda temel bir şey. Kendi güçlü ve meydan okumalarına ulaşmanın farkındalar ve daha tanıdıkları ve öğrenciler kendilerini daha iyi tanıdığında, öğrenmeleri daha iyi, onlar için daha iyi hedefler belirlemek için kararlılar, daha kendini motive etmeye çalışıyorlar ve hedeflerine ulaşmalarına karşı daha fazla ikna edici hale geliyorlar.
Atıklanan Effort'u azaltın
Kendi değerlendirmeden yoksun, aslında kim olduğunuza veya ne istediğinize uygun olmayan hedeflere yıllarca harcayabilirsiniz. Mevcut güçlü yönlerinizi ele geçirebileceğinizde doğal yeteneklerinizi geliştirmek için çalışabilirsiniz.You may work to develop skills that don't define with your natural skills when you could be chase success that don't bring you replica success that don't gather because they don't Sort with your values.
Kendi değerlendirme, bu pahalı hataların açıklığa kavuşturularak kaçınmanıza yardımcı olur. Tam olarak sizin için takip etmeye değer olan hedeflere sınırlı zaman ve enerjinize odaklanmanıza yardımcı olur.
Güven ve Öz-Efficacy
Kişisel hedefler kendinize inandığınızı talep eder - öz-efficacy, şeyler (invitally) zorlaşarak ilerlemeye devam etmek için gerekli olacaktır. Zorlukların üstesinden gelme ve zorluklara uyum sağlama yeteneğinizde güven, pes etme ve ikna etme arasındaki farkı yaratabilir.
Kendi değerlendirme, güçlü ve geçmiş başarılarınızı tanımanıza yardımcı olmak için bu güven inşa eder.Eğer açıkça iyi olduğunuzu ve en sonunda başarılı olan şeyleri görebilmeniz için, yeni hedeflere ulaşma yeteneğinizde daha büyük bir inanç geliştirirsiniz.Bu öz-efficacy, kendini-en-en iyi bir tamamlanma kehanet haline gelir - sizi daha büyük olasılıkla devam edebilir ve sonunda hedeflerinizi elde edebilirsiniz.
Düzenli bir Kendi Değerlendirme Uygulamasını Uygulamayı
Kendi değerlendirme bir zaman olayı olmamalıdır, ancak sürekli büyüme ve hedef rafineriyi destekleyen devam eden bir uygulama.
Düzenli Değerlendirme Intervals
Kayıtlar: * Aylık Hızlı Giriş: Haftalık eylemlerinizi takip ediyor musunuz? · Hızlı ayarlamalar gerekli mi? * Çevik Deep Dive: 6-12 aylık hedeflerinize karşı yapılan inceleme, yeni bir öz değerlendirmeniz var mı? Önümüzdeki yıl boyunca yeni bir SMART hedefi mi? * Yıllık Yeniden değerlendirme: Tüm PDP'nizin kapsamlı bir incelemesi.
Bu çok katmanlı yaklaşım, stratejilerinizin çalışma olup olmadığını değerlendirmenize olanak sağlar. Yıllık yeniden değerlendirmeler genel büyümenizin ve yeni yönlerinizin stoklarını alma fırsatı sağlar.
Bir Yanma Gazetecilik
Bir yansıtıcı dergi, düşüncelerinizi organize etmeye ve yeni fikirler ortaya çıkarmaya yardımcı olur. Burada, yansıtıcı bir dergi tutmak için bazı ipuçları sunuyoruz. Düzenli dergileme, düşüncelerinizden, deneyimlerinizin ve öngörülerin zaman içinde rekorunu yaratır.Bu kayıt, kendi değerlendirme için değerli veriler haline gelir.
Derginizde, hedeflerinize doğru ilerlemenizi takip edin, neyin çalıştığını ve kendiniz hakkında bilgi edinin ve deneyimlerinizi yansıtacak şekilde ortaya çıkar. Zamanla, desenler kendi kendini ifade eden ve hedefinizi bilgilendirmeyi ortaya çıkaracaktır.
Seek Dış Geri Bildirim
Kendi değerlendirme değerli olsa da, tüm kör noktalarımız var - başkalarının yaptığımızdan daha net gördüğüne dair. 360 Derece Geribildirim: akranlarından gizli geri bildirimler toplayın, yöneticiler ve doğrudan raporlar performans ve davranışlarda bulunun.Bu multi-rater süreç, güçlü ve alanları iyileştirme için vurgulamaktadır.
Termik olarak farklı bağlamlarda sizi tanıyan insanlardan geri bildirim almak – arkadaş, aile üyeleri. güçlü yönleriniz, gelişim alanlarınız ve bu dış geri bildirimle, kendi değerlendirme sonuçlarınızla daha tam bir resim elde etmek için nasıl geldiniz.
Retake Değerlendirmeleri Periyodik
Kişiliğinizi, değerleriniz, ilgi alanlarınız ve beceriler zamanla gelişti. Her yıl aynı değerlendirmeleri tekrarlamak veya ikiniz, bir zamanlar merkezi olan değerleri nasıl değiştiğini ve büyüdüğünü takip etmenize olanak sağlar veya hedef arayışınızda yeni güçlü yönleri geliştirdiniz.
Bu uzun zamandır bilgi inanılmaz derecede değerlidir. Size gelişiminizin yörüngesini gösterir ve çabalarınızın kim olduğunuza nasıl şekillenmesine yardımcı olur.
Hesapability Systems Create Accountability Systems
Başkaları dahil olduğunda takip etmek daha kolaydır. * Hesaplanabilir Ortaklar: Kişisel gelişime de adanmış bir akran, meslektaşı veya arkadaş bul.Kendi değerlendirme sonuçlarınızı ve hedeflerini güvendiğiniz biriyle paylaşın. Düzenli check-ins with an accountability Partners: Find a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a akran, meslektaşım, or friend who is also processed to personal development. Share your self-assessment results and goal with someone you trust. Regular check-ins with an account.
Sistem kombinasyonu kullanın: takviminize hedefler girin, VIDA Virtual gibi bir hesap topluluğuna katılın, aylık olarak ilerleme ve destekleyici akranlarıyla hedefleri paylaşın. Çok sayıda hesap verebilirlik katmanı taahhütlerinize göre takip etme olasılığını artırır.
Common Pitfalls Kaçmak için
Kendi değerlendirme güçlü bir araçtırken, etkinliğini zayıflatabilecek birkaç ortak hata vardır.
Sonuçlar almak Çok Literally
Bu testleri online veya sertifikalı bir uygulayıcıyla alabilirsiniz, ancak kesin veya kesin olmayan noktaları hatırlamadıklarını unutmayın. Sadece size kişiliğinizin ve eğilimlerinizin genel bir genel bakışını vermek anlamına gelir. Self-ssessment araçları faydalı bilgiler sağlar, ancak onları yansıma için kılavuzlar ve başlangıç noktaları olarak kullanın, sizi tanımlayan sert kutular olarak değil.
Kendi değerlendirme testlerinin sadece kişilik testlerden daha fazlası olduğunu bilin; kendi değerlendirmeleri kalıcı bir kariyer yolunu seçmeye bir kılavuz olarak hizmet edebilir. Ancak kendi değerlendirme araçları bir rehber olarak hizmet edebilir, sonuçta nihai seçim yaparsanız - sonuçlarınızın rehberliğini takip edebilir veya olmasın.
Sadece Weaknesses'e odaklanın
Tüm hedef belirleme enerjinizi zayıflıklarınızı düzeltmeye odaklanmak cazip, ancak bu yaklaşım genellikle hayal kırıklığı ve sınırlı sonuçlar doğurur. kritik beceri boşluklarını ele almak için önemli olsa da, genellikle her alanda iyi yuvarlak olmaya çalışarak daha fazla güç elde edeceksiniz.
Güçlülerinizi kullanan bazı hedefler belirleyin ve size üstün olmanızı sağlar, sadece eksiklikleri ele alan hedefler değil. Başarı ve memnuniyet genellikle her şeyde bana ait olmayacağından daha fazla şey yapmaktan gelir.
Birden çok Hedefi Belirleyin
2026'daki hedefler her şeyi bir kere yapmakla ilgili değildir. İlk önce doğru şeyi yapmak üzeredir. Aynı anda çok fazla hedef almaya çalıştığınızda, odak ve enerjinizi dille bırakabilirsiniz. Birçok hedefe en az ilerleme sağlamaktan daha iyi.
2026 için en büyük hedef, elde edilen her yaşam alanını daha iyi hale getirecek olan biri olmalıdır. Finansal istikrar yaratmak, aileniz için daha fazla zaman bulmak veya nihayet kişisel bir proje bitirmek.The Life Plan Workbook sizi 5 yıllık bir vizyonla başlamanızı teşvik eder ve sonra en doğru önemli bir dönüm noktası seçin.
"Neden"inizi görmezden gelin
Buna bağlı olarak, bu şeyleri neden istemezsiniz? arkalarında zorlayıcı bir sebep olmadan Hedefler devam etmek zordur. Kendi değerlendirmeniz sadece ne takip edecek değil, neden sizin için önemli.
Bu hedef neden sizin için önemli? Bu soruları açıkça cevaplayamazsanız, hedefin gerçekten değerlerinize ve önceliklerinize uygun olup olmadığını yeniden gözden geçirmeniz gerekebilir.
İntegraye Başarısızlık
Aylık hedefleri ve görevleri takip ettiğinizi ve hedeflerinizin hala hayatınızla ilgili olduğunu sağlamak için aylık (veya haftalık) notlar ve görevler; Bu, başarısız değil; akıllı adaptasyon ve duyarlı hedef planlama.Sevgisel değişim, kendiniz hakkında yeni şeyler öğrenirsiniz ve bazen mükemmel görünen bir hedef doğru değil.
Bir PDP statik bir belge değildir; yaşam boyu, nefes alma stratejisidir. Son aşama planınızın ilgili, etkili ve sürekli sizi öne çıkarır. Dünya değişiklikleri ve bu yüzden sizinle birlikte gelişmelidir.
Self-Assessment-Based Goal Ayarları için Gelişmiş Stratejiler
Temelleri ustalaştırdığınızda, bu gelişmiş stratejiler bir sonraki seviyeye kendi kendini değerlendirme ve hedef belirleme uygulamanızı alabilir.
Kişisel bir SWOT Analizi
SWOT Analizi (Kişiselleştirilmiş): Bu klasik iş çerçevesi bireysel gelişim için inanılmaz derecede güçlüdür. Güçlülerinizi analiz edin, Weaknesses, Opportunities ve and Threats in the context of your personal Goals.
Kendi değerlendirmelerinizi her dörtlülükle karıştırmak için değerlendirme sonuçlarınızı kullanın. Güçlüleriniz güçlü değerlendirmelerinizden ve becerileri değerlendirmelerinden gelir. zayıflıklarınız çeşitli değerlendirmeler yoluyla tespit edilen boşluklardır. Olanaklar ilgi ve yeteneklerinizle uyumlu olan dış koşullar içerebilir.
Bu kapsamlı görüş, fırsatları kullanan hedefler belirlemenize, güçlü yönleri ele almanıza ve tehditleri hafifletmeye yardımcı olur.
Harita Your Energy Patterns
Kişiliğinizi ve becerilerini anlamak dışında, sizi enerjik ve tükenen şeylere dikkat edin. Bir hafta veya iki hafta boyunca enerji seviyelerini takip edin.En canlı hissettiğinizde, meşgul ve sıkıldığınızda motive olun.
Enerji modellerinize uyum sağlayan hedefler belirleyin. Eğer bir sabah insanıysanız, sabahları en zorlu hedefle ilgili görevlerinizi sabah saatler boyunca planlayın.Eğer sosyal etkileşim sizi enerjilendirirse, hedeflerinize yalnızlığınızı sağlamak için sosyal elementler inşa edin.
Öğrenme Stilinizi Tanımlayın
En iyi öğrenme yeteneğinizi, beceri gelişimini içeren hedeflere ulaşma yeteneğinizi dramatik bir şekilde geliştirebileceğinizi anlamak. Bazı insanlar okuma yoluyla, diğerleri el-on uygulama yoluyla, hala tartışma ve işbirliği yoluyla diğerlerini öğrenir.
Öğrenmeyle ilgili hedefler belirlerken, deneme tarzınızın etrafında eylem planınızı tasarlayın.Eğer görsel bir öğrenme stiliyseniz, öğrenme kaynaklarınızda video ve diyagramlar ekleyin.Eğer bir kinesthetic öğrenenerseniz, el-on uygulama ve deneye öncelik verin.
Kişisel Bir Geliştirme Planı Oluşturun
Bu, bir dizi egzersiz içeren bir takım oturumudur ve ekibinizin kendi kişisel gelişim planlarını hazırlamak ve harekete geçirmek için kişisel sorumluluğu üstlenmelerini teşvik etmek için tasarlanmıştır. Kapsamlı bir kişisel gelişim planı, farklı yaşam alanlarıyla ilgili birçok hedefi birbirine entegre eder.
Planınız uzun vadeli vizyonunuzu (3-5 yıl), yıllık hedefleri, çeyrek hedefleri ve aylık eylem adımlarını içermelidir. hayatınızın çeşitli boyutlarına hitap etmeli - bakımcı, sağlık, ilişkiler, kişisel büyüme, finans - her bir planınızın doğru bir şekilde bilgilendirilmesi için kendini değerlendirme sonuçlarını kullanın.
Farklı Yaklaşımlarla Deney
Çok daha kullanışlı bir çerçeve, hedeflerimizi, iyi bir insan olup olmadığımız konusunda bir tür yorumlayıcı olarak tedavi etmektir. Bu deneysel zihniyet baskıyı azaltır ve başarısızlık korkusu olmadan sizin için neyin işe yaradığını öğrenmenize olanak sağlar.
7-30 günlük deneyleri açısından düşünün. Test, inceleme ve ayarlamalar yapın. Bir yıl boyunca bunu yapın ve ne kadar uzağa giderseniz gidin. Kısa deneyler farklı stratejileri hızlı bir şekilde test etmenize ve neyin işe yaradığını benimsemenize izin verirsiniz.
Kaynakları ve Araçları Kendi değerlendirme için
Birçok öz değerlendirme araçları online olarak kullanılabilir, bazı ücretsiz ve diğerleri ödeme gerektiren seçeneklerdir: İşte dikkate alınması gereken bazı saygın seçenekler şunlardır:
Ücretsiz Self-Assessment Tools
- 16Kişisellik: 16 Kişilikler Myers-Briggs ve Carl Jung tipolojik yaklaşıma dayanan bir değerlendirmedir. Bu değerlendirme, başkalarının kişiliklerini iş kültürünü ve takımlarını nasıl etkilediğine yardımcı olabilir.
- VIA Karakter Kuvvetleri Anketi: Üst karakterinizi 24 pozitif özellikten bir listeden tanımlayan ücretsiz bir değerlendirme.
- O*Net İlgi Profiler: İş faaliyetlerini ve mesleklerinizi ilgilerinize ilişkin keşfetmenize yardımcı olan ücretsiz bir kariyer keşif aracı.
- Büyük Beş Kişilik Testi: Çeşitli web siteleri aracılığıyla kullanılabilir, bu değerlendirme, kişiliğini beş büyük boyutta değerlendirmektedir.
- Değerler Kart Sort: Size en önemli olan nedir? Değerlerinizi belirlemek, kariyer planlamanızı ve gelişimini önceliklendirmenize yardımcı olabilir. Bu değerler ayrıca aramanızı ve tekliflerin seçimlerini geliştirmenize yardımcı olabilir.
Kendi değerlendirme araçları ücretli
- CliftonStrengths (Strengths Finder): 34 olası güçlü kuvvet listesinden en iyi beş yetenek temanızı belirtir.
- Resmi MBTI Değerlendirme: Gerçek Myers-Briggs Type Göstergesi, sertifikalı uygulayıcılar tarafından uygulanan.
- DISC Değerlendirme: Davranış tarzınızı dört boyutta değerlendirin.
- Enneagram Değerlendirme: Enneagram türünde ayrıntılı raporlar sağlayan çeşitli ücretli versiyonlar.
- Güçlü İlgi Teşvik: İlgi alanlarını potansiyel kariyer yollarına oynayan kapsamlı bir kariyer değerlendirme aracı.
Kapsamlı Değerlendirme Platformları
Focus 2 Kariyer, ilgi alanlarını, değerlerini, kişiliklerini ve becerilerini keşfetmenize yardımcı olan bir değerlendirme aracıdır ve sonra sizi en iyi şekilde ödüllendirmek için kariyerlerinizi haritalayabilirsiniz.FOCUS2 kullanmak için, UMas access code kullanarak ÜCRETSİZ bir hesap oluşturmanız gerekir, "Goodell" değerlendirmenizi tamamladıktan sonra, kariyer danışmanınızla randevunuzu sonuçlarınızı üst düzeye çıkarmak için.
Pathway U, tahmin edici bilim kullanan bir online platformdur, akademik programınız ve kariyerinizle ilgili daha fazla bilgilendirilmiş kararlar vermenize yardımcı olmak için. platform, keşif, araştırma ve eğitim ile bağlantı için kendini kovalamak için tasarlanmıştır.Bir profil kurduktan sonra, ilgi alanlarını, değerlerini, kişilik ve işyeri tercihlerinizi ölçmek için dört mini değerlendirmeye yönlendirileceksiniz.
Sonuç: Kendini Değiştiren Bir Yaşam Uygulamasını Yapmak
Kendi değerlendirme araçları kullanarak, hedeflerinizi geliştirebilirsiniz, ilerlemenizi kutlayabilirsiniz ve kişisel gelişim yolculuğunuza işlenebilir. Hedef belirleme sürecinizin entegrasyonu, stratejik, bilgilendirilmiş bir uygulama haline gelir.
Harvard Business Review tarafından yapılan bir araştırmaya göre, başarılı liderlerin% 71'i kişisel ve profesyonel gelişimlerini yönlendirmek için kendi değerlendirme araçları kullanır.Bu istatistik, yüksek çözünürlüklü bireylerin başarı için temel olarak kendi bilgisi üzerindeki değerini vurgulamaktadır.
Kendi değerlendirmeniz bir zaman etkinliği değildir, ancak sürekli büyüme ve adaptasyonu destekleyen devam eden bir uygulamadır.Değiştir ve geliştirirken, hedefleriniz yeni yeteneklerinizi yansıtacak şekilde, önceliklerinizi değiştirmek ve kendini derinleştirmek için evrimleşmeli.Kendi farkındalığınızı ve kariyer planlamasını teşvik ederek profesyonel bir gelişimde önemli bir rol oynarlar.
En başarılı insanlar, çoğu yetenek veya en iyi koşullarla kesinlikle bu tür stratejik, kendi farkında olan kişilerdir ve gerçek hayattaki bu hedeflere doğru doğru doğru düzgün bir şekilde çalışır ve esneklik ve kendi kendine dikkat araçları ile bu tür stratejik, kendi farkındalık hedefi arayışına girerler.
Bugün kendi değerlendirme uygulamanıza başlayın. Mevcut hedeflerinize ilişkin alanları ele alan bir veya iki araç seçin.Onların düşüncelerini ve dürüstçe tamamlamalarını sağlamak için bir kenara zaman ayırın. Sonuçlarda derin bir şekilde düşünün.
Kendi kendini değerlendirme ve hedef belirlemenin pratikte gelişmenin yetenekleri olduğunu unutmayın. İlk denemeleriniz garip veya belirsiz hissedebilir, ancak bu uygulamaları zamanında geliştirirken, değerlendirmeler kendini ifade eden, profesyonel büyüme için uygulanabilir adımlar haline getirir.
Kişisel gelişim yolculuğu devam ediyor, ancak kendi kendini değerlendirme ile yoldaşınız ve yol haritanız olarak iyi hazırlanmış hedefler, bu yolculuğu güven, netlik ve amaçla izleyebilirsiniz. Hedefleriniz sadece elde etmeyi umduğunuz şeyler değil, ama kim olduğunuz ve kim olduğunuz doğal ifadeler.
Hedef ve kişisel gelişim için ek kaynaklar için, keşfedin Zihinsel YararlarÇeşitli kendi kendini tanımlayan teknikler üzerinde kapsamlı rehberler sunan.The which offers comprehensive guide on several self-assessment and goal-tah Technique.The O*NET Resource Center Ücretsiz kariyer keşif araçları ve mesleki bilgi sağlar. Güçlü tabanlı gelişimle ilgilenenler için, VIA Institute on Character Ücretsiz karakter güçlü değerlendirmeler ve kaynaklar sunar. Psikoloji Bugün Psikoloji Kişilik, kendi kendine dikkat, ve kişisel büyüme üzerine makaleler sunar. Son olarak, Harvard Business Review Araştırma tabanlı öngörüler hedef belirleme, verimlilik ve profesyonel gelişim üzerine yayınlar.
Bugün ilk adımı alın. Geleceğiniz size açık, yön ve kendi kendine özgü hedef ayarı uygulama yoluyla kazandığınız bilgiler için teşekkür edecektir.