Giderek daha fazla birbirine bağlı dünyamızda önyargılar, bilinçli farkındalığımızın yüzeyi altında çalışır, başkalarının nasıl algıladığımızı, kararları nasıl algıladığımızı ve çeşitli topluluklarla etkileşim kurarız. Bu gizli önyargılar - örtülü veya bilinçsiz önyargılar olarak adlandırılır - gerçekten adil toplumlar oluşturmak için en önemli zorluklardan birini temsil eder.

Bu kapsamlı kılavuz, gizli önyargıların ardındaki bilimi araştırıyor, birden çok yaşam alanı boyunca çok sayıda etki sağlamalarını ve bu bilinçsiz kalıpları tanıma ve ele geçirmelerini sağlamak için kanıt tabanlı stratejiler sunuyor.Eğer bir eğitimci olsanız da, işveren, sağlık profesyoneli ya da sadece kişisel gelişim için kararlı bir önyargı, anlamlı bir değişiklik için çok önemli bir adımdır.

Gizli Biases'ı Anlayın: Vakıf

Iklim önyargı, bilinçsizce algılarımızı, eylemlerimizi ve kararlarımızı etkileyen tutumları içselleştirmiş ve insanların bilinçli olarak sahip oldukları ve sanatçılıtılmış, gizli önyargılar otomatik olarak faaliyet gösteriyor, sık sık tanımadığımız şekillerde olumsuz bir tavır.

Bu önyargılar, kültürel şartlanma, kişisel deneyimler, medya maruziyeti ve çocuklukta başlayan sosyalleşme süreçleri aracılığıyla geliştirir. Bu bilinçsiz önyargılar genellikle ırk, etnik köken, cinsiyet kimliği, cinsel yönelim, yaş, engellilik, sağlık durumu ve diğer özelliklere dayanan insanların davranışlarını etkileyen davranışları etkiler.

Tam olarak Gizli Biases Nedir?

Gizli önyargılar günlük hayatımızda birçok şekilde ortaya çıkıyor. Güvendiği kişiler hakkında bölünmüş ikinci kararları etkileyebilirler, hangi iş adayı en nitelikli görünüyor veya birinin davranışını nasıl yorumladığımız. Bu önyargılar birkaç mekanizmayla çalışır:

  • Grup stereotiplerine dayalı olarak bireyleri bireysel özelliklerden ziyade otomatik olarak yargılar
  • Birinin yetenekleri, zeka veya karakter hakkındaki varsayımları görünüşlerine veya grup üyeliğine dayanarak ortaya çıkarmak
  • Bazı gruplara karşı ince favorimzizmi kınayan ne zaman diğerlerini kınayan?
  • Kişinin sosyal kimliğine bağlı olarak belirsiz davranışları farklı yorumlamak onu gerçekleştirir
  • Bilgiyi seçici olarak, önceden gelişmekte olan stereotipleri doğrulayan şekillerde yeniden adlandırmak

Bilinçli tavırlar, sahip olduğumuz en zorlu yönlerden biri olduğumuzun bilinçsizce tavırlarıdır ve otomatik yanıtlarının farklı bir hikaye anlattığına göre çoğu insanın aslında engelliliğe karşı açık bir şekilde önyargılı olduğunu görüyoruz. Bilinçli değerler ve bilinçsiz dernekler arasındaki bu ayrım, önyargının en zorlu yönlerinden birini temsil ediyor - insanlar gerçekten farklı bir hikaye anlatıyorlar.

Bias Formasyonunun Arkasındaki Sinirbilimi

Neden önyargıların formlarının beynin temel mimarisi ve bilgi işleme mekanizmalarının incelenmesini gerektirir.Heuristics ve kısayollar bilişsel önyargıların ortaya çıktığı, bilişsel sistemin başarısızlıkları değildir - kaynak kısıtlamaları altında optimize edilmiş bir sistem özellikleridir.İnsan beyni her saniye muazzam miktarda bilgi alır ve etkili bir şekilde çalışır, heuristics denilen zihinsel kısayollara güvenir.

Belirsizlik altında yargılar yaparken, insanlar zihinsel kısayollara veya heuristiklere güveniyorlar, bu da atalarımızın hayatta kalma ve tehlike arasındaki farkı anlamalarına yardımcı olmak için hızlı bir şekilde karar vermesine yardımcı oluyor.

Sinir seviyesinde, önyargı oluşumu, bazı temel beyin mekanizmaları içerir. Neural ağlar eğimlerimizi doğrudan etkinleştirilmediği ve ilişkili olmayan bilgileri birleştirip birleştirebilmeleri için, mevcut durumumuzla nasıl algıladığımızı ve sosyal gruplar hakkında bilgi yorumlamak için temel oluşturur.

Beyinin örüntü tanıma ve birlikye yönelik eğilimi özellikle önemli bir rol oynar. “Birlikte ateş eden temel prensip, birlikte kablo ile birlikte”, bu bağlantıları ve derneklerin sürekli adaptasyonunu ve inşasını ve aktivasyon aktivasyon aktivasyonlarını sağlar. defalarca bazı stereotiplerle karşılaşdığımızda, kültür veya kişisel deneyim, beyinlerimiz bu bağlantıları ve özelliklere sahip olduğumuzda, bu bağlantıları bilinçli olarak reddetmemize olanak sağlar.

Biases, beyin algılarının, anıların ve yargıların ortaya çıkması nedeniyledir. amygdala, hippocampus ve ön cephe korelasyonlar tüm önyargıların nasıl geliştiği ve devam ettirildiği konusunda önemli roller üstlenirler. amygdala süreçleri duygusal bilgi ve tehdit algılama, hippocampus konsolosluğu konsolosluğu ve ön korelasyonlar karar verme ve dürtü kontrolü gibi işlevleri idare eder.

Psikolojide Bilinçli Devrim

1980'lerin ortalarından başlayarak, bilimsel psikoloji bir devrim geçirdi - örtülü devrim - bu, açık önyargı yakalamak için yöntemlerin geliştirilmesine yol açtı: tutumlar, stereotipler ve tam bilinçli bir kontrol olmadan çalışan kimlikler. Bu paradigma değişimi temel olarak araştırmacıların ve uygulayıcıların önyargıları ve ayrımcılığı nasıl anladığını değiştirdi.

Belirli bir tedbir ailesinin özünde zihinsel korelasyon kavramıdır: insan bilgi işleme zamanını ölçerek zihnini incelemek. Sadece tutumları hakkında insanları sormak yerine - sosyal yetersizlik ve sınırlı kendi farkındalığı ile etkilenebilirlik-yakanlık-sıkırık önlemler, farklı uyaranlara cevap vererek tutar.

En yaygın olarak bilinen ikrat ölçüm, dünya çapında milyonlarca insan tarafından alınan IAT'ın çarpıcı bir şekilde ortaya çıktığı, Beyaz Amerikalıların yüzde 71'i toplumdaki daha geniş bir kültürel dernek ve güç dinamiklerini ortaya koyduğunu gösteriyor.

Önemli olarak, araştırma, kapalı tavırların zamanla değişebileceğini gösteriyor. 2007 ve 2020 yılları arasında, ikrat ırksal önyargı % 26 azaldı, ancak bu sınır dışı önyargılar 65'i azalttı, uzun vadede, kapalı tavırların uzun vadede değişebileceğini gösteriyor.

Gizli Biases'in Geniş Etkisi

Gizli önyargıların sonuçları bireysel etkileşimlerin ötesine uzanır, araştırma finansmanının sistemsel modelleri yaratarak hemen her toplum alanını anlamakta fayda sağlar. Bilinçsiz önyargılı ayrımcı uygulamalar hasta bakımı, tıbbi eğitim programları, işe alım kararları ve finansal kararlar ve ayrıca iş gücü çeşitliliğini sınırlandırır ve ayrıca araştırma finansmanının ayrılmaz bir şekilde dağıtılması için önemlidir.

İşyerinde Gizli Biases

Profesyonel ortamlar, gizli önyargıların çalıştığı en açıktan biridir. İlk işe alım sürecinden promosyon kararları ve günlük iş etkileşimleri yoluyla, kapalı önyargılar eşit fırsatlar ve sonuçları, eşitsizlikleri sürdürmek için şekillerde temsil eder.

Selam ve İşe Alım: Araştırma, aynı özgeçmişlerin ırk, cinsiyet veya başvuranın diğer özelliklerine bağlı olarak farklı cevaplar aldığını gösteriyor. Araştırmalar geleneksel olarak beyaz-sonsuz isimlerle birlikte, ırk azınlık azınlık azınlıklarla ilişkili isimlerle ilişkili isimlerle aynı özgeçmişlerden daha fazla çağrı almayı tercih ediyor. Benzer şekilde, erkeklerin cinsiyetleri ile ilgili alanlarda kadınlar genellikle nitelikleriyle karşı karşıya kalabilirler, kadın-erkek-erkek-erkek-erkek-erkek-erkek-erkekleri arasındaki ilişkileri tercih edebilirken, kadın-erkekleri tercih ettikleri meslekleri tercih edebilir.

Performans Değerlendirmesi: Gizli önyargılar, yöneticilerin çalışan performansını nasıl değerlendirdiğini etkiler. Aynı davranış, bir çalışanda "ağrtıcı" veya "önetici" olarak yorumlanabilir, çalışanın cinsiyetine bağlı olarak, ırk veya diğer özellikler üzerinde yapılan ayrımlar.

İşyeri Kültürü ve Belonging: Kapalı önyargılar mikroaggresyonlara katkıda bulunur - sık sık sık, bireysel mikroaggresyonlarla iletişim kurmaca veya marjinalleştirilmiş grupların üyelerine yönelik sorgulayıcı mesajları aktaran veya sorgulamaz.Bu, toplantılarda sürekli kesintiye uğrayabilir, başkalarına atfedilen fikirlere sahip olmak, bir kişinin rolü veya yeteneklerine karşı yanlış olmak.

  • Yeterli erişim mentorluk ve sponsorluk fırsatlarına
  • Eşitliklerin eşit çalışma için tazminata düşmesi
  • Yüksek olasılık projelerinin ve gelişim fırsatlarının farklı ataması
  • İşyer çatışmalarının ve disiplin durumlarının yorumlanması
  • Kariyer ilerlemesini kolaylaştıran resmi olmayan ağlardan Exclusion from non non non non non non non non non non non non non records

Sağlıkta Gizli Biases

Sağlık sektörü, özellikle de kapalı önyargının yaşam boyu sonuçları nasıl olabileceğinin örnekler sunar. Sağlık hizmetlerinde kapalı önyargılar, kişilerarası iletişim ve klinik karar verme dahil olmak üzere birçok alanda sonuçları olabilir, bu da sonuçta hasta bakımı etkiler ve marjinalleştirilmiş nüfuslar arasında sağlık bakımı eşitsizliklerine katkıda bulunabilir.

Tanı Disparities: Sağlık sağlayıcılarının kapalı önyargıları, teşhis doğruluğunu ve tedavi tavsiyelerini etkileyebilir. Araştırmalar, marjinalleştirilmiş gruplardan gelen hastaların genellikle ağrı için daha az agresif tedavi almasının daha az muhtemel olduğunu belgelemiştir ve semptomlarının fiziksel nedenlerle reddedilmesi veya psikolojik faktörlere atfedilmesi veya atfedilmesine izin verebilir.Bu eşitsizlikler sigorta durumu, eğitim seviyesi ve diğer sosyoekonomik faktörler için kontrol edildiğinde bile devam etmektedir.

Hasta-Provider İletişim: Iklim önyargılar sağlık sağlayıcıları ve hastalar arasındaki iletişim kalitesini etkiler. Araştırma, sağlayıcıların belirli demografik gruplardan hastalarla daha az zaman geçirebilir, açıklamadan daha teknik jargon kullanın veya daha az sıcaklık ve empati göstermeksizin. Bu iletişim farklılıkları hasta memnuniyeti, tedavi sadakatini ve sağlık sonuçlarını etkiler.

Tıbbi Araştırma ve Tedavi Geliştirme: Tıbbi araştırmalarda Biases tarihsel olarak kadınların, ırksal azınlıkların ve diğer grupların klinik çalışmalarda temsil edilmesine yol açtı. Bu, farklı popülasyonları nasıl etkilediği ve daha az etkili veya hatta zararlı tıbbi müdahalelerin ortaya çıkmasına neden oluyor.

Eğitimde Gizli Biases

Eğitim ayarları yaşam fırsatlarının şekillendirilmesinde önemli bir rol oynar, okullardaki kapalı önyargının varlığını özellikle de eşitsizlikle etkiler.Bu önyargılar, öğrencilerin erken çocukluktan daha yüksek eğitim ve ötesinde etkiler.

Öğretmen Beklentiler ve Öğrenci Performansı: Araştırma, öğretmen beklentilerinin öğrenci başarısını önemli ölçüde etkilediğini gösteriyor ve bu beklentiler genellikle örtülü önyargılar tarafından şekillendiriliyor. Öğretmenler, belirli demografik gruplardan öğrenciler için bilinçsizce daha düşük beklentileri tutabilir, daha az zorlu malzeme ile onlara daha az fırsat sunmak, daha az akademik yollar göstermek için daha az teşvik ve daha az teşvik sağlar.Bu farklar kendilerini tatmin edici, öğrencilerin akademik kendini kabul eden ve başarılarını etkileyebilir.

Disiplin Uygulamaları: Kapalı önyargılar okul disiplininde yıldız eşitsizliklere katkıda bulunur. marjinalleştirilmiş gruplardan gelen öğrenciler, özellikle de Siyah öğrenciler ve engelli öğrenciler, süspansiyon oranları, aşırı yüklenme ve benzer davranışlar için diğer cezalandırıcı önlemler alırlar.

Gelişmiş Fırsatlara Erişim: Öğrenciler hediye edilen programlar için hangi öğrencilerin tespit edildiği, gelişmiş yerleştirme kursları ve diğer zenginleştirme fırsatları. Altmış gruplardan gelen öğrenciler, eşdeğer yetenekleri gösterdiklerinde bile bu programlardan göz ardı edilebilirler, eğitim ve kariyer kartjektörlerini sınırlandırabilirler.

  • Geri bildirim ve akademik desteğe ait farklı kalite
  • Öğrenci davranışları ve motivasyonun yorumlanması
  • Üniversite danışmanlığına ve uygulama desteğine eşit erişim
  • Öneri mektuplarında ve savunuculuk
  • Sınırlı perspektifleri yansıtan ve stereotipleri güçlendiren eğitim içeriği

Ceza Adaleti'nde Gizli Biases

Suçlu adalet sistemi, örtülü önyargıların birden fazla karar noktasında nasıl bileşik olabileceğini gösteriyor, sonuçlardaki derin eşitsizlikler yaratıyor. İlk polisten kararlarla karşılaşmaktan sonra, durdurulan gizli önyargılar, mahkumlar, mahkumlar, mahkumlar, mahkumlar ve ne kadar ağır cezalandırılıyorlar.

Araştırma, suçlu adalet sistemindeki her aşamada ırksal eşitsizlikleri belgeledi. Polis memurlarının aile ve topluluklar üzerindeki etkilerini kontrol altına almak için yargılayıcı önyargılar, savcıların şarj kararları, jüri kasıtlıları ve hakimlerin adaletsizliğine katkıda bulunuyor.

Konut ve Finansal Hizmetlerde Gizli Biases

Ayrıca konut piyasalarında ve finansal hizmetlerde de faaliyet göstermektedir, ev sahibiliğe, krediye ve zenginlik inşa fırsatlarına erişimleri etkileyen. Boşluk testlerini kullanarak çalışmalar, potansiyel kiralayıcıların ve evbüyerlerin mevcut özellikler hakkında daha az bilgi aldığını, daha az seçenek gösterildiğini ve çoğu gruptan gelen nitelikli bireylerle daha sıkı uygulama gereksinimleriyle karşı karşıya olduğunu ortaya koydu.

Kredi puanları, gelir ve diğer finansal faktörler, bazı demografik gruplardan gelen borçlar, daha yüksek reddedilme oranları ve daha az olumlu şartlara erişim sağlar.Bu eşitsizlikler nesiller boyunca kredi ve ev sahibiliğe erişimde tutar.

Kendi Gizli Biases'lerinizi tanımak

Kendi önyargılarımızı tam olarak zor kanıtlıyor, çünkü davranışlarımızı etkilemeye devam ediyorlar, hatta önyargılarımızı tanımlama ve kabul etme kapasitemizi geliştirebiliyorlar.

Iklim Birliği Testleri

Gizli önyargıları ortaya çıkarmak için değerli bir araç, kapalı dernek testleri almayı içerir. Bu önlemler farklı uyaranlar tarafından yanıt süreleri ölçerek otomatik ilişkileri ölçmektedir. IAT, bireysel davranış için tahmin edilebilir bir başlangıç noktası olarak karşı karşıya kalırken, kendi kendini ifade etmek ve farkındalık için faydalı bir başlangıç noktası olarak hizmet edebilir.

Proje kapalı, işbirliğine dayalı bir araştırma çabası, ırk, cinsiyet, yaş, engellilik, cinsellik ve diğer boyutlardaki ayrımları ölçerek özgür online testler sunar.Bu testleri almak, daha derin bir kendi kendini inceleme için bir temel sağlamak için otomatik ilişkileri ortaya çıkarabilir. Ancak, tek bir test puanının sizi tanımlaması önemlidir - bu bilgilere nasıl cevap veriyorsunuz ve bu önyargıları ele almak için hangi adımları atabilirsiniz.

Bias Bilinçli Uygulamaları

Resmi testlerin ötesinde, çeşitli yansıtıcı uygulamalar, gizli önyargıları yansıtabilecek düşünce ve davranışlarınızda desenleri tanımlamanıza yardımcı olabilir:

Asimlerinizi Sınav: İnsanların görünüşlerine veya grup üyeliğine dayanarak yaptıkları otomatik varsayımlara dikkat edin. Yeni biriyle tanıştığınızda, eğitim, meslek, ilgileri veya yetenekleri hakkında ne düşünüyorsunuz? Bu varsayımlar nereden geliyor? Bu kişi hakkında bireysel bilgilere veya stereotiplere dayanıyor?

Konfor Seviyelerinizi Uyarı: Hangi sosyal etkileşimler rahat ve hangi rahatsızlık veya kaygı yaratır. Arka planınızı paylaşan insanlarla daha fazla hissettiğinizi düşünüyor musunuz? Kendinizi belirli durumlarda tarafsız görünmek için ekstra çaba harcıyor musunuz, aslında temel önyargıya işaret edebilir?

Kararınızı analiz edin: Yapılan önemli kararlar - üçüncü seçimler, kabul kararları, performans değerlendirmeleri veya diğer tutarlı yargılar. olumlu sonuçlar alan ve kim karar vermiş olduğu desenlere bakın., kişinin demografik özelliklerine bağlı olarak nasıl değerlendiriyorsunuz?

Dilinizi ve Humor'u izleyin: Kullandığınız dile dikkat edin ve komik bulduğunuz şakalar.Onlara kim performansa bağlı olarak benzer davranışlar için farklı tanımlayıcılar kullanıyor musunuz? Bazı şakalar mizah için stereotiplere güveniyor mu?

Dış Geri bildirim

Çünkü önyargılar farkındalığımızın dışında çalışır, diğerlerinden gelen geri bildirimler, davranışlarımızın farklı arka planlardan insanları nasıl etkilediği konusunda paha biçilmez bilgi sağlar. Ancak, bu geri bildirimler aramak ve almak, insanların dürüst giriş sağlamaları gereken koşulları gerektirir.

  • önyargı ve dahil olmak üzere geri bildirim için açık fırsatlar oluşturun
  • Geri bildirime karşı, doğrulanmamış, haklı çıkarmak yerine anlayışa odaklanmak
  • İnsanların marjinalleştirilmiş gruplardan gelen kişilerin genellikle önyargıları hakkında başkalarına eğitim verme yükünü taşıdığını kabul edin
  • Okuma, medya tüketimi ve ilişki inşa etmek yoluyla çeşitli perspektifleri ortaya çıkarın
  • Katılım ortaklığına katılmak veya oluşturmak önyargı farkındalığına ve azaltımına odaklanmış

Araştırma, daha açık olup olmadığını gösteriyor, tutumlarımızı değiştirmek daha kolay olabilir. Gerçek açıklığı ve merakla geri bildirimler, savunmadan ziyade, anlamlı büyüme ve değişim koşulları yaratır.

Bias Bilinçliliği Anlamak

Öğrenme modelinin aşamaları dört aşamayı ayırt eder: Bilinçli beceriksiz, bilinçli yetkinlik ve bilinçsiz yetkinlik, ve öğrenciler eğitim müdahalesi nedeniyle bilinçsiz rekabetsizlikten geçebilirler. Bu çerçeve, önyargıyı öğrenmenin neden rahatsız edici olduğunu veya daha kötü bir şekilde hissettiğinizi açıklamaya yardımcı olur.

İlk önce kapalı önyargıyı öğrendiğinizde, tüm otomatik işlemeyi ortadan kaldırmak için bilinçsizce önyargılar tutuyor olabilirsiniz - bu bilinçli farkındalık, geri dönüşüm değil, yeni düşünme ve davranışları geliştirmek için fırsat yaratır.

Gizli Biases'a hitap etmek için Kanıta Dayalı Stratejiler

Önlemlerinizin farkındalığını geliştirdikten sonra, bir sonraki meydan okuma, davranışınıza ve kararlarınıza olan etkilerini azaltmaya aktif olarak çalışmakta. Araştırma, ikratlı önyargının etkilerini azaltmaya yardımcı olabilecek birkaç kanıt temelli yaklaşım belirledi.

Bireysel-Level Interventions

Counter-Stereotypic Görüntüleme: Örneğin, bu stereotiplere karşı çıkan belirli grupları, bu stereotipleri değiştirmek için bilinçli olarak ikna etmek, otomatik tepkilerinizi değiştirmenize yardımcı olabilir. Örneğin, mevcut önyargılı derneklerle rekabet eden yeni sinir yolları yaratarak.

Perspektif-Takım: Farklı arka planlardan insanların bakış açılarından aktif olarak hayal etmek, kapalı önyargıyı azaltabilir. Bu, başka birinin durumunda nasıl hissettiğinizi düşünmekten daha fazlasını içerir - gerçekten eşsiz deneyimlerini, zorlukları ve bakış açılarını anlamaya çalışır. Araştırma, bu perspektifi ölçme alıştırmalarının, ikeş önyargıyı azaltabileceğini ve empatiyi artırabileceğini gösterir.

Farklı gruplarla iletişim kurun: Daha popülatif, daha çeşitli ve daha az ayrımcılığa sahip şehirler ortalama olarak daha az örtülü önyargıya sahipler ve bir şehir daha az önyargılı hale gelmeye başladığında, artan çeşitlilik veya azaltılım gibi yapısal değişikliklerden en az 3 yıl önce alır. Farklı arka planlardan insanlarla Anlamlı temas -özellikle de eşit statü, ortak hedefler ve kurumsal destek ile karakterize edilir - önyargıları ve ikratımı azaltır.

Ancak, tüm temas önyargıyı azaltır. Superficial veya tokenist etkileşimler aslında stereotipleri güçlendirebilir. Etkili iletişim, paylaşılan hedeflere yönelik gerçek ilişki inşa etmeyi, ortak çalışmayı içerir ve bireyleri grup temsilcilerinden ziyade karmaşık insanlar olarak görme fırsatlarına sahiptir.

Zihinsellik ve Yavaşlama: Birçok önyargılı karar, daha bilinçli bir düşünce olmadan otomatik işlemeye güvendiğimizde meydana gelir.Meklektiflik - şu an için yargısız dikkat edin - otomatik önyargılar düşüncenizi etkilemenize yardımcı olur. Önemli kararlar verirken, kasıtlı olarak yavaşlayarak ve daha sistematik bir analize katılabilirsiniz.

Uygulama niyetleri: Belirli "if-then" planları, önyargının tipik olarak çalıştığı durumlarda daha fazla equitably yanıt vermenize yardımcı olabilir. Örneğin: "Eğer iş başvurularını gözden geçirirsem, o zaman her adayı demografik bilgi aramadan önce belirli, önceden belirlenmiş kriterlere göre değerlendireceğim."

Bias Azaltımı için Bilişsel Stratejiler

Individuation: Grup üyeleri olarak insanları bireyler olarak görmek için bilinçli bir çaba yapmak, stereotiplerin etkisini azaltabilir. Bu, aktif olarak bir kişinin deneyimlerini, yeteneklerini, ilgilerini ve özelliklerini araştırmak için bir şekilde detaylandırmayı içerir - ve bu bilgiyi, izlenimleri oluşturmak ve kararları verirken kullanmak.

Oppositeyi düşünün: Kendinizi bir yargı veya karar verdiğinizde, kasıtlı olarak tam olarak doğru bir sonuca destek vereceksiniz. Farklı bir yoruma ne kanıt destekleyecek? Bu teknik, “başkanı düşünün” diye adlandırdığınız doğruyu düzeltmeye yardımcı olur ve stereotipleri düşündüğünüzde ortaya çıkabilir.

Media Diyetinizi Genişletmek: Bu mesajları toplumdan sürekli içselleştirdiğimiz için önyargılarımızı değiştirmek ve ortadan kaldırmak gerçekten zor olabilir, ancak, kendi örtülü tavırlarımız dahil olmak üzere, kendi örtülü tavırlarımız da dahil olmak üzere, daha iyi medya arayan ve farklı geçmişlerden gelen insanlar tarafından yaratılan stereotip temsillerine karşı koymak, daha açık önyargıları nasıl karşı yardımcı olabilir.

  • Kitaplar, makaleler ve bloglar, yazarların çeşitli arka planlardan oku
  • Film ve televizyon, mevcut kompleksi, non-stereotip tasvirals gösteriyor
  • Sizi farklı perspektiflere maruz bırakan sosyal medya hesaplarını takip edin
  • Çeşitli kültürel geleneklerden podcast ve müzik dinleyin
  • Her zamanki deneyimlerinizin dışında kültürel etkinliklere ve performanslara katılın

Iklim Bias Eğitiminin Rolü

Örtmüş önyargı eğitiminin olumlu sonuçları, bilgi, beceriler ve ikrat önyargılı önyargılar etrafında tutumlar içeriyordu. Iklim önyargı eğitimi programları üzerinde yapılan araştırmalar karışık sonuçlar gösteriyor, bazıları sınırlı etki bulduğunda olumlu etkiler gösteriyor.Eğitimin etkinliği, organizasyonel değişim çabalarıyla önemli ölçüde bağlıdır.

Iklim önyargı azaltımı hem kamu hem de özel kuruluşlarda giderek popüler bir özellik haline geldi, ancak kalıcı bir değişiklik yaratmanın mümkün olduğunu iddia eden sağlam kanıtlar eksikliğine rağmen popüler olmaya devam ediyor.Bu, eğitimin işe yaramaz olduğunu değil, ancak kalıcı bir değişim yaratmanın yetersiz olduğunu gösteriyor.

Etkili önyargı eğitimi programları genellikle birkaç önemli element içerir:

  • Ölmüş önyargı ve etkileri hakkında eğitim
  • Kendi kendini ifade ve farkındalık yaratma fırsatları
  • Belirli önyargı-redüksiyon stratejileri ile uygulama
  • Organizasyon politikaları ve hesap sistemleri ile entegrasyon
  • Bir zaman müdahalelerinden ziyade devam eden takviye
  • Daha geniş çeşitlilik, eşitlik ve dahil inisiyatiflere bağlantı

Eğitim, yapısal değişikliklerin karar verme süreçleri, hesap mekanizmaları ve organizasyon kültürü değişimleri için dahil edilmesi gereken kapsamlı bir yaklaşımın parçası olduğunda en etkilidir.Eğitim sadece sistemsel değişiklikler olmadan, nadiren kalıcı davranışsal değişiklikler üretir.

Inclusive Çevreler Yaratmak: Sistemik Yaklaşımlar

Bireysel farkındalık ve çaba önemlidirken, kapalı önyargıyı ele almak, sonuçları etkilemeye yönelik önyargılara izin veren yapılar ve süreçlere sistematik değişiklikler gerektirir. Organizasyonlar ve kurumlar, önyargıları işletme ve daha adil sistemler için fırsatları azaltan politikaları ve uygulamaları uygulayabilir.

İşyerinde Yapısal Müdahaleler

Karar Verme Süreçleri: önyargıyı azaltmak için en etkili yaklaşımlardan biri önemli kararlar için yapısal, standart süreçler yaratıyor. İşe alımda, bu şunları içerebilir:

  • Uygulama uygulamaları incelemeden önce açık, iş-relevant kriter geliştirmek
  • Tüm adayların sorularını sorulan önceden belirlenmiş görüşmeler kullanarak
  • Kör özgeçmiş incelemesine izin vermek, bilgi tanımlayan bilgileri kaldırmak
  • Birden fazla ev sahibi ve bağımsız değerlendirmelerini bir araya getirmek
  • Sadece röportajlara güvenmek yerine iş örnek testleri ve becerileri değerlendirmeleri kullanmak

Karar Vermek İçin Bazılar: Araştırma sürekli olarak farklı takımların daha iyi kararlar aldığını ve grup düşünce ve önyargıya daha az duyarlı olduğunu gösteriyor. Organizasyonlar komiteleri, promosyon panellerini ve diğer karar verme vücutlarının çeşitli perspektiflerini içerdiğinden emin olmalıdır. Ancak, ifade etmek gerçekten çok anlamlı olmalıdır.

Muhasebeability Systems'i uygulama: Eşitlik sonuçları için hesaplanması, önyargı azaltma çabalarının gerçek değişime dönüşmesine yardımcı olur. Bu şunları içerebilir:

  • Düzenli olarak işe alım, promosyon ve saklama konularında demografik verileri analiz edin
  • Belirli, ölçülebilir çeşitlilik ve dahil hedefler
  • Yöneticiler için performans değerlendirmelerinde eşitlik ölçümleri
  • Eşitlik denetimlerini ödeme ve tanımlı eşitsizliklere hitap etme
  • Raporlama ve önyargı olayları için açık süreçleri kurmak

Politikaları ve Uygulamaları Revize Etmek: Birçok organizasyonel politika, rekabete karşı önyargıyı sürekli olarak yeniden değerlendirme ve bu politikaları revize etme, daha adil sistemler yaratabilmeleri için yeniden yapılandıran gereksinimleri içerir. Örnekler, iş performansı için gerçekten gerekli olmayan, çeşitli ihtiyaçları karşılayan esnek iş düzenlemeleri sunar ve bu fırsatların şeffaf bir şekilde iletişim kurması ve tüm çalışanlara erişilebilir olmasını sağlar.

Sağlıkta Yapısal Müdahaleler

Sağlık örgütleri, hasta bakımı üzerindeki ikratlı önyargının etkisini azaltmak için çeşitli sistemik değişiklikler uygulayabilir:

Klinik Protokoller Standartlaştırma: Kanıt tabanlı klinik protokolleri geliştirmek ve uygulamak tedavi kararlarını etkilemeye yönelik önyargıları azaltır. sağlayıcılar ağrı yönetimi, teşhis testi ve tedavi önerileri, bakımdaki eşitsizlikler azaltılabilir.

Data Collection ve İzleme: Sağlık sistemleri, hasta sonuçları, tedavi modelleri ve hasta memnuniyeti konusunda demografik verileri toplamalı ve analiz etmelidir. Bu veriler, aksi takdirde gerekli olmayan ve en çok ihtiyaç duydukları hedef müdahalelerine yardımcı olabilir.

Kültür Yetkinliği: Bireysel sağlayıcı eğitiminin ötesinde, sağlık örgütleri, sistemlerinin çeşitli hasta popülasyonları barındırdığından emin olmalıdır. Bu, yorum hizmetleri sunar, kültürel olarak uygun gıda seçenekleri sunar, dini uygulamaları taklit eder ve bu hasta eğitim materyallerini erişilebilir ve kültürel olarak alakalı olmasını sağlamalıdır.

Sağlık İşçiliği'ni çeşitlendirmek: Sağlık sağlayıcıları arasındaki çeşitliliği artırmak çeşitli hasta popülasyonları için bakım sağlayabilir. Araştırma, hastalar genellikle arka planlarını paylaşan sağlayıcılar tarafından tedavi edildiğinde daha iyi iletişim ve sonuçlar deneyimleyebilmektedir. Ancak, sağlık eşitsizliklerinin ele alınmasının yükü yalnızca alt gruplardan düşmemelidir.

Eğitimde Yapısal Müdahaleler

Eğitim kurumları, öğrenci sonuçları üzerindeki ikrimin etkisini azaltmak için sistemik değişiklikler uygulayabilir:

Restoratif Adalet Uygulamalarının Uygulanması: Temel olarak cezaevi disipline güvenmek yerine, okullar zarar ve bina topluluğuna odaklanan restoratif adalet yaklaşımlarını kabul edebilir. Bu yaklaşımlar okul iklimi geliştirmekken disiplin eşitsizliklerini azaltmak için gösterilmiştir.

Müfredat ve Pedagojiyi Revize Etmek: Bu müfredatın çeşitli perspektifleri ve katkıları karşıt stereotipleri yansıtıp, öğrendikleri şeye yansıyan fırsatları sunan tüm öğrencileri sunar.Öğrencilerin arka planlarında ve deneyimleri üzerine inşa eden kültürel olarak duyarlı öğretim uygulamaları, ilgi ve başarı geliştirebilir.

Gelişmiş Programlar için Standartlaşma: Öğrencilere hediye edilen programları ve ileri dersler için tanımlamaları için birden çok hedef kriteri kullanarak, öğretmen yönlendirmelerine güvenmek yerine, tüm arka planlardan gelen yetenekli öğrencilerin tespit edilmesine yardımcı olur.

Profesyonel Geliştirme: Tüm program boyunca önyargı farkındalığı eğitiminin bütünleştirilmesi, gelecekteki meslekleri için hazırlanacak, çeşitli bir hasta popülasyonuna dikkat etmek ve eşit bir sağlık sistemine karşı çalışmak için olacaktır.Bu ilke öğretmen eğitimine eşit şekilde uygulanır - önyargı, eşitlik ve kültürel olarak duyarlı uygulamalarla bütünleştirilmelidir.

  • Sınıf etkileşimlerinde önyargıyı tanıma ve ele alma konusunda düzenli eğitim
  • Disiplin ve başarı verilerinin incelenmesi
  • Öğrencilerin kültürel arka planlarını ve toplulukları hakkında bilgi edinmek için fırsatlar
  • kapsayıcı öğretim uygulamaları uygulama için destek
  • Birinin kendi önyargılarını ve etkilerini yansıtmak için zaman ve kaynaklar

Organizasyon Kültürünin Önemi

Yapısal değişiklikler gerçekten çeşitlilik, eşitlik ve dahil olmak üzere bir organizasyon kültürüne gömülürken en iyi şekilde çalışır. Bu, liderlik taahhüdü, devam eden diyalog ve uzun süredir devam eden uygulamaları inceleme ve değiştirmeye isteklidir. kapsayıcı bir organizasyon kültürünün temel unsurları şunlardır:

  • Bu modeller kapsayıcı davranışlara sahip ve diğerlerini sorumlu tutuyor
  • önyargı ile ilgili endişelerin güvenli bir şekilde yükseltilebileceği açık iletişim kanalları güvenli bir şekilde yükseltilebilir
  • Çeşitlilik ve dahil etmenin herkesin sorumluluğu olduğunu bilin.
  • Geçmiş hataları kabul etmek ve devam eden iyileşmeye karar vermek için iradeye sahip olmak
  • Kaynakların yatırımı - zaman, para ve personel - öznel girişimler
  • Çeşitlilik kutlaması, güç ve inovasyon kaynağı olarak

Overcoming Direniş ve Yaygın Yanlışlar

Bilinçli önyargıyı sık sık sık ele almak için çaba sarf etmek, bazen önyargıları suçlayan veya bilinçsiz önyargıların gerçekten önemli olup olmadığını sorgulamak ve bu endişeleri ele almak önyargı azaltma çabaları için daha geniş bir destek sağlamak için önemlidir.

Ortak Yanlışlar Hakkında Ik Bias

Yanlışlık: "Ben önyargılı değilim çünkü önyargılı görüşlerim yok." Bilinçli önyargının tüm noktası, bilinçli farkındalığın dışında faaliyet göstermektedir.Ermenliksel bilinçli değerlere sahip olmak sizi kültürel mesajlar ve deneyimlerle şekillendiren bilinçsiz dernekler tutmanızı engellemez. Bunu kabul etmek kötü bir karakterin bir suçlaması değildir - insan bilişinin nasıl işlediğini kabul eder.

Yanlışlık: “Köpek önyargı, kötü performans veya kötü davranış için bir bahanedir.” Iklim önyargının kapatılması, standartların daha düşük veya kötü performansları ortadan kaldırma anlamına gelmez. Bu, standartları oldukça iyi uygulamamızı ve yargılarımızın stereotiplerden ziyade ilgili kriterlere dayandığı anlamına gelir. Aslında, önyargının azaltılması genellikle daha önce göz ardı edilen yetenek ve kabiliyetleri açığa çıkarır.

Yanlışlık: “Eğer önyargılar bilinçsizse, onlar hakkında yapabileceğimiz hiçbir şey yok.” Iklim önyargılar otomatik olsa da, bu önyargıları önemli karar ve sonuçları etkileyen sistemler ve uygulamaları uygulayabiliriz.

Yanlışlık: “Açık ayrımcılığı ve yapısal eşitsizliği ele almaktan vazgeçerek kapalı önyargıya dikkat edin.” Konsüle önyargıya ve yapısal eşitsizliklere hitap etmek karşılıklı olarak özel değildir - tamamlayıcıdır. Konsül önyargılar yapısal eşitsizliklerin sürekliliğine katkıda bulunur ve yapısal eşitsizlikler iklim önyargıları güçlendirmektedir.

Defensive Reactions

Beyin koruyucu mekanizmaları ile doğru bir şekilde bir araya gelme arzusu, kendilerini önyargılı olarak düşünmekten daha zor hale getirir. Ancak, savunmacılık, büyüme için gerekli olan şeyleri engeller.

İnsanların saldırıya uğramadan önyargıları kabul edebileceği ortamlar yaratmak dikkatli bir şekilde framing gerektirir. Herkesin önyargıları olduğu, ahlaki başarısızlıklardan ziyade normal bilişsel süreçlerden kaynaklanan ve bu farkındalık, savunmaya yönelik ilk adımdır. Ayrıca, davranışı ve etkisini daha iyi niyetli davranışlarla zarar verebilirler.

Büyümedeki Discomfort Rolü

Bu rahatsızlıktan kaçınmak için kapalı önyargı ve çalışmak doğal olarak rahatsız edicidir. Bu rahatsızlık bir özelliktir, bir hata değil - zor durumda olduğunuz ve yıllarca yapmış olabileceğiniz varsayımları incelemek.Bu rahatsızlıktan kaçınmak yerine, özellikle fikirler veya geri bildirimler sizi rahatsız eder.

Aynı zamanda, insanların temel olarak güvende hissetmeleri ve önyargıları ele almak için gerekli olan büyüme ve zararlı deneyimler arasında ayrım yapmak önemlidir. önyargı hakkında konuşmalar zor olmalıdır, ancak kötü amaçlı değil, dürüst ama zalim olmayan alanlardan yoksundur - insanların risk ve savunmasız hissetmeleri hala güvende hissetmeleri - önyargıyı ele almak için gerekli olan zor konuşmaları için gerekli olan.

Birden çok Identities Intersection of multiple Identities

Iklim önyargısı, insanların aynı anda birden fazla sosyal kimlik taşıdığını ve bu kimliklerin karmaşık şekillerde etkileşime girdiğini anlamalıdır. Bias yaygın ve çoğu insan, o zaman beyaz insanları terk etti, sonra da renkli olmayan insanları görmezden gelir ve sonra da renkli olmayan insanlar için önyargılar bileşikti.

Örneğin, Siyah bir kadın, ırkçılık artı seksizminin toplamı olarak önyargıyı deneyimlemiyor. Bunun yerine, bu kimliklerin kesiştiğinden ortaya çıkan eşsiz stereotipler ve zorluklarla karşı karşıya. Benzer şekilde, bir eşcinsel Latino adam, yaşlı bir Asyalı kadın veya her biri, kimliklerin özel kombinasyonuyla şekillendiren önyargılı bir şekilde karşı karşıya.

Intersectionality ayrıca aynı kişinin diğer bazı bağlamlarda ve marjinalleştirmede ayrıcalık yaşayabileceği anlamına gelir. Beyaz bir kadın cinsiyet temelli önyargıyı deneyimliyor ama ırksal ayrıcalıktan yararlanıyor. Zengin bir Siyah adam ırkçılıkla karşı karşıyadır, ancak bu karmaşıklıkları anlamak, önyargıyı ele almak için daha fazla nuanced ve etkili yaklaşımlar geliştirmemize yardımcı olur.

Single-Axis Düşüncesinden Kaçmak

Birçok çeşitlilik ve dahil olmak üzere çaba, bir zamanlar kimlik boyutuna odaklanır - cinsiyet önyargısından ayrı olarak ırksal önyargıyı, örneğin bu yaklaşım, müdahalelere odaklanmak için yararlı olabilir, marjinalleştirilmiş kimliklerle insanların deneyimlerini göz ardı eder. Etkili önyargı azaltma çabaları gerekir:

  • Birden marjinalleştirilmiş kimliklerle karşı karşıya kalan eşsiz zorluklara dikkat edin ve ele alın
  • Bir demografik grubun tüm üyelerinin aynı deneyimleri olduğunu varsaymak
  • Dağlık kimlikleri yakalamak ve analiz etmek
  • Liderlik ve karar verme topluluklarındaki kesişimlerden sesler ekleyin
  • Birden çok önyargı biçimine hitap eden müdahaleler aynı anda

Path Forward: Uzun Süreli Değişimin Suları

Iklim önyargısı açık bir uç noktası olan bir zaman projesi değildir. Devam eden taahhüt, sürekli öğrenme ve sürekli çaba gerektirir. Her iki kişi ve organizasyon bu çalışmayı sabır ve devam etme ile ele almalıdır, bu anlamlı değişimin zaman aldığını kabul etmek gerekir.

Devam eden Büyümeye Bireysel Bakış

bireyler için, kapalı önyargıya hitap etmek ömür boyu bir yolculuktur.

  • Düzenli öz-refleksiyon ve varsayımlarınızın ve davranışlarının incelenmesi
  • Farklı toplulukların deneyim ve perspektifleri hakkında devam eden eğitim
  • Bina ve gerçek ilişkileri farkın hatlarıyla sürdürme
  • önyargıya şahit olduğunuzda, rahatsız olduğunda bile
  • Geri bildirim kabul etmek nezaketli ve büyümenizi bilgilendirmek için onu kullanın
  • Hatalar yapacağını ve onlardan öğrenmeyi taahhüt edeceğinizi bilmek
  • Eşitliği teşvik eden sistemik değişiklikler

Ayrıca kendi kendini kınayanlığı pratik yapmak da önemlidir. önyargılarınızı tanımak, ancak kendiniz hakkında dövmek üretken değildir. Bunun yerine, bu çalışmayı daha iyi yapmak için merak ve taahhütle yaklaşmak. Öğrenmek için her zaman daha fazla şey olduğunu kabul etmek.

Sistemik Değişime İlişkin Organizasyon

Organizasyonlar için, kapalı önyargıya hitap etmek, liderlik, yeterli kaynaklar ve tüm işlemler boyunca eşitlik ilkelerinin entegrasyonu gerektirir.

  • Eşitlik için düzenli değerlendirme, uygulamalar ve sonuçlar
  • Çeşitli metriklere ilişkin raporlama ve hedeflere doğru ilerleme
  • Profesyonel gelişim ve eğitimde yatırım
  • Eşitlik çalışmalarının devam etmesini sağlayan hesap yapıları oluşturulması devam ediyor
  • Veriler eşitsizlikleri açığa çıktığında zor değişiklikler yapmak için teşvik etmek
  • marjinalleştirilmiş topluluk üyelerinin seslerini ve deneyimlerinin geliştirilmesi

Organizasyonlar da bu çalışmanın özel kaynaklar gerektirdiğini bilmelidir. İnsanları önyargıya hitap etmek ve özkaynaklarını düzenli sorumluluklarını üst üste yönlendirmek, ilave zaman veya destek olmadan, başarısızlık için çabalamak. Anlamlı değişim yatırım gerektirir.

Koalisyonlar ve Kollektif Eylemler

Bireysel farkındalık ve organizasyon politikaları önemlidirken, daha geniş sosyal değişim kolektif eylem gerektirir. Farklı topluluklar ve sektörlerdeki koalisyonlar önyargıya hitap etmek ve daha adil sistemler oluşturmak için çabalayabilirler.

  • Eşitlik sorunları üzerinde çalışan topluluk örgütleriyle işbirliği yapmak
  • Sistematik eşitsizliklere hitap eden politika değişikliklerini destekleme
  • Organizasyonlar boyunca kaynakları ve en iyi uygulamaları paylaşmak
  • Eşitlik girişimleri için artan finansman için teşvik etmek
  • Platformunuzu ve ayrıcalıklarınızı marjinalleştirilmiş sesler geliştirmek için kullanmak

İlerlemeyi Ölçme ve Momentum

Önlem ele almak için uzun vadeli taahhütler ilerlemeyi ve ivmeyi korumak için yollar gerektirir. Bu, hem nicel ölçümler hem de promosyonlar, tutma, öğrenci başarısı, sağlık sonuçları ve diğer ilgili önlemler - ve çalışan memnuniyeti anketleri, iklim değerlendirmeleri ve etkilenen topluluklardan gelen geri bildirimler içerir.

Bu verileri düzenli olarak incelerken, organizasyonların hangi çalıştığını ve hangi ayarlamaya ihtiyaç duyduklarını tanımlamalarına yardımcı olur. Ayrıca ilerlemeyi göstererek motivasyon sağlar ve önyargı azaltma çabalarının gerçek dünya etkisini vurgular. Ancak, en önemli sonuçların bazılarını hatırlamak önemlidir - aidiyet hissi gibi, gelişmiş ilişkiler ve gelişmiş onurdur - daha az değerli değildir.

Sonuç: Eyleme Bilinçden

Gizli önyargılar, daha adil ve kapsayıcı topluluklar, örgütler ve toplumlar oluşturmak için önemli bir adım temsil ediyor. Bilim açık: örtülü önyargılar gerçek, davranışları ve sonuçları etkiliyor ve neredeyse her yaşam alanı boyunca kalıcı eşitsizliklere katkıda bulunuyorlar. Ancak, bilim aynı zamanda bireysel ve toplumsal düzeylerde de değişebilir ve etkilerini azaltmak için kanıtlara dayalı stratejilere sahibiz.

Zihinsel önyargının nasıl şekillendirildiğini anlamak - kültürel şartlandırma tarafından oluşturulan otomatik dernekler aracılığıyla, hassaslık yerine verimlilik için optimize edilmiş ve bilinçli farkındalık dışında faaliyet gösteren mekanizmalar tarafından optimize edilmiştir - hem alçakgönüllü hem de kararlı olan önyargı azaltımımıza yardımcı olabiliriz.

Yolun ilerisi birden çok seviyede harekete geçmesi gerekiyor. bireyler olarak, bu çalışmanın rahatsız olduğunu ve daha iyi hale getirilmesi için taahhütlerimizi sürdürmemiz gerekir.

Organizasyonlar ve kurumlar, önyargının sonuçları etkileme fırsatları azaltan yapısal değişiklikleri uygulama konusunda farkındalık yaratmalıdır. Bu, karar verme süreçleri, liderlik çeşitlendirme, hesap verebilir sistemler oluşturma ve düzenli olarak eşitsizlikler için verileri incelemelidir. Gerçek kaynaklar – zaman, para ve personel – önyargılı çalışma ve önyargılı olanların seslerini belirlemeyi amaçlar.

Toplumsal düzeyde, kapalı önyargıya hitap etmek, farklı topluluklar ve sektörlerdeki koalisyonları değiştirmek için kolektif eylem gerektirir. Bu, politika değişiklikleri için reklam vermek, topluluk örgütleri desteklemek, medyadaki zorlu stereotip gösterimi ve farklı toplumlar ve sektörlerdeki koalisyonları desteklemektir.

Bu çabayı terk etmek için kapalı önyargılar zor, devam ediyor ve bazen ayrımcılığa yol açıyor. İlerleme yavaş hissedebilir ve geri dönüşler kaçınılmazdır. Ancak, bu çabayı terk etmek için çok yüksektir.

Dahası, bu çalışma derin ödüller sunuyor. önyargıyı azaltıp daha kapsayıcı ortamlar yaratırsak, daha güçlü toplumlar, daha yenilikçi örgütler ve daha adil bir toplum inşa ediyoruz. Dünyadaki farklılıkların ve kendi anlayışlarımızı genişletiyoruz. Herkesin kendi sahip olabileceği ve eşsiz hediyelere katkıda bulunabilecek yerlerimizi yaratırız.

Eyleme farkındalıktan gelen yolculuk tek bir adımla başlar - tüm önyargıları ortadan kaldırmak ve bunları ele almak için çaba sarf etmek için her sohbet, her bir kendini ifade etmek, her politika değişikliği ve her bir önyargıya karşı konuşmak için cesaret eylemi daha geniş bir şekilde ortadan kaldırır.

Bu makaleyi okumaktan ileri doğru hareket ettiğinizde, önyargılı davranışı azaltmak için hangi özel eylemleri değerlendirebilirsiniz? Bu alanda devam eden öğrenme ve büyümenizi açığa çıkarmak için kapalı bir ilişki testi yapacaksınız?

Iklim önyargıyı ele almak için seçim, en sonunda yaratmak istediğimiz dünya hakkında bir seçimdir. Bu, paylaşılan insanlığı tanıma, çeşitlilik elde etmek ve adalete doğru çalışmak için bir seçimdir.

Ek Kaynaklar

Bu, onu ele almak için kapalı önyargı ve stratejiler hakkında daha fazla bilgi edinmek isteyenler için, sayısız kaynak mevcuttur:

  • Project Iklim ( (() ( (())https://iked.harvard.edu) kapalı tavırları ölçmek için ücretsiz online testler sunar ve önyargı hakkında eğitim kaynakları sağlar.
  • The Perception Institute ( (() ( (())https://perception.org) ikrişim üzerinde araştırma yapar ve etkisini azaltmak için müdahaleler geliştirir.
  • Kirwan Enstitüsü, Yarış ve Etniklik Çalışması için Ohio State Üniversitesi, ikratlı önyargı araştırmalarında Bilim raporunun yıllık bir durumunu yayınlar.
  • Devlet Mahkemeleri Ulusal Merkezi Kaynakların özellikle yasal sistemde kapalı önyargıya değinilmesine odaklanır.
  • Amerikan Psikoloji Derneği önyargı ve ayrımcılıkla ilgili araştırma özetleri ve uygulama yönergeleri sunar.

Bu kaynaklarla birlikte ve sürekli öğrenme ve eylem yapmaya devam ederek, tüm dünyadaki gizli önyargıları ortaya çıkarmak ve ele almak için katkıda bulunabiliriz - daha adil, kapsayıcı ve sadece herkes için topluluklar.