İstihdam bugün otizm spektrumunda bireylerle karşı karşıya kalan en önemli sorunlardan birini temsil ediyor.İşyerin kişisel büyüme, finansal bağımsızlık ve sosyal bağlantı için fırsatlar sunabiliyorken, otizmle yetişkinlerin% 85'ine kadar, kapsamlı destek sistemleri ve iş konaklama tesisleri için acil ihtiyaç duydukları bir istatistiktir.

Bu kapsamlı kılavuz, otizm istihdamının çok yönlü yönlerini araştırıyor, bu makale, kapsayıcı iş kültürlerini ve yasal korumaları inşa etmek için kendi kendini anlamadan, daha fazla nörodiversity-friendly work challenges, or a family member support someone on the spektrum, this article provides actionable insights and kanıt tabanlı stratejiler for success. if you're an işveren for success.

Autism Spectrum Bozukluğu (ASD) Anlamak

Autism spektrumu bozukluğu (ASD), gelişmekte olan sosyal etkileşim için kullanılan ve ilişkileri anlamak için kullanılan bir nöro gelişimsel bozukluktur. Autism, Amerikan ve dünya nüfusunun yüzde ikisinde, ve engelliliğin çeşitliliği dahil olmak üzere, her insanın bireysel deneyimsel olmayan davranışların yaygın olarak değişebilir.

ASD spektrumu doğası belki de en belirleyici özelliğidir. Otizmle olan iki kişi tam olarak aynıdır ve durum, çeşitli sunumlara dayanan varsayımlara göre farklı ortaya çıkabilir. Bazı bireyler oldukça sözlü ve akademik olarak başarılı olabilir, diğerleri önemli iletişim zorlukları olabilirken, bu değişkenlik, işverenler için önemli bir şekilde önemli hale getirir ve her kişiye stereotiplere veya sınırlı anlayışa dayalı varsayımlara dayanan varsayımlar yapmak yerine bireysel olarak yaklaşmayı destekler.

Autism'in Temel Özellikleri

Her bireyde farklı bir şekilde ortaya koyarken, durum ile yaygın olarak ilişkili olan birkaç temel özellik vardır:

  • İletişim farklılıkları: Otizmle bireyler, dil farklı bir şekilde nörotip bireylerden farklı bir şekilde ifade edebilir ve ifade edebilir. Bazıları sözlü değişimler üzerinde yazılı iletişimi tercih edebilirken, diğerleri dili tam anlamıyla yorumlayabilir, ima anlamları veya sosyal nüansları eksik gösterebilir.
  • Sosyal etkileşim varyasyonları: Yazılı sosyal kuralları anlamak, vücut dilini okumak ve iş siyaseti birçok autistik birey için zorluk sunabilir.Ne görünüyor sinir bozucu insanlar spektrumdaki biri için açık bir talimat isteyebilir.
  • Sensörler: Autistic bireylerin% 73'ü sensör sorunlarının işe yaradığı bir engel olduğunu bildiriyor. Bu duyarlılıklar seslere, ışıklar, dokulara, kokulara veya diğer çevresel uyaranlara daha fazla tepki verebilir.
  • Yönetici çalışma farklılıkları: Planlama, organize etme, zaman yönetimi ve görev önceliklendirme bazı autistic bireyler için ek destek veya konaklama gerektirebilir.
  • Rutin ve öngörülebilirlik için tercih: Otizmle birçok insan açık beklentileri, tutarlı programları olduğunda geliştirir ve değişiklikleri önceden fark ederler.
  • Benzersiz problem çözme yaklaşımları: Autistic bireyler genellikle iş meydanlarına yenilikçi perspektifler ve yaratıcı çözümler getiriyor, geleneksel çerçeveler dışında düşünün.
  • Detaya dikkat: spektrumdaki birçok kişi hassas, desen tanıma gerektiren görevlerde başarılıdır ve ilgi alanlarına sürekli odaklanır.

Güçlüler ve Yetenekler

Otizmle ilgili tartışmanın çoğu zorluklar ve konaklamaya odaklanırken, autistik kişilerin işyerine getirdiği önemli güçlü güçlü yönleri tanıması önemlidir. İş türüne ve iş ihtiyaçlarına bağlı olarak, otizmle çalışanlar, işyerindeki bazı güçlü yönleri sunabilirler, örneğin mantıksal düşünme ve yaratıcılık.

Birçok autistic çalışanı, veri analizi, kalite kontrolü, programlama, araştırma, yaratıcı sanatlar ve özel teknik alanlarda olağanüstü yetenekleri göstermektedir.Diğerlerinin onları birçok profesyonel bağlamda değerli varlıklar haline getirebileceğini fark eder. Ek olarak, farklı düşünme eğilimi, inovasyonu ve problem çözmede yeni perspektifler getirebilir.

Autism İstihdamının Mevcut Devleti

Autistic bireyler için iş peyzajını anlamak, bu sonuçlara katkıda bulunan hem istatistiksel gerçeklikleri hem de sistemik engelleri incelemek gerekir. Veriler yetenek ve gerekse işverenleri için fırsatları kaçırmak için bir sürü resim çiziyor.

İstihdam İstatistik ve Trendler

Milliyetçi yetişkinler için işsizlik ve işçi oranları, genel nüfusunkinden daha yüksek ve diğer engelli bireylerden daha yüksek. Ulusal Tıp Kütüphanesinde yayınlanan 2021 bir araştırma, yetişkinlerin yaklaşık% 40'lık bir işsizlik oranına sahip olduğunu buldu, ancak bazı tahminler oldukça daha yüksek.

Autistic insanlar, dünyadaki düşük istihdam oranlarıyla (örneğin Avustralya, %27, İsrail, % 28; Birleşik Krallık, % 29; Birleşik Devletler ve Kanada,% 14) bu rakamlar insan potansiyel ve ekonomik verimlilik önemli bir kaybı temsil ediyor.

Belki de en önemlisi, üniversite eğitimi için istihdam durumudur. Bir üniversite derecesi ile Autistic'in% 85'i işsiz veya işçi fırsatları arasında bir bağlantı kurmak, bu, istihdamın önündeki engellerin öncelikle iş bulma, iş bulma ve iş bulma gibi olmadığını gösteriyor.

Wage Disparities and Economic Influence

Biratistik bireyler güvenli bir şekilde istihdam sağlarken, genellikle işe alım sürecindeki ayrımları ve kariyer ilerleme fırsatlarıyla daha az% 40 kazanıyorlar.

Birleşmiş yetişkinlerin %50'si, gelir eksikliği nedeniyle ebeveynleriyle yaşıyor, istihdam sorunlarının daha geniş yaşam sonuçları ve bağımsızlık sorunlarına nasıl çevirdiğini gösteriyor. Ekonomik etki, bireysel koşulların ötesine geçiyor, milyarlarcaları kaybeden verimlilik ve gerçekleştirilmiş potansiyelle toplum için tamamen yok oluyor.

İstihdama Engeller

Birçok faktör, autistic bireyler arasında yüksek işsizlik oranlarına katkıda bulunur:

  • Röportaj süreci zorluklar: bariyerler işe başlamadan önce başlar, böylece işe alım ve röportaj sürecinde başlarlar. Geleneksel röportaj biçimleri genellikle sosyal becerileri, küçük konuşma ve hızlı sözlü cevaplar vurgular - autistic adayın gerçek iş performans yeteneklerini yansıtmıyorlar.
  • İşveren farkındalığı eksikliği: Birçok işveren, otizmle bireylerin eşsiz ihtiyaçlarının ve güçlülerinin farkında değildir ve işyerinde gelişmelerine yardımcı olmak için gerekli desteği sağlayamaz.
  • Sensörli-ndost ortamlar: Açık plan ofisleri, floresan aydınlatma ve gürültülü çalışma alanları, sensör hassasiyetleri olan bireyler için önemli engeller yaratabilir.
  • Açıklamalar: Şu anda, ortalama olarak Autistic olduklarını, genellikle ayrımcılık veya stigma korkusu nedeniyle. Autistics arasında engellilik açığının% 25 ila 69 arasında değişen orantısız çalışanların mevcut konaklamalara erişmeksizin iş meydan okumadıklarını bildiriyor.
  • Co-occurring koşulları: Araştırmalar, otizmle yetişkinlerin% 70'inin, iş başarısı için karmaşıklık katlarını etkili bir şekilde çalışma yeteneklerini etkileyen en az bir co-occurring mental sağlık durumuna sahip olduğunu öne sürüyor.
  • Eşitsiz destek sistemleri: Avustralya'daki istihdam faaliyetleri ve autistic yetişkinlerin deneyimleri üzerine bir çalışma, katılımcıların% 72'sinin (94/130) çeşitli iş türleri boyunca iş konaklamaları veya destek almadığını buldu.

İşyerinde Destekin Önemi

Autistic çalışanlar için destekleyici bir iş ortamı oluşturmak, bir organizasyonun tüm seviyelerinden gelen niyetsel çaba, eğitim ve taahhüt gerektirir. Destek sistemleri, otizmle bireylerin başarı ve iş tatminini önemli ölçüde etkileyebilir, potansiyel engelleri büyüme ve katkı fırsatlarına dönüştürmek.

Eğitim ve Farkındalık Programları

Eğitim kapsayıcı bir işyerinin temelidir. Otizm farkındalığı üzerinde eğitim personeli, stigma'yı azaltmak, artan anlayış ve destekleyici bir atmosfer teşvik etmek için önemlidir. Bu eğitim, etkili iletişim ve işbirliği için pratik stratejiler içerecek şekilde temel farkındalığın ötesine geçmelidir.

İşverenler ayrıca tüm çalışanlar için daha kapsayıcı bir iş kültürünü teşvik etmek için genel bir otizm farkındalığı eğitimi almayı düşünmek isteyebilir, bireysel çalışanın engellilik statüsünü açıklama konusunda dikkatli olun.Bu eğitim şunları içerebilir:

  • Nöroçeşitlilik ve otizm spektrumunda atölyeler
  • Autistic meslektaşları ile çalışmak için iletişim stratejileri
  • Duyguniteleri ve çevresel konaklamaları anlamak
  • İşsizlik ve terfi kararları konusunda bilinçdışı önyargıyı tanımak
  • kapsayıcı takım dinamikleri yaratmak ve yapılarla tanışmak
  • Online dersler ve devam eden eğitim fırsatları
  • Misafir konuşmacılar ve sunumlar autistic Self-advocates

İletişimde devam eden eğitim ve mentorluk sağlamak ve diğer kişilerce beceriler, nörodiverse çalışanları için çok faydalı olabilir.Onlar gün-gün etkileşimlerine daha iyi yardımcı olabilir, onları meşgul tutar ve genel iş performanslarını geliştirmek için bir araçta bulun. Yöneticiler ve iş arkadaşları için farkındalık eğitimi yapmak, onlara sinir meslektaşlarını anlamalarına yardımcı olabilir.

Yapılı İş Çevresi

yapılandırılmış bir çalışma ortamı, otizmle bireylerin daha rahat, odaklanmış ve üretken hissetmelerine yardımcı olur. Tahmin edilebilirlik ve net beklentiler endişeyi azaltır ve autistic çalışanların enerjilerini belirsiz durumlar yerine yönetmelerine izin verir.

yapılandırılmış bir çalışma ortamının temel unsurları şunlardır:

  • Consistent schedules: Mümkün olduğunda düzenli çalışma saatlerini ve rutinleri korumak, herhangi bir değişikliği önceden fark etmek
  • Açık iş beklentileri: Detaylı iş tanımları, açık performans kriterleri ve belirsiz talimatları sağlamak
  • Rol ve sorumluluklarını tanımlamak: Hangi görevlerden ve farklı rollerin nasıl etkileşimlendiğinden sorumlu olan açıkça ortaya çıkmak
  • Yazılı iletişim: Önemli bilgi, kararlar ve yazmadaki beklentiler sadece sözlü iletişime güvenmek yerine sadece sözlü iletişime güvenmek.
  • Tahmin edilebilir süreçler: Ortak görevler ve durumlar için standart işletim prosedürleri kurmak
  • Düzenli check-ins: Geri bildirim için tek bir toplantı, sorular ve destek için tutarlı bir şekilde görüşmeler

Clear Communication Strategies

Etkili iletişim iş başarısı için önemlidir ve autistic bireyler belirli iletişim yaklaşımlarından yararlanabilirler. İşverenler ve meslektaşları dikkate almalıdır:

  • Doğrudan ve spesifik olmak, ipuçlarına güvenmek veya anlam ifade etmek yerine,
  • Birden çok formatta bilgi sağlamak (yazılı, sözlü, görsel)
  • İşleme ve yanıt için zaman izin vermek, özellikle karmaşık sorular için
  • Beklentileri ve tarihleri açıkça ifade eder
  • E-posta veya anında mesajlaşma gibi alternatif iletişim kanalları sunan
  • Uygarlıklardan, sarcasm'dan veya mümkün olan en büyük dilden kaçının
  • Anlamayı varsaymak yerine anlayışa dikkat etmek

Peer Destek ve Mentorluk

Peer destek sistemleri, iş dinamiklerini sabote etmek için paha biçilmez bir yardım sağlayabilir. Mentorluk programları, dostum sistemleri ve çalışan kaynak grupları bağlantı, öğrenme ve savunuculuk için fırsatlar yaratır.

İş koçları gibi daha resmi müdahalelerden daha sürdürülebilir ve maliyetle etkisizdir ve genellikle tüm çalışanlara fayda sağlar. Autism Speaks İstihdam Think Tank, "iş antrenörü olarak" kullanmanın fikrine ilgi duyuyor, özellikle de bir yöneticinin sorumluluklarının bir parçası olmanız gerektiği gibi net bir şekilde.

Autism ile çalışanlar için iş merkezi barınakları

Konaklamalar, iş ortamında veya iş görevlerine uyum sağlar ve bireyleri temel iş işlevlerini yerine getirmek için engeller. Bir konaklama iş ortamında herhangi bir değişikliktir (veya iş yerlerinde genellikle yapılır). Süreç, iş toplantıları ve aktivitelere yön vermek için tüm yüzleri için geçerlidir.

Önemli olarak, autistic çalışanlar için% 59'u, açık talimatlar, sessiz alanlar ve esnek programlar gibi açık düzenlemeler uygulamak için% 0,3 dolara mal oluyor - ancak aynı zamanda çalışan performansı ve iş memnuniyeti geliştirmek için çok daha fazla.Bu, pahalı yatırımlardan daha düşünceli bir ayarlamalar yaratmak için genellikle daha fazla maliyetle daha fazla.

Yasal Çerçeve: Uygarlık Yasası ile Amerikalılar

ABD Engelliler Ofisi (ADA, Title I), işverenlerin burada bir çalışan için makul bir konaklama için gerekli olduğunu, ancak ASD'nin altında bir ücret olarak kabul edilmesi gerektiği konusunda "kahraman zorluk" yaratmadığı anlamına gelir.

Autism Spectrum Bozuklukları, aşağıda tartışılan bazı sınırlamaları içerebilir, ancak her zaman. Ayrıca, sınırlama derecesi kişiden kişiye değişir. Otizm spektrumunda tüm insanlar işlerini gerçekleştirmeye ihtiyaç duymayacaklarını ve diğer birçok kişinin sadece birkaç mülke ihtiyacı olabileceğini unutmayın.

Sensör Konaklamaları

Sensörler, autistic çalışanlar tarafından karşı karşıya kalan en yaygın zorluklar arasındadır ve bu ihtiyaçları ele almak, iş konforunu ve verimliliğini dramatik bir şekilde artırabilir.

Bir teknoloji şirketi içinde çalışma hakkında 2018'den bir çalışma, çevresel değişikliklerin sağlanmasının önemini vurguladı:

  • Sessiz çalışma alanları: Özel ofisler, yüksek duvarlarla yataklar yapmak veya çalışanların denetçi olmayan rahatsız edici bölgeler olarak çalışabilecekleri özel bölgeler sunmak
  • Gürültü-kanceling kulaklıklar: Çalışanlara kulaklık veya kulak kasetleri arka plan gürültülerini engellemek için izin vermek
  • Aydınlatma ayarlamaları: Seresan ışıkları doğal aydınlatma veya masa lambaları ile yeniden yükleyin veya çalışanların çalışma alanlarında aydınlatmalarını kontrol etmelerine izin verir
  • Sıcaklık kontrolü: İş alanı sıcaklığında esneklik sağlamak veya çalışanların katmanlarda giyinmesine izin vermek
  • Görmek için azaltılmış görsel klişe: Organize, görsel aşırılık azaltan minimalist çalışma alanları yaratmak
  • Scent-free politikaları: Lokasyonsuz iş politikalarının oligarşiz hassasiyetleri yerine getirilmesi
  • Esnek oturma: ergonomik sandalyeler, ayakta masalar veya alternatif oturma seçenekleri

Zaman Yönetimi Konaklamalar

Esnek çalışma düzenlemeleri, spektrumdaki bireylerin çeşitli ihtiyaçlarını karşılayabilir ve sensör aşırı yükleme veya diğer zorlukları yönetmede en verimli zamanlarında çalışmalarına yardımcı olabilir.

  • Esnek çalışma saatleri: Çalışanlara başlangıçlarını ve son kez ayarlamalarına izin vermek veya ofiste sessiz olduğunda saatler boyunca çalışmalarını sağlamak
  • Uzaktan çalışma seçenekleri: Uzaktan çalışma, autistic çalışanlarının %75'i için üretkenliği artırır, birçok kişi için etkili bir konaklama sağlar
  • Tahmin edilebilir programlar: tutarlı çalışma programları korumak ve herhangi bir değişiklik hakkında önceden bilgi sahibi olmak
  • Break esnekliği: Ek molalara izin vermek veya sensör aşırı yükleme veya kaygıyı yönetmek için gerekli olan molaları alma yeteneği
  • Görev yönetimi araçları: İşverenler görev yönetim uygulamaları, zamanlayıcılar ve zaman yönetimi ve organizasyonları ile yardımcı olmak için mümkün olan konaklamalar sağlayabilirler.

İletişim ve Sosyal Etkileşim Konaklamaları

İletişim yöntemlerini ve sosyal beklentilerini ayarlama, autistic çalışanların iş etkileşimlerinde daha tamamen ve rahat bir şekilde katılmalarına yardımcı olabilir.

  • Alternatif iletişim yöntemleri: Diğer konaklamalar büyük grup toplantıları yerine bir toplantıya sahip olmak veya telefon aramaları yerine anlık mesajlaşma kullanmak dahil
  • Yazılı talimatlar: İş görevleri, beklentileri ve yazılı formda geri bildirimler sadece sözlü iletişime güvenmek yerine sadece sözlü iletişim kurma
  • Gelişmiş toplantı gündemi: Zaman öncesinde toplantı konuları ve beklentileri dağıtma, hazırlık için izin vermek
  • Sosyal gereklilikleri azaltın: Zorunlu sosyal etkinlikler veya büyük grup toplantılarına alternatifler sağlamak
  • Clear feedback: Belirli, belirsiz veya ima edilen eleştiri veya övgü yerine doğrudan geri bildirimler sunmak
  • E-posta tercihi: Çalışanlara öncelikle e-posta veya diğer yazılı kanallar aracılığıyla iletişim kurmalarına izin vermek uygun olduğunda

İş Antrenörlüğü ve Mentorluk

Bir iş antrenörü, ASD için uygun bir konaklama olabilir, böylece autistic çalışanın işlerini gerçekleştirmesi için temel işlevleri yerine getirebilir. İş antrenörleri yardımcı olabilir:

  • Yeni görevleri ve sorumlulukları öğrenmek
  • İş kültürünü ve yazılı olmayan kuralları anlamak
  • Sosyal ve iletişim becerileri geliştirmek
  • Problem çözme İş Zorlukları
  • Çatışmaları veya yanlış anlamaları
  • Bağımsızlığı ve kendini kendini kendini kınayan becerileri inşa edin

İş Konaklama Ağı (JAN) gibi destek programları, otizmle çalışanları taklit etme konusunda pratik tavsiyeler verir ve İşverenler İş Konaklama Ağı'na (JAN), ABD Çalışma Bakanlığı tarafından sağlanan ücretsiz bir kaynak, pratik konaklama fikirleri ve bir danışma hizmeti sunar.

Teknoloji ve Yardımcı Araçlar

Teknoloji, görevleri, iletişim ve işyeri talepleri yönetmek için değerli bir destek sağlayabilir.

  • Dijital asistanlar ve uygulamalar: Kişisel dijital asistanlar (PDAs) – telefonlar, iPod dokunuşları, iPad ve Android tabletleri, diğerleri arasında – iş yönetimi ve organizasyonel özellikler iş yerinde daha başarılı bir şekilde çalışmanıza yardımcı olmak için kullanılabilir.
  • Video modelleme: iPod'lar aracılığıyla video modelleme, genç autistic yetişkinler için iş görevlerine yardımcı olabilir, çalışanların yeni prosedürleri ve görevleri öğrenmelerine yardımcı olabilir.
  • Görsel programlar ve kontrol listeleri: Görevlerin görsel gösterimi, tarihler ve öncelikler sağlamak
  • İletişim yazılımı: Yazılı iletişimi kolaylaştıran araçları kullanarak ve telefon aramalarına veya yüze etkileşime olan etkileşim
  • Gürültü-masking uygulamaları: Beyaz gürültü veya sakinleştirme sağlayan uygulamalar denetçi dikkatini azaltmak için

Konaklamaları İstemek

Her şeyden önce, çalışan kaynakları değerlendirip zaten mevcut olan desteği değerlendirmeli, hem de işin dışında. Ek düzenlemeler gerekliyse, işverene yaklaşmanın işçi sorumluluğudur. Bu nedenle, konaklama tesisi talep etmek, engelliliğe ilişkin bazı açıklama seviyesini gerektirir.

Yasaya göre, sadece işvereninizin, tıbbi bir koşulla ilgili bir sebepten dolayı iş için bir ayarlamaya veya değişikliğe ihtiyacınız olduğunu bilmesi gerekir. Çalışanlar geniş tıbbi ayrıntıları sağlamanız veya belirli terminoloji kullanmanız gerekmez - bir tıbbi nedenle gerekli olduğunu belirtmek için yeterlidir.

İhtiyacınız olduğunu fark ettiğinizden beri iş performansınızı acı çekmenize izin vermek her zaman kötü bir fikirdir, çünkü işinizi tehlikeye atabilir. Plus, işvereninizin hiçbir zaman yardım talep etmemiş olması gerektiği konusunda tartışmak zor.

ADA interaktif süreci, genellikle konaklamanın hala etkili ve uygun olduğundan emin olmak için kontrol eden devam eden bir süreçtir.Bir autistic çalışanın ihtiyaçları ve iş görevleri zamanla değişebilir, otizmde konaklama yeri taşta ayarlanmış değildir ve düzenli olarak tekrarlanmalıdır.

Bir Inclusion ve Nörodiversity Kültürü inşa edin

Bireysel konaklamanın ötesinde, gerçekten kapsayıcı bir iş yaratmak, nörodiversity'yi kutlayan ve farklı nörolojik profillerin örgütlere getirdiği değeri tanıyan kültürel dönüşüm gerektirir.

Nörodiversity Anlayışı

Nöroçeşitlilik, otizm gibi nörolojik farklılıkların, DEHB, dislexia ve diğer koşulların insan nörolojisinde, “bitki” olması gereken bozukluklarda doğal farklılıklar olduğu kavramıdır.Bu paradigma değişim, çeşitli düşünme ve işleme yollarını sağlayan ortamlar yaratmaya odaklanır.

Nöroçeşitlilik, yaratıcılık, detaya dikkat ve geniş bir beceri ve perspektiflere sahip kuruluşlara birçok fayda getirebilir. Nöroçeşitliliği kucaklayan kuruluşlar genellikle autistic çalışanlar için yapılan konaklama ve ayarlamaların tüm işgücüne fayda sağladığını bulurlar.

Universal Design Principles

Autism Speaks İstihdamı Haziran 2012'de Tank'ı söyleyen işverenler, sinir bozucu çalışanların (her türlü nörolojik engel olmayan kişiler) aynı zamanda otizmle iş arkadaşları için yer almalarından yararlandıklarını kabul etti. Görsel hatırlatmalar, basitleştirilmiş iş açıklaması ve "yolcular" görüşmeleri - hangi iş adayları dikkate alındı - tüm şirket çalışanları için faydalı.

İşyerindeki Evrensel tasarım, mümkün olan en geniş insan yelpazesi için çalışan sistemler, süreçler ve ortamlar yaratmak, bireysel konaklama ihtiyacının azaltılması anlamına gelir: Bu şunları içerebilir:

  • Standart uygulama olarak birden çok formatta bilgi vermek
  • Tüm çalışanlar için esnek iş düzenlemeleri
  • İhtiyacınız olan herkese sessiz boşluklar yaratmak, çalışma zamanına ihtiyaç duyan herkese
  • Açık, yazılı iletişim protokolleri
  • Farklı katılım stillerine izin veren kapsayıcı toplantı uygulamaları tasarlayın
  • Tahmin edilebilir süreçler ve prosedürler kurmak

Çeşitlilik Hakkında Açık Diyalog

Çalışanlar için deneyimlerini paylaşmak ve ihtiyaçlarını paylaşmak için güvenli bir alan oluşturmak, kapsayıcı bir kültür oluşturmak için gereklidir. Çeşitlilik hakkında açık diyalog, engellilik bildirimini ve empati yaratmada yardımcı olur.

Açık diyalog teşvik etmek için stratejiler şunları içerir:

  • Liderlik çeşitli ihtiyaçlar hakkında kırılganlık ve açıklık modelleme
  • Nörodivergent çalışanlar ve müttefikleri için çalışan kaynak grupları
  • Düzenli forumlar veya dahiliyet ve erişilebilirlik hakkında tartışmalar
  • Endişeler veya önerileri yükseltmek için anonim geri bildirimler mekanizmaları
  • Nöroçeşitlilik farkındalığı olayları ve eğitim fırsatları kutlamak
  • Autistic konuşmacıları davet etmek ve perspektiflerini paylaşmak için savunucuları

Başarıların Tanınması ve Kutlaması

Otizmle çalışanların başarılarını tanımak ahlaki, motivasyonu ve aidiyet duygusunu artırabilir. Bu tanıma bireysel tercihlere uygun olmalıdır, bazı autistik çalışanlar kamu övgülerini tercih edebilir.

Tanımlama stratejileri şunları içerir:

  • Özel olarak, başarı ve katkılarla ilgili somut geri bildirimler
  • Olağanüstü performans için ödüller veya bonuslar
  • Kariyer gelişimi ve profesyonel gelişim fırsatları
  • Şirket iletişiminde çeşitli katkıları aydınlatın
  • Autistic çalışanlar için yol yolları yaratmak uzmanlık alanlarını paylaşmak
  • Hem bireysel hem de takım başarılarını kutlamak

Takım çalışmasını ve İşbirliğini Geliştirmek

Inclusive takım çalışması farklı şekillerde katkıda bulunduğunu ve çeşitli çalışma stilleri ve iletişim tercihleri için uzay yaratdığını kabul ediyor. Etkili stratejiler şunları içerir:

  • Açıkçası takım içindeki rolleri ve sorumlulukları tanımlamak
  • Takım aktivitelerine katılmak için birden fazla yol sunmak
  • Bağımsız görevlerle işbirliğine dayalı çalışma Balancing Cooperation work with independent tasks
  • Takım toplantıları için yapı ve gündemi sağlamak
  • Paylaşılan belgeler ve proje yönetimi araçları aracılığıyla birsenkron işbirliğine izin vermek
  • Tamamlanan güçlü güçlü güçlü güçlü güçlü güçlü güçlü güçlü güçlü güçlü güçlerden yararlanan bina takımları

Nörodiversity Hiring Initiatives

Gelişen bir dizi organizasyon, autistic çalışanları işe almak ve desteklemek için tasarlanmış özel bir işe alım programları uyguluyor, sinir bozucu yetenek havuzunu ve sinir bozuculığın iş yararlarını tanır.

Kurumsal Nöroçeşitlilik Programları

SAP ve Freddie Mac gibi şirketler otizme özel işe alım programları kurdular, genellikle yüksek tutma ve verimlilikle sonuçlanıyor ve SAP'ın İş programındaki Autism, autistic kiralamalar için %90 bir tutma oranı bildirdi. Bu programlar, niyetle işe alım ve desteklerin önemli iş avantajları elde edebileceğini gösteriyor.

İşverenler, bu popülasyon için erişim artırmak için giderek artan çabaları genişletmeye daha fazla odaklanmışlardır. Birçok büyük ve küçük işveren, işe alımlarını ve satış politikalarını ve uygulamaları ayarlamıştır.

Başarılı nörodiversity işe alma programları genellikle şunları içerir:

  • Sosyal performans yerine becerileri değerlendirmede kullanılan metinli röportaj süreçleri
  • Beceri temelli değerlendirmeler ve çalışma denemeleri
  • Genişleme ve eğitim dönemleri
  • Özel destek personeli veya iş koçları
  • Mentorluk ve dostum sistemleri
  • Yöneticiler ve meslektaşları için devam eden eğitim
  • Nörodivergent çalışanlar için kariyer gelişimi yolları

Inclusive Hiring Practices

Resmi nörodiversity programları olmadan bile, işverenler kiralama süreçlerini autistic adaylara daha erişilebilir hale getirebilir:

  • Belirli gereksinimleri olan açık, ayrıntılı iş tanımlarını sunmak
  • Yazılı cevaplar veya beceriler gösteriler gibi alternatif röportaj biçimleri sunmak
  • Adayların insanları röportajlara destek vermelerine izin vermelerine izin verme
  • Daha önceden yapılan röportaj sorularının oluşturulması
  • Sessiz, düşük korkutucu ortamlardaki röportajları yürütmek
  • Sosyal performans yerine ilgili beceriler ve niteliklere odaklanın
  • İş turlar ve iş gölgeleme fırsatları
  • özgeçmiş formatları ve uygulama süreçleri hakkında esnek olmak

İşverenler için Kaynaklar

İşçi Autism Kaynakları Bakanlığı gibi Federal girişimler, işverenler ve iş arayanlar için hedefli destek ve rehberlik sağlar. İşveren Yardımı ve Kaynak Ağı Engellilik İnclusion (EARN) kapsayıcı işe alım uygulamaları ve iş çeşitliliği teşvik etmek için kaynaklar sunar.

Ek kaynaklar şunları içerir:

  • Autism @ Work İşveren Yuvarlak Masa: Engellilik: Otizm odaklı işe alım programları ve rehberlik eden inisiyatif
  • İş Konaklama Ağı (JAN): Ücretsiz danışmanlık hizmetleri ve konaklama fikirleri
  • Autism Research için Organizasyon: İşverenler, autistic çalışanları ve kaynakları desteklemek için
  • Autism Konuşuyor: İşverenler ve iş arayanlar için iş araçları ve kaynaklar
  • Autism: Autism gibi online iş portalları, kapsayıcı işverenlerle birlikte autistic iş arayanlara bağlanmak için hayati platformlar olarak hizmet ediyor

Destek Programları ve Hizmetleri

Çeşitli programlar ve hizmetler, kapsayıcı işyerleri oluşturmak için işverenlere yardımcı olmak ve iş bulmak ve korumak için autistic bireyleri desteklemek için mevcuttur.

Mesleki Rehabilitasyon Hizmetleri Hizmetleri Hizmetleri

Devlet Meslek rehabilitasyon ajansı, Autism ve diğer engelli insanlara iş için hazırlanmak ve iş yapmaya yardımcı olur. Bu ajans kariyer hedeflerini karşılamak için kaynakları ve bağlantıları vardır, istihdamdan önce eğitime ihtiyacınız olup olmadığını, bir iletişim aide veya iş koçu olabilir.

Meslek rehabilitasyonu alan autistic insanlar, bu destek hizmetlerinin etkinliğini göstermek için% 20 daha olasıdır. Mesleki rehabilitasyon sağlayabilir:

  • Kariyer danışmanlığı ve değerlendirme
  • İş arama yardım yardım yardım yardım
  • Beceri eğitimi ve eğitimi
  • İş yerleştirme hizmetleri
  • On-iş desteği ve koçluk
  • Yardımcı teknoloji
  • Ulaşım yardımı

Genç Yetişkinler için geçiş planlama

Liselerin sadece% 35'i, autistic öğrenciler için belirli bir geçiş planı sağlar, genç autistik yetişkinleri istihdam için hazırlamakta önemli bir boşluk vurgulayın. İstihdam yetişkinlikte önemli bir rol oynar ve her çocuğun yaşam planının bir parçası olmalıdır.

Etkili geçiş planlama içerir:

  • Lisede Kariyer keşif ve ilgi değerlendirme
  • Stajlar, gönüllülük veya yarı zamanlı işler aracılığıyla iş deneyimi
  • Kendi kendini kınayan ve açıklama becerilerinin geliştirilmesi
  • Yetişkin hizmetlere bağlantı kurmak ve sistemleri desteklemek
  • Post-saniye eğitim planlama kariyer hedefleri ile uyumlu
  • İşgücü başarı eğitimi için hayat becerileri eğitimi

kâr örgütleri ve Advocacy Grupları

kâr amacı gütmeyen kuruluşlar, desteklenen iş fırsatları yaratarak, eğitim sunarak ve işgücüne tam katılımı teşvik eden politika değişiklikleri için teşvik ederek daha fazla katkıda bulunur. Autism Society ve diğer savunucu gruplar, genç yetişkinler için geçiş desteği sunmaya ve iş ortamı teşvik etmeye odaklanan iş girişimleri yürütür.

Otizm istihdamını destekleyen önemli organizasyonlar şunları içerir:

  • Autism Society: Autism Society'nin İstihdam inisiyatifi bağlantıları yaratır - Autistic bireyler, bakıcılar ve işverenler arasında - kaynakları, eğitim ve anlamlı iş deneyimlerine erişmek için - Autism Society, sadece bir iş sağlamamaya odaklanmayan entegre istihdam fırsatları ile güçlü bir şekilde güçlendiren bireyleri güçlendirmektedir, ancak daha büyük bir işgücünün bir parçası olarak yerine getirmek.
  • Autism Konuşuyor: İş araçları, kaynakları ve savunuculuk sağlar
  • Autism Research için Organizasyon: İşveren rehberleri ve iş Autism gibi programlar aracılığıyla destek sunar
  • Autistic Self Advocacy Network: İş üzerinde autistic-led perspektifler için teşvik ve dahil olmak
  • Yerel otizm örgütleri: Birçok topluluk, istihdam desteği ve hizmetleri sunan yerel organizasyonlara sahiptir

Kendini kınayan ve

Autistic bireyler iş bulmak, kendini teşvik etmek ve açıklama konusunda bilgilendirilmiş kararlar vermek iş başarılarının kritik bileşenleridir.

Haklarınızı Anlamak

Autistic çalışanları, Amerikalılara Engelliler Yasası (ADA) ve benzer mevzuat ile yasal korumaları vardır. Bu hakların bireyleri, gerekli konaklamaları ve korumaları ayrımcılığa karşı savunmak için güçlendirmektedir.

Anahtar haklar şunları içerir:

  • İşe alım, terfi ve sonlandırmadaki ayrımcılıktan korunmak
  • Doğru olmayan bir yer için, zorluktan vazgeçmeyen bir yer hakkı
  • Tıbbi bilgi ve engellilik durumu hakkında Gizlilik
  • İş yerlerinde yararları ve fırsatları eşit erişim
  • Konaklama tesisi talep etmek için yeniden tesis edilmek

Disiplin Kararları

Bir işverene otizmi nasıl açıklayacağımızı ve 2013 yılından itibaren bireysel koşullara bağlı olarak, insan hizmet çalışanları olarak çalışan işçiler arasında, araştırma destek personeli veya temizlik personeli olarak çalışan bir çalışma, %59'u kendi kendine kapatmış (31/52) otizmlerini işverene yönlendirdi, bu açıklama oranları önemli ölçüde değişebilir.

Açıklamaya karar verirken dikkate alınması gereken faktörler şunlardır:

  • İş görevlerini etkin bir şekilde gerçekleştirmek için konaklama gerekli olup olun
  • İş kültürü ve engelliliğe karşı tutumlar
  • Potansiyel açıklama yararları (kahkahalara erişim, maskelemeden stresi azalt)
  • Potansiyel riskler (eşemlik, algılar, sınırlı ilerleme fırsatları)
  • Açıklamanın ilanı (satıştan önce, işe alındıktan sonra, performans oluşturmaktan sonra)
  • Kim bilir (HR sadece, doğrudan denetçi, tüm takım)
  • Belirli ihtiyaçları ve güçlü yönleri hakkında ne kadar detay paylaşılır

Kendi kendini geliştirme Becerileri Geliştirmek

Kendi ihtiyaçlarınızı anlamak, onları etkili bir şekilde iletişim kurmak ve çözümler bulmak için işbirliği içinde çalışmak içerir. Anahtar kendi kendine özgü beceriler şunları içerir:

  • Güçlülerinizi, meydan okumalarınızı ve konaklamanızın ihtiyaçlarını belirleme,
  • Başarılı olmak için neye ihtiyacınız olduğu hakkında net bir şekilde iletişim kurmak
  • Genel taleplerden ziyade belirli konaklama tesislerini talep etmek
  • Dokümantasyon Konaklama talepleri yazılı olarak
  • Konaklama talepleri üzerine devam edin ve etkinliği değerlendirin
  • Ne zaman ve nasıl yükseleceğini bilmek
  • destekleyici meslektaşları ve mentorlarla ilişkiler kurmak
  • Gerekli olduğunda dış desteği göz önünde bulundurun (ya da savunuculuk örgütleri)

Endüstri-Specific

Farklı endüstriler ve iş türleri, autistic çalışanlar için eşsiz fırsatlar ve zorluklar sunar. Bu varyasyonları anlamak, bireyleri güçlü ve ilgi alanlarına uygun kariyerleri tanımlamak için yardımcı olabilir.

Teknoloji ve IT

Teknoloji sektörü, birçok autistik kişinin programlama, veri analizi, kalite güvencesi ve siber güvenlik gibi alanlarda öne çıktığını fark eden, sürekli olarak işe alım girişimlerinin ön saflarında olmuştur.Bu alanlar ayrıntılı olarak dikkat çekmeye eğilimlidir, güçlü analitik beceriler ve zaman zaman zaman zaman zaman zaman ayırma yeteneğine sahiptir - otizm spektrumunda bireylerle ilişkilendirilen tüm özellikler.

Teknoloji rolleri genellikle teklif eder:

  • Clear, mantıksal problem çözme gereksinimleri
  • Sosyal etkileşim üzerine vurgu azaltıldı
  • Uzak çalışma fırsatları
  • Yapılı süreçler ve metodolojiler
  • Derin odak ve uzmanlık fırsatları

Araştırma ve Academia

Akademik, bilimsel veya şirket ayarlarında araştırma pozisyonları, belirli konularda güçlü ilgileri olan ve detaylı, sistematik çalışmalarla öne çıkan autistik bireyler için mükemmel bir şekilde uyum sağlayabilir.Bu roller genellikle değer:

  • Özel alanlarda Deep uzmanlık
  • Detay ve doğruluk dikkat
  • Bağımsız çalışma
  • Problem çözmede Sistematik yaklaşımlar
  • Sözlü sunum üzerine yazılı iletişim

Creative Fields

Birçok autistic birey, grafik tasarımı, müzik, sanat ve diğer yaratıcı meslekler gibi alanlarda gelişmek için güçlü yaratıcı yeteneklere ve eşsiz perspektiflere sahiptir.Bu kariyerler genellikle izin verir:

  • Bireysel ifade ve inovasyon
  • Esnek iş düzenlemeleri
  • Süreç yerine çıktıya odaklanın
  • Özel ilgi alanları takip etmek için fırsatlar
  • Geleneksel iş sosyal dinamiklerine daha az önem

Skilled Trades

Autism Community Trades (TACT) ticari işlerle bir araya getirmeye odaklanır, hedefli iş girişimlerinin önemini bilir, örneğin araç bakımı, elektrik işleri, tesisatlama ve otomotiv onarımı gibi ele geçirilebilir ticaretler sunar:

  • Hands-on, beton iş
  • Temiz standartlar ve prosedürler
  • Uzmanlık için fırsatlar
  • Ofis politikası ve sosyal dinamiklere daha az önem
  • Tangible sonuçlar ve başarıları

Ortak İşyeri Challenges'a hitap etmek

Konaklama ve destekle bile, autistic çalışanlar işyerindeki belirli zorluklarla karşılaşabilir ve onlara hitap etmek için stratejilere sahip olabilirler uzun vadeli iş başarılarını geliştirebilirler.

Sosyal Dinamikleri Dönüştürmek

Küçük konuşma, ofis politikası ve yazılı olmayan sosyal kurallar dahil olmak üzere sosyal dinamikler, özellikle de autistic çalışanlar için zorlanabilir. Bu durumlar için stratejiler:

  • İş normları ve beklentileri hakkında açık rehberlik etmeyi ve
  • Güvenilir meslektaşlarından gözlem ve öğrenme
  • Ortak sosyal etkileşim için senaryo veya şablonları kullanarak
  • Kişisel arkadaşlıklardan ziyade profesyonel ilişkilere odaklanın
  • Sosyal katılım sınırları etrafında ayarlama sınırları
  • Sosyal rehberlik ve destek sağlayabilecek müttefikleri bulmak

Sensör Overload

Sensör aşırı yükleme, iş performansını ve refahı önemli ölçüde etkileyebilir. Duygulama zorluklarını yönetmek için stratejiler şunlardır:

  • Sessiz alanlarda düzenli molalar almak
  • Duyucu araçları kullanarak (önekli telefonlar, fidgets, güneş gözlüğü)
  • Çevre değişiklikleri için yalvarmak
  • Aşırı uyarı işaretlerinin tanınması
  • Duygun krizleri yönetmek için bir plana sahip olmak
  • İletişim denetçilere ve meslektaşlarına ihtiyaç duyuyor

Değişim ve Uncertainty

İşyeri değişiklikleri, organizasyon yeniden yapılandırılması, yeni denetçiler veya değiştirilmiş iş görevleri, rutin ve öngörülebilirliği olan autistic çalışanlar için özellikle stresli olabilir. Coping stratejileri şunları içerir:

  • Mümkün olduğunda değişiklikleri önceden fark etmek
  • Ne değişecek ve aynı kalacakları hakkında ayrıntılı bilgi için sorun
  • İşsiz kalan kişisel rutinler ve demirler yaratmak
  • Geçiş sırasında mentorlardan veya iş antrenörlerinden destek görmek
  • Esneklik ve polislik becerileri geliştirmek yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş
  • Değişim döneminde artan destek ihtiyaçlarını iletişim kurmak

Önüm ve Adres

Uzun süreli maskeleme, sensör aşırı yükleme ve sinir bozucu iş yerlerinin talepleri ciddi bir endişedir. Önleme ve kurtarma stratejileri şunları içerir:

  • Yanmışlığın işaretlerini (örneğin, duyusal hassasiyet, beceri kaybı) tanır.
  • Geri kalanını ve kurtarma süresini önceden analiz edin
  • Maskeyi azaltmak ve gerçek kendini ifade etmesine izin vermek
  • İş stresi azaltıcıları azaltmak için konaklama tesisine bakın
  • İş hayatı dengesi
  • Zihinsel sağlık desteğinin erişim
  • Bir işyeri temel olarak uyumsuzsa iş değişiklikleri göz önünde bulundurun

Nöroçeşitlilik için İş Davası

Ahlak ve yasal yükümlülüklerin ötesinde, örgütlerin nöroçeşitliliği kucaklaması ve autistic çalışanlar için kapsayıcı iş yaratması için zorlayıcı iş nedenleri vardır.

Verimlilik ve Performans Faydaları

Nöroçeşitlilik programları olan şirketler, takım verimliliğini % 30 artış görüyor, kapsayıcı uygulamaların tüm organizasyonlara fayda sağladığını gösteriyor, sadece nörodivergent çalışanlar değil: Autistic çalışanlar sık sık getiriyor:

  • Detaylı ve doğrulukla dikkat edin
  • Güçlü model tanıma yetenekleri
  • Yenilikçi problem çözme yaklaşımları
  • İlgi Alanları
  • Consistent, güvenilir performans
  • Geleneksel düşünmeye meydan okuyan taze perspektifler

Yeniden ve Loyalty

Biratistik çalışanlar, ihtiyaçlarını karşılayan ve katkılarını değerlayan işyerlerini bulurlarsa, genellikle olağanüstü sadakat ve saklamayı gösterirler. Nöroçeşitlilik işe alım programlarındaki yüksek tutma oranları bu gerçekliği yansıtıyor, işverenler için işe alım ve eğitim maliyetlerini azaltır.

Yenilik ve Yaratıcılık

Nörodivergent perspektifleri de dahil olmak üzere farklı ekipler, homojen gruplardan daha yenilikçi ve yaratıcıdır. Autistic çalışanlarının farklı düşünme ve işleme bilgileri karmaşık sorunlara yönelik yeni fikirler ve yeni çözümlere yol açabilir.

Tartışma ve Marka Değeri

kapsayıcı uygulamalar ve nörodiversity girişimleri, tüm demografiklerdeki üst yetenekleri çekmek, sosyal sorumluluğu değerlayan müşterilerle ve paydaşlarıyla karşılıklı olarak yeniden etkileşime girmek.

Future Yol ve Gelişen Trendler

Otizm istihdamı manzarası, gelişmekte olan trendlerle ve inisiyatiflerle daha kapsayıcı bir geleceğe işaret ediyor.

Büyüyü ve Kabul Etme

Autism Speaks, 2025 Autism'i Sayılar Yıllık Raporu tarafından serbest bıraktı, otizmde güncellenmiş ulusal ve devlet düzeyinde bir veri seviyesi, eğitim sonuçları, istihdam, sağlık erişimi, ko-parlama koşulları ve ABD genelindeki aileleri.

Otizm ve nörodiversity'nin artan farkındalığı, toplum görüşlerinin ve istihdamdaki autistik bireyleri nasıl desteklediği konusunda kültürel değişimleri sürüyor. Bu büyüyen anlayışa yansıyan:

  • Daha fazla şirket, nörodiversity işe alma programlarını uyguluyor
  • Profesyonel rollerde autistic yetişkinlerin büyük medya gösterimi
  • Etkili iş yerinde artan araştırma ve konaklama tesislerini destekler ve konaklama tesisleri
  • Autistic Self-advocates'in yüksek savunmasını
  • Politika girişimleri otizm istihdamını destekliyor

Teknoloji ve Uzak Çalışma

Uzak çalışma seçeneklerinin genişlemesi, son küresel olaylar tarafından hızlandırılmış, autistic çalışanlar için yeni fırsatlar yarattı. Uzaktan çalışma, sensör sorunları azaltabilir ve iş ortamları üzerinde daha fazla kontrol sağlar. Teknoloji, autistic işçileri desteklemek için gelişmeye devam eder:

  • Telefon aramalarına ve yüze etkileşimlere olan iletişim platformları
  • Görev Yönetimi ve organizasyon araçları
  • Sanal gerçeklik eğitimi ve simülasyon
  • AI-güçlü yardımcı teknolojiler
  • Farklı çalışma stillerine sahip olan esnek işbirliği araçları

Politika ve Mevzuat

Hükümet destekli kampanyalar ve çok yönlü görev güçleri farkındalığı artırmak, çıraklık ve geçiş programları geliştirmek ve bütünleşik iş ayarlarını teşvik etmek için özverili görevlere ayrılmıştır. Birlikte, bu çabalar iş boşluğunu kapatmayı, sürdürülebilir kariyerleri teşvik etmeyi ve nörodiverse'in yeteneklerinin toplumsal ve ekonomik değerini vurgulamaktadır.

Devam eden politika çalışmaları odaklanmaktadır:

  • Biratistik bireyler için istihdam korumalarını güçlendirmek
  • Profesyonel rehabilitasyon ve destek hizmetleri için finansman
  • Nörodivergent işçileri işe alıp destekleyen işverenler için teşvik ediciler
  • Eğitimden istihdama geçiş hizmetleri iş için
  • İş müdahaleleri ve en iyi uygulamalar için araştırma finansmanı

Autistic-Led Initiatives

Giderek artan bir şekilde, autistic bireyler iş sonuçlarını geliştirmek için çaba gösteriyor, program tasarımı, savunuculuk ve araştırma yapmak için deneyim ve gerçek perspektifler getiriyor. Bu değişim, autistic Leadership'e doğru gidiyor, istihdam girişimleri gerçekten hizmet ettikleri topluluğun ihtiyaçlarını karşılamaktadır.

Pratik Kaynaklar ve Sonraki Adımlar

Bir autistik iş arayan olsanız da, bir işveren spektrumda birisini destekleyen bir aile üyesi veya çok sayıda kaynak, harekete geçmenize yardımcı olabilir.

Autistic Job Seekers

  • Değerlendirme ve destek hizmetleri için devlet mesleki rehabilitasyon ajansına ulaşın
  • Yerel otizm örgütleri ile iş programları ve kaynaklar için bağlantı
  • Online iş kurulları, nörodiversity işe (Autism gibi) odaklanmıştı.
  • Atölyeler, koçluk veya akran desteği grupları aracılığıyla kendini-kayıt becerilerini geliştirin
  • Otizm iş hayatında deneyimlenen bir kariyer danışmanı ile çalışmayı düşünün
  • Nöroçeşitlilik işe alma programları ile araştırma şirketleri
  • Gönüllülük, stajlar veya yarı zamanlı çalışmalarla beceriler oluşturun
  • Diğer autistik profesyonellerle mentorluk ve ağ ağ ağ ağ için bağlantı

İşverenler için

  • İş Konaklama Ağı'na (JAN) başvurun https://askjan.org Ücretsiz konaklama rehberliği için
  • erişilebilirlik ve önyargı için işe alım süreçleri
  • Yöneticiler ve personel için otizm farkındalığı eğitimi sağlayın
  • Autism Society veya Autism gibi kuruluşlarla bağlantı, işveren kaynakları için konuşur
  • Aday yönlendirmeleri için mesleki rehabilitasyon ajansları ile ortak çalışmayı düşünün
  • Duygun erişilebilirlik için iş ortamları
  • Açık, yazılı politikalar ve prosedürler geliştirir
  • Sinirli çalışanlar için çalışan kaynak grupları oluşturun
  • Çeşitliliği kontrol edin ve metrikleri dahil edin

Aileler ve Destekçiler için

  • Kariyer keşiflerine başlayın ve erken planlamaya başlayın, okul yıllarında
  • Kendi kendine özgü ve bağımsızlık becerilerinin geliştirilmesi
  • Geçiş hizmetleri ve yetişkin destek sistemleri ile bağlantı
  • Basınçsız Kararları Destekleyin
  • Güçlüleri, ilgi alanlarını ve konaklama ihtiyaçlarını tanımlamaya yardımcı olun
  • Araştırma istihdam destek programları ve hizmetleri
  • Okullarda ve topluluklarda kapsayıcı uygulamalar için Advocate
  • Destek ve bilgi paylaşımı için diğer ailelerle bağlantı

Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç

Otizm spektrumunda bireyler için istihdamın kaldırılması, insan trajedisi ve ekonomik kayıplarla ilgili işbirliği, çok yönlü bir yaklaşım gerektirir.Mevcut istihdam istatistikleri, autistic yetişkinlerin ve gerçek işgücü katılımı arasındaki önemli bir boşluk ortaya koymaktadır.

Ancak, yol ileriye dönük açıktır. Etkili konaklamalar, kapsayıcı iş kültürleri, işe alım uygulamaları inşa etmek ve sağlam destek sistemleri sağlamak, sadece hayatta kalmamış olan istihdam ortamları yaratabiliriz. kanıtlar bu konaklamaların genellikle düşük maliyetli veya ücretsiz olduğunu gösteriyor, bu nörodiversity programları verimlilik ve tutmayı sağlıyor ve autistic çalışanlarının işyerlerine değerli beceriler ve perspektifler getireceğini gösteriyor.

Bireysel güçlü ve yeteneklerin yararlanarak, iş uygun konaklamalar, destek, hizmetler ve kapsayıcı bir zihniyetle elde edilebilir. kapsayıcı işyerleri oluşturmak için sorumluluğu sadece işverenler veya autistic bireyler ile geri kazanmıyor - tüm paydaşların sistemsel değişimi, kültürel değişimleri ve taahhüdü gerektirir.

Farkındalık büyüdükçe, daha fazla kuruluş nörodiversity inisiyatiflerini uygular ve autistic self-advocates'in kendi ihtiyaçları ve güçlü yönleriyle ilgili konuşmalarına liderlik etmeye devam eder, autistic bireyler için iş alanı geliştirmek için devam edecektir.

Autism Society, Autistic bireyleri sadece bir iş sağlamamaya odaklanmaya çalışan entegre iş fırsatlarıyla güçlendirmeye ve daha büyük işgücünün bir parçası olarak yerine getirmeye kesinlikle inanıyor.Bu entegre, anlamlı istihdam vizyonu, işyerindeki tüm çabaları desteklemeli, herkesin kendi özel yeteneklerini sağlama ve profesyonel hedeflerine ulaşma fırsatına sahip olması için çaba göstermeli.

Autistic bireyler için tam istihdam dahil edilmesi için yolculuk devam ediyor, ancak devam eden taahhüt, eğitim ve eylemle, tüm çalışanların tam potansiyellerine ulaşmasını sağlayacak iş yerlerini yaratabiliriz. faydaları bireysel istihdam sonuçlarının ötesine uzatıyor - örgütleri güçlendiriyor, zengin topluluklar ve herkes için daha adil ve kapsayıcı bir toplum yaratabilir.