Temperament Teorisini Anlamak Kefeny Temperament Sorter

Temperament Theory Through the Kever Temperament Sorter

İnsan kişiliğinin çalışması, binlerce yıldır filozofları ve psikologları büyüledi. Birçok araç arasında insan davranışının karmaşıklığını anlamak için geliştirilmiş olan Kever Temperament Sorter, dünyanın en yaygın kullanılan ve erişilebilir kişilik değerlendirme aletlerinden biri olarak öne çıkıyor. 40 milyondan fazla insan Kefen Temperament Sorter'i tanıttı, modern muzament teorisinin ve kişisel gelişim için pratik bir araç haline getirdi.

Psikolog David Kevery tarafından geliştirilen ve ilk olarak seminal 1978 kitabında tanıtıldı, Lütfen Me'yu anlayın, eğitim, iş ve kişisel ilişkilerdeki gerçek dünya uygulamaları için özellikle pratik yapın.

Temperament Teorisinin Eski Kökleri

Kefeny Temperament Sorter'i tamamen takdir etmek için, insanların neden farklı davrandığını sistematik olarak anlamalıyız.

Hipokratlar ve Dört Humors

Yunan doktor Hippocrates (460-370 BC) bir tıp teorisine sıtma teorisi geliştirdi, Mezopotamya ve Mısır felsefesinde daha önce ortaya çıkan fikirler üzerine inşa etti. Hipokratlar insan vücudunun dört önemli sıvıya sahip olduğunu önerdiler - kan, phlegm, sarı, ve kara sirk - ve bu iyi sağlık, dengeli bir oranda bağımlıdır.

Bu teori, mizah olarak bilinen, düşüncede devrimci bir değişim temsil ediyordu. Hipokratlar, hastalık ve alışılmadık davranışlar büyük ölçüde doğaüstü kuvvetlere atfedildi - ilahi ceza veya şeytani mülkiyet. Hippocratic doktorlar, hastalığın doğal olmadığını ısrar etmek için ilk organize gruptu, doğaüstü olmayan, nedenler.

Galen'in Formalizasyon

Hippocrates kavramı tanıttı olsa da, daha sonra doktor Galen (c. AD 129-200) bu fikirleri yapısal bir kişilik tipolojiye dönüştürdü. Tezsiz De Temperamentis'te Galen ısı / kuru ve kuruluk /moisture'in yanı sıra, dört sonuç kategoriye isim verdi - şarkı söyledi, kollektik, melancholic ve phlegmatic – vücut mizahlarından sonra.

Galen, modern anlayışla yeniden ortaya çıkan önemli psikolojik bir katkı yaptı: çoğu insanın tamamen bir mizaç olmadığını, iki veya daha fazla bir karışımı olduğunu savundu. Bu nuanced view insan kişiliğinin karmaşıklığını kabul etti ve katı kategorileştirmenin ötesine geçti.

Tarih boyunca Evrim

Dört mizaç çerçevesi tarih boyunca oldukça dayanıklıydı. Immanuel Kant (1724-1804), Erich Adickes (1866-1925), Alfred Adler (1879-1937), Eduard Spranger (1914), Ernst Kretschmer (1920) ve Erich Fromm (1947) tüm dört adla (farklı isimlerle) ve büyük ölçüde modern muzament teorilerini şekillendirdi.

Bu düşünürlerin her biri antik çerçeveyi kendi anlayışlarına adapte etti, yavaş yavaş psikolojik ve davranışsal açıklamalara doğru biyolojik mizahlardan uzaklaşıyor. Bu evrim, modern mizaç teorisi için sahneyi belirledi, bu da kişiliği bedensel sıvılardan ziyade gözlemlenebilir desenler yoluyla anlamaya çalışıyor.

David Kefeny: Sorter'in Arkasındaki Adam

David West Kefeny (Ağustos 31, 1921 – 30 Temmuz 2013) Kaliforniya Devlet Üniversitesi'nde bir profesör, Fullerton ve Kever Temperament Sorter'i geliştirmek için yolculuğu, Pasifik'te bir deniz dövüşçü pilotu olarak hizmet ettiği bir Amerikan psikologdu.

Erken Araştırma ve Etkiler

1921 yılında doğan David Kefeny, çatışma yönetimi ve aile danışmanlığında uzman olan bir Amerikalı psikologdu. 1940'larda insan davranışını ve kişiliğini araştırmaya başladı. Kefeny, geç 1940'larda II. Dünya Savaşı'nın çalışmasıyla tanıştı ve bu etkiler daha sonra onun için önemli bir kanıtlayacaktı.

Kefeny, çalışmalarını Hippocrates, Plato ve Aristoteles'e geri taşıdı. Modern etkiler arasında William James, John Dewey, Ernst Kretschmer, William Sheldon, Jay Haley, Gregory Bateson, Max Wertheimer, Wolfgang Kohler, Raymond Holdener, Alfred Adler, Rudolf Dreikurs, Milton Erickson ve Erving Goffman'ın sonuncusu olarak kabul etti.

Kefeny Temperament Sorter'in Gelişimi

Kefeny, 1956 yılında MBTI'ye tanıtıldıktan sonra Temperament Sorter'i geliştirdi. 1950'lerde, teorisini bir Eğitim Psikologu olarak uygulamaya başladı, Kaliforniya Devlet Üniversitesi'nde eğitim ve koçluk alanında geliştirdikleri bir eğitim programı olarak tanıttı.

Oradaki zamanında, teorisini kitapta yayınladı, Lütfen Me®'i anlayın, Kedi Temperament Sorter® (KTS®) dünyaya açık bir şekilde sunabileceği pratik bir öz değerlendirme aracı sağladı.

Temperament Theory Nedir?

Psikolojide, mizaç, biyolojik olarak temelli olan davranışların tutarlı bireysel farklılıkları ifade eder ve nispeten öğrenme, değerler ve tutumların sistemidir. Bu tanım, kişilikten önemli şekillerden dolayı mizaçları ayırt eder - ancak kişi öğrenir, değerler ve tutumları, mizaçları öğrenir, mizaçları öğrenir.

Temperament vs. Kişilikity

Ancak, bir kişinin neden bir şey ve davranış yetenekleri ve içeriği ile ilgili olarak, kişinin yaptığı ve ne kadar iyi yaptığı gibi, takdir edilen araştırmacılara göre.

Hem kişilik hem de mizaç, çalışma alanlarının geniş ölçüde örtüşüyor, çünkü mizaç, gelişmekte olan kişilik için temel biyolojik temel olarak görülüyor.Zorun materyali olarak mizaç düşünün - doğuştan gelen eğilimler ve varsayımlar – o zaman kişilik, çevremizle etkileşim kurduğumuz son ürün, deneyimlerimizden öğrenip değerlerimizi ve inançlarımızı geliştirmek.

Temperament'ın Stability of Temperament

Temperament özellikleri (örneğin, nöroticism, sosyositlik, imkânsızlık, vb.) ömür boyu davranışta farklı şekillerdedir, ancak çocuklarda en belirgin ve en çok incelenmiştir. Bebekler genellikle mizaç tarafından tanımlanır, ancak 1920'lerde uzun süredir yapılan araştırmalar, yaşam boyu istikrarlı bir şey olarak ortaya çıkmaya başladı.

Bu istikrar, mizaç teorisinin bu kadar değerli hale getirdiği şeydir. Yeni beceriler öğrenebilirsek, yeni değerleri alabilir ve davranışları bilinçli çabayla değiştirebiliriz, temel mizaç eğilimlerimiz nispeten tutarlı kalır.Bu temel modeller, onlara karşı daha ziyade doğal eğimlerle çalışmamıza yardımcı olur.

Kefeny Temperament Sorter Açıkladı

Kefeny Temperament Sorter (KTS), 1970'lerde Dr. David Kefeny tarafından geliştirilen kendi değerlendirme aracıdır. Bu, bireyleri dört geniş kategoriye sınıflandırır, Guardian, Artisan, İdealist ve Rationalaments.

KTS Nasıl Çalışır

Kefeny Temperament Sorter, her soru için iki cevap arasında seçim yapmak için bir anket kullanıyor. (köksüz veya soyut) ve eylem (kooperatif ve kullanılabilir.) KST, size her soru için iki cevap arasında seçim veriyor.

Değerlendirme iki temel boyutu değerlendirmektedir:

İletişim Stil: Betonda iletişim kurmaya eğilimli misiniz, gerçeklere ve ayrıntılara veya soyut, kavramsal kavramlara ve olasılıklara odaklanmış mı?
Eylem Oryantasyon: Uyumu koruyan ve kurulmuş prosedürleri takip eden kooperatif eylemleri tercih edersiniz veya etkililiğe odaklanan ve sonuçları elde eden gönüllü eylemler mi?

Bu iki boyut dört farklı mizaç türü veren bir matrix yaratır, her biri kendi davranış şekilleri, motivasyon ve iletişim.

Myers-Briggs ile İlişki

KTS, Myers-Briggs Type Göstergesi (MBTI) ile yakından ilişkilidir ve Carl Jung'un psikolojik tür teorisinde temelini paylaşır. Ancak, KTS, MBTI tarafından vurgulanan bilişsel süreçlerden daha fazla bilgi ve iletişim desenleri odaklanır.

Isabel Myers'in türü, birkaç önemli şekilde David Kefeny'nin karakter açıklamasından farklı olarak şöyledir: Myers öncelikle insanların nasıl düşündüklerini ve hissettiklerini odaklandığına odaklanır; Kefeny doğrudan gözlemlenebilir.Bu davranışsal odak, Kevery sistemini iş yerlerinde, eğitim ve ilişki danışmanlığında özellikle pratik yapar.

Ortaya çıkan 16 tip Briggs ve Myers tarafından açıklanan 16 kişilik tiple ilişkilendirilir, ancak Kefeny onları farklı bir şekilde grupladı. Myers gruped types by ' function approachs'; KeZy, by muzament. Bu farklı organizasyon çerçevesi farklı içgörüler ve pratik uygulamalara yol açar.

Derinlikte Dört Temperaments

Kefeny, Hipokrat ve Platon tarafından eski bir muz üzerine genişledi. Onun eserlerinde Kefeny, Platon tarafından önerilen isimleri kullandı: Artisan (konferik), Guardian (pistic), Idealist (noetic), ve Rational (dianoetic).

Artisan Temperament (SP)

SP (sensing-perggle) Myers-Briggs türleri ile ilişkilendirmek, Artisan mizaçlar aşağıdaki rol çeşitlerini içerir (iste-Briggs tipleriyle birlikte): Komplike (ESFP), ve Promosyonr (ESTP).

Artisans beton ve adapte edilebilir. Uyarı Uyarı ve virtuosity, bir etki yapmaktan endişe duyuyorlar. Bu bireyler şu anda yaşıyor ve lütuf ve beceri ile hemen koşullara cevap vermeye değer.

Artisans'ın Core Özellikleri

Artisans, şu anda yaşamak ve esneklik, yaratıcılık ve adaptasyon sağlamak isteyen insanların eylem odaklı pragmatistlerdir.

Genellikle, bu türler elleriyle iyi ve yaratıcı kariyerlerde veya diğer kariyerlerde (örneğin, bakıcılık veya inşaat) kendi duyularını kullanabilecekleri ortamlarda gelişmiştir.

Anahtar özellikler şunları içerir:

Spontaneity ve adaptability
Taktik zeka ve hızlı düşünme
Heyecan ve çeşitlilik
Hands-on problem çözme yaklaşımı
Hemen odaklanın, pratik sonuçlar
Araçlar ve aletlerle doğal yetenek
Kriz durumlarında kaynaklanma
Planlamayı planlamayı yapmak için tercih

Artisan Subtypes

Kefeny, dört tane mizaçtan her birine iki kategoriye ayrılmıştır (roles), her biri iki tür (role varyant) Artisans için, bunlar şunları içerir:

Performansçılar (ESFP): Kim bir eğlenceci, doğaçlama ve gösteride başarılı
Kompistler (ISFP): Kim bir performansçı, büyük bir doğalandırıcı ve sentezlemede öne çıkıyor
Sponsorlar (ESTP): Kim bir operatör, en iyi şekilde meditasyon ve başkalarına ikna etmek
Crafters (ISTP): Kim bir operatör ve geniş bir şekilde öne çıkıyor ve aletleri kullanarak

The Guardian Temperament (SJ)

SJ (sensing-judging) Myers-Briggs türleri ile ilişki kurmak, Guardian mizaçları (eskiler Myers-Briggs türleri ile birlikte): Inspector (ISTJ), Protector (ISFJ), ve Danışman (ESTJ)

Guardians beton ve organize (scheduled) Güvenlik ve eşyayı görmek, sorumlu ve görevle ilgilidir. dünyadaki insanların% 45'i bu unvanı tutuyor, Guardians'ı en yaygın muz haline getiriyor.

Guardians'ın Core Özellikleri

En büyük gücü lojistiktir. organize etmeyi, kolaylaştırmayı, kontrol etmeyi ve destek etmeyi başarırlar. Guardians toplumun arka kemiğidir - bu sistemlerin sorunsuz ve geleneklerin korunmasını sağlayan güvenilir bireylerdir.

Guardians lojistik, organizasyon ve yönetimde öne çıkıyorlar rasyonel olarak ve bakımla ilgili kararlara yaklaşıyorlar. Guardians · Kişilerin under kurallar, saygı düzeni ve kararlarını gerçek ve somut bilgilerle takip edecekler.

Anahtar özellikler şunları içerir:

Bağlanabilirlik ve sorumluluk
Geleneğe saygı ve kurulmuş prosedürler
Güçlü görev ve yükümlülüğün duygusu
Pratik, detay odaklı düşünme
Mükemmel organizasyon becerileri
Kurumlara ve gruplara sadakat
Güvenlik ve istikrar için ilgili
Görevler için Yöntemsel Yaklaşım

Guardian Subtypes

Guardian mizaç iki role bölünür:

Yöneticiler: Yönlendirici (proaktif) Muhafızlar. En gelişmiş istihbarat operasyonu düzenlemektedir.Süresel Inspectors ve ekspres denetçiler iki rol çeşididir.
Konservatuvarlar: Bilgilendirici (reaktif) Guardians. En gelişmiş istihbarat operasyonu destekleniyor

Özellikle:

Danışmanlar (ESTJ): Kim bir yöneticidir, en iyi düzenleme ve teşvik etmek
Müfettişler (ISTJ): Kim bir yöneticidir, en iyi düzenleme ve açıklama
Sağlayıcılar (ESFJ): Kim bir muhafazakar, en iyi destek ve tedarik etmek
Koruyucular (ISFJ): Kim bir muhafazakar, destek ve garanti altında büyük

Rational Temperament (NT)

Rationals NT ile (iNtuitive- Thinking) Myers-Briggs türleri ile ilişkilendirilir ve mimar (INTP), Mastermind (INTJ), Inventor (ENTP), ve Field Marshal (ENTJ) bu bireyler iletişim ve eylemlerinde soyutlanır.

Rationals'in Core Özellikleri

Rationals, mizaç dünyasının stratejik düşünürleri ve sistem yapıcılarıdır. İşler nasıl çalıştığını ve sistemleri mantıksal analiz ve yenilikçi düşünce yoluyla geliştirmeleri gerekir. onların odak noktası yetkinlik, bilgi ve verimliliktir.

Anahtar özellikler şunları içerir:

Stratejik, uzun vadeli düşünme
Güçlü analitik ve problem çözme yetenekleri
Bilgi için sürücü ve anlayış
Bağımsızlık ve öz-reliance
Verimlilik ve etkinlik üzerine odaklanın
Yenilikçi ve yaratıcı zihniyet
Mantıksal, objektif karar verme
Karmaşık ve soyut kavramlarla ilgili konfor

Rationals, stratejik planlama, bilimsel araştırma, mühendislik ve sistemler tasarımı gerektiren alanlarda öne çıkıyor. Karmaşık zorluklara ve zarif çözümler geliştirmeyi seven doğal problem çözücülerdir.

Rational Subtypes

Rational mizaç şunları içerir:

Alan Marshals (ENTJ): Kaynakları seferber etmeye ve karmaşık operasyonları organize etmeye değer olan yönerge koordinatörleri
Ustaminds (INTJ): Kapsamlı stratejileri ve uzun vadeli planları geliştiren program koordinatörleri
Inventors (ENTP): Yenilikçi fikirler üreten ve mevcut sistemlere meydan okuyan mühendisler
Mimarlar (INTP): Teorik çerçeveleri tasarlayan ve karmaşık sistemleri analiz eden programcı mühendisler

İdealist Temperament (NF)

İdealistler NF (iNtuitive-Feeling) Myers-Briggs türleri ile ilişkilendirilir ve Danışman (INFJ), Healer (INFP), öğretmen (ENFJ), ve Şampiyon (ENFP) Bu bireyler eylemlerinde iletişim ve işbirliği içinde soyutlanır.

İdealistlerin Temel Özellikleri

İdealistler anlam, gerçeklik ve kişisel büyüme arayışına giriyorlar.İnsan potansiyel ve ilişkilerle derinden ilgileniyorlar, başkalarına özgün kimliklerini geliştirmelerine ve bulmalarına yardımcı oluyorlar. onların odak noktası kişisel değerlere, empatiye ve dünyada olumlu bir fark yaratıyor.

Anahtar özellikler şunları içerir:

Empati ve başkalarının anlayışları
Kişisel büyümeye ve kendi kendine özgüleştirmeye odaklanın
Güçlü kişisel değerler ve etik
Gerçek, anlamlı ilişkiler için arzu
İnsanların ve motivasyonların anlaşılması
İnsan potansiyeli hakkında optimalmism
Mükemmel iletişim ve kolaylaştırıcı beceriler
Başkalarına yardım etmek için Tutku

İdealistler danışmanlık, öğretim, yazı ve başkalarına ilham verebilecekleri herhangi bir alanda öne çıkarlar.Onlar, yaratıcılık ve onların çalışmalarına insansal bir bakış açısı getiriyorlar. kooperatif doğası, rakip veya işletmeye bağımsız olarak çalışmak yerine başkalarıyla çalışmayı tercih ediyor.

İdealist Subtypes

İdealist mizaç içerir:

Öğretmenler (ENFJ): Başkalarını geliştirmede ve paylaşılan vizyonlara yönelik önde gelen gruplarda kazanan mentorlar
Danışmanlar (INFJ): Derin öngörüler sağlayan ve başkalarına kişisel yolculuklarında rehberlik eden ayrıntılı mentorlar
Şampiyonlar (ENFP): Yönerge, başkalarına ilham veren ve şampiyonaya ilham veren savunucuları, inandıklarına inanıyor
Healers (INFP): Informative, başkalarına yardım etmek ve kişisel bütünlüğü korumak için sessizce çalışan savunucuları

Kefeny Temperament Sorter'in Pratik Uygulamaları

Kefeny Temperament Theory, takım binası, çalışan ve yönetici gelişimi, çatışma çözümü, akademik danışmanlık ve kariyer planlaması için dünya çapında kullanılmaktadır. mizaçların pratik değeri, insan etkileşiminin hemen her alanında uzanır.

İşyerinde

Kefeny Solutions ABD hükümeti ve askeri tarafından kullanılıyor, dünyanın en iyi akademik kurumları, Fortune 500'ün iki üçüncü, prestijli küresel danışmanlık firmaları ve yenilikçi sosyal işletmeler ve inanç temelli kuruluşlar. Bu yaygın kabul edilen kurumlar, organizasyonel ortamlardaki mizaç teorisinin pratik faydalarını yansıtıyor.

İşyerinde mizaç anlama:

Takım Binası: Farklı mizaçların tamamlayıcı güçlü güçlü yönlerin, her bir üyenin doğal yeteneklerinin etkin bir şekilde kullanıldığı dengeli takımlar inşa etmelerine izin veriyor.
İletişim: Birisinin beton veya soyut iletişim tercih edip, kooperatif veya uranyum yaklaşımlar tercih ettiğini bilmek, maksimum etkili mesajlar için tertemiz mesajlara yardımcı olur.
Çatışma Çözümü: Birçok iş çatışmaları gerçek anlaşmazlıklardan ziyade mizaç farklılıklarından kaynaklanmaktadır - bu farklılıkların anlaşılması gerginlikleri ortadan kaldırabilir
Liderlik Geliştirme: Farklı mizaçlar farklı şekillerde liderlik eder; Doğal liderlik tarzınızı anlamak daha etkili bir şekilde geliştirmenize yardımcı olur
Kariyer Planlaması: mizaç ile kariyer seçimleri iş memnuniyeti ve performans artışı artırır

Eğitimde Eğitimde In Education

Örneğin, eğitim alanında, KTS, öğretmenler farklı muzların öğrencilerinin temel olarak farklı ödüller ve öğrenme ortamları tarafından motive edildiğini kabul eder. Artisan öğrenciler el-on aktivite ve acil geri bildirimler üzerinde geliştirir; Guardian öğrencileri yapı gerektirir, net beklentiler ve rutin öngörülebilirler; İdealist öğrenciler öğrenmelerinde kişisel ilgi ve anlam ararlar.

Öfkeyi anlayan erüvererler:

Farklı öğrenme stilleri ile öğrencilere ulaşmak için adaptasyon öğretim yöntemleri
Her bir muz için uygun motivasyon ve geri bildirim sağlayın
Farklı ihtiyaçları destekleyen sınıf ortamları yaratın
Öğrenciler kendi öğrenme tercihlerini anlamalarına yardımcı olun
Doğal muzamenta karşı çalışmak yerine davranış problemlerini azaltın
Uygun kariyer yolları için kılavuz öğrenciler

Kişisel İlişkilerde

Kefeny Temperament Sorter'in birincil amacı, bireylere kendi kişilik özelliklerini, tercihlerini ve iletişim stillerini daha iyi anlamalarına yardımcı olmaktır, diğerlerinden de daha iyi ilişkiler ve işbirliğini teşvik etmek.

Kişisel ilişkilerde, mizaç yardımcı olur:

Çatışmayı azaltmak: Eşinizin farklı yaklaşımının yanlış olmadığını fark edin, sadece farklı, sürtünmeyi azaltır
İletişimi geliştirmek: Farklı mizaçların iletişim kurmayı tercih ettiğini anlamak daha etkili bir şekilde bağlantı kurmanıza yardımcı olmayı tercih eder
Farklılıkları teşvik etmek: Her birini değiştirmeye çalışmak yerine, çiftler her bir şeyin getirdiği tamamlayıcı güçlü yönleri takdir edebilir
Ebeveynlik: Çocuğunuzun mizaçını anlamak uygun rehberlik ve destek vermenize yardımcı olur
Arkadaşlık: mizaç farklılıkları tanımak, arkadaşlarınızın neden farklı sosyal ihtiyaçlar ve tercihleri olduğunu anlamanıza yardımcı olur.

Danışmanlık ve Terapist

Danışmanlıkçılar, terapistler ve antrenörler KeZy Temperament Sorter'i değerlendirme sürecinin bir parçası olarak kullanarak müşterilerin mizaç stillerine bilgi edinmelerine ve ilişkilerini geliştirmelerine yardımcı olabilirler.

Zihinsel sağlık profesyonelleri mizaç teorisi kullanır:

Müşteriler doğal eğilimleri ve stres yanıtlarını anlamalarına yardımcı olun
mizaçla ilgili olabilir stres kaynakları tanımlayın
Doğal eğimlere karşı çalışmak yerine çalışan stratejileri geliştirmek
Üyelerin birbirlerini anlamalarına yardımcı olmak için aile dinamiklerini geliştirin
Rehber kariyer danışmanlığı ve yaşam planlama

Pratik bir örnek: Bir Büyük Olayı Organize Etmek

mizaçları gösteren klasik bir senaryo, büyük bir şirket konferansı veya büyük bir aile toplantısı gibi büyük, karmaşık bir olayın organizasyonu ve uygulanmasıdır, farklı güçlülerin başarı için gerekli olduğu yerde.

Rationals, stratejideki gücü ile, hemen aşırılık yapısını kavramsallaştırmaya, teknolojiyi tasarlayabilmeye ve tüm gereksinimlerin karşılanmasını sağlayacaktır. "Bizim hedefimize ulaşmanın en etkili ve mantıksal olarak ses yolu nedir?"

Artisans son dakika problemlerini ele almayı, fiziksel kurulumu yönetmeyi ve taktik beceri ile beklenmedik durumlarla cevap vermeyi başarırlardı. Olay gerçek zamanlı olarak sorunsuz bir şekilde çalışmasını sağlamak, ortaya çıktığı gibi koşullara uyum sağlamak.

İdealistler insan elementine odaklanacaktır - konuşmacılar desteklenmiş hissediyor, katılımcılar memnuniyetle karşılanıyor ve etkinlik anlamlı bağlantılar yaratırlar. İnsanlara daha derin bir seviyede bağlantı kurmalarına yardımcı olan ağ fırsatlarına ilham verecekler.

Bu örnek, dört mizaçın temel ama farklı güçlülere karmaşık çabalara nasıl katkıda bulunduğunu gösteriyor. tek bir mizaç hepsini yapabilir - farklı yaklaşımların tamamlayıcı katkılarını gerektirir.

Kever Temperament Sorter'in Eleştirileri ve Sınırları

Kefeny Temperament Sorter milyonlarca kullanıcı için değerliyken, sınırlamalarını ve yükseltilmiş eleştirilerini kabul etmek önemlidir.

Bilimsel Geçerlilik Endişeleri

Bazı eleştirmenler KTS'nin geçerliliğini ve güvenilirliğini sorgular, çünkü MBTI veya Beş faktörlü bir modele dayanıyor. Ayrıca, KTS'nin diğer kişilik değerlendirme araçları olarak da araştırıldığını iddia ediyor.

Kendi kendine ait anketler doğal kısıtlamalara sahiptir. İnsanlar doğru kendini takdire sahip olmayabilir, nasıl olduklarını yerine gelmek istediklerini veya mevcut ruh hali veya koşullarıyla etkilenebilir. Ek olarak, anketin zorlanan biçimi bireysel farklılıkları yakalamayabilir.

Oversimplification and Stereotyping

KTS bireyleri dört mizaç stiline dönüştürdü, bu da insanların kişilik özelliklerini düzeltebilir ve değiştirilemez hale getirebilir.

· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·

Ticari İlgiler

Bazı eleştirmenler Kefeny Temperament Sorter'in popülaritesinin, bilimsel geçerliliğinden daha fazla pazarlama ve ticari çıkarlar tarafından yönlendirildiğini iddia ediyor.

MBTI'dan farklılık

Myers-Briggs kişilik türleri ve Kevery Temperament Sorter'in ortak bir çok şeyi var olsa da, bazı önemli farklılıklar aldığınız puanı değiştirebilir ve Jungian psikolojisi ile ilgili ne söylediğini fark edebilirsiniz.

Bu ayrımcı, iki sistemin aynı sonuçları elde etmesini isteyen kullanıcılar için kafa karıştırıcı olabilir. İlişkinin ilgili ama farklı yönlerini ölçmelerini anlamaları bu karışıklıkları netleştirmeye yardımcı olur.

Kefeny Temperament Sorter Etkili Bir Şekilde Kullanın

Kefeny Temperament Sorter'in en değerini almak, tuzaklarından kaçınırken, bu yönergeleri dikkate almak:

View It as a Starting Point

KTS kendini ve başkalarını anlamak için bir çerçeve sunar, ancak kişiliğin nihai kelimesi olarak tedavi edilmemelidir.Bunu, kesin bir etiket yerine kendi kendini ifade ve keşif için başlangıç noktası olarak kullanın.

Kompleksity

Herkesin benzersiz ve karmaşık olduğunu unutmayın. öncelikle bir mizaçla özdeşleştirebilirken, muhtemelen farklı durumlarda başkalarının özelliklerini gösterirsiniz. Context konuları ve insanlar doğal mizaçlarının dışındaki becerileri ve davranışları geliştirebilirler.

Anlamaya odaklanın, Excusing

mizaçınızı anlamak büyüme ve daha iyi ilişkilere yol açmalı, sorunlu davranışları ortadan kaldırmamalıdır. "Bu sadece benim mizaçım" yeni beceriler geliştirmek veya başkalarına adapte olmak için bir gerekçe olmamalıdır.

Çeşitlilik

mizaç teorisinin gerçek değeri, farklı yaklaşımların eşit derecede geçerli olduğunu varsaymak yerine, her birinin eşsiz güçlü yönleri olduğunu ve bu çeşitliliğin daha etkili takımlar ve ilişkiler yarattığını kabul etmek.

Diğer Araçlarla Birlikte Birleşin

KTS diğer değerlendirme araçları ve yaklaşımlarla birlikte en iyi şekilde çalışır. Bunu anlamak için birçok kişi arasında bir lens düşünün, tek lens değil.

Kemeli Temperament Teorisinin Küresel Etkisi

KefenyTM markası, 20'den fazla farklı dilde 170'ten fazla ülkeye uzanır. Bu küresel, muz-kültürel temyiz ve mizaç teorisinin faydalarını gösterir.

1996 yılında Kefeny Temperament Sorter, Kevery.com web sitesi aracılığıyla online olarak tanıtıldı ve bu zamandan beri, 17 milyondan fazla insan bu popüler site aracılığıyla cihazı aldı. 1998 yılında Kevery, Beni Anlamak için, Kefeny Temperament Theory yaygın olarak kullanılan bu zaman, büyük şirketler, hükümet kurumları, kâr amacı gütmeyen şirketler ve eğitim kuruluşları tarafından dünya çapındaki eğitim kuruluşları tarafından kullanılıyordu.

Dijital çağ, dünya çapındaki insanlar artık değerlendirme online olarak alabilir ve onların mizaçlarını ayrıntılı açıklamalarına erişebilir ve kendi tiplerini paylaşan diğerleriyle bağlantı kurabilirler. Bu, kişilik psikolojisinin demokratikleştirilmesi, milyonlarca insanın kendi aralarındaki görüşlerini artırmasına ve ilişkilerini geliştirmesine yardımcı olmuştur.

Temperament Theory and Modern Psychology

Kefeny Temperament Sorter, özellikle organizasyonel gelişim, eğitim ve ilişki danışmanlığı alanlarında, insan etkileşiminin derin bir anlayış gerektirmeden yorumlanması için önemli bir etki yarattı.Bu vurgu, KTS'nin özellikle de hızlı, öğreticiler ve danışmanlar için erişilebilir ve hemen uygulanabilir hale getirilmesini sağlıyor.

Akademik psikoloji Büyük Beş kişilik özellikleri gibi boyutsal modellere taşındı olsa da, mizaç teorisi uygulamalı ortamlarda gelişmeye devam ediyor. kedici yaklaşımı, daha az bilimsel olarak kesin olarak, insan davranışını anlamak için harekete geçmemiş pratik yararlar sunuyor.

Carl Jung'un psikolojik türleri, Myers-Briggs Type Göstergesi ve David Kefeny'nin tüm iz kavramsal çizgileri dört mizaçın bu eski çerçevesine geri döndürüyor. Bu süreklilik, insanların sistematik şekillerde farklı olduğu temel gözlemin kalıcı bir anlayışını gösteriyor.

Kefil Temperament Sorter

Eğer mizaçınızı keşfetmekle ilgileniyorsanız, Kefeny Temperament Sorter online olarak kullanılabilir Kefeny.com. Değerlendirme, mizaç türünizin ayrıntılı açıklaması ile birlikte yaklaşık 15-20 dakika sürer ve hemen sonuçlar sunar.

Değerlendirmeyi alırken:

Doğal tercihlerinize dayanarak dürüstçe cevap verin, nasıl olması gerektiğini düşünmezsiniz
Farklı durumlarda tipik davranışınızı düşünün, sadece bir bağlam değil
Soruları düşünmeyin – ilk içgüdünüz genellikle en doğru
Doğru veya yanlış cevaplar olmadığını unutmayın
Sonuçlarını, onları eleştirel olarak kabul etmekten ziyade yansıtmaya hazır olun.

Sonuçlarınızı aldıktan sonra, mizaçınızın ayrıntılı açıklamasını okumak için zaman ayırın. Kendi kendini kınayan ve güvenilir arkadaşlarınız veya aile üyelerine bu özellikleri gördüğünüzde değerlendirmenin basit bir etiket sağlamadan ziyade en değerli olduğunu düşünün.

Değerlendirmenin Ötesinde: Temperament Intelligence

Anlam teorisi, kendi tipinizi bilmekten öteye gider. "temperyament istihbarat" olarak adlandırılabilecek şeyleri geliştirmek - farklı muzlarla etkili bir şekilde çalışabilme ve çalışma yeteneği - tüm yaşam alanlarında önemli avantajlar sağlar.

Başkalarında Temperament'ı tanır

Pratikte, iletişim tarzı, öncelikler ve davranışları aracılığıyla başkalarına mizaç modelleri tanımayı öğrenebilirsiniz. Artisans eylem odaklı ve spontane olma eğilimindedir. Guardians sorumluluk ve geleneği vurgular. Rationals odak noktası strateji ve yetkinliğe öncelik verir.

Bu desenler insanların problemlerine nasıl yaklaştığında, onlarla ilgili ne hakkında konuştukları ve onları motive eden şey görünür. Bu gözlemsel beceri, iletişiminizi ve beklentilerini farklı bireylerle daha etkili bir şekilde çalışmanıza yardımcı olur.

İletişiminizi Adapting Your Communication

Birinin mizaçını tanırken, iletişiminizi maksimum etkinlik için uyarabilirsiniz:

Artisans ile: Doğrudan ve eylem odaklı olun. Hemen, pratik sonuçlara odaklanın. esnekliği ve kendiliğindenlik izin verin.
Guardians ile: Açık yapı ve beklentileri sağlayın. Saygılı prosedürler. Emphasize güvenilirlik ve sorumluluk.
Rationals ile: Mantıksal argümanlar ve stratejik düşünce. Yetki ve verimlilik üzerine odaklanın. bağımsızlık izin verin.
İdealistler ile: Değerlere ve anlamlara bağlı olarak, kişisel büyüme ve gerçekliğe bağlı. Gerçek ilişkiler inşa edin.

Bina Dengeli Takımlar

Etkili takımlar mizaç çeşitliliğinden faydalanır. Tamamen bir mizaçtan oluşan bir ekip kör noktalar ve zayıf yönleri olacaktır. Guardians olmadan Artisans takip edilemez olabilir. İdealistler olmadan Rationals insan faktörlerini göz ardı edebilir.The Guardians without Artisans may be inflexible. Idealists without Rationals may eksikliği stratejik yönde.

Farklı mizaçların temsilcileri de dahil olmak üzere ekipler inşa ederken ve her birinin getirdiği farklı perspektifleri açıkça ortaya koyar. Çeşitli yaklaşımlar çatışmadan ziyade tamamlayıcı olarak görüldüğü bir ortam yaratın.

Temperament Teorisinin Geleceği

Psikoloji gelişmeye devam ettikçe, mizaç teorisi hem zorluklar hem de fırsatlarla karşı karşıyadır. Nörobilimdeki ilerlemeler sonunda mizaç farklılıklarının biyolojik temellerini tanımlayabilir, bu eski gözlemler için daha bilimsel bir temel sağlar. Çağdaş araştırmacılar da mizaçların nörolojik olarak desteklenmesini araştırmışlardır, bireysel farklılıkların beyin fonksiyonu ve kimyadaki varyasyonlarla bağlantılı olabileceği fikrini bulmak.

Aynı zamanda, kültürel çeşitliliğin ve bireysel karmaşık zorlukların tanınması basit kategorik sistemlerle ilgili sorunlarla ilgilidir. Future gelişmeler, insan davranışını anlamak için daha fazla boyut ve kapsamlı çerçeveler yaratarak mizaç teoriyi bütünleştirebilir.

Dijital çağ aynı zamanda mizaç değerlendirme ve uygulama için yeni olanaklar sunar. Yapay zeka ve makine öğrenimi potansiyel olarak davranışsal verilerden mizaç modelleri tanımlayabilir, online platformlar, insanları tamamlayıcı muzla ilişkilendirebilir.

Sonuç: Temperament'ı Anlamanın Enduring Değeri

Hipokratlar psikolojiye doğru bir teori değildi – insanların neden farklı olduğunu ve bu dürtüyü sınıflandırmak – insanın çeşitliliğini korumak için – modern psikolojinin asla takip etmediğine işaret etti.

Kefeny Temperament Sorter, insan çeşitliliğini anlamak için bu eski arayışın modern bir devamını temsil ediyor.Bilimsel olarak hassas ölçümler sunamıyor veya her kişilik nüansını yakalayabiliyor olsa da, insanların kendilerini ve diğerlerini iletişimin, çatışmayı iyileştirmenin ve insan çeşitliliğinin takdir edilmesine yardımcı olan pratik bir çerçeve sunuyor.

Kefeny Temperament Sorter'in yararı, bilimsel geçerliliği ile ilgili akademik tartışmalara rağmen, akademik tartışmalarında neden milyonlarca insanın değer bulmaya devam ettiğini açıklıyor.

Anlam, farklılığın yanlış anlamadığını anlamamıza yardımcı olur. Spontan Artisan sorumsuz değildir - insan potansiyel ve gerçekliğe karşı acil koşullara cevap verirler.The traditional Guardian isn't logic – they're provide stability and continuous- they're going yeterlilik and understand.

Her bir mizaç insan topluluğuna temel güçlü yanlar getiriyor. Her biri karakteristik kör noktalar ve zorluklara sahiptir.Bu kalıpları kendimiz ve diğerlerinde anlamak için, doğal eğilimlerimize karşı değil, bizden farklı olanların katkılarını takdir edebilir ve daha etkili takımlar, ilişkiler ve topluluklar inşa edebilir.

Farklı öğrencilere ulaşmak için bir eğitimci olsanız da, bir yönetici etkili ekipler, müşterilerin kendilerini anlamalarına yardımcı olur veya kişisel büyüme ile ilgilenen biri, Kever Temperament Sorter değerli bilgiler sunar.

Giderek artan bir çeşitlilik ve dahil olmak üzere bir dünyada, mizaç teorisi bize sadece demografik kategoriler hakkında değil – aynı zamanda bilişsel ve davranışsal çeşitlilik hakkındadır.Farklı ve farklı mizaçlar ile, herkesin doğal güçlü yönlerinin ne anlama geldiğini ve tamamlayıcı yaklaşımların tek başına başarabileceğini hatırlatıyoruz.

Kefeny Temperament Sort, insan doğası hakkında yirmi beş yüzyıl gözlem inşa, insanlara temel soruları cevap vermeye devam ediyor: Kim yapıyorum? Neden benim yaptığım şekilde davranabilirim? Başkalarını nasıl daha iyi anlayabiliyorum?

Kişilik psikolojisi ve değerlendirme araçları hakkında daha fazla bilgi için, ziyaret edin Amerikan Psikoloji Derneği veya kaynakları araştırın Psikoloji Bugün Psikolojiİlgili kişilik çerçeveleri hakkında daha fazla bilgi edinmek için, keşfedin Myers-Briggs Type Göstergeleri Büyük Beş kişilik özellikleri modelini araştırmak veya araştırmak.