Iklim Bias'ı Anlamak: Gizli Güçler Algılarımızı Şatırmak

Bilinçli önyargılar, kararlarımızı etkileyen ve ilişkilerimizi, ifade ettiğimiz değerleri ve inançlarımızı şekillendiren önyargıları, stereotipleri ve ilişkilerimizi en aza indirgemektedir.

Bilinçlendirme ve kapalı önyargıların önemi aşırı devletsiz olamaz.Sağlık bakımı ortamında, örtülü önyargılar, en sonunda hasta bakımına ve marjinalleştirilmiş halklar arasında sağlık ayrımına katkıda bulunabilecek olan küresel topluluğun birçok üyesi tarafından hissedilebilir.

Daha adil ve sadece toplum oluşturmak, bu gizli önyargılarla karşı karşıya olmamızı gerektirir. Bu, kendini farkındalık geliştirmek, kanıt temelli müdahaleleri uygulamak ve devam eden kişisel ve kurumsal değişimi sürdürmek anlamına gelir.

Iklim Bias'ın arkasındaki bilim: Beyinlerimiz Bilinçsiz Birlikler Nasıl Formumuz

Iklı Bias Araştırmasının Kökenleri

Bilinçli önyargının bilimsel çalışması, eylemlerimizi ve davranışlarını etkileyen farklılıkları ele almak için geleneksel öz-report önlemlerinin yetersiz olduğunu iddia etti ve araştırmacıların, açık öz-rejiye göre ölçemeyeceği tutumları anlamalarına izin vermeleri gerektiğini iddia etti.

Bu anlayış, Iklim Birliği Testinin (IAT) 1998 yılında gelişmesine yol açtı, bu yüzden, iklim önyargıları ölçmek için en yaygın kullanılan araç haline geldi. Iklim Birliği Testleri, daha güçlü zihinsel dernekleri ölçmek için tasarlanmış psikolojik bir araçtır - otomatik olarak, algılarımızı ve davranışlarımızı etkileyen bağlar, kavramlar ve nitelikleri arasındaki ilişkileri değerlendirmek.

Biases Nasıl Iklim

Kapalı önyargılar doğuştan değildir; diğer insanların davranışlarının “ gözlem”inden bile, çocukların günlük sosyal çevrelerinde bol miktardaki anlamsız sinyalleri öğrenilir ve okul öncesi çocukların diğer insanların sosyal etkileşimlerini ve sözel davranışlarını gözlemlediklerinde sosyal gruplar edindikleri zaman sosyal gruplar önyargıları elde ederler.

Bu önyargılar kültürel mesajlara tekrarlanan maruz kalma yoluyla, medya temsilleri, sosyal etkileşimler ve kurumsal uygulamalar. Beyinlerimiz doğal olarak algılarımızı arar ve zihinsel kısayolları bilinçli sebeplerimizi atlattırırsak da, bu bilişsel verimliliğin bizi birçok bağlamda iyi hizmet eder ve sosyal stereotipleri ve önyargıları içselleştirmeliyiz, çoğu zaman bilinçli farkındalık olmadan.

Iklim önyargılarının oluşumu hafıza konsolidasyonu, desen tanıma ve sosyal şartlandırma dahil olmak üzere birçok bilişsel süreçleri içerir. Bu tutumlar hafıza, algı ve sosyal şartlandırma dahil olmak üzere çeşitli bilişsel süreçlerden kaynaklanır.

Bilinçsiz Bias'ın Nörobilimi

Bu derneklerin neden bu kadar kalıcı ve zor olduğunu açıklamaya yardımcı olan ikrat önyargı kavramı için geçerlilik sağladı, farklı beyin bölgelerinin işleme bilgileriyle uyumlu veya çeliştiği şekilde etkinleştirilmesine yardımcı oluyor. Araştırma, sosyobilite gelişimi, sinirbilim ve bilgisayar bilimleri için geçerliliği sağladı.

Açık önyargıların otomatik doğası, bu daha sert görüşe sahip olduğumuzda bile davranışları etkileyebilir. Bu otomatiklik, özellikle de onlarla ilgili olarak, iyi niyetlerin farkında olmak veya davranışlarımızı önlemek için genellikle yetersizdir.

Kendi Iklim Biases'inizi Tanıtmak: Değişime Karşı İlk Adım

Kendi kendini takdir etme

Kendi örtülü önyargılarınızı tanımak kişisel büyüme için önemlidir ve daha adil bir topluma katkıda bulunur. Ancak, bu tanıma rahatsız edici ve meydan okumalara karşı çıkabilir. Birçok insan önyargıları limana soktıkları fikrine karşı direnir, özellikle de bu önyargılar bilinçli değerleri ve öz imajına aykırıdır.

Kendi farkındalık, tükettiğiniz medyaya dürüst bir öz-refle başlar - veya sosyal çevrelerinize farklı arka planlardan insanlara farklı tepkiler verir. Farklı ırk, etnik, cinsiyet ve sosyal gruplar hakkında büyüyen mesajları düşünün.

Iklim Birliği Test Edilmesi

Iklim önyargılarınızı anlamak için bir beton yolu, Iklim Derneği Testini alarakdır. IAT online olarak kullanılabilir Project IklimAncak, ırk, cinsiyet, yaş, cinsellik, engellilik ve diğer sosyal kategorilerin ölçülmesi için testleri ölçümler sunar. Testin sınırlamaları var ve bilimsel tartışma konusu olsa da, kendi kendine ait bir başlangıç noktası olarak hizmet edebilir.

IAT'ın hem yetenekleri hem de sınırlamalarını anlamak önemlidir. IAT, bir kişinin ruh hali olarak yetersiz değildir ve bir kişilik özelliği olarak güvenilir değildir. ”Bu, iki-bir devletin hem de bir devlet karakteri arasında bir araya gelmesinden daha iyi bir şekilde değişebilir.

Son araştırmalar, IAT'ın aslında ölçtüğü şeyler hakkında önemli sorular da gündeme getirdi. 39. Hafta boyunca yarış difüzyon modellerini kullanarak, araştırmacılar, karar kolaylığının ötesindeki IAT puanlarında önemli ölçüde daha fazla variance açıkladılar ve yanıt uyarısının da açıkça bildirilen önyargılar, özellikle de associative hafıza aktivasyonunu yansıtmak ve ik için gerekli olan çok sayıda bilişsel süreçleri değerlendirmeleri gerektiğini belirtti.

Kendi kendini değerlendirme için stratejiler

Resmi testlerin ötesinde, ikratlı önyargılarınızı tanımlamak için kullanabileceğiniz çok sayıda strateji vardır:

  • Otomatik düşüncelerinizi ve tepkilerinizi izleyin: İlk önce dikkat edin, farklı arka planlardan insanlarla karşılaştığında görünmez düşünceler. Bu otomatik reaksiyonlar genellikle örtülü önyargıları ortaya koyar, hemen onları daha düşünceli tepkilerle düzeltseniz bile.
  • Konfor seviyelerinizle: Farklı ortamlarda rahatsız, endişeli veya savunma hissettiğinizde dikkat edin. Bu duygusal tepkiler araştırmayı hak eden temel önyargıları işaret edebilir.
  • Karar verme kalıplarınızı analiz edin: Farklı gruplardan insanları içeren iş bulma, promosyonlar, arkadaşlıklar veya diğer seçimler hakkında geçmiş kararları gözden geçirin. önyargı gösterebilir desenlere bakın.
  • Başkalarından gelen geri bildirim: Güvenilir arkadaşlara, meslektaşlarına veya aile üyelerine sorun – marjinalleştirilmiş gruplardan gelenlere – davranışlarınız ve tutumlarınız hakkındaki gözlemlerini paylaşmak için. savunma olmadan dinlemeye hazır olun.
  • Bir önyargı dergisi tutun: Düşüncelerinizde veya eylemlerinizde potansiyel önyargı fark ettiğiniz durumlarda, düzenli dergileme, desenleri belirlemenize ve ilerlemenizi zamanla takip etmenize yardımcı olabilir.
  • Medya tüketiminizi kontrol edin: Okuduğunuz kitaplarda temsil edilen çeşitliliği analiz edin ve takip ettiğiniz haber kaynaklarına maruz kalın. Farklı perspektiflere maruz kalma önyargıları güçlendirebilir.

Iklı Bias Desenlerini Anlamak

Araştırma, farklı popülasyonlarda açık önyargıların nasıl ortaya çıktığını ortaya koydu. Özellikle, Beyaz Amerikalıların yüzde 71'i kapalı bir pro-White önyargıyı sergiledi, ancak Black Amerikalıların sadece yüzde 33'ü kapalı bir pro-Black önyargı sergiledi. Bu asimmetri, kapalı önyargıların sadece grup tercihi hakkında değil, daha geniş toplumsal güç yapıları ve kültürel mesajların değerini yansıtmadığını gösteriyor.

Iklim önyargılar da çeşitli şekillerde ortaya çıkabilir:

  • Racial ve etnik önyargılar: Belirli ırk veya etnik grupları olumlu veya olumsuz niteliklerle, yetkinlik düzeyleri veya tehdit algılamalarıyla ilişkilendirir.
  • Cinsiyet önyargıları: Farklı cinsiyetler için uygun yetenekleri, rolleri ve özellikleri hakkında Stereotipik dernekler, kariyer fırsatlarından her şeyi ev sorumluluklarına etkiler.
  • Yaş önyargıları: İnsanların yetenekleri, adaptasyonu veya değeri hakkında, genç veya yaşlı bireylere yönlendirilip, kendi yaşına göre değer.
  • Socioeconomic önyargılar: Karakter, zeka veya değer hakkında yargılanan ekonomik statü veya sosyal sınıfa dayanan kararlara karar verin.
  • Yetenek önyargıları: Engelli insanların yetenekleri ve katkıları hakkında yapılan yatırımlar, genellikle potansiyellerini en iyi şekilde ifade eder.
  • Görünüm önyargıları: Fiziksel çekiciliğe, vücut büyüklüğüne veya yetkinliği ve karakteri nasıl algıladığımıza dair diğer bakış açılarına dayanan yargılar.

Iklim Biasla Mücadele Edilmesi için Kanıta Dayalı Stratejiler

Iklı Bias Eğitiminin Etkililiği

İşyerleri, eğitim kurumları ve sağlık ayarlarında giderek daha yaygın hale geldi. Neredeyse tüm kontrolel önyargı eğitimi, öğrencilerin bilgi, becerileri ve tutumları konusunda genel olarak olumlu bir gelişme gösterdi. Araştırma, 2000 ve 2024 arasında yayınlanan 55 çalışma hakkında bilgi, beceri ve tutumlar ortaya çıktı.

Ancak, bu tür eğitimlerin potansiyel ve sınırlamalarını anlamak önemlidir. Bu çalışmaların sınırlamaları, bu konuda daha titiz araştırmaların gerekli olduğunu gösteriyor olsa da, bulgular, kapalı önyargı eğitiminin otomatik veya varsayılmış inançlara yönelik zararlı etkileri konusunda bilgi ve farkındalık yaratma konusunda etkili olabileceğini öne sürer. Eğitim programları etkinliği tasarım, süresi ve uygulanmasına göre önemli ölçüde değişir.

Kısa bir süre boyunca yapılan müdahaleler araştırmada belgelenmiştir. Müdahalelerin hiçbiri uzun vadeli sosyalleşme süreçlerinin etkilerini kalıcı olarak değiştirmenin bir yolu değildir.Bu bulgu, önemli bir gerçekliğe işaret eder: Yaygın anlamdaki bakış açısından, uzun vadeli sosyalleşme süreçlerinin etkilerini kalıcı olarak değiştirmenin gücü yoktur.

Bireysel-Level Interventions

Kapalı önyargıları değiştirmek zor olsa da, araştırma vaat eden birkaç strateji belirledi:

Eğitim ve Exposure: Farklı kültürler, topluluklar ve perspektifler hakkında kendinizi eğitmek, önyargıları azaltmak için temeldir. Bu, antikalarla, deneyimler ve çeşitli grupların katkılarıyla derin bir şekilde farkındalık yaratmaya devam etmektedir. Kitaplara farklı arka planlardan gelen metinleri okuyun, stereotipleri destekleyen eğitim kaynakları ara.

Farklı arka planlardan insanlarla Anlamlı iletişim, özellikle bu temas eşit statü etkileşimleri, ortak hedefler ve kurumsal destek içerken, sadece maruz kalma yetersizdir - bu etkileşimlerin kalitesi ve derinliği önemli ölçüde önemlidir.

Counter-Stereotypic Görüntüleme: Deliberately kendini karşıtlığa maruz bırakmıyor, otomatik dernekleri zayıflatabilir. Bu, stereotipleri, sosyal medyadaki çeşitli liderler ve uzmanlar takip eden veya günlük yaşamda önyargılarınızla çelişen bireyler hikayelerini aramayı içerebilir.

Perspektif-Takım ve Empati: Başkalarının deneyimlerini ve perspektiflerini anlamaya çalışarak empati kurmak, önyargıyı azaltmak için daha fazlasını içerir - aktif olarak başka bir kişinin durumunda kendinizi hayal etmek ve sistemsel faktörlerin deneyimlerini nasıl şekillendirdiğini düşünün.İlk kişilik hesapları okuyun, podcast'leri çeşitli sesler içeren dinleyin ve yanıt vermek yerine size odaklanırsınız.

Zihinsellik ve farkındalık: Bilinçlendirme uygulamaları, önyargıların düşüncelerinizi ve kararlarınızı etkilemeye yardımcı olabilir. Bu, otomatik tepkiler ve bilinçli cevaplar arasında bir duraklama yaratır, daha adil eylemleri seçmenize izin verir. Düzenli meditasyon veya dikkatli alıştırmalar bu kapasiteyi kendi kendine koruma ve kendini yönetmeye yardımcı olabilir.

Stereotipleri kovalamak: Onlara karşılaştığınızda, kendi düşüncelerinizde, başkalarıyla veya medya temsilleriyle sohbetlerde kalıplar soruyorsunuz: Bu genellemeyi hangi kanıtlar destekliyor? Bu stereotipler bireylere veya gruplara nasıl zarar verebilir?

Bias Interruption Strategies'leri Uygulamayın

Farkındalığın ötesinde, ortaya çıktığında önyargıyı kesmek için beton stratejilerine ihtiyacınız var:

  • Yavaş karar verme: Iklim önyargıları hızlı, otomatik kararlar aldığımızda en büyük etkiye sahiptir. İnsanların önemli kararlarını vermeden önce, özellikle işe alım, değerlendirme veya kaynak tahsis bağlamları hakkında önemli kararlar almadan önce yansımaları zamanında inşa etmek.
  • yapılandırılmış karar verme süreçleri kullanın: İnsanları değerlendirmeden önce kararlara yönelik objektif kriterler geliştirir. Bu, önyargılı olabilecek öznel izlenimlerin etkisini azaltır.
  • Farklı giriş: Karar verme süreçlerindeki farklı geçmiş ve deneyimlerle insanlardan perspektifler ekleyin. Diverse takımları tespit ve doğrulama önyargılarında daha iyidir.
  • Kör inceleme süreçleri uygulama: Mümkün olduğunda, çalışma ürünlerinin, uygulamalarının veya önerilerin ilk değerlendirmelerinde önyargıları tetikleyen bilgileri ortadan kaldırır.
  • Sorularınızı Soru: Biriyle ilgili olumsuz bir izlenim veya yargı biçiminiz olduğunda, farklı bir demografik gruptan birinin aynı davranışı göstermesini isteyin.
  • Aktif olarak önyargılı düşünceler: Bir önyargılı düşünce fark ettiğinizde, bilinçli olarak daha doğru, bireyselleştirilmiş bir değerlendirme ile değiştirin. Zamanla, bu uygulama otomatik dernekleri yeniden yapılandırmaya yardımcı olabilir.

Hesapability

Sorumluluk yapıları oluşturmak önyargıyı azaltmak için önemli ölçüde çabalayabilir. Bu şunları içerebilir:

  • Geri bildirim ve destek sağlayabilecek güvenilir arkadaşlar veya meslektaşlarınızla önyargı azaltımı hedeflerini Paylaşın
  • Tartışma gruplarına katılmak çeşitlilik, özkaynaklara ve dahil olmak üzere odaklanmıştı.
  • Kararlarınızı ve eylemlerinizi önyargılı gösterebiliriz desenler için düzenli olarak gözden geçirin
  • Başkaları potansiyel olarak önyargılı davranışlar ortaya çıktığında geri bildirime açık olmak
  • Bu önyargının eylemlerinizi etkilediğinde özür dileme ve değişiklik yapma eylemlerinizi etkiler

Eğitimin Iklim Bias'a hitap etme rolü

Eğitim Ayarlarında Bias

Bilinçli önyargılar bilinçaltı bir seviyede çalışır ve azınlık ve/veya marjinalleştirilmiş grupları en çok etkileyen, uzun süredir devam eden önyargılar da eğitim sistemlerinde temsil edilen grupları, kadınlar veya ırksal azınlıklar gibi etkiler.Bu önyargılar öğretmen beklentileri, grading uygulamaları, disiplin kararları, takip ve yerleştirme ve yerleştirmede ortaya çıkabilir.

Araştırma, çok sayıda ayrımı belgeledi ve öğretmenler, bazı öğrenciler için daha sık bilinçsiz bir şekilde çağrılabilir, diğerlerinden daha ayrıntılı geri bildirimler sunar veya öğrenci demografiklerine göre farklı şekilde yorumlayabilirler. Bu görünüşte küçük farklılıklar zamanla bir araya gelir, marjinalleştirilmiş gruplardan gelen öğrenciler için başarı boşluklarına ve limitlerine katkıda bulunabilir.

Inclusive Curricula

Konsüleler oluşturmak, eğitim ayarlarında kapalı önyargıyı ele almak için gereklidir. Bu, birkaç temel bileşen içerir:

Farklılık Açıklama: Farklı perspektifler, yazarlar ve müfredat boyunca çeşitli çeşitliliği belirli birimlere veya aylare geri getirmek yerine, tarihsel rakamlar. Öğrenciler, tüm konu alanlarındaki çeşitli arka planlardan gelen katkıları düzenli olarak karşılamaktadır.Bu, karşı stereotiplere yardımcı olur ve tüm öğrencileri insan başarılarının tam çeşitliliğine yansıtan örnekler sunar.

Bias'ın eleştirel sınavı: Sınıfta önyargı, stereotipler ve eğitim programları hakkında tartışmalar. Öğrenciler tarihsel ve çağdaş bağlamda önyargının nasıl işlediğini analiz etmek için kritik düşünme becerileri geliştirmelerine yardımcı olabilirler. Bu, ders kitaplarının tarihsel olarak farklı gruplarla nasıl temsil ettiğini, stereotip tasvirleri için medya analiz etmeyi veya mevcut olayları bir öznel lens aracılığıyla tartışmayı içerebilir.

Birden Çok Perspektif: Tarihçi marjinalleştirilmiş veya dışlanmış perspektifler dahil olmak üzere birçok bakış açısıyla tarihsel olayları ve sosyal sorunları sunmak, öğrencilerin sosyal sorunların karmaşıklığını anlamalarına ve hakim anlatıların yalnızca geçerli perspektifleri olmadığını anlamalarına yardımcı olur.

Kültürel Sorumluluk Öğretmenliği: Kültür arka planlarını ve deneyimlerini tanıyan öğretim uygulamaları, sınıflara getiriyor. Bu, kültürel olarak ilgili örnekler içeren çeşitli öğretim yöntemlerini kullanarak ve öğrencilerin kendi deneyimlerini ve perspektiflerini paylaşmalarını sağlıyor.

Öğretmen Eğitimi ve Profesyonel Geliştirme

Educators, kendi örtülü önyargılarını tanıma ve ele alma konusunda devam eden eğitime ve desteğe ihtiyaç duyuyorlar. Etkili profesyonel gelişim şunları içermelidir:

  • Kendini ifade fırsatları: Öğretmenler için yapısal zaman ve araçlar kendi önyargılarını incelemelerini ve bunların öğreti uygulamalarını ve öğrenci etkileşimlerini nasıl etkileyebileceğini.
  • Veri analizi: Öğretmenler kendi yüksek lisans, disiplin yönlendirmelerinde desenleri incelemelerine yardımcı olun ve öğrenci etkileşimleri potansiyel önyargıları tanımlamak için.
  • Pratik stratejiler: Gerçek zamanlı sınıf durumlarda önyargıyı kesmek için beton teknikleri sunmak.
  • Devam eden destek: eğitimcilerin zorluklarla tartışabileceği pratik toplulukları oluşturun, stratejileri paylaş ve önyargıya hitap eden birbirlerini destekler.
  • Sistemik analiz: eğitimciler, kurumsal politikaların ve uygulamaların bireysel niyetlerin iyi olduğu zaman bile önyargıyı nasıl sürdürebileceğini anlamalarına yardımcı olur.

Zor Konuşmalar için Güvenli Uzaylar Yaratmak

önyargı ve ayrım hakkında açık tartışmalar yapmak, öğrencilerin düşüncelerini ve deneyimlerini ifade ettikleri sınıf ortamları yaratmak gerektirir. Bu şunları içerir:

Ground Kurallarını Oluşturun: Destekleyici bir ortamı sürdürmede dürüst tartışma izin veren saygılı diyalog için açık beklentileri geliştirir. Bunlar, kesintiye uğramadan dinlemeyi, kabul edilebilir iyi niyetleri varsayabilir ve rahatsız olmaya istekli olun.

Lecturing'den daha ziyade kendini aydınlatın: Öğrencilerin fikirleri keşfetmelerine ve sadece cevaplar sağlamadan ziyade karmaşıklıklarla uğraşmalarına izin veren şekillerdeki tartışmalar. kritik düşünceyi ve çoklu perspektifleri teşvik eden açık uçlu sorular kullanın.

Geçerli Deneyimler: marjinalleştirilmiş gruplardan öğrencilerin önyargı ve ayrımcılığa sahip deneyimlere sahip olabileceğini kabul edin. Bu deneyimler için yer oluşturun ve öğrencilerin tüm grup temsilcileri olarak hizmet etmeleri veya hizmet etmeleri için gerekli olan bilgileri edin.

Hatalara bağlı olarak: Öğrenciler (veya öğretmenler) önyargılı veya hassas bir şey söylediğinde, ahlaki bir başarısız yerine öğrenme fırsatı olarak ele alın. Herkesin neden ifadenin sorunlu olduğunu ve konu hakkında daha doğru düşünmesine yardımcı olun.

Farklı Seslere Getirmek: Farklı arka planlardan gelen konuk konuşmacıları deneyimlerini ve uzmanlığını paylaşmak için davet ediyor. Bu, öğrencilerin başka türlü karşılaşmadıkları ve okul değerlerinin farklı seslerin gösterebileceğini gösteriyor.

Öğrenci merkezli Yaklaşımlar

Öğrencileri önyargıya hitap eden aktif katılımcılar olarak teşvik etmek özellikle güçlü olabilir:

  • Kişisel önyargılara ve kaynaklarına kendini ifade eden atamalar oluşturun
  • Öğrenci tarafından çeşitli konulardaki tartışmalar ve projelerde analiz ve dahil edilen konular
  • Öğrencinin karşılıklı grupları ve çeşitli kulüpleri destek
  • Öğrencileri kendi topluluklarında önyargıyı incelemeyi ve çözümler önerebilmelerini teşvik etmeyi teşvik eder
  • Öğrenciler için çeşitli topluluklarla hizmet öğrenme fırsatları sağlayın

Kurumsal ve Sistemsel Yaklaşımlar Bias

Bireysel Çabalar Neden Yeterli Değil

Bireysel farkındalık ve davranış değişikliği önemlidirken, kalıcı sermaye yaratmak için yetersizler. Bu prensip, toplumun tüm sektörlerinde geçerli değildir ve kurumsal politikalar, uygulamalar ve kültürler tarafından sürekli olarak gerçekleştirilir.Sağlık bakımı ayarlarında adil ve adil bir tedavi büyük olasılıkla eşitsizlikler ve politika izleme çabaları gerektirecektir.

Kurumsal yaklaşımlar gereklidir çünkü onlar:

  • Bireysel farkındalık veya iyi niyetlere bağlı olmayan tutarlı standartlar oluşturun
  • Kişi adil olmaya çalışırken bile sürekli önyargıya sahip olan servis faktörlerin adil olması
  • Bireysel çabaların eksikliğine sahip olan hesap mekanizmaları sağlayın
  • Davranışı şekillendiren ortamlar ve yapıları değiştirin, sadece bireysel tavırlar değil
  • İlerlemenin bireyler olarak bile devam ettiğini ve organizasyonlardan gittiğini sağlayın

Organizasyon Politikaları ve Uygulamaları

önyargıyı azaltmaya adanmış örgütler kapsamlı politikalar ve uygulamaları uygulamalıdır:

Yapılı Hiring ve Promosyon Süreçleri: Standart röportaj soruları, değerlendirme kriterleri ve önyargıları etkileyen süreçleri etkiler. Farklı işe alım panellerini kullanın, uygun şekilde kör özgeçmiş incelemelerini uygulayın ve adayların belirli kriterleri nasıl karşılamaları gerekir.

Düzenli Bias Denetimleri: Sistematik olarak önyargı gösterebilir modeller için organizasyon verilerini inceler. Bu, işe alım, promosyon, tazminat, performans değerlendirmesini ve demografik gruplardaki verileri analiz eder. eşitsizlikler tespit edildiğinde, nedenlerini araştırır ve doğru önlemleri uygular.

Farklı Liderlik: Liderliğin ve karar verme organlarının çeşitli arka planlardan insanları içerdiğini sağlayın. Diverse liderlik kör noktaları tanımlamaya yardımcı olur, problem çözmeye farklı perspektifler getirir ve eşitliğin örgütsel taahhüdü işaret eder.

Inclusive Politikalar: Belirli gruplar için dezavantajlı olabilecek hükümleri tanımlamak için tüm organizasyonel politikaları gözden geçirin. Bu, elbise kodları, zamanlama uygulamaları, iletişim normları veya fayda yapıları içerebilir.

Muhasebeci Mechanisms: Önlemli davranışlar ve ayrımcılığa açık sonuçlar oluşturun. Güvenli, erişilebilir raporlama mekanizmaları oluşturun ve şikayetlerin ciddiye alınmasını ve derhal ele alınmasını sağlayın.

Sağlık Sistemi Müdahaleler

Sağlık sektörü özellikle kapalı önyargıya hitap etmekte aktif olmuştur, hasta sonuçları üzerinde doğrudan etkisi verdi. Sağlık Araştırma ve Kalite Ajansı, hasta güvenliği uygulamaları önceliği olarak, bu önyargının tam anlamıyla bir yaşam ve ölüm meselesi olabileceğini kabul eder.

Sağlık örgütleri uygulanmalıdır:

  • Düzgün yargı yargıcı yargıya olan hasta değerlendirme ve tedavi için standartlaştırılmış protokolleri
  • Hasta demografiklerindeki tedavi kalıplarının düzenli olarak gözden geçirilmesi, eşitsizlikleri tanımlamak için
  • Eşitlik bakımı sağlamak için yardımcı olan hasta savunucu programları
  • Farklı sağlık ekipleri tespit edebilir ve önyargılı
  • Beceri geliştirme konusunda farkındalık ötesinde süren kültürel rekabet eğitimi

İşsizlik ve Inclusion Girişimi

Kapsamlı iş çeşitliliği ve dahil inisiyatifler dahil edilmelidir:

Çalışan Kaynak Grupları: Altmış arka planlardan çalışanlar için karşılıklı gruplar desteği. Bu gruplar örgütlü sorunlarla ilgili olarak topluluk, profesyonel gelişim ve kolektif bir ses sağlar.

Mentorluk ve Sponsorluk Programları: Çalışanlara rehberlik, savunuculuk ve fırsatlara erişim sağlayabilecek mentorlar ve sponsorlarla bağlantı sağlayan resmi programlar oluşturun.

Inclusive Faydaları: Aile yapıları barındıran çeşitli çalışanların ihtiyaçlarını karşılamak için, zihinsel sağlık ve cinsiyet-aile teyit eden sağlık kapsamını içeren politikalardan yararlanın.

Düzenli İklim Değerlendirmeleri: Anketler ve odak grupları, çalışanların dahil edilmesi ve ait deneyimlerini anlamak için yapar. Bu verileri zamanındaki sorunları tanımlamak ve takip etmek için kullanın.

Says İletişim: Çeşitli veriler, hedefler ve çalışanlarla ilerleme. Transparency güven ve hesap verebilir.

Community-Level Interventions

Iklim önyargısı, bireysel örgütlerin ötesinde harekete geçmek gerektirir:

  • Koalisyon Binası: Organizasyonlar, topluluk grupları ve kurumları arasındaki form ortaklıkları çabaları koordine etmek ve kaynakları paylaşmak için.
  • Halkla farkındalık kampanyaları: Daha geniş topluluk, kapalı önyargı ve medya kampanyaları, halk forumları ve eğitim etkinlikleri ile ilgili etkileri hakkında bilgi sahibi olmak.
  • Politika savunuculuğu: Yerel, eyalet ve federal düzeylerde eşitlik ve adres sistemik ayrımcılığı teşvik eden politikalara destek.
  • Kaynak tahsisi: Tarihsel olarak korunmuş veya marjinalleştirilmiş olan topluluklara ve programlarına doğrudan kaynaklar.
  • Topluluk diyaloğu: Toplum üyeleri için önyargıyı tartışmak, deneyimleri paylaşmak ve kolektif çözümler geliştirmek için fırsatlar oluşturun.

Sürdürülebilir Değişim için Uzun Süreli Stratejiler

Bu Devamlı Çalışmanın Bu Olduğunu Anlamak

Iklim önyargısı, kalıcı olarak " çözülme" olabilecek bir problem değildir. Sürekli olarak kendini inceleme ve sürekli öğrenme gerektirir. önyargıları yaratan ve güçlendiren toplumsal mesajlar sürekli olarak çalışır, bu da onların karşı karşıya kalma çabalarımızın sürekli olarak sürdürülmesi anlamına gelir.

Bu uzun vadeli perspektif birkaç nedenden dolayı önemlidir. Birincisi, her nesilin ilerlemenin otomatik veya kalıcı olduğunu fark etmeden önce ortaya çıkabileceğini fark etmeye yardımcı olur. İkincisi, toplum geliştikçe, yeni önyargı biçimleri ortaya çıkabilir veya mevcut önyargılar farklı şekillerde ortaya çıkabilir.

Kişisel sürdürülebilirlik Uygulamaları Geliştirmek

Bu önyargıyı ele geçirmenin devam ettiği göz önüne alındığında, uzun vadede koruyabileceğiniz sürdürülebilir uygulamaları geliştirmek önemlidir:

Düzenli Kendi değerlendirme: Zamanlayıcı kontrolleri, önyargılarınızı yansıtmak ve davranışlarınızı nasıl etkileyebilirler. Bu, her yıl çeyrek olarak veya performans değerlendirmeleri veya önemli kararlar gibi belirli olaylara bağlı olabilir. Bu kontrol noktalarınızı dürüstçe değerlendirmeniz ve alanları tanımlamak için kullanın.

Sürekli Öğrenme: Çeşitlilik, özkaynak ve dahil olmak üzere devam eden eğitim için. Bu, kitap ve makaleler, atölyelere veya konferanslara katılmak, online kurslar almak veya tartışma gruplarına katılmak. Bu konularda profesyonel ve kişisel gelişiminizin düzenli bir bölümünü öğrenmek.

Yapı Farklı İlişkiler: Bu ilişkiler, farklı arka planlardan insanlarla gerçek arkadaşlıklar ve profesyonel ilişkiler teşvik eder.Bu ilişkiler öğrenme, perspektif alma ve hesap verebilirlik için fırsatlar sağlar. Ancak, bu ilişkilerin amacının, eğitim kaynakları olarak başkalarını kullanmaması gerektiğini unutmayın.

Advocacy'de eğitim: Etki alanlarında önyargı ve ayrımcılığa karşı aktif olarak çalışma yollarını bulun. Bu, özneliğe tanık olduğunuz zaman, eşitlikçiliği teşvik eden politikalar ve uygulamaları destekleyen veya sosyal adalete yönelik kuruluşlarla gönüllülük.

Kendi kendini kınayan nefse: Herkesin önyargıları olduğunu ve hataların öğrenme sürecinin bir parçası olduğunu kabul ettiğinizde, kendinize önyargıyı tanıdığınızda, utanç veya savunmadan daha iyi bir şekilde yapma taahhüdüne cevap verin. Self-compassion aslında kabul etmek ve elek almak için daha kolay hale getirir çünkü kendi imajınıza olan tehdidi azaltır.

Destekleyici Topluluklar Yaratmak

Destekleyici topluluklarda gömülürken bireysel çabalar güçlendirilir. Bina ve topluluklara katılmak eşitlik ve dahiliyete odaklanır:

  • Ortak öğrenme: Topluluklar, üyelerinin birbirlerinin deneyimlerinden, içgörüler ve hatalardan öğrenmelerine izin verir.
  • Hesaplanabilirlik: Bir topluluğun parçası olmak, eşitlik çalışmasına bağlılık sağlamak için olumlu bir arap oluşturur.
  • Destek: Bu çalışma duygusal olarak zorlanabilir ve topluluklar teşvik ve dayanışma sağlar.
  • Kollektif eylem: Topluluklar, bireylerin yalnız elde edemeyeceği sistemik değişiklikleri gerçekleştirebilir.
  • Farklı perspektifler: İyi tasarlanmış topluluklar farklı deneyimler ve bakış açılarıyla insanları bir araya getiriyor, herkesin anlayışını zenginleştiriyor.

Oluşan veya katılmak düşünün:

  • İşyeri çeşitliliği komiteleri veya çalışan kaynak grupları
  • Topluluk örgütleri ırk adaleti, cinsiyet eşitliği veya diğer dahil etme konuları üzerine yoğunlaştı
  • Kitap kulüpleri veya tartışma grupları çeşitli ve sosyal adalet konularında yoğunlaştı
  • İnsanlar için profesyonel ağ sizin alanınızda eşitliğe karar verdi
  • Anti-bias çalışmaları için kaynaklar ve destek sağlayan online topluluklar

İlerlemeyi Ölçme ve Momentum

Uzun vadeli taahhüt sürdürmek için, ilerlemeyi ölçmenin yollarının olması faydalıdır:

Kişisel Metrikler: Belirli, kendi önyargı azaltımı çabalarınızda ilerlemenin gözlemlenebilir göstergeleri tanımlayın. Bu, sosyal ağınızın çeşitliliğini içerebilir, konuşmaları tartışır veya farklı gruplardan insanlara otomatik tepkilerinizi değiştirirsiniz.

Organizasyonel Metrikler: Liderlik pozisyonlarındakiler için, sermaye ve dahiliyetle ilgili organizasyonel ilerleme için net ölçümler oluşturun. Bu, çeşitli düzeylerde demografik temsilleri, eşitlik verileri, gruplardaki tutma oranları veya iklim anketlerinden sonuçlar içerebilir.

Başarıları kutlamak: Bilgi ve ilerlemeyi kutlayın, hem kişisel hem de kolektif. Bu, motivasyonu korumak ve değişimin mümkün olduğunu göstermeye yardımcı olur. Ancak, her zaman daha fazla iş olduğunu tanıma ile denge kutlaması.

Setbacks'ten Öğrenme: İlerleme tezgahları veya geri dönüşler gerçekleştiğinde, neler olduğunu ve neler öğrenebileceğinizi analiz edin. Setbacks uzun vadeli değişim çabaları kaçınılmaz ve ele alınması gereken engeller hakkında değerli bilgiler sağlayabilir.

Zaman Boyunca Stratejileri Adapting Strategies Over Time

Yönelme ve çabalarınızda ilerlemeniz olarak, stratejilerinizin evrime ihtiyacı olabilir:

  • Erken aşamalarda ne işe yaradı daha büyük farkındalık geliştirmek için daha az etkili olabilir
  • Yeni araştırma daha etkili yaklaşımlar ortaya çıkarabilir veya önceki yöntemlerin sınırlamalarını tanımlayabilir
  • Sosyal bağlamlar değişir, stratejilerin adaptasyonunu gerektirir
  • Kendi koşullarınız ve etki alanları değişebilir, etki için yeni fırsatlar yaratabilirsiniz

Yeni öğrenme, diğerlerinden gelen geri bildirimlere dayanan yaklaşımınızı iyileştirmeye açık kalın ve neyin işe yaramadığının dürüst bir değerlendirme.

Farklı metinler için özel düşünceler

Sağlık Ayarları'nda Bias'a hitap etmek

Sağlık ayarları, kapalı önyargıya hitap etmek için eşsiz zorluklar ve fırsatlar sunuyor. Riskler özellikle yüksek, önyargılı bakım doğrudan hasta sağlığı ve refahına zarar verebilir.

  • Düzgün yargı yargıcı kararlara güvenmek için standart değerlendirme araçları ve protokolleri kullanın
  • Aktif olarak hastaların belirtilerinin stereotipler aracılığıyla filtrelemeden açıklamalarını dinleyin
  • Ağrı toleransı, tedavi bağlılıkları veya sağlık davranışları hakkında soru varsayımları hasta demografiklerine dayanan
  • Tıp eğitiminin sağlık eşitsizlikleri ve nedenleri hakkında önemli bir içerik içerdiğinden emin olun.
  • Eşit bakımı teşvik eden kurumsal politikalar için Advocate for corporate policies that teşvik
  • Beceri geliştirme konusunda farkındalık ötesine geçen devam eden eğitimle ilgili olarak

Klinik tesislerdeki marjinalleştirilmiş topluluklara karşı potansiyel önyargılar hakkında farkındalık artırmak için müfredatlar oluşturmak için temel teknikler katılımcılar iletişim davranışını pratik ve stereotiplemeyi azaltabileceklerini ve katılımcıların da eğitim seanslarından sonra daha büyük öz-efficacy sergileyebilmelerini göstermiştir.

Bias'a Ceza Adaleti'nde

Suçlu adalet sistemlerindeki gizli önyargı, kimin durdurulacağı, tutuklanması, suçlu, mahkum edilmesi ve suçluların yargılanması hakkında kararları derinden etkiler: suçlu adalette çalışanlar:

  • Disparate tedavi şekilleri tanımlamak için veri toplama ve analiz
  • önyargının en büyük olasılıkla işletmek için nerede olduğuna dair takdiri azaltan yapısal karar verme araçları kullanın
  • Yönelme ve etkileri hakkında kapsamlı bir eğitim sağlamak, senaryo tabanlı uygulama dahil olmak üzere
  • önyargılı davranışlar için hesap mekanizmaları oluşturun
  • Toplum üyelerini gözetim ve politika geliştirmede teşvik ediyor
  • Adalet sistemi ile temasa geçmeye çalışan daha geniş sistemsel faktörlere hitap edin.

Bias'a Teknoloji ve AI'da hitap etmek

Yapay zeka ve algoritmasal karar verme daha yaygın hale geldikçe, bu sistemlerdeki önyargı giderek daha önemlidir. LLMs, bu teknolojik sistemlerin insan önyargılarını bile ortaya çıkarabilir.

Gelişen veya AI sistemlerini dağıtmalılar:

  • önyargı için denetim eğitimi verileri ve çeşitli temsiliyet sağlamak
  • demografik gruplar arasındaki eşitsizlik için test sistemleri
  • Geliştirme takımlarında çeşitli perspektifler ekleyin
  • Yüksek bölme kararlarının insan gözetimi korumak
  • Sistem sınırlamaları ve potansiyel önyargılar hakkında şeffaf olun
  • Gerçek dünya kullanımında önyargı için sürekli olarak kullanılan sistemleri izleyin

Medya ve İletişimde Bias'a hitap etmek

Medya temsilleri, sosyal tutumları ve stereotipleri güçlü bir şekilde şekillendirir. Medyada çalışanlar şunlar olmalıdır:

  • Kameranın önünde ve arkasında farklı temsil sağlar.
  • stereotip tasvirleri kaçının ve gerçek, çıplak temsiller ara
  • Haber kapsamında çeşitli kaynaklar ve perspektifler ekleyin
  • Hikayelerin anlatıldığı ve kimin ihmal edildiği soru
  • önyargı ve stereotip için dil seçimleri
  • Aktif olarak karşılaşılan sorunlar stereotipleri oluşturan içerik oluşturun ve anlayışları teşvik eder

Geri Dönüş Ortak Meydanlar ve Direniş

Defensiveness ve Denial

Iklim önyargıyı ele almak için en büyük engellerden biri savunmadır. Birçok kişi önyargıları limana soktıkları fikrine karşı direnir, özellikle de adil ve eşitlikten değer verdiklerinde.Bu direniş anlaşılabilirdir -acknowledging önyargısı bir kişinin karakterine veya değerlere saldırma gibi hissedebilir.

Geçmiş savunmayı hareket etmek için:

  • Bir ahlaki başarısız yerine evrensel bir insan eğilimi olarak kare önyargı
  • önyargılara sahip olmanın kötü bir kişi yapmadığı, ancak onları görmezden gelmeleri zarar verir.
  • Davranışa ve etkiye niyet veya karakterden ziyade odaklanın
  • Kendi deneyimlerinizi tanıma ve önyargı ile paylaşın
  • İnsanların hemen kabul etmeden rahatsız duyguları işlemek için yer yaratın
  • Beton örnekleri ve verileri yalnızca soyut kavramlara güvenmek yerine sağlar

Zor Konuşmaları Heyecanlamak

önyargı hakkında konuşmalar, özellikle de fark hatlarında zorlanabilir. Prodüksiyon diyalog için bazı stratejiler şunlardır:

  • Konuştuğunuzdan daha fazlasını dinleyin: Özellikle ayrıcalıklı bir gruptan iseniz, doğrudan önyargı ve ayrımcı deneyimi olanlardan dinleme ve öğrenmeye öncelik verin.
  • Niyet üzerine bilgi etkisi: Birisi kelimeler veya eylemlerinizde önyargıyı işaret ettiğinde, niyetlerinizi savunmak yerine etkiye odaklanır. İyi niyetler zararlı etkiler ifade etmez.
  • Anlama soruları sorun: Birinin bakış açısını anlamadığınızda, zor veya tartışmadan ziyade anlamak için gerçek sorular sor.
  • Rahatlığa kavuşturun: Bu konuşmalar genellikle rahatsız edicidir. Konuşmayı kapatmaya veya rahatsız hissettiğiniz zaman konuyu değiştirmeye çağırıyoruz.
  • Sorumluluk alın: Eğer bir önyargılı bir şey söylediyseniz, bunu kabul edin, özür dilerim ve kendi duygularınız için bahane veya merkezlemeden kaçının.
  • Geri adım attığında bilin: Bir konuşma ürünsüz veya zararlı olursa, herkesin daha iyi bir yerken dinlenme ve geri dönmenin iyi bir nedenidir.

Fatigue ve Burnout ile anlaşma

önyargıyı ele almak ve eşitliği teşvik etmek, özellikle de önyargılı gruplardan gelen insanlar için doğrudan başkalarına eğitim vermek için çalışıyor olabilir.

  • Ne kadar duygusal iş yapmaya istekli olduğunuzla ilgili sınırları ayarlayın
  • Bu işten ayrılmayı gerektiğinden geri almak için gereken zaman
  • Deneyimleri ve duyguları nerede yönetebileceğiniz destek toplulukları bul
  • Küçük zaferler ve ilerlemeyi kutlayın
  • Her şeyi kendiniz çözmeniz gerektiğini unutmayın
  • Kendi bakım uygulamalarınızda, refahınızı koruyan
  • Sürdürülebilir değişimin uzun vadede kendini büyütmesi gerektiğini unutmayın.

Iklim Bias Hakkında Skppsiklik

Bazı insanlar, kapalı önyargı kavramı hakkında şüphecidir veya önemli bir problem olup olmadığını sorgulamak önemlidir.Sağlıklı bilimsel şüphecilik değerli olsa da, bu, rahatsız edici gerçeklerden kaçınmaya hizmet eden meşru sorular arasında ayrım yapmak önemlidir.

Şüpheciliğe karşı ne zaman:

  • Bilinçli önyargı biliminin gelişmekte olduğunu ve araştırma topluluğu içinde bu tartışmaların var olduğunu kabul edin.
  • Demografik gruplar arasındaki eşitsizlikleri belgeleyen araştırmaların önemli vücuduna işaret edin
  • Dikkatli davranışlar ve sonuçlara odaklanmak yerine, ölçümler hakkında tartışmalarda sıkışıp kalmaktan ziyade,
  • Alternatif açıklamalara şüpheler belgelenmiş eşitsizlikler için ne öneride bulunduranlara sorun
  • Sınırlı önyargı önlemlerinin mükemmel olmadığını bile kavramak, öznellik hedefi önemli kalır.
  • Gerçek dünya bağlamlarında önyargının nasıl çalıştığını gösteren somut örnekler ve hikayeler paylaşın

Path Forward: Daha Fazla Eşlikli Bir Gelecek İnşa Etmek

Bireysel Komünite

Daha adil ve eşit bir toplum yaratmak, kendi önyargılarımızı tanımak ve ele almak için bireysel taahhütlerle başlar. Bu taahhüt gerektirir:

  • Tüm önyargılarımız olduğunu kabul etmek için Humtitude, bilinçli değerlerimizin ne olursa olsun
  • Kendimiz ve toplumumuz hakkında rahatsız gerçekleri incelemek için cesaret
  • Bu çalışmayı devam etmek için, zor veya ilerleme yavaş görünüyorsa bile
  • Geri bildirim ve değişim için istekliliğe
  • Kendimiz ve başkaları için bu zorlu işi gezirken

Kollektif Eylem

Bireysel çabalar gerekli olsa da, yeterli değildir. Ayrıca, sürekli olarak önyargıya sahip olan sistemleri, kurumları ve kültürleri değiştirmek için kolektif olarak çalışmalıyız.

  • Ortak hedeflere yönelik çalışma farklılıklarına karşı koalisyonlar inşa etmek
  • Eşitliği teşvik eden politikalar ve uygulamaları desteklemek
  • Danışmanlık kurumları önyargı ve ayrımcılığa karşı sorumlu tutmaktan sorumlu tutuyor
  • marjinalleştirilmiş topluluklardan insanların seslerini ve liderliklerini düzeltin
  • Kaynakları ve fırsatları daha equitably dağıtma
  • Yeni sistemler ve yapılar, temel prensip olarak tasarlanmış temel prensip olarak

jenerasyonel Sorumluluk

Biz önyargıyı ele almak ve daha adil sistemler oluşturmak için gelecek nesillere bir sorumluluk var. Bu da:

  • Çeşitlilik, eşitlik ve erken yaştan itibaren çocukların öğretilmesi
  • kapsayıcı davranışları ve tutumları modellemek
  • Biz gittikten sonra eşitliği teşvik etmeye devam edecek kurumlar ve sistemler yaratmak
  • Çabalarımızı belgelemek ve bu kadar gelecek nesillerin öğrenmelerini sağlamak, çalışmamızda inşa edebilir
  • Her iki ilerleme hakkında dürüst olmak ve kalan iş geri kalmak

Umut ve Momentum

Daha adil bir önyargıya hitap etmek ve daha adil bir toplum oluşturmak için çalışmak ezici hissedebilir. İlerleme genellikle yavaş, geri dönüşler yaygındır ve sorunlar yetersiz görünebilir. Ancak, umut ve ivmenin sürdürülmesi önemlidir.

Bunu hatırlayın:

  • Zaman içinde önemli ilerleme kaydedildi, çok fazla çalışma kalırsa bile
  • Bireysel eylemler, küçükken, kolektif olarak anlamlı bir değişim yaratır
  • Her nesil toplumun ileriye dönük hareket etme fırsatına sahiptir
  • İnsanlar tutumlarını ve davranışlarını değiştirebilir ve yapabilirler
  • Sistem ve kurumlar reforme edilebilir ve yeniden jimlenebilir
  • Çalışmanın kendisi – anlayış inşa etmek, bağlantıları yaratmak, adaleti teşvik etmek – doğal değere sahip

Sonuç: Eşitliğe doğru giden yolculuk

Bu çalışmanın zorluğu, kontrol edilmemiş önyargının - sağlık, eğitim, iş, suç adalet ve diğer sayısız alan içinde - göz ardı edilmenin zorluğunu azaltmıyor.

Iklim önyargısı, bireysel kendini farkındalık ve davranışları kurumsal reformlar ve sistemsel müdahalelerle birleştiren çok yönlü bir yaklaşım gerektirir.Bu, kendi önyargılarımızı kabul etmek yerine, kendi önyargılarımızı kabul etmek ve toplumumuzla ilgili rahatsız gerçekleri yüzleşmek için cesaret gerektirir.

Daha adil bir toplum için yolculuk devam ediyor ve nesiller boyunca sürekli çaba gerektirecektir. Ancak, araştırma ilerlemenin mümkün olduğunu gösteriyor. Kanıtlar hem kısa hem de uzun vadeli tutum değişimi için var.Eğitim yoluyla, kendi kendine ifade, anlamlı bir grup temas, kurumsal reformlar ve kolektif eylem yoluyla, daha adil ve kapsayıcı topluluklar için var.

Her birimiz bu çalışmada oynamak için bir rol var. Kendi önyargılarımızı incelemek, ayrımcılığa tanık olduğumuzda konuşmak, adil politikalara destek olmak veya kurumsal uygulamaları değiştirmek için çalışmak, olumlu bir değişikliğe katkıda bulunabiliriz.

Bu önemli çalışmayı devam ettikçe, mükemmelliğin hedef olmadığını hatırlamamız gerekir. Hatalar, tecrübe setleri ve devam eden zorluklarla mücadele edeceğiz. Öğrenmeye olan bağlılığımız, büyümeye devam etmek ve herkesin arka plan veya kimliklerine bakılmaksızın gelişme fırsatına sahip olduğunu hatırlamak zorundayız.

Iklim önyargıyı anlamak ve ele almak için ek kaynaklar için ziyaret edin, ziyaret Project Iklim Ve araştırmayı derleyen araştırmayı keşfedin Amerikan Sanat ve Bilimler Akademisi.