Gönüllülük ve topluluk katılımı, hem kendimiz hem de toplumlarımız için güçlü bir yol katıyor, aynı anda kendi yaşamlarımızı zenginleştiriyor. Kişisel güçlü yönlerimizi anladığımızda ve onları anlamlı hizmet fırsatlarıyla uyumlu bir deneyimle dönüştürüyoruz, gönüllülüğümüzü hem kendimize hem de toplumlarımıza sağladığımız faydaların çok yerine getirilmesi için çok iyi bir şekilde yerine getiriyoruz.

VIA Karakter Güçlülerini Anlamak

VIA Inventory of Strengths (VIA-IS), insan potansiyelini nasıl anladığımızda bireysel karakter güçlülüğünü tanımlamak için tasarlanmış özel bir psikolojik değerlendirme önlemidir.

CSV, zihinsel Bozuklukların Tanı ve İstatistiksel El Kitabı (DSM) geleneksel psikolojide kullanılan, ancak DSM'nin aksine, bilimsel olarak insan açığı ve bozuklukları, CSV sınıfı pozitif insan güçlü yönlerine sahiptir.Bu güçlü yaklaşım, kişisel büyüme ve toplum katkısı için temel yaratmaktan ziyade insanlar hakkında doğru olan şeye odaklanır.

24 Universal Karakter Güçlüleri

Bilim adamları, kişiliğimiz hakkında en iyi olanı yapan 24 karakterli güçlü bir dil keşfetti ve herkes farklı derecelerde 24 karakter güçlü bir şekilde güçlü bir karaktere sahip, bu yüzden her bir kişinin gerçekten eşsiz bir karakter güçlü profili vardır. Bu güçlüler kültürler ve uluslar arasında evrensel olan altı geniş erdem kategorisi altında düzenlenir.

VIA Karakter Güçlülerinin Sınıflandırılması, 6 geniş erdem kategorisi altında düşen 24 karakter güçlülerinden oluşur: Bilgelik, Cesaret, İnsanlık, Adalet, Temperance ve Transcendence. Her erdem, günlük hayatımızda farklı şekillerde ortaya çıkan özel karakter güçlülerini kapsar.

24 karakter güçlülüğü, merak, yargı, öğrenme sevgi, bakış açısı, cesur, en az sevgi, nezaket, sosyal zeka, takım çalışması, adillik, liderlik, affetme, alçakgönüllülük, öz-bölge memnuniyeti, güzelliğin ve mükemmelliğin takdiri, umut, mizah ve maneviyat.

Değerlendirmenin Arkasındaki Bilim

VIA Survey, karakter güçlülerini ölçmek için en yaygın kullanılan ve araştırmalı psikolojik araçlardır ve olumlu psikolojide lider bilim insanları tarafından geliştirilerek dünya çapında yaklaşık 35 milyon insan tarafından tamamlanmıştır ve onlarca dilde tercüme edilmiştir.Bu geniş küresel erişim, değerlendirmenin kültürel olarak doğrulanmış ve uygulanabilir olmasını sağlar.

ABD'deki karakter güçlülüğü sıralaması 53 diğer ülke ile karşılaştırıldığında, bilim adamları sıralamanın göreceli şeklini farklı bulamadılar, Peterson ve Seligman'ın sınıflandırma sisteminin evrensel olarak kabul edilen güçlü yönleriyle ilgili olduğunu iddia ediyorlar.Bu evrensellik, toplum katılımı için özellikle değerli olan VIA Survey'yi sağlıyor ve temel insan nitelikleriyle konuşuyor.

Araştırma özellikle yaşam memnuniyetine bağlı olarak bazı güçlüleri tespit etti. Worldwide, aşağıdaki güçlüler olumlu yaşam memnuniyeti ile ilişkilendirildi: umut, zest, minnettarlık ve sevgi, hangi araştırmacıların “kalınmalarla ilişkili olduğunu anlamaları, gönüllülerin her iki kişisel yerine getirme ve topluluk etkisinin en üst düzeye çıkmalarına yardımcı olabilir.

Karakterler Gönüllülük için Neden Güçlü Madde

Karakter güçlüleri ve etkili gönüllülüğü arasındaki bağlantı basit kişilik eşleştirmeden daha derin çalışır. Temel güçlülerimizle uyumlu topluluk hizmetine katıldığımızda, etkisini aynı anda genişleten bir sinerji yaratırız.

Güçlüler tarafından Kişisel Wellness

Araştırma, güçlü yönlerinizin güven, mutluluk, pozitif ilişkiler artırabileceğini ve stres ve kaygıyı azaltabileceğini gösteriyor. Gönüllüler hizmet faaliyetlerinde imza güçlerini kullanırken, daha büyük enerji, gerçeklik ve yerine getirebiliyorlar. Bu sadece anekdot değildir - araştırma sürekli olarak güçlü bir şekilde psikolojik refaha yol açtığını gösteriyor.

Olumlu psikolojide, kişisel güçlülerimizi güçlendirmek ve kullanmak, “iyi yaşam” için çaba sarf etmenin ayrılmaz bir parçasıdır ve kişiliğimizin olumlu kısımları üzerinde çizdiğimizde, araştırma, diğerleriyle daha önemli bir olumlu etkiye sahip olduğumuzu gösteriyor ve ilişkilerimizi geliştiriyor ve refahımızı geliştiriyoruz.

Etkililik ve Topluluk Etkisi

Gönüllüler doğal güç alanlarından faaliyet gösterdiğinde, hizmetlerine sadece çaba sarf ederler - mükemmeliyet getirirler. nezaketin gücünde yüksek biri doğal olarak merhamet ve bakım içeren doğrudan hizmet rollerinde başarılı olur, üst gücü olan biri, gönüllü takımlarını koordine eder veya yeni girişimleri teşvik eder.

Güçlülerimizi çizdiğimizde, araştırma başkalarının olumlu etkileyebileceğini gösteriyor, ilişkilerimizi geliştiriyor ve refahımızı ve mutluluğumuzu güçlendirebiliriz. Bu, güçlü gönüllülük sadece daha iyi hissetmez - aslında hizmet ettikleri topluluklar için daha iyi sonuçlar doğuruyor. Gönüllüler hizmetlerinde devam edecek ve uygulayacakları daha büyük olasılıkla, topluma meydan okumaları için yenilikçi çözümler geliştiriyorlar ve başkalarına ilham veriyor.

Yapı Resilience ve Burnout

Karakter güçlüleri, depresyon ve kaygıya yol açan güvenlik ve tampon insanlarla bağlantılıdır. Gönüllü yanma, toplum örgütlerinde önemli bir zorluktur, genellikle bireyler onları enerjik olarak boşaltmak yerine, gönüllü faaliyetleri karakter güçlülüğüne uyum sağlayarak, organizasyonlar daha sürdürülebilir bir ilişki modelleri yaratabilir.

Güçlülerinizi anlamak, mükemmeliyet bölgesinde çalışırken, kendinize kötü bir rol üstlenmeye zorlandığında size yardımcı olur. Bu kendini takdir etmek, gönüllülerin uygun sınırları belirlemesine, onları devirmek ve topluluklarına uzun vadeli taahhütler sürdürmesine olanak sağlar.

VIA Karakter Güçlüleri Anketi Nasıl Alabilirim ve Yorum Yapın

VIA Survey basit, ancak sonuçları yorumlayarak ve uygulamak düşünceli yansıma ve stratejik planlama gerektirir. İşte bu güçlü değerlendirme aracından en çok almak için kapsamlı bir kılavuz.

Ankete erişmek ve Anketi Tamamlamak

VIA Anketi online olarak online olarak mevcuttur VIA Institute on Character website webVIA-IS, 24 karakterin güçlü bir şekilde 96-question ölçüsüdür ve ortalama olarak, bir kişi VIA-IS'i 10 ila 15 dakika içinde tamamlayacaktır. Araştırma, her ifadenin sizi ne kadar çok tanımladığını basit bir format kullanır.

Katılımcılar, VIA-IS'deki her öğeye “oluştuğunuzu tarif etme” açısından cevap vermek için talimat verdiler ve katılımcılar, (1=çok farklı, 5=çok fazla) benim gibi beş noktaya göre yanıt verirler.

Anketi alırken, kesintiye uğrayabileceğiniz sessiz bir alan bulun. Her soruyu düşünmek yerine içgüdüsel olarak cevap verin. İlk yanıtınız genellikle gerçek kendi kendinize en doğru yansımanızdır.Ne kadar arzu ettiğinize veya ne düşündüğünüze dayanarak cevap vermeyin - anket aslında kim olduğunuza dair dürüst çalışır.

Sonuçlarlarınızı Anlamak

Ücretsiz anket, karakter imzanızı temsil eden 24 güçlüyü en düşük gösterecektir. Sonuçlarınız, karakter imzanızı temsil eden eşsiz bir profil oluşturmak için tüm 24 güçlüyü gösterecektir.

Üst güçlüleriniz – en üst beş ila yedi – “geçici güçlü yönleriniz” olarak tanımlanır. Güçlü yönleriniz güçlü veya güçlü güçlü olan güçlü profillerinizde tanımlanır. Bunlar, en doğal ve enerjilendirici hissettiğiniz niteliklerdir.

İmzalarınızı daha derinden tanımlamak için, "üç E'nin" çerçevesini düşünün. Size ne kadar önemli olduğunu, çabasız hissettiğinizi ve en enerjilendirmenin ne olduğunu fark edin. İmzalarınız güçlü olan her üç kriterle tanışmalı - kimliklerinize temel oluyorlar, doğal olarak çok çabasız geliyorlar ve onları kullanarak kendinizi boşa harcarlar.

Orta ve daha düşük güçlülerinizi görmezden gelme, ancak, go-to nitelikleriniz olmayabilirken, tam profilinizi anlamak, diğerlerinden destek alabileceğiniz alanları tanımanıza yardımcı olur veya büyüme için odanız olduğunda. Gönüllü ayarlarda, bu farkındalık, farklı insanların güçlü güçlerini birbiriyle dengelediğiniz tamamlayıcı takımları inşa etmenize yardımcı olabilir.

Güçlülerin Profiline Yanmak

Sonuçlarınızı aldıktan sonra, derin yansıma için zaman ayırın. Kendinize sorular sorun: Bu üst güçlü güçler kendimi nasıl göreceğimi yeniden ikna eder miydi? Bu nitelikleri bana iyi tanıyan başkaları, en canlı ve gerçek hissettim - bu güçlüleri ne gibi aktivitelerimi kullanıyorlardım – benim imzam dışında çalışmak için beni gerekli miydi?

Sonuçlarınızı güvenilir arkadaşlar, aile üyeleri veya meslektaşları ile paylaşmayı düşünün ve perspektiflerini sormak. Bazen diğerleri kendimizi yaptığımızdan daha net bir şekilde görüyoruz, özellikle de verilen bazı yetenekleri alıyoruz.Bu dış doğrulama sonuçlarınızı onaylayabilir ve gerçek dünya durumlarında güçlü yönlerinizi nasıl ortaya çıkarabilir.

Anketi periyodik olarak yeniden almak da değerli.Ana karakter güçlüleri nispeten istikrarlı, yaşam deneyimleri, kişisel büyüme ve değişen koşullar profilinizde belirgin olarak farklı güçlü yönlerin nasıl göründüğünü değiştirebilir. Birçok insan sonuçları geliştirme ve evrimlerini takip etmek için bir yıl veya daha fazla ayrı bulduğunu fark eder.

Güçlülerinizi Gönüllü Fırsatlara Eşleştirme

Karakter güçlü profilinizi anladığınızda, bir sonraki adım, parlamaları gereken gönüllü fırsatlara stratejik olarak uygun bir şekilde uyum sağlar.Bu ayar, maksimum etki ve kişisel tatmin için koşulları yaratır.

Güçlü Gönüllü Rol Eşleşiyor

Farklı gönüllü roller doğal olarak farklı karakter güçlülerini çağırın. Bu bağlantıyı anlama, gelişeceğiniz fırsatları tanımlamanıza ve en büyük katkıyı yapmanıza yardımcı olur.

Eğer if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if nezaket nezaket nezaketi nezaket Üst güçlüleriniz arasında, merhamet ve bakım içeren doğrudan servis rollerini düşünün. nezaketiniz, bir hayır için gönüllü veya yaşlı komşuya hizmetkarlıklarıyla birlikte yardım etmek, evsiz barınaklarda çalışmak, hemşirelik evlerinde rehberlik etmek veya krizdeki ailelere destek vermek.

Bu yüksekte yüksek olanlar liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik liderlik Takımları koordine etmek, yeni girişimler başlatmak ve ortak hedeflere doğru rehberlik etmek için gruplar kurmak. Gönüllü koordinatörü, yönetim kurulu üyesi, komite başkanı veya topluluk inisiyatifleri için proje yöneticisi gibi roller dikkate alın. başkalarını teşvik etme ve organize etme yeteneğiniz, tek başına başarabileceğiniz şeyin ötesindeki etkisini çoğaltmak.

Eğer if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if Yaratıcı yaratıcılık Profilinizi üstler, inovasyon ve orijinal düşünme için izin veren fırsatlar arıyor. Bu, kâr amacı gütmeyenlar için pazarlama malzemeleri geliştirmek, topluluğun yeni şekillerde ihtiyacına hitap etmek, topluluk alanları için sanat yaratmak veya organizasyon zorluklarına yaratıcı çözümler bulmak için programlar tasarlayabilir.

İnsanlar güçlü bir şekilde takım çalışması Kollektif çabanın sonuçları olduğu işbirliği ortamında gelişme.Toplum temiz-uplar, habitat restorasyonu gibi grup gönüllü projelerine bakın, Habitat gibi kuruluşlarla insanlık için projeler inşa edin veya takım temelli fonlar oluşturma yeteneğiniz, diğerleriyle uyumlu bir şekilde çalışma ve grup başarısına katkıda bulunmanız paha biçilmez olacaktır.

Onlarla birlikte Öğrenmenin aşkı İmza gücü eğitim gönüllülüğüne doğru atabilir – öğrencilerin öğretimi, yetişkin okuryazarlık sınıfları, ilgili konularda tutkulu olduğunuz konularda veya kütüphane programları ile yardımcı olabileceksiniz. Bilgi ve büyüme için gerçek coşkunuz tüm yaşlara ilham verecektir.

Eğer if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if if Adillik ve Adalet adaleti adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet adalet Sizin için son derece, savunuculuk çalışmayı düşünün, etik komitelere hizmet edin, yasal yardım kuruluşlarıyla gönüllü olun, politika inisiyatifleri üzerinde çalışmak veya ayrımcılık ve eşitsizlikle mücadele eden organizasyonları desteklemek.

İnsanlar yüksekte iniyor Sosyal zeka Anlaşarak ve insanları büyülemek için öne çıkarın. Bu güç, akran danışmanlığı, çatışma arabuluculuğu, topluluk organize etmek, destek grupları kolaylaştırmak veya farklı gruplar ve perspektifler köprülemek için gerekli herhangi bir pozisyona hizmet eder.

Bu güçlüler içinde Selam Sürekli taahhüt gerektiren uzun vadeli projeler için idealdir ve engelleri zorlama yeteneği. Çok yıllık inisiyatifler, önemli zorlukların üstesinden gelmek için gerekli olan roller veya geri yüklemelere rağmen motivasyonu korumak için ihtiyacınız olan pozisyonları düşünün.

Özel Gönüllü Rollar Yaratmak

Kendinizi mevcut gönüllü pozisyonları sınırlandırmayın. Birçok kuruluş, tarafsız ihtiyaçları tespit edebilecek ve katkıda bulunmanın yeni yollarını önerebilecek gönüllüleri memnuniyetle karşılar.Eğer güçlü bir kombinasyonunuz varsa, belirli profilinizden yararlanan özel bir gönüllü rolü tasarlayın.

Örneğin, yüksek yaratıcılık, öğrenme sevgisi ve sosyal zeka ile birisi, toplum için etkileşimli eğitim atölyelerini geliştirmeyi ve kolaylaştırmayı önerebilir. Liderliği, adilliği ve perspektifi birleştiren biri, organizasyonel değerlendirmeleri yürütmek ve hizmetleri daha adil ve etkili hale getirmek için iyileştirmeler önerebilir.

Özel roller hakkında organizasyonlara yaklaşırken, gerçek güçlü yönlerinizin gerçek ihtiyaçlarını nasıl karşılayacağını açıkça ifade edin. Ne yapacağını somut bir öneriyle hazırlayın, organizasyona ve topluma nasıl fayda sağlayacağınızı ve ihtiyacınız olan kaynakları nasıl takdir edersiniz.

Güçleri ve genişletilmiş Fırsatlar

Temel güçlü yönlerinizle uyumlu olan alanlarda gönüllü olmak önemlidir, daha az güçlü bir şekilde geliştirmek için fırsatlardan tamamen kaçınmayın. Stratejik germe, genel olarak katılım ve memnuniyet korumak için kişisel büyümeyi teşvik edebilir.

80/20 kuralı düşünün: Gönüllü zamanların %80'ini üst güçlü yönlerinizden yararlanarak ve gelecekteki yüzde 20'yi daha az doğal olarak güçlü olduğunuz bölgelere geliştirmek için kullanın.Bu denge, kendinizi büyümeye zorlarken enerji ve etkili olmanızı sağlar.

Örneğin, liderlikte yüksek nezaket varsa, özellikle de kendi başına ezici bir şekilde liderlik sorumlulukları gibi küçük liderlik sorumlulukları üstlenirken doğrudan hizmet rollerinde gönüllü olabilirsiniz. Bu, liderlik becerilerini geliştirmek için size yardımcı olur.

Güçlülerinizi maksimum Topluluk Etkisi için uygulayın

Güçlülerinizi anlamak sadece başlangıçtır. Gerçek güç kasıtlı olarak gelir ve gönüllü çalışmanızda anlamlı bir değişiklik yaratmak için bu güçlüleri stratejik olarak uygulayın.

Güçlüler tabanlı Gönüllü Hedefleri Belirlenmesi

Gönüllü çalışma için etkili hedef, karakter güçlü profilinizde zemine olmalıdır. "daha fazla" gibi genel hedefler yerine, eşsiz niteliklerinizi kullanan özel hedefler oluşturmak.

Bir topluluğun sizinle kişisel olarak bu rezonansa ihtiyacı olduğunu tespit ederek başlayın. Sonra, en iyi üç ila beş imza güçlüünüzün bu ihtiyacı nasıl ele alabileceğini düşünün. Formulate hedefleri açıkça arzulanan sonuçlarınızı bağlantıya sokabilir.

Örneğin, üst güçlüleriniz yaratıcılığı, umut ve takım çalışması içeriyorsa ve çevre sürdürülebilirliği konusunda tutkuluysanız, “Hazır bir topluluk geri dönüşüm kampanyası tasarlamak için yaratıcılığımı kullanın, çevresel çözümler hakkında iyimserliğe ilham vermek ve ekibim programı uygulamak için işbirliği yapmak için çalışıyor.”

Hedeflerinizi SMART yapın (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound) hem güçlü hem de güçlü bir şekilde ses ve kişisel olarak enerjilendirmek için hedefler yaratır.

Güçlü Gönüllü Eylem Planı Geliştirmek

Hedefler ayarladığınızda, her ilgili gücü nasıl uygulayacağınızı gösteren ayrıntılı bir eylem planı oluşturun. Bu plan şunları içermelidir:

  • Özel aktiviteler: Bu, güçlülerinizi hangi somut eylemleri kullanacağınızı?
  • Zaman: Bu aktivitelere ne zaman katılacaksınız?
  • Gerekli kaynaklar: Hangi destek, malzeme veya ortaklıklar güçlülerinizi etkili bir şekilde uygulamanıza yardımcı olacaktır?
  • Başarı göstergeleri: Güçlü tabanlı yaklaşımınızın nasıl çalıştığını nasıl bileceksiniz?
  • Yanan puanlar: Gerçekten güçlülerinizden mi çalıştığını değerlendirmek için ne zaman duraklarsınız?

Örneğin, yerel bir kâr aracında topluluk katılımını artırmak için sosyal zekânın gücünü kullanıyorsanız, eylem planınız şunları içerebilir: topluluk üyeleriyle (aktivite), bu aylık altı ay boyunca (zamanlı), güvenilen topluluk liderlerinin farklı katılımı sağlamak için ortak koşma (kaynaklar), geri bildirim ve kalite sağlamak için) ve yaklaşımınızı gözden geçirmek (başarılı puanlar).

Güçlerinizi Organizasyonlara İletişim

Gönüllü kuruluşlarla bağlantı kurmak, karakterinizi açıkça iletişim kurmak ve organizasyonun misyonuna nasıl fayda sağlayabilirler. Birçok gönüllü koordinatör, VIA çerçevesiyle aşina değildir, bu yüzden güçlülerinizi beton yeteneklerine dönüştürmek zorundasınız.

Sadece “İlk gücüm perspektiftir” demek yerine, pratikte ne anlama geldiğini açıklayın: “Büyük resmi görmek ve gruplar farklı parçaların nasıl birbirine uygun olduğunu anlama konusunda yetenekliyim.

Son gönüllü çalışma, profesyonel ayarlar veya kişisel projelerde güçlü yönlerinizi nasıl kullandığınızı belirli örnekler sağlayın. Bu, organizasyonların size gerçekten mükemmel olabileceğiniz rollerde nasıl katkıda bulunacağına ve artıracağına yardımcı olur.

Güçlüler-Complementary Teams

Gönüllülükteki en güçlü karakter uygulamalarının biri, farklı üyelerinin güçlülerinin birbirlerini tamamladığı ekipler inşa etmektir. Gönüllü takımlar kasıtlı olarak çeşitli güçlü yönleri içerecek şekilde, daha etkili, yaratıcı ve dirençli hale geldiler.

Gönüllüleri işe almak veya organize etmek için bir konumdaysanız, VIA Survey'yi bir takım inşa aracı olarak kullanmayı düşünün. Ekip üyeleri değerlendirmeyi alır ve sonuçlarını paylaşırlar. Ardından, takımın kolektif güçlü profillerini bol ve potansiyel boşlukları tanımlamak için haritalayın.

İyi yuvarlak gönüllü bir ekip, liderlikte yön vermek için yüksek birini içerebilir, yaratıcılıkta güçlü biri yenilikçi çözümler üretmek için, pozitif ilişkileri korumak için nezaket ve sosyal istihbaratla ekip üyeleri, zorluklarla başa çıkmak için azim olan bireyler ve bilge karar verme perspektifi ile ilgili kişiler.

Ekip üyeleri birbirlerinin güçlülerini anlarken, sorumluluklarını daha etkili bir şekilde ayırabilirler, farklı katkıları takdir edebilir ve birbirlerinin gelişimini desteklerler. Bu farkındalık aynı zamanda çatışmayı azaltır, çünkü insanlar farklı yaklaşımlar genellikle beceriksiz veya hastadan daha fazla kökler tanırlar.

Güçlüler Temel Gönüllülükteki Yaygın Meydanlarda Gelen Ortak Zorluklar

Karakter güçlülerini gönüllülük için uygulama büyük faydalar sağlarken, bu engelleri anlamak ve onlara hitap etmek için stratejilere sahip olmak, etkili bir şekilde sürdürmenize yardımcı olacaktır.

Güçleriniz Mevcut Fırsatları Maç Yapmadığında

Bazen kendinizi mevcut gönüllü fırsatların imza güçlü yönlerinizle iyi hizalamadığı bir toplulukta bulacaksınız. Belki de yaratıcılıkta ve öğrenme sevgisinde yükseksiniz, ancak yerel kuruluşlar öncelikle tekrarlanan manuel görevler için insanlara ihtiyaç duyuyor.

Bu durumlarda, birkaç seçeneğiniz var. Birincisi, mevcut rollerdeki güçlülerinizi uygulamak için yollar arayın. Hatta rutin görevler yaratıcı bir şekilde yaklaşabilir veya sosyal zekada yüksek biri, müşterileri gerçekten bağlantı kurmak ve deneyimlerini anlamak için basit bir gıda bankası değiştirebilir.

İkincisi, güçlü yönlerinizle daha iyi uyum sağlayan kendi inisiyatifinize başlayın ve önemsiz bir topluluğun ihtiyacı var. Bu daha fazla çaba gerektirir ancak benzer güçlü yönleri olan başkaları için çok ödüllendirici ve yeni fırsatlar yaratabilir.

Üçüncü olarak, aramanızı geleneksel gönüllü örgütlerinin ötesine genişletin. Profesyonel dernekler, resmi topluluk grupları, online gönüllü platformlar ve çimroots hareketleri genellikle eşsiz güçlü profillerinizi eşleştirebilecek daha çeşitli fırsatlar sunar.

Güçlüklerden Kaçınmak

Güçlülerinizi kullanmak genellikle olumlu olsa da, onlara yükümlülüklerin olduğu noktaya kadar aşırı kullanımları mümkün. nezakette olan biri her isteke evet diyebilir ve liderlikte güçlü bir kişi grup kararlarına hükmedebilir ve başkalarına katkıda bulunabilmelerini engelleyebilir.

Güçlülerinizin nasıl aşırı kullanılabileceğini ve uyarı işaretleri için aktif olarak izleyebileceğinin farkında olun. Kindness herkese yardım etmekten yorulduğunuzda problemli olur, ancak kendiniz. Liderlik geri adım atamıyorsanız ve diğerlerinin sürekli olarak yeni projelere başlamadan önce başladığınız zaman kontrol eder.

İmzalarınızı tamamlayıcı niteliklerle dengelemek.Eğer en yüksek ve coşkuyla yüksekseniz, enerjinizin akıllıca yönlendirilmesini sağlamak için ihtiyatlı bir çift.Eğer karar ve eleştirel düşünmede güçlüyseniz, geri bildiriminizin sert yerine yapıcı olmasını sağlamak için dengeye sahip olun.

Organizasyonel Kıtlamalar

Bazı gönüllü kuruluşlar, güçlü yaklaşımlara kolayca uymayan katı yapılarına sahiptir. Gönüllülerin güçlü yönlerine dayanan görevleri yalnızca organizasyonel ihtiyaçlara dayanan koordinatörleri ile karşılaşabilirsiniz veya bildiğiniz şekilde yeteneklerini kullanmaktan kaçınmanızı engelleyen politikalar etkili olacaktır.

Bu durumları sabır ve stratejik iletişim ile anlayın. Güçlü gönüllü yönetimin yararları hakkında organizasyonel liderler, artan tutma, memnuniyet ve etkinlik hakkında araştırma paylaşmak. Pilota küçük bir grupla değer göstermek için güçlü bir yaklaşım sunmak için.

Eğer bir organizasyon çabanıza rağmen esnek kalırsa, orada gönüllü olmaya devam edip başka yerlerde fırsatlar aramak için karar vermeniz gerekebilir. Yaşam, sizi enerjik olarak yok eden gönüllü rollerde önemli zaman harcamak için çok kısadır, özellikle güçlü katkılarınızı memnuniyetle karşılayacaktır.

Hizmete Daha Az Relevant Gören Güçlülerle Anlaşma

Bazı insanlar en güçlü yanlarını keşfederler – güzellik, mizah veya maneviyatın takdiri gibi – nezaket veya takım çalışması gibi güçlülerden daha az gönüllülük için daha az geçerli görünüyorlar. Bu, anlamlı katkıda bulunmanın nasıl önemli bir şekilde katkıda bulunulacağı konusunda belirsizliklere yol açabilir.

Tüm 24 karakterin güçlülerinin topluluk hizmetinde değer olduğunu unutmayın; sadece doğru uygulama bulmanız gerekir. Güzelliğin Appreciation of beauty may lead you to volunteer with arts organization, beautify public fields, or help create karşılama ortamları in community center. Humor can lighten difficult cases, build rapport, and help groups navigate conflict. spiritüellik size anlam ve amaç bulmanıza yardımcı olan diğer roller yol açabilir.

Kendi kendine özgü güçlü yönlerinizi topluluk ihtiyaçlarına bağlantı kurmak için yaratıcı olun. Daha az yaygın güç uygulaması, katkınızın daha ayırt edici ve değerli olması olabilir. Toplulukların çeşitli hediyelere ihtiyacı vardır, sadece en belirgin hizmet odaklı niteliklere değil.

Etkisinizi ve Büyümenizi Ölçmek

Güçlü gönüllü yaklaşımınızın etkili olmasını ve devam eden gelişimini desteklemek için, hem topluluk etkinizi hem de kişisel büyümenizi ölçmek için sistemler kurmak.

Takip Topluluk Çıktıları

Katkılarınız için anlamlı ölçümleri tanımlamaya hizmet ettiğiniz kuruluşlarla çalışın. Bunlar, nicel önlemler (çalışanların sayısı, tamamlanmış olan kaynaklar) ve nitel göstergeler (projeksiyonel liderlerden gelen değişiklikler), katılımcıların geri bildirimlerini gözlemler.

Özellikle güçlü yönlerinizle ilgili sonuçları dikkate alın. Yeni programları geliştirmek için yaratıcılığı kullanıyorsanız, sadece katılım numaralarına değil, aynı zamanda yeni çözümler gibi inovasyon ölçümleri de yeni şekillerde çözülür.Eğer sosyal zekayı toplum ilişkilerini geliştirmek için uygularsanız, işbirliği içinde değişiklikleri ölçmek, çatışmayı azaltmak veya artan güven artırmak.

Özel güçlülerin bir fark nasıl yarattığına dair belgesel hikayeler ve örnekler. Bu anlatılar, yalnızca sayıların yakalayamayacağı ve gelecekteki gönüllü organizasyonlara değer vermenize yardımcı olabilecek zengin etkiler sunar.

Kişisel Gelişim Değerlendirmesi

Düzenli olarak, gönüllü deneyimlerinin kişisel büyümenize ve refahınıza nasıl katkıda bulunduğunu yansıtır. İmzalı güçlü yönlerinizi kullanarak kayıt ettiğiniz güçlü bir dergiyi tutmak, karşılaştığınız zorluklar, kazandığınız sorunlar ve daha fazla gelişmek istediğiniz alanlardan bahsedin.

Termik olarak, güçlü profiliniz geliştiyse VIA Survey'i yeniden ele alalım. Temel güçlü yönleri istikrarlı kalmaya eğilimli olsa da, özellikle gönüllü çalışmanız aracılığıyla bazı nitelikleri kasıtlı olarak geliştirseniz, belirgin olarak farklı güçlü yönlerin nasıl ortaya çıktığını fark edebilirsiniz.

Kendinize şöyle soru sor: Gönüllü faaliyetlerim tarafından enerjik veya tükenen hissediyorum? İmzalanmış güçlüleri düzenli olarak kullanıyor muyum? Güçlü yönlerimi nasıl geliştirdim? Sonraki şeyi öğrenmek veya geliştirmek istediğim şey nedir?

Görüldüğü ve Yeniden Bildirim

Aktif olarak, hizmet ettiğiniz diğer gönüllülerden geri bildirimlerini isteyin. Güçlülerinizi nasıl kullandıklarınızı ve daha büyük etki için fırsatları gördüklerinizi özel sorular sorun.

Güçlü profillerinizi ortaklarla düzenli olarak paylaştığınız bir geri bildirim döngüsü oluşturun ve bu güçlülerden çalışmanız için sorumlu kalmanızı rica edin.Bu dış perspektif, güçlülerinizden uzaklaşırken veya belirli niteliklerinizi aşırılamanızda size yardımcı olabilir.

Kendi kendine ait olan meydan okumalara açık olun. Bazen başkaları bize değer altında olduğumuzu veya tamamen özlediğimizi görebilecek bir güç, etkin bir şekilde kullandığımızı düşündüğümüz bir güç, yaklaşımımızı ayarlamamız gerektiğini fark edebilir.

Güçlü Topluluk Katılımı için Gelişmiş Stratejiler

Karakterinizi gönüllülüğe uygulamanın temellerini ustalaştırdığınızda, bu gelişmiş stratejileri etkinizi derinleştirmek ve topluma refahınıza olan katkınızı genişletmek için dikkate alın.

Güçlü Güçler Büyüyor

Karakter güçlerini diğerlerinde tanımayı öğrenin, VIA Survey'i almasalar bile. Bu yetenek, yardımcı gönüllülerin gelişeceği roller bulmalarına yardımcı olmak, daha etkili takımlar inşa etmelerine ve farklı katkıları takdir etmelerine izin verir.

İnsanların çoğu enerjik, gerçek ve etkili göründüğü zaman gözlemleyin. Hangi zevk aldıklarını ve onlara doğal olarak ne geldiğini tanımlamak için kullandıkları dili fark ederler.Bu ipuçları imza güçlülerini ortaya çıkarır.

Başkalarında güçlüyü fark ettiğinizde, onlara açıkça isim verin: “İnsanların bir araya getirmeleri için gerçek bir hediye olduğunu fark ediyorum – bu takım çalışmasının gücü” veya “Profesyonel çözümlerin sorunlara yönelik yaratıcı çözümlerin dikkat çekici olduğunu görme yeteneğiniz var – bu tanıma, insanların kendi güçlü yönlerine daha bilinçli bir şekilde erişmelerine yardımcı oluyor.

Güçlüler Temel Gönüllü Programlar

Gönüllü bir organizasyon içinde liderlik pozisyonundaysanız, kapsamlı bir güçlü gönüllü yönetim yaklaşımı uyguluyor düşünün: Bu şunları içerebilir:

  • Tüm gönüllülerin VIA Survey'i, gemide olduğu gibi ele alalım.
  • Hangi güçlülerin en değerli olacağını belirten rol açıklamaları oluşturmak
  • Güçlü profillerine dayanan gönüllüleri, güçlü profillerine göre eşleştirmeye zorlayan profillere
  • tamamlayıcı güçlü güçlü güçlülerin temsil edilmesi için takımlar organize edilir
  • Güçlü tabanlı eğitim ve geliştirme fırsatları sağlamak
  • Gönüllüleri tanımak ve kutlamak eşsiz güçlü katkıları
  • Tüm gönüllü iletişim ve takdir çabalarında güçlü dil kullanmak

Güçlü bazlı gönüllü yönetim benimseyen kuruluşlar genellikle gönüllü memnuniyeti, saklama ve etkinliği artırırlar. Gönüllülerin güçlülerini anlamak için ilk yatırım daha meşgul, üretken ve kararlı gönüllüler aracılığıyla kar öderler.

Community Asset Mapping için Güçlüler

Karakterin güçlü çerçevesini toplum varlık haritalarına uygulayın - kaynakları, yetenekleri ve bir topluluk içinde var olan kapasiteleri tanımlama ve seferber etme süreci.Sadece topluluk açığına ve ihtiyaçlarına odaklanmak yerine, bu güçlü yaklaşımlar mevcut varlıklar üzerinde fark eder ve inşa eder.

Topluluğun genelinde VIA değerlendirmeleri, mahallenizin veya topluluğunun kolektif güçlü profillerini anlamak için yapılır. Hangi güçlülerin bol olduğunu ve daha az ortak olduğunu tanımlayın. Bu bilgiyi, insanlara ihtiyaç duyduklarında da yaygın güçlü güçlü yönleri kullanarak kullanan topluluk inisiyatiflerini tasarlamak için kullanın.

Örneğin, toplum değerlendirmeniz yüksek düzeyde nezaket ve takım çalışması ortaya çıkarırsa, daha düşük yaratıcılık ve liderlik seviyeleri, özellikle yaratıcı ve liderlik kapasiteleri ile insanları işe alma ve geliştirmesine izin veren ortak hizmet projeleri tasarlayabilirsiniz.

Diğer Gönüllü Çerçevelerle Güçlendirmek

VIA Karakter Güçlüleri çerçevesi diğer gönüllü yönetim ve topluluk gelişimi yaklaşımlarını tamamlamaktadır: Bütünlemeyi düşünün:

  • Beceri temelli gönüllülük: Maksimum etki için karakter güçlüleri ile profesyonel yetenekleri birleştirin
  • Kollektif etki modelleri: Daha etkili bir çapraz-sector ortaklıkları oluşturmak için güçlü kullanın
  • Appreciative soruşturma: Toplum geliştirme süreçleri için güçlü tabanlı sorular uygulayın
  • Varlık temelli topluluk gelişimi: Karakterin anahtar topluluk varlıkları olarak güçlü olduğunu fark edin
  • Gönüllü katılım döngüleri: Her aşamada, tanıma yoluyla işe alım yoluyla güçlü farkındalık kullanın

Bu entegrasyon, insanların ne yapabileceğini (kalpıcı) ve kim olduklarını (kırık güçlü güçler) ele alan daha kapsamlı ve etkili topluluk katılımına yol açan daha kapsamlı bir yaklaşım yaratır.

Uzun Süreli Güçlüler- Temelli Katılım

Karakter güçlülerini gönüllülüğe uygulamanın nihai hedefi sadece kısa vadeli bir etkinlik değil, hem hayatınızı hem de topluluğunu uzun yıllar zenginleştiren sürdürülebilir, uzun vadeli topluluk katılımı değildir.

Güçlü Güçlere Dayalı Kendi kendine Dayalı

Sürdürülebilir gönüllülük, karakter güçlüleriyle uyumlu olan kasıtlı kendi bakım gerektirir. Genel öz bakım tavsiyelerinden ziyade, yenilemenin belirli güçlü profilleriniz için neye benzediğini düşünün.

Sosyal zekada yüksek olan ve sevgi yakın arkadaşlarla derin konuşmaları geri alabilir. Güzelliğin takdirinde güçlü bir kişi, doğadaki zamanlarını geri alabilir veya sanat müzelerini ziyaret ederek, yeni konuları okumakta olan bir başkası.

Düzenli güçlü-tavı yenileme uygulamaları rutininize inşa edin. Bu, gönüllü çalışmanızda çizdiğiniz çok nitelikleri yenilediğinizi, silinmesi ve yakmayı önlemenizi sağlar.

Gönüllü Katılımınızı Zamandan Çıkarmak

Gönüllü katılımınız büyümeniz ve yaşam koşullarınız değiştiğiniz gibi evrimmelidir. Çok fazla zaman ve enerji ile genç bir profesyonel olduğunuz zaman ve enerji, aile sorumluluklarını dengelemek veya emeklilike yaklaşırken uygun olmayabilir.

Düzenli olarak, mevcut güçlülerinizin ışığında topluma nasıl katkıda bulunmak istediğinizi, mevcut zaman, enerji seviyelerini ve yaşam önceliklerini yeniden değerlendirin. Bir tür gönüllü rolden diğerine, durum değişikliklerine geçiş yapmaya istekli olun.

İmzalarınız muhtemelen nispeten sabit kalır, ancak liderlik gücünü 30'larda koordine ederek kullanan biri, 60'lı yıllarda ortaya çıkan liderler tarafından aynı gücü uygulayabilir - güç, farklı uygulama.

Güçlü bir Gönüllü Mirası İnşa Etmek

Gönüllü çalışmalarınızla yaratmak istediğiniz uzun vadeli mirası düşünün. Özel güçlüleriniz topluluğumuzda kalıcı pozitif değişime nasıl katkıda bulunabilir? Sistem, programlar veya kültürel değişimler, doğrudan katılımınız bittikten sonra başkalarına fayda sağlayacak şekilde oluşturmanıza yardımcı olabilir misiniz?

Yaratıcı ve perspektifte güçlü biri, başkalarının devam edebileceği yenilikçi programları geliştirmeye odaklanabilir. Liderlikte yüksek bir kişi daha adil bir organizasyon yapısı oluşturmak için çalışabilir. Öğrenme ve nezaket aşkı olan biri nesillere sürekli bilgi ve merhamet kazandıran programları oluşturabilir.

Sistemsel etki için acil servis teslimatının ötesinde düşünün. Güçlerinizi sadece semptomları ele almak için değil, sorunların daha az muhtemel olduğu koşulları yaratmak için nasıl kullanabilirsiniz? Bu uzun vadeli, sistemsel düşünme etkinizi üst düzeye yükseltmektedir.

Sürekli Öğrenme ve Geliştirme Kaynakları

Karakter güçlülerinin anlayışı ve uygulamanızı derinleştirmek devam eden bir yolculuktur. Numerous kaynaklar devam eden gelişimini güçlü bir gönüllü ve topluluk üyesi olarak destekleyebilir.

Resmi VIA Enstitü Kaynakları

The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The VIA Institute on Character Güçlü profilinize kişiselleştirilmiş öngörüler sağlayan ayrıntılı raporlar dahil olmak üzere kapsamlı ücretsiz ve ücretli kaynaklar sunar, çeşitli yaşam alanlarında karakter güçlüleri uygulamak için online kurslar, karakter güçlü bilim üzerinde araştırma makaleleri ve yayınlar, karakter güçlüleri profesyonel olarak kullanmak isteyenler için uygulayıcı sertifikalar.

Enstitü düzenli olarak gönüllü çalışmanızı bilgilendirmeye yönelik yeni araştırma, vaka çalışmaları ve pratik uygulamalar yayınlar. blog ve bülteni güçlü yaşam için devam eden ilham ve kanıt tabanlı stratejiler sağlar.

Kitaplar ve Yayınlar

Birkaç mükemmel kitap karakterin derinlikte güçlü yönleri araştırıyor. "Character Strengths and Virtues: A Handbook and Classification" by Christopher Peterson and Martin Seligman VIA framework. "Character Strengths Interventions: A Field Guide for Practers" by Ryan Niemiec pratik uygulamalar sunuyor.

Olumlu psikolojideki akademik dergiler, uygulamanızı bilgilendirmede bulunan karakter güçlüleri hakkında düzenli olarak araştırma yayınlar. Bazı makaleler teknik olsa da, birçok gerçek dünya bağlamlarında gönüllülük ve topluluk katılımı dahil olmak üzere güçlü bir işlev nasıl sunar.

Online Topluluklar ve Ağlar

Online topluluklar aracılığıyla güçlü yaklaşımlarla ilgilenen diğer insanlarla bağlantı, sosyal medya grupları olumlu psikoloji ve karakter güçlülerine odaklanmış, gönüllü yöneticiler ve topluluk organizatörleri için profesyonel ağlar ve yerel buluşmalar veya çalışma grupları karakter güçlü uygulamaları keşfeder.

Bu topluluklar, deneyimlerini paylaşma, başkalarının başarılarından ve zorluklarından öğrenme, karakter güçlülerinin yeni uygulamalarını keşfetme ve güçlü yolculuklarınız için destek bulabilme fırsatı sunuyor.

Workshoplar ve Eğitim Programları

Birçok kuruluş karakter güçlü yönleriyle atölyeler ve eğitim programları sunmaktadır. Bu seri, kapsamlı sertifika programları için kısa giriş seanslarından kısa sürede eğitim programları sunar. yapılandırılmış öğrenme deneyimlerine katılmak, güçlü araçlar ve tekniklerle pratik sağlayabilir, sizi ileri uygulamalarla ilişkilendirir.

Programlara özellikle gönüllü ortamlarda karakter güçlülüğü, topluluk gelişimi veya organizasyonel bağlamlar uygulama üzerinde yoğunlaşmıştır. Öğrendiğiniz beceriler ve çerçeveler doğrudan bir topluluk gönüllü olarak etkinliğini artıracaktır.

Sonuç: Karakter Güçlüleri ile Toplulukları Dönüştürmek

VIA Karakter Güçlüleri Anketi, basit bir öz-bilgiden çok daha fazlasını sunar - hem kim olduğunuzu hem de toplulukunuzun ihtiyaç duyduğu şeyi onurlandıran, kendi amaç ve yerine getirmenizi sağlayan güçlü bir sinerji yaratırsınız.

Güçlüler tabanlı gönüllülük, topluluk hizmetini, karşılıklı gelişim için bir fırsat olarak tanıma yükümlülüğü veya fedakarlıktan temsil ediyor. Doğal güç alanlarından katkıda bulunduğunuzda, işinize en iyi şekilde kendi kendini getiriyorsunuz.

24 karakter güçlüleri insan mükemmelliğinin tam spektrumunu temsil eder. Her topluluğun bu çeşitlilike ihtiyacı vardır - sadece nezaket ve takım çalışması değil, aynı zamanda yaratıcılık ve titizlik, sadece liderlik ve cesaret değil, aynı zamanda alçakgönüllülük ve güzellik takdiri. Gönüllüler eşsiz güçlü yönlerine katkıda bulunduklarında, topluluklar daha zengin, daha dayanıklı ve daha karmaşık zorluklarla ele geçirebilme yeteneğine sahiptir.

Güçlü gönüllülük yolculuğuna devam ettiğinizde, bunun bir uygulama olduğunu unutmayın, güçlü yönlerinizin anlayışı zamanla derinleşecektir. tanıdık güçlü yönlerinizi ve sahip olduğunuz kapasiteleri geliştirmenin yeni yollarını keşfedeceksiniz.

Nerede olursanız olun, VIA Survey'i zaten yapmadıysanız veya sonuçlarınızı bir süre sonra tekrarlayın. İmza güçlü yönlerinize ve hayatınızın nasıl ortaya çıktığını size hatırlatın.Sadece topluluğumuza bakın, sadece “Yapılması gereken şeyleri” diye sor.

Başka bir deyişle, organizasyon liderleri ve topluluk üyeleri ile karakter güçlülerini öğrendiklerinizi paylaşın. İnsanların güçlülerinin takdir edildiği kültürleri yaratma ve kolektif iyiliğe seferber etme. Gönüllü yönetim ve toplum gelişiminde güçlü yaklaşımlar için Advocate.

Dünya güçlü yönlerinize ihtiyaç duyar. Topluluğunuz sadece getirebileceğiniz şeye ihtiyaç duyar. Karakterinizi güçlü bir şekilde anlayarak ve onları kasıtlı olarak başkalarına hizmette uygulamanız için bir hareket parçası haline gelir, daha insan merkezli, etkili ve neşeli topluluk katılımına karşı bir hareket parçası olursunuz. Herkesin hediyelerin hoşlandığı ve birlikte çalıştığı bir toplum yaratılmasına yardımcı oluyorsunuz.

Bugün başlayın. Güçlülerinizi keşfedin.Yerinizi ve kendinizi süreçte dönüştürün.