Iklim önyargı, ABD'deki en önemli ve karmaşık zorluklarından birini temsil ediyor. Bu bilinçsiz tutumlar ve stereotipler, farkındalığımız olmadan, politik uygulamalar ve toplum ilişkileri için derin etkiler yaratıyor. ABD genelindeki hukuk uygulamaları, hesap verebilirlik ve kamu güveni sorunlarıyla ilgili olarak, anlayış ve yargılayıcı önyargılarımızı şekillendiriyor.

İktifak ve polislik arasındaki ilişki, bireysel memur davranışların ötesine uzanır. Suçlu adalet sisteminin her tarafına dokunur, ilk polis kararları tutuklamak, aynı şekilde beyaz bireylerde bulunan güç kararlılığının kullanılması ve daha geniş çaplı önyargıların araştırılmasını önerir.

Iklim Bias'ı Anlamak: Bilinçsiz Attitudes Arkasındaki Bilim

Bias'ı ne kapalı?

Bilinçli önyargılar, sosyalleşme, kültürel maruziyet ve hayatımızdaki kişisel deneyimler aracılığıyla oluşturulur.Açık önyargılar aksine, bilinçli önyargılar ve kasıtlı ayrımı içeren, örtülü önyargılar, bu bilinçsiz farkındalık seviyesinin altında çalışır. Konseptin bilişsel psikolojide kökleri vardır ve insan yeniden kodlamaya muktedir olduğu bulgulara dayanmaktadır, encode, mağazaya göre ve verileri bilinçsizce ortaya koyar ve otomatik olarak kontrol edilemez ve kontrol edilemez şekilde, bu bilinçsiz tepkilerde saklı olan önyargılar ile çalışır.

Araştırmalar, insanların doğal olarak önyargılı olduğunu gösteriyor, bazı akademisyenler bu eğilimin evrimsel kökenlere sahip olabileceğini düşünüyor. Birçok bilim adamı bu tür önyargının evrim yoluyla insanlara sıkılaştığına inanıyor, kin grubunun dışındaki herhangi biri potansiyel bir tehdit olduğunda köksüzdür. Ancak, modern polit ortamlarda hayatta kalma amaçlarına hizmet eden şeyler modern polislik bağlamında ciddi sorunlar yaratabilir.

Hukuk Uygulamalarında Bias Manifests nasıl

Yasat uygulamaları içinde, kapalı önyargılar hem bireysel etkileşimleri ve sistemik sonuçları etkileyen birçok şekilde ortaya çıkabilir.

  • Racial profiling ve disproportionate duraklar: Memurlar, belirli ırk veya etnik gruplardan bireyler üzerinde bilinçsizce müdahale çabalarına odaklanabilir
  • karşılaşmalar sırasında tedavi: Araştırma, memurların farklı ırklarla nasıl iletişim kurduğu ve tedavi ettikleri farklılıkları gösterir
  • Güç kullanımı: Bias, güç gerekli olduğunda bölünmüş ikinci kararları etkileyebilir.
  • Arama ve tutuklama kararları: Bilinçsiz stereotipler belirli gruplarla şüphe için eşini daha düşük olabilir
  • Seçici gözlem: Memurlar, çelişkili kanıtları göz ardı ederken mevcut önyargıları doğrulayan bilgileri fark edebilir ve hatırlayabilirler.

Siyah ve Latinx insanları daha sık sert tedavi deneyimi rapor ediyor - kuvvetin tehdidi veya kullanımı dahil - durduruldu ve son bir vücut kamera görüntülerinin incelenmesi, Siyah topluluk üyelerinin polis memurlarından saygı duyma olasılığı %61 daha yüksektir.

Seçici gözlem, diğer ucundaki ölçek ve koğuşma ve yoksul soruşturmaların bir ucunda ırkçılık ve ayrımcılığa yol açabilir ve memurlar, örtülü önyargıları pekiştirmek için seçici gözlemleri aktif olarak çalışmalıdır. Bu bilişsel hata, çeşitli vaka ve şüphelilere nasıl yaklaştığını etkilemenin ötesine geçer.

Policing'de Iklim Bias'ın Profound Etkisi

Toplum Güveni ve Polisi

Yasatlı önyargının varlığı, bireysel karşılaşmaların ötesine geçen sonuçları ortaya çıkarır ve topluluklar önyargılı veya haksız olarak algılandığında, temel olarak hukuk uygulama kurumlarının meşruiyetini zayıflatır.Bu güven erozyonu daha zor hale getirir, çünkü toplum işbirliği daha az şiddetlenir ve tanıklar olarak hizmet eder veya memurlarla yapıcı olarak görev yaparlar.

Polis departmanlarının değerleri çeşitlilik ve eşit muameleyi desteklediğinde, ancak veriler kimliklere dayanan tutuklama ve diğer eşitsizlikleri gösterir - cinsiyet, cinsellik, ırk veya din gibi - açık önyargı genellikle ifade edilen değerler ve gerçek sonuçlar arasındaki ayrımı gösterir.

Toplum üzerindeki etkisi birkaç şekilde ortaya çıkıyor:

  • Soruşturmalarla yapılan işbirliğini azaltın: Toplum üyeleri önyargı algıladıkları zaman polise yardım etmeye isteksiz hale geliyor
  • Karşılaşmalar sırasında artan gerginlikler: Önlemli tedavi beklentileri rutin etkileşimleri artırabilir
  • Nesil travma: Negatif deneyimler, toplumlarda nesiller boyunca bir araya gelir
  • Suçların raporlanması: Victims, kanun tenfizinden yardım istemekten kaçınabilir, güvenmezler
  • Adalet sisteminin olumsuz algıları: Bias policing, tüm suçlu adalet sisteminin görüşlerini etkiler

Disparate Çıktıları Ceza Adalet Sisteminde

Racial eşitsizlikler özellikle küçük trafik, uyuşturucu ve mülk suçları için yıldızktır ve ampirik analizler, renk insanların cezaevinde yalnızca daha fazla suç işlemenin bir sonucu olarak temsil edildiği kavramı desteklememektedir.

Önlemli polisliğin sonuçları şunları içerir:

  • Kısıtlama oranları: Azınlık grupları için daha yüksek tutuklama oranları, hapishanelerde ve hapishanelerde aşırı temsile yol açıyor
  • Ekonomik etkiler: İşi ve hapsedilmesi, eğitimi ve aile istikrarının bozulması
  • Collateral sonuçları: Ceza kayıtları konut, istihdam ve diğer fırsatlar için engeller yaratır
  • Dezenfeksiyon dezavantajları: Sistemle olan her etkileşim gelecekteki temasa geçmektedir
  • Topluluk düzeyinde etkiler: Yüksek incarcerasyon oranları tüm mahalleleri zayıflatır

Araştırma, bir dizi hukuk uygulama ajansının, arama kararlarında daha yüksek takdirin, arama verim oranlarında daha fazla eşitsizlikle ilişkili olduğunu, takdir edilen siyah insanlardan veya Latino insanlardan daha fazla sorgulanan Beyaz insanlarla birlikte bulunabileceğini buldu.Bu bulgu, azınlık bireylere yapılan şüphenin eşini daha düşük olduğunu gösteriyor, bu da yanlış kanıtların kanıtlanmamış olduğunu gösteriyor.

Memurlar ve Bölümler Üzerine Etkisi

Iklim önyargı sadece topluluklara zarar vermez - aynı zamanda hukuk yürütme ajansları ve bireysel memurlar için zorluklar yaratır. önyargılı polislik deneyimi suçlamalarıyla karşı karşıya kalır:

  • Dış bedenlerden artan scrutiny ve gözetim
  • Maliyetli dava ve onay kararları
  • Farklı adaylara Zory İşe Alım
  • Yanlış olarak karakterize edilen memurlar arasında daha düşük ahlaki
  • Toplum ortakları ile ilişkiler
  • Suç önleme ve soruşturmadaki etkinliği azalttı

Bireysel memurlar için, kapalı önyargının varlığı etik ikilemler ve profesyonel riskler yaratır. Bilinçli önyargılara dayanan memurlar, bilinçli değerleri ve profesyonel standartları ile çatışmanın, potansiyel olarak disiplin eylemi, yasal sorumluluk veya kariyer sonuçlarıyla karşı karşıya kaldığı kararları verebilirler.

Iklim Bias

Bilinçsiz Attitudes'ı değiştirmenin zorluğu

Iklim önyargıyı ele almak için temel zorluklardan biri bilinçsiz doğasıdır. Psikolojik bilim adamları, kapalı önyargıların herhangi bir kalıcı, anlamlı bir şekilde azaltılmasının çok zor olduğunu buldular ve karar verici stratejilerin kabul edilmesi için karar verici ve neredeyse imkansız olduğu için, eğitimin başarılı olması pek zor olduğunu buldular.

Sorular, kapalı önyargı eğitiminin bölgedeki memur davranışlarını etkileyebilecek derecede devam eder, bu tür önyargıların reaktif olup, kararlara karşı sınırlı fırsatlara dayalı olarak daha umut verici olabilir ve toplumsal önyargılar ve çevresel ve bağlamsal faktörler tarafından güçlendirilebilir.Bu gerçeklik, önyargının kendisini azaltma çabalarının en etkili yaklaşım olup olmadığını sorgulamaya yol açtı veya önyargılı kararlara dayalı yapısal değişiklikler daha umut verici olabilir.

Direniş ve Kültür Engelleri

Yasat ajansları içinde kapalı önyargıya hitap etmek önemli kültürel ve kurumsal engellerle karşı karşıyadır. Policing, polis kurumlarına gelen kültürün dışındaki insanlar büyük niyetlere sahip olabilir, ancak belki de bu malzemeyi nasıl sunacağı konusunda en iyi teslimat değildir.

Ortak zorluklar da içerir:

  • Bir göz önünde bulundurularak: Memurlar ırkçılık veya kişisel saldırı suçlamaları olarak önyargı tartışmalarını görebilirler
  • Adli reaksiyonlar: Yargıcı hissetmekten gelen eğitim, açıklığa sahip olmak yerine geri dönüş yaratabilir
  • Liderlikten satın alma eksikliği: Komutan personelinin güçlü desteği olmadan reform çabaları mücadele mücadelesi
  • Kurumsal kültür: Yaygın normlar ve uygulamalar, resmi politikalara rağmen önyargılı davranışlarda bulunabilir
  • Peer baskı: Davranışlarını değiştirmeye çalışan memurlar, meslektaşların direnişle yüzebilir
  • Reform hakkında Cynicism: Önceki başarısız girişimler yeni çabalar hakkında şüphecilik yaratabilir

Soruna hitap etmek için eğitimler her zaman hoş karşılanmaz, çünkü polislik bir tür insular kültürü olabilir ve polis kurumlarına gelen kültürün dışındaki insanlar büyük niyetlere sahip olabilir, ancak belki de bu malzemeyi nasıl sunacağı konusunda en iyi teslimat değil.

Kaynak Kıtlamaları ve Öncekilikler Yetkilendirme

Hukuk uygulama ajansları sınırlı eğitim süresi ve kaynaklar üzerinde sayısız taleple karşı karşıyadır. Kapsamlı önyargı azaltma programları gerektirir:

  • Memurlardan ve eğitmenlerden önemli zaman taahhüdü
  • Eğitim geliştirme ve uygulama için finansal kaynaklar
  • Bir zaman eğitiminden ziyade devam eden takviye
  • Veri toplama ve analiz sistemleri sonuçları takip etmek için
  • Sustained Leadership dikkat ve bağlılık

Bu kaynak, diğer eğitim öncelikleriyle rekabet eder, taktiksel becerilerden kriz müdahalesine yasal güncellemelere kadar.Bölümler bütçe kısıtlamaları ve personel sınırlamaları içinde çalışırken çok fazla hedef dengelemelidir.

Etkililik

Başka bir önemli zorluk, önyargı azaltma çabalarının aslında işe yaradığını ölçmektir. Araştırma, eğitimin izole ve zayıf kanıtlarını tespit etti, çıplak bulgular dikkate alındığında, gösterinin etkinliğinin ortaya çıkmasıyla ilgili bazı açıklamalarda bulundu.

Ölçüm sorunları şunları içerir:

  • Davranıştaki değişiklikler ve davranış değişiklikleri arasında ayrım yapmak
  • Polikliniz modelleri etkileyen bağlamsal faktörler için Muhasebe
  • Uygun karşılaştırma grupları ve zaman çerçeveleri kurmak
  • Eğitimin diğer eşzamanlı reformlardan etkilerini gözden geçirin
  • Sadece acil etkilerden ziyade uzun vadeli

Iklim Bias Eğitimi Üzerine Kanıt: Araştırma Bize Ne Anlatıyor

Büyük-Scale Studies Show Karma Sonuçlar Göster

Son yıllarda, yasal bir tabloyu boyamak için kapalı önyargı eğitimi programları hakkında birkaç titiz değerlendirme gördü. En büyük ve en metodolojik olarak titiz çalışma New York Polis Departmanının yaklaşık 36.000 subay için kapalı önyargı eğitiminin uygulanmasını inceledi.

2018-2019 yılında NYPD, kapalı önyargının doğasını olumlu değerlendirirken, sadece yüzde 27'si, önümüzdeki ay içinde yeni eğitimlerini uygulamaya çalıştığını bildirdi.

Eğitimden önce, New York'ta polis duraklarının yüzde 55'i Siyah vatandaşlardı ve yüzde 30'u İspanyollar idi ve bu rakamlar eğitimden sonra değişmedi. Araştırmacılar, eğitim ve değişiklikler arasında ırksal eşitsizlikler, friskler, aramalar ve kullanımlar sırasında, tutuklamalar, tutuklamalar, tutuklamalar veya vatandaş şikayetleri sırasında hiçbir korelasyon bulamadılar.

Eğitim Değişiklikleri Attitudes Ama Her Zaman Davranış Değil

Örtmüş önyargı eğitimi genellikle uygulama modellerini değiştirmek için başarısız olsa da, araştırma sürekli olarak memurların bilgi ve tutumlarını etkileyebilir. Eğitim, önyargı hakkında bilgi artırmak, önyargı ile ilgili endişeler ve önyargıları ele almak için niyetler, temelin tersi.

Araştırmalar, memurların açık önyargının nasıl işlediği ve sonuçları hakkında önemli gelişmeler buldu, procedural adalete daha fazla atıfta bulundu ve memurlar eğitimin ardından, halkla karşılaşmalar sırasında ikrat önyargının etkilerini azaltmak için stratejiler uyguladılar.

Ancak, bu attitudinal değişiklikler genellikle kısa ömürlü olduğunu kanıtlamaktadır. Eğitimin etkileri kısa ömürlü, önyargı ve niyetlerle polise bir ay sonra eğitim öncesi seviyelere geri dönmenin endişeleri ile birlikte.Bu bulgu, bir kez eğitim seanslarının, devam eden takviye olmadan kalıcı bir değişiklik üretemeyeceğine işaret eder.

Bazı Yaklaşımlar

Geleneksel kapalı önyargı eğitiminin genellikle hayal kırıklığı sonuçlarına rağmen, bazı yaklaşımlar daha fazla söz veriyor. Araştırma, eğitimli memurların genel olarak% 50 daha az ayrımcı şikayetleri olduğunu buldu, ancak bunlar eğitimden 21 ile başlayana kadar düşüktü.Bu çalışma, diğerlerinden sadece sınıf öğretimi dahil ederek farklı bir şekilde farklılaştı.

Başka bir umut verici bulgu, eğitimin nasıl teslim edildiği konusunda araştırmadan geliyor. Kanun uygulama görevlileri, eğitimin suçlayıcı terimlerini anlamak yerine bilimsel olarak yargılanmış bir önyargı eğitiminin değerini ve önemini açıkça belirttiler.

Araştırmacılar, çoğu subayın, kapalı önyargı eğitiminin değeri ve önemi hakkında zihinlerini değiştirdiğini keşfetti, önyargı eğitiminin kendi en iyi ilgilerinde olduğuna ve genel halkla ilişkilerini geliştirebileceğini söyledi. Bu, eğitimin nasıl çerçevelendiğini ve memur receptiveness için önemli bir şekilde teslim edildiğini gösteriyor.

Eğitimin Sınırları Yalnız

Araştırma kanıtları giderek artan bir şekilde eğitimin yalnızca politikasyonda kapalı önyargı problemini çözemeyeceğine işaret ediyor. Bilinçli önyargılar hakkında bilgi edinmek için etkiliydi, ancak daha az başka, mevcut çeşitlilik eğitim programlarının değişen davranışlarda etkili olduğunu gösteriyor.

Kanıt tabanlı ikrat önyargı eğitimi programları, bu önyargıları yönetmek için tasarlanmamıştır, ancak örtülü önyargının doğası hakkında memurlar yetiştirmek yerine, onları bilinçsiz önyargıların farkında tutabilirler, bu önyargılara hareket etme ve onları bu önyargıları yönetmek için stratejilerle donatmak için tasarlanmıştır.Bu daha mütevazı hedef, derin bir şekilde bilinçsiz olmayan bağlantıların gerçekçi olmayabilir.

Reform için Kapsamlı Fırsatlar

Eğitim Yaklaşımları Yeniden Tanımlama

Geleneksel ikratlı önyargı eğitimi sınırlı etkili gösterirken, daha kapsamlı ve devam eden yaklaşımlar daha iyi sonuçlar verebilir. Etkili eğitim programları birkaç anahtar element içermelidir:

Bilim-Temel Müfredat Tasarımı: Hukuki uygulama görevlileri, profesyonel davranışları ve polis-komünizmi ilişkilerini geliştirmek için kendi zihinlerini anlamak için rasyonel, bilim temelli bir yaklaşıma değer verir. Eğitim, nörobilim ve psikolojide evrensel bir insan fenomen olarak açık bir önyargı sunmalıdır, bireysel ırkçılık suçlaması olarak değil.

Senaryoya Dayalı ve Simülasyon Eğitimi: Sadece sınıf öğretimine güvenmek yerine, etkili programlar, memurların gerçek çalışmalarına benzer bağlamlarda önyargıları tanımasına ve yönetmelerine izin veren gerçekçi senaryolar içermelidir. Araştırma, yalnızca sınıflarda eğitim verilmediğinde söz verdi, ancak aynı zamanda simülasyon sistemleri üzerinde de memurların kendi cevaplarını analiz etmesine izin veren simülasyon sistemleri üzerinde.

Devamlı Dondurma: Tek eğitim seansları kalıcı bir değişiklik üretemez. Programlar şunları içermelidir:

  • Düzenli yenileme eğitimi ve beceri uygulamaları
  • önyargı farkındalığının diğer eğitim programlarına entegrasyonu
  • Anahtar kavramları güçlendiren tartışmalar
  • Peer öğrenme ve tartışma fırsatları
  • Koçluk ve denetçilerden mentorluk

Kendini-Awareness ve Yansı: Eğitim programları savunma tepkilerinden ziyade gerçek kendini incelemeyi teşvik etmelidir. Bu şunları içerir:

  • Memurları kendi derneklerini ve varsayımlarını keşfetmeye teşvik eden atölyeler
  • Geçmişteki karşılaşmalarda ve kararlarda yankı uyandırdı
  • Cezai tartışma için güvenli alanlar ceza korkusu olmadan
  • Herkesin önyargıları olduğunu bilin, sadece "kötü" memurlar değil

Farklı Perspektifler: Etkilenen topluluklardan gelen sesler ve deneyimler daha etkili bir şekilde eğitim alabilir. Bu şunları içerebilir:

  • Topluluk üyeleri, ko-trainers veya misafir konuşmacı olarak
  • İlk kişilik deneyimleri önyargılı polislik ile hesap
  • Memurlar ve topluluk üyeleri arasındaki diyalog fırsatları
  • Çeşitli kültürel bağlamlara ve perspektiflere dikkat edin

Yapısal ve Politika Reformları

Eğitimin tek başına sınırlandırılmasına göre, önyargıyı etkileyen yapısal reformlar daha etkili olabilir. Yüksek çözünürlüklü polis duraklarının frekansının azaltılması, örtülü önyargı eğitimi sunmadan daha büyük olasılıkla önyargılı polisajını azaltmak olabilir.

YüksekRisk Kararlarında Ayrılmanın İncelenmesi: Kabul edilen değerleri azaltmak için yapılan politika değişiklikleri, takdir edilen eşitsizlikleri azaltmak için makul derecede güçlü bir causal inference ile ayrımlar yapılabilir: Bölümler:

  • Durmak için açık kriterler oluşturun, aramalar ve tutuklamalar
  • Kabul edilebilir eylemler için sanaticulable gerekçesi
  • Önlemli karar verme fırsatları sağlayan düşük seviyeli uygulama limiti
  • Güvenilir yargıcı yargıya olan karar verme protokolleri oluşturun
  • Denetim onayı gerektiren arama politikaları

Erken Müdahale Sistemleri: Proaktif problemli kalıpların tanımlanması, önyargının escalating'dan önlenmesine engel olabilir:

  • Bayrak memurlarının ilgili kalıplarla ilgili Otomatik sistemler
  • Rekabet dışı müdahaleler iyileşmeye odaklandı
  • Durgunların, aramaların ve kuvvet kullanımının denetim incelemesi
  • Peer desteği ve uyarı işaretleri gösteren memurlar için mentorluk

Kuvvet Politikaları Kullanımı: Gümrük politikaları kritik kararları etkilemek için önyargı için fırsatları azaltabilir:

  • Güç kullanımı önce denetleme gereksinimleri kullanılır
  • uygunsuz güç tanıklığı tanık olduğunda müdahale etmek için görev
  • Bazı güç teknikleri üzerinde kısıtlamalar
  • Tüm güç olayları için kapsamlı raporlama gereksinimleri
  • Güç olaylarının bağımsız incelemesi

Data-Driven Hesapability

Veri sistemik koleksiyon ve analizi önyargı ve hedefli müdahalelerin modellerini belirleyebilir. Hukuk uygulama ajansları takip eden kapsamlı veri sistemlerini uygulamalıdır:

Dur ve Arama Data: Her stop ve arama hakkında ayrıntılı bilgi: dahil olmak üzere:

  • İnsanlar hakkında Demografik bilgi durdu
  • Durgun ve yasal gerekçe için sebep
  • Bir arama yapıldı ve hangi temellere dayanıyordu
  • Durağın (savaş, citation, tutuklama, vb.)
  • kontraseptör veya kanıt bulunduran
  • Memur kimlik ve atama

Kuvvet Belgesi Kullanımı: Güç olaylarının kapsamlı bir şekilde takip edilmesi:

  • Kullanılan kuvvet ve seviyesi
  • Circumstances güçlenmeye başladı
  • Konu demografik ve davranış
  • Konulara veya memurlara
  • Memur eğitimi ve deneyimi

Düzenli Analiz ve Raporlama: Veri toplaması sadece yetersizdir -aglikler olmalıdır:

  • Ayrılıkları tanımlamak için düzenli istatistik analizi
  • Bireysel, ünite ve bölüm seviyeleri ile ilgili örnekler
  • demografik gruplar arasındaki karşılaştırma sonuçları
  • Potansiyel önyargı tespit etmek için aramalar için "hit oranları" analiz
  • Kastlı bulgular halka açık olarak
  • Politika değişikliklerini ve eğitim ihtiyaçlarını bilgilendirme bulguları kullanın

Dış Oversight: Bağımsız inceleme güvenilirliğini ve hesaplarını artırır:

  • Veriler ve uygulamaları analiz etmek için dış denetçiler
  • Sivil inceleme kurulları anlamlı otorite ile kurmak
  • Akademik araştırmacılarla titiz değerlendirme için ortak
  • Sivil haklar örgütleri tarafından izlemeye hazır
  • Gönüllü akreditasyon süreçleriyle ilgili olarak giriş

Yapı Topluluğu Katılımı ile Güven

Iklim önyargısı, önyargılı polislik yapan topluluklara güvenmek gerektirir. Iklim önyargı, toplumdaki eşitlik ve bütünlüğü teşvik etmek ve topluluklarda güven ve meşruiyet oluşturmak önemlidir. Anlamlı topluluk katılımı içerir:

Kimlik Diyaloğu ve Dinleyin: Toplum girişi için gerçek fırsatlar yaratmak:

  • Etkilenen mahallelerdeki düzenli topluluk forumları
  • Memurların topluluk deneyimlerini nerede duyduklarını dinlemek
  • Çeşitli topluluk temsilini içeren Danışma Kurulu
  • Olumlu ilişkiler inşa eden genç katılım programları erken erken
  • Toplum girişi için mekanizm ve öncelikler

Politikalarda ve Uygulamaların Sınırlanması: Açıklık güven ve hesap verebilir:

  • Politikalara, eğitim materyallerine ve verilere erişim
  • Uygulama öncelikleri ve stratejilerinin açık açıklaması
  • Zamanlı kritik olaylar hakkında bilgi
  • Eşitlik hedeflerine doğru ilerleme konusunda düzenli raporlama
  • Problemlerin ve eksikliklerin dürüstlüğü

Collaborative Problem-Solving: Ortaklar olarak toplumlarla çalışmak:

  • Toplum politikasyon, ilişkiyi inşa eden yaklaşımlara odaklanmaktadır
  • mahalle güvenliği endişelerini ele almak için ortak çabalar
  • Toplum örgütleri ve liderleri ile ortaklıklar
  • Kamu güvenliği stratejilerinin üretimi
  • Toplum uzmanlığının ve bilgilendirilmesi

Reconciliation and Acknowledgment: Bazı örtülü önyargı eğitimi uzlaşma uygulamaları ile birlikte yapılır, polis için geçmiş zararlar için fırsatlar yaratmak, kötüye kullanan polislik uygulamalarının tarihlerini köle ve evrimdeki köklerinden Jim Crow yasalarına doğru çıkarmak.

  • Tarihi zararların biçimsel bir şekilde kabul edilmesi
  • Ayrımcı polislik tarihi hakkında eğitim
  • İyileştirme ve diyalog fırsatları
  • Farklı yaklaşımlara bağlılık ileri gidecek

Hesaplanabilirlik Önlemleri ve Aşırı Tahminleri

Etkili hesap sistemleri önyargılı davranışı ortadan kaldırmak ve meydana geldiğinde sonuçları sağlamak için gereklidir. Kapsamlı hesaplama şunları içerir:

Temiz Politikalar ve Eşitlikler: Memurlar beklentileri ve repercussiyonları anlamalıdır:

  • Yazılı politikalar açıkça önyargılı polislik yasağını yasaklamaktadır
  • Çeşitli bağlamlarda önyargı oluşturanların açık tanımları
  • ihlal etme için progresif disiplin
  • Derecenin ne olursa olsun sonuçları tutarlı uygulama
  • önyargıyı rapor edenler için yeniden ifade etmekten korunma

Robust Soruşturma Süreçleri: önyargı şikayetleri ciddiye alınmalıdır:

  • Toplum üyeleri için erişilebilir şikayet mekanizmaları
  • Thorough ve iddia edilen iddiaların tarafsız soruşturması
  • Zaman zaman zaman şikayetleri
  • Sonuçlar hakkında şikayet eden kişilerle iletişim
  • Sistemel sorunları tanımlamak için şikayet kalıplarının izlenmesi

Sorumluluğu: İlk-line denetçiler kritik bir rol oynar:

  • Eğitim denetçileri önyargılı ve ele tutuşmak için
  • Altmış subayların faaliyetlerinin düzenli incelemesi
  • İmplantlar ortaya çıktığında Immediate müdahalesi
  • Doğru eylemlerin Belgelendirilmesi
  • Problemleri görmezden gelen denetçiler için hesaplanabilirlik

Peer Hesapability: Iklim önyargı eğitimi, görev-to-intervene ve zorunlu raporlama politikaları ile iyi bir çiftleştirebilir, her ikisi de hesap verebilirken, yanlışlaştırıcıların – polislerin önyargılı bir şekilde yaptıkları gibi – sorumlu tutulacaktır.

  • Önelmiş davranışı tanıklarken müdahale etmek için görev
  • Mandatory Yanlışlık Raporu
  • meslektaşları rapor eden memurlar için koruma
  • Kültürel değişim "kömün şifresi"nden uzaklaşır
  • Etik davranış için tanı ve ödüller

İşe alım, selamlama ve Promosyon

Daha adil bir polis kuvveti işe yarayan ve nasıl memurlar önceden başlamalıdır.Bölümler:

İşgücünü çeşitlendirmek: Farklı bir bölüm daha farklı topluluklara hizmet eder:

  • Hedeflenen topluluklarda hedef alındı
  • İşi için gereksiz engellerin kaldırılması
  • Potansiyel önyargı için işe alım kriterlerinin incelenmesi
  • Farklı memurlar için rehberlik ve destek
  • İşe alımnın da dikkat edilmesi

Bias ve Suitability için ekran: Seçim süreçleri, adayların oldukça polise göre tanımlanmalıdır:

  • Geçmiş davranışları inceleyen arka plan soruşturmaları
  • sorunlu tutumlar için psikolojik tarama
  • Scenario-bazlı karar verme değerlendirmeleri
  • Bu prob değerleri ve yargıları ile röportajlar
  • Sosyal medyanın içerikle ilgili olarak incelenmesi

Merit ve Values'e dayanarak: İlerleme adil ve etkili bir polisajı ödüllendirmelidir:

  • Eşitlik ve toplum ilişkileri içeren değerlendirme kriterleri
  • Görevlerin uygulanmasına başlamadan önce memurların uygulama modellerini gözden geçirin
  • Etik karar verme sürecine vurgu yapan liderlik gelişimi
  • Farklı promosyon panelleri seçimdeki önyargıyı azaltmak için
  • Net kriterlerle açık hedefler

Organizasyon Kültürü Değişimi

Bölüm kültürü aracılığıyla kapalı önyargıya erişmek, eğitimden daha etkili olabilir veya kanıtlayabilir. Organizasyon kültürünü dönüştürmek liderlikten devam etmek gerekir:

Liderlik Komünitesi: Değişim en üstten şampiyon olmalıdır:

  • Şefler ve komut personeli istenen davranışları modellemektedir
  • Eşitlikçi mesajlaşma, öznelliğin önemi hakkında
  • Reform çabalarını desteklemek için kaynakların yerleşmesi
  • Etkilenen topluluklarla kişisel ilişki
  • Sorunları kabul etmek ve çözümlere taahhüt etmek

Değerler ve Misyon: Organizasyonel kimlik adil polisajı vurgulanmalıdır:

  • Misyon, açıkça özeliğe öncelik veren ifadeler
  • Saygı ve adilliği vurgulayan temel değerler
  • Düzenli iletişim bu ilkeleri yeniden finanse etmeyi yeniden teşvik eder
  • Operasyonların tüm yönlerine bütün değerlerin entegrasyonu
  • Bu meşruiyetin adil tedaviye bağlı olduğunu bilin.

Informal Norms ve Practices: Kültür günlük etkileşimlerde ve yazılı kurallarda mevcuttur:

  • Memurların hizmet ettikleri topluluklar hakkında nasıl konuştuğuna dikkat edin
  • önyargılı yorumların ve "jokes"in
  • Olumlu topluluk ilişkileri inşa eden memurlar kutlaması
  • "savaşçı" zihniyetinden "guardian" yaklaşımına geçiş
  • Kültür değişikliğinin zaman aldığını ve devam ettiğini bilin

Uygulamaları ve Yenilikçi Yaklaşımları

Procedural Justice Training

Sadece kapalı önyargıya odaklanmak yerine, bazı bölümler tüm etkileşimlerde adil tedavi vurgulayan procedural adalet eğitimi ile başarı buldu.Bu yaklaşım memurlara öğretir:

  • İnsanlara ses ve perspektiflerini açıklama fırsatı verin
  • Herkese saygı ve saygı ile davranın
  • Gerçeklere ve tutarlı kriterlere dayanan kararlar alın
  • Kararları ve eylemleri açık açık açık açık açık açık açık açık
  • Şeytanstrate güvenilir motifler

Önlemden ziyade davranışlara odaklanmak yerine, procedural adalet eğitimi, kapalı önyargı eğitiminin hala daha adil sonuçlar teşvik ettiği direnişten kaçınabilir.

Erken Uyarı ve Müdahale Sistemleri

Sophisticated data sistemleri, desenleri ciddi sorunlar geliştirmeden önce potansiyel önyargıyı öneren memurları tanımlayabilir. Bu sistemler de dahil olmak üzere birden çok göstergeyi takip eder:

  • Racial kompozisyonu, atama alanı ile karşılaştırılarak
  • Güç frekansı ve koşulları kullanın
  • Vatandaş şikayetleri ve onların doğa doğaları
  • Arama oranları ve demografik grup tarafından oranları vurdu
  • Tutuklanan desenler ve ciddiyetle

Desenler ortaya çıktığında, denetçiler, ciddi bir olay yerine koçluk, ek eğitim veya yeniden atama ile müdahale edebilir.

Body-Worn Kameraları

Doğrudan bir önyargı müdahalesi olmasa da, vücut-worn kameraları, özdeğer çabaları destekleyebilir:

  • Görevli-sizen etkileşimlerinin objektif kanıtlarını sağlamak
  • Memurların kaydettiği daha profesyonel davranışları teşvik etmek, kaydedilir
  • Eğitim amaçlı karşılaşmaların gözden geçirilmesi ve analizi
  • Yanlışlık gerçekleştiğinde hesaplanmasının Desteklenmesi
  • Sahte suçlamaların memurlarını korumak

Ancak, kameralar sadece önyargı problemlerini çözemez ve görüntülerin incelendiği ve nasıl kullanıldığı hakkında net politikalar içeren kapsamlı bir yaklaşımın bir parçası olmalıdır.

Collaborative Reform Girişimi

En umut verici reform çabalarının bazıları polis departmanları, topluluk örgütleri, araştırmacılar ve sivil haklar grupları arasındaki ortaklıkları içerir.

  • Problem tanımlama ve çözüm geliştirme konusunda çeşitli perspektifler getir
  • kapsayıcı süreçler aracılığıyla güven oluşturun
  • Dış uzmanlık ve kaynaklar
  • Sürekli izleme yoluyla hesaplanabilir
  • Genrate birden fazla paydan satın almak

Araştırma, ırkçı stereotiplerin zihinlerimize ve kamu güvenliğimize yaptığı zararları erkeklerle karşılayabilmenin ve azaltılabileceğini göstermiştir.

Gereksiz Olmayan Uygulamayı Yeniden Üretmeye Odaklı

Bazı yetkiler düşük seviyeli uygulama faaliyetleri sınırlamak suretiyle önyargılı politiğe yönelik fırsatları azaltmıştır.Bu şunları içerir:

  • Küçük trafik ihlallerinin uygulanması soruşturmak için bahaneler olarak
  • marifet gibi bazı suçları kınayan
  • Yaya'nın sınırlanması ve riskleri
  • Kaliteli yaşam suçlarından ziyade ciddi suçlara karşı kaynakların doğrudan işlenmesi
  • Küçük suçlardan tutuklamak yerine alıntı yapmak

Yetkin uygulama faaliyetlerinin hacmini azaltarak, bu yaklaşımlar, memurların daha ciddi kamu güvenliği endişelerine odaklanmasına izin verirken önyargıya yönelik fırsatlarla sınırlıyor.

Teknoloji ve İnovasyon Rolü

Risk Değerlendirme Araçları ve Algoritma

Teknoloji, önyargıyı ele almak için her iki fırsat ve risk sunar. Hedef karar verme vaat eden gruplar için daha yüksek koruma oranlarına yol açabilirler, ayrıca mevcut önyargıları da açıklayabilirler.Bu araçlar, daha yüksek risk puanlarına yol açan kişiler için daha yüksek koruma oranlarına yol açabilirler ve daha yüksek cezaevlerinden gelen kişiler için daha yüksek cezaevleri tutuklama oranlarına yol açabilirler.

Teknolojiyi kullanırken, bölümler gerekir:

  • Eğitim verileri ve sonuçları ile ilgili önyargı için dikkatli denetim algoritmaları
  • Araçların karar verme konusunda şeffaflık sağlayın
  • İnsan gözetimi ve yargıyı korumak
  • Düzenli olarak, farklı etki için araçları değerlendirin
  • Kalıcı önyargılı araçları durdurmaya istekli olun

Data Analytics ve Pattern Recognition

Gelişmiş analitik, manuel inceleme yoluyla belirgin olmayabilir önyargı kalıpları belirleyebilir. Makine öğrenme ve istatistiksel teknikler şunları yapabilir:

  • Büyük veri kümeleri arasındaki ince desenler tespit tespit tespiti
  • önyargıları izole etmek için kontrol etmek
  • Hangi memur veya birimlerin önyargılı davranışlar için risk altında olabileceğini tahmin edin
  • Müdahalelerin etkinliğini değerlendirmek
  • Politika geliştirme için genetik

Ancak, sofistike analiz birçok bölüm eksikliğinin uzmanlık ve kaynakları gerektirir, akademik araştırmacılar veya özel kuruluşlarla ortaklıkların değerini vurgulayın.

Sanal Gerçeklik ve Simülasyon

Sanal gerçeklik gibi gelişen teknolojiler eğitim için yeni olanaklar sunar. VR simülasyonları şunlar olabilir:

  • Immerse memurları, önyargılı önyargıları içeren gerçekçi senaryolarda
  • önyargı tanıma ve yönetim becerileri uygulama izin
  • Kararlara derhal geri bildirim sağlayın
  • empati ve perspektif oluşturan deneyimler yaratın
  • Gerçek dünya sonuçları olmadan tekrarlanabilir uygulama

Hala ortaya çıkarken, bu teknolojiler geleneksel sınıf yaklaşımlarından daha ilgi çekici ve etkili bir eğitim sunabilir.

Yasal ve Politika Çerçeveleri

Anayasa Standartları ve Sivil Haklar Hukuku

Yasal çerçeveler, önyargıyı ele almak için her iki kısıtlama ve fırsat sağlar. Dördüncü Değişiklik, yalnızca bağımsız arama ve nöbetleri yasaklarken, Fourteenth Change, hukuk altında eşit koruma garanti eder. Sivil haklar kuralları, kanıtlayan önyargının reddedilmesini yasaklar, genellikle tek başına dışsal ayrımcılığın reddedilmesini gerektirir.

Reform çabaları, mahkemelerin nasıl anladığını ve kapalı önyargıyı ele geçirdiğini evrime doğru itmek için bu yasal çerçevelerde çalışmalıdır.

  • Hakimleri ve avukatları kapalı önyargı araştırmaları hakkında eğitmek
  • Bilinçli ayrımcılık için hesaplayan yasal teorileri geliştirmek
  • Sistematik önyargıyı ele almak için desen ve pratik soruşturmalar kullanmak
  • Kapsamlı reformlar bu görevin yetkilendirilmiş onay kararlarını Müzakere Ediyor
  • Sorumluluklarını güçlendiren mevzuatı desteklemek

Devlet ve Yerel Politika Girişimi

Birçok yargı da, siyasi açıdan önyargıyı azaltmak için politika çıkardı:

  • Mandatory ikrat önyargı eğitimi gereksinimleri
  • Veri toplama ve raporlama görevleri
  • Makul duraklamalar,
  • Onay aramalarında Sınırlar
  • Demografik veri toplama için Gereksinimler
  • Sivil gözetim kurulu
  • Body kamera açık politikalarla görev yapar

Bu politikaların etkinliği, kalite, uygulama mekanizmalarına ve diğer reformlarla entegrasyona bağlı olarak değişir. Politika görevlerinde yalnızca gerçek taahhüt ve yeterli kaynaklar olmadan değişiklik yaratamaz.

Profesyonel Standartlar ve Akreditasyon

Profesyonel kuruluşlar ve akreditasyon organları, önyargıya hitap etmek için standartlar oluşturmak için reform yapabilir. Hukuk Uygulamalı Ajanslar için Komisyon (CALEA) ilgili standartları akreditasyon kriterlerinde içerebilir. Profesyonel dernekler:

  • Geliştirme ve en iyi uygulamaları teşvik et
  • Eğitim ve teknik yardım sağlama
  • Reform için ak baskı oluşturun
  • Mükemmeliyet gösteren Bölümleri Tanıyın
  • Görevlileri ile ilgili yenilikler paylaş

İleriye Geçiş: Kapsamlı Bir Yaklaşım

Yasatlı önyargıya hitap etmek, hem meydan okumanın hem de tek bir çözümün sınırlamalarını kabul etmek gerektirir. Araştırma, polis departmanlarının gerçek, uzun vadeli bir taahhüt göstererek, program hedeflerine ulaşmalarını ve sınıf önyargı eğitim derslerini sağlamak için, polis yöneticileri tarafından güçlendirilen ve iş performansının bir parçası olarak değerlendirebileceğini göstermektedir.

En umut verici yol, bir araya getiren kapsamlı, çok yönlü yaklaşımlar içeriyor:

  • Geliştirilmiş eğitim Bu, bilim temelli ve devam eden ve diğer reformlarla bütünleşmiştir.
  • Yapısal değişiklikler Bu, karar verme kararlarını etkilemek için önyargı ve fırsatları azaltır
  • Data-güdümlü hesap Bu, sorunları ve ilerlemeleri tespit eder
  • Topluluk Katılımı Bu yeniden inşa edilen güven ve ortaklıklar yaratır
  • Kültürel dönüşüm Bu, öznellik bir temel organizasyon değeri haline getirir
  • Liderlik bağlılık Bu, reform çabalarını zaman içinde sürdürüyor

Araştırma bulguları bazı umutlar sunar, özellikle de nispeten kısa eğitim süreleri her polis ajansına uygun olarak daha uzun eğitimlere sahip olabilir, açık önyargı eğitimi vermemeliyiz. Ancak, eğitim, bir çözüm yerine daha geniş bir stratejinin bir parçası olmalıdır.

Gerçekçi Beklentiler ve Uzun Süreli Anlaşma

Reform çabaları, elde edilebilir ve hangi zaman çerçevesi hakkında gerçekçi beklentilerde zeminde olmalıdır. En iyi örtülü önyargı eğitimi bile tüm bir polis departmanının davranışlarında acil değişiklikler üretmek için beklememelidir, çünkü soru ölçülmemiştir.

Anlamlı değişim gerektirir:

  • önyargı azaltımının uzun vadeli bir süreçtir, hızlı bir düzeltme değil
  • İlk coşkun ötesindeki Sustained bağlılık
  • Kanıtlara dayalı yaklaşımlara uyum sağlamak için iradeye sahip olmak
  • Artışla Sabır
  • Geri dönüşlerin karşısında süreklilik
  • Sürekli değerlendirme ve iyileştirme

Context'ın önemi

Bir yargıda hangi işler başka bir yerde çalışmayabilir. Etkili reform da dahil olmak üzere yerel bağlama dikkat gerektirir:

  • Toplum demografikleri ve tarihi
  • önyargı ve eşitsizlik özel desenleri
  • Organizasyon kültürü ve değişim için hazır
  • Mevcut kaynaklar ve kapasite
  • Siyasi çevre ve destek
  • Polis ve topluluk arasındaki ilişkiler

Cookie-cutter yaklaşımlar başarılı olmak için mümkün değildir. Bunun yerine, bölümler belirli zorlukları ve tereyağ müdahalelerini bu şekilde değerlendirmeli, araştırma ve diğer yerlerde geliştirilen en iyi uygulamalardan öğrenilmelidir.

Başarıyı Ölçme Başarısını Ölçmek

Bölümler, her iki işlem önlemleri ve sonuç önlemleri dahil olmak üzere ilerlemeyi değerlendirmek için net ölçümler oluşturmalıdır:

Süreç Önlemleri:

  • Eğitimini tamamlayan memurların Yüzdesi
  • Politikanın uygulanması değişiklikleri
  • Data collection uyumluluk oranları
  • Topluluk Katılım faaliyetleri
  • Erken müdahale sistemi kullanımı

Outcome Measures:

  • Duraklarda Racial eşitsizlikler, aramalar, tutuklamalar ve güç kullanımı
  • Arama demografik grup tarafından vuruldu
  • Şikayet oranları ve türleri
  • Toplum araştırma sonuçları güven ve memnuniyetle sonuçlanır
  • Memur tutumları ve bilgi değerlendirmeleri

Bu ölçümlerde düzenli raporlama, yaklaşımlar çalışmıyorken elbette düzeltmelere izin verirken şeffaflık ve hesap verebilir.

Sonuç: Daha Fazla Eşleştirme Policing

Iklim önyargı, hukuk uygulama için derin bir meydan okuma temsil eder, ancak aynı zamanda anlamlı bir dönüşüm için bir fırsat sunar. Araştırma, geleneksel örtülü önyargı eğitiminin yalnızca değişen davranışlarda sınırlı etkili olduğunu gösterirken, bu sorun çözülemez.

Araştırma, önyargılı derneklerin yavaş yavaş öğrenildiğini ve tarafsız olmayanlarla değiştirilmesini önerir ve bir tanesi, bir etkileşimin gerçekleştiği bağlamı değiştirerek, ırksal stereotiplerin zihinlerimize ve kamu güvenliğimize yaptığı zararları mümkün kılarak, örtülü önyargının etkisini azaltabilir.

En umut verici yol, kararlara, sağlam veri toplama ve hesap verme sistemlerine yönelik fırsatları azaltan yapısal reformlarla gelişmiş bir eğitimle bir araya getiriyor ve kültürel değişime karşı güçlü liderlik taahhüdünü sürdürüyor. Başarı, yerel bağlamda dikkat gerektirir ve kanıtlara dayalı olarak uyum sağlamaya isteklidir.

Yasatlama ajansları reform yapmaya karar verdi, meydan okuma sadece kapalı önyargının var olduğunu kabul etmek değil, bireysel, organizasyon ve sistemsel düzeylerde ele alan kapsamlı stratejiler uygulamaktır.

  • Devam eden eğitim ve güçlendirme için bir-zaman eğitiminin ötesine geçmek
  • Yüksek riskli kararlarda takdir edilen politikaları uygulamak
  • Problemleri tanımlamak ve ilerlemeyi izlemek için verileri kullanmak
  • Etkilenen topluluklarla gerçek ortaklıklar inşa edin
  • Gerçek sonuçlarla hesap sistemleri oluşturmak
  • Eşitliği önceliklendirmek için örgütsel kültürü dönüştürmeye dönüştürmek
  • Zorluklara rağmen uzun vadede taahhüt etmeyi sürdürmek

Hukuki icra memurları, tüm bireylerin adil muamelesini sağlamak için önyargılarını tanımak ve azaltmak için eğitilmiş olmalıdır, kanıt ve makul şüpheye dayalı olarak şüpheli suçlu faaliyet gösteren kararlar ile stereotiplerin tüm yönlerine rehberlik etmelidir.Bu ilke, günlük operasyonlar ve hesap verebilir sistemler aracılığıyla işe alım ve eğitimden tüm yönlerine rehberlik etmelidir.

Borçlar daha yüksek olamazdı. Biased policing, toplum güvenini artırmak, eşit adalet ilkeleri ihlal edebilir ve hukuk uygulama kurumlarının meşruiyetini zarar verebilir. Tersine, adil ve adil bir şekilde güçlendirilen siyasi destek, halk güvenliğini güçlendiriyor ve etkili bir siyasi durumun gerektirdiği meşruiyet inşa ediyor.

Iklim önyargının zorluğu önemli olsa da, sürekli taahhüt, kanıt temelli yaklaşımlar ve zor değişiklikler yapmak için istekli olan hukuk uygulama ajansları, toplumun tüm üyelerine oldukça ve etkili bir şekilde hizmet eden daha adil bir sistem için çalışabilir.

Ökmüş önyargı ve polislik reform hakkında daha fazla bilgi edinmek isteyenler için değerli kaynaklar içerir. Ulusal Policing Enstitüsü, Vera Adalet Enstitüsü, Policing Equity Center for PolicingVe ABD Adalet Bakanlığı Topluluğu Ortoped Policing HizmetleriBu kuruluşlar önyargıya ve eşitliği teşvik etmek için hukuk uygulama ajanslarını desteklemek için araştırma, eğitim kaynakları ve teknik yardım sağlar.